教師下廠(chǎng)實(shí)習經(jīng)驗總結報告

教師下廠(chǎng)實(shí)習經(jīng)驗總結報告

　　近年來(lái)，馬鞍山市職教中心為提高專(zhuān)業(yè)教師實(shí)踐操作能力，加快“雙師型”師資隊伍建設，提高教學(xué)質(zhì)量、提升職教發(fā)展內涵，制訂相關(guān)文件要求專(zhuān)業(yè)教師每年必須下廠(chǎng)實(shí)習一個(gè)月，從事生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、實(shí)際生產(chǎn)等工作，讓教師先在“做中學(xué)”，再在“做中教”；下廠(chǎng)實(shí)習實(shí)訓，多以現場(chǎng)操作、跟班作業(yè)、專(zhuān)項課題研究的方式，切實(shí)夯實(shí)專(zhuān)業(yè)教師的理論基礎知識，提高實(shí)際操作能力，以及理論與實(shí)踐相結合的能力，從而使教師了解企業(yè)單位對人才需求的要求，明確專(zhuān)業(yè)技能培訓的方向，更好的適應職業(yè)學(xué)校技能培訓和實(shí)習指導工作，更好的服務(wù)于社會(huì )。要求教師通過(guò)實(shí)踐鍛煉，切實(shí)加深對工廠(chǎng)的認知，豐富教學(xué)實(shí)例，培養愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)，使得教師對今后的教學(xué)內容和方式更加貼近企業(yè)需要，從而打造一支“一專(zhuān)多能”的“雙師型”教師隊伍。主要做法如下：

　　1、專(zhuān)業(yè)教師下廠(chǎng)實(shí)習的制度建設

　　學(xué)校根據《教育部關(guān)于建立中等職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐制度的意見(jiàn)》和《馬鞍山市職教中心教師管理條例》的文件精神，特制訂《馬鞍山市職教中心建立專(zhuān)業(yè)課教師（實(shí)習指導教師）到企業(yè)實(shí)踐制度的實(shí)施辦法》，明確專(zhuān)業(yè)課教師下廠(chǎng)實(shí)習的目的，根據專(zhuān)業(yè)不同提出具體要求和主要內容，完善相應組織管理。全體下廠(chǎng)實(shí)習人員名單報教育局人事科批準備案，建立教師到企業(yè)實(shí)踐的考核和登記制度，并將到企業(yè)實(shí)踐的情況作為教師將來(lái)的職稱(chēng)評審、職務(wù)聘任和考核的依據。

　　2、專(zhuān)業(yè)教師下廠(chǎng)實(shí)習的具體要求

　　專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉，一是了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況；二是熟悉企業(yè)相關(guān)崗位（工種）職責、操作規范、用人標準和管理制度等具體內容；三是學(xué)習所教專(zhuān)業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應用的新知識、新技能、新工藝、新方法；四是結合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和用人標準，不斷完善專(zhuān)業(yè)實(shí)訓教學(xué)方案，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開(kāi)發(fā)校本教材，切實(shí)加強職業(yè)學(xué)校實(shí)踐教學(xué)環(huán)節；五是提高教師本人的實(shí)際操作能力，更好的將書(shū)本知識與實(shí)踐相結合，以利于提高技能型人才培養質(zhì)量。實(shí)習結束時(shí)實(shí)習單位出具綜合鑒定，本人完成實(shí)習總結報告。

　　3、專(zhuān)業(yè)教師下廠(chǎng)實(shí)習的組織形式

　　專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐，可根據培訓需求和客觀(guān)條件，采取到企業(yè)生產(chǎn)現場(chǎng)考察觀(guān)摩、接受企業(yè)組織的技能培訓、在企業(yè)的生產(chǎn)或培訓崗位上操作演練、參與企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造等靈活多樣的方式進(jìn)行。學(xué)校及職能部門(mén)積極創(chuàng )造條件，使教師更多參與到企業(yè)的生產(chǎn)和管理過(guò)程中去，切實(shí)提高教師到企業(yè)實(shí)踐的實(shí)際效果。鼓勵教師帶著(zhù)問(wèn)題或項目下到企業(yè)，圍繞解決實(shí)際問(wèn)題和開(kāi)展項目研究的需要，確定到企業(yè)實(shí)踐的重點(diǎn)內容，提高實(shí)踐活動(dòng)的針對性和實(shí)效性。同時(shí)做到把組織教師到企業(yè)實(shí)踐和學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習有機結合起來(lái)，有計劃、有目的地開(kāi)展企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。

　　4、專(zhuān)業(yè)教師下廠(chǎng)實(shí)習的后勤保障

　　建立專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐的考核和登記制度，切實(shí)保障專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐的相關(guān)待遇。教師在企業(yè)實(shí)踐期間的工資福利待遇，與在職教師標準工作量同等享受；培訓費、差旅費等相關(guān)費用，依據市教育局有關(guān)文件執行；專(zhuān)業(yè)教師在技能考核、勞保用品、誤餐等方面依實(shí)給予發(fā)放和適當補助。

　　專(zhuān)業(yè)教師通過(guò)下廠(chǎng)實(shí)習感受頗多，主要有：

　�。�1）下廠(chǎng)實(shí)習讓教師們開(kāi)闊了眼界，平時(shí)教學(xué)中許多無(wú)法看到的設備、器材和工藝流程，在工廠(chǎng)則能身臨其境；

　�。�2）通過(guò)實(shí)習可以學(xué)到許多書(shū)本上無(wú)法學(xué)到的知識，通過(guò)生產(chǎn)現場(chǎng)的面對面接觸，可以了解和掌握理論與實(shí)踐的結合點(diǎn)；

　�。�3）對平時(shí)教學(xué)中許多看似陳舊的理論知識，在新設備、新技術(shù)、新工藝的應用還是在這些基本理論的指導下發(fā)展起來(lái)的，與書(shū)本上的專(zhuān)業(yè)知識并不脫節，而是要教師找到理論與實(shí)際相聯(lián)系的方法和途徑，教授給學(xué)生才是關(guān)鍵；

　�。�4）雖說(shuō)目前的校企合作仍然未能建立深層次合作關(guān)系。但不少企業(yè)還是希望得到專(zhuān)業(yè)教師的技術(shù)支持，這對教師提出了更高的要求：既要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識理論，還要有豐富的實(shí)踐知識，同時(shí)還要求教師具有強烈的責任感和服務(wù)意識。

　　專(zhuān)業(yè)教師下廠(chǎng)實(shí)習，不僅鍛煉了教師隊伍，拉近了課堂教學(xué)和企業(yè)生活的距離，更讓教師明確了市場(chǎng)和企業(yè)對本專(zhuān)業(yè)人才的定位和需求，促進(jìn)了產(chǎn)、教、學(xué)、研的結合，有效的提高教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)，深入基層廠(chǎng)礦企業(yè)，親身體驗生產(chǎn)一線(xiàn)的工作，也有利于提高青年教師艱苦奮斗、敬業(yè)奉獻的品質(zhì)。教師下廠(chǎng)礦實(shí)習，突破了師資培訓“從學(xué)校到學(xué)校，重理論輕實(shí)踐”的傳統模式。

【教師下廠(chǎng)實(shí)習經(jīng)驗總結報告】相關(guān)文章：

優(yōu)秀教師思想工作的總結報告03-19

大學(xué)生電子商務(wù)實(shí)習總結報告推薦02-04

2019年高二政治教師工作總結報告模板03-19

學(xué)習經(jīng)驗總結05-29

2019年特崗教師試用期個(gè)人工作總結報告例文03-20

小學(xué)教師實(shí)習小結范文03-19

大學(xué)畢業(yè)的總結報告范文05-31

大學(xué)畢業(yè)的總結報告范文05-31

大學(xué)畢業(yè)的總結報告范文05-31

大學(xué)畢業(yè)的總結報告范文05-31