海歸就業(yè)力調查報告
海歸就業(yè)力調查報告
海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超過(guò)四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬(wàn)元。
這樣的結果無(wú)疑讓許多抱著(zhù)高薪夢(mèng)出國的海歸們失望。從近代開(kāi)始，一批批的海外留學(xué)者在我國的歷史中發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的地位，海歸成為了從上層到民間備受推崇的稀缺人才。直到近些年來(lái)，隨著(zhù)我國開(kāi)放程度的不斷加深，與外界的交流也不斷增多，對海歸的推崇熱潮逐漸退卻，海歸們的回國潮遭遇了前所未有的寒流。
改革開(kāi)放以來(lái)，我國對外的交往日趨頻繁，對國外的教育體系也經(jīng)歷了一個(gè)從盲目推崇到理性看待的過(guò)程�，F在的國內社會(huì )與招聘企業(yè)已很難對海歸刮目相看了。一方面國外的辦學(xué)水平也是參差不齊，除了真正的頂尖大學(xué)外，其他的國外大學(xué)很難得到國內的認同。另一方面，隨著(zhù)開(kāi)放程度的不斷提高，出國的難度較之從前大大降低。加之金融危機后，許多國家早已把教育作為一項創(chuàng )收的產(chǎn)業(yè)來(lái)運作，專(zhuān)門(mén)針對的就是發(fā)展中國家的留學(xué)生。這使得出國的人員素質(zhì)良莠不齊，直接稀釋了上個(gè)世紀意義上海歸的含金量。
作為用人單位的國內企業(yè)，伴隨著(zhù)過(guò)激的接軌，無(wú)論是在視野上還是在信息渠道上都較之從前有了質(zhì)的發(fā)展�，F在的海歸要是還像《圍城》中方鴻漸一樣，拿著(zhù)文憑以次充好或以假亂真，怕已不再可能。畢竟時(shí)代發(fā)展了，企業(yè)也不再對國外的教育一無(wú)所知，哪些大學(xué)孰優(yōu)孰劣，一查便知。此外，現在的用人單位都更加實(shí)際，在用人時(shí)不再單一以應聘者的學(xué)歷文憑是用，工作經(jīng)驗被推到了選人用人上的首要地位。許多海歸，盡管拿了高學(xué)位，但是在工作經(jīng)驗上與國內畢業(yè)生相比，并無(wú)突出的優(yōu)勢，甚至有的海歸由于在國外期間混跡于華人圈連語(yǔ)言方面都不見(jiàn)得有優(yōu)勢。在實(shí)用主義原則下的市場(chǎng)中，國外的生活經(jīng)歷并不能成為海歸們求職的資本，企業(yè)不會(huì )再對學(xué)歷與畢業(yè)院校那么狂熱，相反真實(shí)的經(jīng)驗成為了他們理性的選擇。
現今對出國留學(xué)的考慮是多樣的，有的是為了深造發(fā)展，有的是為了暫時(shí)逃避就業(yè)壓力，還有的則是父母不想讓孩子接受中式教育等等。但無(wú)論是哪種，面對這種海歸遇冷的尷尬，無(wú)論是學(xué)生還是家長(cháng)都該擺正心態(tài)，正視留學(xué)已不再是精英式教育的現狀，理性看待海歸就業(yè)的現狀。最后，考慮清楚究竟為何留學(xué)，留學(xué)究竟是吹盡黃沙始見(jiàn)金的過(guò)程，還是僅僅成為裝裱門(mén)面的鍍金工程，這才能有效規避海歸遇冷的風(fēng)險。
【海歸就業(yè)力調查報告】相關(guān)文章：
物理常見(jiàn)的力公式總結01-17
畢業(yè)生就業(yè)計劃03-19
關(guān)于力的復習教學(xué)反思（通用11篇）04-23
高三物理力的合成與分解公式總結03-19
掌握觀(guān)察的方法提高幼兒觀(guān)察力的教育總結范文02-21
工作計劃與執行力的工作計劃（通用10篇）07-22
關(guān)于開(kāi)展農村貧困殘疾人就業(yè)幫扶活動(dòng)的報告范文03-20
關(guān)于全國國民閱讀的調查報告03-20