離職報告要手寫(xiě)嗎
離職報告要手寫(xiě)嗎
導語(yǔ)：勞動(dòng)手冊是紀錄你每個(gè)工作經(jīng)歷的手冊，通常你本人是拿不到這個(gè)手冊的，由人事機構互相轉交，跟檔案一樣的管理方式，以下是小編為大家整理分享的離職報告要手寫(xiě)嗎，歡迎閱讀參考。
離職報告要手寫(xiě)嗎
首先我們來(lái)看一看我國《勞動(dòng)法》對于辭職的規定：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書(shū)面通知用人單位）即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理�！�
其實(shí)說(shuō)這么多其核心宗旨是職工辭職，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)法規定辭職一定要書(shū)面通知，沒(méi)有規定是打印的還是手寫(xiě)的，但簽名必須是手寫(xiě)的，打印上去的名字怎么能叫簽名呢？
如果全篇打印可能會(huì )出現以下糾紛：
別人打印一份辭職信署你的名交上去，你怎么證明不是你交的？
或者到了離職日期，你又不承認你交過(guò)辭職信怎么辦？
辭職需要注意什么
1，正規勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月提交辭職，
2，提交日到離職日——最多30天。有些單位有什么領(lǐng)導不肯簽字等情況，不用理睬，可以直接走人。他們不幫你辦理離職手續，可以仲裁公司。
3，辭職報告——書(shū)面，親筆簽字和日期。交給人事部經(jīng)理。然后再通過(guò)郵件的形式，告知部門(mén)經(jīng)理，抄送人事經(jīng)理。（格式網(wǎng)上自己找吧）
4，郵件的形式并沒(méi)有在勞動(dòng)合同法中注明，建議BCC—密送一份到自己郵箱。目的為了證明你申請辭職的時(shí)間，怕公司拖延不讓你。
5，辭職申請后，部門(mén)領(lǐng)導會(huì )跟你協(xié)商確認最后離職日，但絕對不會(huì )大于30天。這個(gè)需要領(lǐng)導簽字后，交于人事部（故居人事部要求辦理離職）
6，30天內，全部都是交接工作。不用接任何新的任務(wù)。
7，離職當日，需要各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導簽字，確認，把所有公司物件，門(mén)卡，電腦等交換公司的。全部領(lǐng)到簽字好后再交于人事部（最后一天內完成）
8，注意離職當日你應該要獲得的材料：
公積金帳戶(hù);公司出具的離職證明;勞動(dòng)手冊。 這三樣東西不要忘了哦。
勞動(dòng)手冊是紀錄你每個(gè)工作經(jīng)歷的手冊，通常你本人是拿不到這個(gè)手冊的，由人事機構互相轉交，跟檔案一樣的管理方式，但是很多公司和地區都可以交到員工手里。一旦被公司錄取了，那個(gè)勞動(dòng)手冊就由公司管理，離職的時(shí)候再還給你或人事機構。勞動(dòng)手冊通常紀錄，服務(wù)的公司名稱(chēng)，入職和離職時(shí)間，以及離職原因。離職原因通常有3：辭職，合同到期離職和開(kāi)除。如果弄個(gè)開(kāi)除，對以后找工作是非常不利的。
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