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編外人員自查報告
在人們素養不斷提高的今天，報告的用途越來(lái)越大，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編精心整理的編外人員自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
編外人員自查報告1
根據《xxx市機構編制委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市機構和人員編制核查全面推行機構編制實(shí)名制管理工作的.通知》（景編發(fā)〔20xx〕2號）精神，現將我單位機構編制和實(shí)有人員自查情況報告如下：
一、核查工作基本情況
一、內設機構情況
我單位核定內設機構構），分別是、；實(shí)有內設機構 、、；實(shí)有機關(guān)黨委、紀檢監察、、。
二、編制、職數和實(shí)有人員情況
我單位機關(guān)核定行政編制 名，實(shí)有 人；核定部門(mén)正職職數名、副職名，實(shí)有正職部門(mén)其他領(lǐng)導（具體職務(wù)名稱(chēng)） 名，實(shí)有 名；主任科員 人，副主任科員 人�？茊T（辦事員） 人；工勤人員 人；借調外單位在編人員 人（借調事由，是否明確借調期限），在編不在崗人（其中長(cháng)期病休 人，帶工資脫產(chǎn)上學(xué) 人，立案未有結論 人，長(cháng)期外借 人，離崗創(chuàng )業(yè) 人，“退二線(xiàn)”長(cháng)期不上班 人）；“吃空餉”
二、核查工作主要做法
核查機構編制情況核查表、實(shí)有人員情況核查表，打印人員情況核查表交個(gè)人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調（借用）人員情況表和機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表。
在上報本部門(mén)機構編制實(shí)名制信息前，在不涉及國家秘密和影響社會(huì )穩定的前提下，將本部門(mén)機構編制實(shí)名制信息在所在單位進(jìn)行公示，做到“公開(kāi)、公平、公正”，接受社會(huì )和群眾監督，公示期為7天。
三、存在問(wèn)題及原因分析
經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：
1、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自設立機構XX（含臨時(shí)機構）。
2、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自在XX機構對外加掛XX牌子，合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調、工作需要等名義長(cháng)期混用事業(yè)單位編制人員XX人。
4、編制外聘用人員XX人。
5、已退休或調出人員未減編XX人。
6、超編、超職數人員XX人。
不存在問(wèn)題填寫(xiě)：未發(fā)現有超規格設置的機構、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀違法行為。
四、整改措施及下一步打算
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷(xiāo)擅自成立的XX機構，撤銷(xiāo)擅自加掛的XX牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長(cháng)期聘用人員XX人。
3、為已到達退休年齡人員XX人辦理減編。
4、通過(guò)自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規范數據平臺數據XX，確保平臺數據準確性。
編外人員自查報告2
根據東方市機構編制委員會(huì )《關(guān)于印發(fā)的通知》（東編〔20xx〕10號）和有關(guān)文件精神，我校組織實(shí)施了機構和人員編制核查自查工作，現將有關(guān)情況報告如下：
一、機構設置和人員編制情況
�。ㄒ唬┡鷾蕶C構和實(shí)際設置情況
1.批準機構情況（歷史現狀）：我校創(chuàng )辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。
2.經(jīng)費來(lái)源：財政全額撥款。
�。ǘ┖硕ň幹坪蛯�(shí)有人員情況
1.核定編制情況：根據東方市編制委員會(huì )《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復》（東編〔20xx〕14號）的文件規定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。
2.實(shí)有人員情況：目前實(shí)有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。
�。ㄈ╊I(lǐng)導職數核定和實(shí)際配備情況
1.領(lǐng)導職數核定情況：?jiǎn)挝活I(lǐng)導正職（股級）1名，副職0名。
2.實(shí)際配備情況：?jiǎn)挝活I(lǐng)導正職（股級）1人，副職3名。
�。ㄋ模┚幫馊藛T情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書(shū)11人，繳納五項保險15人。
二、核查自查實(shí)施情況
1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝20xx﹞14號關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復 ；裝訂基礎檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：
�。�1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；
�。�2）干部職工花名冊1件；
�。�3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書(shū)0件、頂替表0件，其中：由于學(xué)校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學(xué)校檔案管理制度不太完善的原因，導致從20xx年7月以前進(jìn)入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬(wàn)林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動(dòng)（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調動(dòng)去�？谑行惴鍖�(shí)驗小學(xué)，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續，財政工資表注明為打折人員；
�。�4）收集領(lǐng)導職務(wù)的干部任免文件2件，組織人事調
動(dòng)手續材料等2件；
�。�5）市人社部門(mén)和財政部門(mén)蓋章確認的工資明細表1件；
�。�6）住房公積金管理部門(mén)蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；
�。�7）干部職工勞動(dòng)合同書(shū)、聘用合同書(shū)和社保手續材料共0件；
�。�8）編外聘用人員花名冊1件；
�。�9）編外事業(yè)單位聘用合同書(shū)11件、公益性崗位人員流動(dòng)申請表1件；
�。�10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進(jìn)行變更修改2件，未辦結0件。
4.經(jīng)單位主要負責人審核并張榜公示7個(gè)工作日后，無(wú)意見(jiàn)。
三、核查中反映的主要問(wèn)題及處理情況
�。ㄒ唬┐嬖诘闹饕獑�(wèn)題
1.未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自設立機構的情況:無(wú)。
2.未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自改變機構設置形式的情況：無(wú)。
3.未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自加掛牌子的情況：無(wú)。
4.未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自變更機構名稱(chēng)的'情況：無(wú)。
5.我校沒(méi)有超編。
6.“吃空餉”問(wèn)題0人。
�。ǘ┲饕獑�(wèn)題簡(jiǎn)要說(shuō)明及處理情況
四、對上報核查自查信息的承諾
本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實(shí)名制信息系統中，核查自查信息真實(shí)、準確、完整，無(wú)虛報、瞞報的情況。
專(zhuān)此報告。
編外人員自查報告3
近年來(lái)隨著(zhù)國家醫改的深入推進(jìn)，伴隨著(zhù)人民生活水平和對醫療服務(wù)需求的不斷提高，各家醫院積極推行規模擴張政策，努力實(shí)現跨越式發(fā)展，導致公立醫院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫院為了滿(mǎn)足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過(guò)半數以上。
為了切實(shí)維護醫院和個(gè)人的合法權益，真正體現依法辦事，以人為本的管理理念，本著(zhù)尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才的方針，堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，增強編外員工的歸屬感和忠誠度，加強醫院人才梯隊建設，為實(shí)現醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫院的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻，現就編外用工管理提出如下意見(jiàn)：
一、規范用工名稱(chēng)
單位編外使用的各類(lèi)人員統稱(chēng)編外勞動(dòng)合同制職工。今后不得對編外使用的各類(lèi)人員稱(chēng)呼其“臨時(shí)工”、“農民工”等不適時(shí)宜的稱(chēng)呼。
二、聘用原則
堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優(yōu)聘用。
三、聘用方式
編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同由應聘人員與醫院雙方簽訂，使用市人事局統一印制的聘用合同書(shū)。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿(mǎn)不再續聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據所聘崗位和職責要求，醫院可采用以下方式：
1、按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的`規定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標準；
2、參照醫院同等條件編內工作人員的標準執行；
3、本著(zhù)淡化“身份管理”，強化“崗位管理”的方針，結合崗位、職稱(chēng)、工作年限、工作風(fēng)險等因素，打破編內編外身份壁壘，實(shí)行同工同酬。
其檔案工資由人事代理部門(mén)按國家規定的標準核定，聘期內由醫院按國家政策規定為其辦理養老保險等手續。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加醫院的年度考核，考核結果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規定由人才服務(wù)機構代為申報職稱(chēng)評審、考試，實(shí)行評聘分開(kāi)。聘期內發(fā)生人事?tīng)幾h，可向衛生主管部門(mén)提出申請調解，也可依據有關(guān)規定向人事?tīng)幾h仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續
醫院需要編外聘用人員，需先向主管部門(mén)報批計劃，經(jīng)研究同意，由主管部門(mén)負責組織招聘。
招聘后向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門(mén)按規定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、其它事項
本意見(jiàn)未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規和政策規定執行。
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