最新離職辭職報告系列
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，我們使用報告的情況越來(lái)越多，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家整理的最新離職辭職報告系列，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
最新離職辭職報告系列1
尊敬的醫院領(lǐng)導：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向醫院正式提出辭職。
我來(lái)醫院一年多了，很榮幸自己成為新城醫院的一員。在公司工作一年多中，我學(xué)到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。非常感謝領(lǐng)導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習的機會(huì )。
但是我因為個(gè)人懷孕不能堅持上班，因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。
望領(lǐng)導批準我的申請。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝醫院事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：xxx
申請時(shí)間：20xx年xx月xx日
最新離職辭職報告系列2
一、離職報告和離職申請的區別
1、補償金不同：用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續時(shí)不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。
2、報告內容不同：辭職申請書(shū)是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)，往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類(lèi)的詞匯。離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說(shuō)明理由，提出請求。
3、申請不同。辭職報告也稱(chēng)為辭職申請書(shū)是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書(shū)。辭職申請就是辭職報告，甚至有些人把申請和報告并在一起。離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書(shū)面的，較正式的文案方式。
4、法律地位不同。辭職報告只是法律程序；無(wú)須理由，也無(wú)須文采；由于本人原因決定辭職，現依據法律提前一個(gè)月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開(kāi)崗位，懇請領(lǐng)導及時(shí)安排人員作工作交接。離職申請包含的要素包含：離職的理由、離職申請的時(shí)間、離職人簽名。
二、不辦離職手續有什么后果
1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會(huì )給員工發(fā)。
2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會(huì )把員工的保險扣下來(lái)。如果員工的檔案在該公司，那也會(huì )被扣下。員工如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那員工的新公司就沒(méi)法給員工上保險，如果這個(gè)公司本來(lái)就沒(méi)有給員工上保險，那就無(wú)所謂了。
3、有些比較正規的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明員工是肯定沒(méi)的的了，不過(guò)大部分公司還是沒(méi)有這道手續的。
4、失業(yè)金的問(wèn)題：如果是員工辭職，就沒(méi)有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無(wú)故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”，那么員工以后會(huì )很受影響。
5、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應調整，可能會(huì )給單位造成相應的損失。
三、離職后人事檔案怎么辦
1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開(kāi)具調擋函接收檔案。
2、民營(yíng)單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當地人才市場(chǎng)的。持原單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除證明，開(kāi)調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，到新就業(yè)地人才中心（人力資源公司）辦理托管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業(yè)之間的轉接，參照第2條辦理。
最新離職辭職報告系列3
親愛(ài)的主管，副局長(cháng)：
你好！在公司一年里學(xué)到了很多知識，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也一直呈良好態(tài)勢。非常感謝給我機會(huì )在良好的環(huán)境下工作和學(xué)習的公司。公司基礎的業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)習無(wú)止境”，需要從很多方面繼續學(xué)習。辭職已經(jīng)很久了。公司的環(huán)境對業(yè)務(wù)員（至少在業(yè)務(wù)風(fēng)險的情況下）是非常保護的�？紤]到我的個(gè)性，處于公司自我提升和成長(cháng)獨樹(shù)一幟的能手、保護環(huán)境下可能會(huì )很困難。
我自己也意識到自己的個(gè)性很內向，你們也經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)。事實(shí)上，這是公司培養人才或為了我自己的完美而突破的難點(diǎn)。（另一方面）。雖然我的觀(guān)念是人要不斷發(fā)展，提高，完善。我也一直在努力改變，適應環(huán)境，更好地發(fā)揮自己的作用。但是我認為自我一直沒(méi)有什么突破，研究了很久，確定了改變環(huán)境磨練的必要性。
公司業(yè)務(wù)部最近的人員變動(dòng)很大，交接可能需要一些時(shí)間。我期待在1024年左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間可能比較緊。如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當推遲一周。但是我仍然期待著(zhù)喙理解�，F在快到年底了，如果能給我更多的統治力找到工作，我將感激不盡。（就是工作）。我期望在我提交這份辭職信時(shí)，在離開(kāi)崗位之前，盡管我的工作分配給主管，但我必須盡自己的職責做好該做的事。
另外，我希望主管不要挽留我，其實(shí)離開(kāi)很遺憾，因為不自己解釋。但是已經(jīng)決定了，如果挽留的話(huà)，最終離開(kāi)的時(shí)候會(huì )更加為難。謝謝大家！
最終，期待公司的業(yè)績(jì)會(huì )像以前一樣飆升！主管和同事們都工作順利！
最新離職辭職報告系列4
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自我在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。
來(lái)到公司也已經(jīng)一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位領(lǐng)導的重視和栽培以及多方幫忙，我十分感激公司各位同事。正是在那里我有過(guò)無(wú)數歡笑，更多是收獲和閱歷。公司的領(lǐng)導平易近人，同事的'熱心幫忙以及優(yōu)良的工作環(huán)境，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在那里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。由此我更加努力學(xué)習，認真工作。不辜負領(lǐng)導對我的栽培。
可是最近由于家里一向不順，各方應對我壓力很大。導致以后不能保證正常上班不能專(zhuān)心工作，如果按照這種方式上班和這種心態(tài)工作的話(huà)會(huì )對公司造成必須的損失。所以，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自我都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司的產(chǎn)量，公司的進(jìn)度，都有可能因為我而延遲。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我研究在此辭呈遞交之后盡早離開(kāi)公司，這樣才不會(huì )讓公司受到更多的損失，我也能夠專(zhuān)心打理家里的事情。雖然我在公司工作僅有一年多的時(shí)間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來(lái)回報教我終身受益的技術(shù)本領(lǐng)的公司。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短一年多的時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的力量。我僅有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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