超市代理主管競聘策劃方案

　　一、活動(dòng)目的：

　　為充分調動(dòng)員工參與競爭的`積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，優(yōu)化現有人力資源配置，在公司日常管理中深入貫徹實(shí)施“人人時(shí)時(shí)事事”有競爭的思想，超市代理主管競聘方案。

　　二、競聘崗位：

　　**部代理主管（1名）**部代理主管（1名）

　　三、競聘范圍：

　　各部門(mén)臨時(shí)工以上人員

　　四、參加條件：

　　1、個(gè)人6---11月份日常檔案考核分平均在68分以上（滿(mǎn)分為70分）

　　2、半年內無(wú)超市或部門(mén)內通報批評

　　3、其他要求參見(jiàn)《員工行為規范》

　　五、競聘方式：

　　采用個(gè)人自薦結合競聘演講和現場(chǎng)答辯的形式

　　六、競聘程序：

　　1、12月7日—9日各部門(mén)負責人分別進(jìn)行部門(mén)內競聘動(dòng)員

　　2、12月10日—12日個(gè)人到部門(mén)負責人處報名

　　3、12月13日—15日部門(mén)推薦并將入選自薦書(shū)匯總至辦公室

　　4、12月17日—18日進(jìn)行競聘演講、現場(chǎng)答辯

　　5、12月23日—26日公布競聘結果并公示三天后報總部備案

　　6、12月26日—1月25日為代理主管考察、試用期

　　七、個(gè)人自薦書(shū)書(shū)寫(xiě)要求：

　　1、自薦書(shū)需使用正規信紙或稿紙，書(shū)寫(xiě)時(shí)要用鋼筆

　　2、內容包括個(gè)人情況簡(jiǎn)介、競聘何崗位、對所競聘崗位的理解、競聘優(yōu)勢、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、工作打算、對競聘結果的態(tài)度

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