《新主人翁精神》的讀后感1500字
《新主人翁精神》讀后感1500字
一、認同的觀(guān)點(diǎn)
2009年寒假閱讀了由北京大學(xué)博士、清華大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者高賢峰所著(zhù)的《新主人翁精神》一書(shū)，該書(shū)以市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，員工小D的成長(cháng)為線(xiàn)索，以老師、老板、張總的共同探索為背景，闡述了“為什么需要主人翁精神”、“主人翁精神是什么”、“崗位股份制公司理論”、“精傻辯證法”、“崗位主人翁精神”、“人力資源衰減定律”、“人力資源的保值增值理論”、“個(gè)體人力資源獲取定律”、“人力資源向人力資本的轉化定律”、“人力資本周轉定律”、“崗位主人翁行為指南”等課題。認為努力去做一名主人翁不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展機會(huì )，更是給自己一個(gè)成功的機會(huì )；主人翁精神的核心內容就是把工作上的事當成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作，主動(dòng)、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計較得失、全身心地投入工作、全力以赴地完成任務(wù)，以怎樣才能更好、怎樣才能更快的標準處理每一個(gè)工作細節。每一個(gè)崗位，都是一個(gè)股份制公司，它有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板、一個(gè)是員工，老板投入的是貨幣資本，要求回報的也是貨幣資本，表現為利潤，員工投入的是人力資本，要求回報的也是人力資本，表現為知識、經(jīng)驗、技能�！熬眴T工追求少干活多拿錢(qián)，精明反被精明誤，把很多機會(huì )讓給了“傻”員工，“傻”員工有活就干，知難而上，不計較報酬。短期報酬上吃小虧，長(cháng)期發(fā)展上占大便宜，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗，就等于多分紅一次，克服一個(gè)困難工作，就等于爭取一次技能提升的機會(huì )。崗位往上聯(lián)結著(zhù)集體，往下聯(lián)結著(zhù)個(gè)人。貢獻的著(zhù)力點(diǎn)是崗位。人力資源衰減定律認為人們擁有的知識、經(jīng)驗、技能、體能等人力資源隨著(zhù)時(shí)間的延續，會(huì )自然衰減。
只有讓知識、經(jīng)驗、技能、體能不斷被使用，才可能預防衰減。阻止人力資源衰減的唯一途徑就是參與社會(huì )實(shí)踐，使知識、經(jīng)驗、技能隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展而不斷得到更新。還有資源是潛在的，資本才是現實(shí)的，知識越用越多，技能越用越熟，經(jīng)驗越用越豐富，智力也是越用越高。崗位主人翁行為指南中認為應使自己的人力資源持續增值有不可替代性，維護企業(yè)形象，獲取自我價(jià)值觀(guān)和企業(yè)價(jià)值觀(guān)的最大平衡。要有補位和替位意識，始終牢記鐵人王進(jìn)喜的名言“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng )造條件也要上”，消滅主人翁精神的敵人，多與主人翁精神家族的成員交朋友，為事業(yè)找伴，為成功加油。
二、與工作的聯(lián)系
作為中等職業(yè)教育戰線(xiàn)上的一員，只有以新主人翁精神嚴格要求自己，才能為和諧校園、效率學(xué)校盡責。我們備課、上課、指導管理學(xué)生只有主動(dòng)積極、負責、堅持、奉獻，才能把事情做好。對學(xué)生的教育也是一樣，現在是學(xué)生，不久的將來(lái)他們就是公司企業(yè)的員工。所以平時(shí)對學(xué)生也應該傳輸“精”、“傻”員工辯證法，懂得你多做就相當于多得到了分紅，老板也會(huì )追加投資，你的知識、經(jīng)驗、能力就能得到積累，職業(yè)生涯就可以獲得發(fā)展，而“精”員工分紅少，老板從“精”員工公司獲得的分紅也少，回報不理想就缺乏追加投資的動(dòng)力，崗位股份制公司就會(huì )倒閉，“精”員工不得不下崗。每個(gè)人都想成功，但首先要明白即便是打工，也要認識到首先是為自己打工，雖然我不一定是企業(yè)的主人，但我是名正言順的的崗位主人翁。從另一方面說(shuō)，知識、經(jīng)驗、技能越用越能提升，越能跟上時(shí)代步伐，若少用甚至不用，你的知識、經(jīng)驗、技能會(huì )由于社會(huì )的發(fā)展、新知識的發(fā)明而導致過(guò)時(shí)、低效或失效，人力資源要保值增值唯有不斷學(xué)習與實(shí)踐，要使自己發(fā)展唯有以主人翁心態(tài)做事，維護學(xué)校形象，對學(xué)校有利的事多做，對學(xué)校發(fā)展有利的話(huà)多說(shuō)。
三、今后怎么做
理解了崗位主人翁理論后，做任何事要保質(zhì)、保量、保期，也就是主動(dòng)工作，不被動(dòng)等待，勇于承擔責任，不逃避推托，追求卓越，不敷衍了事，尋找辦法，不強調借口，多學(xué)習，提升自己的理念、知識、技能、經(jīng)驗，抓住一切機會(huì )獲取人力資源，以積極主動(dòng)的心態(tài)去工作，全身心投入工作，全力以赴完成工作，以新主人翁精神指導自己，必定能開(kāi)創(chuàng )出更和諧更奮進(jìn)的局面。
《新主人翁精神》讀后感1500字
讀過(guò)《新主人翁精神》這本書(shū)，我感受頗深。專(zhuān)家的每一個(gè)觀(guān)點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì )到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結合分局實(shí)際，談一下自己對新主人翁精神的認識。
一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)
每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績(jì)，成功的規律卻有章可循。他們無(wú)不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動(dòng)積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。
書(shū)中通過(guò)崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開(kāi)展工作。其實(shí)，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)�！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。www.99zuowen.com,我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態(tài)定位自己。當前，分局為我們營(yíng)造出一個(gè)人和稅通，干事創(chuàng )業(yè)的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價(jià)值在崗位上得到體現。
事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無(wú)一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動(dòng)、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個(gè)工作細節。他們這樣做時(shí)，可能沒(méi)有刻意地想得到什么，但是，只要長(cháng)期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。
二、如何做好做崗位主人翁
做崗位主人翁，首先要具備主人翁的`理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。
做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當客觀(guān)的情況難以改變時(shí)，調整好心態(tài)適應環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問(wèn)題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周?chē)说那榫w。心態(tài)的差異將直接導致業(yè)績(jì)的差異。
做崗位的主人翁，要不斷學(xué)習，在實(shí)踐中應用，保持人力資源增值。通過(guò)人力資本衰減定律，讓我體會(huì )到不斷攝取知識的必要性，知識會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過(guò)時(shí)，只有通過(guò)在實(shí)踐中不斷學(xué)習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應社會(huì )和企業(yè)的發(fā)展。
做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問(wèn)題敷衍了事，工作中也不認真，效果過(guò)得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費之外，卻無(wú)法為我們人力增值，更無(wú)法收獲成功。
工作中，學(xué)會(huì )做崗位的主人，學(xué)會(huì )用行動(dòng)說(shuō)話(huà)。發(fā)現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能?chē)L到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區別。
三、帶著(zhù)感恩的心去工作
還記得小學(xué)讀過(guò)的《吃水不忘挖井人，時(shí)刻想念毛主席》那篇課文，簡(jiǎn)單的語(yǔ)言卻蘊含著(zhù)深刻的道理。父母給了我們生命，養育我們長(cháng)大，老師給了我們知識，激勵我們成長(cháng)。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會(huì )。一個(gè)人生活在世界上，總不能脫離社會(huì )和團體，人的一生中可能遇見(jiàn)過(guò)許許多多幫助過(guò)、鼓勵過(guò)和鞭策過(guò)我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個(gè)人我們都應該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業(yè)，更要把它當成一種事業(yè)。把工作當成事業(yè)，則沒(méi)有干不好的工作。懂得感恩，熱愛(ài)自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂(lè )趣，使我們最終無(wú)愧于社會(huì )，無(wú)愧于家庭，無(wú)愧于自己。
現在，我時(shí)刻提醒自己，身為中層領(lǐng)導，就應該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現自己的生命價(jià)值，從而得到認可、尊重、還有快樂(lè )。
曾經(jīng)受到一個(gè)朋友發(fā)來(lái)的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個(gè)健康的身體，一份稱(chēng)心的工作，一個(gè)深?lèi)?ài)你的人，一群與你同舟共濟的同事。
《新主人翁精神》讀后感1500字
讀了《新主人翁精神》這本書(shū)，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。本書(shū)以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線(xiàn)，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著(zhù)故事的展開(kāi)，我們得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自己打工”的道理。
雖然我們從事的工作崗位是企業(yè)提供的，但我們做好本職工作，不僅對企業(yè)有貢獻，有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于個(gè)人知識、經(jīng)驗、技能的積累和豐富，有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。作為一個(gè)員工，沒(méi)有一個(gè)好的平臺，我們的才華也無(wú)法顯露，我們也無(wú)法施展我們的才華。企業(yè)作為一個(gè)平臺，讓我們有了發(fā)展空間，有了發(fā)揮自己特長(cháng)的地方，同時(shí)讓我們的知識、經(jīng)驗、技能更加得到真正地提高。這對于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的員工來(lái)說(shuō)都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催�要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應該把它當作個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個(gè)臺階，離成功的目標就更近一點(diǎn)。努力做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機會(huì )，更是給自己一個(gè)成功的機會(huì )！
總之，我們要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神工作時(shí)，我們才能持續和諧發(fā)展，共建中博美好的明天，中博才能屹立于不敗之地。書(shū)中通過(guò)小D的經(jīng)歷，我清楚地意識到：要做好崗位的主人，經(jīng)營(yíng)好自己的崗位股份制公司，還必須具備主人翁應具備的幾種心態(tài)：
一是積極的心態(tài)。小D在每個(gè)部門(mén)工作時(shí)，面對每件已發(fā)生的事情時(shí)，總是以正面積極樂(lè )觀(guān)、健康向上的心態(tài)去迎接、接受，并感染著(zhù)周?chē)娜�，一同接受、傳播�?zhù)新主人翁精神，享受著(zhù)新主人翁精神帶來(lái)的快樂(lè )。
二是舍得的心態(tài)。舍得、舍得、有舍才有得。書(shū)中的小D舍去的是自己本該休息的時(shí)間，幫別人完成工作，去車(chē)間做調查，編輯《主人翁手冊》，可是他從中收獲了知識、經(jīng)驗、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實(shí)實(shí)踐者，使自己的人生舞臺又邁上一個(gè)臺階。
三是堅持到底、永不言敗的心態(tài)。小D雖然在工作中遇到了許多的麻煩事，但是他的信念卻未因此而動(dòng)搖，轉正時(shí)的不良評語(yǔ)，各部門(mén)實(shí)習時(shí)的不良現象，做培訓主管時(shí)員工的不良反應，咨詢(xún)公司的策劃方案等，無(wú)論什么困難都勇敢地面對，從未因此而放棄，反而積極尋找解決的方案、對策。
四是歸零的心態(tài)。歸零的心態(tài)就是在學(xué)習曾經(jīng)了解的內容時(shí)，仍然認真學(xué)習，當作第一次學(xué)一樣，從零開(kāi)始，以感悟出新的東西。即使學(xué)過(guò)也還認真學(xué)習。
最后，新時(shí)代“主人翁精神”的學(xué)習，讓我對自己的崗位有了新的認識，讓我看到了自己未來(lái)希望的曙光。作為企業(yè)的一員，我們應該以主人翁的心態(tài)踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的微薄之力。
【《新主人翁精神》的讀后感1500字】相關(guān)文章：
《新主人翁精神》讀后感03-18
《新主人翁精神》的讀后感06-22
新主人翁精神讀后感01-19
新主人翁精神讀后感范文06-20
新主人翁精神優(yōu)秀讀后感07-19
關(guān)于新主人翁精神讀后感07-24
《新主人翁精神》讀后感范文07-28
新主人翁精神讀后感800字07-05
《新主人翁精神》讀后感3篇06-27