單位退工證明
在日常的學(xué)習、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。大家知道證明的格式嗎？下面是小編幫大家整理的單位退工證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位退工證明1
作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，對勞動(dòng)者也越來(lái)越重要，單位退工證明。
勞動(dòng)者必須憑勞動(dòng)手冊才能辦理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)手冊，勞動(dòng)者的就業(yè)權利和勞動(dòng)保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。勞動(dòng)者則往往采取退讓和忍受的態(tài)度，接受企業(yè)不合理、不合法的做法。其實(shí)，勞動(dòng)手冊是勞動(dòng)者從國家勞動(dòng)部門(mén)獲得的就業(yè)合法憑證，而企業(yè)只是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間有保管的責任和義務(wù)。一旦雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)手冊應當由企業(yè)根據退工單如實(shí)填寫(xiě)好相關(guān)事項后交還勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以憑此手冊再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2、從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)
并不是開(kāi)具退工單和發(fā)還勞動(dòng)手冊后就無(wú)法對自身的合法權益進(jìn)行保護。
實(shí)際上，企業(yè)依然能追究勞動(dòng)者的相關(guān)責任，如合同的違約條款、競業(yè)限制條款等依然有效。因此，企業(yè)采取扣押或不實(shí)記載勞動(dòng)手冊以及拖延辦理退工的方式來(lái)解決勞動(dòng)爭議，其行為明顯違法。
3、單位在退工單說(shuō)明解聘理由要準確
由于單位的處理決定系公文性質(zhì)，一般不存在侮辱性的`詞語(yǔ)，單位主觀(guān)上也無(wú)侵害勞動(dòng)者名譽(yù)的故意，若勞動(dòng)者認為單位的處理決定不當的，可另行提起勞動(dòng)爭議訴訟，要求撤銷(xiāo)或賠譽(yù)侵權的可能性較低。然而，如果單位對個(gè)人作出的評價(jià)或處理決定超越了正常的管理行為，個(gè)人就有權提起訴訟，單位證明《單位退工證明》。
單位與個(gè)人是管理與被管理的關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的范疇里，雙方是一個(gè)合同法上平等主體的關(guān)系，這與單位日常的行政管理行為還是有區別的，單位在解除勞動(dòng)合同中的一個(gè)不當行為侵害了勞動(dòng)者的名譽(yù)，因此法院判令單位承擔相應的民事責任。
用人單位在向勞動(dòng)者說(shuō)明解聘理由時(shí)一定要準確，如果該理由缺乏事實(shí)依據，就很有可能惹“火”上身，并承擔應負的法律責任。
一式四聯(lián)：
第一聯(lián)受理退工登記備案手續的職業(yè)介紹所留存;
第二聯(lián)為退檔憑證并存放勞動(dòng)者個(gè)人檔案;
第三聯(lián)交被退勞動(dòng)者本人;
第四聯(lián)用人單位留存。
xxx單位退工證明
□男□女自年月日進(jìn)我單位工作□全日制
□非全日制，現于年月日□合同終止□合同解除。
該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶(hù)口地址區、縣
恐道、鄉、鎮路弄、村號室、隊。
該員工檔案轉出時(shí)間：年月日;轉移方式：□機要郵寄□單位自送
□請職介所代轉;《勞動(dòng)手冊》是否交被退人員：□已交□未交。
我單位組織機構代碼□□□□□□□□—□
經(jīng)辦人：?jiǎn)挝?章)
聯(lián)系電話(huà)：年月日
說(shuō)明：
1、上述方框和劃線(xiàn)處請單位按實(shí)打“√”和填寫(xiě)，身份證和組織機構代碼須填寫(xiě)清楚。
2、本證明一式四聯(lián)：第一聯(lián)受理退工登記備案手續的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián)為退檔憑證并存放勞動(dòng)者個(gè)人
檔案;第三聯(lián)交被退勞動(dòng)者本人;第四聯(lián)用人單位留存。
單位退工證明2
□ 男 □ 女
□全日制□非全日制
自 年 月 日進(jìn)我單位工作，現于 年 月 日 □合同終止 □合同解除。
該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶(hù)口地址 區、縣
街道、 鄉、 鎮 路 弄、 村 號 室、 隊。
該員工檔案轉出時(shí)間： 年 月 日;轉移方式： □ 機要郵寄 □ 單位自送
□請 職介所代轉;《勞動(dòng)手冊》是否交被退人員：□已交 □未交。
我單位組織機構代碼□□□□□□□□—□
經(jīng)辦人： 單位(章)
聯(lián)系電話(huà)： 年 月 日
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