補償金申請書(shū)
我們眼下的社會(huì )，我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū)，寫(xiě)作層面上，申請書(shū)下級向上級的行文方式。那么申請書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家收集的補償金申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
補償金申請書(shū)1
XX公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至XXX地，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且公司與我們協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項規定，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，要求公司依法與我解除勞動(dòng)合同，并按照法律規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
特此申請
望予解決
年 月 日
附經(jīng)濟補償表如下：
因《勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日執行，經(jīng)濟補償年限最早從20xx年1月1日算起
前十二個(gè)月平均工資表
前十二個(gè)月平均工資包括所有貨幣形式的工資含保險金個(gè)人所交部分。
合同不到期解除勞動(dòng)合同及到期不續簽勞動(dòng)合同（因單位原因）均要給予勞動(dòng)補償金。
附《勞動(dòng)合同法》部分章節
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立。
本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。 第九十八條 本法自200X年1月1日起施行。
補償金申請書(shū)2
x公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至xx地，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且公司與我們協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項規定，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，要求公司依法與我解除勞動(dòng)合同，并按照法律規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
特此申請
望予解決
x年x月x日
補償金申請書(shū)3
尊敬的xx大學(xué)xx學(xué)院領(lǐng)導：
我叫劉xx，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區大縱湖鎮振興村六組120號。20xx年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動(dòng)中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養6個(gè)月。依據勞動(dòng)合同法和工傷保險等法律規定，請學(xué)�？紤]到我實(shí)際情況，酌情對我進(jìn)行經(jīng)濟補償。
請求事項：
一、請求支付我工作7年來(lái)的經(jīng)濟補償金4900元。
[20xx年1月—20xx年12月]
二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。
其中1、治療費1000元；2、伙食補助費1000元；3、交通費500元；4、護理費1000元。
三、請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動(dòng)者的報酬4200元。
受傷非本人蓄意違章、違法，應該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動(dòng)者的報酬不應由我支付。 [6個(gè)月，每月700元]
上述費用總計：12400元
事實(shí)和理由：
一、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
1、我與師范學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，應屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規的調整范圍�！秳趧�(dòng)法》第2條第2款規定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行�！闭f(shuō)明機關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì )團體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時(shí)并沒(méi)有給我任何補償，所以按照下面法律規定，您應該補償我7個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第五條規定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。
根據上述規定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應規定。
二、職工發(fā)生工傷醫療待遇規定
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規定。
《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
具體包括：
1、治療費。
2、伙食補助費。
3、交通費。
4、工資福利。
5、護理費。對于沒(méi)有給職工辦理工傷保險的企業(yè)，這些費用都要按照相應標準由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮企業(yè)職工工傷保險規定》第九條工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應當在15天之內，特殊情況不超過(guò)30天，向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業(yè)負責按本規定的待遇標準支付工傷費用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規定
[工傷保險條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉xx
申請日期：20xx年2月24日
補償金申請書(shū)4
劍虹電器有限公司：
本人是貴公司倉庫部的調料員鄭虹，本人在貴公司工作期間，
于20xx年3月25日3點(diǎn)多左右，為了搶救本廠(chǎng)的一箱電器不受貨梯壓壞，反而把自己雙手的手掌都砸碎了(這一部分要具體的寫(xiě)出地點(diǎn)和事情的經(jīng)過(guò))，本廠(chǎng)員工 （姓名）馬上把我送進(jìn)了順德區和平創(chuàng )傷醫院，因搶救及時(shí)，雙手掌保住了，但 這里要具體描述工傷造成的身體結果損傷情況，再寫(xiě)造成的對生話(huà)的影響，最后寫(xiě)對身心的影響（留下了很大的后遺癥，給我今后的生活帶來(lái)了很多的痛苦，工作帶來(lái)了嚴重的不便。至今雙手功能還沒(méi)有完全恢復正常，左手因傷到神經(jīng)，手腕骨斷，導致手掌手指麻痹，沒(méi)力，每當手腕一用力，會(huì )痛。右手情況較嚴重，因拇指被砸斷，手背斷了三根骨頭，導致現在大拇指不能彎曲，其他手指不靈活，活動(dòng)不方便，右手手指不能夠合攏。每當下雨天或天氣稍微涼的時(shí)候，手指會(huì )輕微刺痛。）
貴公司應給予合理賠償�，F本人提出如下賠償方案。
現金賠償方案：
1住院治療和出院后門(mén)診治療費用共 元
2工傷期間的基本工資 元
3住院期間家屬的陪護費和相應的交通費共 元
4營(yíng)養費 元
5精神損失費 元
6…….
7……..
請貴公司7天內給我一個(gè)合理的答復。
申請人：
申請時(shí)間
補償金申請書(shū)5
各位領(lǐng)導：
關(guān)愛(ài)弱勢群體，共建和諧社會(huì )，就本單位社會(huì )化管理我們共同提出我們的要求，我們自20xx年到本單位以來(lái)直至今日，應上的各類(lèi)保險，因各種原因一直未能得到落實(shí)，現今本單位社會(huì )化管理正在穩步推進(jìn)，我們也歡迎和支持社會(huì )化管理早日完成，這不僅關(guān)系到單位正規化建設也關(guān)系到我們個(gè)人切身利益，為了避免日后與掛靠單位或本單位的扯皮糾紛，我們想將20xx年之前單位未能為我們個(gè)人補交的保險，現在以現金的形式補償給我們，就我們個(gè)人而言保險才是我們個(gè)人將來(lái)的保障，因社保管理制度等原因，補繳保險已經(jīng)是不太可能了，只有現金補償是最好的方法。
望領(lǐng)導給予考慮
申請人：
20xx年8月5日
補償金申請書(shū)6
申請目地：
1、依照國家政策返還我基本農田經(jīng)營(yíng)權；
2、補給我應該得到而至今未得到的補償款；
事實(shí)及理由：
我耕種的基本農田位于民權縣城東4公里左右310國道北側，是有承包證書(shū)的，距以前城關(guān)鎮立的基本農田保護牌子200多米。在20xx年春，小麥已抽穗，豐收在望，有一個(gè)月左右就能收獲，這塊地被武校校長(cháng)張勝利看中，當時(shí)我不同意賣(mài)。苗海洋就雇來(lái)推土機趁深夜給我推毀，十多畝小麥化為烏有。
青苗一分也不予賠償。萬(wàn)般無(wú)奈，只有量了地，在地西邊有個(gè)生產(chǎn)溝，也沒(méi)能給我量，但四館用地其中有條小柏油路，路兩旁路溝都給各農戶(hù)丈量了。最近又征地，在我這塊地西邊，也是相鄰這條生產(chǎn)溝，就給農戶(hù)量了。作為城關(guān)鎮工作人員不一視同仁，因人而異，量地人員和村委人員是否在量地上跟他們自己錢(qián)款上有一定的經(jīng)濟關(guān)聯(lián)嗎？而導致如此。
還有這個(gè)不足百名學(xué)生的個(gè)體武校，占基本農田百余畝，當時(shí)立馬推毀不久就能收獲的小麥百余畝到現在遲遲不見(jiàn)施工，拉個(gè)圍欄，閑置在哪里已快滿(mǎn)三年，荒草1人多深（有照片為證），建武校是假，圍地占地才是真。農民卻無(wú)地可種，就拿我個(gè)人事說(shuō)吧。我妻子體質(zhì)瘦弱，干活無(wú)人用，僅靠我一人干個(gè)短工一天掙個(gè)30—50元免強度日，一年到頭只有過(guò)春節時(shí)才能吃上點(diǎn)肉，政府雖有救濟，但那是為有人有勢的人家準備的。輪不上我。征地后2—3年不建設是不是按國政策由當地政府收回。我的土地我還可以耕種嗎？農民沒(méi)了土地的日子真不好過(guò)，懇請上級領(lǐng)導理解一個(gè)農民對土地的渴求吧！
此致
敬禮
申請人：宋漢友
20xx年9月24日
補償金申請書(shū)7
一、勞動(dòng)法關(guān)于離職補償的規定
根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、哪些情況公司可以解除合同
《勞動(dòng)合同法》第36條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
三、離職賠償金如何計算
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
補償金申請書(shū)8
各級人民政府：
本著(zhù)實(shí)事求是，和有關(guān)政府對拆遷安置補償的相關(guān)政策及拆遷文件為依據，經(jīng)本人五年來(lái)?yè)p失數據考證，要求補償金額數據如下：
執照 18000元
人員工資 414000元
原材料損失 23500元
拆除搬運 23763元
機械存放過(guò)渡67.5平米X15X12X2 168300元
機械存放超期67.5平米X22X6月 613800元
不能生產(chǎn)損失 150000元
設備折舊（420500+52200）X70% 330890元
合計 1742253元
特此申請
申請人：向世海 20xx年12月24日
補償金申請書(shū)9
一、離職補償金申請書(shū)
XXXX公司：
本人于20xx年5月20日份入職于公司，至20xx年5月20日份已在公司工作了18個(gè)月（即一年六個(gè)月），現被公司辭退。按照勞動(dòng)法關(guān)于辭退補償標準，即第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。特向公司申請兩個(gè)月的工資￥20000元（人民幣貳萬(wàn)元整）作為經(jīng)濟補償！
申請人：
20xx年5月20日
二、離職補償金賠償標準
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！彪x職補償金是勞動(dòng)法規定對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟補償規定。
三、離職補償金要不要交稅
國家規定了對勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標準，只有超過(guò)該標準的數額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標準如下：
1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅;高于該數額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。
2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限(勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的，按照12年計算)，所得數額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對該數額超過(guò)20xx元的部分征收個(gè)人所得稅
補償金申請書(shū)10
各級人民政府：
本著(zhù)實(shí)事求是，和有關(guān)政府對拆遷安置補償的相關(guān)政策及拆遷文件為依據，經(jīng)本人五年來(lái)?yè)p失數據考證，要求補償金額數據如下：
執照18000元
人員工資414000元
原材料損失23500元
拆除搬運23763元
機械存放過(guò)渡67。5平米x15x12x2 168300元
機械存放超期67。5平米x22x6月613800元
不能生產(chǎn)損失150000元
設備折舊（420500+52200）x70% 330890元
合計1742253元
特此申請
申請人：向世海
20xx年12月24日
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