人事部門(mén)的保密職責(15篇)

人事部門(mén)的保密職責1

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實(shí)施；

　　2、負責公司培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系等；

　　3、策劃、組織實(shí)施、豐富職員文體活動(dòng)和凝聚公司團隊；

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系；

　　5、協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理；

人事部門(mén)的保密職責2

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門(mén)招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作；

　　2、負責辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作；

　　3、辦公室日常行政管理工作；

　　4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作；

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門(mén)的保密職責3

　　1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案，根據企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門(mén)的目標、工作計劃和實(shí)施措施，保證企業(yè)正常運行；

　　2、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、貫徹情況進(jìn)行監督、檢查與指導；

　　3、組織并開(kāi)展部門(mén)各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務(wù)；

　　4、做好來(lái)賓接待安排，組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外部、內部、員工的工作協(xié)調；

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類(lèi)行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照；

　　6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜，進(jìn)行績(jì)效工作的實(shí)施及管理；

　　7、管理后勤工作（如：車(chē)輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等），有效控制各項費用支出；

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調崗位人員安排；

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動(dòng)合同、解聘、社會(huì )保險、勞動(dòng)補貼等一系列事項；

　　10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動(dòng)關(guān)系、人員調配等管理工作；

　　11、收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，提高工作流程及規范化管理；

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門(mén)的保密職責4

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作；

　　2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程；

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部門(mén)的保密職責5

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。

人事部門(mén)的保密職責6

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；

　　2、根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　3、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；

　　4、根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

　　5、根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬調整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實(shí)施；

人事部門(mén)的保密職責7

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　6、能獨立根據公司的情況制定出不同部門(mén)的績(jì)效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

　　7、協(xié)助指定公司人力資源整體戰略規劃

　　8、起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　9、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)。

人事部門(mén)的保密職責8

　　1、招聘：渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責跟進(jìn)員工的入職、離職、調動(dòng)等手續事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進(jìn)企業(yè)內部各項福利的落實(shí)。

　　4、培訓：搭建內部培訓體系，推動(dòng)員工發(fā)展。

　　5、績(jì)效：搭建內部績(jì)效體系。

　　6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。

人事部門(mén)的保密職責9

　　1）負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理（入轉調離等），及員工用戶(hù)體驗提升；

　　2）進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實(shí)用的人力資源管理體系；

　　3）根據部門(mén)需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績(jì)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃，以及激勵與獎勵的落地方案；

　　4）績(jì)效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績(jì)效方案的設計與實(shí)施；

　　5）理解業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作；

　　6）配合進(jìn)行企業(yè)文化建設，進(jìn)行企業(yè)文化宣導，建立良好的內部工作氛圍；

　　7）支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能；

　　8）通過(guò)人力資源運營(yíng)，對現有的人力資源數據進(jìn)行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議；

　　9）參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實(shí)施培訓，跟進(jìn)培訓效果評估，建立培訓檔案；

　　10）通過(guò)主動(dòng)和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行人才梯隊搭建。

人事部門(mén)的保密職責10

　　1、(主要工作)根據公司業(yè)務(wù)以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實(shí)施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續跟進(jìn)新員工試用期期間工作進(jìn)展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務(wù)工作以及上級安排的其他工作。

人事部門(mén)的`保密職責11

　　1、收集各部門(mén)人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道；

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續；

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行；

　　4、新員工試用期跟進(jìn)、考核；

　　5、收集整理項目資料；

　　6、各項規章制度監督與執行

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事部門(mén)的保密職責12

　　1、前臺電話(huà)的接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的拜訪(fǎng)接待、指引

　　2、信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來(lái)訪(fǎng)陌拜電話(huà)的溝通，為來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)

　　4、保持與已簽約家長(cháng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續費、引導和推薦

　　5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、每年17薪待遇

人事部門(mén)的保密職責13

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會(huì )保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人事部門(mén)的保密職責14

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　3、負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定（KPI），并貫徹實(shí)施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；

人事部門(mén)的保密職責15

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)政策及制度的落地與實(shí)施，監督協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展各項工作，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求；

　　2、團隊需求人員的尋訪(fǎng)及面談，并協(xié)調相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進(jìn)行溝通，保障人員的融入與整合；

　　3、參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人才發(fā)展通道建設，及時(shí)座談跟進(jìn)人員，負責人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩定性和人才的挖掘；

　　4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、營(yíng)造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵計劃和具體實(shí)施辦法；

　　5、組織管理層人員的績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監管，每月依據集團績(jì)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jì)效匯總，定期對績(jì)效考核結果數據進(jìn)行反饋上報；

　　6、人員入離職跟進(jìn)管理，做好新員工的入職培訓跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實(shí)時(shí)更新信息成檔案歸檔；

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