觀(guān)《艾莫講座》后感
觀(guān)《艾莫講座》后感
以前沒(méi)有學(xué)習過(guò)艾莫老師的課程，通過(guò)學(xué)習了解到他也是奧康的顧問(wèn)，通過(guò)學(xué)習這期課程，有如下體會(huì )：公司能正常運轉要有資金，而資金要有人來(lái)提供，每個(gè)公司都有非常重要的人組成，無(wú)論是高層管理人員還是基層普通員工，今天我們要說(shuō)的就是埃莫老師的做最有用的好員工，艾莫講座觀(guān)后感。公司人才不流動(dòng)，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會(huì )實(shí)現人才在這個(gè)社會(huì )的價(jià)值。
想想我們自己，是一個(gè)什么樣的員工，老板做一切決定都是為了公司，在公司剛剛起步的時(shí)候，會(huì )選用開(kāi)拓型人才；在像孩子一樣成長(cháng)的時(shí)候會(huì )選用戰略型人才等到長(cháng)大到成熟的時(shí)候需要維系型人才，等到衰退的時(shí)候要選用矯正型的員工。每一種員工在不同時(shí)期價(jià)值是不同的，我們無(wú)論是哪一種員工都要有良好的心態(tài)，態(tài)度決定了你的人生價(jià)值，決定你職業(yè)生涯中是否可以創(chuàng )造奇跡。
每個(gè)人每個(gè)月都有那么幾天倦怠的時(shí)候，積極的人選擇用樂(lè )觀(guān)戰勝消極的魔鬼，他們明白消極的作為是什么都改變不了的，只有積極樂(lè )觀(guān)的努力去尋找解決的辦法才會(huì )找到出路，才會(huì )有可能成功。
每個(gè)人的一生都有加減法，于丹教授說(shuō)的加減法是生活到老年時(shí)，學(xué)會(huì )用減法生活，有舍才會(huì )有得，鄭總講的就和艾莫老師講的一個(gè)意思：你的心里空間只有那么大，你吧好的東西裝進(jìn)去，就不會(huì )有壞的、邪惡的思想在你心里，同樣，就像艾莫老師說(shuō)的大腦里面負向詞組多于積極的時(shí)候，就會(huì )影響事情的過(guò)程及結果，從現在開(kāi)始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。
員工在企業(yè)里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的認為拿到了可以養家糊口的工資；有人則認為是自己能力的肯定，可以贏(yíng)得人們的尊重；還有人認為是提供學(xué)習的機會(huì )，是自己在社會(huì )中的第二大學(xué)，觀(guān)后感《艾莫講座觀(guān)后感》。其實(shí)，無(wú)論是什么，我們每一個(gè)人都是一個(gè)特別的，因為任何事物都是相對的，沒(méi)有真正的對于錯，他們這樣做都是哦為了某種目的，就像老板因為用你，是因為你可以為他創(chuàng )造利潤，我在財務(wù)部工作是因為我對賬目的熟悉，當然還有的原因應該就是我的工作能力，但是畢竟是次要的，
現在我的工作無(wú)論是在酒店財務(wù)還是在超市收現金，兩個(gè)工作相等的工作量對于我來(lái)說(shuō)無(wú)論是有能力干好，還是沒(méi)有能力勝任時(shí)我走人的時(shí)候，我也會(huì )感恩鄭董及同事們對我的照顧，我不會(huì )埋怨公司，也不會(huì )埋怨同事及領(lǐng)導，我也會(huì )保護公司的商業(yè)機密，不會(huì )做任何有愧于公司的事情。因為這是艾莫老師的講課，我聽(tīng)進(jìn)了心里，我也會(huì )這樣做。而且我也相信我自己有包容之心。
公司組織了一次員工集體培訓，這體現出公司對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。通過(guò)這次公司集體觀(guān)看艾莫老師的”如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著(zhù)實(shí)讓我受益匪淺，感觸良多。今后在認真完成本職工作的同時(shí)也有了自己努力的方向、奮斗的目標�，F對其培訓內容進(jìn)行簡(jiǎn)要歸納并略談一些個(gè)人粗淺的心得體會(huì )：
第一，艾莫在介紹公司的發(fā)展策略時(shí)提出，就說(shuō)到一個(gè)價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題，我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對待自己的工作。公司留下你，說(shuō)明你有能力勝任工作，可以實(shí)現自己的價(jià)值，把工作當做你的事業(yè)。
第二,一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。想到每次開(kāi)會(huì )領(lǐng)導都會(huì )強調制度、衛生、學(xué)習這幾個(gè)話(huà)題，這些都是我們發(fā)展的基礎，遵守制度，注意個(gè)人的形象，不斷地充實(shí)自己才能收獲成功。
第三，公司在擴大的同時(shí)，就需要正規有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。使員工在知識、技能、觀(guān)念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規范和標準。這是我們急需認識和學(xué)習的。
我覺(jué)得作為一名稱(chēng)職的員工首先要熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位。愛(ài)上自己的崗位，每天都要用正式上場(chǎng)的姿態(tài)做好它。其次，要不斷學(xué)習提升自己的能力，培養個(gè)人品德。做到講座中闡述的：1：制造問(wèn)題不推卸.2發(fā)現問(wèn)題不抱怨.3解決問(wèn)題不居功.4防御問(wèn)題不聲談。最后才能達到成功的目的。
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