人事部門(mén)職責（精選54篇）
我們在現在的社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人事部門(mén)崗位職責（精選54篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事部門(mén)職責 1
1、根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
3、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;
4、根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的`中層管理隊伍;
5、根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬調整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行。
6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實(shí)施;
人事部門(mén)職責 2
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2.負責酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;
3.開(kāi)發(fā)維護實(shí)習生學(xué)校資源并做好實(shí)習生的管理;
5.負責酒店員工培訓、員工活動(dòng)統籌工作;
6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。
人事部門(mén)職責 3
1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。
2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。
5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
人事部門(mén)職責 4
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的`全面建設并推動(dòng)實(shí)施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定;
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。
人事部門(mén)職責 5
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規劃，制定長(cháng)短期招聘計劃并推動(dòng)實(shí)施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫(huà)像，通過(guò)mapping、尋訪(fǎng)等多種形式挖掘市場(chǎng)上的合適人才;
3、負責網(wǎng)絡(luò )、RPO、獵頭等核心渠道的運營(yíng)，在完成招聘結果的.同時(shí)，實(shí)現渠道效率優(yōu)化管理;
4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
人事部門(mén)職責 6
1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的`辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。
人事部門(mén)職責 7
1、中層管理職位負責職能領(lǐng)域的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度
2、負責管理層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標；
3、負責人事部?jì)炔咳藛T、業(yè)務(wù)、組織管理；
4、負責工資制度的維護和完善，提出工資改善意見(jiàn)并促進(jìn)實(shí)施；
5、負責公司績(jì)效目標考核的'實(shí)施、評價(jià)和總結；
6、負責員工關(guān)系管理，預防和處理勞動(dòng)爭議，參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟；
7、負責公司人事制度的建立和監督實(shí)施。
8、完成領(lǐng)導臨時(shí)委派的其他工作，
人事部門(mén)職責 8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜;
3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關(guān)性工作
人事部門(mén)職責 9
1、負責酒店人事行政部的.全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃；
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度；
3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設；
4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、的方針、政策和規定；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。
人事部門(mén)職責 10
1、負責酒店各類(lèi)檔案的管理工作;
2、負責酒店營(yíng)業(yè)執照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門(mén)年度計劃的'實(shí)施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿(mǎn)足對人力資源科學(xué)配置的需求;
5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍;
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
8、負責公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)職責 11
負責公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設;
建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續;
組織開(kāi)展人才需求調研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓計劃;
負責員工績(jì)效考核工作的實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;
負責職稱(chēng)申報，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊伍建設等工作;
協(xié)助負責企業(yè)文化建設和團隊建設活動(dòng)的策劃和實(shí)施。
人事部門(mén)職責 12
1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐；
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、負責公司規章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個(gè)公司進(jìn)行監督管理，重要客戶(hù)等相關(guān)來(lái)賓的接待工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營(yíng)造良好工作氛圍；
6、負責公司與政府相關(guān)職能部門(mén)的'聯(lián)絡(luò )，各類(lèi)證件的辦理；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開(kāi)展和管理體系的正常運行。
8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。
人事部門(mén)職責 13
1、制定完善集團各項規章制度并推動(dòng)執行，使集團進(jìn)一步規范化管理
2、制定集團各分公司的`月、季、年度招聘計劃，合理開(kāi)發(fā)和維護各個(gè)招聘渠道
3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績(jì)效和員工關(guān)系各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養及發(fā)展計劃
5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應的團隊建設
人事部門(mén)職責 14
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的`職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)職責 15
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門(mén)的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整;
2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類(lèi)人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效;
3、主導推動(dòng)管理干部的.培養、管理、考核，提升領(lǐng)導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;
4、根據公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀(guān);
人事部門(mén)職責 16
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的.`發(fā)布和更新;
2、按照部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
4、負責考勤、員工請休假的管理;
5、組織新員工培訓。
人事部門(mén)職責 17
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的'`監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
人事部門(mén)職責 18
1、負責招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;
3、負責統計匯總月度考勤相關(guān)工作;
4、負責行政來(lái)訪(fǎng)接待及行政日常工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門(mén)職責 19
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jì)效考核體系，組織各部門(mén)績(jì)效目標的``設定和績(jì)效方案的落地執行;
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì )、團隊拓展、生日會(huì )等活動(dòng)策劃;
5、負責員工辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護;
人事部門(mén)職責 20
1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開(kāi)發(fā);
2.負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
3.負責每月考勤薪資核算;
4.負責與總部對接相關(guān)工作;
5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
人事部門(mén)職責 21
1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;
2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統和數據的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;
3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的'`順利運行;
4. 負責實(shí)施任職資格培訓與答疑，以提升各職類(lèi)對任職資格的認知;
5. 組織實(shí)施任職資格認證工作，以按時(shí)完成各職類(lèi)的認證工作;
6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。
人事部門(mén)職責 22
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績(jì)效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績(jì)效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;
3、審核崗位說(shuō)明書(shū)、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷(xiāo)等業(yè)務(wù);
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯(lián)絡(luò )上級集團公司、外協(xié)公司、鎮級及區級行政部門(mén);
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
8、做好上級安排的其他臨時(shí)性工作。
人事部門(mén)職責 23
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的`日�；顒�(dòng);
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
人事部門(mén)職責 24
1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等;
2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;
3、負責營(yíng)業(yè)所員工出勤、出差核查、監督;
4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。
人事部門(mén)職責 25
1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;
2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門(mén)培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;
3.根據年度培訓計劃，編寫(xiě)培訓課程、組織實(shí)施培訓、跟進(jìn)培訓效果;
4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;
5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;
6.對規劃審批后的`人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;
7.領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事部門(mén)職責 26
1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的.`發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類(lèi)事項
人事部門(mén)職責 27
1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據單位發(fā)展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū);合理評價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的`分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領(lǐng)導班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。
12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。
13、完成單位領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人事部門(mén)職責 28
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)；
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)職責 29
1、負責招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進(jìn)工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動(dòng)等異動(dòng)手續辦理，數據統計;
3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
4、負責員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的.管理;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。
人事部門(mén)職責 30
1、及時(shí)、準確接聽(tīng)/轉接電話(huà)，如需要，記錄留言并及時(shí)轉達；
2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準確通知被訪(fǎng)人員；
3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；
4、負責簡(jiǎn)歷的.篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作；
5、負責前臺區域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；
6、負責同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)
7、完成上級主管交辦的其它工作
人事部門(mén)職責 31
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過(guò)有效的`方式為公司招聘合適的.人才;
3、參與維護、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據此召開(kāi)招聘活動(dòng);
5、完善公司內、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;
6、參與入職、試用期管理、績(jì)效等模塊日常工作。
人事部門(mén)職責 32
1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、
3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事部門(mén)職責 33
1、負責公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規劃、預算及招聘等相關(guān)工作;
2、負責試用期員工的`跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關(guān)工作;
3、負責業(yè)務(wù)部門(mén)內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業(yè)務(wù)培訓中講師管理等相關(guān)工作;
5、完成上級交給的其它任務(wù)。
人事部門(mén)職責 34
1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時(shí)輸送補充人才;
2、負責績(jì)效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續辦理;
3、負責員工信息庫及各類(lèi)人事資料管理、檔案管理;
4、協(xié)助部門(mén)組織員工培訓籌備及開(kāi)展工作;
5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設等系列企業(yè)文化活動(dòng);
6、配合部門(mén)負責人建立完善人力資源管理體系;
7、負責行政管理與服務(wù)等系列工作。
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)職責 35
1、公司日常人員招聘、培訓、會(huì )議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的`鑒定及統計管理工作;
4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的.安排工作;
5、負責車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實(shí)情況，公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事部門(mén)職責 36
1. 負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的'申請及后續工作的辦理及相關(guān)權限的`開(kāi)通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡(jiǎn)歷背景調查等環(huán)節具體實(shí)施工作;
4.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事部門(mén)職責 37
1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護發(fā)布刷新、簡(jiǎn)歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;
2、負責員工的入職、離職、轉正、異動(dòng)等相關(guān)工作的辦理;
3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關(guān)收集;
4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料;
6、兼前臺及部分行政工作;
7、完成部門(mén)領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作。
人事部門(mén)職責 38
1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查；
2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待（如外聯(lián)客戶(hù)及總部到訪(fǎng)人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車(chē)安排）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；
3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動(dòng)禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；
4、外部供應商管理：全省會(huì )議協(xié)議酒店、辦公用品采購點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關(guān)系；物業(yè)供應商及房東關(guān)系維護，物業(yè)及時(shí)響應我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務(wù)費及房東租金及時(shí)結清。
5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門(mén)名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門(mén)經(jīng)理人審核；
6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會(huì )議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理，物品及時(shí)更換；對公司公共及辦公區環(huán)境進(jìn)行監督檢查，檢查結果及時(shí)通報；
7、會(huì )議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理人完成會(huì )議方案的`編制（包括會(huì )議議程、場(chǎng)地協(xié)調、會(huì )議物料的準備等）；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理人推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，完成公司活動(dòng)的'組織。
8、培訓：組織實(shí)施公司培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展，并進(jìn)行培訓評估工作；
9、績(jì)效：負責員工績(jì)效考評的統計、核查及溝通；
10、完成領(lǐng)導交代的其他行政人事工作。
人事部門(mén)職責 39
1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業(yè)務(wù)情況，建立區域的.運營(yíng)標準并不斷優(yōu)化運營(yíng)流程;
2、負責運營(yíng)和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時(shí)建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;
4、及時(shí)維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時(shí)性和準確性;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，協(xié)助處理區域勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;
6、積極與區域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區域團隊管理。
人事部門(mén)職責 40
1、負責日常行政公文擬寫(xiě)等工作;
2、協(xié)助展會(huì )活動(dòng)執行;
3、公司日�；顒�(dòng)組織;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責會(huì )議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事部門(mén)職責 41
1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的``人才需求;
2、 根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
人事部門(mén)職責 42
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的工作進(jìn)行績(jì)效考核;
3、根據公司各崗位的`需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調動(dòng)的手續辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會(huì )保險;
6、負責員工簽訂勞動(dòng)合同手續工作;
7、負責建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)職責 43
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的工作進(jìn)行績(jì)效考核;
3、根據公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調動(dòng)的手續辦理;
5、負責辦理和繳納員工的`社會(huì )保險;
6、負責員工簽訂勞動(dòng)合同手續工作;
7、負責建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)職責 44
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執行;
2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;
3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負責公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶(hù)管理等后勤保障;
5、負責日常會(huì )議組織與實(shí)施。
人事部門(mén)職責 45
1、按照公司總體發(fā)展戰略，協(xié)助領(lǐng)導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實(shí)施日常人事行政工作運營(yíng)及管理；
2、制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期、中期和短期規劃；組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實(shí)施；
3、負責人力資源發(fā)展各項計劃的實(shí)施；
4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性；
5、負責酒店公司的.`人員招聘工作；
6、做好員工關(guān)系管理，推行公司企業(yè)文化；
7、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)和指標。
人事部門(mén)職責 46
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、根據公司實(shí)際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實(shí)公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調工作，溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門(mén)與部門(mén)之前的`互相配合、互相支持，協(xié)同作戰，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。
6、全力負責公司后勤保障工作。
7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事部門(mén)職責 47
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的'`日�；顒�(dòng);
2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監督執行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責公司車(chē)輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調配及管理;
5、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人事部門(mén)職責 48
1、協(xié)助事業(yè)部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責。
2、協(xié)助事業(yè)部負責人落實(shí)、宣傳和解釋總部下發(fā)的`各類(lèi)人力資源管理文件；
3、協(xié)助事業(yè)部負責人根據總部相關(guān)崗位編制要求及公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；
4、協(xié)助事業(yè)部負責人按照公司規定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調動(dòng)、離職以及社會(huì )保險等手續，并對相關(guān)資料進(jìn)行審閱和歸檔；
5、協(xié)助事業(yè)部負責人根據區域安排，按照相關(guān)培訓計劃的要求組織和實(shí)施相關(guān)培訓，并按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案；
人事部門(mén)職責 49
1、收集各部門(mén)培訓需求，制定公司級各部門(mén)培訓計劃。
2、根據公司發(fā)展規劃做好年度培訓計劃并組織實(shí)施。
3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。
5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。
6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。
人事部門(mén)職責 50
1、協(xié)助行政部主管執行部門(mén)工作
2、策劃并主持公司內部活動(dòng)，以及及時(shí)對接集團統一性企業(yè)文化活動(dòng)
3、集團企業(yè)文化落實(shí)執行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正
4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實(shí)。根據公司的發(fā)展，提出制度在執行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的``開(kāi)展
6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會(huì )場(chǎng)布置等
7、其他臨時(shí)性工作，合理安排
人事部門(mén)職責 51
1、根據編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務(wù)培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關(guān)培訓活動(dòng);
3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日�？�(jì)效目標確認、績(jì)效考評、績(jì)效面談及年度考核評優(yōu)工作;
4、及時(shí)辦理各類(lèi)入離職、勞動(dòng)合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;
5、按時(shí)提交招聘、出勤、請假、績(jì)效、社保等相關(guān)數據，對數據準確性負責，執行人力部門(mén)下發(fā)的.各項人力制度及人力審批流程;
6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。
7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷(xiāo);
8、經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。
人事部門(mén)職責 52
1、代表總經(jīng)理監督公司制度的落實(shí)和各項工作的開(kāi)展;
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;
8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人事部門(mén)職責 53
1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績(jì)效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、上級交代的.其他工作。
人事部門(mén)職責 54
1、根據公司發(fā)展制定合理的'人力資源規劃和計劃；
2、行政人事部門(mén)所有管理工作；主導人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；
3、修改和完善行政人事部相關(guān)管理制度和工作流程；協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監督制度流程的執行和落實(shí)；
4、宣傳并完善企業(yè)文化，建立人文關(guān)懷；
5、公司領(lǐng)導安排的其他工作。
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