關(guān)于學(xué)校人事工作計劃的方案
關(guān)于學(xué)校人事工作計劃的方案
第一篇：學(xué)校人事工作計劃
一、指導思想
以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入學(xué)習和貫徹江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會(huì )議和中共昆山市委十一屆三次全體（擴大）會(huì )議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標，全面強化目標管理，堅持創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取，力爭使我校的人事工作再上新臺階。
二、工作目標
（一）加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，努力開(kāi)創(chuàng )人事工作的新局面
1、加強政治理論學(xué)習，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習黨的十六大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導人事工作，探索規律，開(kāi)拓創(chuàng )新，增強工作責任感，強化服務(wù)意識，加強作風(fēng)建設。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升管理水平。認真學(xué)習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規定，開(kāi)拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規范的工作管理機制。
（二）加強教師隊伍建設，提高教師的整體素質(zhì)
1、繼續推進(jìn)用人制度改革，嚴格規范操作程序。一按核定的教職工編制，規范設崗；二按教師自愿報名公開(kāi)競聘，學(xué)�？己�，決定聘用，簽定聘用合同；三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作；四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養工程”的組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長(cháng)的目標任務(wù)，要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標及具體實(shí)施措施，期末對他們進(jìn)行考核并提出意見(jiàn)和建議。
（三）規范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。 做好本學(xué)期學(xué)校文書(shū)的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案；協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好創(chuàng )建工作中資料的整理。
（四）搞好職稱(chēng)評聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱(chēng)改革
1、強化崗位意識，搞好崗位設置。加強調研工作，學(xué)習兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過(guò)崗位設置，形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍合理結構，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。
2、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱(chēng)改革等方面的方針、政策，繼續研究制定切合我校實(shí)際的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱(chēng)工作的導向。把職稱(chēng)評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng )造性的有效激勵機制。
（五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調配、干部晉級、日�？记�、職工離退休、獎懲。
2、工資調整、臨時(shí)工管理、技工培訓、勞動(dòng)保護等。
3、教師資格認定、教師職稱(chēng)培訓、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規范化、科學(xué)化、現代化管理模式工作；
5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。
三、大致工作安排：
九月份：
1、制定本學(xué)期工作計劃。
2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。
3、新教師填寫(xiě)干部履歷表、建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
4、學(xué)校本學(xué)年基本情況上報。
5、班主任津貼報批。
6、上報教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎勵情況。
7、對教職工信息庫中人員的基本情況進(jìn)行修改、完善。
8、電子郵件的收發(fā)，上級來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
9、出缺勤登記、統計匯總。
十月份：
1、組織教師參加職稱(chēng)計算機考試。
2、教師職稱(chēng)情況統計。
3、對晉升職務(wù)的教職工進(jìn)行調資。
4、兩年一次的正常工資晉升。
5、填寫(xiě)教職工工資變動(dòng)表。
6、電子郵件的收發(fā)，上級來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
7、出缺勤登記、統計匯總。
十一月份：
1、組織教師參加省職稱(chēng)外語(yǔ)考試及蘇州市職稱(chēng)外語(yǔ)考試。
2、08年上半年職稱(chēng)計算機報名。
3、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。
4、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。
5、電子郵件的收發(fā)，上級來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
6、出缺勤登記、統計匯總。
十二月份：
1、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。
2、全校教職工的年度考核及評優(yōu)工作
3、電子郵件的收發(fā)，上級來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
4、出缺勤登記、統計匯總。
一月份：
1、教師學(xué)期考核工作。
2、電子郵件的收發(fā)，上級來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
3、出缺勤登記、統計匯總。
4、學(xué)期工作。
5、教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。
第二篇：學(xué)校人事工作計劃
一、指導思想
認真學(xué)習上級人事精神，繼續以區教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策。認真學(xué)習以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，根據新形勢、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實(shí)際，增強自我培訓的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規范。
二、具體工作
�。�1）協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導完善用人制度工作
根據新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續協(xié)助校領(lǐng)導完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱(chēng)評聘、新教師引進(jìn)工作，正確進(jìn)行績(jì)效考核和人才評價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。結合區教育局人事科傳達的會(huì )議內容學(xué)習教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策演變與當前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測評、填寫(xiě)工作。
�。�2） 做好工資福利及新一輪工改策略工作
工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認真做好各類(lèi)人事報表，如：日常的月報表、季報表包括年報表工作。對于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導小組，在本學(xué)期的人事培訓中我進(jìn)一步學(xué)習相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開(kāi)展并圓滿(mǎn)完成。做到上級領(lǐng)導放心和學(xué)校教工滿(mǎn)意。
�。�3）進(jìn)一步規范教工人事檔案管理工作
進(jìn)一步維護好電子版的干部人事檔案系統。及時(shí)整理教工書(shū)面檔案的整理、分類(lèi)工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統計，包括市教委出臺的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護好，隨時(shí)接受上級部門(mén)的檢查、監督。
三、發(fā)展方向
新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓班學(xué)習，我會(huì )抱著(zhù)謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習老師教的業(yè)務(wù)知識，在各類(lèi)人事會(huì )議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針，做好各項人事工作并進(jìn)一步掌握現代信息技術(shù)，從而增長(cháng)知識，開(kāi)闊眼界，深化認識，增強人事工作的使命感和責任感。
第三篇：學(xué)校人事工作計劃
一、指導思想
以 科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞學(xué)校 “以迎世博為契機，以?xún)?yōu)師風(fēng)為抓手，以強師能為目標，以訂規劃為導向，促進(jìn)科學(xué)的新發(fā)展”工作思路和目標，突出以師德建設強化教師隊伍的主線(xiàn)，堅持為教育第一線(xiàn)、為學(xué)校其他科室服務(wù)的方向，高標準、高質(zhì)量地完成學(xué)校各項人事工作任務(wù)。
二、工作宗旨
堅持“一切從教職工利益出發(fā)，全心全意為教職工服務(wù)”的宗旨，發(fā)揚“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，做到“熱情、周到、耐心、細致”，“有問(wèn)必答，有疑必解”，使工作具有前瞻性。
三、主要工作
1、鞏固師德建設，配合學(xué)校師德工作的正常開(kāi)展
師德建設是學(xué)校今年的一項重點(diǎn)工作，作為人事部門(mén)要積極配合學(xué)校行政和黨支部做好相關(guān)的工作。一方面要協(xié)助建立和完善各項制度，做好資料歸檔的工作。另一方面以《個(gè)人師德責任承諾書(shū)》為評價(jià)標準，為考核提供相應的客觀(guān)依據。
2、加強師資培訓，促進(jìn)學(xué)校教師素質(zhì)的整體提高
今年是“十一五”師資培訓的最后一年，完成240培訓的收尾工作：做好學(xué)分統計、情況反饋等相關(guān)工作，督促個(gè)別教師參加各類(lèi)培訓，切實(shí)保障教師的利益。
四、常規工作
1、工資福利工作：抓好正�；芾�，做好晉級增資、轉正定級、退休審批等工作。
2、報表統計工作： 做好每月工資報表，各項人事統計報表。年終報表的上交工作。做好核定每月結構工資，年終工資總額、四金解繳基數的工作。
3、職稱(chēng)評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執行上級的文件規定，做到公開(kāi)、公平、公正。
4、其他管理工作：做好教職工的出席考勤，聘用合同簽訂等工作。做好流動(dòng)人員關(guān)系及四金、醫保的轉移，
5、安全保衛工作：安排落實(shí)節假日以及世博召開(kāi)期間的值班人員，保障學(xué)校的安全。
6、上級布置工作：保質(zhì)、保量按時(shí)完成局人事科布置的各項人事工作。
7、檔案整理工作：年底做好學(xué)校文書(shū)檔案的歸檔工作。
8、其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。
第四篇：學(xué)校人事工作計劃
20xx年是穩步推進(jìn)學(xué)�！笆晃濉笔聵I(yè)發(fā)展規劃各項戰略任務(wù)的關(guān)鍵年。在這一年里，人事處工作的基本思路是：牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)、人才觀(guān)，圍繞學(xué)�！笆晃濉笔聵I(yè)發(fā)展規劃明確的目標和任務(wù)，緊扣學(xué)校2007黨政工作要點(diǎn)，以師資和人才隊伍建設為中心，以加強高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點(diǎn)，全面落實(shí)“人才強�！睉鹇�，緊緊抓住人才的引進(jìn)、培養和使用這三個(gè)環(huán)節，完善制度，規范管理，創(chuàng )新思路，科學(xué)合理地配置人力資源，提高師資隊伍的整體層次和水平，努力使教師隊伍的規模、結構、質(zhì)量適應學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。為此，我們將著(zhù)重做好以下幾方面的工作。
一、積極籌備，召開(kāi)好“人才強校和加強師資隊伍建設大會(huì )”
工作要求：以“實(shí)施人才強校戰略，促進(jìn)人才和師資隊伍建設”為主題，積極籌備召開(kāi)全校人事人才工作會(huì )議。
1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設大會(huì )”籌備。在進(jìn)一步明確會(huì )議主題的基礎上，落實(shí)會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)、規模、出席對象、邀請來(lái)賓、議程與主要內容、相關(guān)文件等事項；
2、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設工作的實(shí)施意見(jiàn)。明確人才強校戰略的指導思想、目標任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環(huán)境，營(yíng)造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責、各顯其能的***校園氛圍；
3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關(guān)政策和配套措施。
時(shí)間安排：3月份完成大會(huì )籌備方案，上半年陸續完成“實(shí)施意見(jiàn)”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開(kāi)全校人事人才工作會(huì )議。
二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地
一引進(jìn)、選拔和培養高水平優(yōu)秀人才
工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅持引進(jìn)、培養和使用相結合的原則，面向國內外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才；采取適當措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊伍建設，尤其是人才引進(jìn)方面的主導作用，調動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進(jìn)工作有新的突破；在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢學(xué)科、特色專(zhuān)業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法，力爭在高層次人才引進(jìn)方面有新突破；
2、探索建立校內“特聘教授”制度，選拔、培養能擔當重點(diǎn)學(xué)科建設和學(xué)術(shù)創(chuàng )新重任的領(lǐng)軍型人才；并在此基礎上，積極爭取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開(kāi)引聘能夠擔當領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才；
3、協(xié)同教務(wù)處做好專(zhuān)業(yè)負責人的選拔和培養工作；
4、會(huì )同科技處學(xué)科建設辦公室認真做好學(xué)科梯隊的建設工作。
時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實(shí)施。
二認真做好各類(lèi)高層次人才資助項目的申報及專(zhuān)家推薦工作
工作要求：按照上級有關(guān)文件規定，及時(shí)認真地做好“六大人才高峰”、“訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者項目”等高層次人才資助項目的，以及“享受政府特殊津貼專(zhuān)家”、“有突出貢獻中青年專(zhuān)家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實(shí)現動(dòng)態(tài)管理的基礎上，做好現有各類(lèi)人才的服務(wù)與管理工作，做好各類(lèi)人才培養項目的督促檢查工作。
時(shí)間安排：根據上級有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請、推薦工作。
三加強科技創(chuàng )新團隊的建設力度，做好教學(xué)團隊的選拔組建工作
工作要求：
1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會(huì )同教務(wù)處開(kāi)展我校本科教學(xué)團隊的選拔組建工作，通過(guò)建立有效的團隊合作機制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結合，全面帶動(dòng)課程建設水平和教學(xué)質(zhì)量的提高；
2、在認真論證的基礎上，以計劃任務(wù)書(shū)為依據，切實(shí)做好科技創(chuàng )新團隊的建設工作。
時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng )新團隊建設經(jīng)費的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng)；協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團隊的選拔和組建工作。
四開(kāi)展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動(dòng)
工作要求：會(huì )同教務(wù)處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。
時(shí)間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì )上表彰。
三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)
一進(jìn)一步加強師德建設工作
工作要求：會(huì )同宣傳部，制訂出臺我�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強師德建設工作的意見(jiàn)》，推動(dòng)我校的師德建設工作。
時(shí)間安排：力爭6月底前完成《意見(jiàn)》的制訂工作。
二認真做好今年的師資補充工作
工作要求：按照校務(wù)會(huì )批準的2009年教師補充計劃，嚴格按照學(xué)校規定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。
時(shí)間安排：6月底前分別完成部門(mén)考核及學(xué)�？己私M的面試，9月初完成新進(jìn)教師的報到工作。
三加強對中青年教師的培養和支持力度。
工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養力度。
1、研究探索青年教師的培養模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節的指導及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長(cháng)。
2、根據層次和類(lèi)型，認真制訂和實(shí)施教師培訓計劃，健全在職教師繼續教育制度：
(1)研究制訂新專(zhuān)業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的研究生比例；
(2)努力拓寬教師國內外進(jìn)修培訓渠道，制訂教師進(jìn)修培養年度計劃，爭取條件積極選送有發(fā)展潛力的教師到國內外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進(jìn)一步增強學(xué)校的國際交往和競爭能力；
3、切實(shí)做好以知校愛(ài)校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內容的新進(jìn)教師崗前培訓工作。
時(shí)間安排：4月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習年度計劃，年內完成分批派出工作；年底前完成對新進(jìn)教師的崗前培訓工作。
四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，
工作要求：在2009年編制核定和崗位設置的基礎上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專(zhuān)兼職結合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專(zhuān)家的作用，為我校學(xué)科建設和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。
時(shí)間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會(huì )出臺。
五做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作
工作要求：在總結2009年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗的基礎上，制定出臺
學(xué)校人事工作計劃(2) 《南京中醫藥大學(xué)2009年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實(shí)施意見(jiàn)》，認真做好今年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，力爭時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴格規范。工作中，注重充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導向作用，不斷優(yōu)化我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍結構，最大限度地調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng )造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的發(fā)展。
時(shí)間安排：4月份啟動(dòng)，按上級規定時(shí)間完成上報工作。
四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革
一認真細致地做好教職工工資改革工作
工作要求：認真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。
時(shí)間安排：3月中旬完成個(gè)人信息的核對和套改結果與個(gè)人見(jiàn)面的工作，最遲4月上旬完成兌現工作。
二努力做好校內津貼方案的優(yōu)化調整工作
工作要求：強化崗位意識和責任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，水平合理，規范有序”的原則，精心做好校內津貼方案的優(yōu)化工作，以績(jì)效為依據，加大力度向教學(xué)科研一線(xiàn)傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學(xué)校人才培養質(zhì)量、增強學(xué)校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過(guò)《南京中醫藥大學(xué)校內津貼分配實(shí)施方案》的制訂和實(shí)施，實(shí)現教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長(cháng)，充分調動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng )造性。
時(shí)間安排：5月底前形成實(shí)施方案初稿，6月底前征求意見(jiàn)并交教代會(huì )討論，7月底前報常委會(huì )批準，9月份正式實(shí)施。
三積極探索人才的個(gè)性化管理和柔性化管理的途徑和方法
工作要求：積極探索多元化用人模式，結合《高層次人才引進(jìn)辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規范、高效。
時(shí)間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務(wù)會(huì )批準后實(shí)施。
四進(jìn)一步加強教職工考核工作
工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實(shí)現考核結果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人，提高教學(xué)和科研水平。
時(shí)間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見(jiàn)，人才工作大會(huì )時(shí)出臺，2009年年終考核時(shí)實(shí)施。
五、加強人事管理基礎建設，進(jìn)一步提高管理工作效率
一完善人事管理規章制度
工作要求：進(jìn)一步加強制度建設，不斷完善規章制度，規范工作流程，構建以人才選拔、吸引、培養、使用、評價(jià)、激勵為主要內容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、規范化、系統化。匯編人事管理方面的規章制度，提高政策透明度。
時(shí)間安排：上半年逐項成文征求意見(jiàn)，下半年人才工作大會(huì )時(shí)全部出臺。
二加強人事管理信息化建設
工作要求：進(jìn)一步加強人力資源管理網(wǎng)頁(yè)和人事信息數據庫建設工作，力爭建成一個(gè)資源豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資源服務(wù)平臺，一套能全面、動(dòng)態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數據庫系統，為領(lǐng)導決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱(chēng)評審等方面提供及時(shí)、準確的客觀(guān)依據，推進(jìn)我校的人事管理信息化建設。
時(shí)間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數據庫建設。
三做好人事檔案管理工作
工作要求：嚴格人事檔案管理，按規范完成人事檔案的整理，完善并嚴格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準備工作。
時(shí)間安排：按省委組織部的要求及時(shí)完成。
四做好人事處的自身建設
工作要求：按照今年的省人事工作會(huì )議精神，努力建設校園***人事。
1、加強學(xué)習和研究，努力建設學(xué)習型、創(chuàng )新型、研究型人事管理干部隊伍�？朔�(jīng)驗管理觀(guān)，樹(shù)立科學(xué)管理理念，加強對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開(kāi)拓人事工作視野，創(chuàng )新人才工作思路，在人才的引進(jìn)、培養和使用等方面作出新舉措、實(shí)現新跨越；
2、進(jìn)一步規范內部管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，倡導實(shí)事求是，注重調查研究，提高辦事效率。嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制的有關(guān)規定，堅持辦事政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)，***決策、***管理，自覺(jué)接受群眾監督，公道正派，勤政廉政，構筑防腐拒變的思想道德防線(xiàn)。
時(shí)間安排：貫徹于全年工作中。
六、認真做好人事管理的日常工作
一認真細致地做好勞動(dòng)工資、福利保險和臨時(shí)用工管理等工作。
二做好教師資格認證、職稱(chēng)計算機考試、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)水平能力測試等報名工作。
三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。
新的一年，我們將以飽滿(mǎn)的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規范高效，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，***同進(jìn)，認真做好2009年的人事人才工作。
第五篇：學(xué)校人事工作計劃
學(xué)校人事工作是學(xué)校完善各項工作的基本，正如校長(cháng)所說(shuō)要加強師資隊伍建設，深化我校內涵發(fā)展；抓實(shí)工作細節、夯實(shí)工作基礎，人事管理要爭先進(jìn)�，F根據本部門(mén)的工作特點(diǎn)擬定以下計劃：
一、大力加強學(xué)校教師隊伍建設：
以實(shí)施全員聘任制崗位管理和績(jì)效工資分配制度改革為重點(diǎn),不斷深化學(xué)校人事制度改革。加強學(xué)校編制及崗位結構管理,科學(xué)定崗定責;建立教職工能進(jìn)能出、能上能下的機制;促進(jìn)人才的合理流動(dòng),保障教師隊伍數量、質(zhì)量和結構協(xié)調發(fā)展。切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。優(yōu)化學(xué)校教職工隊伍。
二、提高政策水平,嚴格辦事程序:
及時(shí)、認真、準確的轉達上級有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導下達的指示精神，吃透政策內涵，提高政策理解、執行水平，結合學(xué)校人事改革、管理等有關(guān)規章，在校長(cháng)的統一領(lǐng)導下，做好教職工職稱(chēng)評定、工資晉級等工作。把組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)心，通過(guò)政策的執行度即時(shí)傳達給全校教職工，保障廣大教職工的知情權。
三、嚴格把握學(xué)校作息制度,做好日常出勤檢查及考勤統計，為學(xué)校對教職員工在各類(lèi)考核中提供有力的依據。
四、加強人事工作信息管理建設，完善學(xué)校電子人事信息、檔案。
做到人事檔案規范化、科學(xué)化、現代化管理模式工作。
五、遵守人事經(jīng)費管理程序，規范財政下?lián)艿慕?jīng)費發(fā)放，做好臺帳檔案資料管理，提高教職員工的生活福利待遇，特別是提高骨干教師和學(xué)科帶頭人的生活福利待遇，為學(xué)校領(lǐng)導分析、提高教職員工的福利待遇，加大人事改革管理力度，嚴格考核評定，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，拉開(kāi)獎福金發(fā)放差距，提供詳實(shí)的數據資料。
六、充分認識人事部門(mén)面臨的形勢與任務(wù)，以樹(shù)立公道正派形象、增強服務(wù)意識、提高管理水平為主要目標,加強自身建設，切實(shí)提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平。
七、做好日常人事人才業(yè)務(wù)工作：人事調配、干部晉級、職工離退休、獎懲、工資調整等工作。
具體工作日程安排：
二月份：
1、根據區教育局公布08年中級及高級職務(wù)的評議結果完成聘任及工資兌現等工作，做好電子信息錄入工作；
2、做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的滾動(dòng)工作；
3、完成本學(xué)期的部門(mén)工作計劃；
4、完成學(xué)校崗位設置情況調查工作；
三月份：
1、做好新進(jìn)教師的試教及引進(jìn)工作。
2、做好養老金的測算及簽名工作，及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)送審及報
批工作。
3、提供校長(cháng)室今年合同到期及退休人員的名單，為下學(xué)期人事變動(dòng)作準備；
四月份：
1、中學(xué)高級教師職務(wù)聘期管理考核；
2、對申報中學(xué)高級教師職務(wù)的教師做好論文送市里報批工作；
3、抓好各種年檢工作：如法人證書(shū)、組織機構代碼證、統計證。
4、校級、區級骨干教師認定工作；
五月份：
1、勞動(dòng)保障年檢工作；
2、完成新大學(xué)生的轉正，初級職務(wù)任職資格的評價(jià)
3、節日值班安排
4、為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料準備及匯總工作；
5、旁系列以考代評材料的審核及送審；
6、對申報中學(xué)高級職務(wù)的教師做好準備工作。隨時(shí)迎接上級部門(mén)組織的專(zhuān)家來(lái)校聽(tīng)隨堂課；
六月份：
1、完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核、上機打分、續聘工作。
2、將引進(jìn)人員報批材料進(jìn)行工資核定、繳納養老金、建立工資檔案、簽訂聘用合同；
3、殘疾人保障金的申報；
4、其他工作：教師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯整理
5、暑假值班安排工作。
6、其他工作：出勤檢查及考勤匯總、各類(lèi)費用報銷(xiāo)審批及退休人員工資福利的變動(dòng)等工作。
總之，學(xué)校人事工作都要按照：及時(shí)、完整、系統、規范的內涵要求來(lái)做，力爭人事管理創(chuàng )教育系統先進(jìn)，爭創(chuàng )區級檔案管理達標單位。
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