培訓工作總結范文（精選10篇）
充實(shí)的工作生活一不留神就過(guò)去了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結，吸取經(jīng)驗教訓，指導將來(lái)的工作吧。大家知道工作總結的格式嗎？以下是小編為大家收集的培訓工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓工作總結 1
時(shí)光輪轉，20xx年的繁忙在外面的炮竹聲中結束，20xx年正以一個(gè)全新的面貌向我們迎面走來(lái)。20xx年，我們培訓學(xué)校在公司領(lǐng)導下，全體教師辛勤付出盡職盡責，圓滿(mǎn)地完成了20年對這20xx年的規劃，并且在規劃的基礎上業(yè)績(jì)更上一層樓，創(chuàng )造了全市同行業(yè)的最高成績(jì)�，F在我將20xx年的工作總結匯報如下：
一、公司建設
(一)公司員工
20年公司全體正式員工加兼職人員共62人，隨著(zhù)20xx年公司規模進(jìn)一步擴大，行政人員積極展開(kāi)招聘工作，今年共招聘進(jìn)15人，期間公司員工有3人辭職，截止月日公司包括兼職人員在內共74人，比去年增加12人。其中教師人員30人，助教30人，行政人員14人。
(二)師資力量
20xx年公司在原基礎教學(xué)地址上面在租了一層，辦公教學(xué)空間大大增加，英語(yǔ)班級也從20年的19個(gè)班增加到25個(gè)班。隨著(zhù)空間的'增大，公司重新布置的辦公地點(diǎn)以及學(xué)生上課教室。對辦公地點(diǎn)的辦公設施進(jìn)行了更新，對學(xué)生教師的教學(xué)環(huán)境進(jìn)行了新的整改，有圓形的黑板改進(jìn)為新媒體教學(xué)工具，大大增加了教師的教學(xué)環(huán)境。
在20xx年，招聘進(jìn)了更多用于豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師，其中國外留學(xué)生2人，有中小學(xué)和高中多年教學(xué)經(jīng)驗的教師多人，在其他英語(yǔ)培訓機構教學(xué)的教師8人，大大提高了我們英語(yǔ)培訓機構的教學(xué)水平和師資力量。
二、生源變化
近些年有更多的家庭重視英語(yǔ)，越來(lái)越愿意讓孩子學(xué)好一門(mén)外語(yǔ)，所以我們英語(yǔ)培訓機構的生源也就在上升階段。加上我們助教人員通過(guò)各種渠道的宣傳，在20xx年的生源比去年增加了一般。小學(xué)英語(yǔ)培訓課占據了我們學(xué)校的小半，另外一半初中英語(yǔ)培訓班和高中英語(yǔ)培訓班平分。
我們出了有在開(kāi)展公司上課的方式外，還有在網(wǎng)絡(luò )上開(kāi)展直播授課，在今年的直播中最高觀(guān)看人數達到5萬(wàn)人，累積觀(guān)看人數超過(guò)一百萬(wàn)。這是我們培訓機構在全市英語(yǔ)培訓行業(yè)的新創(chuàng )建，這個(gè)成績(jì)也刺激著(zhù)其他公司進(jìn)行直播授課。
所以今年我們的生源除了本市學(xué)校學(xué)生外，還遍及全國各地。
三、20xx年的不足與20xx年規劃
師資力量相對于今年生源的增長(cháng)，是有所不夠的，所以在教課上面，也就導致教師比較忙碌，出現了有老師同時(shí)帶教幾個(gè)班的現象，以及直播授課老師經(jīng)常加班的現象，所以在新的一年，我們準備招聘更多的優(yōu)秀英語(yǔ)教師加入到我們隊伍中來(lái)。
在20xx年我們準備開(kāi)設分校區，所以我們在20xx年的規劃中，會(huì )努力培養更多的優(yōu)秀人才出來(lái)，管理公司的行政人事工作。
培訓工作總結 2
公司自成立以來(lái)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實(shí)提升對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，加強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實(shí)現了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的`平安轉變，現將我公司工作總結如下：
一.提升認識，統一思想，加強領(lǐng)導
為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統一思想，深刻認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了不錯的人才基礎。
公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領(lǐng)導小組，總經(jīng)理任組長(cháng)，負責落實(shí)職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統一領(lǐng)導，分級實(shí)施”方針，采取“集中培訓和專(zhuān)項培訓”相結合、“請進(jìn)來(lái)和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時(shí)選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長(cháng)、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，保證全員持證上崗。加強教學(xué)管理，保證培訓質(zhì)量。
二.適應形勢，與時(shí)俱進(jìn)，積極組織各類(lèi)培訓
公司積極組織各類(lèi)培訓以滿(mǎn)足煤礦兼并重組整合的需要。抓好“三項人員”的培訓工作，組織xx到xx安培中心進(jìn)行資格培訓，全部合格取得“雙證”，基本滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，公司聯(lián)系xx學(xué)校，培訓和復訓特殊工種共xxx名;同時(shí)，積極與xx培訓機構聯(lián)系派專(zhuān)職教師來(lái)我公司培訓授課，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。
三.強基固本，夯實(shí)基礎，抓好新工人培訓工作
公司對新工人進(jìn)行三次培訓和再培訓，又進(jìn)行復工復產(chǎn)前的培訓工作，要求全員培訓，持證上崗，樹(shù)立“培訓不過(guò)關(guān)，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點(diǎn)名冊、試卷、成績(jì)、總結;每期培訓時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，培訓內容包含：安全生產(chǎn)法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務(wù)與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等。
培訓結束后，由xx學(xué)校進(jìn)行統一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%，對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進(jìn)行崗位技能培訓(師徒關(guān)系由主管培訓部門(mén)登記建檔);滿(mǎn)4個(gè)月后，由主管培訓部門(mén)組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。
四.存在問(wèn)題
職工文化素質(zhì)普遍較低，提升教學(xué)難度越來(lái)越大;培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位;對職工崗位變動(dòng)掌握不夠全面，培訓計劃變動(dòng)頻繁;無(wú)成立主管培訓的科室。
培訓工作總結 3
在領(lǐng)導的大力支配和重視下，我行于20xx年xx月xx日對新員工舉辦了為期一周的培訓。在此次培訓過(guò)程中，我們對效勞禮儀、從業(yè)素養進(jìn)展了重點(diǎn)學(xué)習，包括見(jiàn)面禮儀、電話(huà)禮儀、辦公禮儀、會(huì )議接待以及效勞看法，并且通過(guò)組織對多家同業(yè)銀行的調研，我真正相識到效勞禮儀在日常工作中的重要性和必要性。此次培訓得到了大家的高度評價(jià)和認可。
一、細微環(huán)節、素養、習慣。
細微環(huán)節是個(gè)人素養的真實(shí)表達，素養是一系列良好的習慣。細微環(huán)節不是空喊出來(lái)的，它是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種才智。大禮不辭小讓?zhuān)毼h(huán)節確定成敗。在工作中養成一些良好的習慣，以習慣完善細微環(huán)節。良好的習慣一旦形成，將會(huì )成為我們一生受用的珍貴財產(chǎn)，因為行為確定習慣，習慣確定性格，性格確定命運。留意細微環(huán)節是一種心理品性，它是靠日積月累造就出來(lái)的，可以說(shuō)習慣成自然，所以我們銀行良好形象的維護正是須要每一位員工做好每一個(gè)細微環(huán)節，并且能夠永久的做下去，而時(shí)機隱藏在細微環(huán)節中，我們對每位客戶(hù)的一個(gè)小小的關(guān)注，帶給我們的或許是巨額利潤。
二、微笑效勞，禮貌用語(yǔ)常掛嘴邊。
微笑，是效勞的靈魂。它作為無(wú)言效勞，對客人會(huì )起到踴躍心情的誘導作用。從微笑中，可以將友好、融洽、和諧、敬重、自信的形象和氣氛傳染給客人，為勝利的效勞打下良好的'根底。有句話(huà)叫“效勞創(chuàng )特色，微笑暖人心�！蔽⑿υ谛谛袠I(yè)中起著(zhù)不行無(wú)視的作用，它可以留住客戶(hù)，也可以為企業(yè)締造利潤。雖然我們每天要接待上百個(gè)客戶(hù)，但是對客戶(hù)而言，他是第一次來(lái)辦理業(yè)務(wù)，不管我們有多么疲憊，給客戶(hù)一個(gè)微笑，他會(huì )感到一種自身的優(yōu)越，會(huì )感到自己獲得敬重，有一種賓至如歸的感覺(jué)，那么下一次他還會(huì )來(lái)這里辦理業(yè)務(wù)。微笑不須要付出代價(jià)，卻能產(chǎn)生很多；它使得到它的人獲益，而給與它的人分毫不損。
“請”、“您好”、“對不起”、“感謝”、“再見(jiàn)”等等，這些簡(jiǎn)潔明白的禮貌用語(yǔ)不僅讓客戶(hù)感到親切友善，還向客戶(hù)呈現了我們效勞的專(zhuān)業(yè)化和標準化。當電話(huà)鈴響較長(cháng)時(shí)，接起來(lái)說(shuō)聲“對不起，讓您久等了�！�；當客戶(hù)報打算時(shí)，確認一下“請問(wèn)，您是要報10萬(wàn)元打算嗎？”；當下雨的時(shí)候，說(shuō)一句“您沒(méi)帶傘，有沒(méi)有著(zhù)涼？”；當客戶(hù)不多的時(shí)候，適當的贊美如“您今日很美麗”，這些不超過(guò)10個(gè)字的話(huà)，拉近了與客戶(hù)之間的距離，讓客戶(hù)感到溫馨，那么下次他還會(huì )選擇我們華豐來(lái)辦業(yè)務(wù)。
三、苦練業(yè)務(wù)，造就良好的從業(yè)素養。
在調研過(guò)程中，有一家銀行，它的硬件設施很齊全，柜員也是站立式微笑效勞，但是在辦業(yè)務(wù)的時(shí)候，操作很慢，致使后面排很長(cháng)的隊，這種效勞客戶(hù)會(huì )滿(mǎn)足嗎？假如說(shuō)看法是效勞的靈魂，那么嫻熟的業(yè)務(wù)那么是效勞的軀干。我們推崇優(yōu)質(zhì)效勞，不僅要有責任感、愛(ài)崗敬業(yè)，又要有純熟的業(yè)務(wù)技能。所以作為一名新員工，要扎扎實(shí)實(shí)的苦練根本功，虛心向前輩們多學(xué)習，多問(wèn)，不要好高騖遠，不要自視清高，把每一位老員工、每一位顧客當作自己的教師。
從業(yè)素養主要表達在三個(gè)方面：一是把麻煩留給自己，把便利留給客戶(hù)。我們在做好本職工作的同時(shí)，多了解周邊環(huán)境、行業(yè)信息、本行推出的新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)，客戶(hù)來(lái)的時(shí)候，為他們供應詢(xún)問(wèn)、建議，既便利客戶(hù)又推廣了我們的產(chǎn)品和品牌。二是養成良好的行為習慣、思維習慣。假如一個(gè)員工留意了儀表、看法、禮貌，也具有嫻熟的業(yè)務(wù)技能，但是從不去思索客戶(hù)的真正需求是什么，客戶(hù)的預期效勞是怎樣的，其他同業(yè)銀行最近的動(dòng)向如何，只是機械地完成每天的工作，那么他不具備良好的從業(yè)素養。在行業(yè)競爭劇烈的今日，我們不僅僅局限在讓客戶(hù)滿(mǎn)足，而是讓客戶(hù)感動(dòng)，讓客戶(hù)忠誠。所以我們要形成思維習慣，從每一個(gè)細微環(huán)節中、每一個(gè)客戶(hù)身上、每一天的工作中、每一個(gè)競爭對手身上發(fā)覺(jué)問(wèn)題，解決問(wèn)題。三是團結、協(xié)作、創(chuàng )新。要想在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，就要在團結中踴躍協(xié)作，在協(xié)作中鼓舞創(chuàng )新。我們要加強內部、外部信息溝通，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，供應多元化效勞。
一個(gè)星期的培訓很快完畢了，雖然學(xué)到的學(xué)問(wèn)是有限的，但是每位學(xué)員的熱忱和踴躍性都被調動(dòng)起來(lái)，消退了剛剛參與工作的迷茫，每個(gè)人都有備無(wú)患，盼望為華豐更加美妙的將來(lái)奉獻自己的力氣。
在今后的工作中，我會(huì )把所學(xué)到的學(xué)問(wèn)完全的運用到實(shí)際工作中，勤練、苦練根本功，把業(yè)務(wù)實(shí)力提上去，也會(huì )虛心向各部門(mén)老員工學(xué)習、請教。我特別感動(dòng)，有這么多努力奮勉的新同事，我們的事業(yè)必須會(huì )開(kāi)展的越來(lái)越好。
培訓工作總結 4
20XX年生產(chǎn)技術(shù)部培訓工作緊緊圍繞廠(chǎng)部安全生產(chǎn)、節能增效以及運行轉型目標，在廠(chǎng)部領(lǐng)導、部門(mén)主任的關(guān)心和幫助下，在全職工的不懈努力下，圓滿(mǎn)完成了全年的培訓任務(wù)。為了總結經(jīng)驗，尋找差距，現將一以來(lái)的工作總結如下：
一、年度培訓工作開(kāi)展情況：
截止11月20日，生產(chǎn)技術(shù)部組織部門(mén)職工以及生產(chǎn)部門(mén)培訓共43期，共計73課時(shí)，共516人次參加，培訓效果良好，基本達到了目標要求;生產(chǎn)技術(shù)部結合現場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際，為切實(shí)提升各生產(chǎn)部門(mén)技術(shù)監督管理水平，組織全廠(chǎng)生產(chǎn)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展了技術(shù)監督專(zhuān)項講課活動(dòng)，共計10期;結合寧夏電網(wǎng)開(kāi)展的并網(wǎng)發(fā)電機組兩個(gè)細則管理辦法，組織全廠(chǎng)生產(chǎn)部門(mén)人員參與專(zhuān)項宣講學(xué)習五次，并且邀請寧夏電力公司調度計劃處專(zhuān)家到場(chǎng)宣講電網(wǎng)溝通平臺技術(shù)應用，為廠(chǎng)網(wǎng)協(xié)調工作有序開(kāi)展打下結實(shí)基礎。
20XX年培訓工作比起2016年有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長(cháng)幅度。一是：針對技術(shù)管理部門(mén)及人員工作性質(zhì)，著(zhù)重結合崗位特點(diǎn)，本著(zhù)提升工作能力為目的，有針對性的`開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓;對管理人員進(jìn)行現代管理理念和管理方法的培訓，能夠提高管理人員工作效率;二是：全員培訓,對所有職工進(jìn)行培訓，人員輪流講課，結合本人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，進(jìn)行授課，提高人員綜合能力，另外還安排了安全教育、法律法規教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：充分利用資源，組織專(zhuān)業(yè)人員到同型機組的發(fā)電廠(chǎng)調研先進(jìn)生產(chǎn)管理技術(shù)、節能降耗手段，接受創(chuàng )新思想和技術(shù)提高培訓。
另外，生產(chǎn)技術(shù)部在2014年的培訓工作中，制定了完整的培訓計劃，建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，職工培訓意識差，培訓工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形。在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點(diǎn)加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。不斷改進(jìn)培訓方式，積極探索新的培訓模式：2014年度的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實(shí)踐相結合的現場(chǎng)講解方式來(lái)提高培訓工作，讓職工更加全面的掌握相關(guān)知識。
二、培訓工作存在的問(wèn)題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導致培訓工作的被動(dòng)性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng )新，只是一味的采取“上面講，下面聽(tīng)‘形式，呆板、枯燥，提不起職工的興趣，導致職工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過(guò)于形式化：培訓時(shí)間與課時(shí)的不長(cháng)是導致形式化的主要體現，短短的1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來(lái)。
4、實(shí)施培訓的針對性不好，后續效果評價(jià)不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門(mén)去督促和實(shí)施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持，針對性不強。
5、講課職工因工作繁多，對授課課程的準備不充分，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進(jìn)一步規范授課職工管理，提升授課職工的水平，建議推行內部講師認證。
6、授課費用較少，不能充分調動(dòng)授課人員積極性
三、20XX年度培訓計劃與目標：
在20XX年培訓工作中取得的良好成績(jì)，生產(chǎn)技術(shù)部將繼續發(fā)揚和發(fā)揮，結合部門(mén)各崗位專(zhuān)責工作實(shí)際，總體規劃培訓工作分為三個(gè)方面：
1、扎實(shí)開(kāi)展技術(shù)監督培訓工作，將理論與實(shí)際相結合，切實(shí)提升管理水平。
2、加緊落實(shí)人員取證、復證工作，做到專(zhuān)業(yè)管理崗位持證上崗。
3、繼續結合生產(chǎn)需要，增設外聘技術(shù)專(zhuān)家講課頻次，搭建技術(shù)交流平臺，特別針對目前同行業(yè)內先進(jìn)改造技術(shù)、優(yōu)秀指標調控及先進(jìn)生產(chǎn)管理辦法等內容。
以上是我部門(mén)對培訓工作的總結和20XX年培訓工作總體規劃，認真進(jìn)行總結是一個(gè)不斷學(xué)習和提高的過(guò)程，只有在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷總結，通過(guò)總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成工作能力。
培訓工作總結 5
我校學(xué)校五、六年組(15個(gè)班)700余名學(xué)生分兩批來(lái)到本溪市素質(zhì)教育基地進(jìn)行了為期5天的素質(zhì)教育實(shí)踐活動(dòng)。
學(xué)校大隊部對活動(dòng)進(jìn)行了精心的安排，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了領(lǐng)導班子會(huì )，研究部署安排此項工作，制定了詳細的安全預案，共安排領(lǐng)導11名，班主任15名，科任教師15名、兩名校醫負責學(xué)生的管理工作，又專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了相關(guān)人員會(huì )議，安排部署此項工作，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行�，F將此次活動(dòng)總結如下：
一、加強安全管理，確保師生平安。
1、班主任老師按照學(xué)校要求對本班學(xué)生進(jìn)行了安全教育，向學(xué)生講清楚基地的作息時(shí)間及日常行為規范要求等注意事項，保證了學(xué)生安全活動(dòng)。
2、出發(fā)前，班主任和副班主任老師組織好本班學(xué)生的秩序，按順序有秩序的上車(chē)，安排好學(xué)生的座位，并負責學(xué)生在車(chē)上的秩序及安全，認真點(diǎn)清本班學(xué)生的人數，核對學(xué)生人數無(wú)誤準確后，報告負責人，學(xué)校統一安排出發(fā)。
3、到達基地后，班主任及副班主任老師組織好本班學(xué)生有秩序的下車(chē)，下車(chē)后以班為單位按順序站好排，清點(diǎn)人數，并上報負責人。然后按學(xué)校的統一要求，對本班學(xué)生的住宿進(jìn)行安排。準確掌握每個(gè)寢室的學(xué)生數及每個(gè)鋪位對應的學(xué)生。每晚就寢前對本班學(xué)生寢室人數進(jìn)行清點(diǎn)核對，把核對的結果上報負責人。
4、班主任老師準確無(wú)誤的掌握本班每一名學(xué)生與家長(cháng)的聯(lián)系(宅電、手機)電話(huà)，特殊情況及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系并快速應對處理。
5、所有領(lǐng)導教師在基地期間沒(méi)有擅自脫離崗位的現象。
6、外出活動(dòng)時(shí)，班主任和副班主任老師認真組織好本班學(xué)生，到達目的地后以班為單位按順序活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)班主任在班級排的前面，副班主任在班級排的后面，負責學(xué)生的秩序及交通安全，不允許學(xué)生出排、掉隊，不允許學(xué)生單獨活動(dòng)。負責教師組織好學(xué)生的秩序，預防擁擠和踩踏事故發(fā)生。出發(fā)前清點(diǎn)本班學(xué)生人數，核對無(wú)誤后上報負責人，統一返回基地。
7、在基地參加拓展訓練、創(chuàng )新教育、環(huán)保教育等綜合實(shí)踐活動(dòng)課時(shí)，班主任和副班主任老師組織好本班學(xué)生的秩序，服從基地輔導員的課時(shí)安排，學(xué)生沒(méi)有逃課及單獨行動(dòng)，做到安全有序地完成課時(shí)安排。
8、就餐時(shí)，班主任與副班主任老師組織好學(xué)生，維護好就餐時(shí)的秩序，按學(xué)校要求有序地進(jìn)入食堂，并安排好學(xué)生就餐時(shí)的'座位，督促學(xué)生打飯、盛飯、盛菜、吃飯情況，使學(xué)生就餐時(shí)井然有序，沒(méi)有出現學(xué)生擁擠、浪費、燙傷等事故發(fā)生。
9、篝火晚會(huì )時(shí)班主任和副班主任老師組織好學(xué)生，按學(xué)校的要求安排好學(xué)生的座位，維持好會(huì )場(chǎng)的秩序，學(xué)生有始有終，沒(méi)有私自離開(kāi)會(huì )場(chǎng)或私自回到寢室。結束后統一按照學(xué)校的要求，有秩序的組織撤離會(huì )場(chǎng)。
10、學(xué)生洗漱按照基地的要求洗漱。班主任和副班主任老師組織好學(xué)生，不搶先，防止洗漱擁擠現象，不允許把水打到寢室洗漱，防止學(xué)生因拖鞋、腳潮濕在樓梯滑倒摔傷事故發(fā)生。
11、晚上學(xué)生上廁所要結伴而行，不許學(xué)生到室外上廁所。
12、各樓負責人每晚就寢前負責檢查關(guān)窗、鎖門(mén)情況，保證師生就寢安全。
二、認真參與活動(dòng)，豐富知識，提高技能。
在素質(zhì)拓展訓練區內，平衡木、地龍、索道等活動(dòng)項目，培養了學(xué)生團結協(xié)作的意識和良好的心理素質(zhì);農業(yè)館、科技館、國防館、計算機館等專(zhuān)業(yè)課堂，使學(xué)生學(xué)到了課堂上沒(méi)有學(xué)到的知識;在洗漱、吃飯等日�；顒�(dòng)中，培養了學(xué)生的自理能力。
趙曉艷校長(cháng)在回校后的升旗儀式上講話(huà)時(shí)總結了本次實(shí)踐活動(dòng)，并對參加實(shí)踐活動(dòng)的五、六學(xué)生年級學(xué)生提出了希望，她說(shuō)：“同學(xué)們通過(guò)本次活動(dòng)學(xué)會(huì )了合作，增強了團隊意識，增進(jìn)了師生間的了解和友誼，學(xué)到了許多書(shū)本上學(xué)不到的知識與技能，并能正確認識自己，發(fā)現自身的優(yōu)勢和不足。希望同學(xué)們在今后的學(xué)習生活中，限度地磨練自己，堅持不懈地提高和完善自己，繼續發(fā)揚基地精神，保持基地良好的作風(fēng)和習慣，不斷總結和創(chuàng )新，使幾天的鍛煉在自己人生成長(cháng)道路上，留下深深的腳印，讓本次活動(dòng)成為永久、美好的回憶�！�
培訓工作總結 6
為了進(jìn)一步充實(shí)集團公司加盟模式的內容，使集團下屬的各子公司新進(jìn)更好地掌握業(yè)務(wù)知識，以便將來(lái)更好地開(kāi)展業(yè)務(wù)，達到加盟互利雙贏(yíng)效果，20xx年9月15~17日，集團培訓部特組織了為期三天的業(yè)務(wù)培訓。培訓活動(dòng)在廣西貝福投資集團室舉行，學(xué)員分別來(lái)自桂林、來(lái)賓和湖北子公司，參訓共12人;集團參訓人員共18人;課程的講師全部由集團各工作經(jīng)驗豐富的同事主講，課程內容由集團發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、法律法規和執行力、心態(tài)等20門(mén)課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟干部管理學(xué)院的劉處長(cháng)主講《向解放軍學(xué)習執行力》及北海培訓學(xué)校范主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規》兩門(mén)課程。本次培訓在集團周董事長(cháng)兼總裁和管理層的高度重視與大力支持下，經(jīng)過(guò)培訓部努力，基本達到設計意圖和預期效果�，F將培訓情況總結如下：
一、本次培訓的核心體現：
1.乘機開(kāi)發(fā)了一批內訓課程，豐富了課件庫。圍繞集團公司八大業(yè)務(wù)內容，通過(guò)下發(fā)選題的形式，讓大家結合自身工作經(jīng)驗，系統詮釋了各自的工作及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機會(huì )進(jìn)行了系統的經(jīng)驗概括，進(jìn)一步提升了他們的培訓施教能力;通過(guò)開(kāi)發(fā)課程進(jìn)一步補充了課源(《公司的歷史及發(fā)展》、《推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽(yáng)光心態(tài)》、《勞務(wù)派遣簽署中的法律問(wèn)題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)和社保法律法規常識》、《獵頭業(yè)務(wù)的'流程及推介》、《人脈資源的維護及開(kāi)發(fā)》、《如何做好》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的流程》)共16門(mén)新課程，為今后的培訓工作進(jìn)一步奠定了基礎，同時(shí)有利于開(kāi)展外部培訓業(yè)務(wù)。
2.為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。通過(guò)下發(fā)選題的方式，讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無(wú)論是對ppt的制作還是課程的講解水平，都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固，進(jìn)而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會(huì )，為集團培養、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才。
3.充實(shí)了集團加盟方式的運作內容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓，為各子公司提供上的支持，讓子公司感受到集團的關(guān)心與幫助，讓每位加盟的伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培訓表現較好的方面：
1.合作。貝福集團給大家宣導的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位都是人生財富”。大家在工作中團結一致，思想一致，體現出來(lái)的效果就會(huì )很明顯。本次培訓就體現出團隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒(méi)有任何領(lǐng)導架子的去開(kāi)展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時(shí)候聽(tīng)從安排提前來(lái)到會(huì )場(chǎng)，這是一個(gè)很好的現象。
2.授課方式的靈活多樣性。在培訓過(guò)程中，我們采用教學(xué)、互動(dòng)交流和影視表達等方式，對進(jìn)行系統的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達到了調動(dòng)大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，讓培訓在活躍的氛圍中進(jìn)行，大家即輕松又有。
3.組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動(dòng)，讓培訓有序的進(jìn)行。說(shuō)明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì)，為貝福集團創(chuàng )造良好的企業(yè)形象。
4.時(shí)間合理性。通過(guò)短短的三天培訓，共培訓了20門(mén)課程，課程具有性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時(shí)間，調整狀態(tài)，精神飽滿(mǎn)地聽(tīng)課做。
三、本次培訓存在的問(wèn)題：
1.課件版本的多樣性。由于時(shí)間比較倉促，對課件沒(méi)有進(jìn)行統一的調整，每個(gè)講師所用的ppt版式各異，讓聽(tīng)課者產(chǎn)生視覺(jué)上疲憊。
2.課程安排順序邏輯性。在三天的培訓課程中，共安排了20個(gè)課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點(diǎn)不適應。三天的課程安排比較滿(mǎn)，雖然多次安排休息時(shí)間給大家調整，可由于限空調，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學(xué)員有點(diǎn)接受不了，課程介紹的內容太多，顯得不夠專(zhuān)業(yè)化，會(huì )讓大家覺(jué)得有點(diǎn)雜亂。
3.備課準備不夠充分。給講師備課的時(shí)間及不夠充分，沒(méi)有讓講師很好的去詮釋課題。時(shí)間太倉促，正好是過(guò)完節，大家還有點(diǎn)適應不過(guò)來(lái)，在勞累的旅途中，舟車(chē)勞頓，會(huì )有精神疲勞感，加上三天緊張的學(xué)習，讓大家覺(jué)得只能是聽(tīng)過(guò)一輪，但對具體的操作還會(huì )存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去。
總的來(lái)說(shuō)，本次培訓也取得圓滿(mǎn)成功。經(jīng)過(guò)同事之間的相互配合和努力，在培訓過(guò)程中沒(méi)有遇到太大的問(wèn)題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，集團也是先例，體現出集團周董事長(cháng)對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。
培訓工作總結 7
20XX年，我XX社區衛生服務(wù)中心健康教育工作，根據上級衛生行政部門(mén)對健康教育工作的要求和相干文件精神，牢牢環(huán)繞社區衛生服務(wù)健康教育工作目標和各個(gè)時(shí)期衛生工作的重點(diǎn)，中心領(lǐng)導高度重視，結合轄區實(shí)際情形，積極采取措施，精心組織人員，深入展開(kāi)健康教育活動(dòng)。我中心根據不同內容，針對各種人群，采取各種情勢，展開(kāi)了豐富多彩的健康教育活動(dòng)，獲得了初步的成效，提高了社區居民自我保健意識和健康水平，增強防病意識�，F將20XX年工作總結以下：
一、明確任務(wù)，責任落實(shí)
年初，我中心結合轄區實(shí)際情形，根據健康教育有關(guān)文件要求，制定了《健康教育進(jìn)社區工作計劃》、《健康教育進(jìn)社區實(shí)行方案》等，并繪制了健康教育網(wǎng)絡(luò )圖，明確了今年的工作目標任務(wù)。成立了中心健康教育領(lǐng)導小組，由中心主任擔負組長(cháng)，抽調出各科室主干氣力組成。健康教育領(lǐng)導小組根據健康教育工作制定目標任務(wù)，明確分工，落實(shí)責任，為中心健康教育工作的順利展開(kāi)提供了組織保證和實(shí)行標準。
二、健康教育工作展開(kāi)情形
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目前，本中心室內各科室根據各自健康教育宣傳特點(diǎn)，制定了各種健教宣傳欄，中心設置了一間健康教育室，配置了DVD、電腦、投影儀，制作了健康教育處方多達28種，播放音像材料12種。充分利用各社區健康教育宣傳欄，定期展開(kāi)了多種情勢，不同內容的健康知識宣教。今年共刊出健康知識宣傳欄6期，內容做到每2月更換一次，做到常換常新，按季按實(shí)際情形更換。
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1、加強健教隊伍建設
我中心為鄭州市金水區總醫院承辦，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷支持下，總醫院常常派各個(gè)科室主任、專(zhuān)家來(lái)我中心輔導社區責任醫生課件準備。中心健康教育工作小組根據重點(diǎn)人群及宣傳主題，各種季節、公共衛生事件展開(kāi)不同講座，使健教講座深入社區，融入一級預防的觀(guān)念，提倡健康的生活觀(guān)念，以各種方式，面對面，以問(wèn)題為核心的健康教育去激發(fā)社區居民的學(xué)習積極性。同時(shí)建立了一直能有效展開(kāi)慢性病健康咨詢(xún)和健康干預的隊伍。
2、把“服務(wù)”送入社區居民心中
自“片醫”啟動(dòng)以來(lái)，我們中心領(lǐng)導一直要求每一個(gè)工作人員必須和社區居民成為朋友，做好健康向導，深入居民家里建立健康檔案，找出健康問(wèn)題，環(huán)繞居民關(guān)心的問(wèn)題，仔細、通俗易懂的解答，免費為老人測血糖，量血壓，為60歲以上老年人發(fā)放免費體檢本，傳播科學(xué)的健康防病保健知識，真正讓社區醫療這種民生工程相伴著(zhù)每個(gè)社區居民的每一天。
3、積極展開(kāi)針對性健教活動(dòng)
�。�1）重點(diǎn)展開(kāi)慢病健康宣傳
針對慢性病專(zhuān)門(mén)制定高血壓、糖尿病、腫瘤、婦女病、肺結核、精神病防治等健教處方，對社區居民進(jìn)行了摸底，針對其存在的健康問(wèn)題制定了相應的健康講座，電話(huà)隨訪(fǎng)，用藥指導，并出了相應的宣傳欄，每一位責任醫生在慢病跟蹤隨診中，發(fā)放宣傳資料，展開(kāi)面對面的健康干預等宣傳活動(dòng)。
�。�2）展開(kāi)主題健康宣傳
今年，我中心結合世界衛生日，精心制作了主題健康宣傳資料，并深入社區進(jìn)行宣傳，展開(kāi)義診咨詢(xún)等活動(dòng)，并根據手足口病發(fā)作的特點(diǎn)，深入社區幼兒園進(jìn)行宣傳。
�。�3）注意就診人群的健康教育
我中心充分利用患者前來(lái)就診的時(shí)機，通過(guò)播放衛生科普DVD，發(fā)放健康教育處方等多種情勢展開(kāi)健康教育宣傳，提高居民健康生活觀(guān)念，中心還在門(mén)口設置了服務(wù)臺，根據居民和就診者的需求，找出健康問(wèn)題，進(jìn)行有針對性的健康干預。
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我中心全年展開(kāi)健康知識講座14次，其中以老年人為主題的4次，和針對青少年、婦女、殘疾人、0—36個(gè)月嬰幼兒的教育活動(dòng)各數次。除衛生日義診宣傳外，還不定期社區宣傳、咨詢(xún)。全年共發(fā)放健康教育宣傳資料6000余份，咨詢(xún)達4000余人，出版宣傳欄各6期。適時(shí)在主要的公共場(chǎng)所懸掛標語(yǔ)、橫幅、標牌等方式，向群眾展現近期健康教育主題、核心等信息。
展開(kāi)控煙禁煙教育活動(dòng)，組織轄區的單位大力展開(kāi)創(chuàng )“無(wú)煙單位”活動(dòng)，在居民中利用義診咨詢(xún)、居民宣傳欄、黑板報等各種情勢大力展開(kāi)吸煙有害健康的`控煙教育。通過(guò)張貼禁煙標志等各種情勢的宣傳教育活動(dòng)，使居民認識吸煙對身體的危害，公共場(chǎng)合禁煙的城市形象。
通過(guò)健康教育宣傳活動(dòng)，有效地提高了居民自我健康行動(dòng)和知識的知曉率和形成率。從學(xué)習成效來(lái)看，市民自覺(jué)參與中心展開(kāi)的各種健康活動(dòng)，自覺(jué)改進(jìn)飲食結構，主動(dòng)配合各種定期檢查，有健康生活意向，健康教育初見(jiàn)成效。
三、存在不足，工作計劃
我中心處于鄭州市東部，活動(dòng)人口多，人口素養良莠不齊，居民收入高低不均，大眾人群的健康知識水平和健康行動(dòng)形成率低，自我保健意識淡薄，存在許多不良的生活習慣（例如：鹽的食用量、缺少體育錘煉、作息不規律等），健康教育工作難免存在不足之處。加上部分企事業(yè)單位并不知道、支持健康教育與健康增進(jìn)事業(yè)，同時(shí)這也是新一年健康教育工作的重點(diǎn)，讓更多企事業(yè)和群眾意識到，健康不論是對國家還是對個(gè)人而言都是一種寶貴的財富。
四、提倡健康生活觀(guān)念還是任重道遠
健康教育工作系統化、深入化、常態(tài)化，形成長(cháng)效機制，擴大報刊等各種傳媒作用，利用各類(lèi)人群不同需求，進(jìn)一步提高居民的健康保健意識。
加強健康檔案管理和整理，收集各類(lèi)數據，將干預前后的變化，出現給居民，增進(jìn)健康生活觀(guān)念的完善。
進(jìn)入學(xué)校、幼兒園各類(lèi)場(chǎng)所、居民家里，通過(guò)健康講座、戶(hù)外宣傳欄、發(fā)放宣傳材料等情勢，展開(kāi)有針對性健康宣傳活動(dòng)，以著(zhù)落目標人群相干高危行動(dòng)，提倡戒煙、限酒、有氧規律運動(dòng)、公道膳食的健康生活觀(guān)念。
20XX年我們在健康教育工作上盡自己的努力做了一定的工作，獲得了一定成效，通過(guò)各級領(lǐng)導驗收。但是健康教育工作內涵豐富，需按時(shí)更新，根據不同季節，不同情形進(jìn)行，我們所做的工作還遠遠不能滿(mǎn)足廣大人民群眾的需求，我們必須進(jìn)一步加大健康教育的力度，提高健康教育工作的質(zhì)量，把健康教育工作做得更好，為四個(gè)文明建設作出應有的奉獻。
培訓工作總結 8
百年大計在教育，教育大計在教師。教師綜合水平的高低直接影響孩子的一生。面對當前的教育變革，教師培訓勢在必行�；仡�20xx—20xx學(xué)年度我校教師培訓工作，完全根據學(xué)校的師資狀況，本著(zhù)實(shí)際需要的原則，面向全員，積極創(chuàng )造條件，努力整體提升我校的師資水平，造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿(mǎn)活力的`教師隊伍。
一、加強領(lǐng)導，嚴格管理
堅強有力的領(lǐng)導是搞好教師培訓工作的關(guān)鍵，我校成立了以劉文革校長(cháng)為組長(cháng)的教師培訓工作領(lǐng)導小組，確保了各種培訓活動(dòng)順利開(kāi)展，使培訓收到了較好的效果。
二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，全面提高教師素養
我校積極組織教師參加市、區等級別、各學(xué)科的培訓，參加培訓的教師外出學(xué)習之后，都能認真填寫(xiě)好培訓記錄；還邀請區名師辦公室王恩瑞主任做數學(xué)學(xué)科各種講座，紅橋區名師孫大鵬老師做語(yǔ)文學(xué)科各類(lèi)專(zhuān)題講座，英語(yǔ)學(xué)科和計算機培訓則利用本�，F有資源，請英語(yǔ)學(xué)科教務(wù)主任和計算機老師分別對英語(yǔ)教師和全體教師進(jìn)行英語(yǔ)和計算機方面的培訓活動(dòng)，引領(lǐng)教師進(jìn)一步提高認識，提升教育教學(xué)水平。
在平時(shí)和寒假期間，我們布置了教師讀書(shū)和自學(xué)的任務(wù)，這樣給任務(wù)定指標，強化了自學(xué)。每位教師都能利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，在第二學(xué)期剛剛開(kāi)學(xué)，教師們每人都上交了一篇讀書(shū)筆記和一片學(xué)習心得。
三、組織各種活動(dòng)，深化培訓效果
1、充分發(fā)揮教務(wù)處、教研組的作用，認真組織校內教研，開(kāi)展了人人獻課活動(dòng)，促課堂教學(xué)藝術(shù)的提高。
2、組織了優(yōu)秀案例的評選活動(dòng)，選出項立芬、呂家生兩位教師的案例參加市級評比，成績(jì)非常優(yōu)秀。
3、組織校內優(yōu)秀論文評比活動(dòng)，以評代訓，促進(jìn)了教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平的提高。評選出王志偉、劉春玲、史建芳、邵元慧、張荔平、王雅月等六個(gè)學(xué)科32名教師的論文為校級優(yōu)秀論文。
4、校級骨干教師也發(fā)揮了引領(lǐng)作用，各學(xué)科的骨干教師分別為本學(xué)科的全體教師上了觀(guān)摩課。
總之，這一學(xué)年，我校在教師培訓工作中做出了一些成績(jì)，但教師培訓工作是一項長(cháng)遠的工程，我們一定會(huì )樹(shù)立“終生學(xué)習”的觀(guān)念，把“要我學(xué)”逐步轉變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，扎扎實(shí)實(shí)做好教師培訓工作，為北辰教育更好更快發(fā)展增彩添色。
培訓工作總結 9
在公司的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿(mǎn)的完成了第三季度的各項培訓工作任務(wù)，促進(jìn)了全礦職工安全培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jì)。為了進(jìn)一步總結安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經(jīng)驗，查找其中的存在的問(wèn)題和不足，把安全培訓工作做得更好�，F將我礦第三季度度安全培訓工作總結如下：
一、第三季度度安全培訓基本情況
我礦認真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于安全培訓的文件精神，按照《安全培訓計劃》執行并集合我礦現狀，深入學(xué)習貫徹《煤礦安全規程》等各項法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創(chuàng )新機制，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，圓滿(mǎn)完成了第三季度各項培訓任務(wù)，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提升。共培訓煤礦各級人員1人次，第一季度培訓費用為8290元(其中安全資格證1人，資金元;安全員1人，資金1200；電鉗工1人，資金1200；監測工1人，3830元；)
二、安全培訓方式方法
(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)
我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)進(jìn)行嚴格考核實(shí)行獎罰�，F階段我礦處在通風(fēng)排水階段，全礦各級管理人員通過(guò)每天下午調度會(huì )的學(xué)習時(shí)間，學(xué)習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的.相關(guān)文件及精神學(xué)習，進(jìn)行煤礦安全知識，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。
根據我礦實(shí)際情況重點(diǎn)抓了每日班前教育培訓利用安全活動(dòng)日、和班前會(huì )等時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓，通過(guò)培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平積極響應公司組織的煤礦礦長(cháng)、副礦長(cháng)、參加學(xué)習，進(jìn)行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的復工復產(chǎn)做好知識儲備，指導我礦的安全生產(chǎn)工作。
進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專(zhuān)題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎，進(jìn)行基礎準備，開(kāi)展爆破員培訓為下步的推進(jìn)特殊工作培訓。
三、存在問(wèn)題
我礦為重組礦井部分煤礦各專(zhuān)業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大，管理制約難度較大，影響了安全生產(chǎn);工學(xué)矛盾比較突出。本來(lái)重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開(kāi)展，矛盾比較突出。
四、第四季度安全教育培訓
我礦第四季繼續為停產(chǎn)技改階段，存在著(zhù)職工和管理人員嚴重不足的狀況，急需公司進(jìn)行政策支持，積極幫助我礦進(jìn)行員工招聘和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓。第四季我礦將積極圍繞推進(jìn)節點(diǎn)，采取多種途徑，針對不同層次不同類(lèi)別人員開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動(dòng)煤礦安全管理，有效預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問(wèn)題積極整改，早日回復生產(chǎn)。
培訓工作總結 10
20xx年7月23日—8月10日，重慶市中等職業(yè)學(xué)校骨干教師跨省高級研修班旅游服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)在桂林旅游高等專(zhuān)科學(xué)校圓滿(mǎn)結束，共有38名學(xué)員參加了培訓。這是我校首次承辦中職教師跨省研修。本次培訓充分體現了人文性、發(fā)展性、和實(shí)踐性，深受學(xué)員好評。主要做法總結如下：
一、領(lǐng)導重視、保障有力
本次培訓受到了渝桂兩地教委及我校領(lǐng)導的的高度重視。重慶市教委師范教育處處長(cháng)李源田率領(lǐng)專(zhuān)家團隊親赴廣西開(kāi)展實(shí)地調研、多次審議培訓方案、并督導培訓實(shí)施全程；廣西壯族自治區教育廳根據培訓對象需求，立足發(fā)揮資源優(yōu)勢，統籌協(xié)調培訓的實(shí)施；我校成立了由分管校領(lǐng)導牽頭的領(lǐng)導小組，負責落實(shí)培訓方案、監控培訓質(zhì)量，高水平地完成了本次培訓任務(wù)。
二、需求滿(mǎn)足、目標明確
本次培訓高度重視前期調研和中期反饋，力求滿(mǎn)足學(xué)員需求、提升學(xué)習效能、有效達成培訓目標。在制定培訓方案前，重慶市繼教中心組織參培學(xué)員填寫(xiě)調查問(wèn)卷，了解學(xué)員基本情況、已有培訓經(jīng)驗以及對本次培訓在課程、師資、形式等方面的期待。我校繼續教育學(xué)院在在分析問(wèn)卷的基礎上，還通過(guò)電子郵件、電話(huà)訪(fǎng)談等形式，向重慶市繼教中心了解了學(xué)員情況，從而形成了“開(kāi)闊專(zhuān)業(yè)視野、提升專(zhuān)業(yè)技能、提高輻射能力”的培訓方案。為有效實(shí)現培訓目標，我校繼續教育學(xué)院在實(shí)施過(guò)程中，非常強調課程的生成性，及時(shí)根據學(xué)員的反饋，調整部分課程，以提升學(xué)習效能。
三、課程三分、發(fā)展均衡
本次培訓課程包括三分之一的理論課程、三分之一的實(shí)踐課程、三分之一的考察課程組成，構建了理論學(xué)習搭支架、考察交流搭平臺、實(shí)踐操作建基礎的均衡發(fā)展課程。通過(guò)“專(zhuān)題講座+課堂實(shí)作+企業(yè)考察結合、自主探究+協(xié)作研討+反思提煉結合”的方式，充分實(shí)現“知行合一”。我校將接近50%的課程放在企業(yè)實(shí)踐和考察學(xué)習當中，有效地提升了學(xué)員的'專(zhuān)業(yè)理念、豐富了專(zhuān)業(yè)知識、提升了專(zhuān)業(yè)能力。比如：組織學(xué)生參加了茶藝、陶藝和電子商務(wù)的實(shí)際操作；參觀(guān)考察了四星級酒店桂山大酒店、五星酒店桂林漓江大瀑布飯店和桂林旅專(zhuān)酒店實(shí)訓室；考察調研了桂林冠巖景區、古東瀑布景區、世外桃園和漓江景區；體驗觀(guān)賞了印象劉三姐。
四、師資整合、優(yōu)勢明顯
為切實(shí)提高參培學(xué)員的專(zhuān)業(yè)實(shí)作能力，我校繼續教育學(xué)院精心遴選培訓師資，組建了由“學(xué)科專(zhuān)家、行業(yè)專(zhuān)家和教學(xué)一線(xiàn)名師”相結合的講師團隊，其中86%的培訓師有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且長(cháng)期擔任培訓師，這極大地拉近了學(xué)校與企業(yè)的距離，確保學(xué)員充分了解企業(yè)運作模式、提升實(shí)作實(shí)操能力。
五、管理規范、服務(wù)周到
為切實(shí)做好本次研修，成立了由市教委、廣西省教育廳直接領(lǐng)導的工作小組，直接負責統籌協(xié)調培訓工作。在培訓過(guò)程中，我們做到規范培訓管理，嚴格考勤、多維考核。同時(shí)，強調人本化管理，通過(guò)及時(shí)收集學(xué)員意見(jiàn)和建議，調整工作方案，切實(shí)做“滿(mǎn)足學(xué)員需求的培訓”；設專(zhuān)職班主任一名，24小時(shí)為學(xué)員解決學(xué)習和生活中的問(wèn)題；開(kāi)展豐富多彩的課余文娛生活，勞逸結合。比如：組織學(xué)生開(kāi)展了氣排球友誼賽、KTV聯(lián)歡活動(dòng)等。
六、成效明顯、負重前行
本期培訓班注重實(shí)效，強調技能與經(jīng)驗的獲取，加大了實(shí)踐環(huán)節，增加了參觀(guān)考察的內容和時(shí)間，學(xué)員普遍反映好，有實(shí)效，收獲大，開(kāi)了眼界，學(xué)到了新技術(shù)，新知識，為今后的發(fā)展積累了知識和經(jīng)驗。
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