【推薦】部門(mén)經(jīng)理的崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的部門(mén)經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責1
1、每日必做：
每天的儀容儀表檢查
整理表格抄寫(xiě)自查，做員工考評，上交企管部召開(kāi)部門(mén)的例會(huì )
填寫(xiě)每日最佳與需加把勁員工
填寫(xiě)未滿(mǎn)足顧客需求及顧客抱怨及投訴欄登記用心做事臺帳
離回崗表，到位表，單間清理記錄表的薩好，上交稽查部整理員工意見(jiàn)
員工工作日報匯總，上交企管部經(jīng)理、主管九方面，上交企管部主管基礎管理量化匯總，上交企管部
周期工作臺帳登記，整理派工單，上交企管部
2、每周周期工作
周一：經(jīng)理上周重大問(wèn)題既解決措施，上交企管部
周二：主官帶員工查細節，上交質(zhì)檢部，整理上周工作經(jīng)營(yíng)分析，上交財務(wù)部周三：經(jīng)理講大課，做下周企業(yè)文化，上交企劃部周四：部門(mén)形體演練，迎接大質(zhì)檢
周五：每班組企業(yè)文化學(xué)習，部門(mén)下周企業(yè)文化學(xué)習內容，上交部門(mén)下周的警示語(yǔ)及部門(mén)下周學(xué)習的十條理念、統計班組的`周評獎結果、上交企化部
周六；企業(yè)文化和業(yè)務(wù)考試，整理部門(mén)本周的正反事例及例會(huì )精神，部門(mén)每周的評獎材料，上交企化部
周日：每班組溝通會(huì )，更換宣傳欄，更換個(gè)班組評獎欄，下發(fā)正反事例和例會(huì )精神
3、每月必做
�。�1）每月2日上報月出勤，上交人資產(chǎn)部
�。�2）每月5日上報部門(mén)上月的評獎材料，上交企劃部（3）每月5日上交上月工作總結，上交企管部（4）每月5日審核部門(mén)優(yōu)秀員工材料，上交人資部（5）每月10日，獎金公布
�。�6）每月10日，領(lǐng)用辦公用品計劃（7）每月13日抄部門(mén)獎金撥入數（8）每月16日到財務(wù)部對帳
�。�9）每月23日，部門(mén)上報下月工作計劃，上交企管部
�。�10）每月25日，部門(mén)上報下月辦公用品和物品的月計劃，上交倉管部（11）每月的30日或31日，部門(mén)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，上交財務(wù)產(chǎn)部（12）每月30日部門(mén)及班組獎金發(fā)放
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責2
營(yíng)銷(xiāo)策劃部部門(mén)負責人（住宅地產(chǎn)）中航里城中航里城有限公司，中航，中航里城，中航職責描述：
1、作為公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負責人，負責公司開(kāi)發(fā)各項目的營(yíng)銷(xiāo)管理工作，統籌部門(mén)業(yè)務(wù)、人員管理；
2、參與項目前期市場(chǎng)調研、土地獲取后市場(chǎng)定位深化工作；
3、根據前期項目定位，指導編制并審核項目總體營(yíng)銷(xiāo)方案；
4、組織營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的評審、方案的.實(shí)施；
5、指導制定并審核階段性營(yíng)銷(xiāo)方案及月度/季度營(yíng)銷(xiāo)方案；
6、對銷(xiāo)售指標合理統籌、平衡和分析；
7、帶領(lǐng)銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售任務(wù).
任職要求：
1 、本科或以上學(xué)歷，3年以上大中型房地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負責人經(jīng)驗.
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責3
1、負責銷(xiāo)售制度的執行、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，與客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的關(guān)系；
2、積極完成銷(xiāo)售指標，負責下單、跟蹤貨物成產(chǎn)、成品管理、發(fā)貨、合同管理、貨款回籠等工作；
3、收集營(yíng)銷(xiāo)信息和客戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)等提出參考意見(jiàn)；
4、負責與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，督促合同正常履行，明確所轄區域對賬，結款流程和賬期準時(shí)對賬，結款做到準確無(wú)誤，避免出現少款現象；
部門(mén)經(jīng)理的'崗位職責4
1、在公司總經(jīng)理、董事長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。
2、貫徹執行建筑法、招投標法、合同法等法律、法規及相關(guān)文件。
3、熟悉工程概、預算業(yè)務(wù)，有效的測算工程造價(jià)。
4、負責進(jìn)行市場(chǎng)調研，對工程信息的收集、分析情況報公司總經(jīng)理、董事長(cháng)篩選，按領(lǐng)導的決策進(jìn)行跟蹤。
5、積極主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù)，事前請示，事后報告，積極發(fā)展新客戶(hù)與新老客戶(hù)保持良好的溝通關(guān)系。
6、熟悉各項定額的標準，計算規則，參加施工預算和投標報價(jià)的編制和報價(jià)內審工作。
7、負責收集和分析行業(yè)競爭對手經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)和業(yè)內信息。
8、參與對工程合同的起草、組織會(huì )審、報批，經(jīng)公司法定代表人授權，可按授權權限范圍對外簽訂合同和其他業(yè)務(wù)。
9、嚴守公司商業(yè)秘密。
10、對各項業(yè)務(wù)應負責到底、對應收的.款項按合同規定配合其他部門(mén)及時(shí)追蹤回收。
11、負責本部門(mén)與公司其他部門(mén)的工作協(xié)調、業(yè)務(wù)交流。
12、完成公司總經(jīng)理、董事長(cháng)交辦的其他任務(wù)。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責5
1、負責公司產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道的開(kāi)拓、管理、支持和維護; 2、執行渠道銷(xiāo)售管理體系及代理政策，建立客戶(hù)檔案;
3、通過(guò)渠道的`推進(jìn)及有效管理，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)和利潤指標;
4、負責結合渠道銷(xiāo)售產(chǎn)品，落實(shí)對代理商的培訓、指導; 5、負責收集，市場(chǎng)信息，做好競爭對手分析;對公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)提出建議。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責6
崗位職責:
1、配合制定公司信息技術(shù)發(fā)展戰略規劃,完善技術(shù)架構、應用架構、數據架構;
2、統籌規劃公司信息化項目方案,參與戰略及實(shí)現路徑的討論、設計;
3、負責制定并組織實(shí)施公司信息技術(shù)管理制度、技術(shù)標準規范;
4、負責部門(mén)的日常管理以及團隊建設工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷(985、211優(yōu)先),計算機、信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),工作經(jīng)驗8年以上;
2、具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)項目開(kāi)發(fā)、項目管理、項目運維經(jīng)驗;
3、具有較高的信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)水平,較強的團隊管理能力、分析判斷能力、系統思維能力和責任心。
4、熟悉java相關(guān)技術(shù)框架的.開(kāi)發(fā),熟練運用servlet、hibernate等技術(shù)框架,熟悉python語(yǔ)言,熟悉sql server、mysql、oracle等數據庫;
5、具有良好的談判技巧及溝通能力,組織協(xié)調能力,能承受較大的工作壓力;具備良好的口頭與書(shū)面表達能力和學(xué)習能力。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責7
崗位職責:
1、通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售渠道宣傳公司產(chǎn)品并尋找潛在客戶(hù);
2、通過(guò)qq、微信、旺旺等社交平臺與客戶(hù)進(jìn)行溝通，完成客戶(hù)咨詢(xún)，達成訂單;
3、通過(guò)360、百度、新浪、搜狐、今日頭條等平臺信息流推廣網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)渠道搜集、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，并完成公司下達的業(yè)績(jì)任務(wù);
4、通過(guò)各種電商平臺及渠道尋找潛在客戶(hù)，并以電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、微信銷(xiāo)售及意向客戶(hù)上門(mén)拜訪(fǎng)的模式，開(kāi)發(fā)電商平臺上的潛在客戶(hù)，維護、鞏固及拓展老客戶(hù);
5、及時(shí)回復及處理客戶(hù)日常的問(wèn)題，跟蹤意向客戶(hù)，完成客戶(hù)訂單轉化，做好后續工作;
6、進(jìn)維護客戶(hù)關(guān)系，擴大業(yè)務(wù)范圍，與團隊其他銷(xiāo)售人員合作完成各項銷(xiāo)售指標。
崗位要求：
1、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣，對網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售有較高的熱情，接受工作挑戰，并能承受較大的工作;
2、踏實(shí)肯干，性格開(kāi)朗，積極主動(dòng)，善于溝通，并具備總結問(wèn)題和解決能力;
3、工作積極主動(dòng)，團隊合作意識強，具有獨立的分析和解決問(wèn)題的能力以及創(chuàng )新的能力;
4、熟悉溝通的技巧，深入挖掘客戶(hù)信息，具備嫻熟的商務(wù)談判能力，推進(jìn)商務(wù)合作;
5、擁有強烈的開(kāi)拓進(jìn)取精神和抗壓能力，熱愛(ài)銷(xiāo)售事業(yè)，勤奮、踏實(shí)、有韌性;
7、思維敏捷，具備敏銳的'市場(chǎng)洞察能力、較強的學(xué)習能力及可塑性;
8、有阿里巴巴、及其他電商平臺等相關(guān)工作經(jīng)驗的，以及敢于挑戰自己的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先錄取。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責8
全面負責總部的日常服務(wù)管理工作
1、接受上級領(lǐng)導
�。�1）參加酒店的工作會(huì )議（2）匯報部門(mén)工作
�。�3）接受上級領(lǐng)導的指示（4）聽(tīng)取上級領(lǐng)導的指示（5）完成上級交辦的其他任務(wù)
2、部門(mén)內部管理
�。�1）組織制定和完善本部門(mén)的崗位工作說(shuō)明說(shuō)，工作程序與標準以及各項規定（2）組織指定部門(mén)工作計劃（3）組織召開(kāi)部門(mén)的工作計劃（4）審批部門(mén)報表、請示和報告等
�。�5）根據部門(mén)工作需要任命，授權和調派部門(mén)內部人員
�。�6）督導部門(mén)員工的操作規程，服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量，并作出評估（7）控制部門(mén)成本（8）管理部門(mén)物資
�。�9）促進(jìn)部門(mén)內部溝通，關(guān)心員工生活
�。�10）分析和總結部門(mén)取得的成績(jì)和存在的問(wèn)題（11）組織部門(mén)內部學(xué)習企業(yè)文化
�。�12）組織部門(mén)內部隊工作的內容及工作方法進(jìn)行創(chuàng )新（13）組織部門(mén)內部評估及參加酒店評優(yōu)
�。�14）整理、上報和落實(shí)部門(mén)整改措施，明確整改期限（15）處理突發(fā)事件
�。�16）處理客人對本部門(mén)的投訴
3、協(xié)作其他部門(mén)、班組
�。�1）配合餐飲部做好餐飲部的衛生清潔工作
�。�2）配合前廳部、餐飲部、營(yíng)銷(xiāo)部及其他部門(mén)進(jìn)行重大活動(dòng)及vip客人的接待工作
�。�3）與采購部協(xié)作，做好本部門(mén)原料物料的采購工作
�。�4）與倉管部合作，做好本部門(mén)各項物資的'領(lǐng)用及補充工作
�。�5）與酒店各一線(xiàn)部門(mén)協(xié)作，落實(shí)客人提出的意見(jiàn)和建議
�。�6）與客房部協(xié)作，確�？头坎坎疾菹礈熨|(zhì)量及周轉情況
�。�7）與各部門(mén)協(xié)作，做好酒店關(guān)心員工生活工作
�。�8）與工程部協(xié)作，做好本部門(mén)各區域設備設施的維修、維護工作
�。�9）與保安部協(xié)作，做好安全防范工作
�。�10）與人事部協(xié)作，安排好部門(mén)員工到外部門(mén)的臨時(shí)性員工調動(dòng)工作
�。�11）配合區劃不落實(shí)本部門(mén)的企業(yè)文化學(xué)習
�。�12）與前廳部協(xié)作，落實(shí)客人提出的意見(jiàn)和建議
�。�13）與培訓部協(xié)作抓好部門(mén)內部人員培訓工作
�。�14）協(xié)調處理與其他部門(mén)之間的糾紛
�。�15）與外單位聯(lián)系，進(jìn)行垃圾清運工作
4、對客服務(wù)管理
�。�1）掌握預定情況和當天的客情
�。�2）負責VIP及重要團體會(huì )議的區域衛生清潔工作
�。�3）做好客人車(chē)輛的衛生清潔工作
�。�4）處理客人對本部門(mén)的投訴
�。�5）處理其他涉及客人的突發(fā)事件
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責9
1、對區域內客戶(hù)的維護、鞏固和業(yè)績(jì)提升;
2、積極尋找客戶(hù)，開(kāi)拓業(yè)務(wù)，并收集客戶(hù)信息，建立客戶(hù)檔案;
3、落實(shí)公司各項品牌宣傳、產(chǎn)品推動(dòng)、促銷(xiāo)活動(dòng)等事項;
4、客戶(hù)信用額度的申請與控制，確保未收款的`安全性;
5、負責轄區內年度銷(xiāo)售的預測、目標的制定，及完成銷(xiāo)售目標;
6、與銷(xiāo)售相關(guān)的其他事務(wù);
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責10
�。ㄒ唬┯嬚{部是旅行社工作的核心部門(mén)，計調工作直接影響和決定著(zhù)公司的正常運轉，為了提高工作效率，增加工作效益，計調部經(jīng)理應本著(zhù)盡心盡責、求實(shí)創(chuàng )新的態(tài)度，履行如下職責：
( 1）負責對外接待、安排旅游團隊、發(fā)報計劃、公關(guān)協(xié)調、組織接團等。
( 2）廣泛搜集和了解不斷變化的旅游市場(chǎng)信息及同行相關(guān)動(dòng)態(tài)，對其他旅行社推出的常規、特色旅游線(xiàn)路要認真分析，為更好地策劃本社的旅游產(chǎn)品做出方案。
( 3）不斷地修改、制訂和完善本社各條旅游線(xiàn)路及其行程安排，不斷推陳出新，制訂出符合當前旅游市場(chǎng)需求、能滿(mǎn)足游客要求的旅游線(xiàn)路及適當的旅游價(jià)位。
( 4）在操作、協(xié)調、安排團隊省內外旅游時(shí)，對有關(guān)交通、導游服務(wù)及住、食、購、娛等活動(dòng)，要盡可能考慮周到，在確保團隊接待質(zhì)量的前提下，力爭“低成本、高效益”。
( 5）在每個(gè)旅游團行程結束后，有關(guān)導游、司機報賬時(shí)，要嚴格把關(guān)，并與財務(wù)部門(mén)仔細核對每一項賬口，確保準確無(wú)誤。
( 6）在位個(gè)帶團導游出發(fā)前，應把帶團的詳細資料、注意事項，以及在此線(xiàn)路中可能出現的問(wèn)題和解決建議作出全方位的考慮并告知導游人員，盡可能做到防患于未然。
( 7）為提高本社的工作效率，計調部經(jīng)理應監督計調人員，在工作中要及時(shí)按日、月、季掌握各線(xiàn)路的成本及報價(jià)，同時(shí)要及時(shí)通知各部門(mén)，以確保對外報價(jià)的'統一性、可靠性、可行性和準確性。
( 8）要時(shí)刻與各業(yè)務(wù)部門(mén)加強聯(lián)系，及時(shí)了解、掌握、分析反饋的信息，然后進(jìn)行消化、吸收、落實(shí)。
( 9）每個(gè)團隊操作，必須要求做到售前售中、售后完美服務(wù)，即出團前的親情服務(wù)；團隊旅游過(guò)程中的質(zhì)量跟蹤監控；團隊行程結束后的回訪(fǎng)及建立檔案。
( 10）必須時(shí)刻注意同行動(dòng)態(tài)，特別是要注意剪貼各種媒休廣告，建檔保存少個(gè)進(jìn)行分析。
�。ǘ┯嬚{部經(jīng)理的權限
( l）旅游資源采錄工作權限。計調部經(jīng)理在旅游淡季時(shí)，應該抽出時(shí)問(wèn)到旅游景點(diǎn)及其線(xiàn)路進(jìn)行踩點(diǎn)、踩線(xiàn)，只有了解第一手資料，才能制作出精美的線(xiàn)路，適合市場(chǎng)需求，甚至走在市場(chǎng)前面的線(xiàn)路，而不是閉門(mén)造車(chē)。
( 2）旅游產(chǎn)品制作工作權限。計調部經(jīng)理踩點(diǎn)、踩線(xiàn)回來(lái)，應該和計調人員一起進(jìn)行旅游產(chǎn)品的粗加工制作工作。
( 3）同行報價(jià)收集工作權限。計調部經(jīng)理在推出本旅行社的線(xiàn)路及報價(jià)之前，有權帶領(lǐng)其他計調人員一起，完成收集本地區其他旅行社的線(xiàn)路報價(jià)工作，做到知己知彼、百戰百勝。
( 4）本社產(chǎn)品報價(jià)工作權限。在上述產(chǎn)品的粗加工工作和同行報價(jià)收集工作的墓礎上，經(jīng)過(guò)旅行社總經(jīng)理的認可，及一與旅行社其他部門(mén)（如外聯(lián)部）共同協(xié)商，有權對外報出本社旅游產(chǎn)品的價(jià)格。
( 5）簽訂旅游合同工作權限。在每年的年底或年初，計調部經(jīng)理要與交通部門(mén)（如航空公司、鐵路部門(mén)、旅游車(chē)＜船＞單位）、景區景點(diǎn)、飯店、旅游定點(diǎn)餐廳等相關(guān)部門(mén)簽訂旅游協(xié)議，以便定下來(lái)年的優(yōu)惠協(xié)議價(jià)。
( 6）網(wǎng)站信息收集編輯工作權限。計調部經(jīng)理在收集同行旅游線(xiàn)路報價(jià)的同時(shí)，注意觀(guān)察和收集網(wǎng)絡(luò )旅游信息，有權對本旅行社網(wǎng)站工作進(jìn)行不斷更新。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責11
1、部門(mén)經(jīng)理謂部門(mén)領(lǐng)導者、管理者。領(lǐng)導則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3、根據公司發(fā)展戰略要求，部門(mén)經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門(mén)季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。
4、針對部門(mén)的發(fā)展計劃，組織審定部門(mén)產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門(mén)人員確立個(gè)人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5、CRM系統錄入。監督部門(mén)員工（含本人）及時(shí)錄入每天工作情況及客戶(hù)資料等信息，達到數據化管理，以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報表。
6、積極帶領(lǐng)部門(mén)員工貫徹執行公司的`各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
7、組建及發(fā)展團隊。部門(mén)經(jīng)理根據項目發(fā)展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說(shuō)明。
8、面試人員由公司統一安排初試，合格后，由部門(mén)經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9、經(jīng)理經(jīng)理享有部門(mén)內部人事調配權，做好部門(mén)招人——留人——育人等系列工作。
10、負責本部門(mén)項目總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11、每天堅持開(kāi)早晚會(huì )。早會(huì )結束時(shí)間不得超過(guò)9：00，主題以激勵為原則；
晚會(huì )時(shí)間5：50開(kāi)始，主題則以分享、總結分析為原則（會(huì )議室輪流使用）。
12、定期適時(shí)組織部門(mén)員工培訓學(xué)習，解決員工工作中存在的問(wèn)題，全方位提升員工自身價(jià)值。
13、權責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門(mén)經(jīng)理要以身作則，樹(shù)立威信；帶領(lǐng)團隊團結協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰斗力的精英團隊。
14、獎罰分明、及時(shí)——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。
15、敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績(jì)（目標）的完成與否，部門(mén)員工的能力高低，均取決于部門(mén)經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門(mén)員工違規，部門(mén)經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問(wèn)題，雙倍處罰。
16、了解部門(mén)每位員工的思想動(dòng)向，關(guān)心員工生活，從細節做起。
17、對于部門(mén)人員的工作完成情況，部門(mén)區域環(huán)境衛生工作，部門(mén)工作氛圍等部門(mén)情況，部門(mén)經(jīng)理應做到有效引導、監督到位、適時(shí)激勵。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責12
1，整體參與制定本業(yè)務(wù)部門(mén)KPI、年度預算、業(yè)務(wù)拓展、人員管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等工作;
2，負責家裝渠道及工程渠道的拓展，增強與設計公司以及設計師的簽約合作;
3，加強維護設計公司、設計師渠道、小區渠道，以及終端顧客，積極完成公司下達的各項業(yè)績(jì)指標;
4，了解市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋總經(jīng)理，并迅速做出市場(chǎng)反應;
5，負責對直屬員工進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)技能培訓，并管理其正常的業(yè)務(wù)拓展，進(jìn)行績(jì)效考核等工作，根據業(yè)務(wù)發(fā)展，招聘及組建業(yè)務(wù)團隊;
7，積極主動(dòng)的完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作，并且及時(shí)匯報結果;
8，對客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品，品牌，價(jià)格、理念、價(jià)值等的`推廣介紹;
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責13
1、受項目經(jīng)理領(lǐng)導，是項目施工現場(chǎng)全面生產(chǎn)管理工作的組織和指揮者。對工程工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護負有直接的領(lǐng)導責任；
2、領(lǐng)導編制項目施工生產(chǎn)計劃（年、季、月、周）。負責審定、考核分包單位月、周計劃，并組織貫徹實(shí)施；
3、負責組織實(shí)施項目工程施工組織設計及既定的方針目標。直接領(lǐng)導計劃統計、安全生產(chǎn)、文明施工、施工機械設備、現場(chǎng)材料等各項管理工作；
4、組織施工人員嚴格按施工程序、科學(xué)安排施工作業(yè)。加強指揮，合理調度，對施工過(guò)程質(zhì)量、環(huán)境和安全生產(chǎn)進(jìn)行控制、檢查，并貫徹糾正和預防措施；
5、負責協(xié)調總包各工種間、總包與各分包間交叉施工中相互配合工作。組織對項目施工資源進(jìn)行協(xié)調、調配；
6、貫徹公司質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方針，配合建立項目質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。組織落實(shí)質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案及措施，組織施工過(guò)程的`績(jì)效監視和測量及現場(chǎng)文明施工旬檢制，爭創(chuàng )文明安全工地；
7、參加業(yè)主（監理）或總包召開(kāi)的工程例會(huì )，協(xié)調解決業(yè)主（監理）和施工過(guò)程中各相關(guān)方反映的問(wèn)題與矛盾，達到統一指揮協(xié)調配合。組織施工期間顧客滿(mǎn)意度評價(jià)；
8、主持本項目經(jīng)理部的生產(chǎn)例會(huì )，落實(shí)項目施工生產(chǎn)計劃和完成情況；
9、組織制定并貫徹實(shí)施項目成品保護措施和應急準備與響應方案；
10、參與工程各階段的驗收工作，具體負責質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)境污染事故的調查，并提出處理意見(jiàn)。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責14
崗位職責
機構業(yè)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理、副總
1、負責財政、社保、教育、醫療、煙草等機構客戶(hù)及業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)及管理工作;
2、負責機構業(yè)務(wù)的政策研究和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，并制定業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)規劃和相關(guān)客戶(hù)的`營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃，制定、分解具體業(yè)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)計劃;
3、負責組織、協(xié)調、推動(dòng)各經(jīng)營(yíng)機構與機構客戶(hù)開(kāi)展業(yè)務(wù)合作，協(xié)調相關(guān)部門(mén)設計營(yíng)銷(xiāo)解決方案。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責15
1、負責收集、整理、歸納市場(chǎng)信息和客戶(hù)資料等數據。
2、協(xié)助經(jīng)理做好客戶(hù)的聯(lián)系與拜訪(fǎng)等產(chǎn)品銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)拓展工作。
3、整理銷(xiāo)售報告及相關(guān)數據，處理銷(xiāo)售工作，起草銷(xiāo)售文件。
4、做好日常商務(wù)溝通聯(lián)絡(luò )工作，協(xié)調聯(lián)絡(luò )供應商、客戶(hù)業(yè)務(wù)等來(lái)往單位有關(guān)事宜。
5、做好公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他事宜。
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