2018醫院工會(huì )個(gè)人工作報告
2018醫院工會(huì )個(gè)人工作報告
2018醫院工會(huì )工作報告(一)
尊敬的各位領(lǐng)導、同事：
大家好。本人有幸于2018年由工會(huì )委員兼任工會(huì )負責人一職，在這一崗位上繼續學(xué)習、鍛煉。2018年對我來(lái)說(shuō)，收獲很多，無(wú)論在本員工作還是工會(huì )工作上，都受益匪淺。
2018年，在集團公司工會(huì )的領(lǐng)導下，在本公司領(lǐng)導的大力支持下，認真落實(shí)公司工會(huì )工作會(huì )議精神，推進(jìn)公司的工會(huì )工作。公司工會(huì )于2018年正式組建，目前公司員工總數200人，女工115人，黨員56人。公司領(lǐng)導在抓好經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，也對員工的工作、生活時(shí)刻掛念在心，極大地調動(dòng)了員工的工作熱情、凝聚力�，F在，我就2018年的工會(huì )工作簡(jiǎn)要匯報如下：
一、完善制度建設，明晰管理架構
對公司規章制度進(jìn)行更新，補充和優(yōu)化，將工會(huì )的制度職責同時(shí)編制到公司的制度里，使得工作成員職責分工明確、組織架構清晰，確保工會(huì )工作有一個(gè)完善的制度支撐和保障。
二、關(guān)注文化建設，助力公司發(fā)展
工會(huì )重視文化建設，成立集團報一角，利用這一空間讓員工在休息和閑暇之余，更多了解公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)、員工風(fēng)采，借助這一平臺，讓公司的聲音傳達給全體員工，讓他們拉近與公司的距離，實(shí)現良性互動(dòng)，心系公司發(fā)展。
三、關(guān)心員工健康、傾聽(tīng)女工聲音
公司一直倡導以人為本、關(guān)愛(ài)員工，2018年度工會(huì )結合生產(chǎn)生活實(shí)際，聯(lián)合各部門(mén)開(kāi)展員工健康體檢活動(dòng)，讓員工及時(shí)了解身體狀況、提高健康觀(guān)念，以更好的心態(tài)和飽滿(mǎn)的熱情投入到公司發(fā)展事業(yè)中來(lái)。
“三.八”國際婦女節，工會(huì )還選擇有意義的紀念品送給女工，表達對她們的尊重、關(guān)懷和理解，既讓女員工體會(huì )到節日的幸福和溫暖，同時(shí)也激發(fā)她們的凝聚力、向心力和歸屬感。
四、關(guān)愛(ài)員工生活、送溫暖到基層
公司和工會(huì )領(lǐng)導高度重視員工生活，為需要幫助的員工及家屬送去溫暖。在醫院病房，總經(jīng)理和工會(huì )成員探望員工，詳細了解病情和治療情況，并送去慰問(wèn)金，轉達公司所有員工對他們的關(guān)心和問(wèn)候。員工家屬病逝，工會(huì )也在第一時(shí)間親臨現場(chǎng)進(jìn)行慰問(wèn)，讓員工真正感受到公司大家庭的溫暖。
五、強化安全教育 提高防范意識
2018年，在集團工會(huì )的組織下，公司工會(huì )積極開(kāi)展安全月主題宣傳活動(dòng)，組織公司全體員工觀(guān)看安全教育影片，通過(guò)直接、形象、生動(dòng)的案例，讓廣大員工明白安全無(wú)小事、安全大于天，充分意識到安全生產(chǎn)的重要性，并在工作中繃緊安全生產(chǎn)這根弦不放松。
六、組織暖心面談 減少離職糾紛
在員工離職前，主動(dòng)與他們面談，介紹公司的發(fā)展戰略，了解他們對公司的意見(jiàn)和建議，傾聽(tīng)離職員工的心聲，感謝他們?yōu)楣景l(fā)展所做的貢獻，通過(guò)工會(huì )的暖心面談，讓員工對公司消除誤解、增加了解，極大地降低了員工離職后的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險。
2018醫院工會(huì )工作報告(二)：
******工會(huì )在開(kāi)發(fā)區總工會(huì )和公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在公司各個(gè)部門(mén)的大力支持與配合下，2018年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，按照年初的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，全面推薦工會(huì )組織機構和制度建設，充分發(fā)揮基層工會(huì )組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下：
第一、加強公司工會(huì )自身建設,完善工會(huì )管理制度
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在2018年的工作開(kāi)展過(guò)程中，公司工會(huì )積極組織學(xué)習了解《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》等相關(guān)理論知識的基礎上，同時(shí)不斷加強對工會(huì )工作的制度化管理。通過(guò)不斷學(xué)習上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，公司工會(huì )工作在會(huì )議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規范，為公司工會(huì )今后開(kāi)展各項工作打下了堅實(shí)基礎。
第二、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，加強職工維權，履行社會(huì )責任、義務(wù)
1、工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任。進(jìn)一
步規范完善勞動(dòng)合同的簽訂手續，及時(shí)辦理和審查職工勞動(dòng)合同的簽訂情況、社會(huì )保險的繳納情況，維護職工合法權益。為踐行黨的群眾路線(xiàn)，拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，提高女職工優(yōu)生質(zhì)量，工會(huì )積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽(yáng)市總工會(huì )開(kāi)展的“愛(ài)心唐氏綜合癥免費篩查”活動(dòng)。通過(guò)深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調多方式、多渠道解決實(shí)際問(wèn)題，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難，充分發(fā)揮幫扶資金的作用，把組織的關(guān)心實(shí)實(shí)在在的送達到了每一位職工，有力推動(dòng)了和諧企業(yè)的建設。
2、調研公司工作崗位的工作環(huán)境情況
對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實(shí)施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進(jìn)意見(jiàn)，激勵職工提出各種生產(chǎn)工藝改善意見(jiàn)，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予了一定的獎勵。
3、組織開(kāi)展社會(huì )公益活動(dòng)
聯(lián)合團市委走進(jìn)農村希望小學(xué)，開(kāi)展“放飛愛(ài)心 書(shū)送希望“活動(dòng)，為貧苦地區渴望讀書(shū)的孩子們送去了千余本嶄新的課外書(shū)籍。
第三、大力開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)
公司工會(huì )通過(guò)開(kāi)展各種文體活動(dòng)進(jìn)一步拉近工會(huì )與廣大職工關(guān)系，為工會(huì )今后更好的開(kāi)展各項工作打下了基礎，也為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順行提供了有力保障。
1、公司工會(huì )出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類(lèi)運動(dòng)的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，
豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。
2、全運會(huì )之際，為響應全民健身的號召，工會(huì )相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時(shí)還積極參加開(kāi)發(fā)區總工會(huì )組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強的驕人戰績(jì)。
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，2018年，公司工會(huì )雖然做了不少工作，但仍然存在一些問(wèn)題和不足。2018年公司工會(huì )將進(jìn)一步堅定克服困難的決心，努力推動(dòng)工會(huì )工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
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