公司薪酬調研報告2篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編為大家收集的公司薪酬調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司薪酬調研報告1
統計數據顯示，過(guò)去幾年國內創(chuàng )業(yè)熱潮不減，早期企業(yè)和創(chuàng )業(yè)者的數量均達到數百萬(wàn)量級。進(jìn)入20xx年以來(lái)，盡管中國創(chuàng )業(yè)公司數量增幅有放緩趨勢，但在Q1，每天新成立的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司仍達到1.54家，更多優(yōu)秀的早期企業(yè)仍然在各自領(lǐng)域繼續快速發(fā)展，并且持續獲得資本的助力。
目前在整個(gè)人力資源行業(yè)中，針對世界500強公司、BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)標桿企業(yè)的相關(guān)薪酬數據并不罕見(jiàn)，但對于國內真正創(chuàng )業(yè)公司的基石——多達數百萬(wàn)家早期企業(yè)，它們的薪酬和激勵數據卻一直是一個(gè)空白。為了徹底解決困擾廣大早期企業(yè)如何更有效地招人、用人、留人等人才戰略難題，華創(chuàng )資本、經(jīng)緯創(chuàng )投、創(chuàng )新工場(chǎng)、真格基金、北極光創(chuàng )投、紅杉資本、順為資本7家頂級VC，聯(lián)合全球領(lǐng)先的人力資源管理咨詢(xún)機構美世，首次發(fā)起面向互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的薪酬調研，在權威性和覆蓋性上都為早期企業(yè)樹(shù)立了行業(yè)標準。
值得一提的是，此次報告專(zhuān)門(mén)針對早期企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，特別是不同階段人才崗位的不同需求，定制了全新的薪酬調研模板。在調研正式啟動(dòng)前，出品方舉辦多場(chǎng)線(xiàn)上線(xiàn)下宣講會(huì )，讓所有參與調研的早期企業(yè)都深入了解調研意義和方法論。報告通過(guò)對大量真實(shí)數據的系統底層分析，揭示了早期企業(yè)人才管理的現狀和趨勢。
據了解，調研工作自20xx年5月啟動(dòng)以來(lái)，歷時(shí)6個(gè)多月，7家VC、數百家被投公司積極參與，經(jīng)出品方嚴格核查，最終確定了符合此次調研數據質(zhì)量標準的114家公司，涉及電子商務(wù)、企業(yè)服務(wù)、消費升級、金融科技、文化娛樂(lè )、醫療健康、人工智能/大數據七大熱門(mén)領(lǐng)域，融資輪次涵蓋互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的核心發(fā)展階段(天使輪、Pre-A輪、A輪、A+輪、B輪)，無(wú)論在企業(yè)數量、覆蓋領(lǐng)域、地理范圍上，都堪稱(chēng)是對中國互聯(lián)網(wǎng)早期行業(yè)的一次巡禮。
君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶表示：“創(chuàng )業(yè)公司由于規模、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響，招人、用人、留人都比較困難，創(chuàng )業(yè)團隊在成長(cháng)過(guò)程中也需要不斷調整。7家VC此次聯(lián)合完成的薪酬調研報告，正是為了幫助早期企業(yè)解決這些問(wèn)題�！�
七大發(fā)現解密早期企業(yè)如何管好“人”和“錢(qián)”
1.“悲催”的創(chuàng )始人，年度總現金收入低于8大管理職能總監和8大資深工程師
一家早期企業(yè)創(chuàng )始人的年度總現金收入是公司里最高的嗎?并不是!相反還遠低于很多重要崗位。報告數據顯示，早期企業(yè)創(chuàng )始人的年度總現金收入為269,500元，不僅低于技術(shù)、產(chǎn)品、財務(wù)、品牌、人力資源、設計、銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等8大管理職能總監，也低于所有資深開(kāi)發(fā)工程師(Java、PHP、Python、iOS、Android)、架構師、資深前端工程師和資深產(chǎn)品經(jīng)理。正如很多創(chuàng )業(yè)者感慨的那樣，在創(chuàng )業(yè)早期他們的收入也就只夠養家糊口。
2.早期企業(yè)所有高管中，CTO年度總現金收入與Top30同崗位差距最大
調研發(fā)現，在早期企業(yè)最主要的部門(mén)高管中，首席技術(shù)官、產(chǎn)品總監、運營(yíng)總監、銷(xiāo)售總監與Top30相同崗位年度總現金收入差距巨大。其中，首席技術(shù)官年度總現金收入為425,640元，與Top30同崗位的差距達到137%。但是，早期企業(yè)首席技術(shù)官在四個(gè)高管職位中擁有最大比例的長(cháng)期激勵。
3.無(wú)論是人員數量還是薪酬成本，技術(shù)+產(chǎn)品都占據了半壁江山
在早期企業(yè)中哪個(gè)部門(mén)的員工人數最多、薪酬成本最高?答案都是技術(shù)團隊，這個(gè)現象在天使&Pre-A輪、A輪、B輪均是如此。如果把技術(shù)團隊和產(chǎn)品團隊合并計算，無(wú)論在人員占比和薪酬占比都占據了一家早期企業(yè)的半壁江山。
4.不要輕視支持部門(mén)的同事，明天他們將變身公司核心管理層
支持部門(mén)(人力資源、財務(wù)、法務(wù)、行政等)似乎在一家公司中并不引人矚目，支持部門(mén)的專(zhuān)員在入門(mén)階段主要是解決企業(yè)事務(wù)性工作，技術(shù)含量不高，導致薪酬水平普遍偏低;但隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，支持部門(mén)的管理者(CFO、CHO等)逐漸承擔更多核心管理職能。數據顯示，早期企業(yè)支持部門(mén)管理序列從M2(主管級)到M4(總監級)，每級晉升的年度總現金收入增幅均超過(guò)60%，發(fā)展空間巨大。
5.早期企業(yè)員工離職率遠高于Top30，人工智能是風(fēng)口還是黑洞?
根據美世過(guò)往調研，Top30員工過(guò)去五年整體離職率一直處于上升趨勢，在20xx年達到29%。而同期早期企業(yè)的數據為41%，這主要緣于創(chuàng )業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動(dòng)，以及市場(chǎng)中不斷涌現的新機會(huì )。聚焦在細分行業(yè)中，“人工智能/大數據”20xx年上半年的員工離職率高達44%。這兩年來(lái)人工智能和大數據行業(yè)成為創(chuàng )投界最大風(fēng)口，創(chuàng )業(yè)者和資本大量涌入，其數量呈現井噴式的增長(cháng)，員工流動(dòng)率也大幅度升高，從另一個(gè)角度造就了這個(gè)另類(lèi)的“冠軍”。
6. 75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權授予頻率
為了彌補現金收入的劣勢，絕大多數早期企業(yè)使用股票期權作為主要的長(cháng)期激勵工具。截至此次調研，50%的早期企業(yè)已使用當年已獲批的股權池。值得注意的是，選擇最多的長(cháng)期激勵計劃授予頻率是“一年一次”(主要面向現有員工)和“不定期”(主要面向未來(lái)核心員工)，占比分別為31%和44%。
7.在線(xiàn)客服成為即將消失的崗位
“機器人替代人工”的聲音每隔一段時(shí)間就會(huì )在市場(chǎng)響起，那么大數據和人工智能的興起對早期企業(yè)哪些崗位影響最大?報告顯示，在線(xiàn)客服成為最危險的崗位。在線(xiàn)客服崗位年度總現金收入最高與最低級別無(wú)明顯差距，同時(shí)管理序列中只設置了最低級別的M2(主管級)，整體晉升空間極其有限。隨著(zhù)客服機器人已經(jīng)開(kāi)始大規模應用，在線(xiàn)客服未來(lái)的生存更加堪憂(yōu)。
華創(chuàng )資本管理合伙人陳銳表示：“人才是早期企業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵因素。幫助它們快速有效地獲取和保留關(guān)鍵人才，一直是華創(chuàng )資本投后管理工作重點(diǎn)關(guān)注的方向。此次頂級VC和頂級人力資源管理咨詢(xún)機構強強聯(lián)合，旨在樹(shù)立早期企業(yè)人才管理行業(yè)標準，希望這份薪酬調研報告可以成為所有從業(yè)者的參考寶典。
公司薪酬調研報告2
薪酬漲幅“新常態(tài)”三大特征：
●整體漲幅趨緩
●增長(cháng)勢頭來(lái)自重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè)，重點(diǎn)區域如二三四線(xiàn)城市
●民營(yíng)企業(yè)薪酬漲幅超越外企等
哪類(lèi)人才需求增長(cháng)快?
●農業(yè)
●電子商務(wù)
●大數據分析、預測技術(shù)
●云計算、可穿戴設備領(lǐng)域
20xx年即將畫(huà)上句號，不少人已經(jīng)開(kāi)始盤(pán)算今年能拿多少年終獎，期盼明年工資能漲一點(diǎn)。如果你在成都，那也許你的愿望真的能實(shí)現——12月23日，北京某人力資源機構公布了《20xx年企業(yè)薪酬調研報告》，二三線(xiàn)城市企業(yè)預期薪酬漲幅為9.0%，高于一線(xiàn)城市;而二三線(xiàn)城市中，成都以9.9%的預期漲幅排名首位。
趨勢
“新常態(tài)”下企業(yè)薪酬漲幅穩中趨緩
該機構于今年11月啟動(dòng)調研，覆蓋1200多家企業(yè)、15個(gè)行業(yè);外資、民營(yíng)、國企樣本分別占到總樣本的44%、45%、11%。調研顯示，受訪(fǎng)企業(yè)預期20xx年平均薪酬漲幅為8.4%，與20xx年的8.3%接近持平。
人力資源專(zhuān)家曾誠認為，這是薪酬“新常態(tài)”的表現。據中國社科院預計，20xx年GDP增速將放緩至7%左右，明年出口拉動(dòng)不大，國內投資穩中趨緩，消費平穩增長(cháng)。企業(yè)薪酬漲幅也出現“新常態(tài)”，漲幅趨緩，薪酬漲幅的增長(cháng)勢頭來(lái)自于重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè)，重點(diǎn)區域如二三四線(xiàn)城市。
行業(yè)
農業(yè)、電商領(lǐng)跑養牛場(chǎng)老總年薪百萬(wàn)
調查顯示，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)為農業(yè)9.8%、高科技9.7%、醫療健康9.3%、文化教育行業(yè)9.3%。
近幾年，農產(chǎn)品成為眾多商業(yè)大佬的追捧對象，跨界進(jìn)入農業(yè)的事件時(shí)有發(fā)生，越來(lái)越多的`投資者進(jìn)軍農業(yè)，很大程度上助推了該領(lǐng)域的人才需求，導致農業(yè)行業(yè)的薪酬呈現快速上揚趨勢�！�20xx年下半年曾出現某一集團公司，高薪聘用農業(yè)人才的案例，奶牛養殖場(chǎng)總經(jīng)理、飼料公司總經(jīng)理年薪100萬(wàn)起�！痹\說(shuō)。
相較20xx年的平均薪酬漲幅，電子商務(wù)、金融行業(yè)的增幅最大，為1.3個(gè)百分點(diǎn)。人力資源專(zhuān)家張媛認為，中國已成為全球銷(xiāo)售額最高的電商零售市場(chǎng)，隨著(zhù)傳統企業(yè)涉足電子商務(wù)，行業(yè)人才需求增加。同時(shí)，行業(yè)還面臨著(zhù)跨行業(yè)的人才競爭，如一些金融及汽車(chē)等行業(yè)的企業(yè)，也在雇傭大量純電子商務(wù)類(lèi)的人才，從而推動(dòng)了20xx年的薪酬上揚。中國已成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，大數據分析和預測技術(shù)人才備受追捧，云計算、可穿戴設備領(lǐng)域人才的需求也變熱�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速，更多企業(yè)強化長(cháng)期激勵及個(gè)性化的福利，而傳統IT領(lǐng)域則相對勢微。
不過(guò)，受到大環(huán)境影響，前幾年薪酬最扯眼球的地產(chǎn)較20xx年的平均薪酬漲幅下滑了0.7%，成為明年薪酬漲幅下滑的三個(gè)行業(yè)之一。
區域
二三線(xiàn)城市搶眼成都漲幅領(lǐng)跑全國
記者從報告中看到，從20xx年到20xx年，一線(xiàn)城市的平均薪酬漲幅持續走低。20xx年一線(xiàn)城市平均薪酬漲幅為8.2%，較20xx年下降了0.1%。二三線(xiàn)城市預期20xx年薪酬漲幅為9.0%，高于全國整體水平，高于一線(xiàn)城市0.8個(gè)百分點(diǎn)。二三線(xiàn)城市中最搶眼的是成都，以9.9%的漲幅居首，其次為西安9.7%、重慶9.7%、武漢9.5%。
近年來(lái)，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的區域化轉移，內地新開(kāi)工廠(chǎng)與新增服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，員工需求增多，薪酬漲幅表現較為明顯，非管理層20xx年預期薪酬漲幅為10.3%，這一數字高于一線(xiàn)城市非管理層薪酬漲幅1.3個(gè)百分點(diǎn)。報告孕前涂宋例，近年來(lái)星巴克加快在二三線(xiàn)城市開(kāi)店速度，100多名在一線(xiàn)城市、沿海及東部城市工作的員工通過(guò)其“伙伴回家”計劃，回到屬于二三線(xiàn)城市的家鄉繼續工作，而這100多名員工中，有一半都回到了四川。
曾誠認為，企業(yè)大力開(kāi)拓二三線(xiàn)及四五線(xiàn)市場(chǎng)，而新興市場(chǎng)的人才匱乏，其中一線(xiàn)員工及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺口最大，迫使企業(yè)不得不調整跨區域人才吸引策略。而員工的就業(yè)理念也在發(fā)生改變，出于對生活質(zhì)量、生活成本的考慮，及新興市場(chǎng)的發(fā)展機會(huì )，跨區人才也愿意考慮回到二三線(xiàn)城市等。
類(lèi)別
爭搶人才民企漲薪9.4%位居全國第一
在所有受訪(fǎng)企業(yè)中，民企20xx年平均薪酬漲幅達到9.4%，位居第一;其中，非管理層薪酬漲幅為10.4%，管理層漲幅為8.6%。
曾誠認為，在宏觀(guān)形勢影響下，民營(yíng)經(jīng)濟保持長(cháng)期向好的基本面：規模繼續擴大，吸納就業(yè)穩步提高，民間投資動(dòng)力強。民企加大對電子商務(wù)的投資，民營(yíng)工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟貢獻繼續加大，民營(yíng)企業(yè)的跨境并購也是成績(jì)顯著(zhù)。
民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在無(wú)論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領(lǐng)導力、文化建設等方面，都有了長(cháng)足進(jìn)步，尤其在管理崗位上，其薪酬福利的競爭力已超越外資企業(yè)。而非管理層崗位上，外企以完善的培訓及績(jì)效體系依然保持領(lǐng)先，因此，薪酬福利的提高，成為民企最先使用且最快見(jiàn)效的策略。
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