巾幗示范崗創(chuàng )建的調查總結
巾幗示范崗創(chuàng )建的調查總結
為加強對“巾幗示范崗”的規范管理，促進(jìn)全市各行各業(yè)“巾幗示范崗”創(chuàng )建工作深入開(kāi)展�！痢聊暝律涎猎律涎�，××市“巾幗建功”領(lǐng)導小組辦公室全體同志在市婦聯(lián)副主席羌怡芳率領(lǐng)下，對全市各級“巾幗示范崗”和爭創(chuàng )崗進(jìn)行了一次較為全面的檢查。這次檢查的特點(diǎn)是：時(shí)間長(cháng)，涉及面廣，抽查點(diǎn)多，方式靈活。檢查采取檢查組臨時(shí)點(diǎn)名抽查的方式，對年創(chuàng )建以來(lái)全市獲得市級以上“巾幗示范崗”的家機關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行了一次全面的盤(pán)點(diǎn)。共抽查了家示范崗和爭創(chuàng )崗，其中全國崗家，省級崗家，市級崗家，年度市級爭創(chuàng )崗家。整個(gè)抽查，范圍涉及全市六縣三區及市直的個(gè)系統。檢查組成員采取一聽(tīng)、二看、三查、四訪(fǎng)的方式進(jìn)行。通過(guò)聽(tīng)取匯報、實(shí)地查看崗位情況、環(huán)境氛圍、翻閱臺帳資料、訪(fǎng)談服務(wù)對象，面對面對各創(chuàng )建崗位作了較為客觀(guān)的評價(jià)，并進(jìn)行了現場(chǎng)業(yè)務(wù)指導。通過(guò)檢查，全市原有全國、省、市級巾幗示范崗個(gè)，自然摘牌個(gè)，重疊個(gè)，不符要求摘牌個(gè)�，F有崗個(gè)，其中全國崗個(gè)，省級崗個(gè)，市級崗個(gè)。通過(guò)檢查，我們發(fā)現了不少創(chuàng )建工作先進(jìn)典型，同時(shí)也看到了創(chuàng )建工作存在的共性和個(gè)別問(wèn)題�，F將檢查情況總結如下：
一、主要成績(jì)
通過(guò)檢查，我們感到，各地各單位創(chuàng )建工作具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，參創(chuàng )熱情比較高。檢查發(fā)現，大部分的示范崗，領(lǐng)導都很重視，認識也到位。從主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導，到崗位負責人及崗位成員，思想上明確認識到“巾幗示范崗”創(chuàng )建工作并不是形式，它與本職工作是一致的，通過(guò)示范崗創(chuàng )建，能有效促進(jìn)崗位全體人員愛(ài)崗敬業(yè)，提升自身素質(zhì)，創(chuàng )造一流工作業(yè)績(jì)，展示時(shí)代巾幗風(fēng)采，能激活團隊精神，增強崗位凝聚力、向心力，能樹(shù)立單位良好形象，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。為此，各崗位都成立了創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，有的單位一把手領(lǐng)導親自擔任領(lǐng)導小組組長(cháng)。這些崗位組織制度齊全，目標任務(wù)明確，措施扎實(shí)具體，全體崗位成員參創(chuàng )熱情比較高，所到之處，明顯感到她們對“巾幗示范崗”的創(chuàng )建表現為不是“要我創(chuàng )”，而是“我要創(chuàng )”。
�。ǘ┳⒅嘏嘤�，員工素質(zhì)有提升。各地在“巾幗示范崗”的創(chuàng )建中，認真抓好了員工的學(xué)習教育和提高工作，以達到內強素質(zhì)，外樹(shù)形象的目的。一是抓好思想教育，確保示范崗人員政治上的先進(jìn)性。各單位通過(guò)制定制度保證學(xué)，規定內容重點(diǎn)學(xué)，開(kāi)展活動(dòng)促進(jìn)學(xué)，抓好對職工的政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育。通州人壽公司等單位在抓員工學(xué)習教育的同時(shí)，向員工適時(shí)推薦有益的必讀書(shū)目，要求每人每年至少讀一至二本書(shū)，并且結合寫(xiě)讀書(shū)心得筆記，開(kāi)展主題演講活動(dòng)，幫助她們強化市場(chǎng)意識、競爭意識、進(jìn)取意識和奉獻意識。如東供電公司營(yíng)業(yè)廳的每位員工都建有自已的學(xué)習檔案，她們利用每周學(xué)習日，堅持每月由一人推薦一本書(shū)或一篇文章，每人寫(xiě)一篇學(xué)習心得進(jìn)行交流，把工作中好的想法、做法、經(jīng)驗互相介紹，使知識得到共享，形成了濃厚的學(xué)習氛圍。二是抓好業(yè)務(wù)技能的培訓，練就過(guò)硬服務(wù)本領(lǐng)。各單位通過(guò)制度化的學(xué)習培訓、全員性的崗位練兵和技能競賽活動(dòng)，不斷提高全體崗位職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，練就過(guò)硬服務(wù)本領(lǐng)�！痢岭娦趴头行�，保證對員工每周培訓一次，并要求每人通過(guò)撥打全國各地的客服電話(huà)“體驗”同行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。有的還邀請專(zhuān)家前來(lái)講座，選派員工外出學(xué)習進(jìn)修等，有效提高崗位成員的整體素質(zhì)。三是認真參加“巾幗示范崗”業(yè)務(wù)培訓，提高創(chuàng )建業(yè)務(wù)水平。在示范崗和爭創(chuàng )崗中，約的崗位負責人參加過(guò)近年來(lái)省或市組織的“巾幗示范崗”培訓班，有的已參加過(guò)次省市培訓班。通過(guò)培訓，廣大崗位負責人系統地掌握示范崗創(chuàng )建工作的業(yè)務(wù)知識，保證了示范崗創(chuàng )建管理工作的規范性。
�。ㄈ┘訌姽芾�，創(chuàng )建過(guò)程比較實(shí)。各示范崗能根據《××市“巾幗文明示范崗”管理辦法》，注重創(chuàng )建過(guò)程，抓好制度建設，大多數單位做到有目標、有措施、有記錄、有考核、有總結、有獎懲記載，有監督保障措施，使“巾幗示范崗”的爭創(chuàng )過(guò)程成為崗位婦女提升素質(zhì)、爭創(chuàng )一流、多作貢獻的自我激勵和提高過(guò)程。同時(shí)加強了創(chuàng )建過(guò)程的規范化管理。一是營(yíng)造創(chuàng )建氛圍。大部分單位尤其是服務(wù)窗口都把示范崗或爭創(chuàng )崗銅牌放在醒目位置，員工實(shí)行亮牌上崗，使創(chuàng )建工作有標識。許多示范崗用心布置環(huán)境，精心設計板面，彰顯“巾幗示范崗“的特色。如皋市信用聯(lián)社營(yíng)業(yè)廳在環(huán)境布置上，氛圍濃烈，崗位成員的照片全部上墻張貼，姓名、工號牌、每人還有服務(wù)格言，把創(chuàng )建規劃、目標，服務(wù)宗旨，組織機構等，制作成專(zhuān)板，固定在崗位醒目地方，讓人感受到強烈的創(chuàng )建氛圍。二是定期召開(kāi)會(huì )議，對創(chuàng )建工作進(jìn)行部署、分析、推進(jìn)和總結。大多數單位能做到每季度召開(kāi)一次創(chuàng )建專(zhuān)題會(huì )議，每次召開(kāi)會(huì )議，都有分管領(lǐng)導親自參加，針對不同時(shí)期創(chuàng )建工作的情況，結合本職業(yè)務(wù)，肯定成績(jì)，尋找差距，制定整改措施，不斷改進(jìn)工作。三是加強檢查考核。通過(guò)設立監督電話(huà)，建立行風(fēng)監督員隊伍，實(shí)行星級制評定，形成內外結合的監督評議機制，保證創(chuàng )建過(guò)程有質(zhì)量，有實(shí)效。通州市人壽保險公司客戶(hù)服務(wù)部為加強對員工服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意度的考核，采取現代化手段保證了測評工作的科學(xué)性和長(cháng)效性，每位員工窗口前都有一臺滿(mǎn)意度測評儀，顧客每接受一次服務(wù)，都可以通過(guò)測評儀上的選擇按鈕反應自己對窗口服務(wù)人員的滿(mǎn)意度，并由電腦完成自動(dòng)統計，進(jìn)入每月的量化考核�！痢烈苿�(dòng)、××郵政、市燃氣公司等單位每月或每季度對全體崗位人員進(jìn)行星級制評定，并實(shí)行績(jì)效掛鉤。商業(yè)銀行創(chuàng )建領(lǐng)導組辦公室每季度對本行業(yè)示范崗、爭創(chuàng )崗進(jìn)行檢查考核，并將每次檢查情況記錄在臺帳上，及時(shí)發(fā)現、推廣好的典型，有問(wèn)題的崗位責令限期整改。四是加強臺帳資料管理。大部分崗位能注重平時(shí)積累，臺帳資料能真實(shí)反映平時(shí)的創(chuàng )建軌跡。并使用市統一的創(chuàng )建工作臺帳記錄本，臺帳資料管理有條理、有層次、有內容、有特色�！痢谅�(lián)通、開(kāi)發(fā)區天星湖中學(xué)等臺帳資料較翔實(shí)，管理較到位，她們按照“××市‘巾幗文明示范崗’創(chuàng )建考核評比標準”將臺帳內容分了五大塊：組織管理、崗位創(chuàng )建、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量、文明成果�！痢潦行『Ｐ庞寐�(lián)社等崗位還列了組織篇、制度篇、學(xué)習篇、業(yè)務(wù)篇、服務(wù)篇、榮譽(yù)篇、愛(ài)心篇等部分，結合本職工作的實(shí)際，較系統全面地反映了創(chuàng )建過(guò)程。通州市會(huì )計結算中心、姜灶收費站、市審計局固投處等還充分運用現代化聲像設備，采取多種手段進(jìn)行臺帳資料的管理，有的在觸摸屏上設立了電子檔案，有的還專(zhuān)門(mén)制作了多媒體課件、專(zhuān)題片，形象生動(dòng)地反映創(chuàng )建過(guò)程。
各縣（市）區婦聯(lián)、各行業(yè)主管部門(mén)也加強了對本地區、本部門(mén)“巾幗示范崗”的管理工作，做到有組織、有活動(dòng)、有檢查、有總結。不少縣（市）區婦聯(lián)通過(guò)舉辦“巾幗示范崗”培訓班、組織現場(chǎng)交流觀(guān)摩等活動(dòng)，加強了對示范崗的規范管理。有的縣（市）區接到本次市級檢查通知后，認真組織了初查，并寫(xiě)出了總結。各行業(yè)主管部門(mén)也把“巾幗示范崗”創(chuàng )建納入總體工作，并扎實(shí)開(kāi)展活動(dòng)，有的在行業(yè)內部定期開(kāi)展系統級的“巾幗示范崗”命名表彰，體現了他們對該項工作的重視程度。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )樹(shù)品牌，特色活動(dòng)比較新。各單位能抓住“巾幗示范崗”創(chuàng )建這一載體，結合本行業(yè)的工作實(shí)際，重點(diǎn)在示范上做文章，在特色上下功夫，強化品牌意識，不斷創(chuàng )新工作思路，通過(guò)開(kāi)展一系列豐富多彩、富有特色的主題活動(dòng)。逐步形成了融服務(wù)態(tài)度、技藝、效益為一體的創(chuàng )建品牌。如：三聲服務(wù)（來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲）、微笑服務(wù)、站立服務(wù)、一窗式服務(wù)、體驗服務(wù)、愛(ài)心助困等特色活動(dòng)�！痢疗\集團要求每個(gè)下屬單位都要在創(chuàng )特色、樹(shù)品牌上下功夫，××汽車(chē)站在取得全國“巾幗文明崗”后，又著(zhù)力推出“”服務(wù)品牌，寓意“愛(ài)播一路”，通過(guò)制定六大標準、八大服務(wù)項目，讓旅客滿(mǎn)意，在同行業(yè)甚至更大范圍內樹(shù)起了一面旗幟，真正起到了創(chuàng )一個(gè)崗，領(lǐng)一班人，帶更多人的良好效果。永興汽車(chē)站推出“零點(diǎn)服務(wù)”品牌，提出“每一天工作從零點(diǎn)開(kāi)始，每一次營(yíng)銷(xiāo)保持零距離，每一項服務(wù)力爭零投訴”的目標，使爭創(chuàng )工作富有特色。不少市級示范崗不滿(mǎn)足于現有成績(jì)，瞄準更高的目標，不斷爭創(chuàng )省級和全國級的示范崗，并針對新的形勢，不斷豐富創(chuàng )建內涵，創(chuàng )新特色活動(dòng)，保證崗位年年有新面貌，創(chuàng )建有新舉措。啟東地稅一分局征收股、海安國稅一分局綜合股等不少已經(jīng)獲得省級示范崗甚至全國示范崗的單位，仍然保持著(zhù)示范崗榮譽(yù)牌的含金量，做到標準不降低，要求不松懈，常創(chuàng )常新。
�。ㄎ澹巹�(chuàng )一流，工作業(yè)績(jì)較明顯。各崗位借助“巾幗示范崗”創(chuàng )建這一有效載體，廣泛開(kāi)展了高效服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的崗位競賽，引起了社會(huì )的良好反響，讓其它崗位、其他行業(yè)覺(jué)得示范崗就是不一樣。海門(mén)市行政審批中心房地產(chǎn)窗口、工商局窗口、衛生局窗口推出各種特色服務(wù)，縮短審批程序，為客戶(hù)提供了方便、快捷、高效的服務(wù)。各崗位通過(guò)爭創(chuàng )，員工的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)效率明顯改善，人人都以“我是一位巾幗示范崗成員”的標準要求自己，努力提升自身素質(zhì)，弘揚“四自”、“三德”，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好局面，示范崗成了各單位出成績(jì)，出女性人才的重要陣地。唐閘公園菊花組組長(cháng)顧艷，刻苦鉆研菊花遷插業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)多年的潛心摸索，練就了一手菊花遷插絕技，在國內一系列花展比賽中，奪得眾多大獎，成為業(yè)內不可多得的菊花大王，還有港閘區法院徐海燕、××職業(yè)大學(xué)心理咨詢(xún)中心的韓如芳、××紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院服裝教研室的高月梅等同志立足本職崗位，愛(ài)崗敬業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng )造了不平凡的業(yè)績(jì)。通過(guò)爭創(chuàng )，崗位成員的團隊凝聚力進(jìn)一步增強。大家為著(zhù)同一個(gè)目標，不斷端正工作態(tài)度，創(chuàng )造最佳的工作業(yè)績(jì)�！痢潦腥細夤境碇行拿麊T工中有名是女性，她們每人每天要抄多戶(hù)表，攀爬樓梯相當于三座狼山的高度，面對各種困難，她們都無(wú)怨無(wú)悔，處處自覺(jué)維護公司集體形象，堅持真誠和著(zhù)服務(wù)，親情打動(dòng)客戶(hù)。大生集團紡織女工，面對枯燥單一的修布檢整工作，以爭創(chuàng )為抓手，做到了愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)崗精業(yè)，在平凡的崗位上，力爭高效一流的工作業(yè)績(jì)。并形成了“簡(jiǎn)單的事情重復一千次不出錯就是不簡(jiǎn)單”的團隊理念。通過(guò)爭創(chuàng )，服務(wù)的效益提高了。通過(guò)高效一流的服務(wù)，創(chuàng )建崗位的社會(huì )效應和經(jīng)濟效益都在同行業(yè)中起到較好的示范效應。許多崗位都以翔實(shí)的數據證明了她們通過(guò)創(chuàng )建所取得的明顯業(yè)績(jì)，有的是經(jīng)營(yíng)狀況，有的是社會(huì )評價(jià)，有的是團體或個(gè)人的眾多獎項或榮譽(yù)，這里因行業(yè)眾多，不一一列舉�？傊�，廣大女性通過(guò)“巾幗示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)，極大地提高了爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性，實(shí)現了在本職崗位上自我教育、自我提高的目的，創(chuàng )造了一流的工作業(yè)績(jì)，展示了當代女性的風(fēng)采。
二、存在問(wèn)題及原因分析
本次檢查，我們也發(fā)現了一些存在問(wèn)題，主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )建氛圍不夠濃厚。首先大部分示范崗環(huán)境布置氛圍不濃，沒(méi)有一塊專(zhuān)門(mén)的“巾幗示范崗”創(chuàng )建園地，有的即使有了，但氛圍不夠濃烈，人員照片、服務(wù)承諾、個(gè)人工作格言等都張貼齊全的不太多，還有的示范崗標牌沒(méi)有放在醒目的地方，不夠引人注意。這些情況，一方面是因為一些條管行業(yè)，省里有統一的環(huán)境布置規定，受其制約。另一方面說(shuō)明有些崗位氛圍布置的意識不強。只要開(kāi)動(dòng)腦筋，辦法還是有的。其次，創(chuàng )建工作宣傳意識性不強，力度不夠，崗位對某些特色做法不善于及時(shí)總結、歸納，沒(méi)有充分利用各種媒體加大宣傳，顯示示范效應，即使有，宣傳量還不夠。各崗位對成員中先進(jìn)個(gè)體的典型培植、宣傳力度也顯不夠，先進(jìn)人物的輻射面還不夠廣，她們在本崗位的帶動(dòng)力都比較好，但對其他崗位的影響力還不夠大。
�。ǘ﹦�(chuàng )建管理不夠系統。一是創(chuàng )建制度不太完善。有的崗位創(chuàng )建制度內容空泛，沒(méi)有結合本崗位實(shí)際，針對性不強。有的制度缺少量化考核的條款，實(shí)際操作性不強。二是檢查考核獎懲制度沒(méi)有完全到位，獎懲力度不足。有的崗位檢查沒(méi)有形成制度化，有的單位員工考核結果沒(méi)有實(shí)現績(jì)效掛鉤，顯得沒(méi)有力度。三是創(chuàng )建專(zhuān)題會(huì )議不夠正常。會(huì )議次數太少，有的以其他會(huì )議充代，專(zhuān)題性不強，反映了某些單位沒(méi)有把“巾幗示范崗”創(chuàng )建工作很好地體現在全年的工作中。四是創(chuàng )建業(yè)務(wù)知識掌握得不夠系統。有的把創(chuàng )建領(lǐng)導小組與崗位創(chuàng )建小組混為一個(gè)概念，錯把崗位負責人當成了領(lǐng)導小組組長(cháng)，而沒(méi)有由單位的分管領(lǐng)導擔任。究其原因，是她們對“巾幗示范崗”創(chuàng )建的業(yè)務(wù)知識掌握得不夠系統。至今為止，還有一部分崗位負責人沒(méi)有參加過(guò)市或省組織的“巾幗示范崗”培訓班，沒(méi)有受過(guò)創(chuàng )建業(yè)務(wù)知識的系統培訓。五是臺帳資料的管理不夠規范到位。有的崗位，工作雖已開(kāi)展了，但臺帳上沒(méi)有反映，有的為應付檢查倉促完成，缺乏真實(shí)性，有的臺帳資料還顯凌亂，缺乏系統性、條理性。說(shuō)明有些示范崗平時(shí)不注意積累，沒(méi)有及時(shí)地對創(chuàng )建工作加以整理歸納。
�。ㄈ﹦�(chuàng )建重點(diǎn)不夠突出。檢查中我們發(fā)現，有的爭創(chuàng )崗好于已命名崗，有的新崗好于老崗。有的崗位，爭創(chuàng )時(shí)熱情很高，但一旦創(chuàng )上，就不能很好地保持原有的創(chuàng )建態(tài)勢，創(chuàng )建重點(diǎn)不突出，自身要求也有所放松。這是因為有些崗位把創(chuàng )建工作當成了短期行為，一蹴而就，一勞永逸。怎樣做到老崗新創(chuàng )，常創(chuàng )常新，是我們大家需要思考的問(wèn)題。有的崗位不能形成具有個(gè)性特點(diǎn)的服務(wù)品牌，特色不夠明顯，主題活動(dòng)沒(méi)有鮮明亮點(diǎn)。反映了這些崗位創(chuàng )新意識還需加強。還有的單位認為，“巾幗示范崗”創(chuàng )建工作是純政治性的東西，把它與本職工作對立起來(lái)，“三八”節活動(dòng)活動(dòng)就夠了，沒(méi)有把創(chuàng )建工作作為崗位女性爭創(chuàng )一流工作業(yè)績(jì)的重要載體。就其原因，是這些崗位對“巾幗示范崗”創(chuàng )建內涵、意義的理解不夠深透。
三、對策建議
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )建氛圍再升溫。各崗位要努力創(chuàng )設“巾幗示范崗”創(chuàng )建的良好氛圍，在醒目位置設立“巾幗示范崗”創(chuàng )建園地，一方面激勵和鞭策崗位人員按更高的標準要求自己，同時(shí)也更好地接受社會(huì )和群眾的監督，從而樹(shù)立崗位的良好形象。要加強培訓，參加行業(yè)內組織的以及縣、市、省各級組織的“巾幗示范崗”培訓，通過(guò)對崗位人員的層層培訓，使她們進(jìn)一步明確“巾幗示范崗”創(chuàng )建的目的和意義，進(jìn)一步提高創(chuàng )建積極性。要加大宣傳，宣傳示范崗的創(chuàng )建經(jīng)驗、良好業(yè)績(jì)，宣傳崗位成員的先進(jìn)事跡，以充分發(fā)揮示范崗的示范帶頭作用。
�。ǘ﹦�(chuàng )建內容再豐富。要不斷豐富“巾幗示范崗”創(chuàng )建內涵，以“創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )優(yōu)”精神為動(dòng)力，把巾幗文明示范崗創(chuàng )建成學(xué)習崗、建功崗、奉獻崗和形象崗。所謂學(xué)習崗，就是要樹(shù)立終身學(xué)習理念，創(chuàng )建學(xué)習型組織。所謂建功崗，就是要崗位建功，挖掘潛能，發(fā)揮聰明才智，創(chuàng )造工作新亮點(diǎn)。開(kāi)展一系列“崗位建功、爭創(chuàng )一流”的創(chuàng )建實(shí)踐活動(dòng)。所謂奉獻崗，即奉獻在崗位，奉獻在集體。所謂形象崗，要努力做到五不讓?zhuān)翰蛔岊I(lǐng)導希望的工作在自己這里延誤；不讓辦理的業(yè)務(wù)在自己這里積壓；不讓差錯在自己這里發(fā)生；不讓來(lái)辦事的人來(lái)自己這里受氣冷落；不讓單位形象在自己這里受到影響。
�。ㄈ﹦�(chuàng )建載體再創(chuàng )新。各示范崗要不斷調高目標，創(chuàng )新創(chuàng )建載體，力爭做到五個(gè)結合：一是動(dòng)與靜相結合。在提高服務(wù)質(zhì)量、工作效率的同時(shí)，也要注重服務(wù)環(huán)境的布置，創(chuàng )建氛圍的創(chuàng )設。二是把制度建設與開(kāi)展活動(dòng)相結合。制定各項切實(shí)可行的制度，保證工作制度化，活動(dòng)制度化。創(chuàng )造性地開(kāi)展主題鮮明、內容豐富的活動(dòng)。三是把確定目標與干好當前工作相結合。創(chuàng )建工作要思路清晰，既有長(cháng)遠目標，又有當前目標，兩者緊密結合，有條不紊。四是走出去與請進(jìn)來(lái)相結合，加強崗與崗，人與人之間交流，學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，推廣典型做法。五是示范與輻射相結合，以典型帶動(dòng)影響輻射他人，形成覆蓋面廣，輻射力強的爭創(chuàng )格局。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )建管理再規范。要進(jìn)一步規范“巾幗示范崗”的創(chuàng )建管理工作。嚴格按《××市“巾幗文明示范崗”管理辦法》，注重創(chuàng )建過(guò)程，完善對示范崗創(chuàng )建工作的檢查、考核、評比、監督等一整套管理運行機制。各崗位要結合本行業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步完善“巾幗文明示范崗”考核辦法，細化考核指標。要緊扣單位中心工作，精心設計活動(dòng)載體，創(chuàng )建活動(dòng)既豐富多彩又有行業(yè)特點(diǎn)，并把目標計劃納入系統考核，以崗位文明促行業(yè)文明。各縣（市）區“巾幗建功”領(lǐng)導小組、各行業(yè)主管部門(mén)，要加強對所轄范圍內“巾幗示范崗”的規范管理，每年至少組織一次示范崗檢查考核。市“巾幗建功”領(lǐng)導小組將結合兩年一次的檢查、驗收，對市級“巾幗文明示范崗”進(jìn)行命名表彰。通過(guò)規范有序的管理，力爭進(jìn)一步提高“巾幗示范崗”創(chuàng )建水平，推進(jìn)婦女與經(jīng)濟社會(huì )的和諧發(fā)展。
【巾幗示范崗創(chuàng )建的調查總結】相關(guān)文章：
關(guān)于特色學(xué)校創(chuàng )建工作的總結三篇02-22
關(guān)于安陽(yáng)殷墟問(wèn)卷調查的總結06-27
2019年學(xué)校精神文明創(chuàng )建工作總結03-19
區婦聯(lián)推動(dòng)兒童家園創(chuàng )建的工作總結（精選10篇）06-08
文明單位創(chuàng )建計劃范文03-19