勞務(wù)派遣承諾書(shū)
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到承諾書(shū)，承諾書(shū)是承諾人對要約完全的、單純的同意，并以書(shū)面的形式表示。相信寫(xiě)承諾書(shū)是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家整理的勞務(wù)派遣承諾書(shū)，希望對大家有所幫助。
勞務(wù)派遣承諾書(shū)1
為創(chuàng )造名牌，提高企業(yè)知名度，樹(shù)立企業(yè)形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標人和采購人在此作出如下承諾：
1、完全理解和接受招標文件的一切規定和要求。
2、投標報價(jià)為不變單價(jià)，該報價(jià)單價(jià)在合同履行期內保持不變，不作任何調整。
3、在整個(gè)招標過(guò)程中，我方若有違規行為，招標人和采購人可按照招標文件之規定給予懲罰，我方完全接受。
4、我方將按照招標文件的具體規定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同，并嚴格履行合同義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)提供合格的派遣人員。如果在合同執行過(guò)程中，發(fā)現出現服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，我方一定盡快完善并修正，并承擔相應的`經(jīng)濟責任。
5、由我公司指派一名客服專(zhuān)員負責與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜。
6、在派遣員工出現空缺時(shí)，我公司在接到通知的3日內按照xxxx縣地稅局用工要求，本著(zhù)就近的原則及時(shí)招聘并派遣員工。
7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時(shí)，我公司作為勞動(dòng)合同主體，愿承擔所有責任。
8、若中標，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。
投標人名稱(chēng)：xxxxxxxx（單位蓋章）
法定代表人/單位負責人或授權代表（簽字或蓋章）：
投標日期: 20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣承諾書(shū)2
一、勞務(wù)派遣的好處
勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說(shuō)，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動(dòng)關(guān)系、轉移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于：
（一）用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規定了多種情況單位應當與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。
�。ǘ┙档驼泄べM用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
�。ㄈ┕澥∪斯こ杀荆河捎谠杏霉ぶ贫鹊膽T性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機構以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節省工資性人工成本。
�。ㄋ模┙档凸芾沓杀荆阂粋�(gè)單位最復雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會(huì )保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
�。ㄎ澹┻M(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。
�。┙档蜕绫ＹM用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險繳費基數和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。
�。ㄆ撸┙档蜖幾h風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭議的風(fēng)險。
二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣關(guān)系圖
（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系
1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
�。ǘ﹦趧�(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
1、這種三角法律關(guān)系的基礎是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
三、需要勞務(wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項目?jì)热?/strong>
1、保安
2、禮儀
3、保潔
四、所應承擔的相應費用
1、工會(huì )費2%
2、稅5。6%
3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續費
4、工資
5、社會(huì )保險等費用
五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險分析
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣單位抗風(fēng)險能力弱，可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏(yíng)利性勞務(wù)派遣單位應對風(fēng)險的能力十分有限。
�。ǘ┻B帶責任風(fēng)險
《勞動(dòng)合同法》第92條中規定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的'，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。通俗的講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著(zhù)走”。
�。ㄈ┢髽I(yè)面臨內部機密被泄露的風(fēng)險
若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項目。為了更好的完成這個(gè)項目，用人單位會(huì )給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機會(huì )，無(wú)意中就會(huì )把內部機密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結束后，受派遣人員又開(kāi)始在不同的公司間流動(dòng)，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動(dòng)，帶走的將是更為重要的內部機密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險
勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì )被判定無(wú)效，企業(yè)與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)預期通過(guò)勞務(wù)派遣降低成本、規避責任的愿望不但無(wú)法達成反而要額外承受處罰。
1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
2、派遣過(guò)程中未履行正規手續
3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工
六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險規避措施
（一）選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規范的派遣機構。其次對派遣公司的整體能力進(jìn)行評估，綜合考慮企業(yè)戰略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規框架內三方切實(shí)履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。
（二）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險勞務(wù)派遣協(xié)議是維護雙方權利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權力、義務(wù)、責任等等應進(jìn)行明確的規定。
（三）進(jìn)行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著(zhù)想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏(yíng)的、有效的方式，進(jìn)而推動(dòng)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。
（四）對勞務(wù)工實(shí)行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動(dòng)力是整個(gè)勞務(wù)派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險。
�。ㄎ澹嫿▌趧�(wù)派遣的預警機制
勞務(wù)派遣存在著(zhù)一定的風(fēng)險，而風(fēng)險的規避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險預警機制的構建，及時(shí)發(fā)現企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險，主動(dòng)采取措施規避風(fēng)險。在風(fēng)險的應對上，要從系統上入手，從源頭抓起，全過(guò)程管理，如勞務(wù)派遣的觀(guān)念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強過(guò)程控制，及時(shí)反饋信息。
勞務(wù)派遣承諾書(shū)3
xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)：
本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過(guò)與公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)派遣單位)建立勞動(dòng)關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為xxx提供服務(wù)，通過(guò)xxx鍛煉、提高并實(shí)現個(gè)人的價(jià)值。
本人知曉并將嚴格遵守和執行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內容，知曉并將嚴格遵守和依照執行公司的勞動(dòng)紀律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制等各項規章制度的'規定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
基于以上初衷，本人向公司鄭重承諾如下：
一、在簽署本承諾書(shū)時(shí)，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動(dòng)關(guān)系，或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。
二、本人提供給公司的所有個(gè)人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績(jì)、培訓經(jīng)歷等個(gè)人資料和信息均具真實(shí)性、準確性和完整性。
三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛生的疾病。本人能夠適應和滿(mǎn)足在xxx服務(wù)期間的工作負荷。
四、本人服從xxx業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內容范圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點(diǎn)為青島市或公司指定的地點(diǎn)。本人同意工作期間的薪資、工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)安全衛生管理、勞動(dòng)保護和工作條件等，按國家和公司有關(guān)規定執行。
五、如公司對本人提供專(zhuān)業(yè)、技能、職能培訓的，本人應與公司另行簽訂培訓協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過(guò)程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法。
基于守諾對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：
(一)入職時(shí)為一般職能職位，招錄費用300元人民幣;
(二)入職時(shí)為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費用600元人民幣;
(三)入職時(shí)為職能或區域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費用1000元人民幣。
如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意xxx可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴重違犯公司規章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動(dòng)合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟和法律責任，本人愿意全
部承擔。
本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應告知公司。特此承諾!
承諾人：
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
通訊地址：
時(shí)間：年月日
勞務(wù)派遣承諾書(shū)4
售后服務(wù)承諾書(shū)
致：XX機構（代理招標機構/單位）
針對貴單位項目名稱(chēng)為：
某某區某某學(xué)校某功能室項目，項目編號：的項目，如某某投標公司在此次招標項目中中標，我司將對中標的產(chǎn)品做以下承諾：
一、嚴格按招標文件要求供貨；
二、所提供的貨物為原廠(chǎng)正品，享受原廠(chǎng)的標準服務(wù)；
三、原產(chǎn)產(chǎn)品提供五年質(zhì)保期，質(zhì)保期內如出現故障，免費上門(mén)服務(wù)，并對其終身進(jìn)行相關(guān)的`售后維護。（五年后發(fā)生的維修費用，僅收取零配件成本費，不收取維修和差旅費）
特此承諾！
公司名稱(chēng)（蓋章）：
日期：20xx年11月24日
勞務(wù)派遣承諾書(shū)5
甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱(chēng)_________________________________________
單位類(lèi)型___________________法定代表人（或負責人）___________________
登記注冊地___________________郵編___________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地___________________郵編___________________
勞動(dòng)保障證號___________________組織機構代碼證號___________________
聯(lián)系部門(mén)___________________聯(lián)系人___________聯(lián)系電話(huà)___________________
乙方（實(shí)際用工單位）全稱(chēng)______________________________________
單位類(lèi)型___________________法定代表人（或負責人___________________
登記注冊地___________________郵編___________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地___________________郵編___________________
勞動(dòng)保障證號___________________組織機構代碼證號___________________
聯(lián)系部門(mén)___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話(huà)___________________
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自______年___月___日起至______年___月___日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內，雙方應以書(shū)面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數量如下：
�。�1）崗位，人數，工作的內容，工作地點(diǎn)派遣期限自______年___月___日起至______年___月___日止。
�。�2）崗位，人數，工作的內容，工作地點(diǎn)派遣期限自______年___月___日起至______年___月___日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為人，為（常白班、班運轉工作制）；實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：
�。�1）員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。
�。�2）員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
�。�3）員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規定執行，定額單價(jià)為。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同
1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第（）方式結算：
�。�1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費；
�。�2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的.勞動(dòng)安全規程。
2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務(wù)費用結算：
1、勞務(wù)費用的構成：____________
2、費用結算標準和方式：____________
十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：_________
法定代表人、負責人：_________法定代表人、負責人：____________
或委托代理人（簽名）：_________或委托代理人（簽名）：_________
______年___月___日 ______年___月___日
勞務(wù)派遣承諾書(shū)6
一、售前服務(wù)保證
1、協(xié)助貴單位做好產(chǎn)品的選型指導工作；
2、 提供貴單位所訂產(chǎn)品的樣本，包括產(chǎn)品介紹、性能參數、安裝尺寸、安裝調試、注意事項等；
3、 提供貴單位所需的其他技術(shù)資料；
二、售中服務(wù)保證
1、按時(shí)、按質(zhì)、按量提供合同產(chǎn)品；
2、運輸、途中質(zhì)量保險等服務(wù)由我公司免費提供；
三、售后服務(wù)保證
1、上海東方泵業(yè)（集團）有限公司在全國范圍內七十余個(gè)大中城市設有服務(wù)網(wǎng)絡(luò )點(diǎn)，我公司在北京及全國各地設有專(zhuān)職維修技術(shù)員，有多年給排水系統維護和維修經(jīng)驗，完全能夠滿(mǎn)足貴單位售后服務(wù)要求；
2、 免費指導水泵機組的'安裝、調試；
3、產(chǎn)品到貨后的現場(chǎng)安裝過(guò)程如遇有問(wèn)題，我公司將在接到通知后15分鐘內根據用戶(hù)的具體情況定制安裝方案，并指導用戶(hù)對水泵機組進(jìn)行正確安裝及連接；
4、如用戶(hù)確有需要，在產(chǎn)品調試過(guò)程中，我公司可安排專(zhuān)人到位指導調試。
5、質(zhì)保期按照合同執行，終身維修。
5.1、質(zhì)保期一般是指該套合同設備簽發(fā)初步驗收證書(shū)之日起一年（簽最終驗收證書(shū)）或該套合同設備的最后一批交貨的到貨之日起15個(gè)月（簽最終驗收證書(shū)）。質(zhì)保期內，實(shí)行三包（包修、包換、包退）。在無(wú)人為損壞或操作不當的情況下，出現質(zhì)量問(wèn)題，由我公司負責免費維修，若維修不好則保證更換，若更換還未解決質(zhì)量問(wèn)題則保證退貨；
5.2超過(guò)質(zhì)保期限：我公司負責終身維修，零配件成本費用由用戶(hù)承擔；
6、我公司為用戶(hù)提供全天售后服務(wù)。接到報修電話(huà)，15分鐘內做出反應（主要是應對方案），市內用戶(hù)2小時(shí)內派人上門(mén)檢修，外地用戶(hù)雙方協(xié)商后，我方24小時(shí)內趕至用戶(hù)現場(chǎng)或以雙方約定為準；
7、對于產(chǎn)品的維護、保養問(wèn)題，我公司可負責對貴單位指派的人員進(jìn)行培訓，在產(chǎn)品保養時(shí)，我公司可派員指導。質(zhì)保期期間，我公司將提供正常保養服務(wù)，包括對所有系統常規檢查、調整和潤滑等。
8、產(chǎn)品交付使用后，我公司將定期派人進(jìn)行跟蹤服務(wù)；
9、產(chǎn)品交付使用后，對于與產(chǎn)品有關(guān)的服務(wù)，我公司將竭力與貴方配合，力爭把工作做得更好。
10、在售前、售中、售后服務(wù)的過(guò)程中，對貴單位提出的任何問(wèn)題，我公司均立即給予答復或派員解決；
11、配套產(chǎn)品（電機、軸承、機械密封等）由我公司指定的配套廠(chǎng)家供應的，發(fā)生一切質(zhì)量問(wèn)題，由我公司負全責。
12、上�？偛渴酆蠓⻊�(wù)聯(lián)系方式：
a、地址：北京市海淀區馬甸東路金澳國際寫(xiě)字樓915室b、熱線(xiàn)電話(huà)：010-82003961 c、傳真：010-82003969 d、聯(lián)系人：徐建光
13、上海東方泵業(yè)（集團）有限公司銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )圖和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò )圖
勞務(wù)派遣承諾書(shū)7
申報單位及本人承諾：在所申報的《上海市居住證》申請材料中所申報的個(gè)人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動(dòng)合同(參見(jiàn)后附勞動(dòng)合同)，非我單位派遣員工。
本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規定，上述承諾確系真實(shí)，如有虛假，本單位及本人愿意承擔一切后果。
申報單位蓋章：
年月日
個(gè)人簽名：
年月日
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