關(guān)于管理者BSCI承諾書(shū)
社會(huì )責任承諾書(shū)
本公司嚴格依BSCI社會(huì )責任要求,及中華人民共和國相關(guān)法律法規要求,向所有雇員承諾:
1.適用法律
所有適用的國家法律法規、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規定,公司均嚴格遵守。
2.結社自由與集體談判權利
在滿(mǎn)足當地法規的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì )及集體談判之權利。
3.歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會(huì )、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì )等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿(mǎn)足員工 基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的'而扣減工資。
5.工作時(shí)間
公司應遵守當地法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間的規定,確保每個(gè)雇員在連續工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場(chǎng)所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。
7.不雇用童工
公司不得雇用未滿(mǎn)當地法規的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9.環(huán)境安全
公司遵守國家及當地所有環(huán)境方面的法律法規,加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。
10。 管理體系
公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達到及超越BSCI規定的要求。
總經(jīng)理(簽章):
日 期:
員工(簽字)______________________ 日期__________________
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