縣鄉兩級婦聯(lián)工作調研報告范文
縣鄉兩級婦聯(lián)工作調研報告范文
為全面了解和掌握我縣縣、鄉兩級婦聯(lián)工作情況，為省、市婦聯(lián)籌備開(kāi)展執委會(huì )工作會(huì )議和縣婦聯(lián)換屆工作，我們對縣婦聯(lián)和全縣18個(gè)鄉鎮（區）婦聯(lián)進(jìn)行了專(zhuān)項調查�，F將有關(guān)情況綜合如下：
一、基本情況
1、縣、鄉兩級婦聯(lián)機構健全，人員基本到位�？h婦聯(lián)共有行政在編人員5人，事業(yè)在編人員1人。全縣18個(gè)鄉鎮（區）均配備了主席或副主席，其中具有公務(wù)員身份的5人�？h、鄉兩級婦聯(lián)干部年齡結構趨向年輕化，其中35歲以下的干部有18人，占到了51%�？h、鄉兩級24名婦聯(lián)干部文化程度均達到了大學(xué)專(zhuān)科以上。
2、辦公經(jīng)費逐年增加，婦兒事業(yè)發(fā)展較快。經(jīng)過(guò)多次向縣委、縣政府領(lǐng)導反映情況，縣婦聯(lián)財政撥款逐年有所增加，財政撥款從2002年的6.9萬(wàn)元增加到2007年的23.44萬(wàn)元�！叭恕�、“六一”兩大主體活動(dòng)經(jīng)費逐年增加，新增了“巾幗建功”、“五好文明家庭”創(chuàng )建、維權等幾項專(zhuān)項經(jīng)費。
3、機制基本健全，推動(dòng)兩綱實(shí)施初見(jiàn)成效�？h、鄉兩級婦聯(lián)建立健全了一整套規章制度，規范辦公室日常工作。規范了兩綱監測評估機制，表彰了先進(jìn)，推廣了經(jīng)驗，把婦女兒童兩個(gè)規劃的實(shí)施落到了實(shí)處。
二、存在的問(wèn)題
1、婦聯(lián)維權職能需進(jìn)一步加強�，F在婦女群眾自我保護意識越來(lái)越強，經(jīng)常為家庭矛盾到婦聯(lián)上訪(fǎng)，遇到問(wèn)題也需要婦聯(lián)解決，但是隨著(zhù)《婦女權益保障法》和省實(shí)施辦法的推行，婦聯(lián)解決問(wèn)題的能力反而弱化了，因為婦聯(lián)既不是具體的執法主體，也不能采用過(guò)去的行政命令了，所以面對上訪(fǎng)的群眾除了給她們指個(gè)該找的地方外，更多的時(shí)候是愛(ài)莫能助。
2、在婦聯(lián)干部的選拔中要進(jìn)一步加大婦聯(lián)的監督功能。雖然組織部門(mén)在選拔婦女后備干部時(shí)參考了本級婦聯(lián)的意見(jiàn)，但是在決定婦女干部的任用時(shí)，婦聯(lián)根本沒(méi)有知情權，不能把婦聯(lián)所掌握的優(yōu)秀婦女干部推薦出去。
3、婦聯(lián)人員出現空缺補充不完整不及時(shí)。主要表現在鄉鎮婦聯(lián)主席出現空缺時(shí)，不能及時(shí)補充婦聯(lián)干部，一般就臨時(shí)性地選個(gè)女同志擔任就行了，不管有不有行政編制，也不管其是否公務(wù)員。而且在婦聯(lián)主席出現空缺時(shí)，婦聯(lián)也沒(méi)有權力向社會(huì )招考優(yōu)秀的女公務(wù)員擔任婦聯(lián)主席。
三、對策及建議
1、爭取領(lǐng)導高度重視�，F如今婦女兒童工作越來(lái)越復雜，應該要突出“婦女優(yōu)先”、“兒童優(yōu)先”主題，向各級主要領(lǐng)導匯報婦女兒童工作的重要性，把婦女兒童工作放在促進(jìn)社會(huì )和諧的高度來(lái)講，在黨委形成日常工作機制，黨委至少每半年專(zhuān)題研究一次。要保證婦聯(lián)的人員編制和辦公經(jīng)費，婦聯(lián)是沒(méi)有任何收費職能的部門(mén)，所有的費用都要靠財政撥款，因此一定要嚴格保證婦女兒童事業(yè)發(fā)展的各項經(jīng)費，把必需經(jīng)費納入財政預算，保證有經(jīng)費開(kāi)展各項活動(dòng)。
2、理順部門(mén)工作關(guān)系。要充分協(xié)調黨委和部門(mén)的關(guān)系，把重點(diǎn)放在解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展難點(diǎn)問(wèn)題上，進(jìn)一步推動(dòng)制定完善婦女兒童法規政策，逐漸形成“整合資源、齊抓共管”的社會(huì )化工作模式，進(jìn)一步增強婦聯(lián)的向心力和凝聚力，把眼光放在婦女兒童事業(yè)的整體發(fā)展和長(cháng)遠發(fā)展上，跳出“婦聯(lián)”小圈子，形成婦女兒童工作社會(huì )化的大格局。
3、加大各級婦聯(lián)的監督力度。各級婦聯(lián)要建立健全一整套的工作制度，采取發(fā)放調查問(wèn)卷，網(wǎng)上調查，個(gè)別訪(fǎng)談等多種方法進(jìn)行督促，特別是在兩個(gè)綱要的推動(dòng)實(shí)施上要落到實(shí)處。目前《婦女權益保障法》明確規定了嚴禁家庭暴力，在發(fā)生家庭暴力時(shí)村（居）民委員會(huì )、派出所都有責任去阻止，可是據來(lái)訪(fǎng)的群眾反映，每次發(fā)生糾紛報110時(shí)，派出所總以是“家務(wù)事”為由推脫不予立案受理。上級婦聯(lián)應該充分發(fā)揮監督作用，把這種情況反映給上級執法部門(mén)，對正在實(shí)施的家庭暴力拒不受理的公安部門(mén)派出機關(guān)給予一定的處理。
4、不斷提高婦聯(lián)隊伍素質(zhì)。一是要加大對婦聯(lián)干部的培養力度，培訓要做到制度化、系統化，由黨委政府牽頭，有步驟、有層次地進(jìn)行，爭取把現有的婦聯(lián)隊伍打造成一支業(yè)務(wù)熟、能力強、知識新的高素質(zhì)隊伍。二是要加大對年輕婦女干部的選拔力度，要注重從基層和大中專(zhuān)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀的年輕的婦女干部充實(shí)到婦聯(lián)干部隊伍中來(lái)，可以通過(guò)公開(kāi)選拔、有限招考等多種模式進(jìn)行。
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