老板給全體員工的一封信：做一個(gè)優(yōu)秀員工
創(chuàng )意彩印致力于生產(chǎn)最有價(jià)值商業(yè)廣告性質(zhì)的印刷企業(yè)，同行視我們最具影響力，最具竟爭力，最具創(chuàng )新力的三具品牌企業(yè)。要實(shí)現這一發(fā)展戰略，要求我們每一位員工都要積極服務(wù)于企業(yè)，做企業(yè)的優(yōu)秀員工。
一、什么是優(yōu)秀員工?為什么要做一個(gè)優(yōu)秀員工?
優(yōu)秀員工應該有著(zhù)良好的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，有著(zhù)堅定不移的決心和信心與企業(yè)同生存、共命運，是一名優(yōu)秀員工必須做到的。
“不想當將軍的士兵不是好士兵”想成功應該說(shuō)是每個(gè)人的共同追求、在這個(gè)世界上沒(méi)有一個(gè)人不想取得成功的!一個(gè)員工要成功，就要先做一個(gè)優(yōu)秀員工。在一家公司里你連優(yōu)秀員都不是、老板怎么會(huì )注意到你，提升你的職位呢?既然不升遷你，那你的成功從何而來(lái)?所以不管在哪一家公司里。不管你是什么職位，都要是個(gè)優(yōu)秀員工。這樣成功才會(huì )靠近你，另外，做一名最優(yōu)秀員工是年輕人在人生道路上的第一步，這一步能否走好，非常重要。腳踏實(shí)地、從當最做優(yōu)秀員工做起點(diǎn)，做基石，是每一位員工成功的必由之路。
二、優(yōu)秀員工的三項基本原則
1、做人做事以德為本，誠信為先。
保持善良的本性是一個(gè)合格員工的最基本原則，只知道投機鉆營(yíng)、偷奸�；�、陽(yáng)奉陰違、萬(wàn)事利為先、斤斤計較的人是得不到別人的信任和尊重的，這樣的人也許會(huì )一時(shí)得勢，但終究會(huì )被企業(yè)乃至社會(huì )拋棄。只有那些保持著(zhù)善良和正直本性的人們，對他人、對企業(yè)、對國家、對社會(huì )有所貢獻的人，才會(huì )得到企業(yè)和社會(huì )的承認和尊重。
2、勤勞好學(xué)，樹(shù)立良好的作風(fēng)和習慣。
作為企業(yè)的一名員工，同時(shí)身兼為人子女、為人父母的社會(huì )角色，擔負著(zhù)養家糊口的責任，我們只有用我們的智慧、高昂的斗志和辛勤的汗水來(lái)提高我們的工作技能，換取我們用以生存的財富，聲譽(yù)和社會(huì )地位。也許我們現在還是一個(gè)無(wú)名小卒，默默無(wú)聞，但是，勤能補拙，如果我們連僅有的體力和精力也吝惜付出，這精力和體力留在身上不但不施展，不會(huì )產(chǎn)生利息，只會(huì )隨歲月流逝而消沉。天才百分之九十九的汗水，出自于比別人多一份勤奮，只有養成良好的學(xué)習和工作習慣，不斷提高自我，才能使自己立于不敗之地。
勤奮是每一個(gè)優(yōu)秀員工成長(cháng)和成功最直接的捷徑方法，我們有沒(méi)有明確的學(xué)習計劃?多長(cháng)時(shí)間讀一本書(shū)?有哪些知識我們還沒(méi)掌握?公司的產(chǎn)品我們了解了嗎?同事今天你給他關(guān)心嗎?做一件事你想周全?每個(gè)客戶(hù)的性格、網(wǎng)絡(luò )、推廣能力怎么樣?在每個(gè)地區的表現是什么情況?產(chǎn)品滯銷(xiāo)的原因是什么、如何促銷(xiāo)?所有這些問(wèn)題我們想到了嗎?有沒(méi)有應對的辦法?我們怎么做?解決了這一些問(wèn)題，我們的方向、目標也就明確了，信心也就堅定了。
3、努力工作、以績(jì)顯值
大型企業(yè)機制中存在的最大弊端就是互相攀比、勾心斗角、人淫于事，很多員工都在以為一旦進(jìn)入大型企業(yè)，就有了鐵飯碗，就有了一生不用愁的生活依靠，企業(yè)就理所當然地要提供優(yōu)厚的福利待遇;甚至有人以為擁有了一張大學(xué)文憑或是一個(gè)技術(shù)職稱(chēng)就完成了身份的改變，企業(yè)就必須給予提工資、發(fā)獎金、晉升職位。
也有的人一旦有了優(yōu)越的生活條件，就不思進(jìn)取了，等到企業(yè)虧損的時(shí)候，就牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人，★等、靠、要、罵，最終一無(wú)所獲。要知道一分耕耘一分收獲，付出才會(huì )有回報，天下沒(méi)有白吃的午餐，更沒(méi)有吃不完的奶酪。
現代企業(yè)不再單純地以文憑、職稱(chēng)、關(guān)系來(lái)評定員工的工資、職務(wù)級別、更多優(yōu)秀的企業(yè)以員工對企業(yè)作出的貢獻和成就(業(yè)績(jì))來(lái)評定員工的級別，那些給公司帶來(lái)負面影響，甚至使公司負債的'員工將被堅決清除出企業(yè)。
三、團結協(xié)作、營(yíng)造良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系來(lái)自于必須要發(fā)自?xún)刃牡刈鹬睾屠斫馑�，存感恩之心，真心�?shí)意地去關(guān)心、幫助他人，換取別人對你的支持。
良好的人際關(guān)系是促進(jìn)我們工作的潤滑劑，是一個(gè)普通員工成為優(yōu)秀員工的保障，擁有良好人際關(guān)系的員工應是高情商的人，他們是有著(zhù)成功潛能的人，必將受到企業(yè)的重用。
四、勇于承擔責任，在總結中提高自我
古人去：“知錯能改，善莫大焉”，我們唾棄那些一出現問(wèn)題就找理由推諉，不敢正面對待問(wèn)題、無(wú)端指責、百般抱怨、牢騷滿(mǎn)腹、推卸責任的小人。
每一個(gè)公司的員工都應該認清自己肩負的責任、知道自己工作的目標是在一個(gè)時(shí)期內計劃做什么，怎么實(shí)施工作計劃，實(shí)施的情況是如何。最后我們在總結的時(shí)候，摳心自問(wèn)：我對企業(yè)有沒(méi)有作出貢獻，還是在企業(yè)內混日子?我應該得到什么?我得到了什么，我們應該知道任何的工作失誤都會(huì )給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，任何一個(gè)問(wèn)題的存在，都不應該成為讓企業(yè)蒙受損失的理由。
五、在工作中實(shí)踐五個(gè)服務(wù)
作為一個(gè)生產(chǎn)型的企業(yè)，對公司全體員工辛勤勞動(dòng)的回報，都是以產(chǎn)品的形式在市場(chǎng)上實(shí)現銷(xiāo)售體現的，所以，我們每一位員工必須時(shí)刻保持著(zhù)“服務(wù)”的意識，保持全員“服務(wù)””于市場(chǎng)的意識。
公司所有的內勤、行政、質(zhì)檢業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、辦公人員的服務(wù)體現在創(chuàng )優(yōu)質(zhì)服務(wù)上：作為生產(chǎn)產(chǎn)品的每一個(gè)流程、每一個(gè)程序都是上一道工序為下一道工序服務(wù)的，下一道就是你的用戶(hù)，就是你的上帝，你必須認真對待每一個(gè)“用戶(hù)”，每一道工序。
市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員必須以公司的產(chǎn)品為主線(xiàn)服務(wù)于客戶(hù)：
1、通過(guò)“勞務(wù)”服務(wù)來(lái)展現自我勤勞、善良的品德、感染客戶(hù)，客戶(hù)認同你的人格，愿意與你合作;
2 用“文化”服務(wù)來(lái)宣傳企業(yè)文化和產(chǎn)品品質(zhì)保障，讓客戶(hù)認同所在企業(yè)和產(chǎn)品
3、用“培訓”服務(wù)來(lái)穩固市場(chǎng)，擴大文化和產(chǎn)品的空間;
4、用“技術(shù)”服務(wù)來(lái)增強大客戶(hù)，對公司產(chǎn)品的信心
5、用“網(wǎng)絡(luò )”服務(wù)來(lái)增強，增大合作大客戶(hù)的銷(xiāo)售實(shí)力和空間;深刻理解企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于同事，服務(wù)于大客戶(hù)進(jìn)而服務(wù)于社會(huì )。
六、綜上所述，作為企業(yè)的一位優(yōu)秀員工，必須正確認識公司的企業(yè)文化，樹(shù)立長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)、長(cháng)期與客戶(hù)打交道的思想，以堅定不移的決心和信心致于公司的建設當中來(lái)。同時(shí)，我們也有決心，有信心，和全體同仁們一起，把創(chuàng )意公司建立成積極進(jìn)取的創(chuàng )業(yè)樂(lè )園，每位員工每天只要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機會(huì )就會(huì )多一點(diǎn)。共同努力創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，創(chuàng )造優(yōu)質(zhì)的生活和快樂(lè )的工作環(huán)境，在企業(yè)發(fā)展中享受成功的樂(lè )趣。
【老板給全體員工的一封信：做一個(gè)優(yōu)秀員工】相關(guān)文章：
寫(xiě)給全體員工的一封信07-07
致全體員工一封信06-09
致全體員工家屬的一封信03-08
致全體員工的一封信范文12-09
酒店致全體員工的一封信12-15
致全體員工家屬一封信11-28
員工給老板的一封信1000字07-21
員工寫(xiě)給前老板的一封信08-20
公司致全體員工家屬的一封信03-08