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會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告4篇
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編幫大家整理的會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告1
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，作為即將步入社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了符合社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，必須嚴于自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)修養，培養較強的會(huì )計工作的實(shí)踐操作能力。社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，讓會(huì )計學(xué)成為炙手可熱的行業(yè)，也成為企業(yè)、公司等日常經(jīng)營(yíng)必不可少的必備。經(jīng)過(guò)三年半的專(zhuān)業(yè)學(xué)習后，在把握了一定的會(huì )計基礎知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實(shí)踐有機地結合起來(lái)，本人于20xx年x月x日—20xx年xx月xx日在xx律師事務(wù)所進(jìn)行了為期三個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習，以下是此次實(shí)習中的一些心得和體會(huì )。
一、實(shí)習的重要性
會(huì )計是對會(huì )計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數和量?jì)蓚�(gè)方面進(jìn)行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實(shí)行監督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。針對于此，在進(jìn)行了三年的大學(xué)學(xué)習生活，通過(guò)對《中級財務(wù)會(huì )計》、《財務(wù)管理》、《管理會(huì )計》、《成本會(huì )計》及《會(huì )計電算化軟件應用》的學(xué)習，可以說(shuō)，所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，認為在實(shí)際操作中，自己只要理論運用到實(shí)踐，就會(huì )信手拈來(lái)，一氣呵成。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的實(shí)習，我才意識到，自己的想法過(guò)于天真，真正的會(huì )計工作，是不可能用書(shū)本知識來(lái)衡量操作的，終于體會(huì )到了，實(shí)踐勝于理論這個(gè)道理是如此深刻。沒(méi)有實(shí)踐，或者我永遠都不會(huì )以為會(huì )計工作是如此的嚴謹認真，也不會(huì )以為作為一名會(huì )計人員，需要比其他工作更多的細心與耐心。
二、實(shí)習單位情況
帶著(zhù)一種幸福與美好的憧憬，我來(lái)到了天成律師事務(wù)所，這是一家比較中型的律師事務(wù)所，擁有20多位專(zhuān)業(yè)律師。從事著(zhù)民事、刑事、行政等各種法律業(yè)務(wù)。平時(shí)的賬務(wù)往來(lái)是比較復雜而多量的，而且日常處理的財務(wù)工作量比較大，要求也比較高，要做到迅速，有效，且不能出錯。因此，對會(huì )計的專(zhuān)業(yè)水準要求也相當的高。
(一)帶我實(shí)習的前輩是史會(huì )計，是個(gè)比較年長(cháng)的前輩，她在這個(gè)律師事務(wù)所呆了六年多了，相當熟悉事務(wù)所的財務(wù)情況。首先她耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、往來(lái)賬目的登記、會(huì )計科目的設置以及各類(lèi)科目的具體核算內容，然后又向我講解了作為會(huì )計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑，她都耐心解釋?zhuān)绕涫窃跁?huì )計的一些基本操作，給予了相當細心的指導，心里上，我相當的安慰，這是對于一個(gè)心里還有膽怯想法的晚輩真誠的照顧，在剛剛接觸社會(huì )的時(shí)候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實(shí)習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺(jué)得自己過(guò)得很充實(shí)，覺(jué)得收獲也不小。在她的悉心指導下，我迅速的適應了這里的工作環(huán)境，并開(kāi)始嘗試獨立做一些事情。
(二)通過(guò)這段時(shí)間的會(huì )計實(shí)務(wù)的實(shí)踐學(xué)習，我對會(huì )計工作中必不可少的基本流程有了不小程度的了解：
(1)、原始憑證：是指直接記錄事務(wù)所的經(jīng)濟業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟責任具有法律效力并作為記賬原始依據的證明文件，其主要作用是證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成的情況。填寫(xiě)原始憑證的內容為：原始憑證的名稱(chēng)、填制憑證的日期、編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基本內容(對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基本內容應從定性和定量?jì)蓚�(gè)方面給予說(shuō)明，如購買(mǎi)商品的名稱(chēng)、數量、單價(jià)和金額等)，填制單位及有關(guān)人員的簽章。
(2)、記帳憑證：記帳憑證是登記帳薄的直接依據，在實(shí)行計算機處理帳務(wù)后，電子帳薄的準確和完整性完全依賴(lài)于記帳憑證，操作中根據無(wú)誤的原始憑證填制記帳憑證。填制記帳憑證的內容：憑證類(lèi)別、憑證編號、制單日期、科目?jì)热莸取?/p>
2、根據會(huì )計憑證登記日記帳。
明細分類(lèi)帳薄亦稱(chēng)明細帳，它是根據明細分類(lèi)帳戶(hù)開(kāi)設帳頁(yè)進(jìn)行明細分類(lèi)登記的一種帳薄，輸入記帳憑證后操作計算機則自動(dòng)登記明細帳。
4、根據記賬憑證及明細帳計算產(chǎn)品成本。
根據記帳憑證及明細帳用逐步結算法中的綜合結轉法計算出產(chǎn)品的成本。
5、根據記賬憑證編科目匯總表。
科目匯總表也由憑證文件生成，其編制方法為對用戶(hù)輸入需匯總的起止日期則計算機自動(dòng)生成相應時(shí)間段的科目匯總表。
6、根據科目匯總表登記總帳。
根據得出的科目匯總表操作計算機，計算機產(chǎn)生出對應的總帳。
7、對帳(編試算平衡表)。
對帳是對帳薄數據進(jìn)行核對，以檢查記帳是否正確，以及帳薄是否平衡。它主要是通過(guò)核對總帳與明細帳、總帳與輔助帳數據來(lái)完成帳帳核對。
試算平衡表就是將系統中設置的所有科目的期末余額按會(huì )計平衡公式借方余額=貸方余額進(jìn)行平衡檢驗，并輸出科目余額表及是否平衡信息。一般來(lái)說(shuō)計算機記帳后，只要記帳憑證錄入正確，計算機自動(dòng)記帳后各種帳薄應該是正確的、平衡的，但由于非法操作，計算機病毒或其他原因有可能回造成某些數據被破壞，因此引起帳帳不符，為保證帳證相符，應經(jīng)常進(jìn)行對帳，每月至少一次，一般在月末結帳前進(jìn)行。
8、根據給出的相關(guān)內容編制本月的負債表和利潤表;將十二月月初數視為年初數，本月視為本年數編制會(huì )計報表。
利潤表是反映事務(wù)所在一定期間內的經(jīng)營(yíng)成果的會(huì )計報表，損益表按照權責發(fā)生制原則和配比原則把一個(gè)會(huì )計期間的收入與成本、費用進(jìn)行配比，從而計算出報告期的凈損益數。根據具體要求操作計算機得出本月的負債表和損益表。
9、記賬的規則和方法
記賬規則是指記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)和賬簿啟用與登記時(shí)所應遵守的規則。主要涉及以下內容：a、在賬簿啟用時(shí)，必須填列“賬簿啟用和經(jīng)管人員一覽表”，載明單位名稱(chēng)、賬簿名稱(chēng)、賬簿編號、賬簿冊數、賬簿頁(yè)數、啟用日期，會(huì )計主管人員和記賬人員簽名或蓋章;更換記賬人員時(shí)，應由會(huì )計主管人員監交，在交接記錄內寫(xiě)明交接日期和交接人員姓名，并由交接人員和會(huì )計主管人員簽名或蓋章。b、登記賬簿必須以審核無(wú)誤的會(huì )計憑證為依據。c、賬簿的記錄必須清晰、耐久、防止涂改。d、賬簿必須逐頁(yè)、逐行循序連續登記。e、賬簿記錄必須逐頁(yè)結轉。f、必須按照規定的方法更正錯賬。
記賬方法是指根據會(huì )計的一定原理和規則，采用統一的貨幣計量單位，運用一定的記賬符號將發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄到賬簿中去的方法。我們采用的是單式記賬法，單式記賬法是指對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，只在一個(gè)賬戶(hù)中進(jìn)行反映的記賬方法。。四、實(shí)習所想、所感實(shí)習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。
課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。如果沒(méi)有學(xué)過(guò)系統的會(huì )計理論知識，不懂得那些專(zhuān)業(yè)的財務(wù)詞匯，要想完成會(huì )計工作，是相當的困難。
會(huì )計工作是比較繁瑣而細微的，面對的不是深刻的文字，而是反復出現的阿拉伯數字，很容易產(chǎn)生疲倦的感覺(jué)。一旦注意力不集中，就會(huì )導致賬目記錄、登錄錯誤，計算的錯誤等問(wèn)題。只有靜下心來(lái)，認真的做，才不會(huì )出現差錯。因此，工作的時(shí)候，絕對的高度集中注意力，不能分心，不能心浮氣躁。不然，效率極低，而且錯漏百出。
面對著(zhù)事務(wù)所里的律師，看著(zhù)他們每天從事的工作，其實(shí)，本質(zhì)上都與我的工作差不多，有著(zhù)不斷的重復，但是，他們卻從來(lái)都是嚴禁以待，對于每份證據，每份文件，每個(gè)程序，每個(gè)環(huán)節，都要做反復地核對與檢查，保證著(zhù)工作的質(zhì)量與效率。在訴訟文書(shū)上，對每個(gè)字，每句話(huà)，都有著(zhù)相當嚴密的推敲與構思。就如同會(huì )計工作一樣，一個(gè)小數點(diǎn)都得斤斤計較�？雌饋�(lái)是多么的乏味，枯燥。但是，真正用心了，才發(fā)現，工作的樂(lè )趣，在于過(guò)程中的謹慎，與完成工作后的輕松。當你發(fā)現自己的'工作，做得一天比一天精確，一次比一次有效率的時(shí)候，那種精神上的滿(mǎn)足感是旁人無(wú)法體會(huì )的。
偶爾閑暇也與律師們聊天，才發(fā)現，他們對著(zhù)財務(wù)的見(jiàn)解，也是相當的獨到，讓我意識到自己工作的價(jià)值。會(huì )計是一個(gè)經(jīng)營(yíng)機構最基本的構建，也是一個(gè)掌握經(jīng)濟命脈的關(guān)鍵部門(mén)，無(wú)論公司大小，都是圍繞著(zhù)經(jīng)濟在運作的。這個(gè)位置舉足輕重，每一個(gè)數字都牽扯到公司的興衰，畢竟，這個(gè)商業(yè)社會(huì )中，經(jīng)濟牽動(dòng)著(zhù)所有的公司與所有的人，日常法律事務(wù)，其實(shí)也是大部分圍繞著(zhù)經(jīng)濟流轉而產(chǎn)生，因此，會(huì )計部門(mén)的重要性，是不能忽略的，作為掌握一切經(jīng)濟動(dòng)向的部門(mén)，就好像命運的齒輪，一旦它停止了，那么整個(gè)公司也就無(wú)法再正常運作下去。良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、認真的敬業(yè)精神、嚴謹的工作態(tài)度、清廉的道德修養，都是對會(huì )計人要的基本要求，此外，作為會(huì )計人員，對外的溝通力與交際能力，也是要求頗高的。一個(gè)會(huì )計的綜合素質(zhì)，體現了一個(gè)公司的整體水平。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的實(shí)踐操作學(xué)習，我對會(huì )計工作的認識有了更多的提升。會(huì )計工作也如同一門(mén)藝術(shù)一樣，要潛心修煉，提高自身，才能得到更多的肯定與承認。僅僅有著(zhù)專(zhuān)業(yè)知識，是無(wú)法勝任會(huì )計工作的，還必須有著(zhù)綜合素質(zhì)的修養，才是一名合格的會(huì )計人員。只有認識到自身的不足，與會(huì )計工作的重要性，才能讓自己更了解自己的位置，肩負的責任，與工作的真實(shí)意義。也只有堅持不懈，精益求精，才能成為一名優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)會(huì )計人。
會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告2
20xx年以來(lái)，中央紀委、監察部連續幾年把落實(shí)"收支兩條線(xiàn)"、推行政府采購制度、試行會(huì )計委派制度、建立有形建筑市場(chǎng)等項工作做為開(kāi)展反腐敗工作的源頭來(lái)抓。山西省紀委、省財政廳把推行會(huì )計委派制工作作為反腐敗工作的"重中之重"和"源頭的源頭"給予了高度重視，把它做為我國會(huì )計發(fā)展史上具有劃時(shí)代意義的一件大事來(lái)抓。在推行會(huì )計委派制工作中，堅持解放思想、大膽實(shí)踐；堅持樹(shù)立典型、抓點(diǎn)帶面；堅持實(shí)事求是、因地制宜、堅持積極穩妥、循序漸進(jìn)。委派制試點(diǎn)工作抓得既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí)；既有數量又有質(zhì)量；既增加了財政收入節約了財政支出，又遏制和減少了腐敗，減少了經(jīng)濟案件的發(fā)生。
山西省會(huì )計委派制工作基本情況：
山西省會(huì )計委派制工作從xx年開(kāi)始起步，至今大致走過(guò)四個(gè)階段。這四個(gè)階段也是會(huì )計委派制工作在山西省由下而上，由點(diǎn)到面，梯次前進(jìn)的過(guò)程。
1、起步階段（20xx-20xx）
1992年10月，山西省忻州地區保德縣率先成立了全省第一個(gè)會(huì )計局，揭開(kāi)了全省會(huì )計委派制改革的第一頁(yè)。對全縣會(huì )計人員實(shí)行了按行業(yè)、性質(zhì)分類(lèi)的歸口管理。對行政事業(yè)單位實(shí)行了會(huì )計任命制；對國有工商企業(yè)和國有控股企業(yè)實(shí)行了會(huì )計聘任制；對縣、鄉（鎮）集體企業(yè)及自收自支單位，實(shí)行了持證上崗的管理制度。保德縣會(huì )計委派制為全省提供了寶貴經(jīng)驗，為以后會(huì )計委派工作的全面發(fā)展奠定了基礎。
2、自然發(fā)展階段（20xx年-20xx年8月）
山西省運城地區絳縣于20xx年成立了由縣長(cháng)兼主任，紀檢書(shū)記、組織部長(cháng)兼副主任，組織、人事、編辦、勞動(dòng)、財政、審計部門(mén)組成的會(huì )計管理委員會(huì )，對全縣的會(huì )計管理實(shí)行了"一統四改"。"統一"即統一會(huì )計制度，全縣各單位必須嚴格執行《會(huì )計法》、"兩則"、"兩制"和《會(huì )計基礎工作規范》等國家及全省統一的法規制度。"四改"：一是改單位會(huì )計為政府會(huì )計，委派會(huì )計人員的人事權由政府委托財政部門(mén)管理；二是改單向考核為雙向考核，確立目標責任制；三是改無(wú)責上崗為抵押上崗；四是委派會(huì )計的工資改為由財政部門(mén)統一發(fā)放。實(shí)施以后，效果也很明顯。
呂梁地區興縣對行政事業(yè)單位的主管會(huì )計和出納實(shí)行了委派制，對國有企業(yè)和國有控股企業(yè)委派了財務(wù)總監，對私營(yíng)、鄉鎮企業(yè)實(shí)行了審查制度，農村財務(wù)實(shí)行了"村財鄉管"。
臨汾地區汾西縣成立了縣人民政府會(huì )計管理辦公室，對全縣行政事業(yè)單位、社會(huì )團體及國有、集體、個(gè)體等各類(lèi)企業(yè)實(shí)行了會(huì )計委派，對人員少、業(yè)務(wù)量小的單位實(shí)行了"聯(lián)會(huì )制"。洪洞縣將被委派會(huì )計人員的編制統一劃歸了財政局，其業(yè)務(wù)檔案、職務(wù)晉升、工作調動(dòng)、職稱(chēng)評定、工資、獎金及其它福利待遇，均由縣財政局統一管理。
太原市尖草坪區把會(huì )計委派制重點(diǎn)放在行政事業(yè)單位和村（街）辦企業(yè)，對財務(wù)收支數額不大，會(huì )計業(yè)務(wù)量小、人員編制少的單位實(shí)行"聯(lián)會(huì )制"，或由一個(gè)會(huì )計機構負責幾個(gè)單位的會(huì )計事項。
在此階段，山西省的兩個(gè)地方也開(kāi)始了行動(dòng)，一個(gè)陽(yáng)泉市，制定出臺了《陽(yáng)泉市推行會(huì )計委派制的實(shí)施意見(jiàn)》，另一個(gè)就是忻州地區，在總結保德縣經(jīng)驗的基礎上，結合忻州的實(shí)際，于20xx年5月初作出了在全區推行會(huì )計委派制的決定，制定出臺了《忻州地區推行會(huì )計委派制的實(shí)施意見(jiàn)》和《忻州地區會(huì )計委派實(shí)施細則》，對實(shí)施會(huì )計委派的指導思想、方式步驟、機構設置和會(huì )計人員的管理使用、考核、獎懲等作了明確規定，因此全區地、縣兩級的委派工作迅速展開(kāi)。在這一階段，全省有29個(gè)縣市區全推開(kāi)了這項工作，試點(diǎn)工作的效果也越來(lái)越明顯，而且有的已經(jīng)初步形成了較系統的會(huì )計委派制運作方式。其中，興縣、絳縣、洪洞等縣和忻州地區是搞得比較好的，尤其是忻州地區為了從組織機構上委派制工作提供保障，提出的要在不增加職數，不增加編制，不增加財政支出"三不增加"的前提下成立會(huì )計局的方案，為各地市和各縣區順利成立會(huì )計管理機構提供了一個(gè)好的途徑。既解決了會(huì )計委派工作中急需成立會(huì )計管理機構的問(wèn)題，又符合了當前機構改革的總體要求。
3、穩步推進(jìn)階段（20xx年8月-12月）
20xx年，中紀委二次全會(huì )把會(huì )計委派試點(diǎn)工作作為從源關(guān)上治理腐敗行為的重要措施來(lái)抓。這為我們總結經(jīng)驗、加大力度、擴大范圍提供了難得的機遇。20xx年8月份，省紀檢委、省財政廳在忻州市聯(lián)合召開(kāi)了"全省會(huì )計委派現場(chǎng)會(huì )"。各地市紀檢委書(shū)記、財政局局長(cháng)、會(huì )計科長(cháng)參加了會(huì )議。中紀委、財政部派人專(zhuān)程參加了會(huì )議。省紀檢委、省財政廳、中紀委辦公廳、財政部會(huì )計司的`領(lǐng)導同志講了話(huà)。這次會(huì )議統一了思想認識，開(kāi)闊了思路。與會(huì )同志通過(guò)經(jīng)驗介紹、實(shí)地參觀(guān)和認真討論，親身感受到了搞好這項工作的可操作性，開(kāi)闊了思路，學(xué)到了方法，為在全省普遍開(kāi)展會(huì )計委派制試點(diǎn)工作奠定了基礎。會(huì )議以后，臨汾地區、運城地區、呂梁地區和其它地市的一些縣區會(huì )計委派制工作扎實(shí)、有效地開(kāi)展起來(lái)。為了指導和規范會(huì )計委派試點(diǎn)工作，并推動(dòng)此項工作健康發(fā)展，我們還及時(shí)起草下發(fā)了《關(guān)于在全省實(shí)行會(huì )計委派制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》和《山西省財務(wù)總監管理試行辦法》。這些文件的出臺，進(jìn)一步增強了會(huì )計委派工作的可操作性。到年底，各地市都確定了會(huì )計委派制試點(diǎn)縣。忻州、陽(yáng)泉、運城、臨汾4個(gè)地方本級和全省的71個(gè)縣區均實(shí)行了委派制。對2352個(gè)單位，2922名會(huì )計人員實(shí)行了委派。
4、全面推行階段（從20xx年初到現在）
20xx年新年伊始，全省各地市和部分委派試點(diǎn)縣的財政局領(lǐng)導、會(huì )計科長(cháng)、會(huì )計局長(cháng)于1月12日至13日齊聚呂梁地區中陽(yáng)縣，交流推廣了中陽(yáng)縣"真派"、"實(shí)派"的經(jīng)驗。早在20xx年10月份，呂梁地區中陽(yáng)縣在會(huì )計委派過(guò)程中創(chuàng )造了"三個(gè)全省第一"。即實(shí)現會(huì )計人員100%的交流；第一個(gè)試行財務(wù)稽查員制度；會(huì )計機構和人員分別精簡(jiǎn)了34%和43、7%，居全省第一。中陽(yáng)縣制定的方案起點(diǎn)高，工作推選的力度大，解決了我們長(cháng)時(shí)間思考但未能解決的問(wèn)題。中陽(yáng)縣的經(jīng)驗使得會(huì )計委派制改革大大前進(jìn)了一步，中陽(yáng)經(jīng)驗的推廣標志著(zhù)山西省會(huì )計委派制試點(diǎn)工作進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。
結合20xx年會(huì )計委派制工作進(jìn)展情況，我們在中陽(yáng)會(huì )議上確定了20xx年會(huì )計委派制工作目標，提出要在省、地、縣三級同時(shí)開(kāi)展會(huì )計委派制試點(diǎn)。結合機構改革，省、地（市）、縣三級都要成立會(huì )計局，達到層層有機構、有試點(diǎn)的目標，形成從上到下齊抓共管，由條條向塊塊不斷擴大試點(diǎn)范圍的局面。具體目標是：在縣區一級要全部推行會(huì )計委派制。已經(jīng)推選了會(huì )計委派制的地方，要繼續鞏固和完善各項制度，及時(shí)了解和解決會(huì )計委派制工作中出現的新情況和新問(wèn)題，不斷總結經(jīng)驗，把工作逐步引向深入。地區一級社會(huì )實(shí)踐調查是學(xué)員從有困境的學(xué)習走向沒(méi)有困境的學(xué)習企業(yè)的第一步，更是學(xué)員認識社會(huì )、觀(guān)察社會(huì )、了解社會(huì )的必經(jīng)之路，是提高學(xué)員的專(zhuān)業(yè)技能和工作適應能力的重要手段。我積極地聯(lián)系了三、四個(gè)企業(yè)，最終選定到懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司進(jìn)行財務(wù)會(huì )計等方面的實(shí)踐調查。
一、公司概況
在與該公司領(lǐng)導交談時(shí)，基本了解了公司的概況。該公司是20xx年3月份創(chuàng )建，位于京張公路南6公里新官廳村，占地面積13320平方米。注冊資金350萬(wàn)，法人代表施正青，主要生產(chǎn)玻璃花瓶、水杯、酒杯等玻璃器皿。產(chǎn)品樣式多達1200多種，是河北省玻璃制品有名的廠(chǎng)家。近幾年來(lái)，公司通過(guò)強化內部管理，狠抓技術(shù)革新，開(kāi)拓國外市場(chǎng)，銷(xiāo)售到日本、澳大利亞、韓國、加拿大等國家和地區，公司取得了較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和利潤。
二、具體情況
我對公司進(jìn)行了更深一步的了解。玻璃制品在全國近千家市場(chǎng)的需求由實(shí)用型逐步向審美型轉變，由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品。玻璃制品必須有超前認識，否則就落后于顧客的需求，就會(huì )導致跟著(zhù)市場(chǎng)跑，必須做到隨著(zhù)人民生活逐步提高的觀(guān)念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品，異型產(chǎn)品，是企業(yè)的不敗之路。
我認真、仔細地了解日常財務(wù)操作的全過(guò)程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事，學(xué)習如何開(kāi)具支票等票據、如何根據原如憑證編制記帳憑證、登記現金、銀行日記帳、月底如何根據銀行對帳單與帳戶(hù)核對，向主管會(huì )計學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)分析，學(xué)習了很多我原來(lái)不懂的東西。近幾年來(lái)，該公司通過(guò)穩步發(fā)展度過(guò)了物價(jià)猛漲這一關(guān)，雖然公司效益不太可觀(guān)，但社會(huì )效益極大。經(jīng)調查，公司擁有300多名職工，每月工資發(fā)放30多萬(wàn)元。公司是怎樣走過(guò)來(lái)的呢？主要有3個(gè)方面。
1、根據技術(shù)革新，20xx年公司聘請了3名玻璃制品工程師，組成了技術(shù)革新小組，盡一年時(shí)間開(kāi)發(fā)產(chǎn)品10多項，有5項已打入市場(chǎng)，從利潤表反映，20xx年底完成利潤800000元，比上年多了200000元，增長(cháng)幅度25%。根據資產(chǎn)負債表的反映，滾動(dòng)資產(chǎn)大幅增加，主要是貨款和其它應收款增加。庫存產(chǎn)品積壓比上年度減少。
2、開(kāi)拓國際市場(chǎng)，20xx年新增加了澳大利亞新客戶(hù)，主要客戶(hù)信譽(yù)高，每次貨款都能按時(shí)回籠，此款解決了流動(dòng)資金這個(gè)大問(wèn)題，為再生產(chǎn)奠定了基礎。
3、嚴格控制費用支出。各車(chē)間、各工序都制定了開(kāi)支預算、節約有目標的制度，20xx年生產(chǎn)費用為9600000元，比上年度減少500000元，嚴格控制在公司制定的費用支出的比例中。
我在考查中還學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度，對財務(wù)人員的崗位職責有了更深更具體的認識。出納的主要職責包括做好公司現金、票據及銀行存款的保管，(www.fwsir.com)出納作記錄，建立現金日記帳，、銀行存款日記帳、審核現金收付單據、積極配合公司開(kāi)戶(hù)銀行做好對帳、報帳工作，協(xié)助主辦會(huì )計做好各種財務(wù)工作，完成總經(jīng)理及主管經(jīng)理交辦的各項工作。主管財務(wù)經(jīng)理主要職責包括定期核算全公司的經(jīng)濟財務(wù)狀況，組織編制和審核會(huì )計統報表，按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)各項預算和結算。及時(shí)向各級領(lǐng)導提供真實(shí)的會(huì )計核算資料，管理好資金的出入，及時(shí)做好資金回籠，準時(shí)進(jìn)帳，存款保證開(kāi)支合理供給等工作。
三、公司在財務(wù)管理方面的主要成果及經(jīng)驗
�。ㄒ唬⿵臅�(huì )計基礎工作做起。會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面走向規范化、制度化、標準化，公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制定了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理。
�。ǘ┙⒘顺杀举M用明細分類(lèi)目錄，公司20xx年建廠(chǎng)至今已6年，公司能積極適應和解決人員流動(dòng)、變更勞動(dòng)力及技術(shù)人員的變動(dòng)，采取各種措施，保證了生產(chǎn)的運行。注冊資金變動(dòng)和行業(yè)會(huì )計準則的要求，結合本公司的情況對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集。
�。ㄈ┩晟屏藭�(huì )計報表的編制和管理制度。編制的會(huì )計報表符合各級領(lǐng)導的需要，保證了公司領(lǐng)導內部管理的需要，并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析，給董事會(huì )、總經(jīng)理決策提供了強有力的'依據。會(huì )計、出納履行了各自的職能。
�。ㄋ模┩晟曝攧�(wù)預算制度，提高資金利用率。公司各部門(mén)實(shí)行用預算管理，并報總經(jīng)理批閱，加強會(huì )計監督，合理安排資金，提高資金利用率，有利地控制和杜絕了一切不合理的開(kāi)支，達到降費用增利潤，各項開(kāi)支預算制度的實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化。
四、對公司財務(wù)管理方面的不足及建議
�。ㄒ唬┕緝炔抗芾淼膱蟾鎯热莶煌晟�，細節問(wèn)題有遺漏。
�。ǘ┕境杀竞怂�，在生產(chǎn)費用上還存在不足之處，尤其是消費部分。
�。ㄈ┵Y金管理體系有待進(jìn)一步加強科學(xué)化貨幣回籠及支出存在不及時(shí)現象。
�。ㄋ模├秒娝慊芾�，提高電算化管理水平是今后財務(wù)努力的方面。
五、經(jīng)調查對公司財務(wù)管理方面提出的建議：
�。ㄒ唬┴攧�(wù)人員應綜合運用書(shū)面、口頭形式及電子形式的會(huì )計報告，向公司管理層報告有全局性、專(zhuān)題性、分析性的信息。管理者應能充分理解和有效運用報告形式，重要財會(huì )的報告，根據報告采取對策。
�。ǘ┘訌娰Y金管理。為了獎金停滯，使所有的資金形成全力，及時(shí)追外債，及時(shí)辦理貸款利息手續，對外欠多年的貨款采取特殊的辦法解決，時(shí)間越長(cháng)，貨款越難追回。
�。ㄈ┕疽龅饺巳岁P(guān)心成本管理。對做出成績(jì)的給予獎勵，嚴格控制各環(huán)節的成本核算，并建立考核制度，將目標成本層層分解到各部門(mén)。
�。ㄋ模┴敃�(huì )充分利用管理信息網(wǎng)絡(luò )。形成從售前管理，售后服務(wù)，成本核算，資金管理各類(lèi)管理一體化，不斷提高公司整體管理水平。
六、通過(guò)社會(huì )實(shí)踐調查的收獲和體會(huì )
我這次在懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司實(shí)踐調查后，深深地體會(huì )到，我們學(xué)到的理論與實(shí)踐中調查的具體事情還是有差別的。有很多地方是整學(xué)，另操作，實(shí)踐是無(wú)課本的大學(xué)校在實(shí)踐中要學(xué)到很多課本中沒(méi)有的東西。在調查這段時(shí)間里，我不懂就問(wèn)，虛心學(xué)習，學(xué)會(huì )了日常財務(wù)工作的一般流程。在與各層領(lǐng)導交往中，學(xué)習了一些處人事宜，鍛煉我的社會(huì )知識，深刻地體會(huì )到走向社會(huì )是多么不容易的一件事情。但我深深的知道，做實(shí)踐調查才是兒童學(xué)走路的第一步，我有決心、信心把所學(xué)到的知識通過(guò)到社會(huì )中實(shí)踐再深造，為社會(huì )更好的服務(wù)。要有新突破，要出現一兩個(gè)全面試點(diǎn)的地市，凡有條件的地市，最好搞全面試點(diǎn)；省級要開(kāi)始起步，要在部分行業(yè)、單位搞會(huì )計委派制試點(diǎn)。這次會(huì )議對會(huì )計委派工作在質(zhì)上和量上都提出了要求，是繼20xx年8月忻州現場(chǎng)會(huì )以后的又一次動(dòng)員會(huì )。
中陽(yáng)現場(chǎng)會(huì )議之后，中陽(yáng)縣經(jīng)驗得到了推廣和應用。柳林、石樓等縣，在20xx年會(huì )計委派制試點(diǎn)的基礎上，對會(huì )計進(jìn)行了全部或部分交流，進(jìn)一步引深了改革。運城市、交口、盂縣、永和、稷山等縣進(jìn)行會(huì )計委派制"交流"、"精簡(jiǎn)"一次到位。陽(yáng)泉市礦區本著(zhù)精簡(jiǎn)高效的原則，根據各單位業(yè)務(wù)量大小、會(huì )計水平高低和工作水平等具體情況，設置了10個(gè)聯(lián)合會(huì )計機構和10個(gè)單設機構，負責88個(gè)行政事業(yè)單位的會(huì )計工作。會(huì )計機構由42個(gè)減少到20個(gè)，會(huì )計人員由原來(lái)的68名減少到44名，機構減少了一半，人員減少了35、29%。在任用的會(huì )計人員中，按照"回避"、"交流"的原則，全部進(jìn)行了交流。新絳縣在會(huì )計委派工作中實(shí)行了"穩定一批，清理一批，交流一批，招聘一批"的辦法。即對34名合格會(huì )計人員和進(jìn)行了原地委派；對6名副科（局）級干部兼任會(huì )計人員和6名50歲以上的會(huì )計人員，勸其退出了會(huì )計崗位；對12名會(huì )計人員進(jìn)行了交流；公開(kāi)考試招聘10名會(huì )計人員，委派充實(shí)到會(huì )計崗位。靈石縣在會(huì )計人員交流工作中，只將會(huì )計人員的工作關(guān)系收歸財政局管理，委派到新單位后，其工資、人事關(guān)系仍留在原單位管理，一切福利待遇不變。興縣對公、檢、法、司等難以交流的單位，免去了原會(huì )計人員，由會(huì )計局另行委派。委派會(huì )計人員的編制、人事、工資等全部由會(huì )計局管理。呂梁地區對地直51個(gè)行政事業(yè)單位委派了62名會(huì )計人員，把委派會(huì )計人員的編制、人事和工資關(guān)系全部收歸會(huì )計局管理。除即將退休的5名會(huì )計人員外，對57名會(huì )計人員全部進(jìn)行了交流。忻州地區寧武縣對鋁業(yè)工業(yè)有限公司和供水公司的工程會(huì )計，面向社會(huì )招考，擇優(yōu)錄用，招聘委派。
截止20xx年度，山西省共有忻州、陽(yáng)泉、運城、臨汾、大同、呂梁6個(gè)地方本級以地（市）委、政府文件下達了會(huì )計委派制工作方案（其中，忻州、陽(yáng)泉、臨汾、呂梁4個(gè)地市已運行），晉中、晉城也以財政名義下達了會(huì )計委派制工作方案。除臨汾外，其余5個(gè)地市均成立了會(huì )計局，有100個(gè)縣下達了會(huì )計委派制工作方案（其中，已運行的縣區79個(gè)），有73個(gè)縣區成立了會(huì )計局等專(zhuān)門(mén)機構。其中：56個(gè)縣區為行政機構，15個(gè)縣區為事業(yè)性機構。沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)機構的地市縣，其委派工作由財政局會(huì )計科（股）承擔。全省共委派會(huì )計人員6655人，委派單位5438個(gè)。實(shí)行全部交流的縣區12個(gè)，實(shí)行部分交流的縣區25個(gè)，交流會(huì )計人員1260人；通過(guò)會(huì )計委派精簡(jiǎn)各單位的會(huì )計核算機構和人員的縣區27個(gè)，共精簡(jiǎn)機構846個(gè)，精簡(jiǎn)會(huì )計人員880人。
20xx年4月份，浙江省金華縣、湖北省沙市，尤其是陜西省。
實(shí)行會(huì )計集中核算，對會(huì )計人員進(jìn)行集中委派的辦法引起了我們的重視。省紀檢委、省財政廳聯(lián)合組成考察組對陜西省進(jìn)行了考察。隨后，呂梁地區及所屬5個(gè)縣組成第二個(gè)考察組赴陜西省及延安市進(jìn)行了考察。我們認為，以上省和地區的改革是當前會(huì )計委派的方向。這種集中委派、集中核算的方式，從根本上解決了委派會(huì )計、會(huì )計管理機構與被委派單位的矛盾問(wèn)題，強化了政府對預算內、外資金的宏觀(guān)調控職能。
會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告3
一、調查課題
關(guān)于XX物流公司的調查報告
二、調查目的、意義
此次調查旨在通過(guò)對該企業(yè)財務(wù)結構和相關(guān)比率的分析，為改善企業(yè)財務(wù)狀況和生產(chǎn)狀況、優(yōu)化企業(yè)資源，提出一些建議。
三、調查范圍和對象
XXX市XXX物流有限公司（近2年的財務(wù)報表和相關(guān)數據）、企業(yè)負責人、財務(wù)經(jīng)理等。 生產(chǎn)流程及財務(wù)處理流程等.
四、調查時(shí)間和過(guò)程
20xx年5月3日至20xx年5月15日，通過(guò)各種渠道對物流運輸行業(yè)進(jìn)行了解，實(shí)地調查了解企業(yè)現狀，對物流運輸整體有較為全面認識。走訪(fǎng)企業(yè)，選取企業(yè)相關(guān)資料，收集相關(guān)財務(wù)資料。掌握企業(yè)發(fā)展狀況。
20xx年5月16日至20xx年5月21日，對相關(guān)資料進(jìn)行閱讀與分析，并補充收集所需資料。 20xx年5月23日至20xx年6月2日，撰寫(xiě)、修改調查報告。更好的發(fā)展提出自己的`建議。
五、調查方法
主要運用文獻法,訪(fǎng)問(wèn)法和實(shí)地觀(guān)察法進(jìn)行調查.
六、調查中提出的問(wèn)題
1、能否做好財務(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作
2、如何加強原始憑證管理，在原來(lái)的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。
3、是否做好會(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和數據的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。
會(huì )計學(xué)社會(huì )調查報告4
一、關(guān)于會(huì )計信息失真處罰的討論
目前，針對會(huì )計信息失真的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)己著(zhù)手進(jìn)行處理，處理的方式包括：對會(huì )計信息失真的企業(yè)，責令其按規定調整賬務(wù)，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務(wù)管理辦法，對嚴重違反《會(huì )計法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會(huì )計人員的會(huì )計資格等；并對造成企業(yè)會(huì )計信息失真及有直接責任的總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、財務(wù)科長(cháng)進(jìn)行行政記過(guò)、行政警告、留黨察看等處分；對涉及違法犯罪者移送司法機關(guān)處理。上述這些做法對已經(jīng)出現會(huì )計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì )計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì )計信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。會(huì )計信息是企業(yè)文化的重要組成部分，這種企業(yè)文化，不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機構所能造就和形成的，利用虛假會(huì )計信息粉飾經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)成果，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的腐敗，對已產(chǎn)生企業(yè)文化腐敗的那些經(jīng)濟組織，限期整改和內部財務(wù)管理辦法調整只是動(dòng)其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對社會(huì )造成的危害，僅對個(gè)人加以懲罰，由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟組織的違法之過(guò)是不足以消除影響的，應該同時(shí)對企業(yè)加以經(jīng)濟制裁，令其對因會(huì )計信息的失真所造成的社會(huì )成本進(jìn)行補償。另外，一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì )計假信息是會(huì )計主體不到位的表現。企業(yè)主體有意干預會(huì )計主體，在我國的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者，對正確的會(huì )計主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在，新的主角還會(huì )重新登場(chǎng)，舊戲重演。因此，不能把制造會(huì )計假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調整的問(wèn)題，在具有嚴格會(huì )計主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。把企業(yè)的會(huì )計業(yè)務(wù)置于有組織的廠(chǎng)際會(huì )計集體監督之下，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì )計主體，又能保證會(huì )計主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì )監督方式。
二、關(guān)于會(huì )計主體的到位
筆者認為，防范和化解會(huì )計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，保障會(huì )計主體的到位；二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養，提高職能水平，提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。
會(huì )計主體的不到位，歸根結底是因為財務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結果。從抽象的關(guān)系來(lái)講，會(huì )計主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運動(dòng)，實(shí)現企業(yè)利潤最大化的目標。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)能力，創(chuàng )造利潤的能力，財務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內容之一，而財務(wù)成果的表達，則必須通過(guò)會(huì )計活動(dòng)來(lái)完成。所以，在對會(huì )計基本概念的認識上，會(huì )計主體和企業(yè)主體的認識是完全一致的，這使得會(huì )計主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟管理關(guān)系上的區別，往往會(huì )在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規則不同造成的矛盾，造成會(huì )計主體難以到位。會(huì )計主體必須嚴格按照國家會(huì )計法規和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟規律完成會(huì )計核算工作，具體體現在會(huì )計確認和計量這兩個(gè)方面；企業(yè)主體在財務(wù)管理上則遵循現代企業(yè)管理制度所確定的各項規則。會(huì )計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì )計核算規則為例，相同的會(huì )計核算規則，兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的：會(huì )計核算原理及規則對于會(huì )計主體來(lái)說(shuō)是條例和命令，會(huì )計主體所關(guān)心的是會(huì )計客體如何科學(xué)、及時(shí)、準確地反映到賬面上來(lái)；企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟地位如何保障，企業(yè)與國家、個(gè)人的經(jīng)濟利益如何處理。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序；企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標�！ど鐣�(huì )調查報告格式·社會(huì )調查報告怎么寫(xiě)·中學(xué)生社會(huì )調查報告·大學(xué)生社會(huì )調查報告
要使會(huì )計主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì )計的地位不應受到企業(yè)主體的制約，會(huì )計人員委派制度、財務(wù)總監制度及注冊會(huì )計師制度等，都是可行的方法�！稌�(huì )計法》強調了企業(yè)主管人員同會(huì )計人員在執業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護法與業(yè)務(wù)執法、守法的關(guān)系，為確保會(huì )計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會(huì )計主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質(zhì)定位標準、環(huán)境定位標準和職業(yè)定位標準。心理定位是指會(huì )計主體在位的思想穩定性和優(yōu)越感，即會(huì )計主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會(huì )計主體執業(yè)活動(dòng)意味著(zhù)知識，文化，技能的高速交流與融合，是會(huì )計主體穩定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會(huì )計主體的個(gè)體不能只是會(huì )算賬的機器，而是會(huì )把握企業(yè)經(jīng)濟信息流通的“會(huì )計人”。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個(gè)人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜化、多元化，對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會(huì )計主體身上，就是對不同的會(huì )計知識結構和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì )計主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當會(huì )計主體的從業(yè)人員的職位相對固定時(shí)，他們總是會(huì )置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中，這就必然存在一個(gè)會(huì )計主體的環(huán)境約束問(wèn)題，環(huán)境與會(huì )計主體從業(yè)者的自我定位有著(zhù)直接的依附關(guān)系，會(huì )計主體必須充分認識自己所處的會(huì )計環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會(huì )計上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來(lái)的，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰(shuí)也難以勝任其責，因此，強調會(huì )計主體的`環(huán)境定位是保證會(huì )計主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對會(huì )計主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識別和定位，有人對職業(yè)定位的種類(lèi)作過(guò)專(zhuān)門(mén)的研究，認為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng )造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類(lèi)型，這些分類(lèi)在性質(zhì)上并不是對職業(yè)的好壞之分，而是對職業(yè)標準的劃分，會(huì )計職業(yè)應是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上；作為管理型主體，具有很好的會(huì )計分析能力，會(huì )計監控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對所從事的會(huì )計職業(yè)具有長(cháng)期穩定和安全的心態(tài)�？傊�，保證會(huì )計主體的定位，必須首先確認會(huì )計主體定位的基本標準，這是選拔會(huì )計主體從業(yè)人員的標準。
三、關(guān)于創(chuàng )建會(huì )計行為合理化的標準制度
什么是會(huì )計信息的基本屬性？這是研究會(huì )計行為涉及的基本問(wèn)題。如果信息發(fā)自客觀(guān)事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀(guān)事物來(lái)說(shuō)就是一種真實(shí)的表現，如天氣狀況信息的自然表達，物質(zhì)運動(dòng)狀況信息的自然表達，均是客觀(guān)事物的真實(shí)表現。會(huì )計信息則不完全是會(huì )計客體的真實(shí)表達，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例，它們是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)賴(lài)以生存的客體，也是會(huì )計行為所要反映的會(huì )計客體，但是，收益的確定和資產(chǎn)的計量則需要通過(guò)會(huì )計人的腦力勞動(dòng)來(lái)表達，這就在會(huì )計客體和會(huì )計信息之間設置了一道人的行為過(guò)程。人的行為在會(huì )計信息能否完成對會(huì )計客體的真實(shí)表達這個(gè)問(wèn)題上存在著(zhù)巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環(huán)境中，對會(huì )計客體狀況的信息表達是有差異的。所以，便產(chǎn)生了會(huì )計信息對會(huì )計客體進(jìn)行價(jià)值表達和服務(wù)的真實(shí)性的爭論，這種爭論給我們提供了一種認識會(huì )計工作性質(zhì)的機會(huì )。作為會(huì )計主體，至少應以真實(shí)的行為去完成對會(huì )計客體的表達和服務(wù)。事實(shí)上，雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體，但它的價(jià)值面卻必須通過(guò)人的腦力勞動(dòng)才能具體表現出來(lái)。會(huì )計客體的價(jià)值面應該是真實(shí)存在的，對價(jià)值面的描述在目前又只能通過(guò)會(huì )計信息來(lái)表達，并通過(guò)會(huì )計信息的途徑向會(huì )計的服務(wù)客體進(jìn)行傳達，這使得人們對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)面貌的認識完全受到人的行為的控制，在未能揭話(huà)出會(huì )計信息失真之前，人們只能將己獲得的會(huì )計信息作為經(jīng)濟面貌的價(jià)值來(lái)認識，而一但會(huì )計信息的失真被暴露出來(lái)，人們就將失去對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)價(jià)值面取得認識的機會(huì )，從而造成決策損失。如何才能便會(huì )計信息免受會(huì )計行為的有意扭曲，這就要求產(chǎn)生和提供會(huì )計信息的渠道必須嚴格遵循一定的行為規則，即會(huì )計規則。我們不能保證會(huì )計信息的絕對真實(shí)性，但如果會(huì )計信息是由不遵循會(huì )計規則的行為來(lái)產(chǎn)生和提供，那必定會(huì )嚴重失真。這至少是判斷會(huì )計信息虛假與否的一個(gè)基本標準，也是向失真的會(huì )計信息提出判罰意見(jiàn)的基本依據。在此，我們已把虛假的會(huì )計信息同會(huì )計信息的失真作為兩種不同的對象來(lái)進(jìn)行討論了。事實(shí)上，有可能確實(shí)存在由于會(huì )計信息必須經(jīng)過(guò)人腦的勞動(dòng)而產(chǎn)生，以至因表達能力的缺陷而失真這種事實(shí)，如果會(huì )計行為是規范的，即便信息失真，也只能在會(huì )計規則上我原因，是會(huì )計規則的不完善容留了低能力的存在，在判斷會(huì )計信息失真的性質(zhì)時(shí)，必須分清是因會(huì )計規則的不完善而造成的會(huì )計信息失誤還是因人的行為不規范而造成的會(huì )計信息失真。在既定的會(huì )計規則下，科學(xué)的識別方法便在于對會(huì )計行為合理化標準的研究與設立。實(shí)現會(huì )計行為合理化，是配合實(shí)施會(huì )計規則、會(huì )計管理的科學(xué)水平，充分發(fā)揮會(huì )計職能，便會(huì )計信息免受不正當行為歪曲，提高會(huì )計信息真實(shí)度的基本保證。
建立會(huì )計行為合理化的標準制度，首先需要從會(huì )計行為的思想現代化、會(huì )計行為方法現代化和會(huì )計行為內涵的現代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究，找到會(huì )計行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn)，并以理論的研究為背景，提出會(huì )計行為的合法化、組織化方案，最后具體落實(shí)到對會(huì )計行為目標的確定和界定。會(huì )計行為合理化標準制度的基本原則是：會(huì )計行為必須是以會(huì )計客體為基礎，既能滿(mǎn)足會(huì )計信息服務(wù)對象的需求，又能確保會(huì )計主體自身合法權益的雙向標準行為，必須是能滿(mǎn)足預測、決策、預算、控制、核算、分析與評價(jià)各項會(huì )計職能的綜合標準行為；必須是為提高經(jīng)濟效益而服務(wù)的經(jīng)濟標準行為；必須是能依法辦事、嚴格執行國家經(jīng)濟制度、嚴格貫徹國家經(jīng)濟政策，講究會(huì )計規范的法律標準行為；必須是以提供真實(shí)的會(huì )計信息為己任，嚴格把握會(huì )計信息質(zhì)量的有用性標準行為。我們應該在新《會(huì )計法》的引導下盡快建立科學(xué)化、合理化、現代化的會(huì )計行為管理標準，創(chuàng )造一個(gè)完善的行為空間，用合理的會(huì )計行為標準管理會(huì )計行為，提高會(huì )計信息的質(zhì)量，使管理者在會(huì )計行為的實(shí)施過(guò)程當中就能識別和暴露會(huì )計信息失真的問(wèn)題，盡量減少因會(huì )計工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟損失，純潔會(huì )計行為，為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設和發(fā)展作出新的貢獻。
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