工程的調研報告

　　在學(xué)習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編整理的工程的調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工程的調研報告1

　　如果說(shuō)21世紀是她世紀的話(huà)，那么，在21世紀的職場(chǎng)上，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識經(jīng)濟對其思想，文化和技能所帶來(lái)的挑戰和契機，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對于電力企業(yè)而言，行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們絕對是一抹靚麗的風(fēng)景線(xiàn)，在電力行業(yè)不乏有不怕困難，勇挑重擔的女職工，令許多男同胞刮目相看。當然，要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有所作為，加強其自身素質(zhì)建設是重中之重。本文結合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐，從女職工素質(zhì)工程建設的必要性，推進(jìn)過(guò)程中的難點(diǎn)和具體對策等方面簡(jiǎn)要進(jìn)行論述。

　　一、所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現狀

　　90年代初，公司建成以后，面向本地大批招工，大多數女職工的文化程度只處于初，高中水平，經(jīng)過(guò)電力學(xué)院的短期培訓后上崗就業(yè)�，F在，公司在崗女職工共93人，女工人數占總人數的30%左右。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人，大專(zhuān)學(xué)歷25人，高中學(xué)歷21人，初中學(xué)歷21人，中專(zhuān)學(xué)歷9人，職業(yè)中專(zhuān)和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過(guò)業(yè)余學(xué)習，拿到了大專(zhuān)文憑，但是由于歷史和現實(shí)的原因，相當一部分女職工在思想觀(guān)念，文化水平，創(chuàng )新精神，實(shí)踐能力等方面還是安于現狀，不進(jìn)則退。

　　二、實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性

　　工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨弱，智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素，我們充分認識到女性要在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用，必須提高自身素質(zhì)。

　　(一)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是實(shí)現公司發(fā)展的需要

　　女職工/總體人數=30%，這個(gè)等式讓我們看到，廣大女職工是構建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量。建廠(chǎng)初期，企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高，設備較落后，對職工的文化素質(zhì)要求也相應不是很高，但是隨著(zhù)電力行業(yè)的體制改革，工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶(hù)的增加，近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴建的關(guān)鍵時(shí)期，很多生產(chǎn)現場(chǎng)的設備都采用了自動(dòng)化控制，也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品，脫硫除塵設施也已經(jīng)建成，對女職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)的女職工的`技術(shù)能力，外語(yǔ)水平，創(chuàng )新精神都提出了一定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素質(zhì)，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

　　(二)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才，不被淘汰，必須找準時(shí)代方向，社會(huì )需求和個(gè)人優(yōu)勢的匯合點(diǎn)，才能在競爭中發(fā)展自我，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。通過(guò)素質(zhì)提升，激勵女職工認清形勢，不斷進(jìn)取，超越自我，使女職工樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習的理念；通過(guò)素質(zhì)提升，不斷增強女職工的競爭能力和自我潛力，為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng )造有利條件；通過(guò)素質(zhì)提升，使女職工得到家庭，企業(yè)，社會(huì )的尊重和認可，為家庭的和諧，企業(yè)的發(fā)展，社會(huì )的進(jìn)步作出積極貢獻。女職工走要學(xué)習，求發(fā)展的道路，是符合女職工的長(cháng)遠利益和根本利益的。

　　三、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐

　　近年來(lái)，公司女工委員會(huì )發(fā)揮自身優(yōu)勢，為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng )造機會(huì )，搭建多方面的學(xué)習和展示的平臺。在工作中力求實(shí)現三大突破，一是體現new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷賦予工作和活動(dòng)以新的內容和形式，創(chuàng )意新穎，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持到底，乘風(fēng)破浪；不斷創(chuàng )造新的成績(jì)，任何活動(dòng)都組織周密，力求效果。通過(guò)學(xué)習和鍛練，使廣大女職工在思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)，文化素質(zhì)，身心素質(zhì)，文明素質(zhì)等方面有一個(gè)很大的提升，取得了初步成效。(一)搭建平臺，寫(xiě)出培訓新篇章

　　女工委員會(huì )根據不同的崗位特點(diǎn)，舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓和競賽活動(dòng)，全面為女職工的崗位成才創(chuàng )造環(huán)境。不僅通過(guò)理論學(xué)習，比如邀請老師講課，座談會(huì )，讀書(shū)看報等手段，及利用宣傳欄，局域網(wǎng)，黑板報，海報等形式廣泛宣傳和學(xué)習，讓女職工開(kāi)闊眼界，增加知識；還通過(guò)崗位能手，技術(shù)比武，勞動(dòng)競賽，青年文明崗，合理化建議等實(shí)踐活動(dòng)，不斷鼓勵女職工學(xué)習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧，從而增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業(yè)的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達到中級，高級職稱(chēng)，并且通過(guò)公平公正的內部崗位競聘形式，讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。

　　(二)創(chuàng )新載體，寓教于樂(lè )顯特色

　　為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形，練就氣質(zhì)，女工委員會(huì )舉辦了女子瑜珈培訓班。大家利用每周兩次的下班后一小時(shí)業(yè)余時(shí)間，認真聽(tīng)取老師講解，刻苦排練，在忙碌而紛繁的工作之余，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉淀心情，陶冶情操。

　　繡出你的風(fēng)采——女工委員會(huì )組織開(kāi)展的十字繡活動(dòng)深受女職工的歡迎，一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智，也讓我們看到了八小時(shí)以外女工們心靈手巧的另一面。

　　你一拍，我一拍，我們都來(lái)打一拍——公司乒乓球比賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準，比賽現場(chǎng)異�；钴S，女職工們展現出的頑強拼搏的精神把比賽推向高潮……樂(lè )理知識，橋牌知識培訓班，到處都有女職工的身影，女工委員會(huì )充分利用文化，體育等陣地，想出新點(diǎn)子，設計豐富多彩的活動(dòng)載體，開(kāi)展有針對性的特色活動(dòng)，充分展示公司女職工的才藝。

　　(三)找準結合，真情實(shí)意辦好事

　　女工委員會(huì )將素質(zhì)提升與維護女職工權益相結合，大力宣傳《婦女權益保障法》，把女職工的專(zhuān)項權益保護內容寫(xiě)入了《公司集體合同》中，在女職工關(guān)心的平等就業(yè)，同工同酬，特殊勞動(dòng)保護，生育待遇等問(wèn)題上給予關(guān)注和保護；還積極為女工辦實(shí)事，辦好事，定期為她們發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買(mǎi)了女性安康保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時(shí)常關(guān)心女職工的生活，建立幫助困難女職工的長(cháng)效機制，節假日上門(mén)慰問(wèn)，做好她們的堅強的后盾，讓她們無(wú)后顧之憂(yōu)。

　　四、深化女職工素質(zhì)提升工程的難點(diǎn)

　　由于在90年代建廠(chǎng)初期，公司大批招工，這時(shí)，大多數女職工的文化程度只處于初，高中水平，有一些雖然進(jìn)行了電廠(chǎng)培訓，熟悉工藝流程和電力設備，但還是存在文化程度低，加之當時(shí)電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高，在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期，電力企業(yè)進(jìn)行全面改革，自動(dòng)化逐步取代機械表盤(pán)，技術(shù)的含量提高了，社會(huì )的要求也提高了，原有的女職工素質(zhì)現狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來(lái)越大，認識出現了偏差，使得女職工在素質(zhì)培訓上出現了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習積極性，缺乏競爭意識，缺乏自信心理。有的認為自己現有的工作技能已經(jīng)足夠能應對目前的工作，不必要重新走上學(xué)習的道路；有的認為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務(wù)，孩子樣樣要操心，哪有心思坐下來(lái)苦讀圣賢書(shū)；有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩定，缺乏危機感；也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，導致畏難，消沉等情緒產(chǎn)生，從而缺乏自信心。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，創(chuàng )造性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成女職工不愿，不想參加技能培訓，學(xué)習熱情降低了，從而無(wú)法提高其各方面的素質(zhì)。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要糾正錯誤思想，認識到提高素質(zhì)對自身的重要性。在此情況下，女工委員會(huì )必須審時(shí)度勢，調動(dòng)女職工學(xué)習的積極性，克服難點(diǎn)，推進(jìn)工作的順利發(fā)展。五、加強女職工素質(zhì)提升工程建設的思考與對策

　　羅馬不是一日建成的，實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就，需要細水長(cháng)流。公司對女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作，但是還存在稍許不足：一是少數領(lǐng)導對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱情，活力還不高等。女工委員會(huì )將在下一階段進(jìn)一步擴大宣傳，健全機制，創(chuàng )造特色，把這項工程堅持不懈地開(kāi)展下去，確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效。

　　(一)加強宣傳重拳出擊

　　大力宣傳，做到發(fā)動(dòng)好，組織好，開(kāi)展好。一方面，在豐富活動(dòng)內容上下功夫，調動(dòng)女職工參與的積極性；在人力財力物力上給予大力支持，提供保證，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開(kāi)展。另一方面，培育典型，樹(shù)立榜樣。介紹新時(shí)代涌現出來(lái)的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干，比如人民的好衛士任長(cháng)霞等，廣泛宣傳，引導女職工樹(shù)立終身學(xué)習的理念，激發(fā)女職工的學(xué)習熱情，建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。

　　(二)完善機制強化管理

　　女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式，才能確保實(shí)效和持之以恒，這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規范的運作機制。

　　一是建立激勵考核機制。開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程，要對在活動(dòng)中涌現出來(lái)的技術(shù)等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，增強活動(dòng)的吸引力；對于成績(jì)突出者，選樹(shù)典型并進(jìn)行表彰，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮示范作用，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)文化的積極性。

　　二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專(zhuān)業(yè)，不同層面的女職工開(kāi)展適合她們需求的技術(shù)技能培訓，有的放矢，幫助她們制定和實(shí)現個(gè)性化成才目標，使她們在本職工作崗位上獲得素質(zhì)提升的動(dòng)力，為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。

　　(三)夯實(shí)基礎創(chuàng )造特色

　　女工委員會(huì )要夯實(shí)基礎，注重崗位培訓等傳統項目，比如技術(shù)比武，勞動(dòng)競賽，合理化建議等；并且要積極開(kāi)動(dòng)腦筋，推陳出新，精心設計各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體，使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng )造力，爭創(chuàng )一流，多做貢獻；還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開(kāi)闊思路。

　　有素質(zhì)才有未來(lái)，有進(jìn)步才能發(fā)展，把女職工的職業(yè)道德教育，業(yè)務(wù)知識培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來(lái)，努力倡導快樂(lè )工作，優(yōu)質(zhì)工作，從而激勵了女職工的工作責任感和成就感，使女職工在工作中求進(jìn)步，創(chuàng )佳績(jì)，講奉獻，較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個(gè)文明建設中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作，使女工委員會(huì )同時(shí)也找到了開(kāi)展女工工作的最佳結合點(diǎn)。

工程的調研報告2

　　自從20xx年我�！稗r遠”工程開(kāi)展以來(lái)，在各級領(lǐng)導的支持和關(guān)懷下，我校遠程教育工作逐漸地開(kāi)起來(lái)。下面就我校實(shí)際情況自檢自查情況匯報如下：

　　一、設備管理與使用

　　我們學(xué)校成立了農遠領(lǐng)導小組，制定了具體實(shí)施方案。校長(cháng)是第一責任人，遠程教育管理員是直接責任人，實(shí)行專(zhuān)人管理專(zhuān)人負責制度。有專(zhuān)用教室，確保符合要求。為做好遠程教育設備的防火、防盜、防雷工作，專(zhuān)門(mén)安裝了防盜門(mén)窗及避雷措施。設備齊全，定期進(jìn)行維護，衛生條件良好。在工作上分工明確，但因衛星接收天線(xiàn)損壞，無(wú)法接收信號。

　　二、資源接收應用

　　為提高設備資源使用率，我們要求學(xué)校管理員及時(shí)從互聯(lián)網(wǎng)上搜索信息資源，做好記錄，資源目錄，定期對教學(xué)資源進(jìn)行保存工作，并做好相應的記錄。

　　三、校本培訓

　　學(xué)校管理員參加了縣級培訓，隨后，遠教資源的下載、應用全面啟動(dòng)。為提高設備、資源使用率，我校嚴格按照上級要求，對全校教師進(jìn)行培訓，制定了具體的培訓計劃和制度，培訓內容涉及電腦基本操作、網(wǎng)上瀏覽、遠程教育資源登陸、資源下載、編輯整合等。

　　四、存在問(wèn)題

　　在不斷的實(shí)踐和探索中，我校雖然取得了一些成績(jì)，但整體上，農遠工程還是有一定的局限性的：

　　1、現在我校還有新教師和個(gè)別老教師在應用上存在技術(shù)障礙，對技術(shù)不夠熟練。

　　2、部分資源的版本跟我們的實(shí)際課本不相符合，不能較好應用到教學(xué)實(shí)際中去。個(gè)別學(xué)科沒(méi)有相應資源。

　　3、雖然大多數設備都能正常使用，但部分設備老化現象比較嚴重，維修比較困難，比如衛星天線(xiàn)和高頻頭等。

　　4、資源信息量過(guò)大，接收時(shí)間過(guò)長(cháng)，偶爾停電和放假會(huì )影響部分資源的接收。

　　五、解決辦法

　　為了更好的.接收信息和工作需要，我校已經(jīng)開(kāi)通了網(wǎng)絡(luò )。以彌補農遠設備的缺陷。

工程的調研報告3

　　實(shí)施民生工程，是縣委、縣政府立足貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、推進(jìn)和諧進(jìn)賢建設作出的重大決策，是造福人民的德政工程。近日，本人對我縣民生工程實(shí)施情況進(jìn)行了一次專(zhuān)題調研，調研情況如下：

　　一、主要做法

　　20xx年，全縣上下緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，精心組織，齊心協(xié)力，做了大量卓有成效的工作，各項政策措施有效落實(shí)，有力地推進(jìn)了民生工程的順利實(shí)施。

　　(一)高度重視，加強領(lǐng)導

　　縣政府對民生工程高度重視，將實(shí)施民生工程作為20xx年政府工作的重要工作，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究部署。各部門(mén)均成立了民生工程領(lǐng)導小組，落實(shí)了辦事機構，明確了職責分工，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，形成了政府領(lǐng)導、部門(mén)落實(shí)、統一協(xié)調的工作機制。

　　(二)制定政策，規范實(shí)施

　　我縣根據省、市政府出臺的有關(guān)民生工程指導意見(jiàn)，結合本地實(shí)際，及時(shí)制定了實(shí)施方案，保證了各項民生工程有章可循，按計劃實(shí)施。

　　(三)廣泛宣傳，營(yíng)造聲勢

　　充分發(fā)揮新聞媒體的作用，利用廣播、電視、簡(jiǎn)報、宣傳欄等方式多形式多渠道宣傳民生工程的意義，充分調動(dòng)起廣大干部群眾的積極性和主動(dòng)性。

　　(四)調整支出，落實(shí)資金

　　我縣經(jīng)濟基礎較為薄弱，但縣政府通過(guò)調整支出結構，壓縮一般性開(kāi)支，千方百計籌集資金，保障了民生工程順利推進(jìn)。

　　(五)落實(shí)責任，加強督查

　　在民生工程實(shí)施過(guò)程中，縣政府加大了督導檢查力度，確保了工程項目質(zhì)量和資金使用的嚴格管理。

　　二、進(jìn)展情況

　　20xx年在全縣范圍內實(shí)施的六十六項民生工程中，涉及就業(yè)工程的六項，涉及教育保障的九項，涉及生活保障的十六項，涉及公共安全的五項，涉及農業(yè)農村的八項，涉及文化體育的六項，涉及生態(tài)環(huán)境的六項，涉及醫療保障的十項。具體實(shí)施情況如下：

　　(一)己完成的有53項，占總數的80%，包括：對城鄉困難群眾進(jìn)行大病醫療救助、新增城鎮就業(yè)4400人、勞動(dòng)合同簽訂率達標、為農村絕育二女戶(hù)或與鄉鎮簽訂不再生育合同的家庭辦理生育養老保險、免除公辦義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費和教科書(shū)費、增加農村文化“三項活動(dòng)”專(zhuān)項資金、增加“一村一品”投入、擴大公益林保護面積12.9萬(wàn)畝等工程。

　　(二)己?jiǎn)��?dòng)，需跨年度實(shí)施的有5項，占總數的7.5%，包括：籌建縣級社會(huì )福利院、籌建青少年校外活動(dòng)中心、縣醫院住院大樓建設、籌建董源藝術(shù)研究院、啟動(dòng)縣看守所建設等工程。

　　(三)正在推進(jìn)的'有7項，占總數的10.6%，包括：將城鎮居民全部納入城鎮居民基本醫療保險范圍、建設經(jīng)濟適用房2萬(wàn)平方米、繼續推進(jìn)村級辦公場(chǎng)所建設、加快農村飲水工程建設、圩堤加固及機電泵站改造、啟動(dòng)城中村改造試點(diǎn)、對縣體育場(chǎng)進(jìn)行維修改造等工程。

　　(四)等待全省同步推進(jìn)的有1項。即：推進(jìn)國營(yíng)農林水系統改革。

　　總體看，我縣六十六項民生工程的實(shí)施進(jìn)展順利，六十六項民生工程在我縣的全面實(shí)施，給人民群眾帶來(lái)了最直接、最現實(shí)的實(shí)惠，促進(jìn)了社會(huì )事業(yè)的發(fā)展，體現了以人為本、執政為民的要求，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，特別是各部門(mén)領(lǐng)導干部在組織實(shí)施民生工程中，深入基層、親臨一線(xiàn)，沉下身子為群眾辦好事、辦實(shí)事，受到廣大人民群眾的歡迎和認可。

　　三、存在問(wèn)題

　　(一)工程進(jìn)展不平衡

　　66個(gè)項目中，己完成53項，占總量的80%;己?jiǎn)��?dòng)，需跨年度實(shí)施的有5項;正在穩步推進(jìn)的有7項;此外，需等待全省同步推進(jìn)的有1項。

　　(二)工作機制不夠完善

　　雖然各部門(mén)都建立了統一的民生工程領(lǐng)導機構，但民生工程牽涉到眾多部門(mén)，涉及到方方面面，存在工作機制和工作關(guān)系不順的現象，部門(mén)協(xié)調配合不夠，職責界定不清。

　　(三)部分工程類(lèi)項目進(jìn)度偏慢

　　縣級社會(huì )福利院、縣看守所建設等需報上級審批的工程類(lèi)項目，己報上級主管部門(mén)審批，正在等待上級批復。村級辦公場(chǎng)所建設、對縣體育場(chǎng)進(jìn)行維修改造等需爭取上級計劃的工程類(lèi)項目，已申報計劃，現己爭取到市里27個(gè)辦公場(chǎng)所建設計劃。推進(jìn)國營(yíng)農林水改革這項工程，則需等待全省同步推進(jìn)。

　　(四)對于存在的突出問(wèn)題研究不夠

　　民生工程涉及面廣，政策性強，少數部門(mén)對實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題調查研究不夠、解決問(wèn)題辦法不多。如將城鎮居民全部納入城鎮居民基本醫療保險范圍這項民生工程，到20xx年底參保率僅為43%，有關(guān)職能部門(mén)需進(jìn)一步加大推進(jìn)力度。

　　四、幾點(diǎn)建議

　　(一)提高認識，強化組織領(lǐng)導

　　深入實(shí)施民生工程是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要、是使廣大群眾更好地共享改革發(fā)展成果的需要、是進(jìn)一步推進(jìn)構建和諧社會(huì )的需要。實(shí)施民生工程最重要的是認識問(wèn)題、態(tài)度問(wèn)題�？h政府和各相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步增強責任感、使命感，切實(shí)把實(shí)施民生工程擺在更加突出的位置，建立健全政府統一領(lǐng)導、部門(mén)協(xié)調落實(shí)、上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn)的工作機制，有計劃有步驟地推動(dòng)工作落實(shí)。

　　(二)加大宣傳力度，努力營(yíng)造良好氛圍

　　民生工作是惠及千家萬(wàn)戶(hù)的德政工程，需要廣大群眾的支持和全社會(huì )的共同努力�？h政府及相關(guān)部門(mén)要以深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機，廣泛宣傳民生工程政策措施，創(chuàng )新宣傳方式，提高宣傳時(shí)效，積極引導廣大群眾和社會(huì )各界廣泛參與、支持民生工程的實(shí)施。同時(shí)，及時(shí)通報全縣民生工程進(jìn)展情況，加大民生工程建設成果宣傳力度，適時(shí)總結推廣各部門(mén)的好經(jīng)驗、好做法，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，推動(dòng)民生工程實(shí)施向縱深推進(jìn)。

　　(三)加強督查，加大工作推進(jìn)力度

　　縣政府要定期不定期組織相關(guān)部門(mén)對民生工程政策措施貫徹執行情況、有關(guān)主管部門(mén)履職情況及工程進(jìn)展和效能情況實(shí)施監督檢查，嚴格按照已制定的方案和實(shí)施細則對工程的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行全面督辦，對工程實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)開(kāi)展調查研究，不斷促進(jìn)、推動(dòng)工作開(kāi)展。要加強項目調度，按照建設規劃，確保按期完成任務(wù)。

　　(四)全力落實(shí)配套資金，嚴格民生工程資金管理

　　縣政府要積極籌措配套資金，加快資金撥付進(jìn)度，保證民生工程的資金需求。并積極主動(dòng)做好向上爭取資金工作，千方百計保證資金及時(shí)安排到位，不留缺口。同時(shí)強化資金監管，加強對資金保障及管理使用情況的監督，實(shí)行跟蹤問(wèn)效，切實(shí)提高資金使用效益。

工程的調研報告4

　　為了全面了解xx鄉今年上半年農村清潔工程實(shí)施進(jìn)展情況，查找工作中的困難和問(wèn)題，以及原因分析，為鄉黨委、政府制定下一步的工作措施提供依據。近期，我們對xx鄉的農村清潔工程開(kāi)展情況進(jìn)行了深入調查，現將掌握分析的情況報告如下：

　　一、清潔工程各項措施落實(shí)情況

　　1、機構健全、責任落實(shí)。

　　鄉里已成立了xx鄉農村清潔工程領(lǐng)導小組，辦公室設在新村辦，由劉紅福同志兼任辦公室主任。各村、場(chǎng)明確一名聯(lián)絡(luò )員，主要負責所轄范圍內保潔員的選聘與管理，以及上傳、下達各項精神與任務(wù)。辦公室制定了清潔工程具體實(shí)施方案，目標任務(wù)，職責分工，獎懲制度，做到人員到位，落實(shí)到位，全鄉整個(gè)形成了上下齊抓共管，多方聯(lián)手協(xié)作的良好氛圍。

　　2、加大投入、完善硬件。

　　為積極響應縣委、縣政府的號召，全鄉先后新建垃圾池x只，投入資金達x萬(wàn)余元。采購x垃圾桶x只，x垃圾桶x只，戶(hù)垃圾桶x只，共計投入資金x萬(wàn)余元。垃圾清運實(shí)行外包，落實(shí)人員2名，清運車(chē)2輛。

　　3、分片包干、選聘人員。

　　依據縣委農工部每150人選聘1名保潔員的精神，全鄉已落實(shí)x名保潔員。每名保潔員都已建檔立責。

　　4、建章立制、運行規范。

　　鄉農村清潔工程領(lǐng)導小組辦公室相繼制定了《xx鄉環(huán)境衛生管理辦法》、《xx鄉農村清潔工程村規民約》、《xx鄉門(mén)前“三包”責任書(shū)》、《致農民朋友的一封信》、《xx鄉保潔員職責》、《xx鄉垃圾處理“3+5模式》、《xx鄉環(huán)境衛生評比制度》。清潔工程檔案資料健全，制度上墻，長(cháng)效管理機制已建立并完善。

　　5、各施其職、全面鋪開(kāi)。

　　全鄉93名保潔員全部上崗到位，2名清運員每日拖運垃圾，x村x場(chǎng)全面展開(kāi)，x名聯(lián)絡(luò )員各負其責，鄉農村清潔工程領(lǐng)導小組經(jīng)常下到各村點(diǎn)督促檢查。

　　二、農村清潔工程存在的問(wèn)題，原因分析及針對措施

　　1、保潔員工資缺乏安全保障。

　　有錢(qián)好辦事，這是我們大家都認同的`事實(shí)。然而，全鄉自xx年12月份實(shí)施農村清潔工程以來(lái)，除了12月份發(fā)了工資外（并且12月份工資還是從民政方面解決的），1-6月份一直沒(méi)有發(fā)放工資。這讓很多從事農村清潔工程方面的同志心有余悸，保潔員更是如此，有的干脆不干了。要想保潔員履職到位，首先要解決資金保障，并且及時(shí)發(fā)放。

　　2、村級組織沒(méi)有高度重視。

　　村級組織的日常事務(wù)也很多，對農村清潔工程的重視力度普遍不夠，這就造成了在選聘保潔員上馬虎，管理上粗放的局面。要想解決好這種不良局面，一定要實(shí)行書(shū)記負責制，并納入全年考核范疇。只有這樣，他們在選聘保潔員上會(huì )慎重，對不合格的保潔員也會(huì )重新篩選。也只有這樣，他們才會(huì )定期下到村組檢查，發(fā)現問(wèn)題與解決問(wèn)題。

　　3、村民環(huán)境意識淡薄。

　　自從農村清潔工程實(shí)施以來(lái)，村民的環(huán)境意識有了一些改變。他們知道，垃圾要倒入垃圾桶內，每周清運車(chē)輛會(huì )來(lái)拖垃圾。除此之處，他們依然會(huì )隨手亂丟垃圾，門(mén)前屋后雜草叢生，柴棍亂堆亂放，根本沒(méi)有門(mén)前“三包”意識。有的村莊破舊爛屋到處都是，一片狼籍。還有很多村民把鄉里下發(fā)的戶(hù)垃圾桶拿去當水桶，或洗衣服用。這些都是村民環(huán)境意識淡薄所造成的。而環(huán)境意識的改變非一朝一夕，它需要經(jīng)濟與文化水平的共同支撐才能提高，這就需要我們在大力發(fā)展農村經(jīng)濟的同時(shí)，不能忽視群眾的文化教育，特別是環(huán)境衛生方面知識的宣傳和教育。

　　三、工作建議

　　1、廣泛宣傳，提高群眾衛生意識。

　　“數風(fēng)流人物，還看今朝！環(huán)境衛生的有生力量還是廣大的農民群眾，要想改變淡薄的環(huán)境意識，就要廣泛宣傳，扎實(shí)開(kāi)展以農村清潔工程為主要內容的群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，引導群眾自我約束，自我教育，自我改善，提升文明衛生意識，養成講文明、講衛生的良好習慣。

　　2、向上爭資，確保工資發(fā)放有保障。

　　農村清潔工程能否運作下去，資金是關(guān)鍵。如果資金沒(méi)有保障，運作不下去，不是我們的事。資金有保障，我們不僅做，而且要做好。

　　3、加強管理，讓保潔員和清運員履職到位。

　　在保潔管理方面，著(zhù)力做好兩個(gè)方面的工作，一是選聘，二是監督。保潔員選聘一定要責任心強的，有的村為了應付了事，隨便報個(gè)保潔員，這是不行的。選好了保潔員，鄉、村兩級要進(jìn)行監督，好的可以擴大他的業(yè)務(wù)范圍，增加他的工資。不好的，要及時(shí)進(jìn)行更換。全鄉2個(gè)清運員總體來(lái)說(shuō)，做得較好，只是偶爾做點(diǎn)其它副業(yè)。

　　4、定期檢查、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題與解決問(wèn)題。

　　鄉、村兩級一定要定期檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題與解決問(wèn)題，這樣就不會(huì )出現保潔員放羊的現象。

　　5、明確職責，讓上下各施其職。

　　農戶(hù)的職責是做好門(mén)前“三包”與垃圾分類(lèi)入桶，保潔員的職責是清掃道路、河道兩旁等公共場(chǎng)所的垃圾，清運員的職責是及時(shí)拖運垃圾，聯(lián)絡(luò )員的職責是保潔員選聘與監督，鄉清潔辦的職責是日常事務(wù)管理與檢查及工資發(fā)放。

　　6、上下動(dòng)員，開(kāi)展一次村莊衛生環(huán)境大整治。

　　針對當前農村普遍存在亂堆亂放、雜草叢生、破舊爛屋等狼籍景象。建議鄉黨委、政府高度重視起來(lái)，開(kāi)展一次環(huán)境衛生大整治活動(dòng)。各村、場(chǎng)要不折不扣的執行下去，各掛點(diǎn)單位，蹲村干部一定要下到村組督促落實(shí)。

【工程的調研報告】相關(guān)文章：

工程建設調研報告02-14

道路工程調研報告03-03

道路工程調研報告01-06

建筑工程調研報告06-29

工程建設調研報告范文02-14

道路工程調研報告范文03-24

工程造價(jià)調研報告02-13

道路工程調研報告范文01-06

工程造價(jià)調研報告01-26