成功需要鞭策作文

　　生活中每個(gè)人都有自己的理想與目標，但人不會(huì )輕而易舉的就可以成功，成功路上必定會(huì )遇到很多險阻，比如舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，就拿我自身來(lái)說(shuō)，因為英語(yǔ)成績(jì)差的原因，我每天都給自己制定了背單詞的計劃，但通常是前幾天堅持的不錯，后面開(kāi)始慢慢懈怠，到最后干脆把它拋在腦后，如此導致的`就是我不僅沒(méi)有得到什么提升，還把之前努力的時(shí)間都浪費掉了。那我為什么最后會(huì )沒(méi)能堅持下來(lái)呢，我歸結于沒(méi)有鞭策自己，有時(shí)候覺(jué)得累了就放放，等明天再背，但是明天又懶得背兩份的單詞，時(shí)間一長(cháng)慢慢喪失了斗志。

　　那我們在舉一個(gè)例子，一頭馬十分懶惰，它耕作時(shí)走的非常的慢，但有一段時(shí)間卻跑的飛快，都快趕上賽馬了，人就很奇怪，后來(lái)發(fā)現馬身上有一個(gè)大大的馬蠅，正是馬蠅讓馬飛快奔跑的，這就是著(zhù)名的馬蠅效應。馬蠅效應告訴我們不管做什么事情都是需要激勵和鞭策的。

　　麥當勞的公司一直很注重員工的熱情，努力為勤奮上勁的員工提供晉升的機會(huì )，只要表現出色的員工都可以在8到14個(gè)月升級為助理，如果表現依然亮眼那么會(huì )提升為經(jīng)理，公司還有一種規定，才華橫溢的年輕人如果不培養自己的接班人的話(huà)公司是不會(huì )考慮升遷問(wèn)題的的，這樣一來(lái)每個(gè)管理人員都會(huì )盡可能培養自己的接班人，由于這些機制，麥當勞從未出現人才短缺的問(wèn)題。

　　最后，每個(gè)人的成功都是自己堅持不斷努力的結果，而其中的堅持不懈更是需要鞭策來(lái)得以實(shí)現。

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