人才自查報告

　　在學(xué)習、工作生活中，報告十分的重要，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的人才自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人才自查報告1

　　為認真落實(shí)中省關(guān)于人才工作的一系列文件要求，深入查找人才工作中存在的問(wèn)題和不足，謀劃20xx年工作思路、目標任務(wù)和創(chuàng )新舉措，進(jìn)一步推動(dòng)全省中小企業(yè)、非公經(jīng)濟人才工作再上新臺階，根據《20xx年全省中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟人才工作要點(diǎn)》有關(guān)要求，省局決定開(kāi)展年度人才工作自查和總結，具體要求通知如下：

　　一、自查總結的方式

　　本次自查總結采取自下而上的辦法進(jìn)行，各市（區）局在縣（區）自查總結的基礎上，形成自查總結報告，分別以書(shū)面和電子文檔形式報省局人事處。

　　二、自查總結內容

　�。ㄒ唬┍臼校▍^）中小企業(yè)、非公經(jīng)濟人才隊伍的基本現狀、結構分布等情況；

　�。ǘ�）本市（區）全年人才工作的經(jīng)驗做法、取得成效和創(chuàng )新舉措；

　�。ㄈ�）人才工作中存在的問(wèn)題及原因分析；

　�。ㄋ模�20xx年人才培訓項目完成情況；

　�。ㄎ澹�20xx年人才培訓項目完成及進(jìn)展情況；

　�。�六）20xx年人才工作思路、目標任務(wù)、整體安排和推進(jìn)措施等。

　　以上材料請于11月10日之前報省局人事處。

　　聯(lián)系人：齊昌明

　　聯(lián)系電話(huà)：（029）87291463

　　三、相關(guān)要求

　　各市（區）局要高度重視自查和總結工作，要按照《通知》精神，在自查和總結中務(wù)必做到實(shí)事求是，客觀(guān)評價(jià)，數據翔實(shí)、總結全面。查找問(wèn)題要深入細致，原因分析要準確到位。工作思路要具有較強的前瞻性、指導性和可操作性。特別是對20xx年、20xx年人才培訓項目的完成情況要認真開(kāi)展自查自糾工作，搞好績(jì)效評估。省局將在年底前組織開(kāi)展項目實(shí)施情況的抽查。

人才自查報告2

　　今年以來(lái)，區經(jīng)信局大力實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓工程”，按照“上下聯(lián)動(dòng)、分層組織、突出重點(diǎn)、分批培訓”的原則，采取走出去學(xué)、請進(jìn)來(lái)教，部門(mén)聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結合等培訓方式，全方位、多層次地開(kāi)展企業(yè)人才教育培訓工作，為區經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實(shí)的人才基礎。

　　一、加強組織領(lǐng)導，完善規劃建設

　　認真貫徹落實(shí)省、市、區關(guān)于企業(yè)人才培訓工作的要求，結合新時(shí)期人才工作實(shí)際，研究制定了《20xx年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才教育培訓計劃》，完善有關(guān)教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點(diǎn)，明確了培訓內容。同時(shí)，成立了以主要領(lǐng)導為組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，研究和部署人才工作，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導靠上抓，相關(guān)股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡(luò )。加強宣傳，通過(guò)編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調動(dòng)企業(yè)參加培訓的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)人才培訓工作順利開(kāi)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　二、創(chuàng )新企業(yè)人才培訓形式，拓寬培訓渠道

　　今年以來(lái)，我們不斷改進(jìn)培訓方式、拓寬培訓渠道，加大工作力度，強化工作措施，確保企業(yè)人才培訓工作取得了實(shí)效。

　　一是大力實(shí)施“請進(jìn)來(lái)，送出去”的培訓戰略。一方面，組織企業(yè)赴全國高等院校進(jìn)行學(xué)習培訓。5月份，組織區內重點(diǎn)工業(yè)商貿流通30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學(xué)參加了東營(yíng)市區企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天，授課老師均為大學(xué)教授、博士生導師，培訓內容包括人力資源管理與領(lǐng)導力提升、企業(yè)戰略管理、客戶(hù)消費行為與心理、宏觀(guān)經(jīng)濟政策分析與走向、商務(wù)溝通與談判、公司理財與資本運營(yíng)等6個(gè)模塊。

　　二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。在積極做好企業(yè)培訓服務(wù)的同時(shí)，積極引導企業(yè)加大資金投入，大力實(shí)施自主培訓工程，促進(jìn)了企業(yè)人才素質(zhì)的不斷提升。其中，富海集團、通海集團、東方實(shí)業(yè)、北方實(shí)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專(zhuān)項培訓經(jīng)費，其中通海集團在我局的引導下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊，做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學(xué)習。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規范化。

　　三是積極組織企業(yè)外出考察。實(shí)行激勵與發(fā)展并存的培訓戰略，組織鎮、街道分管領(lǐng)導、重點(diǎn)企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進(jìn)地區參觀(guān)考察，引導企業(yè)確立現代管理理念，增長(cháng)了見(jiàn)識，開(kāi)闊了視野、拓寬了思路，進(jìn)一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。

　　三、以企業(yè)技術(shù)中心為依托，大力加強創(chuàng )新人才隊伍建設

　　圍繞促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，積極落實(shí)自主創(chuàng )新政策，鼓勵企業(yè)加大科研投入，提高創(chuàng )新能力，增強核心競爭力，支持有條件的企業(yè)創(chuàng )建工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。20xx年，創(chuàng )建市級企業(yè)技術(shù)中心3家，省級企業(yè)實(shí)訓基地2家。

　　四、扎實(shí)做好企業(yè)人才摸底調查

　　為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才現狀，建立健全區企業(yè)人才隊伍，推進(jìn)區企業(yè)人才隊伍建設，科學(xué)制定人才隊伍建設中長(cháng)期發(fā)展規劃和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設中長(cháng)期發(fā)展規劃，區經(jīng)信局在全區規模企業(yè)中開(kāi)展了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關(guān)人才信息，對區企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才分布現狀，企業(yè)人才需求情況進(jìn)行認真認真調研，全面、準確、及時(shí)的反映企業(yè)人才信息動(dòng)態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫，為科學(xué)制定企業(yè)人才中長(cháng)期發(fā)展目標奠定基礎。

　　五、努力為企業(yè)人才引進(jìn)工作服務(wù)

　　針對區企業(yè)缺乏管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的情況，區經(jīng)信局加強同區組織、人事、勞動(dòng)等相關(guān)部門(mén)溝通聯(lián)系，免費為各企業(yè)提供人才信息服務(wù)。同時(shí)，加強與工業(yè)企業(yè)人事主管和辦公室負責人的聯(lián)系和交流，及時(shí)掌握企業(yè)人才需求情況，組織企業(yè)對相關(guān)政策文件加強學(xué)習，引導和鼓勵企業(yè)建立合適自身發(fā)展情況的人才

　　培養和職工培訓計劃。在規模企業(yè)中積極推廣各地引進(jìn)人才、使用人才、留住人才、培養人才的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。

　　六、加強自身人才隊伍建設

　　全國、全省人才工作會(huì )議召開(kāi)后，區經(jīng)信局積極組織各股室認真學(xué)習《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（20xx-2020年）》等文件，認真領(lǐng)會(huì )貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時(shí)，為使人才工作落到實(shí)處，區經(jīng)信局認真總結經(jīng)驗，逐步建立和完善人才工作的長(cháng)效機制。建立干部職工加強學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓制度。通過(guò)每周固定學(xué)習時(shí)間，規范理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，定期邀請專(zhuān)家授課，領(lǐng)導親自點(diǎn)評等，提高全體干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全獎懲激勵機制，按照建設“學(xué)習型”機關(guān)的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學(xué)習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jì)用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上，區經(jīng)信局采取競爭上崗的方式，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規定程序選人用人。同時(shí)，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養自身的綜合素質(zhì)和能力。

　　一年來(lái)，我局人才工作雖然取得了一定成績(jì)，但是與先進(jìn)地區相比，與區委、區政府的要求相比，還存有差距和不足，主要表現在培訓體系還不十分健全、企業(yè)重視度不夠、企業(yè)自主培訓

　　有待進(jìn)一步規范等方面，下一步我們根據企業(yè)不同性質(zhì)和需求，在區委、區政府的領(lǐng)導下，努力營(yíng)造一個(gè)尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創(chuàng )造一個(gè)留住人才，激勵人才干好事業(yè)，干大事業(yè)的良好環(huán)境，推進(jìn)區經(jīng)濟健康快速發(fā)展。

人才自查報告3

　　根據20xx年全縣人才工作整體部署，按照20xx年教育系統人才工作計劃，我們扎實(shí)履行工作職能，積極完成所承擔的工作任務(wù)，按照縣委組織部人才工作的要求，現將半年來(lái)主要工作開(kāi)展情況自查報告如下：

　　一、主要工作完成情況

　�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)人才項目推進(jìn)情況及特色工作。

　　一是“學(xué)習型教師”培養工程。3月18日下發(fā)了專(zhuān)門(mén)文件，并在縣博物館舉行了啟動(dòng)儀式，啟動(dòng)儀式上邀請河北省唐山市岔河中學(xué)校長(cháng)張斌利為全縣800名教育干部和骨干教師作了《讀書(shū)，打好教師職業(yè)生活的底色》的報告。目前，各學(xué)校已制訂了具體實(shí)施方案和讀書(shū)項目，開(kāi)展了系列讀書(shū)活動(dòng)。但因各學(xué)校進(jìn)展情況不平衡，6月24日縣教育局組織了專(zhuān)門(mén)調研和督查。計劃于暑期結合讀書(shū)活動(dòng)，緊扣主題，開(kāi)展教師遠程網(wǎng)絡(luò )培訓、教師課件制作培訓、專(zhuān)家業(yè)務(wù)輔導培訓等活動(dòng)。

　　二是人民滿(mǎn)意的教師、學(xué)校、校長(cháng)創(chuàng )建活動(dòng)。5月20日縣教育局印發(fā)《縣教育局關(guān)于開(kāi)展“人民滿(mǎn)意學(xué)校（園）”、“人民滿(mǎn)意校（園）長(cháng)、人民滿(mǎn)意教師”爭創(chuàng )活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，組織了啟動(dòng)儀式。目前，各學(xué)校已制定了具體實(shí)施方案，正在策劃各類(lèi)活動(dòng)。

　　三是教育系統人才信息庫建設。通過(guò)近半年的各類(lèi)人員信息統計、分類(lèi)匯總，基本能掌握全縣教職工、教育干部的數據信息資料，可以涵蓋各項內容。此外，按照縣老干部局的要求，完成了離退休人員信息庫建設。

　　除重點(diǎn)項目外，一是深入開(kāi)展了“辦好人民滿(mǎn)意的教育”大討論活動(dòng)。開(kāi)展了“辦好人民滿(mǎn)意的教育”征文、演講比賽和“我為教育建言獻策”等活動(dòng)，以活動(dòng)促工作，以活動(dòng)促提升。二是繼續開(kāi)展“愛(ài)我，敢于擔當，跨越發(fā)展”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。組織了全縣教育系統“干部講壇”、“教師講壇”，承辦了縣主題教育實(shí)踐活動(dòng)第四期“干部講壇”，在全縣教育系統營(yíng)造了濃郁的學(xué)習之風(fēng)。

　�。ǘ�）搭建平臺，以深化“高效和諧課堂”構建活動(dòng)，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)�？h教育局堅持以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，扎實(shí)落實(shí)“有效教學(xué)”要求，全面提高教學(xué)管理水平。一是深入開(kāi)展“高效和諧課堂建設”活動(dòng)。組織學(xué)校對上一學(xué)期查擺的問(wèn)題臺賬進(jìn)行集中整改，開(kāi)展了全縣教師集中備課活動(dòng)，實(shí)現了資源共享；組織了每學(xué)期兩輪的學(xué)校教師全員賽課活動(dòng)，將成績(jì)納入常規管理，強化了管理和評價(jià)；組織全縣教師參加了講課、說(shuō)課、評課等系列活動(dòng)，提高了教師課堂教學(xué)水平。二是進(jìn)一步提高課程實(shí)施水平。組織了全縣中小學(xué)課程實(shí)施水平評估驗收，通過(guò)教學(xué)視導和專(zhuān)項檢查驗收，加強了對課程實(shí)施的管理和指導。三是強化教學(xué)視導。堅持全面視導與專(zhuān)題調研相結合，實(shí)行教研員承包學(xué)校制度，加強了對薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的教學(xué)指導力度。四是突出教研實(shí)效。今年立項“十二五”規劃課題國家級16項，縣教研室“基于新課改的農村教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展策略研究與實(shí)踐”課題成功結題并獲得市首屆教學(xué)成果評選二等獎。組織了縣優(yōu)質(zhì)課評選，共聽(tīng)課500余節。組織21所學(xué)校參加了市教學(xué)示范校評審、復評工作。

　�。ㄈ�）加強教師隊伍管理機制建設，強化培養培訓，提高師資專(zhuān)業(yè)化水平�？h教育局以適應素質(zhì)教育要求為目標，努力提高教師隊伍素質(zhì)。一是加強教師隊伍管理。強化師德建設，積極研究制定考核監督獎懲相結合的師德建設長(cháng)效機制，加強教師職業(yè)道德考核，嚴格落實(shí)師德一票否決制。注重校長(cháng)、名師隊伍建設，出臺了《縣名師名校長(cháng)培養管理辦法》（試行），組織校長(cháng)、骨干教師參加了“20xx海外教育名家（雷夫）中國行”培訓、省普通高中校長(cháng)素質(zhì)教育專(zhuān)題培訓班、省中小學(xué)萬(wàn)名骨干教師培訓工程等高端培訓，努力提高校長(cháng)、名師隊伍的工作能力和業(yè)務(wù)水平。加強教研員管理。完善教研員評價(jià)、學(xué)科負責制和聯(lián)系學(xué)校制度，提高教研員工作積極性。繼續開(kāi)展城鄉學(xué)校結對共建活動(dòng)，積極推進(jìn)教師輪崗支教工作。二是加強教師培養和培訓。邀請上海教育心理專(zhuān)家楊敏毅，全國優(yōu)秀班主任劉宵、張國強，省優(yōu)秀班主任劉玉華舉辦班主任、骨干教師、教育干部專(zhuān)題培訓，承辦了全國班主任高級研修班，參訓1200人次。今年我縣推薦3名教師參加省創(chuàng )新人物（教師系列）評選活動(dòng)；選派2人參加省教育學(xué)會(huì )、省教育社優(yōu)秀校長(cháng)訪(fǎng)談；55人當選為市級青年教師重點(diǎn)培養對象；42人當選為市中小學(xué)校長(cháng)聯(lián)合會(huì )會(huì )員，40人當選為市教育學(xué)會(huì )會(huì )員；5名教師被推薦參加全省信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合優(yōu)質(zhì)課評選，12名教師被推薦參加全省基礎教育教學(xué)信息化評選。

　�。ㄋ模┳龊糜嘘P(guān)重點(diǎn)教育人事工作，加強日常管理。

　　一是完成了年初組織部、人社局、編辦、市教育局及教育內部組織的各類(lèi)教育人事統計，教職工信息采集，也即教育人事數據庫涉及的各類(lèi)、大量的統計；

　　二是完成了教職工年度考核、嘉獎、記功備案；

　　三是開(kāi)展了全面系統的教師隊伍調研、統計和數據分析，編制了今年的教師招聘計劃（中小學(xué)53人、幼兒園43人）；

　　四是貫徹上級關(guān)于職稱(chēng)制度改革精神，完成了20xx年度中高級職稱(chēng)計劃編制、材料審查與申報（高級40人、一級74人）；

　　五是按照省、市、縣三級部署，開(kāi)展了原民辦代課教師調查摸底工作；

　　六是為規范和加強教師隊伍管理和建設，草擬了《縣中小學(xué)校長(cháng)管理辦法》、《縣中小學(xué)教師隊伍管理辦法》；

　　七是按照市教育局出臺的《教師工作評價(jià)指導意見(jiàn)》，完成了各基層學(xué)校的《教師工作評價(jià)實(shí)施細則》市級備案。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　一是教師隊伍存在結構性缺編、專(zhuān)業(yè)化水平偏低問(wèn)題。內退人員占用編制，教師補充機制不暢，教師隊伍結構不合理并呈現老齡化現象；農村學(xué)校部分民師轉正的教師學(xué)歷低、能力差，難以勝任現代教學(xué)的需要。

　　二是教師培訓經(jīng)費不足。省教育廳、省財政廳文件規定，將中小學(xué)教師培訓經(jīng)費列入各級政府預算，義務(wù)教育學(xué)校教師培訓費“由學(xué)校按照年度公用經(jīng)費預算總額5%的安排”，進(jìn)一步加大中小學(xué)教師培訓投入。目前，納入縣財政預算的教育培訓經(jīng)費嚴重不足，制約了教師培訓計劃的實(shí)施。

　　三、下半年主要工作計劃

　　1、以“高效和諧課堂”建設和學(xué)習型教師培養工程為抓手，努力推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。

　　2、抓好年度人才重點(diǎn)項目建設，力爭在教師管理上實(shí)現新的突破。

　　3、以年度人才重點(diǎn)項目建設為載體，加強教師的培養培訓。

　　4、抓好主要的人事管理工作。

　�。�1）暑期做好人員調配、新教師招聘及工資編制檔案合同簽訂，特別是基于防教師流失抓好合同的簽訂；合同到期教師的合同續簽；一二三幼編制重新核定后分配工作；鄉鎮（街道）中心幼兒園人員編制調整工作；部分近萬(wàn)份干部檔案集中歸檔工作；大中專(zhuān)畢業(yè)生報到及轉遞檔工作；

　�。�2）完成原民辦代課教師調查摸底上報工作；

　�。�3）暑期提前做好國家、省、市教師節大慶表彰人選的推薦工作和縣級表彰的遴選工作；

　�。�4）做好教師資格改革后首年的面向社會(huì )教師資格認定工作；

　�。�5）做好20xx年度教師職稱(chēng)評審工作；

　�。�6）指導基層學(xué)校修訂完成教職工考核實(shí)施細則并指導基層學(xué)校有序開(kāi)展教職工考核工作；

　�。�7）配合辦公室搞好教師節慶�；顒�(dòng)；辦理教師內退、退休、干部競崗與調整等工作；

　�。�8）抓好教育人事年度統計、干部考核，以及聘任制校長(cháng)的任期考核；

　�。�9）抓好人民滿(mǎn)意“三十佳”爭創(chuàng )、教師支教、教師和校長(cháng)管理意見(jiàn)落實(shí)等工作；

　�。�10）做好干部人事檔案室建設的有關(guān)工作。

人才自查報告4

　　農村實(shí)用人才是農村實(shí)用技術(shù)的實(shí)踐者、示范者，他們立足家園，活躍農村，在促進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，拉動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富中發(fā)揮著(zhù)重要作用，是新農村建設的一支重要主力軍。

　　一、農村實(shí)用人才基本情況

　　近年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，xx鎮認真圍繞新農村建設工作實(shí)際，以促進(jìn)農村發(fā)展、農業(yè)增效、農民增收為根本目的，堅持農村實(shí)用技術(shù)人才與科技示范戶(hù)培養有機結合，逐步培養出一批“土專(zhuān)家、田秀才”。目前，全鄉共有土地耕種面積達5萬(wàn)畝，農業(yè)人口13880人，實(shí)有涉農“土專(zhuān)家、田秀才”約120余人。這批“土專(zhuān)家、田秀才”立足于我鄉農業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)，長(cháng)時(shí)間從事農業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，不僅積累了大量的寶貴經(jīng)驗，而且他們還能積極開(kāi)展“傳、幫、帶、教、管”，尤其是在果樹(shù)，花卉，玉米種植等傳統農業(yè)領(lǐng)域中比較有權威性，為鄉村經(jīng)濟建設起到了積極的推動(dòng)作用。但從我鎮農村、農業(yè)工作的實(shí)際來(lái)看，當前隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟持續、快速發(fā)展，農村市場(chǎng)經(jīng)濟不斷呈現多元化需求，發(fā)展設施農業(yè)和節水農業(yè)等現代農業(yè)勢在必行，傳統的農業(yè)生產(chǎn)模式被徹底改變，原有的“土專(zhuān)家、田秀才”已遠遠不能滿(mǎn)足現代農業(yè)需要，甚至有的“土專(zhuān)家、田秀才”對現代農業(yè)發(fā)展思路認識不清，固執己見(jiàn)，墨守陳規，在發(fā)展現代農業(yè)的大潮中不但發(fā)揮不了重要的作用，甚至還阻礙現代農業(yè)發(fā)展，并起到了反作用。同時(shí)，我們鎮還存在著(zhù)實(shí)用技術(shù)人才隊伍建設不夠健全，主要表現為實(shí)用人才數量較少，他們大多數人缺乏技能理論基礎常識，且年齡較大，中間力量嚴重不足等多種因素并存。凡在設施農業(yè)領(lǐng)域涉及到技術(shù)指導、大棚管理和溫室種植等方面，目前我鎮村實(shí)用人才作用發(fā)揮不明顯。

　　二、存在的主要問(wèn)題及其原因

　�。ㄒ唬┐嬖诘膯�(wèn)題

　　一是農村實(shí)用人才總量不足。全鎮現有農村實(shí)用人才很少，他們是致富帶頭人或種田好把手，也是傳統技術(shù)，跟不上形勢發(fā)展的需要，也要加強繼續教育，而拔尖人才、科技致富領(lǐng)頭人才的數量就更少。

　　二是農村實(shí)用人才分布不均衡。我鎮農村實(shí)用型人才，分布面很廣，普通農民多，多為分散型作業(yè)。比如：水好、地好的村實(shí)用技術(shù)人才就相應集中，農民收入普遍較高，而條件較差的村就少、散。

　　三是農村實(shí)用人才文化層次低。我鎮具有初中以下文化程度的人員占農村實(shí)用人才整體隊伍的90%以上，而大專(zhuān)人員、高、中級職稱(chēng)人員少之又少，沒(méi)有扎實(shí)的文化知識，加之視野狹窄，很難適應新形勢下新農村的效益型、集約型、外向型農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要。同時(shí)，現代農業(yè)在達浪坎鄉才剛起步，原有的農村實(shí)用人才都是傳統農業(yè)的實(shí)用人才，對現代農業(yè)知識知之甚少，即無(wú)書(shū)本知識，也缺乏實(shí)際實(shí)踐經(jīng)驗。

　　四是農村實(shí)用人才人才外流嚴重。受市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展影響，目前，絕大多數學(xué)農的大中專(zhuān)生畢業(yè)后不回農村，他們大多都想到外地發(fā)展，即使是農村出來(lái)的也很少愿意再回到農村發(fā)展。

　�。ǘ�）原因分析

　　1、農村實(shí)用人才作用發(fā)揮有待加強。由于農村實(shí)用人才觀(guān)念落后，普遍存有小農經(jīng)濟思想，等、靠、要思想，影響著(zhù)實(shí)用人才整體作用的發(fā)揮。部分實(shí)用人才在參加結對幫扶致富、領(lǐng)富帶富方面積極性、主動(dòng)性不強，幫扶中也僅局限在“親幫親”上，真正起作用的實(shí)用人才還只是占少數，農村實(shí)用人才發(fā)揮作用不夠普遍。

　　2、受傳統的管理體制局限，農村實(shí)用人才資源開(kāi)發(fā)步伐十分緩慢。目前，我鎮具備一定農業(yè)知識的年輕人很少，即便有學(xué)農的畢業(yè)后也選擇留在了大城市；而現有的農村實(shí)用人才在發(fā)展新農業(yè)方面，也只是嘗試著(zhù)去干，示范推廣作用不夠。出現這種現象的原因主要有，一是缺乏有效的激勵機制，農村實(shí)用人才的培訓、評定職稱(chēng)等不健全；二是部門(mén)服務(wù)不配套。個(gè)別單位和部門(mén)不是及時(shí)、準確地去幫助農民解決資金投入、財產(chǎn)安全等問(wèn)題，而是一味追求和強調部門(mén)利益最大化，忽視了農村實(shí)用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；三是受經(jīng)濟條件的制約，農村實(shí)用人才的待遇和優(yōu)惠政策落實(shí)不夠。目前，針對農村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)方面的政策還比較少，培養、利用農村實(shí)用人才的相關(guān)配套政策也不健全，難以適應建設社會(huì )主義新農村的需要；四是資金扶持不夠，經(jīng)費投入不夠，影響和制約了農村實(shí)用人才在發(fā)展新型農業(yè)方面的積極性。

　　三、加強農村實(shí)用人才隊伍建設的對策

　　實(shí)用型人才隊伍是農村經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的基礎力量。農村實(shí)用人才熟悉本地經(jīng)濟發(fā)展情況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，是社會(huì )主義和諧新農村建設的“領(lǐng)頭雁”，是實(shí)施科技興農的帶頭人。因此，要加強農村實(shí)用型人才隊伍建設，就必須在管理、培養、激勵上下功夫。

　�。ㄒ唬┱J真制定有關(guān)優(yōu)惠政策，加快農村實(shí)用人才隊伍發(fā)展步伐

　　發(fā)展農村實(shí)用人才隊伍建設，上級有關(guān)部門(mén)應及時(shí)出臺相應優(yōu)惠政策，只有通過(guò)不折不扣地落實(shí)政策，才能更好地為農村實(shí)用人才隊伍發(fā)揮才干提供舞臺。一是認真制定農村實(shí)用技術(shù)人員開(kāi)展職稱(chēng)評定政策，對農村實(shí)用人才職稱(chēng)評定條件適當給于放寬，并有針對性地安排農村實(shí)用技術(shù)人才到村委會(huì )工作，鼓勵有一技之長(cháng)的村委書(shū)記、主任參加職稱(chēng)評定；二是認真建立農村實(shí)用人才建設資料庫，對現有農村實(shí)用人才進(jìn)行詳細登記、造冊，進(jìn)一步強化教育培訓，尤其是要突出抓好農村教育改革，大力開(kāi)展農村職業(yè)技術(shù)教育；三是對從事農業(yè)生產(chǎn)年滿(mǎn)30年的“土專(zhuān)家、田秀才”和養殖行家里手應適當給于照顧，

　�。ǘ�）加大經(jīng)費投入力度，為現代農業(yè)建設提供智力支持

　　為充分調動(dòng)實(shí)用人才的積極性，應積極鼓勵農村實(shí)用人才大力發(fā)展新型農業(yè)生產(chǎn)，從土地使用、資金信貸、農用新產(chǎn)品設施、設備、項目引進(jìn)等方面給于幫扶，增強信心，認真解決好發(fā)展后顧之憂(yōu)，并更好地影響和帶動(dòng)廣大群眾共同致富；三是要通過(guò)大戶(hù)輻射的方式推廣技術(shù)成果。就是選用部分輻射面廣、經(jīng)濟效益高、政治素質(zhì)過(guò)硬的大戶(hù)作為專(zhuān)業(yè)示范戶(hù)，適當給于經(jīng)費投入，并把新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品交給專(zhuān)業(yè)戶(hù)、示范戶(hù)，由他們先搞起來(lái)。當地農民看到用新技術(shù)、新品種、新產(chǎn)品帶來(lái)的利益，就會(huì )自發(fā)地跟著(zhù)用起來(lái)，一項新的技術(shù)或新的品種就得以推廣，一項新的產(chǎn)業(yè)就可以形成；四是不斷創(chuàng )新對農村實(shí)用技術(shù)人才的考核辦法，實(shí)行年終綜合評比，對現代農業(yè)貢獻大、技術(shù)過(guò)硬、影響較大、科技成果突出的農村人才進(jìn)行獎勵，要通過(guò)采取綜合評比的措施，不斷加大獎勵金額投入，從而激勵更多的農村實(shí)用人才為農村發(fā)展提供智力支持。

　�。ㄈ�）強化宣傳，努力營(yíng)造農村實(shí)用人才大環(huán)境建設工作

　　一是強化宣傳。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農村人才開(kāi)發(fā)的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農村實(shí)用人才能帶動(dòng)廣大農民科技素質(zhì)的提高，能帶動(dòng)實(shí)用技術(shù)成果的廣泛推廣，能帶動(dòng)更多的農民走向富裕，從而提高人們對農村實(shí)用人才的思想認識；二是發(fā)揮典型的示范作用。要充分發(fā)揮農村實(shí)用人才的輻射帶動(dòng)作用，在推廣典型經(jīng)驗上狠下功夫。要善于及時(shí)捕捉輻射面廣、經(jīng)濟效益高的“土專(zhuān)家”、“田秀才”的典型事例，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作典型經(jīng)驗交流會(huì )，邀請“土專(zhuān)家”、“田秀才”現身說(shuō)法，介紹他們的典型事例及其取得的經(jīng)濟效益；通過(guò)這些工作，激發(fā)農民學(xué)科技、用科技的積極性，以科技促致富；三是通過(guò)采取多種形式、多種渠道的宣傳，使廣大干部群眾認識到農村實(shí)用人才資源開(kāi)發(fā)是整體性人才資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分，是加速經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。

　�。ㄋ模┖葑スぷ髀鋵�(shí)，扎實(shí)推進(jìn)農村社會(huì )經(jīng)濟又快、又好發(fā)展

　　強化實(shí)用人才隊伍建設的關(guān)鍵在管理，重點(diǎn)在落實(shí)。為狠抓工作落實(shí)，我們必須要做好以下幾個(gè)方面工作：一是要加強領(lǐng)導。自上而下及時(shí)成立農村實(shí)用人才領(lǐng)導小組，健全機構，完善工作職責，逐步形成層層抓落實(shí)的工作格局；二是切實(shí)將真農村實(shí)用人才管理工作納入到重要議事日程上來(lái)，認真做到農村實(shí)用人才建設工作有考核、有評比、有紀錄；三是嚴格對農村實(shí)用人才實(shí)行跟蹤管理和服務(wù)，不斷充實(shí)新知識，提高新技能，真正將農村實(shí)用人才建設成為熱愛(ài)家鄉、服務(wù)家鄉和繁榮家鄉經(jīng)濟的重要主力軍。

人才自查報告5

　　按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強縣”戰略，進(jìn)一步解放思想，樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設一支政治強、業(yè)務(wù)精的衛生人員隊伍為己任，大力加強衛生人才隊伍建設，形成了“選撥與培養并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面�，F自查如下：

　　一、主要工作情況：

　�。ㄒ唬┘訌娙瞬殴ぷ鞯念I(lǐng)導，健全組織，明確任務(wù)

　　事業(yè)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認識到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰略資源。為確保人才工作的正確領(lǐng)導，局黨組成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)胡才芳任組長(cháng)，副局長(cháng)鄧愛(ài)平、彭慶堯、紀檢組長(cháng)夏千明任副組長(cháng)，局機關(guān)股室負責人為成員的全縣衛生系統人才工作領(lǐng)導小組，負責組織落實(shí)衛生系統人才工作的統籌規劃和組織實(shí)施。局黨組堅持定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報，研究解決人才培養、使用工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項任務(wù)落實(shí)到位。

　�。ǘ�）加大人才選撥力度，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境

　　一是局黨組組成考核組對12個(gè)鄉鎮衛生院的班子進(jìn)行了屆中考核，調整充實(shí)了部分鄉鎮衛生院領(lǐng)導班子，給年輕有為的同志提供了展示才華的平臺；二是以競爭上崗的方式，全面完成了衛生系統事業(yè)單位崗位設工作，極大地調動(dòng)了年輕骨干的工作積極性；三是配合縣編辦、縣人事局到大專(zhuān)院校直接選聘研究生、本科生各1名，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員60名，極大地緩解了我縣衛生人才奇缺的矛盾。

　�。ㄈ�）加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)

　　一是強化繼續教育工作。我局分別與長(cháng)江大學(xué)、湖北民院聯(lián)合在巴東開(kāi)設本科、專(zhuān)科層次學(xué)歷教育函授站，截止目前，全縣衛生系統干部職工取得本科學(xué)歷以上的達到50%，取得專(zhuān)科以上學(xué)歷的達80%。

　　二是加大專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習的力度。我局抓住對口支援的機遇，分別與北京市衛生局、同濟、協(xié)和醫院、宜昌市第一人民醫院簽訂了免費進(jìn)修培訓的協(xié)議，各醫療衛生單位共選派醫務(wù)人員到上級醫院進(jìn)修培訓達150人，培養了一批業(yè)務(wù)帶頭人。

　　三是加大鄉村醫生培訓力度。我局分期分批對全縣726名鄉村醫生進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓，對123名鄉村醫生進(jìn)行了中專(zhuān)學(xué)歷教育培訓。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┤瞬乓�進(jìn)難，人員補充機制不健全，致使我縣衛生人才嚴重不足。全縣衛生系統自20ｘｘ年至今共流失衛生人員518人，但補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)只有114人，預計到20ｘｘ年還將流失300人左右。近幾年，我縣衛生事業(yè)蓬勃發(fā)展，已處于全州乃至全省先進(jìn)行列，但在發(fā)展的同時(shí)，人才緊缺的矛盾日漸突出，尤其是我縣實(shí)施新農合項目后，住院人次和門(mén)診人次成倍增長(cháng)，衛生系統人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴重制約著(zhù)我縣衛生事業(yè)的發(fā)展。

　�。ǘ�）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調配機制不健全，鄉鎮衛生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員無(wú)法向縣直醫療衛生單位合理流動(dòng)，致使現有衛生人才資源無(wú)法有效利用，甚至造成部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干因縣內無(wú)法流動(dòng)而流往縣外。

　�。ㄈ�）鄉鎮衛生管理人才的后顧之憂(yōu)無(wú)法解決，鄉鎮衛生管理人才隊伍難以穩定�！笆�一五”期間，全縣鄉鎮衛生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進(jìn)行列。成績(jì)的取得主要歸功于鄉鎮衛生院領(lǐng)導班子，是他們善于管理，大膽改革，帶領(lǐng)職工艱苦創(chuàng )業(yè)，克難奮進(jìn)，才使得巴東鄉鎮衛生出現了喜人的局面。在取得成績(jì)的同時(shí)，他們犧牲的卻是個(gè)人利益，為充分調動(dòng)職工的積極性，他們的待遇必須少拿；為抓管理，他們荒廢了自己的業(yè)務(wù)；為了醫院的發(fā)展，他們照顧家庭的責任必須放棄。但他們一旦從領(lǐng)導崗位上退下來(lái)后，衛生行政主管部門(mén)無(wú)力解決其困難，就連他們想改變一下工作環(huán)境的要求也無(wú)法滿(mǎn)足，這無(wú)疑對他們的積極性是極大的.挫傷，使得他們不安心于管理工作，導致了我縣鄉鎮衛生管理人才隊伍難以穩定，甚至很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不愿從事管理工作。

人才自查報告6

　　20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，xxx鄉以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養、引進(jìn)、使用，積極實(shí)施人才強鎮戰略，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高，現將人才工作情況總結如下。

　　一、加強組織領(lǐng)導，健全組織機構，為實(shí)施人才強鎮戰略提供組織保證

　�。ㄒ唬┙�立健全組織機構

　　1、建立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)，黨委副書(shū)記為副組長(cháng)，黨委委員為成員的人才工作領(lǐng)導小組，對全鄉的人才工作進(jìn)行統一領(lǐng)導。

　　2、構建了以機關(guān)各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò )，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

　　3、根據市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng )新機制，改進(jìn)方法，整合資源，全面推進(jìn)人才工作。

　�。ǘ�）狠抓政策落實(shí)，為人才成長(cháng)創(chuàng )造良好的環(huán)境

　　1、認真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng )造機會(huì )，讓想干事的人有機會(huì )；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實(shí)市委人才工作會(huì )議精神。

　　2、加強人才資源信息庫建設。鄉黨委專(zhuān)題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養作為人才工作的重點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)人負責，動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步摸清全鄉人才情況，為培養、使用、引進(jìn)人才提供參考依據。

　　3、強化人才工作宣傳。引導全社會(huì )關(guān)心支持人才工作，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專(zhuān)欄、網(wǎng)絡(luò )、電視等宣傳媒體對我鄉有突出貢獻的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報道，產(chǎn)生了良好的`社會(huì )影響。

　�。ㄈ�）建章立制，確保了人才工作健康、協(xié)調發(fā)展

　　鄉黨委根據市委組織部的要求，結合自身實(shí)際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。

　　1、落實(shí)黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實(shí)加強對人才和科技工作的組織領(lǐng)導，增強責任意識，自覺(jué)履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過(guò)黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開(kāi)會(huì )議，及時(shí)解決人才工作中的重要問(wèn)題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經(jīng)費到位、工作落實(shí)。

　　2、繼續完善人才工作重大事項報告制度，規定各單位、各村要按要求及時(shí)向鄉黨委報送人才工作情況，并做好相關(guān)人才信息庫的建設。人才工作的重要會(huì )議、重要活動(dòng)和重要事項，須經(jīng)鄉黨委會(huì )研究決定。

　　二、統籌安排，加大投入，扎實(shí)推進(jìn)人才培養工作

　�。ㄒ唬┱J真組織黨員干部參加各類(lèi)學(xué)習、培訓。

　　按照市級相關(guān)部門(mén)的安排，組織年輕干部上掛到市級部門(mén)鍛煉學(xué)習，組織大學(xué)生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學(xué)習，同時(shí)經(jīng)常性的舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓班對機關(guān)干部、村四職干部全年共開(kāi)展各類(lèi)培訓23次，1800余人。

　�。ǘ�）加強農村實(shí)用技術(shù)人才培養和建設

　　由鄉黨委牽頭，市農發(fā)局，鄉農服中心舉辦農村實(shí)用人才培訓班4期，培訓400多人次。先后組織了無(wú)公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚(yú)養殖等各類(lèi)技術(shù)培訓。

　�。ㄈ�）加強對返鄉農民工的培訓。

　　根據返鄉農民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉農民工學(xué)習農業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專(zhuān)項技術(shù)培訓或提供有關(guān)的培訓信息、資料，通過(guò)培訓使他們每人掌握1—2門(mén)實(shí)用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng )業(yè)，同時(shí)為他們在家鄉創(chuàng )業(yè)提供技術(shù)支持。

　�。ㄋ模�對大學(xué)生志愿者進(jìn)行培訓。

　　認真實(shí)施大學(xué)生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學(xué)生志愿者分別擔任村黨支部副書(shū)記或村主任助理，要求他們在實(shí)踐中學(xué)習鍛煉，提高農村工作的能力和水平。同時(shí)，也利用時(shí)間，上掛政府學(xué)習鍛煉，進(jìn)行有計劃的培養，全面提升大學(xué)生志愿者素質(zhì)。

人才自查報告7

　　一、專(zhuān)業(yè)基本情況

　　佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機應用多媒體技術(shù)是在衛國路校區20xx年新開(kāi)設的新專(zhuān)業(yè)，計劃20xx年開(kāi)始招生，計劃招生人數為120人。

　　在此之前，計算機教研室的任務(wù)是擔任其他專(zhuān)業(yè)的計算機基礎、計算機語(yǔ)言、計算機網(wǎng)絡(luò )、電子商務(wù)和物流信息系統等與計算機有關(guān)的課程以及一些專(zhuān)業(yè)課，如電子測量技術(shù)、高頻電子線(xiàn)路、信號與系統等。

　　本專(zhuān)業(yè)擁有專(zhuān)業(yè)教師5人，本科學(xué)歷4人，碩士研究生學(xué)歷1人，其中三人為教師，1人為實(shí)驗室，1人工程師。

　　本專(zhuān)業(yè)培養德、智 、體、美全面發(fā)展，具有基本的計算機科學(xué)與技術(shù)的基礎知識和軟件編程能力，掌握計算機網(wǎng)絡(luò )與多媒體技術(shù)的基本原理，具有較強操作技能的實(shí)用型技術(shù)人才和管理人才。通過(guò)在校期間的理論學(xué)習、實(shí)際操作和綜合訓練，學(xué)生既具備一般的美術(shù)基礎和計算機網(wǎng)絡(luò )的基本知識，有掌握用計算機進(jìn)行平面廣告設計與制作、裝璜裝飾設計軟件的應用、音視頻制作以及網(wǎng)站制作的技能。

　　二、專(zhuān)業(yè)建設內涵和作證材料

　　由于本專(zhuān)業(yè)為一個(gè)新開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)，大部分材料應從以后實(shí)際運作時(shí)收集，現在所收集的材料為前兩年作為輔助教研組運行中所形成的材料，有關(guān)教學(xué)方面的文檔可參照CADCAM專(zhuān)業(yè)、電子信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)以及現代物流等專(zhuān)業(yè)的評估文檔。

　　指標內 涵佐證材料尚缺材料

　　2.1.2

　　學(xué)生與教師比例20xx年開(kāi)始招生，目前專(zhuān)任教師3人，雙肩挑教師2人。

　　1．專(zhuān)業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)

　　2．教師的職稱(chēng)、學(xué)歷、雙師型培訓證明(2-2)

　　2.1.2

　　專(zhuān)任教師結構在職專(zhuān)任教師3人，雙肩挑2人，其中教師2人，工程師1人，實(shí)驗師1人。按目前招生規模來(lái)看，高級職稱(chēng)人才缺乏，師生比例不足。3．專(zhuān)業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)

　　1．教師的職稱(chēng)、學(xué)歷、雙師型培訓證明(2-2)

　　2.2.1

　　師資隊伍質(zhì)量在職專(zhuān)任教師3人，雙肩挑2人，其中教師2人，工程師1人，實(shí)驗師1人。5名副教授每年共擔任9門(mén)以上的課程教學(xué)、課程實(shí)訓和畢業(yè)設計指導工作。近幾年來(lái)，主講教師共發(fā)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文5篇和，校內教學(xué)論文10遍，編著(zhù)、主編和參編高職教材1種。1．專(zhuān)業(yè)教師任課情況一覽表(2-1)

　　2．主講教師近兩年所撰寫(xiě)的論文一覽表(2-3)

　　3．教案檢查記錄(2-4)

　　4．教研活動(dòng)記錄(2-5)

　　5．學(xué)生對教師課堂教學(xué)評價(jià)材料匯總表(2-6)

　　1、授課計劃、教學(xué)日志、試卷教務(wù)科已存檔

　　2、教案已收部分

　　2.2.2

　　師資隊伍建設與發(fā)展本專(zhuān)業(yè)教師按照《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規范》嚴格要求自己，教師嚴格履行崗位責任，嚴謹治學(xué)，從嚴執教，教書(shū)育人。堅持“以學(xué)生為本”的工作理念，樹(shù)立正確的人才培養觀(guān)，重視每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養。

　　制定師資隊伍建設規劃，制定教師進(jìn)修、教師業(yè)績(jì)考核獎勵措施，并認真貫徹執行，取得了明顯的效果。近幾年， 3人參加研究生學(xué)歷進(jìn)修，教師有計劃、有目的地到企業(yè)調研、社會(huì )實(shí)踐和科技服務(wù)。2.3-1 近幾年教師培訓和進(jìn)修情況一覽表(2-7)

　　3.1.2

　　教學(xué)儀器設備經(jīng)核實(shí),已列出設備清單,教研室計算機裝備清單.實(shí)訓設備和計算機裝備仍不足.

　　1、實(shí)驗室設備清單(3-1)

　　2、教研室計算機裝備一覽表(3-2)

　　3.2.1

　　校內實(shí)訓條件校內建立了網(wǎng)絡(luò )實(shí)驗室、多媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)用計算機房，但是要滿(mǎn)足多媒體專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養，還需要建立其他的專(zhuān)業(yè)實(shí)驗室和實(shí)訓室。1. 實(shí)驗室設備清單(3-1)

　　4.1.1

　　專(zhuān)業(yè)設置本專(zhuān)業(yè)主要培養學(xué)生應用計算機進(jìn)行平面、美術(shù)設計，廣告策劃、文案、裝飾裝潢的能力。

　　1.本專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃(

　　2．市場(chǎng)調查和就業(yè)形勢分析

　　3．專(zhuān)業(yè)建設實(shí)施方案

　　4.1.2

　　教學(xué)計劃本專(zhuān)業(yè)培養德、智 、體、美全面發(fā)展，具有基本的計算機科學(xué)與技術(shù)的基礎知識和軟件編程能力，掌握計算機網(wǎng)絡(luò )與多媒體技術(shù)的基本原理，具有較強操作技能的實(shí)用型技術(shù)人才和管理人才。通過(guò)在校期間的理論學(xué)習、實(shí)際操作和綜合訓練，學(xué)生既具備一般的美術(shù)基礎和計算機網(wǎng)絡(luò )的基本知識，有掌握用計算機進(jìn)行平面廣告設計與制作、裝璜裝飾設計軟件的應用、音視頻制作以及網(wǎng)站制作的技能。

　　1.本專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃(4-1)

　　2．各課程授課計劃（4-4）

　　4.1.3

　　專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革試點(diǎn)工作本專(zhuān)業(yè)以課程改革為重點(diǎn)，分別所承擔的多門(mén)課程進(jìn)行教學(xué)改革，在內容、形式、方法上圍繞培養目標展開(kāi)深入的研究和探索。

　　1．教研活動(dòng)記錄表（4-2）

　　2．校區教育教學(xué)論文集（4-3）

　　4.2.1

　　教學(xué)內容與課程體系改革＊本專(zhuān)業(yè)教學(xué)內容與課程體系建設的基本思路是課程設置與就業(yè)需求接軌，以社會(huì )需求和職業(yè)崗位能力為導向，構建核心課程和專(zhuān)業(yè)競爭力的關(guān)鍵要素，改革成效顯著(zhù)。

　　基礎理論和專(zhuān)業(yè)課程結構合理，課程內容能根據技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)崗位要求做出適時(shí)調整。強調綜合的課程和課程內容的綜合培養學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)。

　　課程組織形式靈活多樣，正式的課程與專(zhuān)題、講座、研討會(huì )等各種非正式課程共存，集中組織實(shí)訓和分散組織實(shí)訓結合。

　　1．教研活動(dòng)記錄表（4-2）

　　2．校區教育教學(xué)論文集（4-3）

　　4.2.2

　　教材建設能根據本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制定教材建設規劃，有嚴格、科學(xué)的教材選用和評估制度，選用符合教學(xué)大綱要求、教育部推薦的優(yōu)秀高職高專(zhuān)教材，且近三年出版的教材比例達到60%以上，教材選用整體水平高，使用效果好。1．主要課程教材選用情況一覽表及樣書(shū)(參照各專(zhuān)業(yè))

　　4.2.3

　　教學(xué)方法與手段改革加強學(xué)生的創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力的培養是本專(zhuān)業(yè)教學(xué)方法和手段改革的根本目標，實(shí)施啟發(fā)式、討論式、研究式的教學(xué)方法；重視學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的主體地位，充分調動(dòng)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。改革成果顯著(zhù)。1、 必修課多媒體教學(xué)情況一覽表（4-4）

　　4.3.1

　　實(shí)踐訓練體系有完善的實(shí)踐教學(xué)管理機構和管理規章，并在教學(xué)中認真落實(shí)。

　　以技術(shù)應用能力培養為中心，以職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能要求為標準設計實(shí)踐教學(xué)計劃，在教學(xué)內容、教學(xué)方法上進(jìn)行大力度的改革，開(kāi)展實(shí)訓示范課建設，探索實(shí)踐教學(xué)規律。在課時(shí)安排上，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)學(xué)時(shí)不少于總學(xué)時(shí)的40%，其中有18專(zhuān)周的實(shí)踐教學(xué)。在實(shí)踐教學(xué)內容上，形成了包括基本技能、專(zhuān)業(yè)技能和技術(shù)應用或綜合能力訓練課程（或實(shí)訓項目）的實(shí)踐教學(xué)體系；在訓練方法上，學(xué)生能通過(guò)多種教學(xué)形式。1.本專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃(4-1)

　　4.3.2

　　職業(yè)能力考核實(shí)行嚴格的“雙證制”，要求畢業(yè)生在獲得學(xué)歷證書(shū)的同時(shí)，還必須取得相應的職業(yè)資格證書(shū)。1.本專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃(4-1)

　　5.2.1

　　教學(xué)規章

　　制度的建設和執行具有嚴謹的日常教學(xué)管理規范、教學(xué)質(zhì)量保證和教學(xué)質(zhì)量監控措施，專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃、課程授課計劃、課程表、評教、評學(xué)等教學(xué)檔案完備；聽(tīng)課制度，教學(xué)檢查和新學(xué)期教學(xué)工作計劃、期末教學(xué)工作總結制度等都認真執行，教學(xué)過(guò)程、考試管理等教學(xué)環(huán)節的質(zhì)量要求與標準得到落實(shí)。運行有效，成效顯著(zhù)。1．試卷分析材料(在教務(wù)科)

　　5.2.2

　　各主要教學(xué)環(huán)節的質(zhì)量標準對于各理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)主要環(huán)節均制訂了質(zhì)量標準。1．各課程及實(shí)訓教學(xué)大綱及統計表（5-1）

　　5.2.3

　　教學(xué)質(zhì)量監控與學(xué)生質(zhì)量調查具有嚴謹的日常教學(xué)管理規范、教學(xué)質(zhì)量保證和教學(xué)質(zhì)量監控措施，專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃、課程授課計劃、課程表、評教、評學(xué)等教學(xué)檔案完備；聽(tīng)課制度，教學(xué)檢查和新學(xué)期教學(xué)工作計劃、期末教學(xué)工作總結制度等都認真執行，教學(xué)過(guò)程、考試管理等教學(xué)環(huán)節的質(zhì)量要求與標準得到落實(shí)。運行有效，成效顯著(zhù)。

　　1.本專(zhuān)業(yè)教學(xué)文件

　　2.教學(xué)管理制度

　　3.本專(zhuān)業(yè)教學(xué)檢查記錄

　　4.教學(xué)質(zhì)量檢查、評議、座談會(huì )的有關(guān)材料

　　5.教師課堂聽(tīng)課表（表格樣式）

　　6.學(xué)生對教師課堂教學(xué)評價(jià)材料匯總表

　　6.1.2

　　必備知識

　　1.課程成績(jì)表

　　2.期末考試試卷目錄

　　1、課程成績(jì)在教務(wù)科成績(jì)檔案

　　2．期末考試試卷在教務(wù)科歸檔

人才自查報告8

　　20××年，我辦認真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊伍建設的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把培養、引進(jìn)、使用好人才當作戰略任務(wù)來(lái)抓。在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市委組織部、市人社局的具體指導下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和科學(xué)人才觀(guān)為指導，扎實(shí)開(kāi)展各項人才工作，取得了一定成績(jì)�，F將一年來(lái)工作情況報告如下：

　　一、單位人才隊伍基本情況

　　市移民辦成立于20××年，是xxx市人民政府參照公務(wù)員法管理的直屬事業(yè)單位，機關(guān)核定參公編制22人，內設綜合科、規劃安置科、后期扶持科、計劃財務(wù)科、移民信訪(fǎng)科、紀檢監察室6個(gè)科室，現有人員22人。其中，大學(xué)本科7人，大學(xué)專(zhuān)科12人，中專(zhuān)1人，高中及以下2人。

　　二、20××年人才工作開(kāi)展情況

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，營(yíng)造良好的人才環(huán)境

　　為加強對人才工作的領(lǐng)導，我辦調整充實(shí)了人才工作領(lǐng)導小組，由黨組書(shū)記、主任趙武貴任組長(cháng)，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長(cháng)，各科室負責人為成員，并由辦公室承辦日常事務(wù)。明確各科室工作責任，做到主要領(lǐng)導親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導親自抓落實(shí)，具體工作任務(wù)落實(shí)到各科室，努力為人才隊伍建設多辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。我辦原有參公事業(yè)編制15名，機關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制2名，但實(shí)有人數22名，超編5名。今年通過(guò)黨組的多方努力，爭取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現有參公編制22名，實(shí)有人數22名。該項工作的落實(shí)，調動(dòng)了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發(fā)揮各類(lèi)人員在各自崗位的作用提供了組織保障。

　�。ǘ�）強化理論學(xué)習，改進(jìn)人才工作

　　為提高認識、統一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我辦利用單位每周政治學(xué)習時(shí)間組織全體機關(guān)干部職工集中學(xué)習黨的十八大、十八屆三中全會(huì )議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論以及有關(guān)加強黨的先進(jìn)性建設、加強人才工作等材料，為大力實(shí)施人才強農戰略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎。

　�。ㄈ�）堅持實(shí)用培訓，提升隊伍素質(zhì)

　　一年來(lái)，我辦堅持以人為本，完善機制，建立全面靈活的移民干部隊伍培養理念，運用全面與重點(diǎn)結合、規范與靈活結合的培訓方式。一是積極開(kāi)展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)培訓學(xué)習。要求全體干部不折不扣完成今年的各項培訓學(xué)習任務(wù)，并將在線(xiàn)學(xué)習情況和考試合格率作為公務(wù)員個(gè)人年度考核、任職和晉升的重要依據，同時(shí)發(fā)揮好在線(xiàn)學(xué)習中的積極性和主動(dòng)性，注重舉一反三，把所學(xué)到的知識運用到實(shí)際工作中去，切實(shí)提高能力水平和管理素質(zhì)。今年機關(guān)全體公務(wù)員的在線(xiàn)學(xué)習率100%，考試合格率100%，取得了很好的學(xué)習效果。二是抓好干部業(yè)務(wù)知識技能培訓教育。一方面結合移民工作實(shí)際，堅持組織有單位全體干部職工和鄉鎮移民干部參加的大型學(xué)習培訓，集中學(xué)習國務(wù)院《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》（中華人民共和國國務(wù)院令471號）和國務(wù)院《關(guān)于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見(jiàn)》（國[20xx]17號），組織全辦職工認真學(xué)習與移民工作密切相關(guān)的《招投標法》、《國土法》、《建筑法》等專(zhuān)業(yè)法律法規，定期進(jìn)行自學(xué)與集中培訓，使職工在工作中做到有法可依、執法必嚴，真正實(shí)現依法行政。另一方面積極參加xxx市移民辦等上級部門(mén)的組織的業(yè)務(wù)培訓，讓廣大職工進(jìn)一步豐富業(yè)務(wù)理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是積極開(kāi)展對移民的技術(shù)技能培訓和就業(yè)推薦。移民搬遷安置后，由于生產(chǎn)方式和就業(yè)渠道的改變，給移民生產(chǎn)生活帶來(lái)諸多不便，為解決移民實(shí)際問(wèn)題，我辦積極向省、xxx市移民辦反映并爭取移民培訓的相關(guān)政策，每年下達農業(yè)生產(chǎn)培訓指標20××人次，就業(yè)技能培訓指標100人次，為移民適應壩區農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和提高務(wù)工就業(yè)技能及個(gè)人素質(zhì)提供了強有力的保障。今年在繼續開(kāi)展移民大、小春農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓的同時(shí)，根據移民意愿并結合市場(chǎng)需求，投入資金25萬(wàn)元，委托專(zhuān)業(yè)培訓機構開(kāi)辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓班，培訓移民300余人，目前，已有194名移民領(lǐng)取了職業(yè)技能合格證書(shū)。

　　20××年以來(lái)，我辦人才工作雖取得了一定的成績(jì)，但離上級要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進(jìn)一步加強，人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創(chuàng )新工作方法、增添工作措施，力爭使我辦人才工作再上一個(gè)新臺階。

人才自查報告9

　　新形勢下，社會(huì )主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會(huì )更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展形勢，我鎮成立了人才工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時(shí)，鎮人才工作領(lǐng)導小組注重對農村實(shí)用人才的培養，取得了一定成績(jì)。今年，我鎮及時(shí)調整了鎮人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。

　�。ㄒ唬┲饕�成效

　　1人才隊伍不斷壯大

　　為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書(shū)記親自抓，黨委副書(shū)記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮領(lǐng)導干部召開(kāi)專(zhuān)題講座3次，通過(guò)深入調查摸底，建立了農村實(shí)用人才信息庫村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進(jìn)行全面的了解和掌握。20xx年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養黨政農村實(shí)用經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能等五類(lèi)人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達20xx余人，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )的持續發(fā)展提供了強盛的智力支持。

　　2人才素養不斷提高

　　鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素養。一是通過(guò)組織各類(lèi)技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來(lái)，我鎮加大干部學(xué)習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識培訓，13名村（社區）黨支部書(shū)記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過(guò)干部的再學(xué)習再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專(zhuān)題開(kāi)展農村實(shí)用人才素養和技能培訓3期，參訓農民300人次。開(kāi)展農業(yè)科技入戶(hù)示范活動(dòng)，先后邀請西充農業(yè)土專(zhuān)家及我鎮農林畜牧專(zhuān)技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術(shù)要點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素養進(jìn)一步提高。

　　3推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成效明顯

　　鎮黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類(lèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，激勵優(yōu)秀人才回鄉創(chuàng )業(yè)，提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人農村實(shí)用人才組建中草藥核桃專(zhuān)業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農村實(shí)用人才的工作活力。通過(guò)教育培訓和實(shí)踐交流，我鎮農業(yè)農村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬(wàn)公斤，總產(chǎn)值達到1600萬(wàn)元，實(shí)現純收入1000萬(wàn)元。廣柑蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤，廣大菜農果農從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會(huì )因此更加和諧穩定。

　�。ǘ�）亮點(diǎn)做法

　　今年以來(lái)，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺階，我鎮實(shí)施了“三大工程”。

　　1、實(shí)施領(lǐng)軍人才培養工程。

　　了解農村人才現狀，虛心聽(tīng)取各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開(kāi)展了各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓班。今年以來(lái)，結合“中國夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮涌現和塑造了見(jiàn)義勇為農民工時(shí)兵優(yōu)秀村支書(shū)周光輝種植專(zhuān)家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過(guò)開(kāi)展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報告會(huì )，用身邊事教育身邊人，聽(tīng)取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有模范趕有目標。將全鎮各類(lèi)優(yōu)秀人才代表集中起來(lái)，組成了一支知識豐富實(shí)力強幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。

　　2、實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。

　　實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結對幫扶5個(gè)有發(fā)展潛力的人才。我鎮黨政領(lǐng)導行業(yè)代表農技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才農村實(shí)用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產(chǎn)生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái)，鎮黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員事業(yè)人員大學(xué)生村官14人開(kāi)展實(shí)地調研，提升寫(xiě)作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問(wèn)題；農技骨干深入村社，深入到農民家中，為種植大戶(hù)免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

　　3、實(shí)施全民素養提升工程。

　　一是通過(guò)豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮組織開(kāi)展“讓時(shí)代青春在實(shí)現中國夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們環(huán)繞主題暢談時(shí)代青春暢談夢(mèng)想，激情澎湃神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛(ài)國之情報國之志，干事創(chuàng )業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。

　　二是鎮黨委書(shū)記現身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮黨委書(shū)記通過(guò)與鎮年輕公務(wù)員大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長(cháng)史以及如何克服艱難實(shí)現人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮3名大學(xué)生村官以?xún)?yōu)異的成績(jì)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現身份轉變。

　　三是積極引導“大學(xué)生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農政策“宣傳員”矛盾糾紛“調解員”村民致富“信息員”基礎建設“設計員”。今年以來(lái)，大學(xué)生村官借助遠教設備宣傳政管理論法律法規260余次；共入戶(hù)走訪(fǎng)群眾20xx余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)，規劃種植薄荷白芷等中藥材600畝；協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項目。

　　今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村（社區）支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專(zhuān)業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當選為村黨支部書(shū)記，3人當選為村支部副書(shū)記。

　�。ㄈ�）存在問(wèn)題

　　今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。

　　一是人才素養普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓力度不夠，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養的人才缺乏。

　　二是人才的培訓激勵保障等機制還須進(jìn)一步健全。

　　三是對農村人才的管理使用須進(jìn)一步加強。

人才自查報告10

　　一年來(lái)，我鎮人才工作在鎮黨委、政府的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真按照《20xx年度人才工作目標》要求，加強全鎮人才工作的宣傳、培訓、督促檢查力度，使人才工作取得了一定的成績(jì)，為我鎮經(jīng)濟與社會(huì )全面發(fā)展提供了強有力的組織保障�，F將我鎮人才工作開(kāi)展情況做以下匯報：

　　一、加強領(lǐng)導，為實(shí)施人才強鎮戰略提供組織保證

　　鎮黨委、政府高度重視人才工作，成立以黨委書(shū)記為組長(cháng)、黨委副書(shū)記、黨委組織委員為副組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組。將其納入重要議事日程，定期召開(kāi)會(huì )議，研究制定全鎮有關(guān)人才工作的措施、制度和辦法，及時(shí)解決、協(xié)調人才工作中出現的問(wèn)題，并進(jìn)行全面研究分析，總結經(jīng)驗，不斷推進(jìn)全鎮人才工作政策創(chuàng )新和機制創(chuàng )新。成立社會(huì )工作服務(wù)中心，與鎮民政辦合署辦公，負責全鎮社會(huì )工作和人才隊伍建設試點(diǎn)工作。

　　二、抓政策落實(shí)，為構建和諧人才環(huán)境營(yíng)造良好氛圍

　　1、認真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng )造機會(huì )，讓想干事的人有機會(huì )；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于人才工作重大政策及會(huì )議精神，廣泛聽(tīng)取各部門(mén)對各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，并切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，努力拓寬服務(wù)渠道，不斷提高工作效能，將人才工作的有關(guān)政策落實(shí)到具體工作中去。

　　2、積極完善人才工作制度建設。一是完善人才工作會(huì )議制度。每月定期召開(kāi)會(huì )議，傾聽(tīng)各部門(mén)對人才工作及經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的意見(jiàn)和建議，并關(guān)心和幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，有效地把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集在人才強鎮戰略中來(lái)。二是進(jìn)一步完善了《xx鎮人才工作領(lǐng)導小組職責》、《xx鎮人才工作領(lǐng)導小組辦公室工作職責》等制度和辦法，使全鎮人才工作逐步步入了規范化、程序化的軌道。

　　3、加大人才工作的資金投入。鎮黨委、政府高度重視人才工作，年初將人才工作經(jīng)費納入本年度財政預算。鎮財政在保障人才工作經(jīng)費的基礎上，每年劃撥一定經(jīng)費專(zhuān)項用于人才學(xué)歷提升、各類(lèi)人才培訓和人才獎勵等方面。

　　三、搞好教育培訓，提升人才素質(zhì)水平

　　1、依托各高校，開(kāi)展人才專(zhuān)業(yè)化培訓。依托xx等師資力量，舉辦“全鎮社會(huì )工作人才職業(yè)化”系列培訓；對需要取得職業(yè)證書(shū)的在崗社工人員，進(jìn)行“考前集中培訓”，鼓勵其獲取不同職級的職業(yè)水平證書(shū)。對司法所、各辦事處、村社會(huì )工作服務(wù)協(xié)理員，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，提高專(zhuān)業(yè)化水平。形成了一只專(zhuān)業(yè)人才隊伍

　　2、外出參觀(guān)學(xué)習、開(kāi)展科技下鄉。到社會(huì )工作開(kāi)展先進(jìn)地區、單位參觀(guān)學(xué)習，開(kāi)闊眼界、增長(cháng)知識。組織專(zhuān)家下鄉入戶(hù)，實(shí)地培訓，為群眾解決生產(chǎn)和生活上的各種問(wèn)題。

　　3、利用遠教平臺，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )培訓。在全鎮各村安裝遠程教育系統。讓農民足不出戶(hù)就能學(xué)到知識，掌握各種知識技能，對于農民致富創(chuàng )業(yè)、增加收入有很大幫助。

　　四、存在的主要問(wèn)題

　　1、人才總量不足，密度較低。人才質(zhì)量不高，高層次人才嚴重缺乏。懂技術(shù)、會(huì )管理、善經(jīng)營(yíng)的綜合型人才缺乏。

　　2、人才分布不合理，大部分人才集中黨政機關(guān)、教育、衛生、農業(yè)、建設等部門(mén)，而國有企業(yè)和非公有制經(jīng)濟企業(yè)人才嚴重缺乏，高、中級人才出現斷層情況。

　　五、整改措施

　　1、將進(jìn)一步提升人才工作思路，結合我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際，抓好各類(lèi)人才培訓工作，促進(jìn)各類(lèi)人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展貢獻率。

　　2、以集聚各類(lèi)人才為著(zhù)力點(diǎn)，完善全方位的人才資源開(kāi)發(fā)體系。

　　3、以事業(yè)發(fā)展為平臺，營(yíng)造“人才工作”濃郁氛圍。

　　4、加強人才工作干部隊伍的自身建設，加強對各類(lèi)人才的培養力度，落實(shí)其它各項目標任務(wù)。

人才自查報告11

　　20xx年，地區科技局認真貫徹落實(shí)地委關(guān)于人才隊伍建設的各項工作要求和安排，扎實(shí)開(kāi)展各項人才工作，取得了一定成績(jì)，對照《地直部門(mén)（單位）人才工作目標責任制考核評分細則》，現將自評得分100分，工作開(kāi)展情況匯報如下：

　　一、加強領(lǐng)導

　　一是定期召開(kāi)人才工作會(huì )議，安排部署科技人才工作。今年以來(lái)，我局先后召開(kāi)2次黨組會(huì )議安排部署人才工作。

　　二是成立領(lǐng)導機構，責任落實(shí)到人。為加強對人才工作的領(lǐng)導，我局成立了由局黨組書(shū)記阿爾斯郎伊明為組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，形成了局主要領(lǐng)導全面抓、局興哈辦與科管科、生產(chǎn)力促進(jìn)中心具體抓上下共管的工作格局。

　　三是為進(jìn)一步調動(dòng)廣大技術(shù)人員積極性，我局相繼出臺《地區科技局人才工作具體工作措施》，《XX區加強青年科技創(chuàng )新人才培養的實(shí)施意見(jiàn)》文件，為科技技術(shù)人員充分發(fā)揮才能創(chuàng )造了寬松的工作環(huán)境。

　　科技局人才工作自查報告科技局人才工作自查報告

　　四是是落實(shí)人才工作定期報告制度，及時(shí)向地委組織部報送相關(guān)材料。

　　二、人才隊伍建設

　　科技局人才工作自查報告文章科技局人才工作。

　　一是大力開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓，提高全員科技素質(zhì)。全面提高農牧民的科學(xué)文化素質(zhì)，是新時(shí)期加快實(shí)現農業(yè)現代化的一項基礎性工作，今年春季、我們以自治區科技興新素質(zhì)工程培訓基地為平臺，本著(zhù)實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，舉辦了特色林果業(yè)、馬鈴薯、晚熟哈密瓜、奶牛養殖、肉牛養殖、食用菌種殖等實(shí)用技術(shù)培訓班68期，4100余人次。

　　二是充分利用“三下鄉”、“科技之冬（春）”、科技宣傳周開(kāi)展送科技下鄉等活動(dòng)，不斷加大科技宣傳和培訓力度，把科學(xué)文化知識和實(shí)用生產(chǎn)技術(shù)送到了田間地頭，送到了農民手中。年初，深入縣(市)13個(gè)鄉（鎮、場(chǎng)），進(jìn)行了豐富多彩的科技宣傳活動(dòng)，解答農民提出的有關(guān)農業(yè)科技方面的問(wèn)題，現場(chǎng)咨詢(xún)千余人（次）。同時(shí)，多名科技人員對林果栽培等農業(yè)實(shí)用技術(shù)進(jìn)行了現場(chǎng)培訓。共舉辦不同層次、各種類(lèi)型的科技培訓班230期，培訓農牧區、科技示范戶(hù)、農牧民技術(shù)人員3.7萬(wàn)人次，免費發(fā)放科普資料1.8萬(wàn)余份，科普圖書(shū)6000多冊。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，在提高群眾科技素質(zhì)的同時(shí)，也為農村實(shí)用科技人才發(fā)揮才能提供舞臺。

　　三是以科技特派員“創(chuàng )業(yè)鏈”為抓手，培養特色專(zhuān)業(yè)人才�？萍继嘏蓡T圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略，以自身的優(yōu)勢，以技術(shù)與農牧民建立利益共同體，打造區域特色產(chǎn)。在食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，科技特派員從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各個(gè)環(huán)節入手，通過(guò)培育、配料、溫度控制、大棚管理等進(jìn)行實(shí)地指，提升食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，發(fā)展食用菌種植戶(hù)20xx戶(hù)，建立示范基地6個(gè)，創(chuàng )辦公司2個(gè)，合作社1個(gè)，利益共同體3個(gè)，培訓農民3000人次，農民技術(shù)人員120人。通過(guò)科技培訓，不僅培養了一批鄉土人才大戶(hù)，使農牧民既掌握了先進(jìn)、實(shí)用的農牧業(yè)技術(shù)，又增強了他們學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識，有效提高了農牧民的科技文化素質(zhì)。

　　四是不斷壯大科技特派員隊伍，全區下派科技特派員268人，其中法人特派員15個(gè)�？萍继嘏蓡T個(gè)人信息已進(jìn)入自治區科技特派員信息庫。有2名科技特派員被評為自治區優(yōu)秀科技特派員，XX市獲自治區科技特派員先進(jìn)集體稱(chēng)號。

　　科技局人才工作自查報告各類(lèi)報告

　　五是根據自治區科技廳“關(guān)于在20xx年自治區科技活動(dòng)周期間開(kāi)展“訪(fǎng)民情、惠民生、聚民心”科技服務(wù)活動(dòng)的安排，按照“科技創(chuàng )新、美好生活”的活動(dòng)主題，地區科技特派員辦公室組織40名科技特派員在18個(gè)鄉鎮44個(gè)村220個(gè)種養大戶(hù)中開(kāi)展科技服務(wù)，篩選出41名科技人員和科技持派員上報自治區科技特派員辦公室，將為貧困山區開(kāi)展技術(shù)服務(wù)。

　　六是科技局服務(wù)中小企業(yè)，政府免費培訓。20xx年3月由自治區經(jīng)信委主辦，地區科技局協(xié)辦，在哈密科技孵化園免費舉辦“自治區銀河培訓工程”企業(yè)信息化培訓班。參加培訓的企業(yè)有82家145人。20xx年8月21日，由XX區經(jīng)濟和信息化委員會(huì )、XX區科技局聯(lián)合開(kāi)展20xx年企業(yè)信息化培訓，共有企業(yè)78家，120余人參加了本次培訓，反響積極，反應熱烈。

　　七是創(chuàng )新基金助推企業(yè)科技創(chuàng )新，在地區科技局輔導、幫助下，哈密11個(gè)單位獲得了本年度自治區科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新基金計劃立項，共獲得455萬(wàn)元科技項目經(jīng)費支持。其中新注冊的新疆清潔能源技術(shù)研究院獲得100萬(wàn)元科技經(jīng)費支持；哈密科技創(chuàng )業(yè)孵化園內3家企業(yè)--哈密紫金科技公司的煤礦瓦斯抽放器研發(fā)生產(chǎn)、新疆瑪咔藥用資源科技公司的新疆藥用植物瑪咔生物萃取技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)和XX市長(cháng)征野菜開(kāi)發(fā)公司的天然野菜精深加工項目合計獲得85萬(wàn)元科技項目經(jīng)費支持。目前，地區科技局正在協(xié)助、輔導相關(guān)企業(yè)申報國家科技部20xx年的“國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新基金計劃”項目。

人才自查報告12

　　縣人民醫院20xx年人才工程建設工作總結面向21世紀，衛生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼備的優(yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。20xx年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

　　1、大力弘揚先進(jìn)

　　對取得成績(jì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過(guò)廣播、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報道，在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

　　2、進(jìn)行人事制度改革

　　實(shí)行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓?zhuān)�使�?yōu)秀青年人才脫穎而出。通過(guò)競爭上崗，使德才兼備，開(kāi)拓意識強，有創(chuàng )新精神的人員施展了才華。通過(guò)干部崗位交流，有效地實(shí)現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來(lái)了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng )新意識和開(kāi)拓進(jìn)取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

　　3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動(dòng)

　　在經(jīng)費、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫院科研立項兩項，開(kāi)展新技術(shù)、新項目40余項。

　　4、鼓勵自學(xué)成才，對專(zhuān)業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì )上給予表彰和獎勵。

　　目前，提高原有學(xué)歷取得各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑的醫護人員有60多人。支持醫務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續回醫院工作。20xx年醫院考取1名研究生。

　　5、多次為醫務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。

　　20xx年，醫院為各級各類(lèi)醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務(wù)人員針對各科工作特點(diǎn)，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務(wù)人員進(jìn)行急救知識理論培訓及急救技術(shù)訓練，使醫務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺(jué)受益匪淺。

　　6、通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。

　　20xx年從南京醫科大學(xué)、東南大學(xué)醫學(xué)院、江蘇大學(xué)醫學(xué)院等高等醫學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應屆醫學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的。工作環(huán)境和安居樂(lè )業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專(zhuān)科建設和后備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從外省三級醫院引進(jìn)了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動(dòng)兩級工資。

　　7、重視人才培養，在醫務(wù)人員中倡導“終身學(xué)習”的理念。

　　加快外出進(jìn)修培訓速度，選派優(yōu)秀醫務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20xx年，醫院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專(zhuān)科進(jìn)修，并分批組織近30名醫務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習培訓，有效提高了各專(zhuān)科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專(zhuān)家定期來(lái)院查房、門(mén)診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個(gè)環(huán)節都不容忽視，不可掉以輕心。

　　醫學(xué)領(lǐng)域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著(zhù)力于創(chuàng )建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現代化醫院。

人才自查報告13

　　今年以來(lái)，在區人才工作領(lǐng)導小組辦公室的正確指導下，我街道積極作為，穩步推進(jìn)，著(zhù)力加強人才隊伍建設，充分調動(dòng)廣大人才參與建設發(fā)展的積極性和創(chuàng )造性，為脫貧攻堅和鄉村振興戰略實(shí)施提供了有力的智力支撐和人才保障�，F將具體情況匯報如下：

　　一、積極探索，健全人才工作機制

　�。ㄒ唬﹫猿贮h管人才，強化對人才工作的指導。按照人才管理原則，切實(shí)加強黨對人才工作的領(lǐng)導。堅持領(lǐng)導聯(lián)系人才制度，定期不定期地研究和解決人才在工作、生活和學(xué)習中存在的困難和問(wèn)題。街道成立以黨工委書(shū)記青海兵同志任組長(cháng)，黨工委副書(shū)記、主任姚遠同志任副組長(cháng)，街道下屬部門(mén)負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，由黨政辦干部具體辦公，認真抓好本街道的人才工作，確保各項工作任務(wù)落到實(shí)處。建立健全人才表彰制度、人才培養選撥制度、人才保障激勵制度等規章制度，進(jìn)一步加強、完善對各類(lèi)人才的服務(wù)保障機制。采取對各類(lèi)優(yōu)秀人才定期組織外出學(xué)習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類(lèi)人才在鳳埡突破發(fā)展中建功立業(yè)。

　�。ǘ�）創(chuàng )新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機制，不斷拓寬農村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我街道制定了在規定區域內種養殖業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社、農家樂(lè )的業(yè)主給予獎勵的政策。對引進(jìn)的農業(yè)業(yè)主和回鄉創(chuàng )業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時(shí)，各社區也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應國家人才政策。以“百千萬(wàn)人才工程”為龍頭，組織實(shí)施了一系列人才培養工程，初步形成分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養工作體系，逐步健全了創(chuàng )新型人才選拔培養機制，以推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。

　　二、注重服務(wù)，實(shí)現人才資源優(yōu)化

　�。ㄒ唬┐罱ǚ�務(wù)平臺。一是建立了由街道黨工委副書(shū)記為鄉村人才工作站站長(cháng)、社區黨支部書(shū)記為鄉村人才工作服務(wù)點(diǎn)負責人的鄉村人才工作體系為抓好人才工作提供組織保障。二是創(chuàng )建農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的交流平臺。通過(guò)農民夜校邀請農業(yè)局和街道農業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與農村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)街道黨工委組織一批優(yōu)秀的村五職干部和農村中青年技術(shù)人才“走出去”到農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮農業(yè)人才的創(chuàng )新能力。

　�。ǘ�）加強培訓教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓網(wǎng)絡(luò )。在我街道廣泛開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，舉辦柑橘、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養殖等專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓班，組織農村技術(shù)骨干參加專(zhuān)業(yè)性較強的培訓會(huì )，進(jìn)一步開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農村實(shí)用技術(shù)培訓”為平臺，引導、鼓勵我街道農村人才參加區勞動(dòng)就業(yè)局、農業(yè)局等單位主辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機會(huì )。另一方面，充分發(fā)揮我街道遠程教育的作用，開(kāi)展技能培訓，為培養人才提供學(xué)習與實(shí)踐機會(huì )。

　�。ㄈ�）完善人才信息庫。街道黨工委成立專(zhuān)門(mén)調查小組，深入調查全街道農村實(shí)用人才情況，摸清我街道人才信息，建立人才信息庫。目前，我街道通過(guò)社區兩委推薦，黨員大會(huì )和群眾代表大會(huì )民主測評選拔出各社區2名后備干部，3名優(yōu)秀鄉村人才，形成了我街道助力鄉村振興的人才隊伍。

　　三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng )業(yè)

　�。ㄒ唬┘訌娦麄髁Χ�，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全街道范圍內，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強人才工作調研，深入基層開(kāi)展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車(chē)、板報、人才專(zhuān)欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我街道育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全街道營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好社會(huì )環(huán)境。

　�。ǘ�）強化激勵措施，努力創(chuàng )建拴心留人環(huán)境。街道黨工委積極引導“以人為本”的管理路線(xiàn)，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立社區圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農村實(shí)用人才創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，街道每年撥出專(zhuān)門(mén)經(jīng)費，用于人才引進(jìn)、培養，并在每年年底，對為街道經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進(jìn)行獎勵。

　　今年來(lái)，我街道人才工作取得了一定的成績(jì)，但離上級要求還有一定的距離，街道黨工委、辦事處也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強，人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。街道黨工委、辦事處將再接再厲，不斷創(chuàng )新工作方法、增添工作措施，力爭使我街道人才工作再上一個(gè)新臺階。

人才自查報告14

xxx人才工作服務(wù)局:

　　根據xxx人才工作服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展20xx年人才工作預考核的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕35號)文件要求，為加快推進(jìn)我市社會(huì )工作人才隊伍建設，現就有關(guān)情況自查如下:

　　一、充分發(fā)揮職能，推進(jìn)人才工作扎實(shí)有序開(kāi)展

　　為認真貫徹《xxx市人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作報告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點(diǎn)》、《xxx市20xx年度人才工作目標責任制考核指標》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會(huì )工作人才隊伍建設工作要點(diǎn)》、《xxx市社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍“小高地”(20xx-20xx年)建設規劃》、《xxx市民政局20xx年社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍“小高地”建設實(shí)施方案》。建立健全了市民政局人才工作領(lǐng)導小組。召開(kāi)局黨委會(huì )議，研究推進(jìn)全市民政系統人才工作。安排好年度工作計劃，重點(diǎn)就社區工作者人才隊伍建設、養老服務(wù)機構從業(yè)人員、社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設等工作作出具體部署。

　　二、健全社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才激勵機制

　　為進(jìn)一步健全我市社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才激勵機制，努力建立一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍，關(guān)于社會(huì )工作人才隊伍建設獎勵項目經(jīng)xxx人才工作協(xié)調小組會(huì )議審議通過(guò)，給予20xx-20xx年參加全國社會(huì )工作者職業(yè)水平考試并取得社會(huì )工作師(中級)職業(yè)水平證書(shū)的人員，給予一次性獎勵補助3000元。xxx市民政局根據要求，組織協(xié)調各縣(市)區民政局，積極做好資金發(fā)放工作。符合發(fā)放社會(huì )工作師一次性獎勵金人員共127人，共發(fā)放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發(fā)放工作。9月在全市組織發(fā)放20xx年社會(huì )工作師一次性獎勵，20xx年社會(huì )工作師考試合格38人，共發(fā)放114000元。

　　三、加大宣傳力度，提高全社會(huì )認知度

　　組織開(kāi)展了以“牢記社工心，建功新時(shí)代”為主題的社工宣傳活動(dòng)。通過(guò)街頭展示宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、現場(chǎng)服務(wù)咨詢(xún)等形式，普及社會(huì )工作和志愿服務(wù)知識，展示社會(huì )工作和志愿服務(wù)成果，營(yíng)造社會(huì )工作和志愿服務(wù)健康快速發(fā)展的良好氛圍，同時(shí)提升社會(huì )工作的認知度與認同度，為加強新時(shí)代社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設、促進(jìn)社會(huì )工作事業(yè)的發(fā)展，打下了基礎。此次活動(dòng)充分展示了社會(huì )工作者的專(zhuān)業(yè)形象和服務(wù)成效，激勵鼓舞了廣大社會(huì )工作者不忘初心、牢記使命，提高社會(huì )工作的社會(huì )認知度和影響力，在服務(wù)國家、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)中更好的發(fā)揮作用。

　　四、加強社會(huì )工作人才培訓，提升社會(huì )工作者能力

　　根據《關(guān)于實(shí)施20xx年度xxx市本級人才項目的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕128號)精神，為提高社會(huì )工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，適應社會(huì )工作行政管理和專(zhuān)業(yè)實(shí)物推進(jìn)的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業(yè)技能培訓學(xué)校在各縣(市)區舉辦全市社會(huì )工作者能力提升培訓班。各縣(市)區民政局與xxx市啟航職業(yè)技能培訓學(xué)校共同開(kāi)展社會(huì )工作人才培訓工作，截止目前，以培訓近八百人，提升了社會(huì )工作人才隊伍的綜合素質(zhì)。

　　為促進(jìn)社區和社會(huì )組織建設，創(chuàng )新社會(huì )治理、完善社會(huì )服務(wù)，積極回應和滿(mǎn)足人民群眾個(gè)性化、多樣化社會(huì )服務(wù)需求，提升民生福祉，促進(jìn)社會(huì )和諧，發(fā)揮社會(huì )組織專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，培養社會(huì )工作人才。經(jīng)市政府批準同意，于9月中旬在福建省廈門(mén)市舉辦xxx市社會(huì )工作高級研修班，參訓人員為xxx市社會(huì )工作領(lǐng)導小組部分成員單位人員，各縣(市)區民政局分管領(lǐng)導，社區和社會(huì )組織具有中級職稱(chēng)的社工師共計48人。通過(guò)培訓使社會(huì )工作者保持良好的職業(yè)道德，不斷更新、補充知識，提高專(zhuān)業(yè)水平和能力，提高服務(wù)質(zhì)量，加強了社會(huì )工作人才隊伍的綜合素質(zhì)。

　　五、加強對社會(huì )服務(wù)項目的督查，滿(mǎn)足人民群眾的社會(huì )服務(wù)需求

　　為確保政府購買(mǎi)社會(huì )工作服務(wù)項目安全運行、健康發(fā)展，根據xxx民政廳《關(guān)于印發(fā)<20xx年xxx福利彩票公益金社會(huì )工作服務(wù)項目實(shí)施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號)精神。20xx年福彩公益金社會(huì )工作服務(wù)項目主要有“三留守”關(guān)愛(ài)、社區矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯(lián)動(dòng)社會(huì )工作服務(wù)項目，項目以機構為主體，社區搭建支持平臺，整合社區資源，為社區帶進(jìn)社會(huì )資源。根據社區的入戶(hù)走訪(fǎng)情況，從中發(fā)現社區居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區矯正人員、涉吸毒人員、城市流動(dòng)人口等開(kāi)展個(gè)案、小組、以及社區工作，為家庭和個(gè)人減輕壓力、解決問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)的技巧和方法。自協(xié)議簽訂之日起，社會(huì )組織根據具體項目實(shí)施內容與范圍，派遣專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作人員進(jìn)駐項目社區，具體負責項目實(shí)施。截止目前，已向承接項目的社會(huì )組織撥付總經(jīng)費的80%，每個(gè)項目16萬(wàn)元，10個(gè)項目共計160萬(wàn)元。所有項目確定個(gè)案工作252個(gè)，已完成230個(gè)，完成項目需求的91%，服務(wù)334人次。所有項目確定小組工作116個(gè)，已完成102個(gè)，完成項目需求的87%，服務(wù)1423人次。所有項目確定社區工作106個(gè)，已完成91個(gè)，完成項目需求的85%，服務(wù)12206人次。所有項目確定社會(huì )工作宣傳40次，已完成35次，完成項目需求的88%，服務(wù)2130人次。社工機構在專(zhuān)業(yè)服務(wù)方面，滿(mǎn)足項目的相關(guān)要求，能夠按照計劃開(kāi)展工作，為社區提供了為老、為小、殘障關(guān)愛(ài)、社區融入等服務(wù)內容。同時(shí)社工專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識也在服務(wù)過(guò)程中得到了提升，使服務(wù)流程更加完善、活動(dòng)內容更加豐富，調動(dòng)了社區居民的參與熱情。社工融入了社區，形成了社工與社區居民積極互動(dòng)的氛圍，取得了較為滿(mǎn)意的服務(wù)效果。

　　六、下一步工作措施

　　(一)籌備成立社會(huì )工作者協(xié)會(huì )

　　社會(huì )工作是社會(huì )建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動(dòng)社會(huì )工作人才隊伍建設和社會(huì )工作發(fā)展，成立xxx市社會(huì )工作者協(xié)會(huì )。協(xié)會(huì )遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會(huì )道德風(fēng)尚，堅持求真務(wù)實(shí)、以人為本、助人自助、和諧發(fā)展的工作理念，團結和服務(wù)廣大社會(huì )工作者，積極推進(jìn)xxx市社會(huì )工作的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、行業(yè)化建設，推進(jìn)xxx市社區建設和社會(huì )福利、社會(huì )救助、社會(huì )公益事業(yè)的發(fā)展，維護社會(huì )公平，促進(jìn)社會(huì )和諧。

　　(二)加強社會(huì )工作調查研究

　　針對近年來(lái)xxx市社工人才隊伍建設的主要工作和成效調查研究，對加強社工人才隊伍建設的對策提出建議。通過(guò)調查研究，促進(jìn)xxx市社會(huì )工作人才隊伍建設和社會(huì )工作的發(fā)展，努力使社會(huì )工作與全市經(jīng)濟發(fā)展相適應。著(zhù)力破解專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作前沿理論、重點(diǎn)政策和實(shí)務(wù)推進(jìn)中的難點(diǎn)、瓶頸問(wèn)題，深化研究、交流與合作。

　　(三)精心組織實(shí)施，強化監管

　　要加強對項目實(shí)施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實(shí)施項目社工的資質(zhì)、人數、服務(wù)時(shí)間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經(jīng)費管理使用，嚴格執行xxx項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規定。

人才自查報告15

　　工作要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我局以“重培養、抓引進(jìn)、優(yōu)結構、促激勵”為主要思路，立足長(cháng)遠規劃、創(chuàng )新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優(yōu)化隊伍結構、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進(jìn)提供了強有力的人才保障。結合我局工作實(shí)際，現將人才建設工作情況報告如下：

　　一、人才引進(jìn)情況

　　我市招商引資、投資促進(jìn)工作在市委、市政府的關(guān)心支持下，針對投資促進(jìn)重點(diǎn)工作的需求，有針對地引進(jìn)緊缺人才，并嚴格按照人才引進(jìn)相關(guān)政策和程序做好引進(jìn)工作。人才引進(jìn)方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會(huì )保障局面向全社會(huì )公開(kāi)招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員。

　　二、人才選拔與任用情況

　　我們深諳人才的領(lǐng)跑作用，在工作中善于發(fā)現人才、培養人才、尊重人才，用人所長(cháng)、任人唯賢。對各種熱愛(ài)投資促進(jìn)工作，具有良好職業(yè)素養、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績(jì)的人員，本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，采取領(lǐng)導評議、群眾測評、競爭演說(shuō)等相結合的方式予以選拔和任用，以此推動(dòng)我市招商引資、投資促進(jìn)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　三、人才培訓情況

　　我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專(zhuān)業(yè)人員的培訓工作，不斷完善培訓長(cháng)效機制。一是與國際知名管理咨詢(xún)公司仲量聯(lián)行建立了戰略合作關(guān)系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，擴大我市的招商引資影響，邀請仲量聯(lián)行相關(guān)人員對全市招商引資人員進(jìn)行了5次授課培訓，提高招商引資部門(mén)專(zhuān)業(yè)化技能。二是鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高專(zhuān)業(yè)學(xué)歷水平、考取執業(yè)資格、提升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)級別。三是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績(jì)效考評激勵機制。

　　四、人才使用效能情況

　　我局把優(yōu)化人才隊伍結構，充分發(fā)揮隊伍優(yōu)勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng )造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進(jìn)部門(mén)多年來(lái)一直沿襲的體制機制來(lái)看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢和條件，如人員力量較薄弱導致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問(wèn)題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。

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