【熱】財務(wù)調研報告
在日常生活和工作中，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編整理的財務(wù)調研報告，歡迎閱讀與收藏。
財務(wù)調研報告1
一、基本情況
××公司是我市一家在以廣告設計、活動(dòng)策劃等多種業(yè)務(wù)為一體的廣告傳媒有限公司。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、公司結構
公司的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等具體包括為：
1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
三、調查結果
通過(guò)這次調查、實(shí)習，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：
�。ㄒ唬⿳徫辉O置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng)，但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算審核相分離；數據錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。
�。ǘ┢睋芾砥睋菃挝回攧�(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人去保管，保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度；專(zhuān)庫保管制度；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度；定期盤(pán)點(diǎn)制度。
�。ㄈ┵Y金管理一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。
�。ㄋ模┙�(jīng)費管理加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的'工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事
，四、對加強財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬榱舜龠M(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規范財務(wù)工作，應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
�。ǘ┕緯�(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
�。ㄈ┳龊秘攧�(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
�。ㄋ模┴攧�(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，
�。┳龊脮�(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。
�。ㄆ撸┙�(huì )計檔案，包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
五、調查、實(shí)習認識
�。ㄒ唬┳鳛橐粋�(gè)會(huì )計人員，工作中一定要就具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。因為它不僅是為了報表而已，更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì )計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息。會(huì )計部門(mén)作為現代企業(yè)管理的核心機構，其從業(yè)人員，必須牢記會(huì )計準則，堅持原則處理今后面對的工作。
�。ǘ┳鳛橐粋�(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
�。ㄈ┳鳛橐幻麜�(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。
通過(guò)這近一個(gè)月的實(shí)習給我感觸很深，了解到理論應用一定要在實(shí)踐的基礎上，而我們在面對時(shí)間必須在學(xué)習理論的前提下才可以更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何實(shí)習機會(huì )加強實(shí)踐經(jīng)驗，真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。
財務(wù)調研報告2
一、公司簡(jiǎn)介
金龍城建總公司成立于XX年位于XX市XX區XX鎮，占地300畝。公司現有員工110人，其中本科及以上學(xué)歷21人。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括土木建筑工程、線(xiàn)路管道設備安裝、裝潢、古建工程改變、混凝土預制件加工。
二、企業(yè)財務(wù)員工根本情況
有5名專(zhuān)業(yè)會(huì )計，其中注冊會(huì )計師2，平均年齡35歲。最低學(xué)歷大專(zhuān)。職位設置為主管一名，出納一名，總賬會(huì )計一名，對賬會(huì )計。
三、企業(yè)成立以來(lái)的融資情況
公司自成立以來(lái)，注冊資金已經(jīng)到達300萬(wàn)元，公司的融資渠道主要是通過(guò)貸款和XX市各級政府的大力扶持以及周邊地區村民的集資。
四、企業(yè)現金管理制度
公司的現金管理制度是總經(jīng)理統一安排，會(huì )計核算監督，員工監督公司個(gè)高級主管�，F金保管，發(fā)工資時(shí)上報各級主管部門(mén)，統一發(fā)放，會(huì )計做好賬簿登記，以便以后查賬。
五、企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊年限、折舊方法及減值預備得相關(guān)條例
公司廠(chǎng)房的折舊年限是20xx年，電子設備是5年。公司折舊的方法主要有平均年限法、工作量法和雙倍定額折舊法。企業(yè)的固定資產(chǎn)可按固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與可收回金額孰低計量，按可收回金額低于賬面價(jià)值的差額計提減值預備。對于可收回金額須以相關(guān)技術(shù)、管理等部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員提供的內部或外部獨立鑒定報告，作為推斷依據。企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，應當遵循慎重性原則，即要求企業(yè)在面臨不確定因素的情況下做出職業(yè)推斷時(shí)，應當保持必要的慎重，充分估量到各種風(fēng)險和損失，不高估資產(chǎn)或收益，也不少計負債或費6用。確保資產(chǎn)的真實(shí)，符合資產(chǎn)定義（資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者操縱的資源，該資源預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益）的要求。我國目前的關(guān)于資產(chǎn)減值預備規定不僅說(shuō)明了慎重性原則的重要性，也是為了防止資產(chǎn)的虛增導致企業(yè)利潤的虛增，同時(shí)保證企業(yè)財務(wù)資料的真實(shí)性，可比性。需要注意的是，運用慎重性原則并不意味著(zhù)企業(yè)可以設置隱秘預備，否則就屬于濫用慎重性原則，將視為重大會(huì )計過(guò)失處理。
企業(yè)發(fā)生固定資產(chǎn)減值時(shí)，借：營(yíng)業(yè)外支出——計提的固定資產(chǎn)減值預備
貸：固定資產(chǎn)減值預備
如已計提減值預備的固定資產(chǎn)價(jià)值又得以恢復，借：固定資產(chǎn)減值預備
貸：營(yíng)業(yè)外支出——計提的固定資產(chǎn)減值預備
六、企業(yè)的相關(guān)稅種有哪些，相關(guān)稅務(wù)政策怎樣規定
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1、營(yíng)業(yè)稅按銷(xiāo)售收入5%。
2、城建稅按繳納的營(yíng)業(yè)稅的7%繳納；
3、教育費附加按繳納的營(yíng)業(yè)稅的3%繳納；
4、地方教育費附加按繳納的營(yíng)業(yè)稅的2%繳納；
5、印花稅：購銷(xiāo)合同按購銷(xiāo)金額的萬(wàn)分之三貼花；帳本按5元/本繳納；年度按“實(shí)收資本”與“資本公積”之和的萬(wàn)分之五繳納。
6、城鎮土地使用稅按實(shí)際占用的土地面積繳納15元一平米。
7、房產(chǎn)稅按自有房產(chǎn)原值的70%*1.2%繳納。
8、企業(yè)所得稅按應納稅所得額（調整以后的利潤）繳納：應納稅所得額在3萬(wàn)元（含）以?xún)鹊倪m用18%，在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元（含）的適用27%，在10萬(wàn)元以上的適用33%（注：20xx年起稅率為25%）；
10、發(fā)放工資代扣代繳個(gè)人所得稅。
上述稅種中除增值稅與企業(yè)所得稅，國稅局申報繳納外，其他均向地稅局申報繳納。
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1、營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費附加、個(gè)人所得稅等于次月10日內為限期繳納期限；
2、企業(yè)所得稅季后15日內為限期繳納期限，匯算清繳期限為4個(gè)月。
3、房產(chǎn)稅、城鎮土地使用稅、車(chē)船稅等，按當地稅務(wù)機關(guān)的規定期限繳納。
4、限期繳納最后一日，遇到休息日，順延一日；遇到長(cháng)假按休息日順延；
5、滯納金按天加收萬(wàn)分之五；
6、經(jīng)稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納后仍未繳納的，稅務(wù)機關(guān)可處于罰款。
七、企業(yè)差旅費報銷(xiāo)流程
報銷(xiāo)的話(huà)主要有員工先墊付和工程預算之分，員工墊付一般都是小額，市內出差費用，待回公司后填寫(xiě)報銷(xiāo)單，粘貼好相應票據，報本部門(mén)主管或經(jīng)理簽批后交財務(wù)審核，等拿報銷(xiāo)；工程預算大多是市外出差，費用較多，由相關(guān)人員估計出差費用，然后由財務(wù)提前支付部門(mén)款給出差人員，待工程完結再拿相應資料沖賬。
八、企業(yè)利潤的主要來(lái)源
企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤是指營(yíng)業(yè)收入減去營(yíng)業(yè)本錢(qián)和費用（包括生產(chǎn)本錢(qián)、管理費用、銷(xiāo)售費用及財務(wù)費用），再減去營(yíng)業(yè)收入應負擔的稅金后的'數額。企業(yè)稅后利潤一般按以下順序進(jìn)行分配：一是彌補企業(yè)以前年度虧損；二是提取法定盈余公積金；三是提取公益金；四是向所有者分配利潤。
宏觀(guān)管理，是指政府通過(guò)充分的調查研究，制定合理的社會(huì )經(jīng)濟開(kāi)展政策，給企業(yè)合理的開(kāi)展空間，引導企業(yè)在合理合法的軌道上開(kāi)展，創(chuàng )造利潤。有效的微觀(guān)管理，就是企業(yè)管理者對企業(yè)施加的管理。它包括兩個(gè)方面的情況，一是企業(yè)管理者的管理勞動(dòng)，二是非管理崗位的職工為企業(yè)管理作出的奉獻，技術(shù)因素。某些先進(jìn)技術(shù)可以提高企業(yè)的生產(chǎn)率，為企業(yè)爭取優(yōu)先開(kāi)展時(shí)機。
九、企業(yè)賬簿的設置情況、企業(yè)是否實(shí)行會(huì )計電算化、使用哪種財務(wù)軟件。
建帳
�。ㄒ唬┰O置總賬
1、總賬是依據一級會(huì )計科目開(kāi)設的賬簿，用來(lái)分類(lèi)登記企業(yè)的全部經(jīng)濟業(yè)務(wù)，提供資產(chǎn)、負債、所有者權益、費用、收入和利潤等總括的核算資料。
2、總賬的格式采納三欄式，外表形式一般應采納訂本式賬簿。
�。ǘ┰O置明細賬
1、明細賬通常依據總賬科目所屬的明細科目設置，用來(lái)分類(lèi)登記某一類(lèi)經(jīng)濟業(yè)務(wù)，提供有關(guān)的明細核算資料。
2、明細賬的格式主要有三欄式、數量金額式和多欄式，企業(yè)應依據財產(chǎn)物資管理的需要選擇明細賬的格式。
3、明細賬的外表形式一般采納活頁(yè)式。明細賬采納活頁(yè)式賬簿，主要是使用方便，便于賬頁(yè)的重新排列和記賬人員的分工，但是活頁(yè)賬的賬頁(yè)容易散失和被隨意抽換。因此，使用時(shí)應順序編號并裝訂成冊，注意妥善保管。
�。ㄈ┰O置日記賬
1、日記賬又稱(chēng)序時(shí)賬，是按經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間的先后順序逐日逐筆進(jìn)行登記的賬簿。依據財政部《會(huì )計根底工作標準》的規定，各單位應設置現金日記賬和銀行存款日記賬，以便逐日核算和監督現金和銀行存款的收入、付出和結存情況。
2、現金日記賬和銀行存款日記賬
�。�1）現金日記賬和銀行存款日記賬的賬頁(yè)一般采納三欄式，即借方、貸方和余額三欄。
�。�2）賬簿的外表形式必須采納訂本式�，F金和銀行存款是企業(yè)流淌性最強的資產(chǎn)，為保證賬簿資料的安全、完整，財政部《會(huì )計根底工作標準》第五十七條規定：“現金日記賬和銀行存款日記賬必須采納訂本式賬簿。不得用銀行對賬單或者其他方法代替日記賬”。
�。ㄋ模┰O置備查賬
1、備查賬是一種輔助賬簿，是對某些在日記賬和分類(lèi)賬中未能記載的會(huì )計事項進(jìn)行補充登記的賬簿。
2、備查賬應依據統一會(huì )計制度的規定和企業(yè)管理的需要設置。并不是每個(gè)企業(yè)都要設置備查賬簿，而應依據管理的需要來(lái)確定，但是對于會(huì )計制度規定必須設置備查簿的科目如“應收票據”、“應付票據”等，必須按照會(huì )計制度9的規定設置備查賬簿。
3、備查賬的格式由企業(yè)自行確定。備查賬沒(méi)有固定的格式，與其他賬簿之間也不存在嚴密的勾稽關(guān)系，其格式可由企業(yè)依據內部管理的需要自行確定。
4、備查賬的外表形式一般采納活頁(yè)式。為使用方便備查賬一般采納活頁(yè)式賬簿，與明細賬一樣，為保證賬簿的安全、完整，使用時(shí)應順序編號并裝訂成冊，注意妥善保管，以防賬頁(yè)遺失。
本公司已經(jīng)于20xx年實(shí)現了會(huì )計電算化，目前使用的財務(wù)軟件是管家婆。
財務(wù)調研報告3
編輯出版就是學(xué)習和編輯、出版等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，以及一些應該掌握的文學(xué)常識、寫(xiě)作技巧、簡(jiǎn)單的計算機操作等。比方：現代漢語(yǔ)、古代漢語(yǔ)、編輯學(xué)概論、編輯出版史、書(shū)籍編輯學(xué)、報刊編輯學(xué)、編輯應用寫(xiě)作、網(wǎng)絡(luò )編輯、裝幀美學(xué)、社科信息檢索、書(shū)業(yè)物流管理、書(shū)業(yè)法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，以及新聞采訪(fǎng)、文學(xué)選等輔助選修專(zhuān)業(yè)。
編輯這個(gè)行業(yè)包括了許多不同的崗位，它所涉及的范圍也非常大，比方說(shuō)電臺編輯、網(wǎng)絡(luò )編輯、書(shū)刊編輯等，而書(shū)刊編輯也分為文字編輯和美術(shù)編輯。而我所要深入調研的是教輔書(shū)編輯中的文字編輯。文字編輯主要從事稿件的審閱、校對和出版工作。它控制著(zhù)稿件的去留，刊物的內容和風(fēng)格等，這個(gè)行業(yè)看似簡(jiǎn)單，看似人人都能勝任，但是其實(shí)并不完全是這樣的。眾所周知，文字編輯這一行業(yè)并不像教師那么普遍，它似乎離人們的日常生活有那么點(diǎn)距離，因此不為人們所熟悉。也正因為此，編輯這一行業(yè)的用人需求也不像教師那么大。但它往往是一些文字愛(ài)好者最正確的歸宿。編輯每天要接觸大量的文字和信息，掌控著(zhù)信息的源泉。
二、行業(yè)待遇現狀分析
我國出版行業(yè)經(jīng)過(guò)了幾十年的快速開(kāi)展，已經(jīng)進(jìn)入了穩定的開(kāi)展階段，但無(wú)論從數量還是規模還遠不及興旺國家，未來(lái)還任重道遠。隨著(zhù)一些出版集團和出版社開(kāi)始涉及數字業(yè)務(wù)，技術(shù)瓶頸和專(zhuān)業(yè)人才的稀缺就成為了出版企業(yè)未來(lái)高速開(kāi)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下，編輯、采編、市場(chǎng)、職能等部門(mén)均面臨著(zhù)人才流失的挑戰。根據調研顯示，薪酬福利待遇是離職率較高的主要原因之一。那么，出版行業(yè)離職率有多大，薪酬水平如何呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢(xún)發(fā)布的《20xx年出版行業(yè)薪酬福利調研報告》中，可以了解到一些情況。
1、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪超過(guò)16萬(wàn)
隨著(zhù)出版行業(yè)企業(yè)化運營(yíng)程度的深入和行業(yè)人才競爭的加劇，出版行業(yè)薪酬漲幅高于全行業(yè)中位水平，近三年，漲薪幅度均超過(guò)15%。根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，20xx年出版行業(yè)部門(mén)經(jīng)理層年薪中位值為265778元，發(fā)行和編輯部相關(guān)崗位薪酬水平最高；專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，這兩個(gè)層級是薪酬漲幅相對較高的層級；專(zhuān)員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。
2、發(fā)行和編輯部門(mén)薪酬水平較高
從職類(lèi)部門(mén)的角度來(lái)看，發(fā)行和編輯部門(mén)是出版行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門(mén)。前者具有營(yíng)銷(xiāo)和信息收集等功能，未來(lái)出版行業(yè)分銷(xiāo)渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領(lǐng)跑各部門(mén)；后者是出版行業(yè)的核心，也是離職率最大的局部，薪酬漲幅較快，以發(fā)行部整體薪酬水平為基數，編輯部的薪酬系數為0、95，總編、副總編等核心崗位的薪酬領(lǐng)跑同層級崗位。內部機制的完善需要高素質(zhì)的職能部門(mén)團隊，薪酬水平超過(guò)制作部門(mén)，兩者的薪酬系數分別為0、89和0、87。
3、華東地區行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全國
東部沿海地區占出版市場(chǎng)的70%以上，尤其是圖書(shū)出版更是超過(guò)了80%，其中上海地區行業(yè)開(kāi)展較為成熟，整體薪酬水平最高。以上海地區行業(yè)薪酬水平為基數，北京、江蘇和浙江的薪酬系數分別為0、96、0、94和0、93，隨著(zhù)出版行業(yè)離職率的增加和薪酬鼓勵機制的完善，地區薪酬差距會(huì )縮小。除此之外，廣東、山東、湖北和遼寧也是出版行業(yè)開(kāi)展的重點(diǎn)省份，薪酬系數分別為0、8、9、0、8、8、0、84和0、82。
4、行業(yè)離職率居高不下
薪酬福利待遇和職業(yè)生涯開(kāi)展是造成行業(yè)離職率居高不下的主要原因。根據眾達樸信調研數據顯示，20xx年出版行業(yè)主動(dòng)離職率中位值到達15、8%，處于全行業(yè)中位以上。改制后，出版企業(yè)的內部機制和運營(yíng)環(huán)境得到很大的提高，但鼓勵機制還沒(méi)有發(fā)揮出太大的效應，這是
未來(lái)出版企業(yè)需要解決的主要問(wèn)題之一。
三、開(kāi)展趨勢
改革開(kāi)放30年來(lái)，我國出版事業(yè)在鄧小平理論和黨的根本路線(xiàn)指引下得到了很大的開(kāi)展，在宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策，傳播科學(xué)文化知識，全面提高中華民族思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步等方面，起到了重要作用。出版事業(yè)作為一種產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位日益顯現出來(lái)。產(chǎn)業(yè)化是社會(huì )主義出版事業(yè)自身開(kāi)展的`需要，是建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的出版體制的客觀(guān)要求，也是出版業(yè)跨世紀開(kāi)展的必然趨勢。目前我國出版業(yè)開(kāi)展狀況和存在的問(wèn)題黨的十一屆三中全會(huì )以來(lái)，我國出版業(yè)的開(kāi)展令人矚目。據新聞出版署統計，1978年與1997年比，我國的出版社數量從105家增至565家；出幅員書(shū)從17000種增至120226種〔其中初版書(shū)66585種，重版書(shū)53521種〕，1997年出書(shū)總印數73億冊，總印張364億印張，出版定價(jià)總額372億元，出版系統的利潤總額從3億多元增加到36億多元�？萍碱�(lèi)圖書(shū)的出版成績(jì)顯著(zhù)，品種和印數逐年增加，在整個(gè)圖書(shū)出版的比重不斷增大。出版法制建設取得重大進(jìn)展，圖書(shū)出版逐步納人法制軌道。但是，按照社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的開(kāi)展要求，與世界興旺國家的出版業(yè)相比，我國的出版業(yè)無(wú)論是在出版實(shí)力，還是在出版效益方面，都不能和興旺國家相提并論。
調查數據顯示，目前，我國擁有網(wǎng)絡(luò )編輯從業(yè)人員多達300萬(wàn)人，在未來(lái)的10年內，網(wǎng)絡(luò )編輯職位將呈需求上升趨勢，總增長(cháng)量將超過(guò)26%，比其他各類(lèi)職位的平均增長(cháng)量還要高。網(wǎng)絡(luò )編輯職業(yè)的開(kāi)展，已日益引起業(yè)界和相關(guān)領(lǐng)域的密切關(guān)注。 網(wǎng)絡(luò )編輯從業(yè)人的上下，直接影響網(wǎng)絡(luò )媒體隊伍的整體水平及網(wǎng)站內容是否取得成功。 網(wǎng)絡(luò )編輯職業(yè)是個(gè)新興的職業(yè)，目前的從業(yè)人員主要是由傳統媒體〔如報紙、雜志、電視、電臺〕編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設計等職業(yè)中分流出來(lái)的。缺乏統一的職業(yè)標準與標準，給企業(yè)的培訓、考核及人員使用帶來(lái)很多技術(shù)困難，可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò )編輯這一行業(yè)還有眾多不標準的地方，這就意味著(zhù)網(wǎng)絡(luò )編輯這一行業(yè)還有很大的潛力和開(kāi)展空間。因此，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )編輯國家職業(yè)培訓，把網(wǎng)絡(luò )編輯人員素質(zhì)的管理納入標準化、制度化、標準化的軌道，對網(wǎng)絡(luò )編輯人員專(zhuān)業(yè)隊伍的建設，從業(yè)人員素質(zhì)的提高，職業(yè)持續、穩定、健康地開(kāi)展，有非常重要的現實(shí)意義。不管怎樣，網(wǎng)絡(luò )編輯這一行業(yè)目前仍處于開(kāi)展的起步階段，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的進(jìn)一步開(kāi)展和普及，相信在不久的將來(lái)，這一現狀會(huì )發(fā)生質(zhì)的改變。
所以說(shuō)，產(chǎn)業(yè)化將是編輯出版業(yè)未來(lái)開(kāi)展的最重要的趨勢。
四、需要技能
對于處在當前這樣一個(gè)編輯出版業(yè)轉型的關(guān)鍵時(shí)期，編輯工作的要求應如何轉變才能適應這個(gè)特殊的歷史時(shí)期呢？我認為編輯應具備如下幾個(gè)方面的工作技能：
1、信息采集能力
信息采集工作是編輯工作過(guò)程的起點(diǎn)，又是編輯工作每個(gè)環(huán)節順利進(jìn)行的重要保證。在信息采集工作的過(guò)程中要把握好兩個(gè)尺度，一是要準確，而是要全面。準確是信息的生命線(xiàn)，不準確的信息的危害性是不可估量的。信息的全面能夠提高信息的質(zhì)量。信息的全面包括兩個(gè)方面方面：一是信息范圍的廣泛性；二是信息視角的多樣化。不同角度可以得到不同視角的信息，這些不同視角的信息可以確保獲得更多、更準確、更有效的信息。
2、選題籌劃能力
選題籌劃能力是在編輯工作過(guò)程中發(fā)揮創(chuàng )造性，實(shí)現圖書(shū)出版的社會(huì )效益與經(jīng)濟效益作重要的環(huán)節。選題籌劃的成敗往往決定整本書(shū)銷(xiāo)售的興衰。在現階段出版行業(yè)成為一種產(chǎn)業(yè)后，編輯工作不能在僅僅滿(mǎn)足于被動(dòng)地接受作者的創(chuàng )作思路，而應在成為先進(jìn)思想的領(lǐng)導者、轉化者、宣傳者的根底上，完成選題籌劃的工作。
3、組稿能力
組織稿件是編輯工作中銜接選題籌劃工作的重要環(huán)節，是落實(shí)選題方案的第一步步驟。
再組高過(guò)程中，特別要注意應將一批權威專(zhuān)家和優(yōu)秀作者組織在出版社的周?chē)�，這是編輯組稿能力的重要表達。
五、總結：
總之，在出版業(yè)轉變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)的過(guò)程中，編輯工作的工作重點(diǎn)應隨之轉移，使之符合加快開(kāi)展我國出版業(yè)的要求，能夠盡快適應和參加出版業(yè)的國際競爭，實(shí)現全行業(yè)的跨越式開(kāi)展。
行業(yè)調研報告
財務(wù)調研報告4
一、實(shí)習目的
會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。在進(jìn)行了三年的大學(xué)學(xué)習生活，通過(guò)對《中級財務(wù)會(huì )計》、《財務(wù)管理》、《成本會(huì )計》及《會(huì )計電算化軟件應用》等課程的學(xué)習，可以說(shuō)對會(huì )計已經(jīng)是耳目能詳了，所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用，那我想我肯定會(huì )是無(wú)從下手，一竅不通。 “實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”，只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識應用于實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門(mén)知識。
二、實(shí)習內容
懷著(zhù)一種美好的憧憬，20xx年3月1日因工作需要我來(lái)到了宜昌市中心人民醫院，安排在醫院財務(wù)科工作，首先是被派到住院結算處學(xué)習，接著(zhù)被分配到了醫保辦。為期2月的實(shí)習，我學(xué)會(huì )了怎樣根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)填制會(huì )計憑證，科目編碼，登記日記賬，裝訂憑證，在裝訂憑證的過(guò)程中應該注意的細節，怎樣對賬等等。對于此次實(shí)習對我十分重要，通過(guò)實(shí)習不僅加深了我對會(huì )計的了解還讓我學(xué)會(huì )了許多課堂無(wú)法學(xué)到的東西，為我以后就業(yè)準備提供了實(shí)踐平臺。
從小到現在，大部分時(shí)間都是在學(xué)校里度過(guò)的，校園生活已經(jīng)非常熟悉了，可是社會(huì )生活卻曾為體驗過(guò)。實(shí)習剛開(kāi)始的一周，是很積極的很熱情的，畢竟到了新的環(huán)境，有新鮮的感受。隨著(zhù)時(shí)間的推移，這種新鮮感已經(jīng)逐漸消失，之后便是重復重復重復，因為基本的業(yè)務(wù)已經(jīng)學(xué)會(huì )了，要做的就是那幾件事。在實(shí)習的第二周快結束的時(shí)候我就感到了工作的乏味、單調，這種狀態(tài)持續了兩三天，我忽然意識到，我對實(shí)習的心態(tài)不對了，我已經(jīng)被這種雖然看似單調的生活擊敗了。是不是以后我要做的工作也會(huì )是每天單調的重復，如果真的是那樣，我會(huì )想現在這個(gè)樣子嗎？我現在的工作狀態(tài)就是在混日子了，毫無(wú)意義可言。經(jīng)過(guò)反思之后，我開(kāi)始重新拾起當時(shí)的心情，積極的投入到生活、實(shí)習工作之中。
我工作崗位是窗口服務(wù)，這個(gè)崗位是基層的基層，每天都要面對大量的申請人群，而且其中有一定量的是病人，甚至是老年人病者。在服務(wù)的過(guò)程中，我們必須以耐心、細心、負責的態(tài)度工作。尤其是遇到年紀比較大的人，有時(shí)候一句話(huà)要說(shuō)上三遍、四遍他們才能聽(tīng)懂。不管說(shuō)多少遍，你都要耐心的講解，稍有一句不耐煩，申請人就對你大吵大叫，很容易發(fā)生沖突。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的磨練，我工作時(shí)的耐心明顯得到了提高。而且在窗口工作，都是“第一責任制”，不管你當時(shí)處于什么情況下說(shuō)的話(huà)，只要你說(shuō)了，你就要對自己說(shuō)過(guò)的話(huà)負全部責任。
作為社會(huì )的一員，總有一天我們是要進(jìn)入社會(huì )的。這次的實(shí)習算是作為我進(jìn)入社會(huì )的一個(gè)承接。雖然實(shí)習結束了，但是在實(shí)習過(guò)程中學(xué)到的、感受到的，在以后的學(xué)習、生活中都會(huì )讓我受益匪淺
三、實(shí)習結果
剛進(jìn)入單位看見(jiàn)工作的同事的敬業(yè)與熱情，他們具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，深深打動(dòng)了我，這也讓我現場(chǎng)體會(huì )到了作為一名會(huì )計工作人員的那種敬業(yè)精神，值得我學(xué)習。
從專(zhuān)業(yè)技術(shù)上，我學(xué)會(huì )了怎樣根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)填制會(huì )計憑證，在電腦上如何登記入賬，裝訂憑證是會(huì )計程序重要環(huán)節，那么怎樣裝訂呢，裝訂憑證應該注意的細節呢？通過(guò)此次實(shí)習我總結如下：
第一要認真填好會(huì )計檔案封面，封面各記事欄是事后查帳和查證有關(guān)事項的最基礎的'索引和憑證；
第二，填好卷脊上的項目；卷脊上一般應寫(xiě)上是“某年某月憑證”和案卷號。
第三，案卷號主要是為了便于保存、查找，一般由檔案部門(mén)統一編號，卷脊上的編號應與封面案卷號一致；第最后，將裝訂好的憑證人盒，由專(zhuān)人負責保管。
通過(guò)此次實(shí)習，讓我受益匪淺，讓我對今后的實(shí)習，發(fā)展方向有了更進(jìn)一步的認識，懂得了“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”。
四、實(shí)習總結或體會(huì )
課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。如今有不少學(xué)生實(shí)習時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識用不上，出現挫折感，可我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本知識作鋪墊，又哪應付瞬息萬(wàn)變的社會(huì )呢？經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐，雖然時(shí)間很短�？晌覍W(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì )遇到的一大難題，于是在實(shí)習時(shí)我便有意觀(guān)察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問(wèn)。在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會(huì )實(shí)踐的目的了。
通過(guò)此次實(shí)習，收獲了許多，但也存在著(zhù)不足，例如專(zhuān)業(yè)知識不夠雜實(shí)，對很多知識沒(méi)有深入的研究，社會(huì )所需要的遠遠不止書(shū)本上的東西。作為一名財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，應該打好理論基礎；在財務(wù)實(shí)習的時(shí)候按要求認真參與每一個(gè)實(shí)習的機會(huì )，密切關(guān)注和了解會(huì )計工作發(fā)展的最新動(dòng)向，為以后即將從事的會(huì )計工作打下堅實(shí)的基礎，走向工作崗位時(shí)，能夠讓自己成為一名名副其實(shí)的財會(huì )專(zhuān)業(yè)人才，讓自己的所學(xué)為社會(huì )經(jīng)濟做出自己應有的貢獻。
財務(wù)調研報告5
根據縣政協(xié)統一安排部署，鎮政協(xié)工委組織六人專(zhuān)門(mén)的調研小組，于本月26日、27日，利用兩天時(shí)間對長(cháng)鋪社區和馬塘村近一年來(lái)的財務(wù)管理情況進(jìn)行調研，通過(guò)與村（社區）兩委干部及部分群眾座談，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，形成本調研報告：
一、村級當前財務(wù)管理的基本狀況。
從調研的情況看，我鎮村級財政資金使用情況總體上較好，基本上達到了制度建立、執行規范、監督有效的要求，村級組織運轉逐步規范。
�。ㄒ唬┙⒘舜寮壺斦Y金管理制度。各村普遍較為重視村級財政資金的管理使用，按照鎮黨委、政府出臺的《村級財務(wù)管理制度》，結合實(shí)際制定資金使用、監督管理等辦法，對資金的撥付、流程、使用、報賬、監督等都作出明確規定，切實(shí)管好用好村級財政資金。通過(guò)各項管理制度的下發(fā)和完善，為村級資金的規范管理創(chuàng )造了良好的條件。從而使村級財務(wù)工作規范化。
�。ǘ┤鎸�(shí)施了“村財村用鎮代管”制度。我鎮在并村后，率先在全縣實(shí)行村財鎮管的辦法，鎮專(zhuān)門(mén)設立聯(lián)管辦，工作人員在鎮財政所內調配、鎮根據實(shí)際進(jìn)行適當的補充，業(yè)務(wù)上接受上級部門(mén)的指導，在堅持村級資金所有權、使用權、自主權不變的前提下，按照集中管理、統一開(kāi)戶(hù)、分村設賬等原則，將村級各類(lèi)財政補助資金、專(zhuān)項資金納入管理范圍，嚴格按照財務(wù)制度和村級資金管理辦法進(jìn)行支出管理，確保了村級運轉補助資金的安全運行，實(shí)行“村財村用鎮代管”制度，確保了村級資金專(zhuān)款專(zhuān)用和集中核算，提高了資金的使用效益。
�。ㄈ⿲Υ寮壺斦Y金實(shí)施有效的監督管理。在做好村級資金日常管理的同時(shí)，還高度重視資金的使用監管工作。一是普遍推行村務(wù)公開(kāi)、民主理財制度，定期向村民公開(kāi)村級財務(wù)收支情況，自覺(jué)接受群眾的監督。村級支出票據須經(jīng)經(jīng)手人簽字、書(shū)記審核、主任審批和村民理財小組負責人共同簽字審核后才能予以報賬。二是建立并完善了村級財務(wù)年度審計、村干部任期和離任審計等制度，對村級資金使用管理情況加強監督檢查，進(jìn)一步規范村級支出行為。
二、村級財務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題與困難。
從這次調研的情況看，我鎮各村通過(guò)不斷加強和完善、民主理財制度建設，嚴格執行財經(jīng)紀律，規范使用每筆資金，全面實(shí)行村務(wù)公開(kāi)，村級財務(wù)的規范管理工作取得了較明顯的成效，但仍存在一些不容忽視的問(wèn)題和困難，主要表現在以下幾個(gè)方面：
一是村級運轉經(jīng)費保障水平仍顯偏低，村級財政資金收不抵支，村級壓力加大。財政轉移支付補助資金已成為村級組織收入的主要來(lái)源，但近年來(lái)，隨著(zhù)我鎮大力開(kāi)展民生工程建設以及著(zhù)力提高社會(huì )事務(wù)的全面發(fā)展，村級財務(wù)支出逐年增加，主要體現在：村村通公路及組級公路的建設與修繕；水費難以收繳而村級又必須墊付；計劃生育、社會(huì )綜治成本較高；銀行和社會(huì )借款利息等等，在一定程度上為村級財政帶來(lái)極大的壓力，從調研的兩個(gè)村（社區）來(lái)看，村級資金收入總額平均為9萬(wàn)余元，總的支出為平均21萬(wàn)余元，村均缺口為12萬(wàn)余元，以上的缺口資金還不包括每年銀行和社會(huì )借款所形成的利息（社區近5萬(wàn)元，馬塘每年近15萬(wàn)余元），資金收入不能平衡按規定應支出的標準，據調研分析，有缺口的村大多數是本來(lái)經(jīng)濟基礎就很差，發(fā)展的后勁也不是很足，而鎮財政也十分拮據，自籌和調控能力差，如需鎮村自籌解決，這一部分資金難到位，這在當前也是我鎮其它村所面臨的一大難題。
二是配套政策出臺滯后，集體減負難。中央一再要求減輕村組和農民負擔，現在農民的負擔減下來(lái)了，但村組集體的負擔卻難減下來(lái)。農村中心工作比如換屆選舉、招商引引資等無(wú)經(jīng)費來(lái)源，導致新增債務(wù)。在落實(shí)政策方面，一是離職村干部，上級有給予適當生活補助的政策，村級需支村部分生活補助險金。二是農村公益事業(yè)、基礎設施建設難。按照有多少錢(qián)辦多少事的原則，村集體沒(méi)資金，實(shí)行一事一議人心不齊，很難開(kāi)展基礎設施、公益事業(yè)建設，從某種方面講會(huì )阻礙農村經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)系到農民生產(chǎn)生活的一些實(shí)際問(wèn)題難以得到解決。三是村級債權難以回收，債務(wù)難以化解。村級包袱越來(lái)越重，已影響到村級的正常運轉。
三是財務(wù)制度執行不規范。從調查中查閱資料情況看，有些村雖建立了較完備的財務(wù)制度，卻形同虛設，在實(shí)際操作中，執行極不規范。簽字手續不齊全，出現庫存條據過(guò)大，結算不及時(shí)，自報自批，自收自支，報銷(xiāo)憑證等會(huì )計手續很不規范等財務(wù)問(wèn)題。
四是賬目設置不全，原始憑證等檔案資料失真。當前村級會(huì )計工作中的主要問(wèn)題之一是會(huì )計賬簿、科目設置不規范。有的只設現金賬而不設臺賬、財產(chǎn)賬和往來(lái)賬；有的總賬、明細賬、保管賬、現金賬及各種報表資料都由一人負責，自買(mǎi)自報。財務(wù)人員素質(zhì)不高，目前絕大部分村財會(huì )人員未受過(guò)系統完整的`專(zhuān)業(yè)知識培訓，文化程度不高，干脆不設賬、不記賬。會(huì )計檔案管理不規范，很多村辦公條件差，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的檔案室，有的甚至放在會(huì )計家中，由會(huì )計自行保管，因保管不善難免有遺失，會(huì )計人員調整后，會(huì )計檔案移交經(jīng)常時(shí)出現困難，檔案不全，資料丟失，這些都是村級財務(wù)管理中存在的普遍性問(wèn)題。
三、對抓好村級財務(wù)管理工作的意見(jiàn)與建議。
針對調研中發(fā)現的問(wèn)題，為了進(jìn)一步做好我鎮村級財政管理工作，我們提出以下幾點(diǎn)建議：
一是加大對村級的轉移支付力度，確保村級正常運轉。當前為保障基層政權組織的正常運轉，對村級管理過(guò)程中出現的收支缺口應按縣級以上轉移支付的辦法，給以全部補助。不給村級新增一點(diǎn)壓力，以確保村級組織正常運轉。
二是加大對村級公共事業(yè)的扶持力度，減輕村級的壓力。由于目前村級組織收入來(lái)源減少，導致村級公共事業(yè)的發(fā)展緩慢甚至停滯，影響了農村居民生活條件的改善，村級組織對此是有心無(wú)力。因此上級政府應加大對村級公共事業(yè)的扶持力度，減輕村級組織的支出壓力
三是積極化解村級債務(wù)。當前，村級主要負擔是債務(wù)纏身，債臺高筑，面臨著(zhù)巨大的壓力，在國家的政策支持下，村級有針對性地采取了“財務(wù)清理化債、化轉債務(wù)降債、削減高息減債、清收債權還債、發(fā)展經(jīng)濟化債、落實(shí)減負政策清債”等辦法和措施化解農村債務(wù)。但目前村級負債還是比較大，調研的兩個(gè)村長(cháng)鋪社區目前是負債91萬(wàn)余元，馬塘村負債188萬(wàn)余元，日常工作都是在負債中運轉，債務(wù)化解在村級努力的同時(shí)還要通過(guò)各級政府協(xié)調，幫助村級債務(wù)化解。
四是進(jìn)一步規范村集體財務(wù)核算。一方面村級增設會(huì )計崗位，可以實(shí)行村級會(huì )計由鎮黨委任命，切實(shí)提高會(huì )計隊伍地位，保證隊伍穩定性，確保財務(wù)連續性，加大監管力度，避免村干部干擾財務(wù)工作；另一方面可以實(shí)行“村財鎮管”辦法，即村賬由鎮代管，村只設出納員，由鎮聯(lián)管辦每月集中辦公記賬，村級各項收支必須通過(guò)鎮聯(lián)管辦審核入賬，定期向村公布當月帳情，從而從源頭上控制非法開(kāi)支。
五是加強對會(huì )計工作的監督檢查。應建立健全農村審計專(zhuān)門(mén)組織，配備一定數量專(zhuān)職審計人員，對村級財務(wù)實(shí)行定期審計、專(zhuān)項重點(diǎn)審計和不定期抽樣審計，做到“民主評議，逐月定審，季度復審，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決”。
六是提高村級運轉財政補助標準。鑒于村級組織運轉仍較為困難，財政補助標準較低的實(shí)際，建議上級在財力許可的情況下，繼續增加村級運轉財政補助標準，進(jìn)一步緩解村級組織運轉困難問(wèn)題。
財務(wù)調研報告6
人民銀行財務(wù)支出管理的任務(wù)是在滿(mǎn)足正常業(yè)務(wù)支出、保證業(yè)務(wù)發(fā)展需要的同時(shí)，節約使用各項資金，提高資金的使用效益。
目前，基層縣（市）級央行紛紛實(shí)行財務(wù)費用集中報賬制的財務(wù)管理模式。報賬制是指本著(zhù)“實(shí)行總額控制、費用支出合理、事后審查嚴格、撥款按期核銷(xiāo)”的原則，給縣（市）支行一定的財務(wù)自主權，確定縣（市）支行的財務(wù)支出內容包括：基本支出、項目支出和其他支出。由中心支行通過(guò)撥付業(yè)務(wù)周轉金和核批財務(wù)指標對縣（市）支行進(jìn)行費用支出總控制。行政部門(mén)向會(huì )計部門(mén)報賬，縣（市）支行在中心支行核定的費用指標內據實(shí)列支，其開(kāi)支合理性報經(jīng)中心支行的會(huì )計部門(mén)審核后，按核算內容納入費用賬戶(hù)核算辦理賬務(wù)處理手續�？h（市）支行實(shí)行財務(wù)集中報賬制度后，其財務(wù)支出統一在中心支行的會(huì )計報表中反映�？h（市）支行停用費用類(lèi)科目及其明細賬戶(hù)。
一、財務(wù)集中報賬制所帶來(lái)的積極效應
�。ㄒ唬⿲�(shí)現了財務(wù)管理手段的新突破，強化了財務(wù)核算向財務(wù)管理的轉化力度；加強了財務(wù)工作的宏觀(guān)調控和管理力度；增加了業(yè)務(wù)發(fā)展宏觀(guān)上的預見(jiàn)能力，同時(shí)進(jìn)一步促進(jìn)了業(yè)務(wù)規范；有效地提高了會(huì )計核算質(zhì)量。
�。ǘ┨岣吡藭�(huì )計基礎工作質(zhì)量，由于財務(wù)核算中心集中對會(huì )計憑證進(jìn)行審核、把關(guān)、處理、裝訂和保管，從而統一了標準，規范了財務(wù)基礎工作，保證了財務(wù)工作的嚴謹、嚴密、嚴肅性，堵塞了工作中可能出現的差錯和漏洞。
�。ㄈ┘哟罅速Y金管理力度，報賬制始終堅持以收定支的資金管理辦法，按報賬制的要求，各行應設置一個(gè)基本賬戶(hù)――用于備付金的收入和費用等項目的支出及資金的劃撥結算等；基本戶(hù)除中心撥入備用金和銀行定期轉入該戶(hù)利息外只支不收；加大了資金管理力度，提高了資金使用效益。
�。ㄋ模┯行У乜刂屏速M用開(kāi)支。在費用控制上可以采取全年按時(shí)間進(jìn)度控制報賬單位的費用開(kāi)支，實(shí)行費用開(kāi)支預警制度，財務(wù)核算中心在接受報賬時(shí)發(fā)現有超支或接近可用費用最高限額的，應及時(shí)通知該單位予以注意，有效地控制了費用支出。
盡管實(shí)行集中報賬制產(chǎn)生的效應是積極的，但在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中也存在一些問(wèn)題。
二、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┫薅ㄙM用明細賬戶(hù)指標額度不夠科學(xué)、合理，造成資源的重復和浪費。由于中支基本上是以各報賬支行上年度的費用實(shí)際支出額和一定的浮動(dòng)額度核定支行的費用指標，但有些費用開(kāi)支是不可預知的，以至于一些臨時(shí)、突發(fā)性或必需的開(kāi)支沒(méi)有得到費用指標的保證；同時(shí)，上年度已開(kāi)支的費用不一定的本年度有所發(fā)生，若按已核定的明細費用指標繼續列支，勢必造成資源的重復和浪費。
�。ǘ┰诼毢碗x退休人員的醫療費集中在同一賬戶(hù)、核定一個(gè)指標限額不夠科學(xué)、合理。少數支行由于離退休人員多，且年老多病，需支付的醫療費在有限的.醫療費指標限額中也無(wú)法列支，在職人員的醫療費就更得不到保障。
�。ㄈ┦芫唧w指標限制，賬務(wù)處理欠規范，存在財務(wù)風(fēng)險。少數支行為了平衡費用總指標，年終時(shí)存在用東墻補西墻情況，或者在費用賬戶(hù)之間進(jìn)行沖轉，導致財務(wù)處理欠規范、完整，增加了財務(wù)風(fēng)險。
�。ㄋ模┘袌筚~制把支行需報賬單據送達上級行的財務(wù)部門(mén)審核，途中存在票據丟失的風(fēng)險，容易造成支行的資金損失。
三、建議
�。ㄒ唬┛茖W(xué)、合理地核定參加集中報賬制縣（市）支行的費用指標，優(yōu)化費用資源的配置。除規定總指標、工資及相關(guān)賬戶(hù)指標、基本支出、項目支出（不含集中采購項目）和其他支出總指標外不限定其明細指標。使支行的費用開(kāi)支更規范、合理和科學(xué)，優(yōu)化資源配置，充分提高費用資金的使用效益。
�。ǘ⿲τ诳h（市）支行一些臨時(shí)、突發(fā)性或必需的開(kāi)支，如重大疾病人員的醫藥費等，給予特殊的調整空間。
�。ㄈ⿲︶t療費賬戶(hù)加以調整，明確區分在職與離退休人員的醫療費，使基層央行的在職人員真正享受到國家醫療的優(yōu)惠政策。
財務(wù)調研報告7
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
xxxx公司于xxxx年3月建成,8月正式投入生產(chǎn),并于當年見(jiàn)效益。公司積極參與完成縣城的各項計劃任務(wù)經(jīng)濟指標,同時(shí),公司的成立為縣城解決一部分勞動(dòng)力創(chuàng )造了條件.全體員工將在各級黨委政府的正確引導下,以飽滿(mǎn)的熱情、積極的態(tài)度投入到新的工作當中,取得更好的成績(jì)。
二、企業(yè)財務(wù)員工基本情況
單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科人數為6人，平均年齡30歲，高中2人、中專(zhuān)1人、大專(zhuān)2人、大學(xué)1人。
三、企業(yè)現金管理制度
1.現金的收取范圍
�。�1）個(gè)人購買(mǎi)公司的`物品或接受勞務(wù)；
�。�2）個(gè)人還款、賠償款、罰款及備用金退回款；
�。�3）無(wú)法辦理轉賬的銷(xiāo)售收入；
�。�4）不足轉賬起點(diǎn)的小額收入；
�。�5）其他必須收取現金的事宜。
2.現金的適用范圍
�。�1）職工工資、獎金、津貼；
�。�2）各種勞保、福利費以及對職工個(gè)人的其他支出；
�。�3）支付企業(yè)外部個(gè)人的勞務(wù)報酬；
�。�4）出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
�。�5）1000元以下的零星支出；
�。�6）向股東支付紅利。
3.現金收付的規定
�。�1）出納員在收取現金時(shí)，應仔細審核收款單據的的各項內容，收款時(shí)堅持唱收唱付，當面點(diǎn)清；應認真鑒別鈔票的真偽，防止假幣和錯收。若發(fā)生誤收假幣或短款，由出納承擔一切損失。
�。�2）現金收訖無(wú)誤后，要在收款憑證上加蓋現金收訖章和出納員個(gè)人章，并及時(shí)編制會(huì )計憑證。
�。�3）辦理現金付款時(shí)，會(huì )計人員應認真審查原始憑證的真實(shí)性與正確性，審查是否符合公司規定的簽批手續，審核無(wú)誤后填制現金付款憑證。
�。�4）出納人員必須根據審核無(wú)誤、審批手續齊全的付款憑證支付現金，并要求經(jīng)辦人員在付款憑證上簽上自己的名字。
�。�5）支付現金后，出納人員要在付款憑證上加蓋現金付訖章和出納人員個(gè)人章，并及時(shí)處理有關(guān)賬務(wù)。
�。�6）不準以白條抵充庫存現金�，F金收支要做到日清月結，不得跨期、跨月處理賬務(wù)。
�。�7）任何部門(mén)和個(gè)人都不得以任何理由公款私借。
�。�8）出納人員因特殊原因不能及時(shí)履行職責時(shí)，必須由財務(wù)部領(lǐng)導專(zhuān)人代辦有關(guān)業(yè)務(wù)，不得私自委托。
�。�9）非現金出納代收現金時(shí)，要及時(shí)登記“現金收付款項交接簿”辦理手續，“現金收付款項交接簿”要同現金日記賬一起保管歸檔。
�。�10）嚴禁會(huì )計人員將公款攜至自己家中存放保管。
�。�11）因業(yè)務(wù)需要，在企業(yè)外部收取大量現金的，應及時(shí)向公司財務(wù)部和公司負責人匯報，并妥善處置，任何人不得隨意帶回。否則，發(fā)生損失由責任人賠償。
4.現金的保管
�。�1）現金保管的責任人為出納人員。
�。�2）保險柜鑰匙由出納人員保管，不得交由他人代管，并隨時(shí)轉動(dòng)密碼器。
�。�3）現金以外的物品，如有價(jià)證券、增值稅專(zhuān)用發(fā)票等，如需存放在保險柜內，應辦理保管交接手續。
四、企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊年限、折舊方法及減值準備的相關(guān)規定
1.折舊年限：(1)房屋、建筑物，為二十年。(2)火車(chē)、輪船、機器、機械和其他生產(chǎn)設備，為十年。(3) 電子設備和火車(chē)、輪船以外的運輸工具以及與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的器具、工具、家具等，為五年。
2.折舊方法:直線(xiàn)法
3.減值準備:只按規定計提壞賬準備一項
五、企業(yè)相關(guān)稅種有哪些
國稅：增值稅 地稅：企業(yè)及個(gè)人所得稅、印花稅、城建稅、價(jià)調金、教育費附加
六、企業(yè)差旅費報銷(xiāo)流程
(1)申請預支現金（填寫(xiě)支款憑單、部門(mén)經(jīng)理審核簽字、總經(jīng)理簽字批準）；
(2)報銷(xiāo)（按出差補助規定填寫(xiě)費用報銷(xiāo)單、部門(mén)經(jīng)理審核簽字、總經(jīng)理簽字批準、出納審核數據、收支差額現金、報銷(xiāo)人抽取支款憑單）
七、企業(yè)利潤的主要來(lái)源
銷(xiāo)售產(chǎn)品
八、企業(yè)賬簿的設置情況、企業(yè)是否實(shí)行會(huì )計電算化，使用的財務(wù)軟件
所有帳簿全是電子版，只有現金、銀行有紙質(zhì)帳簿、其他無(wú)紙質(zhì)帳簿
企業(yè)是否實(shí)行會(huì )計電算化：是
使用的哪種財務(wù)軟件：用友
九、企業(yè)全面預算制度及執行情況
1.全面預算由業(yè)務(wù)預算、資本預算、籌資預算、財務(wù)預算以及對應分解的預算構成。
�。�1）業(yè)務(wù)預算是反映預算期內企業(yè)可能形成現金收付的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（或營(yíng)業(yè)活動(dòng)）的預算，一般包括銷(xiāo)售或營(yíng)業(yè)預算、生產(chǎn)預算、制造費用預算、產(chǎn)品成本預算、營(yíng)業(yè)成本預算、采購預算、期間費用預算等。
�。�2）資本預算是企業(yè)在預算期內進(jìn)行資本性投資活動(dòng)的預算，主要包括固定資產(chǎn)投資預算、權益性資本投資預算和債券投資預算。
�。�3）籌資預算是企業(yè)在預算期內需要新借入的長(cháng)短期借款、經(jīng)批準發(fā)行的債券以及對原有借款、債券還本付息的預算。
�。�4）財務(wù)預算主要以現金預算、預計資產(chǎn)負債表和預計損益表等形式反映。
2.執行情況
(1)各責任部門(mén)是全面預算的執行機構。
(2)責任部門(mén)的第一負責人，即各部門(mén)的部長(cháng)或經(jīng)理是責任部門(mén)預算執行的直接負責人。
(3)分管領(lǐng)導對其負責的責任部門(mén)的預算執行負有主要責任。
(4)下屬子公司、分公司的總經(jīng)理對整個(gè)公司的預算執行負最終責任。
十、企業(yè)對外擔保審批程序及具體規定
審批程序
�。�1）在擔保業(yè)務(wù)發(fā)生之前，擔保業(yè)務(wù)經(jīng)董事會(huì )或股東大會(huì )審批。
�。�2）非經(jīng)正當的上級審批，不得簽訂擔保合同。
�。�3）擔保責任、擔保標準、擔保條件等必須經(jīng)過(guò)相應審批。
�。�4）為被擔保企業(yè)履行債務(wù)支付款項等必須經(jīng)過(guò)審批。
�。�5）對外擔保的審批由職權人在職權范圍內實(shí)施。
具體規定
�。�1）對外擔保是否按照有關(guān)規定履行審批程序。
�。�2）擔保風(fēng)險是否超出可承受范圍，被擔保方的誠信記錄、經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況是否良好。
�。�3）被擔保方是否提供反擔保，反擔保是否具有可實(shí)施性。
�。�4）獨立董事和保薦人是否發(fā)表意見(jiàn)。
�。�5）是否指派專(zhuān)人持續關(guān)注被擔保方的經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況。
十一、企業(yè)有哪些內部控制制度及執行情況
1.不相容職務(wù)相互分離控制(不相容職務(wù)包括:授權批準與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì )計記錄、會(huì )計記錄與財產(chǎn)保管、業(yè)務(wù)經(jīng)辦也稽核檢查、授權批準與監督檢查等）
2.授權批準控制。
3.會(huì )計系統控制。
4.預算控制。
5.財產(chǎn)保全控制。
6.風(fēng)險控制。
7.內部報告控制。
8.電子信息技術(shù)控制。
財務(wù)調研報告8
實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，實(shí)習讓我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習又是對每一位大學(xué)生專(zhuān)業(yè)的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課本上學(xué)不到的知識，既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎，也是我們以后走向工作崗位的第一步。因此，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，為了順應社會(huì )對會(huì )計人員的要求，加強社會(huì )競爭力，培養自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力，我來(lái)到天津一家電子廠(chǎng)企業(yè)，為自己創(chuàng )造了一次寶貴的實(shí)習機會(huì )，以檢驗自己這一年半在學(xué)校學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識，也為自己踏入社會(huì )工作崗位做好準備。
我的實(shí)習單位是天津鉅寶電子有限公司，天津鉅寶電子有限公司系香港高銀物流開(kāi)發(fā)有限公司于20xx年11月在天津市濱海高新區注冊成立的一家外商獨資企業(yè)，注冊資金5000萬(wàn)美元，投資總額9900萬(wàn)美元。公司計劃總占地十三萬(wàn)五千平米，廠(chǎng)房和行政辦公區域占地八千一百平方米，高級管理人員及研發(fā)人員400人，是一家集科研開(kāi)發(fā)、制造、國內外貿易、代理加工各類(lèi)數碼電子產(chǎn)品于一體的大型外資企業(yè)，該公司主要從事大容量光磁盤(pán)驅動(dòng)器及部件、數字放聲設備、播放設備、便攜式微型計算機等電腦、通訊及數碼電子消費品的生產(chǎn)，更專(zhuān)注于高科技術(shù)的開(kāi)發(fā)，是一家實(shí)力雄厚的大企業(yè)。我所在的會(huì )計部門(mén)有四名會(huì )計，一名出納，以及一名主管。這次帶我實(shí)習的就是一名資深的會(huì )計長(cháng)輩——劉靜劉姐，劉姐已經(jīng)有十多年的會(huì )計工作經(jīng)驗，對于各方面都十分精通。
進(jìn)入崗位后，劉姐親自帶著(zhù)我熟悉自己的崗位，耐心的向我講解，她告訴我我的.主要工作就是根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證，根據收付記賬憑證登記現金日記賬，根據記賬憑證登記明細分類(lèi)賬，根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表，根據科目匯總表登記總賬，以及能運用電算化進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作，幫助她做一些簡(jiǎn)單的分工。通過(guò)劉姐的指導以及結合我在學(xué)校學(xué)到的知識，我對自己的工作熟悉的很快，雖然有很多都是些基本功，但這些有很多都是自己在課本上學(xué)不到的知識，還有一些做會(huì )計的基本素養，我覺(jué)得這些都是會(huì )計人員最寶貴的財富。
通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更詳盡而深刻的了解，這也算是對我一年多來(lái)所學(xué)知識的鞏固與應用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，我還需要再進(jìn)一步的學(xué)習。雖然我在單位中只是參加了比較簡(jiǎn)單的工作，但這正是現在的我所需要的，這些工作不僅讓我對課本中的只是有了更深刻形象的理解，也讓我找到了我在學(xué)習和工作中的許多不足。
而通過(guò)在工作中與前輩們的交流，也讓我有了許多對會(huì )計工作人員的感悟，這些經(jīng)驗不僅會(huì )對我以后在會(huì )計工作中有所幫助，而且我相信對我以后的人生道路也會(huì )有更加深刻的啟發(fā)！
首先，作為一名會(huì )計人員，工作中一定要有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。從知識上來(lái)講，會(huì )計工作是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員需要不斷地學(xué)習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷的充實(shí)自己，掌握最新的會(huì )計準則和稅法知識以及相關(guān)的經(jīng)濟動(dòng)態(tài)；從道德上講，會(huì )計人員一定要把握好自己的辦事尺度，會(huì )計是一份非常敏感的職業(yè)，要做到安分守己，并且要堅持做到不受他人的誘惑和利用威脅，努力做好自己的本分工作。
其次，會(huì )計工作人員要有嚴謹的工作態(tài)度，會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求相關(guān)工作人員要準確的核對每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式，不僅如此，會(huì )計工作人員還要做到細心認真再認真，對每一項記錄都要反復核對，對每一個(gè)數字都要反復檢查，以確保每一筆憑證都沒(méi)有任何差錯，還要工作人員要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。在實(shí)習期間，我也曾整體面對枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生厭倦，以至于登帳時(shí)出了很多錯誤，幸好彌補的及時(shí)，才沒(méi)有釀成大錯，這也讓我明白，做會(huì )計一點(diǎn)兒也粗心不得，必須用心去做，全身心的投入到其中，認真細心的反復檢查，還需要恒心和毅力，這樣才會(huì )成功的做好一件事情，而當你成功的完成一筆賬之后，你會(huì )覺(jué)得那些努力都沒(méi)有白費。
第三，作為一名會(huì )計工作人員，要具備良好的人際交往能力，會(huì )計部門(mén)是整個(gè)企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系，對外要與公眾社會(huì )和各政府部門(mén)搞好關(guān)系，要懂得為人處事，同時(shí)也要了解相關(guān)的禮儀知識，增強與人溝通、與人合作的能力。
因此，在這次短期的寒假會(huì )計實(shí)習中，我不僅學(xué)到了在學(xué)校學(xué)不到的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能，也明白了很多與人交往的道理，而且現今人際關(guān)系是很多大學(xué)生踏出社會(huì )的一大難題，當然，這也離不開(kāi)在實(shí)踐中前輩們傳授的寶貴經(jīng)驗，它們對我的幫助也非常的大。
總的來(lái)說(shuō)，這次實(shí)習，不僅僅是讓我對會(huì )計的基礎知識掌握的更加熟練，而且將課本上學(xué)到的理論知識與實(shí)際相結合來(lái)，對會(huì )計的整個(gè)工作流程有了更詳細的認識和掌握，也認識到了自己在理論和實(shí)踐操作中的不足；更重要的是讓我學(xué)到了寶貴的社會(huì )經(jīng)驗，懂得了簡(jiǎn)單的處理人際關(guān)系，總之，這次會(huì )計實(shí)習讓我受益匪淺。
財務(wù)調研報告9
會(huì )計工作崗位，是指一個(gè)單位會(huì )計機構內部根據業(yè)務(wù)分工而設置的職能崗位。在會(huì )計內部設置一些會(huì )計工作，可以減輕會(huì )計工作的工作量，提高會(huì )計工作的工作效率和工作質(zhì)量，有利于內部牽制和管理，明確會(huì )計工作的分工。各會(huì )計工作崗位相輔相成，共同圍繞著(zhù)公司經(jīng)濟而運作。
我們小組一行五人圍繞認識會(huì )計工作崗位，體驗會(huì )計工作，利用寒假等空余實(shí)踐，在家長(cháng)的介紹及自我尋訪(fǎng)下前往各個(gè)公司進(jìn)行社會(huì )調研，增長(cháng)對會(huì )計工作崗位的認知。
一、調研目的與任務(wù)
1、調研目的
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行�！睍�(huì )計學(xué)作為一門(mén)與實(shí)際工作結合緊密的學(xué)科，從這個(gè)層面上來(lái)看，我們的會(huì )計教育和實(shí)踐是有一段距離的。會(huì )計是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科，會(huì )計需要理論的指導，但是會(huì )計的發(fā)展是在實(shí)踐中來(lái)完成的。所以，我們的會(huì )計教育應當與實(shí)踐結合起來(lái)，采用理論與實(shí)際相結合的辦學(xué)模式，具體說(shuō)就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會(huì )實(shí)踐的.關(guān)系，以課堂為主題，通過(guò)實(shí)踐將理論深化;假期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系，以假期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì )實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系，力求實(shí)踐內容與實(shí)踐規模同步調進(jìn)展。我們非常希望學(xué)校能加強實(shí)際的工作與理論教學(xué)之間的緊密結合程度，實(shí)踐可以非常好的提高學(xué)生學(xué)習的積極性和教學(xué)的針對性，對我們這些畢業(yè)生盡快熟悉實(shí)際工作是非常有好處的。提高我們理論聯(lián)系實(shí)際培養我們觀(guān)察社會(huì )、認識社會(huì )、參與社會(huì )實(shí)踐的能力。
2、調研任務(wù)
�、倭私鈺�(huì )計在社會(huì )經(jīng)濟中的地位
�、谡J知會(huì )計崗位在日常工作中的重要性
�、哿私鈺�(huì )計的職責
�、芰私鈺�(huì )計人員的素質(zhì)
�、輹�(huì )計法規與職業(yè)道德
二、實(shí)踐安排與內容
1、調查安排
我們組有調查人員5人，其中2名深度訪(fǎng)談，1名復核，3名進(jìn)行問(wèn)卷，還有輔導員1名。
�、�2名深度訪(fǎng)談(要求：口齒清晰，具有談講能力，能制造談話(huà)氣氛)
�、诘絾挝簧狭私庖恍┣闆r，以談話(huà)的方式進(jìn)行。
�、�1名復核：講問(wèn)卷調查進(jìn)行整理，講談話(huà)進(jìn)行記錄整理
�、�3名問(wèn)卷調查：抽樣調查是以問(wèn)卷的形式進(jìn)行的，同時(shí)也可以交流一些相關(guān)的比較專(zhuān)業(yè)的會(huì )計知識。
�、�1名輔導員：景XX老師。
2、調查內容
會(huì )計崗位可以分為出納員、稽核人員、記賬員、會(huì )計主管人員財務(wù)部長(cháng)等等。在這些會(huì )計崗位中，稽核人員得工作量相對來(lái)說(shuō)是很大的，不僅如此，稽核人員還要具有豐富的理論基礎，還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平。另外，成本會(huì )計人員也是相當重要的，它是財務(wù)核算的核心。
會(huì )計崗位的職責：組織制定、貫徹執行本單位的財務(wù)會(huì )計制度;組織編制本單位的各項財務(wù)、成本計劃、組織開(kāi)展財務(wù)成本分析，審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議;參與經(jīng)營(yíng)決策;負責向本單位領(lǐng)導、職工代表大會(huì )報告財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;審查對外報送的財務(wù)會(huì )計報告;負責組織會(huì )計人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習和考核，參與會(huì )計人員的任免和調動(dòng)。
聯(lián)系實(shí)踐單位，結合會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行社會(huì )調查。根據社會(huì )調查問(wèn)卷作好調查、采訪(fǎng)筆記。收集調查會(huì )計的資料和數據，了解公司的會(huì )計崗位的重要性，在會(huì )計崗位上有哪些職位，公司所設的會(huì )計人員數量，會(huì )計應做的工作、職務(wù)，了解會(huì )計人員的素質(zhì)與職業(yè)道德。
財務(wù)調研報告10
村級財務(wù)管理作為村級經(jīng)濟發(fā)展的基礎性工作,既是推行村民自治的一項重要內容，也是推動(dòng)村級經(jīng)濟健康發(fā)展的重要組成部分。建立規范的村級民主理財制度是搞好村級財務(wù)管理的關(guān)鍵所在。
一、我縣村級財務(wù)管理的現狀
1998年以來(lái)，我縣按照《四川省農村集體資產(chǎn)管理辦法》的規定，堅持“先行試點(diǎn)，分類(lèi)指導”的原則，不斷加強和規范村級財務(wù)管理，逐步實(shí)現了村級財務(wù)管理由“以村為主——集中辦公——村賬鎮管”的過(guò)渡，財務(wù)人員由村會(huì )計(出納)——村報賬員的過(guò)渡，并于XX年7月全面推行了村級代理會(huì )計核算制度。當前，我縣村級財務(wù)都統歸于鎮財政所管理，實(shí)現了村賬鎮管，且大部分村的財務(wù)管理實(shí)現了電算化，村級財務(wù)管理取得初步成效。一是村級財務(wù)管理逐步實(shí)現了規范化、制度化。二是健全了有效的監督機制。三是增強了村級財務(wù)管理的透明度。四是村組干部經(jīng)濟違紀違法件數明顯減少，群眾對干部的信任度增強，干群關(guān)系得到緩和。據紀委、信訪(fǎng)部門(mén)統計，XX年以來(lái)，全縣村社干部違紀違法的件數、涉及的經(jīng)濟額度、群眾上訪(fǎng)的次數均呈下降趨勢。
二、我縣村級財務(wù)管理存在的問(wèn)題
(一)村級報賬員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。報賬員普遍存在財經(jīng)法紀觀(guān)念不強，文化程度參差不齊，缺乏系統的專(zhuān)業(yè)基礎知識,對國家現行的'財經(jīng)法規制度理解得不夠透,上崗前沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的正規培訓,上崗后的后續教育也很少,致使技能偏低。
(二)村干部財經(jīng)法規意識不強。在村級財務(wù)管理中未嚴格執行國家的法律法規和政策。如村辦公益事業(yè)、修路等，未按相關(guān)法規、政策辦理或不透明，本應公開(kāi)招投標的事，卻大都由村干部說(shuō)了算，有些事項未在村務(wù)公開(kāi)欄公布。
(三)制度執行不到位。財務(wù)制度要求收支兩條線(xiàn)，但由于部分村沒(méi)有在銀行統一開(kāi)戶(hù)，所有收支全部通過(guò)現金結算。如有的村干部將代收村里的承包款、租金等收入不及時(shí)足額上繳入賬，存在坐支現金，財務(wù)管理不規范。
(四)財務(wù)手續不完善。村里各項支出因為直接和農民打交道，正規發(fā)票很少，一般情況都是打一張代辦條就入賬，隨意性很大，而且有的票據是只有審批人，沒(méi)有經(jīng)手人和證明人，手續不全也入賬。此外，結賬不及時(shí)也是影響村級財務(wù)管理的一個(gè)重要問(wèn)題。
(五)監督措施不到位。一是村干部民主監督執行不到位，如村上的重大支出未經(jīng)過(guò)村兩委班子討論，只是村支書(shū)、主任說(shuō)了算;二是代理記賬人員責任意識不強，礙于人情，怕得罪人，對票據的合理性、合法性不好過(guò)問(wèn)太深，沒(méi)有切實(shí)起到監督作用。鎮政府認為村賬已被鎮財政所代理，就不需要再下大力氣管理了，因此在管理上形成“真空”;三是民主理財沒(méi)有發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用;四是村級財務(wù)內部審計質(zhì)量不高，村級財務(wù)內部審計一般由鎮財政所具體執行，但由于這種審計缺乏獨立性，專(zhuān)業(yè)能力不高，審計質(zhì)量和效果都不盡如人意。
三、對策建議
(一)全面實(shí)行會(huì )計委派制度。由縣財政局按程序選拔會(huì )計，統一委派。委派會(huì )計實(shí)行縣財政局和鎮政府共同管理。鎮政府未經(jīng)縣財政局同意，不得隨意變更委派會(huì )計。
(二)增強村主要干部和報賬員財經(jīng)法規意識。進(jìn)一步加大對村主要干部和報賬員財經(jīng)法律法規知識的學(xué)習、培訓力度。對村級報賬員嚴格實(shí)行憑證上崗，定期組織學(xué)習業(yè)務(wù)知識，搞好業(yè)務(wù)培訓。
(三)統一開(kāi)戶(hù)監管，規范現金操作流程。鎮財政所在銀行為村級財務(wù)統一開(kāi)戶(hù)，各村的所有收入包括往來(lái)款項都必須及時(shí)足額上繳銀行專(zhuān)戶(hù)�，F金使用實(shí)行備用金領(lǐng)用制度，零星支出從備用金中列支。各類(lèi)支出必須使用財務(wù)法規認可的票據，有經(jīng)手人、證明人、審批人簽后方可報賬。單位與單位之間的結算一律通過(guò)銀行轉賬劃撥，不得通過(guò)現金結算。
(四)嚴格審批手續，明確費用支出制度。村級所有支出必須由村支書(shū)或村主任“一支筆”審批，民主理財小組審核，專(zhuān)職報賬員報賬。對大宗支出必須由村委會(huì )集體研究或村民議事會(huì )討論后，報鎮長(cháng)批準。
(五)明確財務(wù)公示制度，增強財務(wù)透明度。要完善財務(wù)公開(kāi)制度，明確鎮財政所為村級財務(wù)公開(kāi)的主體。鎮財政所要定期將各村財務(wù)收支明細情況逐筆在村務(wù)公開(kāi)欄中公開(kāi)，接受群眾的評議、監督，不得由村里公開(kāi)財務(wù)內容。
(六)加強民主理財，杜絕違紀違規。各村要從人大代表、老干部代表、民情信息員中產(chǎn)生民主理財小組，定期對村賬進(jìn)行審核，并將審核結果上報鎮紀委存檔。鎮紀委要有重點(diǎn)的對有關(guān)村的財務(wù)賬目進(jìn)行審核、解剖，確保每年對各村財務(wù)全面審核。
(七)強化鄉鎮財務(wù)工作的指導，充分發(fā)揮鎮財政所內審作用。各鎮政府應建立健全內部審計制度，設置內審機構、配備專(zhuān)職審計人員，開(kāi)展內審工作，對所屬行政村堅持經(jīng)常性指導檢查。加強對群眾關(guān)心的年終收入兌現、招待費開(kāi)支情況、各項經(jīng)濟指標完成情況等焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的檢查和監督，促使各村規范財務(wù)管理，及時(shí)、準確公開(kāi)各項收支，為群眾解疑釋惑，密切干群關(guān)系，避免發(fā)生群眾集體上訪(fǎng)等問(wèn)題。
財務(wù)調研報告11
單位內部會(huì )計監督制度，也稱(chēng)內部控制制度，是指單位為了保證經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行，保護其資產(chǎn)的安全、完整，防止、發(fā)現、糾正錯誤與舞弊，保證會(huì )計資料的真實(shí)、完整而制定和實(shí)施的政策和程序，采取的制度和方法�！稌�(huì )計法》規定：“各單位應當建立、健全本單位內部會(huì )計監督制度�！苯�、健全內部會(huì )計監督制度是各單位的法定義務(wù)。
一、內部會(huì )計監督現狀
內部會(huì )計監督是單位會(huì )計機構和會(huì )計人員依據各項財經(jīng)法規和財務(wù)制度，通過(guò)記錄、計算、分析、檢查等方法，對單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行監督，使之能夠按既定的目標和要求來(lái)進(jìn)行。從目前單位內部監督的總體情況看，內控制度不嚴、監督職能乏力、守法意識淡薄，不僅導致一些違規、違法問(wèn)題通過(guò)會(huì )計工作“合法化”，損害國家和社會(huì )公眾利益，也嚴重影響了會(huì )計信息的真實(shí)性。
一是內部控制不嚴。這是一個(gè)單位會(huì )計機構設置的問(wèn)題，內部控制制度的不嚴密，會(huì )計事項相關(guān)人員的職責、權限不清，達不到相互分離、相互制約的會(huì )計要求，這不僅使企業(yè)內部會(huì )計監督流于形式，也是造成會(huì )計信息失真的一個(gè)重要原因。
二是會(huì )計監督乏力。雖然《會(huì )計法》賦予會(huì )計人員監督本單位經(jīng)濟活動(dòng)的職權，但由于缺乏會(huì )計依法行使職權的保障措施，會(huì )計人員往往是“頂得住的站不住，站得住的頂不住”，一些單位的內部會(huì )計監督實(shí)際上已是徒具虛名。
三是守法意識淡薄。一定時(shí)期人們的法律觀(guān)念和法律意識，直接影響著(zhù)人們對法律法規的遵守情況。從目前情況來(lái)看，無(wú)論是單位領(lǐng)導還是會(huì )計人員對會(huì )計法規、稅收法規等政策的“有法必依”意識尚相當薄弱，甚至為了集體利益、團體利益或個(gè)人利益，將企業(yè)內部會(huì )計監督制度置于腦后。
二、內部會(huì )計監督存在問(wèn)題的原因分析
�。ㄒ唬┓煞ㄒ幗ㄔO不健全是首要原因。我國會(huì )計監督的法律約束機制不建全，使得會(huì )計不能有效地行使其監督職能，導致企業(yè)會(huì )計監督不力。比如，新的《會(huì )計法》雖已頒布，但是相關(guān)配套的法律法規卻沒(méi)有跟上。
�。ǘ┤耸鹿芾眢w制的影響是直接原因。任何信息都來(lái)自于人的活動(dòng)，會(huì )計信息也不例外。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會(huì )產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領(lǐng)導的人事管理仍然集中在政府部門(mén)，有著(zhù)濃厚的政治色彩，使單位領(lǐng)導不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更重要的是一個(gè)政治家。面對上級下達的“硬指標”，單位領(lǐng)導在這種壓力下，不越過(guò)會(huì )計監督粉飾報表、編造假數字就難過(guò)考核關(guān)，嚴重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保；而且許多領(lǐng)導在“官出數字、數字出官”不良風(fēng)氣的影響下，為迎合領(lǐng)導意志，不得不以虛假報表上報，所謂的“假業(yè)績(jì)能引金鳳凰”，就是這個(gè)道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著(zhù)對本單位財會(huì )人員的評先、評優(yōu)、任命、提拔、調動(dòng)、晉升等職權，會(huì )計人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管?chē)乙幎ǜ骷壺斦块T(mén)管理本地區會(huì )計工作，每一位會(huì )計人員也都想堅持“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會(huì )計人，但在單位領(lǐng)導為了自己以及小團體利益而不顧國家財會(huì )法規和財經(jīng)紀律的情況下，會(huì )計人員不得不違反會(huì )計監督的要求而屈從單位領(lǐng)導的'意志。
�。ㄈ⿻�(huì )計人員素養的不高是主要環(huán)節。一般而言，會(huì )計人員是企業(yè)會(huì )計監督的直接參與者，一些會(huì )計人員法制觀(guān)念淡薄，職業(yè)道德意識不強，主觀(guān)性、隨意性較大，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差，惟命是從，在權大于法的思想下支配下，將會(huì )計監督置之一旁。如果會(huì )計人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，就能夠自覺(jué)抵制來(lái)自于各方面的誘惑和壓力，嚴格執行會(huì )計監督的相關(guān)內容，拒絕制造虛假會(huì )計信息。但是，治理企業(yè)內部會(huì )計監督存在的一些問(wèn)題，不能完全依賴(lài)于會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟秩序以及必要的行政手段，共同促進(jìn)企業(yè)內部會(huì )計監督的有序運行。
三、健全單位內部會(huì )計監督控制體系的基本內容
健全單位內部監督控制體系，主要包括“四個(gè)性”：
一是安全性。通過(guò)適當業(yè)務(wù)權限的設置和合理的授權，保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全性；
二是可靠性。通過(guò)準確的會(huì )計記錄、計量及記載，保證會(huì )計信息的可靠性；
三是可操作性。通過(guò)確認、核算方式的制度化，保證會(huì )計信息的可操作性；
四是完整性。通過(guò)及時(shí)的實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，建立定期盤(pán)點(diǎn)制度，保障企業(yè)各項資產(chǎn)的完整性。
健全內部監督控制體系主要應從以下七個(gè)方面入手：
一是配備可靠職員。對關(guān)鍵會(huì )計崗位人員要由單位領(lǐng)導集體討論任命，并對關(guān)健會(huì )計崗位人員的行為進(jìn)行追蹤，打消其投機取巧的企圖；
二是實(shí)行職責分離。包括經(jīng)營(yíng)與會(huì )計、財產(chǎn)保管與會(huì )計、交易權與財產(chǎn)保管，會(huì )計人員之間的職責分離，形成相互牽制；
三是給予恰當授權�？砂垂菊鲁�、規章制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃等進(jìn)行一般授權；
四是建立檔案制度。會(huì )計檔案、文書(shū)檔案要及時(shí)、完整地建立，防止篡改，以保持對當事人的責任追究的壓力；
五是制定合理程序。會(huì )計工作程序要符合專(zhuān)業(yè)化分工的要求，有規范的操作標準，能準確劃分責任，并形成必要的牽制；
六是實(shí)行職責輪換。對關(guān)健會(huì )計崗位人員建立職責輪換措施，及時(shí)發(fā)現各崗位工作中存在的問(wèn)題；
七是建立檢查制度。對控制系統的運轉情況，定期安排外部人員或內部審計人員檢查，以保證內部控制系統的有效性。
四、保證內部會(huì )計監督制度執行的主要措施
�。ㄒ唬┮婪▓陶莾炔繒�(huì )計監督制度執行的保障�！稌�(huì )計法》規定“單位負責人應當保證會(huì )計機構、會(huì )計人員依法履行職責”、“單位負責人對本單位的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責”。單位領(lǐng)導在建立和執行內部會(huì )計監督制度控制環(huán)境中起著(zhù)關(guān)鍵性作用。單位領(lǐng)導應當嚴格執行《會(huì )計法》的相關(guān)規定，依法行政，保障各項內部會(huì )計監督制度的執行。
�。ǘ┤藛T選用是內部會(huì )計監督制度執行的基礎。內部控制制度設計完善這是前提，但是沒(méi)有相關(guān)具體的工作人員來(lái)運作，也不能充分發(fā)揮其相應的作用。單位的擇人、選人、用人政策直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)的人員配備，直接影響著(zhù)是否有較高能力的人員來(lái)執行內部控制制度。要杜絕賬戶(hù)設置不合理、記錄不真實(shí)的情況，充分發(fā)揮會(huì )計監督制度的職能作用，就必須重視對內部控制制度執行人員的培訓與再培訓，定期進(jìn)行考評，獎優(yōu)罰劣。
�。ㄈ﹪栏駜葘徥莾炔繒�(huì )計監督制度執行的保證。內部審計機構是強化內部控制制度的一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審核會(huì )計賬目、會(huì )計核算及遵守法律法規情況，還包括稽查、評價(jià)內部控制制度是否完善和企業(yè)內各組織機構執行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門(mén)提出報告，從而保證企業(yè)的內部控制制度更加完善嚴密。
�。ㄋ模┨岣咚刭|(zhì)是內部會(huì )計監督制度執行的保證。隨著(zhù)改革的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對財務(wù)人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會(huì )計隊伍中來(lái)，使會(huì )計隊伍迅速發(fā)展壯大，但就其個(gè)人素質(zhì)，業(yè)技水平來(lái)講參差不齊；另外，新的經(jīng)濟現象不斷涌現，會(huì )計方面所涉及的學(xué)科和內容不斷增加，新的情況也不斷在出現，需要進(jìn)行研究，因此，有必要進(jìn)行培訓，以提高會(huì )計人員的整體水平。使會(huì )計人員樹(shù)立起遵紀守法，廉潔自律，忠于職守，嚴格監督，實(shí)事求是，搞好核算，精心理財，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德。要不斷進(jìn)行觀(guān)念更新的培訓，提高會(huì )計人員對新問(wèn)題的判斷力，在思想上把會(huì )計監督從單純的“檢查、督促”觀(guān)念中糾正過(guò)來(lái)，克服那種一講監督就是“管、卡”的陳腐觀(guān)點(diǎn)，樹(shù)立起會(huì )計監督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的指導思想。作為一名合格的會(huì )計人員，有責任有義務(wù)通曉財經(jīng)法規，宣傳國家有關(guān)財經(jīng)方面的法律法規，嚴格把關(guān)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策，當好領(lǐng)導的參謀和助手。當與領(lǐng)導在財經(jīng)方面發(fā)生不同意見(jiàn)時(shí)，如果不涉及原則問(wèn)題，除了詳實(shí)向領(lǐng)導做好解釋外，應無(wú)條件地服從領(lǐng)導的決定；在涉及原則問(wèn)題時(shí)，要依法行使會(huì )計的監督職能進(jìn)行堅決的抵制，確保國有資產(chǎn)不受損失，充分發(fā)揮會(huì )計人員的監督作用。
�。ㄎ澹⿵娀匚皇莾炔繒�(huì )計監督制度執行的環(huán)境。要使會(huì )計人員安心工作，正確行使會(huì )計監督職能，必須提高會(huì )計人員的社會(huì )地位和知名度，為會(huì )計人員創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，要搞好會(huì )計監督僅僅依靠會(huì )計人員是遠遠不夠的，必須要社會(huì )各階層都來(lái)關(guān)心和支持，最大限度地發(fā)揮會(huì )計的監督職能，共同促進(jìn)社會(huì )主義經(jīng)濟建設。
財務(wù)調研報告12
當今社會(huì )信息瞬息萬(wàn)變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會(huì )中定位，找到自身的坐標成了許多高校師生關(guān)注的問(wèn)題，而在高職教育中，市場(chǎng)對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一。為此，我系會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)展了市場(chǎng)調研活動(dòng)，這次參與調查的人員主要有本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)老師，調查的對象以企業(yè)為主，我們選取的企業(yè)有22家大、中、小型企業(yè)，其中大型企業(yè)2家，占9.09%，中型企業(yè)8家，占36.36%，小型企業(yè)12家，占54.55%。通過(guò)這次的調研，目的是希望能夠了解市場(chǎng)對高職高專(zhuān)會(huì )計人才的需求狀況，現將調查結果分析如下：
一、人才需求量分析
就我省的優(yōu)勢、支柱、特色和基礎產(chǎn)業(yè)來(lái)看，發(fā)展非常迅速，據了解20xx年在建筑業(yè)中全省完成總產(chǎn)值達1888．3億元，同比增長(cháng)28％，增幅為歷年之最；裝備制造集中資源重點(diǎn)發(fā)展工程機械、電工電器、汽車(chē)、軌道交通設備4個(gè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，取得了喜人的效果，如工程機械產(chǎn)業(yè)20xx年實(shí)現銷(xiāo)售收入130.48億元，是20xx年的6.6倍多，全國10大工程機械基地，目前長(cháng)沙銷(xiāo)售收入居第二位，僅次于徐州，20xx年上述4大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和利潤，占全行業(yè)比重已分別達67.01%、68.34%和64.96%。此外，還有旅游、文化、煙草、鋼鐵有色金屬等行業(yè)增長(cháng)態(tài)勢發(fā)展前景非常樂(lè )觀(guān)。從湖南省發(fā)改委獲悉，20xx年起到20xx年，全省將全面實(shí)施基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程，重點(diǎn)建設252個(gè)大項目，培育50個(gè)以上百億企業(yè)集團，實(shí)現產(chǎn)業(yè)增加值1.2萬(wàn)億元。湖南省針對本省5大類(lèi)產(chǎn)業(yè)現狀制定了基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程規劃，在這項“萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)”規劃中，先進(jìn)裝備制造﹑精品鋼材和有色金屬材料﹑食品等三大產(chǎn)業(yè)，6年內將實(shí)現總銷(xiāo)售收入逾2萬(wàn)億元發(fā)展目標。湖南省基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃“清單”中，5到10年內銷(xiāo)售收入過(guò)千億元的產(chǎn)業(yè)項目包括電子信息﹑新材料﹑石油化工﹑生物和醫藥﹑現代物流﹑文化和旅游等11個(gè)大產(chǎn)業(yè)，其中，引人注目的文化產(chǎn)業(yè)增加值將突破1200億元。同時(shí)，湖南省還將通過(guò)提升生產(chǎn)工藝﹑產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)品牌等措施，大力改造傳統產(chǎn)業(yè)項目。
另外，據中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的'一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營(yíng)企業(yè)已達到了300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)，湖南私營(yíng)企業(yè)達17萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)23%，增加近4萬(wàn)戶(hù)，按調查結果推算，根據企業(yè)發(fā)規模的需要，每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員，我省會(huì )計行業(yè)每年就需要增加5萬(wàn)人。湖南近幾年高職高專(zhuān)類(lèi)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生近7000人，加之外地畢業(yè)回湘學(xué)生人每年約1000人，根據往年畢業(yè)生就業(yè)調查得知，我院畢業(yè)生大多集中在中小企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，通過(guò)我們電話(huà)調查、發(fā)放調查問(wèn)卷、個(gè)別走訪(fǎng)等形式的得知，中小企業(yè)，特別是小型的私營(yíng)企業(yè)招聘的會(huì )計人員主要以高職高專(zhuān)的為主，他們認為高職高專(zhuān)的學(xué)生手能力強、敬業(yè)精神強，社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗豐富，通過(guò)一段時(shí)間的環(huán)境熟悉后就能上手，符合企業(yè)發(fā)展的需要。
就本省統計局調查顯示：在20xx年春季人才交流會(huì )上，共有250余家企事業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了5000多個(gè)工作崗位，其中，需求量前三名的行業(yè)是汽貿、餐飲、醫藥保健，會(huì )計崗位需求量排在第三名，說(shuō)明本專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求旺盛。
以上情況說(shuō)明，我們設置的本專(zhuān)業(yè)具備比較強的行業(yè)背景，市場(chǎng)對高職會(huì )計人才的需求比較大。
二、學(xué)歷需求情況
根據調查時(shí)對單位了解的情況得知，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善，不再只注重文憑，而是以企業(yè)自身發(fā)展及節約成本為原則，注重用人的實(shí)用性，希望應聘的人員能夠一來(lái)就上手，從調查統計的結果得知，大專(zhuān)及以下的占69.6%，本科占16.7%，研究生占13.7%，所以中小企業(yè)特別是小型企業(yè)是高職高專(zhuān)人才需求的主體（學(xué)歷需求的比例構成如圖1所示）：
三、崗位需求情況
企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。根據調查資料的企業(yè)會(huì )計崗位有出納、會(huì )計核算（包括主要包括成本會(huì )計、往來(lái)會(huì )計）、會(huì )計主管、預算會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計、財務(wù)預算、財務(wù)控制、財務(wù)分析、財務(wù)管理、審計和財務(wù)咨詢(xún)、倉庫管理等，其中企業(yè)特別是中小型企業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要有出納、會(huì )計核算（包括主要包括成本會(huì )計、往來(lái)會(huì )計）、會(huì )計主管、稅務(wù)會(huì )計，這將是我們高職類(lèi)學(xué)生主要的崗位。
財務(wù)調研報告13
一、會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)背景分析
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計管理現代化越重要
自20世紀40年代第一臺電子計算機問(wèn)世以來(lái)，電子計算技術(shù)的研究、應用得到了迅速發(fā)展，并成為世界上最重要、最先進(jìn)的現代化計算和代替手工處理的工具；告別特別是20世紀20年，以軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò )等為核心的高科技、信息化浪潮席卷全球，人類(lèi)社會(huì )步入了知識經(jīng)濟的時(shí)代，信息技術(shù)已成為世界經(jīng)濟、科技發(fā)展的制高點(diǎn)。信息技術(shù)的應用正日益滲透到社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，對會(huì )計工作也帶來(lái)了新的變革。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系更為復雜，市場(chǎng)競爭日趨激烈，加強經(jīng)濟管理愈發(fā)重要，從而對會(huì )計工作提出的要求更為嚴格。會(huì )計作為經(jīng)濟管理工作中的核心，就必須順應經(jīng)濟管理要求，不斷革新核算手段，更新核算思想，為政府、為投資決策人經(jīng)濟管理提供有用、詳細、及時(shí)的會(huì )計信息，實(shí)現會(huì )計服務(wù)經(jīng)濟的宗旨。
當前，我國企業(yè)文化建設方興未艾，企業(yè)要在競爭中求生存，對人才意識愈來(lái)愈強，對員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、掌握現代管理工具的要求愈來(lái)愈高，其中對會(huì )計復合型人才的需求更是如饑似渴。如人才市場(chǎng)、各媒體發(fā)布用人單位招聘會(huì )計人員信息時(shí)，均將會(huì )計電算化作為一項必備條件。所有這些都預示著(zhù)，我國會(huì )計工作已不是手工環(huán)境下的簡(jiǎn)單核算，它必須將現代先進(jìn)的電子技術(shù)、信息技術(shù)應用到會(huì )計工作中，用計算機代替手工操作，并對經(jīng)濟管理實(shí)施預測、分析、控制和決策。
�。ǘ⿵妱诺纳鐣�(huì )需求
作為政府部門(mén)，財政部早在1994年印發(fā)了《我國會(huì )計電算化管理辦法》，1996年印發(fā)了《會(huì )計電算化工作規范》，安徽省財政廳早在1994年印發(fā)《發(fā)展我省會(huì )計電算化事業(yè)的意見(jiàn)》。財政部《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì )計電算化事業(yè)的意見(jiàn)》指出：20xx年，力爭達到40％－60％的大中型企業(yè)、事業(yè)單位和縣級以上國家機關(guān)在賬務(wù)處理、應收賬款等基本核算方面實(shí)現會(huì )計電算化；到20xx年，力爭使80％以上的基層單位基本實(shí)現會(huì )計電算化，從根本上扭轉基層單位會(huì )計信息處理手段落后的狀況。我省因此也制訂了總體目標：到20xx年，力爭使大中型企業(yè)、事業(yè)單位和縣級以上國家機關(guān)的會(huì )計人員有65％－70％掌握會(huì )計電算化基本知識和操作技能；有15％－20％掌握會(huì )計軟件的維護；有5％能夠從事程序設計和系統設計工作。這一切，意味著(zhù)會(huì )計工作走電算化是會(huì )計發(fā)展的必然結果。
�。ㄈ⿵V闊的市場(chǎng)前景
會(huì )計電算化人才缺口很大，這在一定程度上制約了企業(yè)經(jīng)濟管理水平提高和經(jīng)濟發(fā)展。會(huì )計電算化人才缺乏是制約當前會(huì )計電算化事業(yè)發(fā)展的主要因素之一。
目前我省開(kāi)展會(huì )計電算化初級教育，所培養的人員只能進(jìn)行一些極為簡(jiǎn)單的操作，無(wú)法進(jìn)行會(huì )計電算化的實(shí)施、維護等高級管理性工作。我們對安慶市已實(shí)行了會(huì )計電算化的單位進(jìn)行調查，發(fā)現用戶(hù)在電算化工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，出于能力不足，顯得束手無(wú)策，切實(shí)需要能夠解決問(wèn)題，進(jìn)行電算化信息系統維護與管理的高級人才。目前安慶市（不包括市屬八縣）實(shí)現電算化的單位約有100余家，對會(huì )計電算化高級人才現實(shí)和潛在的需求預測在79％左右。在市場(chǎng)經(jīng)濟中，隨著(zhù)會(huì )計電算化的日益普及，對會(huì )計電算化高級人才的需求必然擴大。
強勁的社會(huì )需求和廣闊的市場(chǎng)前景，作為從事人才培養的搖籃，理應擔當會(huì )計電算化人才培養的歷史重任。我校正是本著(zhù)“培養人才，服務(wù)社會(huì )”的理念和“人無(wú)我有，人有我特”的辦學(xué)思想，因時(shí)應勢，開(kāi)設會(huì )計電算化（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)。
�。ㄋ模⿲�(zhuān)業(yè)布局
根據有關(guān)資料和市場(chǎng)調查得知，目前，我省開(kāi)設的會(huì )計電算化（專(zhuān)科）共有七所校校，就我省會(huì )計電算化事業(yè)的發(fā)展，所培養的會(huì )計電算化高級人才很難滿(mǎn)足需要。同時(shí)這七所校校都分布在我省的合肥、蚌埠等地，而我省地遠廣闊的皖西南地區是一個(gè)空白，從而導致專(zhuān)業(yè)設置在經(jīng)濟地域上失衡，分布極為不科學(xué)。我校開(kāi)設這一專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟地域分布上是可行的。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生生源
皖西南地區共有一市八縣，是我省最大的行政區，擁有xx人口，初級中學(xué)和高級中學(xué)（初中部）共有xx所，近年來(lái)每年畢業(yè)的初中畢業(yè)生有xx人，除部分繼續學(xué)習升入高中學(xué)習外，大部分學(xué)生將進(jìn)入專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育。本著(zhù)“就近入學(xué)升造”，我校的生源優(yōu)勢優(yōu)為特出，從而為我校開(kāi)設這一專(zhuān)業(yè)提供了生源保證。
我校是皖西南地區唯一一所高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，有悠久的經(jīng)濟管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)歷史，對加強我省皖西南地區乃至安徽省會(huì )計事業(yè)發(fā)展、推動(dòng)現代企業(yè)制度建設、帶動(dòng)地方經(jīng)濟更進(jìn)一步發(fā)展有著(zhù)極其重要的戰略意義。我校無(wú)論從生源保證、社會(huì )需要，還是從全省專(zhuān)業(yè)布局，都有義務(wù)、有能力承擔重任，開(kāi)設會(huì )計電算化（專(zhuān)科）這一社會(huì )急需專(zhuān)業(yè)，為本地區、全省輸送現代會(huì )計管理高級人才。
二、專(zhuān)業(yè)培養模式與課程體系
�。ㄒ唬┡囵B模式與目標
會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)培養模式：知識與技能并舉，突出技能訓練，培養高級應用型人才。
�。ǘ┡囵B目標
本專(zhuān)業(yè)培養具有從事本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的綜合職業(yè)能力，適應生產(chǎn)、建設、管理、服務(wù)第一線(xiàn)需要的德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高級技術(shù)應用型人才。畢業(yè)后勝任電算化會(huì )計信息系統維護與管理，熟練利用利用現代管理工具從事會(huì )計師相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作。
�。ㄈ┻m應工作崗位
1．從事各類(lèi)公司、行政事業(yè)單位的出納（手工、電算）、結算（手工、電算）、制證（手工、電算）、記賬（手工、電算）、財務(wù)報告（手工、電算）及納稅申報等專(zhuān)業(yè)技術(shù)性工作。
2．從事各類(lèi)公司、行政事業(yè)單位的財務(wù)管理（手工、電算）、經(jīng)濟活動(dòng)分析、內部審計等管理性工作。
3．從事各類(lèi)公司、事業(yè)單位，如倉儲核算員、車(chē)間與柜組核算員、業(yè)務(wù)核算員等相關(guān)經(jīng)濟工作。
4．從事各類(lèi)公司、事業(yè)單位電算化會(huì )計信息系統的實(shí)施與管理工作。
�。ㄋ模┲R結構
1、掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論的基本思想。
2、掌握本專(zhuān)業(yè)所必需的經(jīng)濟數學(xué)、基礎英語(yǔ)教學(xué)基本要求的必備知識。
3、掌握本專(zhuān)業(yè)所必需的統計學(xué)、經(jīng)營(yíng)與管理、經(jīng)濟法等專(zhuān)業(yè)基礎知識。
4、熟練掌握本專(zhuān)業(yè)所必需的中級會(huì )計實(shí)務(wù)、公司理財、納稅會(huì )計、電算化實(shí)務(wù)、國際會(huì )計學(xué)、貨幣銀行學(xué)、成本會(huì )計學(xué)、預算會(huì )計、經(jīng)濟活動(dòng)分析等專(zhuān)業(yè)知識。
5、掌握計算機應用知識與電算化實(shí)務(wù)知識。
6、掌握VEP數據庫管理系統知識。
7、掌握會(huì )計軟件設計知識。
8、掌握計算機安全與維護知識。
9、掌握較高的財經(jīng)應用寫(xiě)作知識。
10、掌握會(huì )計師所必備的國家方針政策、法律、法規。
�。ㄎ澹┠芰Y構
1．具有基礎英語(yǔ)和貿易英語(yǔ)的閱讀能力。
2．具有財經(jīng)應用文的寫(xiě)作能力和文字、語(yǔ)言表達能力。
3．具有較強的會(huì )計師會(huì )計實(shí)務(wù)操作能力和公司理財能力。
4．具備一定的應用經(jīng)濟法規解決經(jīng)濟問(wèn)題的能力。
5．具備較強的計算機文字處理和電算化實(shí)務(wù)操作能力。
6．具備本專(zhuān)業(yè)所必需的計算技術(shù)、點(diǎn)鈔、納稅申報等相關(guān)職業(yè)技術(shù)能力。
7．具有一定的信息收集、分析和處理能力。
8．具備良好的自我控制、內部協(xié)調、團結協(xié)作和社會(huì )活動(dòng)能力。
9．熟練掌握本專(zhuān)業(yè)所必需的計算機應用知識，具備較強的計算機文字處理、電子表處理能力和財務(wù)軟件設計與維護能力。
10．具有一定的信息收集與處理能力、知識更新能力。
11．具備良好的自我控制、內部協(xié)調、團結協(xié)作和社會(huì )活動(dòng)能力。
�。┱n程體系
本專(zhuān)業(yè)共開(kāi)設42門(mén)課，均為必修課。
1．公共課13門(mén)：思想政治、職業(yè)道德、法律基礎、哲學(xué)原理、鄧小平理論、語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、歷史、地理、書(shū)法、演講與口才、體育等。
2．專(zhuān)業(yè)基礎課11門(mén)道若：計算機應用基礎（視窗操作系統）、商貿英語(yǔ)、統計學(xué)原理、財經(jīng)應用文、經(jīng)濟數學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、公關(guān)與禮儀、經(jīng)濟法、計算技術(shù)、國際貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。
3．專(zhuān)業(yè)課18門(mén)：基礎會(huì )計學(xué)、流通會(huì )計學(xué)、中級會(huì )計實(shí)務(wù)、公司理財、國際會(huì )計學(xué)、審計學(xué)、稅法、預算會(huì )計學(xué)、VFP數據庫管理系統、會(huì )計軟件設計、電算化實(shí)務(wù)、計算機安全與維護、管理會(huì )計、經(jīng)濟活動(dòng)分析、證券投資、貨幣銀行學(xué)、電算化實(shí)務(wù)、EXCEL及應用等。
4．實(shí)踐課：基礎會(huì )計學(xué)、流通企業(yè)會(huì )計學(xué)、成本會(huì )計學(xué)單科模擬實(shí)習、會(huì )計電算化實(shí)務(wù)實(shí)驗與階段實(shí)習、會(huì )計軟件設計、VFP數據庫系統、專(zhuān)業(yè)畢業(yè)綜合實(shí)習、畢業(yè)設計（論文）。
三、辦學(xué)條件
�。ㄒ唬┬酆竦膸熧Y
目前學(xué)校會(huì )計系有專(zhuān)職教師、兼職教師19人，其中高級職稱(chēng)4人，中級職稱(chēng)11人。從年齡結構看，形成了結構合理的“學(xué)科帶頭人－教學(xué)骨干－后備力量”的老中青相結合的師資隊伍；從知識結構看，學(xué)校在讀計算機、經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)研究生15人；從教學(xué)任務(wù)看，不僅出色地承擔了本�，F代會(huì )計、財務(wù)會(huì )計、涉外企業(yè)會(huì )計、計算機及其應用、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)的教學(xué)任務(wù)，而且還先后出色地完成了安慶市財政局、人事局、勞動(dòng)局委辦的會(huì )計師、經(jīng)濟師、助理會(huì )計師、會(huì )計員等數千人次的大規模培養任務(wù)，在這期間先后與安徽財貿學(xué)校、安徽經(jīng)濟干部管理學(xué)校、安徽商業(yè)職工大學(xué)聯(lián)合開(kāi)辦經(jīng)濟管理類(lèi)大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)教育。此外，在90年代我校先后為原安徽省商務(wù)廳系統開(kāi)發(fā)會(huì )計報表匯總軟件、“神算”財務(wù)軟件、并獲準在本省商務(wù)廳系統推廣使用；同時(shí)開(kāi)發(fā)通用學(xué)校學(xué)費雜費管理系統，在學(xué)校理財中發(fā)揮了良好的作用，得到有關(guān)專(zhuān)家的高度評價(jià)。我校是全國商業(yè)中專(zhuān)學(xué)校計算機教學(xué)應用大綱主編和本省商業(yè)中專(zhuān)學(xué)校會(huì )計電算化教學(xué)牽頭學(xué)校。這其中承擔了大量的理論材料、實(shí)踐性教材、教學(xué)案例的編寫(xiě)任務(wù)。
�。ǘ┫冗M(jìn)的教學(xué)設施和教學(xué)手段
我�，F有教學(xué)用計算機432臺，實(shí)踐教學(xué)計算機房6個(gè)，財會(huì )模擬實(shí)驗室二間，多媒體教室二間，擁有圖書(shū)16萬(wàn)冊，其中計算機與經(jīng)濟管理類(lèi)圖書(shū)資料11萬(wàn)余冊。學(xué)校已建有計算機行政辦公網(wǎng)、專(zhuān)業(yè)教學(xué)網(wǎng)、圖書(shū)管理網(wǎng)，建立教學(xué)與行政管理信息中心，實(shí)現教學(xué)管理、行政管理和圖書(shū)管理現代化。
為增強教學(xué)效果，充分發(fā)揮現代多媒體教學(xué)手段，專(zhuān)業(yè)課教師自行設計CAI課件，計算機及會(huì )計電算化相關(guān)課程均實(shí)現多媒體教學(xué)。通過(guò)可視化的教學(xué)，收到良好的教學(xué)效果，做到教學(xué)手段現代化。為加強學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能實(shí)習基地建設，學(xué)校與安慶市誠信會(huì )計事務(wù)所、安慶百貨公司、安慶華僑旅游公司簽訂了建立實(shí)習基地的協(xié)議。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)形成了自己的優(yōu)勢特色
根據我省及周邊地區對現實(shí)人才的`需求特點(diǎn)，在教師層面上，學(xué)校早在1995年就派出教師到中國人民大學(xué)進(jìn)行會(huì )計電算化師資進(jìn)修，先后多次參加會(huì )計電算化理論與實(shí)踐教學(xué)研討、業(yè)務(wù)進(jìn)修，更新知識，并鼓勵教師一專(zhuān)多能，向“雙師型”發(fā)展，為會(huì )計電算化（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)開(kāi)設，培養了一支高素質(zhì)的復合型教師隊伍。
學(xué)校的會(huì )計電算化（中專(zhuān)）專(zhuān)業(yè)，從教學(xué)計劃的制訂到教學(xué)內容的落實(shí)方面，無(wú)不吸收了國內多所校�；蛳嗤嘟鼘�(zhuān)業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，尤其是將我校的計算機專(zhuān)業(yè)知識滲透到財務(wù)會(huì )計教學(xué)之中，并使之不斷完善。為增強學(xué)生擇業(yè)能力，早在1997年學(xué)校對會(huì )計電算化（中專(zhuān)）專(zhuān)業(yè)的學(xué)生參加資格證書(shū)與職業(yè)能力考核，要求學(xué)生必須取得《會(huì )計電算化資格證》、《計算機操作證》、《計算機二級》、《會(huì )計人員從業(yè)資格證》等能力證書(shū)。在專(zhuān)業(yè)教學(xué)過(guò)程中，從1994年開(kāi)始加強學(xué)生實(shí)踐性教學(xué)，我們總結出一整套，即講練相結合、單科實(shí)訓與實(shí)驗相結合、階段模擬實(shí)習與綜合模擬實(shí)習相結合，同時(shí)結合市場(chǎng)需求，讓學(xué)生走向社會(huì )，走向市場(chǎng)，在實(shí)踐中發(fā)現不足，從不足中發(fā)現需求，強化學(xué)生市場(chǎng)意識的現代教學(xué)模式。我們通過(guò)對已畢業(yè)
在安慶市工作的學(xué)生追蹤調查，說(shuō)明我們的教學(xué)是成功的。這將為新專(zhuān)業(yè)開(kāi)設奠定了基礎。
雄厚的師資、完備的辦學(xué)設施、先進(jìn)的教學(xué)手段、豐富的專(zhuān)業(yè)教學(xué)經(jīng)驗、積極奮發(fā)的全體教職員工以及市場(chǎng)對會(huì )計電算化人才的急切需求，必將為開(kāi)設的會(huì )計電算化（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)夯實(shí)了牢固的基礎，并增加了更多的朝氣與活力。
四、專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景與學(xué)科群建設規劃
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)發(fā)展前景
會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)是一種典型的復合型新型專(zhuān)業(yè)。根據學(xué)校自身的特點(diǎn)和社會(huì )需求，結合學(xué)�，F有的教育資源和區域經(jīng)濟發(fā)展的要求，培養專(zhuān)長(cháng)于會(huì )計實(shí)務(wù)、審計業(yè)務(wù)，兼備經(jīng)濟、管理、計算機與軟件設計等多方面知識的具有相當于注冊會(huì )計師水平的高級應用型人才，畢業(yè)后勝任電算化會(huì )計信息系統維護與管理，熟練利用計算機這一現代管理工具從事會(huì )計核算與管理工作。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)學(xué)科群建設
1、將計算機科學(xué)融入會(huì )計學(xué)之中，拓寬知識領(lǐng)域。即既能從事內資、外資企業(yè)的會(huì )計核算與管理工作，又能從事電算化信息系統的維護與管理工作。
2、采用仿真化教學(xué)手段，強化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，注重、加大實(shí)踐性學(xué)科設置的比重，增加學(xué)生實(shí)務(wù)操作技能，縮短崗位適應期。
3、緊跟現代經(jīng)濟發(fā)展的脈搏，適應社會(huì )對人才素質(zhì)的要求，做到學(xué)科設置的合理性和科學(xué)性。
4、逐步實(shí)現專(zhuān)業(yè)延伸，實(shí)現與軟件設計與開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)相結合、與注冊會(huì )計師方向專(zhuān)業(yè)相結合，為學(xué)生向深層次、多元化方向發(fā)展創(chuàng )造條件。
綜上所述，我校已具備了開(kāi)設會(huì )計學(xué)（電算化方向）專(zhuān)業(yè)的基礎和條件，因此是可行的。我們堅信在全體教工的共同努力下，一定能把該專(zhuān)業(yè)辦成具有一定特色的專(zhuān)業(yè)。
要求
一、是要持有會(huì )計證，即會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！吨腥A人民共和國會(huì )計法》第三十八條第一款規定：“從事會(huì )計工作的人員，必須取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！背肿C者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí)，對已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會(huì )計工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項規定為他們確立了努力的方向。
二、是應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德�！边@是對會(huì )計人員最基本的要求。至于如何考核和確認會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設置會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。
三、是要按照規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)培訓�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當按照國家有關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓�！边@是因為，受我國會(huì )計學(xué)歷教育規模的限制，目前會(huì )計人員中具備規定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì )計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學(xué)歷的，也還有知識更新的問(wèn)題，有適應法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì )計人員大多是認識到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強調的是單位的支持。
對此，《中華人民共和國會(huì )計法》第三十九條規定：“對會(huì )計人員的教育和培訓工作應當加強�！薄稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排會(huì )計人員的培訓，保證會(huì )計人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習和參加培訓�！边@是對會(huì )計人員的關(guān)心和愛(ài)護，也是與各單位的根本利益一致的。
財務(wù)調研報告14
20xx年xx月xx日我被分到安陽(yáng)市高莊四中進(jìn)行為期一個(gè)多月的教育實(shí)習。我在學(xué)校的主要任務(wù)是帶領(lǐng)學(xué)生做物理，化學(xué)實(shí)驗，因為在四月中旬他們九年級要進(jìn)行中考實(shí)驗加試。在這期間我積極地努力地工作，虛心向有經(jīng)驗的老師請教，時(shí)刻銘記大學(xué)老師的教誨，遵守學(xué)校規章制度，熱情積極地工作，在實(shí)習期間學(xué)到了不少的知識，加深了我對教師這個(gè)職業(yè)的理解。在此，我介紹一下自己的調查的結果，談?wù)剬Ω咔f四中傳統教學(xué)與多媒體教學(xué)的優(yōu)勢互補問(wèn)題，其中有些問(wèn)題可能是前人已經(jīng)敘述的或者是老師們常談?wù)摰降�，但我想這對于我們實(shí)習生來(lái)說(shuō)，是一次真正意義上的體驗和感受，而不僅僅是以前從理論上的認識。希望我的認識能對自己以后的工作有些效果。
首先，從教師的角度來(lái)談一下數學(xué)教的情況。我所在的學(xué)校是一所村鎮初中，學(xué)校規模較小，全校共3個(gè)年級，一個(gè)年級有3個(gè)班，每個(gè)班的人數在30到40人左右。由于經(jīng)濟的影響，對教育的投資有限，學(xué)校的經(jīng)濟狀況較差，設備落后，教室沒(méi)有電腦、幻燈機等的現代教育設備，僅有一個(gè)多媒體教室，需提前通知才能使用。近幾年，該校學(xué)生的成績(jì)較差，基礎薄弱，班里學(xué)生水平參差，兩極分化嚴重。我調查發(fā)現，現在的物理，化學(xué)課堂教學(xué)，大多數老師所使用的教學(xué)方法是傳統教學(xué)方式，較為符合教學(xué)的實(shí)際情況。很多老師在備課時(shí)，設計了很多的問(wèn)題，以便上課時(shí)提問(wèn)學(xué)生，達到和學(xué)生交流的目的，體現學(xué)生在學(xué)習中的主動(dòng)性。調查中有的物理，化學(xué)老師對我說(shuō)現在的學(xué)生比較懶，對學(xué)習不是很重視，練習很少，對知識的掌握程度較差。因而，你讓他們回家預習課文的時(shí)候，大多數學(xué)生基本上是不看。因此上課要多提問(wèn)題，讓他們學(xué)會(huì )自主學(xué)習，探索。高莊四中的實(shí)驗室是學(xué)校正在建設的新教學(xué)樓，因為還沒(méi)有完工所以可以當實(shí)驗室用。到實(shí)驗課的時(shí)候，老師在上面講實(shí)驗的操作步驟，下面的同學(xué)由于對實(shí)驗器材比較感興趣，有一部分同學(xué)不集中精力挺老師講，在下面玩實(shí)驗儀器，只有部分大概是學(xué)習好的同學(xué)在認真聽(tīng)課。老師講完后就會(huì )讓同學(xué)們開(kāi)始自己做實(shí)驗，我們就在同學(xué)做實(shí)驗，我們就在同學(xué)們做實(shí)驗的時(shí)候解決同學(xué)不會(huì )的實(shí)驗步驟。在調查中我還發(fā)現有經(jīng)驗的老師進(jìn)行教學(xué)時(shí)，課堂氣氛相對和諧。老師說(shuō)本校的學(xué)生的記律較差，自覺(jué)性不足，如果氣氛過(guò)于活躍，課堂就會(huì )亂哄哄，難以克制。而且學(xué)生的自主學(xué)習能力差，合作能力欠缺，實(shí)際效果為達到但花去了大量的時(shí)間，從而影響教學(xué)進(jìn)度。
其次，從學(xué)生的角度來(lái)談一下物理，化學(xué)的情況。在調查中，部分學(xué)生對我公開(kāi)表示他們對物理，化學(xué)學(xué)習不感興趣，不想學(xué)。他們認為物理，化學(xué)比較不好理解，有的很抽象，在生活中的實(shí)際用處貌似較少。許多學(xué)生不明白學(xué)習物理，化學(xué)的用處，我就會(huì )對他們說(shuō)，高中物理，化學(xué)是理科的，如果你不想學(xué)的話(huà)，在高中分科的時(shí)候可以選擇文科，但是理科高考后可供選擇的大學(xué)比較多。所以好多同學(xué)在高中的時(shí)候都會(huì )選擇理科，如果你確實(shí)不想學(xué)理科你就選擇文科。
學(xué)生對于傳統教學(xué)覺(jué)得過(guò)于枯燥，不能激起學(xué)習的積極性和興趣，但老師講解的非常詳細；但對于多媒體教學(xué)的教學(xué)手法一開(kāi)始還是比較喜歡的，很感興趣，可是等時(shí)間一長(cháng)也就無(wú)所謂了。有的學(xué)生告訴我，上課老師用多媒體教學(xué)時(shí)間把握的不是很好，有時(shí)太快，記筆記記不下來(lái)，有時(shí)太慢，學(xué)生聽(tīng)起來(lái)又感覺(jué)到無(wú)聊。甚至有的學(xué)生說(shuō)，老師的方法太舊，因此影響了學(xué)習物理，化學(xué)的積極性。
調查中，學(xué)生希望老師能關(guān)注他們。無(wú)論是成績(jì)好的學(xué)生還是后進(jìn)的學(xué)生，對這一問(wèn)題的看法是一致的。調查中有一個(gè)學(xué)生問(wèn)我如何看待老師只關(guān)注成績(jì)好的學(xué)生，還問(wèn)我今后要是當老師的話(huà)會(huì )不會(huì )也這樣。我回答他們說(shuō)：老師關(guān)注成績(jì)好的學(xué)生是因為他們能聽(tīng)老師的話(huà)，而一般情況下后進(jìn)生的自覺(jué)性差，經(jīng)常不聽(tīng)話(huà)，自然惹得老師不開(kāi)心。老師也是人，存在一定的偏差是正常的。但我在具體的實(shí)踐當中發(fā)覺(jué)，只要能多關(guān)注后進(jìn)生，他們會(huì )很感動(dòng)、進(jìn)步很大�？磥�(lái)老師要用一種平等的心態(tài)去對待學(xué)生，多鼓勵后進(jìn)生這一點(diǎn)對于老師和學(xué)生的溝通很重要，好的溝通有利于老師更好地教學(xué)，也有利于學(xué)生更加愛(ài)學(xué)習你所教的那門(mén)課。
有的`學(xué)生說(shuō)學(xué)習物理，化學(xué)時(shí)有的老師不能補充很多的課外知識，只是講課本上有的內容，其實(shí)這些他們都能看得懂，若老師總是這樣的話(huà)，他們就會(huì )認為這樣的老師不怎么樣，水平低，進(jìn)而也就不再理會(huì )老師的講解，這樣久而久之，學(xué)生的成績(jì)就會(huì )有所下降了。他們希望老師在課堂上能講些和生活中用到的物理，化學(xué)知識的東西，多補充一些課外的知識，這樣慢慢的同學(xué)們就會(huì )感覺(jué)學(xué)習物理，化學(xué)在實(shí)際生活中用處挺大的，久而久之就慢慢會(huì )喜歡上學(xué)習物理，化學(xué)了。
大部分學(xué)生喜歡那種上課幽默的，不愛(ài)批評學(xué)生的，能夠和學(xué)生很好相處的老師，他們都希望老師能夠多關(guān)注自己，即使是成績(jì)差的學(xué)生也這樣，這種愿望甚至比其他 學(xué)生更加強烈。他們希望老師多了解他們的真實(shí)的想法，寬恕他們的叛逆心理，同他們做好朋友，而不是老師用一種居高臨下的氣勢去對待他們。而且，有的學(xué)生還喜歡關(guān)注老師，對老師的衣著(zhù)，對老師日常工作中所發(fā)生的一些事情都感興趣�？磥�(lái)我們做老師的要好好和學(xué)生進(jìn)行及時(shí)的溝通，以了解學(xué)生的真實(shí)想法，以便自己在教學(xué)中更好地開(kāi)展工作。
該校放學(xué)時(shí)間為五點(diǎn)，由于較早，學(xué)生在這段時(shí)間無(wú)所事事。雖然學(xué)生都表示考試的壓力大，有很多題目不會(huì )，但就不大會(huì )抓緊時(shí)間學(xué)習。平時(shí)課間課后厚很少去問(wèn)同學(xué)問(wèn)老師，這也是他們成績(jì)差的一大原因。 通過(guò)以上的調查，我認為在今后教學(xué)中，老師應該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
一、 培養學(xué)生學(xué)習的興趣，只有學(xué)生對他所學(xué)的科目提高興趣了他們才有可能很快地提高成績(jì)。老師可以多組織一些活動(dòng)課，讓學(xué)生積極地參與進(jìn)來(lái)，叫學(xué)生在自己的參與中意識到學(xué)物理，化學(xué)的重要性。上課時(shí)老師可以多舉一些生動(dòng)、形象的例子，讓學(xué)生有個(gè)直觀(guān)的感受，而不僅僅是理論上的枯燥理解。對課文的解析要深入淺出，例子最好能貼近生活，最好是當下發(fā)生的，人們關(guān)注的事情，這樣能更好地讓學(xué)生展開(kāi)討論，進(jìn)而使學(xué)生興趣更進(jìn)一步。
二、正確對待現代多媒體技術(shù)。多媒體應用到現在的教學(xué)中去確實(shí)的教育史上的一大進(jìn)步，它的直觀(guān)性、生動(dòng)性、豐富性對教學(xué)有著(zhù)巨大的促進(jìn)作用，但我認為在應用現代多媒體技術(shù)的同時(shí)要把握一個(gè)度，過(guò)度地使用多媒體可能回引起學(xué)生的反感，這一點(diǎn)從上面的調查不難發(fā)現。對一些枯燥的課文，我建議最好能用多媒體教學(xué)，在課件中多制作一些圖畫(huà)、flash，這樣會(huì )讓學(xué)生一下子對圖片產(chǎn)生興趣，從而帶著(zhù)好奇心去學(xué)習課文，枯燥的文本就會(huì )容易讓學(xué)生接受。而對于一些故事性比較強的課文而言，最好是教師在課堂上講，多與學(xué)生互動(dòng)，多讓學(xué)生參與進(jìn)來(lái)，這樣就能很好地調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習興趣，有利于老師和學(xué)生的交流。同時(shí)希望教育部門(mén)能更多關(guān)注這些鄉鎮學(xué)校的學(xué)校建設！。
三、對待學(xué)生要一視同仁，賞識每一位學(xué)生。無(wú)論學(xué)生的成績(jì)好與差，老師都要充分尊重學(xué)生的人格，這也是一個(gè)合格教師的基本要求�，F在我們講尊重，不僅僅只是要求學(xué)生尊重老師，而且還要求老師尊重學(xué)生，作為一個(gè)老師要知道，你只有尊重學(xué)生，學(xué)生才能更好地尊重你。另外，對于成績(jì)差的學(xué)生也要積極地鼓勵在參與中同學(xué)生交流，了解學(xué)生的真實(shí)想法，對學(xué)生的組織成果給予肯定，這樣能和學(xué)生更好地融合。多主動(dòng)同學(xué)生談心，做學(xué)生的好朋友，消除老師和學(xué)生之間的鴻溝，促進(jìn)教育、教學(xué) 更好地展開(kāi)。
總之，以上就是我在這次實(shí)習期間調查的有關(guān)情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過(guò)實(shí)際調查得到的結果，我會(huì )從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法，結合自己實(shí)際的水平應用到今后的教學(xué)中去。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅持下去，多了解當下的教學(xué)情況，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)， 我在不久的將他去學(xué)習，這樣的學(xué)生只要一有進(jìn)步，就應該及時(shí)表?yè)P，表?yè)P是促使差生進(jìn)步的一種好的方法。在平時(shí)的教學(xué)中盡量少批評學(xué)生，以鼓勵為主，即使是批評學(xué)生時(shí)，也要注意方法，語(yǔ)言最好不要尖銳刻薄，不要傷害學(xué)生的自尊心。有批評錯的地方也應該向學(xué)生道歉，這一點(diǎn)恐怕老師們很難做到，其實(shí)學(xué)生的寬容之心并不比老師差，真心地向學(xué)生承認錯誤的老師可能會(huì )更加受學(xué)生尊重的，我在實(shí) 和調查的過(guò)程中就有這樣的感受。
最后對在本次調查中給予支持的老師們、學(xué)生們表示感謝！
財務(wù)調研報告15
實(shí)行定崗、定量、定收入。首先，加強對信貸人員的上崗培訓和后續教育，不斷提高信貸人員敬業(yè)愛(ài)崗的工作責任心，提高駕馭風(fēng)險、處理復雜事務(wù)的綜合素質(zhì)，使其從單一操作型向綜合管理型轉變。其次，要制定崗位責任制，實(shí)行定崗、定量、定收入的考核辦法，逐步建立和引進(jìn)風(fēng)險基金機制，實(shí)行風(fēng)險資金保本上崗制度，防止不良貸款和不良債權的存在。第三，建立貸款決策責任人制度，實(shí)行責任制約，真正做到誰(shuí)決策誰(shuí)負責，誰(shuí)發(fā)放的'貸款出了風(fēng)險追究誰(shuí)的責任。通過(guò)制度的考核，使信貸人員工作有定額，質(zhì)量有要求，業(yè)績(jì)有考核，風(fēng)險有負擔，營(yíng)造一個(gè)責權利明確的經(jīng)營(yíng)氛圍。這樣，不僅能充分發(fā)揮信貸人員在經(jīng)營(yíng)管理中作用，同時(shí)還能防范銀行信貸風(fēng)險。
利用財務(wù)手段，干預和控制銀行的各種風(fēng)險。一是要及時(shí)提供各種財務(wù)信息，運用財務(wù)預測、預算、核算控制、分析、考核、決策等專(zhuān)業(yè)手段對各類(lèi)風(fēng)險給予評價(jià)和估算，引進(jìn)風(fēng)險管理預警機制，將財務(wù)部門(mén)所能掌握的內部財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、合規性信息和決策事件的外部市場(chǎng)信息以及風(fēng)險評估資料及時(shí)報告決策層；二是加強風(fēng)險比較制度，通過(guò)對各風(fēng)險值的測算，尋找出最佳的經(jīng)營(yíng)方案，及時(shí)反饋給有關(guān)部門(mén)，以便經(jīng)營(yíng)部門(mén)作出決策；三是通過(guò)業(yè)績(jì)評價(jià)等財務(wù)手段，干預和監督銀行的各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險�？傊�，要建立事前、事中、事后三位一體的財務(wù)管理體系 ，充分發(fā)揮財務(wù)管理在銀行風(fēng)險防范中的作用。
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