人才培養承諾函范文

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，在很多情況下我們需要用到承諾書(shū)，承諾書(shū)僅是一方的聲明及義務(wù)性的認可,其法律效力與合同是不同的。你所見(jiàn)過(guò)的承諾書(shū)是什么樣的呢？以下是小編整理的人才培養承諾函范文，希望能夠幫助到大家。

　　人才培養承諾函 1

　　參訓人員姓名：_____身份證號碼：_____

　　聯(lián)系方式：_____培訓崗位：_____

　　根據公司工作需要，為確保錄用人員的合格率，使參訓人員更快適應公司工作，經(jīng)參訓人員同意制定本承諾書(shū)：

　　一、公司為參訓人員提供崗前技術(shù)培訓（不帶薪培訓）。

　　二、參訓人員培訓期從_____年_____月_____日起至正式上崗前。培訓內容為_(kāi)______________。

　　三、參訓人員如果不服從公司安排的工作崗位、不適合公司工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規及公司工作紀律或未通過(guò)公司培訓考核，公司有權終止培訓。參訓人員的行為給公司造成損失的，由參訓人員賠償，情節嚴重的追究法律責任；公司對參訓人員將不負任何責任。一切后果參訓人員自負，該協(xié)議自行終止。

　　四、參訓人員通過(guò)公司培訓期考核的，公司可依據規定給予參訓人員適當的'經(jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為30元/日，獎懲標準及依據參照公司規定執行，亦可根據具體情況不予發(fā)放。

　　五、參訓人員不享受公司依據《勞動(dòng)合同》和公司制度規定享有的福利待遇，但公司可視具體情況給予參訓人員適當的福利待遇。

　　六、參訓人員培訓期間的出勤考核及休假，參照公司相關(guān)規定執行，參訓人員向公司請假期間，公司不承擔對參訓人員的管理義務(wù)。

　　七、崗前培訓期間關(guān)，參訓人員不與公司構成勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，公司無(wú)義務(wù)為參訓人員承擔工資、“五險一金”及福利待遇，參訓人員在培訓期間發(fā)生意外傷害損失，由參訓人員承擔相應責任，公司可依據此條約抗辯參訓人員的訴求。

　　八、公司鼓勵參訓人員努力學(xué)習和創(chuàng )新，公司承諾，參訓人員在培訓期滿(mǎn)經(jīng)考評合格，公司可與其辦理入職手續，建立正式勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　九、公司根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及參訓人員專(zhuān)業(yè)技能，針對性的制訂培訓計劃、內容和開(kāi)展形式，參訓人員必須服從公司安排。

　　十、參訓人員必須嚴守公司公司和客戶(hù)商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現將相關(guān)信息透露給他人，公司有權即時(shí)終止本協(xié)議，造成損失的，可要求參訓人員進(jìn)行賠償。

　　十一、參訓人員未正式以書(shū)面形式提前通知公司并做好工作交接提前終止培訓的，公司有權追究參訓人員相關(guān)責任，造成損失的，由參訓人員進(jìn)行賠償。

　　十二、本承諾書(shū)自參訓人員簽字時(shí)生效，解釋權歸公司所有。

　　聲明：本人已閱讀該承諾書(shū)中的相關(guān)注意事項，并愿意遵守該承諾書(shū)中相關(guān)規定。

　　參訓人員（簽字）：_____

　　_____年_____月_____日

　　人才培養承諾函 2

　　為了保證培訓質(zhì)量，保證培訓期間安全，本人作出如下承諾：

　　一、認真完成培訓各項任務(wù)。定期與班主任和培訓指導教師進(jìn)行溝通，匯報自己學(xué)習、生活情況，按時(shí)提交相關(guān)資料。

　　二、服從管理，自覺(jué)遵守各項管理規定。堅持每天參訓并簽到，參加有關(guān)考試，做到因事因病確需請假時(shí)，嚴格履行請假手續，不私自離校，如無(wú)故曠課達三天以上的，培訓機構可取消本人的培訓學(xué)習資格。

　　三、遵紀守法，遵守安全規則，增強安全意識。自覺(jué)做到防火、防盜、防意外等事故的.發(fā)生。

　　四、聽(tīng)從培訓機構及教師的安排，愛(ài)護公物。如屬主觀(guān)原因造成公物損壞的，則主動(dòng)賠償。

　　特此承諾。

　　承諾人：_____

　　_____年_____月_____日

　　人才培養承諾函 3

　　為切實(shí)提升人才質(zhì)量，滿(mǎn)足__________ 發(fā)展需求，我單位鄭重作出如下人才培養承諾：

　　一、明確培養目標

　　以培養德才兼備、專(zhuān)業(yè)能力突出、具備創(chuàng )新精神與實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才為核心目標，根據不同崗位需求，制定個(gè)性化培養方案，確保人才培養與實(shí)際需求緊密結合。

　　二、完善培養措施

　　構建多元化培養體系，整合優(yōu)質(zhì)教育資源，通過(guò)理論教學(xué)夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎，結合實(shí)踐項目、實(shí)習實(shí)訓提升應用能力；邀請行業(yè)專(zhuān)家開(kāi)展講座與指導，拓寬人才視野；搭建交流平臺，促進(jìn)人才之間的知識共享與經(jīng)驗交流。

　　三、強化責任落實(shí)

　　組建專(zhuān)業(yè)的培養團隊，明確各成員職責，嚴格把控培養過(guò)程中的'各個(gè)環(huán)節。定期對培養效果進(jìn)行評估與反饋，及時(shí)調整培養策略，確保人才培養質(zhì)量。

　　我單位將嚴格履行上述承諾，全力做好人才培養工作，為 [相關(guān)領(lǐng)域] 的發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。

　　承諾單位（蓋章）：__________________

　　法定代表人（簽字）：__________________

　　日期：______年____月____日

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