酒店人事部門(mén)職責（精選15篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的酒店人事部門(mén)職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　酒店人事部門(mén)職責 1

　　1、根據酒店發(fā)展需求，制定酒店年度招聘計劃;

　　2、根據各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　5、酒店內部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度等;

　　酒店人事部門(mén)職責 2

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負責酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;

　　3.開(kāi)發(fā)維護實(shí)習生學(xué)校資源并做好實(shí)習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動(dòng)統籌工作;

　　6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。

　　酒店人事部門(mén)職責 3

　　1、負責酒店各類(lèi)檔案的管理工作；

　　2、負責酒店營(yíng)業(yè)執照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門(mén)年度計劃的實(shí)施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿(mǎn)足對人力資源科學(xué)配置的'需求；

　　5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　酒店人事部門(mén)職責 4

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工、轉正、等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄；

　　3、進(jìn)行招聘的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的'發(fā)布和更新；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　酒店人事部門(mén)職責 5

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定;

　　4、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

　　5、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。

　　酒店人事部門(mén)職責 6

　　1、根據業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

　　2、根據業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

　　3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

　　4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

　　酒店人事部門(mén)職責 7

　　1、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各類(lèi)文書(shū)的起草、分類(lèi)整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負責接待來(lái)訪(fǎng)，對上級交辦的事項進(jìn)行跟查、落實(shí)，做好會(huì )議前文件的準備工作及相關(guān)安排。

　　3、做好相關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作，并及時(shí)把有關(guān)情況向上級領(lǐng)導匯報。

　　4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關(guān)系等管理工作。

　　5、根據國家有關(guān)規定，結合酒店的實(shí)際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發(fā)放情況，及時(shí)反映工資信息和工資總額的變動(dòng)情況。

　　7、根據酒店的`經(jīng)營(yíng)情況，負責員工的浮動(dòng)工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。

　　8、負責協(xié)調處理員工關(guān)系；疏導和調解員工勞動(dòng)爭議；協(xié)助調查處理員工重大違紀事件等等。

　　酒店人事部門(mén)職責 8

　　1、負責日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　2、負責多種文案寫(xiě)作、整理工作；

　　3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　4、組織企業(yè)文化建設工作、年會(huì )安排、文體活動(dòng)；

　　5、負責公司各部門(mén)辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　6、協(xié)助對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　酒店人事部門(mén)職責 9

　　任職要求:

　　1、男女不限,30-45歲,全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應管理經(jīng)驗;

　　4、熟悉薪酬管理、績(jì)效考核管理,能獨立進(jìn)行培訓工作,寫(xiě)作能力強;

　　5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

　　6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的.管理理念;

　　7、原則要求應聘者無(wú)被企業(yè)開(kāi)除經(jīng)歷,無(wú)失信記錄、無(wú)犯罪記錄;

　　8、人品好,工作積極主動(dòng),原則性強,有較強的責任心和執行力及良好的職業(yè)道德水平。

　　酒店人事部門(mén)職責 10

　　1、負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作；

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應的檔案資料；

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、負責公司總部人事文件呈轉及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負責

　　酒店人事部門(mén)職責 11

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、饋;

　　5、及時(shí)溝通、饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　酒店人事部門(mén)職責 12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標準及薪資標準，實(shí)施并監控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負責酒店員工關(guān)系的維護，組織定期員工與管理層的對話(huà)以獲取員工反饋。

　　3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動(dòng)，強化團隊文化。

　　5、負責處理酒店員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì )保障事宜。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。

　　7、與當地社保部門(mén)及人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好聯(lián)系。

　　8、負責酒店人事檔案管理系統。

　　9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負責員工入職，離職，升職，調動(dòng)等人事異動(dòng)的.辦理。

　　11、負責酒店各部門(mén)的培訓及安排、記錄。

　　12、負責協(xié)調處理與集團公司之間來(lái)往文件，單據審批。

　　13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進(jìn)報告，培訓報告等。

　　酒店人事部門(mén)職責 13

　　1、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　2、負責辦理入職手續，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　4、負責公司員工意外險、社會(huì )保險、公積金繳納的'辦理及后續出險工作；

　　5、公司企業(yè)文化的建設。

　　酒店人事部門(mén)職責 14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的'核算；

　　6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，較強的語(yǔ)言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　酒店人事部門(mén)職責 15

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調統籌;

　　3、協(xié)調培訓管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績(jì)效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類(lèi)社會(huì )保險的辦理、扣繳及報銷(xiāo)協(xié)調;

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的'維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協(xié)調。

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