我的偶像作文450字13篇[精選]

　　在日常的學(xué)習、工作、生活中，大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)作文吧，借助作文人們可以反映客觀(guān)事物、表達思想感情、傳遞知識信息。那要怎么寫(xiě)好作文呢？以下是小編為大家收集的我的偶像作文450字，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

我的偶像作文450字1

　　村干部隊伍素質(zhì)的高低、能力的強弱，直接關(guān)系到黨的基層組織建設是否堅強有力，影響到農村各項事業(yè)發(fā)展和穩定的大局。村兩委換屆剛剛結束，新一屆村兩委成員正走入工作的軌道，通過(guò)此次換屆選舉，村干部的隊伍得到了很大的改善，選出了一些素質(zhì)高、能力強、能干事的村干部，也推出了一批三高三強的干部人選，但我們仍然發(fā)現，和實(shí)際的工作相比，村干部的文化素質(zhì)仍然偏低、年齡仍然偏大，如何提高村干部的素質(zhì)和能力，進(jìn)而加強村干部整體隊伍建設確實(shí)是我們值得深思的問(wèn)題。近期，XX區彩石鎮以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為契機，為更好地建立健全五好黨支部，通過(guò)查檔、座談和走訪(fǎng)等形式，對全鎮村干部的??教育情況進(jìn)行了深入調研。

　　一、基本情況

　　(一)村兩委成員基本情況

　　彩石鎮轄5個(gè)辦事處，42個(gè)行政村，42名村黨支部書(shū)記，42名村主任，村兩委成員共242人，其中女性51人，交叉任職32人，書(shū)記、主任一肩挑8人。

　　其中，35周歲以下33人，占13.6%;35-45周歲的110人占45.5%;46-59周歲的90人，占37.2%;60周歲以上的9人，占3.72%。學(xué)歷在大專(zhuān)以上71人，占29.3%;中專(zhuān)53人，占21.9%;高中85人，占35.1%;初中及以下33人，占13.6%。

　　(二)村兩委成員學(xué)習情況

　　一是集中培訓。通過(guò)各級黨委組織的培訓，村兩委成員可以學(xué)到一些政治理論和工作方式和方法，進(jìn)而提高自身的理論水平。今年村支部書(shū)記和村主任共參加上級黨委組織的培訓2次，參加外出參觀(guān)、學(xué)習1-2次，村兩委成員參加各種集中培訓5次。二是集中學(xué)習。通過(guò)各村組織的學(xué)習活動(dòng)，村兩委成員可以從書(shū)本、網(wǎng)絡(luò )上學(xué)習先進(jìn)事跡、典型經(jīng)驗和先進(jìn)的基層工作方法，平均每月要集中學(xué)習3次以上，今年重點(diǎn)學(xué)習了楊善洲同志的先進(jìn)事跡、李林森同志的先進(jìn)事跡、農村工作的先進(jìn)做法、帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的方法和實(shí)用的農活技術(shù)。三是自學(xué)。村兩委成員每月都要進(jìn)行自學(xué)，學(xué)習書(shū)本上的理論知識、學(xué)習最近的領(lǐng)導講話(huà)、學(xué)習最新的時(shí)事政治，自學(xué)次數不限，通過(guò)調查，村兩委成員平均每月要自學(xué)4次以上，并且均做了學(xué)習筆記。

　　(三)大學(xué)生村官情況

　　彩石鎮共有大學(xué)生村官6人，分配到6各村擔任黨支部書(shū)記助理和村主任助理，學(xué)歷均在大學(xué)本科以上。有大學(xué)生村官任職的村占到14.3%。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　近年來(lái)，彩石鎮黨委通過(guò)一系列措施加強了對村干部隊伍的建設，也取得了一定成效，但仍然存在一些矛盾和問(wèn)題。具體表現如下：

　　(一)全鎮村干部的年齡結構偏大

　　經(jīng)過(guò)此次換屆選舉，涌現了一大批年輕的村干部，但總體來(lái)說(shuō)，年輕的村干部所占比例仍然較小，村干部隊伍老齡化現象較以前雖有改善，但仍然較為突出。

　　(二)全鎮村干部文化程度偏低

　　通過(guò)調查，此次換屆選舉的新一屆村兩委干部文化程度較以前有所提升，出現了大學(xué)以上學(xué)歷2人，是個(gè)新的突破，但初中以下文化程度的干部仍有一定的比例，現在發(fā)展速度如此快的時(shí)代，初中以下文化程度的學(xué)歷已經(jīng)遠達不到干部帶領(lǐng)群眾進(jìn)步的要求。

　　(三)缺乏完善的學(xué)習機制

　　目前，全鎮的村干部學(xué)習機制還不夠完善，沒(méi)有一套完善的、切實(shí)可行的學(xué)習機制幫助、督促村干部提高學(xué)習效率。

　　(四)村干部的學(xué)習途徑比較局限

　　由于村里的條件有限，村干部只能通過(guò)書(shū)本、電視、網(wǎng)絡(luò )看到一些先進(jìn)的工作方法或者先進(jìn)技術(shù)，卻不能走出去真正親身感受到知識。同時(shí)，由于年齡原因，繼續學(xué)習深造的機會(huì )較小，提升自身理論水平有一定的障礙。

　　(五)部分村干部的思想認識不到位

　　一些村干部對學(xué)習教育不夠重視，態(tài)度不夠端正，不能真正的深入學(xué)習。

　　(六)人才流失嚴重，后備干部經(jīng)驗缺乏

　　一些高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才不愿呆在村里，而是去往更廣的舞臺去發(fā)揮自己的才能，造成人才的嚴重流失。農村工作需要高素質(zhì)的人才，同時(shí)也需要工作經(jīng)驗豐富的人才，農村工作繁瑣復雜，如果沒(méi)有一定的經(jīng)驗，也不能將工作做好。

　　(七)大學(xué)生村官深入農村工作困難

　　大學(xué)生村官文化素質(zhì)高，但是卻很難深入到農村的工作中去。一是對村情不熟，而摸清村情需要很長(cháng)一段時(shí)間;二是很難深入到農村工作中去，更多的大學(xué)生村官將這個(gè)機會(huì )當做了一個(gè)進(jìn)入公務(wù)員隊伍的跳板，將主要的精力放在了如何進(jìn)入公務(wù)員隊伍上。三是有大學(xué)生村官的村所占比例太少，在全鎮范圍內很難形成良好的培養和使用機制。

　　三、對策和建議

　　針對當前村干部隊伍存在的問(wèn)題，結合目前的基層黨建工作，我們認為應從以下幾個(gè)方面加強村干部隊伍的建設。

　　(一)加強村干部的教育培訓工作

　　針對目前村干部文化素質(zhì)偏低的情況，定期組織開(kāi)展村干部理論學(xué)習班和實(shí)踐教學(xué)班。一是邀請教授對村干部進(jìn)行專(zhuān)項理論培訓，主要包括政治理論和常用知識;二是由專(zhuān)職黨務(wù)工作者定期給村干部做實(shí)踐培訓，主要包括基層黨建類(lèi)和各項事務(wù)類(lèi)的相關(guān)政策、工作方式和方法，增強村干部的業(yè)務(wù)知識;三是技術(shù)類(lèi)培訓，組織計算機操作、公文寫(xiě)作等方面的培訓，提高村干部平時(shí)的.工作效率。每次教育培訓后及時(shí)進(jìn)行考試，將考試成績(jì)與村干部的績(jì)效成績(jì)掛鉤，以增強村干部學(xué)習的積極性，進(jìn)一步提高培訓效果。

　　(二)加強后備干部隊伍建設

　　村級后備干部作為一批生力軍，發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，針對村干部隊伍老齡化、后繼無(wú)人的現狀，這批生力軍的隊伍建設亟待加強，要切實(shí)把政治思想好、模范作用好、工作作風(fēng)好、群眾威信好、整體素質(zhì)好作為村級后備干部隊伍的重要標準。一是做好后備干部選拔工作。要通過(guò)走訪(fǎng)群眾，摸底調查，著(zhù)重考察群眾威信度、工作能力、個(gè)人素質(zhì)等方面，掌握第一手資料，通過(guò)完善選拔機制，可通過(guò)個(gè)人自薦、群眾推薦和黨組織推薦三種方式相結合，同時(shí)，要嚴格組織考察程序，及時(shí)公開(kāi)公示，接受群眾監督;二是做好后備干部培養工作。鼓勵后備干部參與學(xué)習村兩委的日常工作，培養其工作能力，定期對后備干部進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)培訓。

　　(三)建立大學(xué)生村官的培養機制

　　大學(xué)生村官補充了普通村干部文化素質(zhì)低的缺口，但也有其局限之處，即農村工作經(jīng)驗不足，因此，要加強對大學(xué)生村官的農村工作能力培養和工作業(yè)務(wù)培訓。一是讓大學(xué)生村官更多的參與到村支部和村委的每項工作中，通過(guò)實(shí)踐充實(shí)自身的工作經(jīng)驗，以進(jìn)一步勝任農村工作;二是舉辦大學(xué)生村官理論實(shí)踐培訓班，強化政治理論，豐富各項農村法規政策和業(yè)務(wù)知識;三是建立健全大學(xué)生村官優(yōu)惠政策體系，使大學(xué)生村官真正能夠下得去、留得住、干得好。

　　(四)強化對村干部的目標責任考核

　　按照每年簽訂的目標責任制，對村干部進(jìn)行嚴格考核。明確獎懲措施，對明顯工作不作為的嚴肅進(jìn)行處理。對無(wú)正當理由不參加培訓學(xué)習的要給予嚴肅批評，長(cháng)期不改的，要按照黨章或有關(guān)規定給予組織處理，從而調動(dòng)村干部的工作積極性，讓村干部隊伍的素質(zhì)進(jìn)一步提高。

我的偶像作文450字2

　　一、xx村的現狀

　　xx村地處高柳鎮南部，南邊與路橋接壤，全村有120戶(hù)，共450人，因無(wú)顯著(zhù)經(jīng)濟收入來(lái)源，現村民生活狀況較困難，屬經(jīng)濟不發(fā)達村莊。

　　二、當前存在的問(wèn)題

　　1、村級班子整體素質(zhì)不高。主要表現在三個(gè)方面：一是文化程度偏低。農村兩委干部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的.比例仍然很高。二是學(xué)習的積極性不高。部分村干部只注重干一些具體的工作，忽視了對政治理論的學(xué)習。三是民主、法律意識淡薄。個(gè)別村干部工作方式簡(jiǎn)單，領(lǐng)導方法陳舊，導致工作中干群關(guān)系緊張，矛盾增多。

　　2、存在干部不作為現象。一是“不想作為”。村黨支部書(shū)記由于受年齡和文化程度的限制連續擔任村主干長(cháng)達二十余年，思想疲軟，觀(guān)念陳舊，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，只停留在上傳下達、敷衍應付的基點(diǎn)上，在農村基礎設施建設和發(fā)展經(jīng)濟上沒(méi)有大的貢獻。二是“不會(huì )作為”�，F在農村工作當中，日常事物比較多比較雜，而且需要登記在案的東西需要寫(xiě)出來(lái)，不能及時(shí)的備案，有些工作我們確實(shí)干了，但檢查的時(shí)候拿不出東西來(lái)證明，影響了

　　3、農村干部隊伍后繼乏人。一是班子年齡結構老化。這一點(diǎn)普遍得到廣大農村干部的重視，有些村在村民委員會(huì )換屆選舉中及時(shí)為班子輸入新鮮血液。但目前班子老化現象還比較嚴重，村黨支部書(shū)記已經(jīng)60歲，村委會(huì )計現已64歲，兩委干部都在50歲以上。二是村級后備干部缺乏。村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經(jīng)濟發(fā)展上，真正愿意服務(wù)農村、扎根農村的人越來(lái)越少。三是年輕黨員政治意識淡化。一些年輕黨員經(jīng)常在外，不能及時(shí)接受黨組織的教育管理，集體意識、服務(wù)意識不清。村40歲以下的黨員大都出門(mén)在外，不參與村里事務(wù)。四是農村干部待遇低。農村工作環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，村干部待遇低、難落實(shí)，不少村干部不安心本職工作，人心思動(dòng)現象較普遍，甚至干脆“撂擔子”。

　　4.無(wú)有效經(jīng)濟收入來(lái)源

　　xx村現依然靠自然收入生活，村集體經(jīng)濟不發(fā)達，無(wú)有效經(jīng)濟收入來(lái)源，村民人均收入不高。

　　5.環(huán)境衛生狀況差

　　出了家門(mén)，垃圾亂扔、污水亂排、生活生產(chǎn)的東西亂堆放，房前屋后生活生產(chǎn)垃圾亂堆亂倒。

　　6.村級經(jīng)濟薄弱。

　　xx村主要來(lái)源靠種地，村級經(jīng)濟基礎薄弱，經(jīng)濟基礎較差，經(jīng)濟滯后，與周?chē)�其他村形成鮮明對比。

　　7.常駐人員老弱嚴重。

　　青壯年多數在外打工或上學(xué)，村內青壯年多數外出 ，或因為子女在外讀書(shū)，父母陪讀，常年在村里居住的大多數老人、婦女和小孩。

　　8.致富手段相對單一。

　　村民收入主要是外出打工、種地收入，無(wú)有效經(jīng)濟來(lái)源。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　(一)大力發(fā)展村莊集體經(jīng)濟，增加村民收入

　　集思廣益，因地制宜，根據實(shí)際情況發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，增加村民收入。

　　(三)廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，徹底整治農村的臟亂現象

　　在調研中發(fā)現，我們現在有許多事都是政府在替百姓做，但是又有許多事是百姓催政府做。要改變農村的環(huán)境，實(shí)現“水清、流暢、岸綠、景美”，需要我們各級政府、各機關(guān)干部進(jìn)行深入人心的宣傳教育，提高全民環(huán)境衛生意識，將垃圾分類(lèi)，對生活垃圾進(jìn)行沼氣凈化處理，真正做到垃圾不出村，污水不入河。

我的偶像作文450字3

　　“督導什么?可不是呼啦啦下去走一圈。要取長(cháng)補短，干事有準頭才行�！弊灾螀^駐呼市調研督導組組長(cháng)劉玉華一語(yǔ)中的。

　　從早上7點(diǎn)50出發(fā)，到下午5點(diǎn)，這支由14人組成的學(xué)習觀(guān)摩團馬不停蹄地參觀(guān)了鄂爾多斯準格爾旗的13個(gè)“十個(gè)全覆蓋”工程示范點(diǎn)，向這些地方的干部學(xué)習取經(jīng)。

　　村民們看著(zhù)他們忙碌的身影說(shuō)：“大周末的都不休息，這樣有勁頭的干部肯定能干成事�！�

　　做群眾工作就得有耐心

　　時(shí)間：9月22日

　　地點(diǎn)：玉泉區后本灘村

　　人物：李福來(lái)劉俊文國過(guò)海吳慶英趙長(cháng)青

　　中午12點(diǎn)半，剛剛結束一上午的勞作，小黑河鎮后本灘村參加村里修路的村民與施工隊的工作人員準備吃飯，一時(shí)間他們的談笑聲吸引了大家。

　　“新生活給我們村里人帶來(lái)了新希望，今非昔比啊!”55歲的李福來(lái)一臉興奮地談到，“院子里鋪了磚，院墻也給粉刷了，還給換掉了破窗戶(hù)，以前不知道‘十個(gè)全覆蓋’是個(gè)啥，現在工程一鋪開(kāi)，大家都說(shuō)好�！�

　　駐村第一書(shū)記劉俊文告訴記者，隨著(zhù)工程建設的不斷深入，村民們越發(fā)愛(ài)惜現在的村貌，不少村民找到村委會(huì )要求添加垃圾箱，婦女們更是每天幾撥，到修建好的廣場(chǎng)上跳健身舞，那些平日里愛(ài)說(shuō)風(fēng)涼話(huà)的.村民也改變了自己的看法。

　　“你看，以前想蓋房沒(méi)錢(qián)，現在國家給補貼1萬(wàn)5，起碼材料費就夠了�！痹跒跆m巴圖村見(jiàn)到駐村第一書(shū)記國過(guò)海時(shí)，他正忙著(zhù)給村民做明年“十個(gè)全覆蓋”工程動(dòng)員工作。

　　一旁的村民吳慶英聽(tīng)了這些，拿出電話(huà)給大兒子王國英撥去了電話(huà)：“兒子，你說(shuō)我們交點(diǎn)兒錢(qián)、政府再給補貼點(diǎn)兒，咱家蓋個(gè)新房子是不是個(gè)好營(yíng)生?”原來(lái)，她看到別的村都修了路，蓋了新房子，一直想著(zhù)什么時(shí)候能輪到他們村。

　　“我們村雖然有少數人還不太理解，但是做群眾工作就得有耐心，‘通不通，三分鐘;再不通，龍卷風(fēng)’可不行!”從20xx年9月就駐村到現在，國過(guò)海跟村民早已熟悉并成了朋友。無(wú)論是在房前屋后的偶遇，還是在田間地頭共同勞作，相互間總是熱乎乎的。

　　沿著(zhù)209國道一路行來(lái)，過(guò)去路兩邊臟亂無(wú)序的景象已不復存在，取而代之的是整潔的青磚路面，掛著(zhù)鮮亮招牌的小飯館，以及一眼望去或白墻灰瓦或灰墻紅瓦靚麗新居。

　　老百姓支持，老百姓參與，最終讓老百姓受益，“十個(gè)全覆蓋”工程的實(shí)施暖到了百姓心坎里。

　　自治區萬(wàn)名干部下基層“推進(jìn)四個(gè)全面、加強重點(diǎn)工作落實(shí)”啟動(dòng)后，派駐呼市的31名調研督導組成員和呼市千余名干部組成的推進(jìn)組成員馬不停蹄走村串戶(hù)，行走在秋日豐收的大地。

　　每到一處，督導組成員都與村民們同吃同住同勞動(dòng)，實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題。村民說(shuō)，這些下鄉駐村干部工作不做假，白明黑夜地忙活在村子里，我們看著(zhù)都覺(jué)得很辛苦。

　　10天走訪(fǎng)35個(gè)自然村

　　時(shí)間：9月18日

　　地點(diǎn)：托縣郝家窯村

　　人物：郝?tīng)幤嚼钪咎飳O世俊赫三三

　　清晨，站在托縣郝家窯村東邊山梁上遠遠望去，黃河從村子西邊緩緩地流過(guò)，薄薄的晨霧中，一排排紅瓦黃墻的房子錯落有致，漫山遍野的葡萄架一望無(wú)垠。

　　走進(jìn)村里，寬闊的硬化水泥路、古色古香的民俗博物館、各式各樣的農家樂(lè )飯莊，還有休閑廣場(chǎng)、亭臺棧道、足球場(chǎng)……很難想到，這97畝地，去年還是一片雜草叢生的廢棄磚窯。

　　“環(huán)境美了，足不出戶(hù)就能把農產(chǎn)品賣(mài)出去，以前1塊錢(qián)的葡萄現在能賣(mài)到10塊呢!”當了16年村支書(shū)的郝?tīng)幤缴钣懈杏|，“村里大大小小農家樂(lè )有31家，收入非�？捎^(guān)，還帶動(dòng)了村民就業(yè)。幾年前還是縣里倒數的貧困村，現在成了有名的幸福村�！�

　　自治區駐呼和浩特調研督導組托縣組組長(cháng)李志田，從9月7日到托縣開(kāi)展工作以來(lái)，白天下鄉鎮、村調研了解情況，晚上通過(guò)調研督導組建立的微信群說(shuō)工作、寫(xiě)材料。僅僅10天，他走訪(fǎng)了35個(gè)自然村，近百戶(hù)村民。

　　李志田介紹說(shuō)，“調研中也發(fā)現了一些問(wèn)題，主要集中在資金上，托縣低洼鹽堿地多，改造的成本較高，資金比較緊張。我們會(huì )及時(shí)與縣委、縣政府溝通，建議一方面提高群眾參與積極性，發(fā)動(dòng)群眾出工出力，另一方面加大財政支持力度，想辦法向社會(huì )籌集資金，共同推進(jìn)這項工作�！�

　　同樣，呼市紀委派駐到郝家窯村里的第一書(shū)記孫世俊每天吃住在村委會(huì )，用他的話(huà)說(shuō)就是要當好“十個(gè)全覆蓋”的宣傳員、指導員和服務(wù)員。

　　順著(zhù)一條兩側栽植松樹(shù)的硬化鄉村小路，督導組一行走進(jìn)村民赫三三家。院子里郁郁蔥蔥的葡萄藤上掛滿(mǎn)了紫色的葡萄，窯洞式的窗戶(hù)寬敞明亮，屋子里廚房、衛生間、客廳、臥室井然有序。說(shuō)起裝修一新的房子，赫三三樂(lè )得合不上嘴：“沒(méi)有政府的補貼，我們哪能拆了土坯房住進(jìn)這么好的磚瓦房?”

　　自治區駐呼和浩特調研督導組常務(wù)副組長(cháng)趙長(cháng)青談了一些體會(huì )：“調研督導工作中，我覺(jué)得要堅持3個(gè)原則，一是上下聯(lián)動(dòng)的原則，及時(shí)把自治區黨委、政府的部署決策貫徹到村到戶(hù)，把基層的情況及時(shí)向各級黨委、政府反映。二是突出重點(diǎn)的原則，督導組和推進(jìn)組對每一個(gè)村建檔立卡，針對不同情況進(jìn)行督導。三是一盤(pán)棋的原則，要與當地黨委、政府密切配合，共同努力做好3項重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)�！�

　　邊看邊問(wèn)邊記邊拍 學(xué)習取經(jīng)取長(cháng)補短

　　時(shí)間：9月19日

　　地點(diǎn)：鄂爾多斯市準格爾旗

　　人物：高懷京李鋅等督導組長(cháng)

　　“我們觀(guān)摩學(xué)習的第一站是大路鎮小灘子村，這村子變化真是大……”9月19日上午9點(diǎn)，準格爾旗旗委副書(shū)記高懷京一上車(chē)就直奔主題，跟自治區調研督導組一行人介紹起這個(gè)村子來(lái)。

　　雖已9月，道路兩邊仍是楊柳依依，蒼松翠柏，大巴車(chē)沿著(zhù)綠意匆匆掠過(guò)村南口的大型“鄉風(fēng)文明”標志碑后，緩緩地停在一片依地勢而建的西北大院前。在綠樹(shù)掩映下，一個(gè)宛若世外桃源的小村莊出現在大家眼前。順著(zhù)油路往村里走，隨處可見(jiàn)忙碌裝修新房的場(chǎng)景。

　　“房子美觀(guān)了，這下水啥時(shí)候弄呀?”一位大姐拉住高懷京問(wèn)道。

　　“你看，這屋前屋后都沒(méi)硬化，就是為下一步安裝排水管預留的�！庇辛诉@樣的回答，這位大姐的心就放下來(lái)，跟我們嘮起村子的變化來(lái)：“以前墻都要倒了，過(guò)年都沒(méi)人回來(lái)。你看現在這房子，男娃娃們也愿意領(lǐng)女朋友進(jìn)門(mén)不是?一到假期，兒女們都回來(lái)了，熱鬧著(zhù)呢�！�

　　“不能光硬化，綠化也要跟上來(lái);小紅磚鋪路大車(chē)一壓恐怕就不行;2年就完成80%的工程任務(wù)了……”在自治區駐呼和浩特調研督導組清水河組組長(cháng)李鋅的筆記本上，密密麻麻地記著(zhù)好幾頁(yè)觀(guān)摩體會(huì )。

　　組長(cháng)們邊看邊問(wèn)邊記邊拍，還不時(shí)熱烈地討論著(zhù)�！澳憧�，拿木頭柵欄圍起來(lái)不比壘墻差，既能節約成本，還能保留鄉村淳樸風(fēng)貌�！薄斑@廢舊輪胎做裝飾、就地取材拿小石子鋪路，我看就挺好�！�

　　在十二連城鄉興勝店村，大家看到“一書(shū)、一表、三圖”的村莊規劃感觸頗深。每一張房屋建造及改造設計圖上，每戶(hù)院墻的樣式、窗框的花紋、羊圈的擺放位置等細節都由戶(hù)主自主選擇，還有技術(shù)指導和戶(hù)主的確認簽字�？吹竭@些，組長(cháng)們紛紛感嘆：“這才是真正做到一村一規劃、一戶(hù)一張圖，村民自主參與自然積極性就高�！�

我的偶像作文450字4

　　年以來(lái)，為了提高村干報酬，調動(dòng)村干工作積極性，進(jìn)一步穩定村級干部隊伍，鎮黨委結合本鎮實(shí)際，在提高村干報酬工作上采取了以下措施：

　�。�1）大力開(kāi)辟財源，強化稅收征管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；

　�。�2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用于提高村干報酬；

　�。�3）因地制宜，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，由村民委員會(huì )自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟的收入狀況，經(jīng)過(guò)村民議事會(huì )，采取一事一議辦法，將村級集體經(jīng)濟的一部分資金用于提高村干報酬；

　�。�4）鎮黨委、政府年終對各村各項工作任務(wù)完成好壞情況進(jìn)行考核，并拿出一定的資金對每個(gè)村進(jìn)行獎勵。

　�。�5）在在職干部職工捐資和通過(guò)本級財政解決一部分以及向上級有關(guān)部門(mén)申請補助資金來(lái)提高村干報酬。

　　提高村干報酬的做法：

　�。�1）20xx年6月出臺了[黨議]20xx年1號《會(huì )議紀要》，對符合條件的離任村干給予一定的生活補助：

　　1、對離任任職達五年以上的村支書(shū)、村民委主任、村會(huì )計按曾任職年限給予生活補助，其標準為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發(fā)放；

　　2、死亡補助：對任現職的村支書(shū)、村民委主任、村會(huì )計一次性補助100元，對離任的村支書(shū)、村民委主任、村會(huì )計及農村黨員一次性補助50元；

　�。�2）制定獎懲辦法，對年終完成任務(wù)好的村和村干給予適當獎勵，對不完成任務(wù)的村給予一定的懲罰；

　�。�3）整合全鎮資源優(yōu)勢，按照財政出一點(diǎn)、干部職工捐資一點(diǎn)、部門(mén)幫扶一點(diǎn)的辦法，在財政劃撥的基礎上按照每年遞增10元增加村干工資；

　�。�4）20xx年元月出臺了黨通[20xx]號《關(guān)于開(kāi)展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責及量化分值、考核辦法及獎懲規定，工作職責及量化分值第3點(diǎn)規定：掛靠部門(mén)按照黨委、政府文件規定，抓好冬季農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)的總體規劃，具體實(shí)施，并投入人力、物力、財力辦好50畝以上示范點(diǎn)，以此增加村干及農民群眾收入，以調動(dòng)村干工作積極性。

　　提高村干報酬的經(jīng)驗：

　�。�1）把提高村干報酬納入黨委、政府的重要議事日程來(lái)抓；

　�。�2）整合全鎮力量，動(dòng)員、責成全鎮干部職工關(guān)心和關(guān)愛(ài)村級干部，要體諒他們在村級工作的艱巨性、復雜性，使他們充分認識只有提高村干報酬，才能穩定村級干部隊伍和調動(dòng)他們的工作積極性；

　�。�3）因地制宜，積極發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，解決村干報酬后勁不足問(wèn)題。

　　提高村干報酬取得的成效：通過(guò)采取以上措施及做法，村干報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現在以下幾個(gè)方面：

　�。�1）增強了村干部工作責任感，工作效率和辦事效率明顯提高；

　�。�2）村級組織建設進(jìn)一步增強，村級干部隊伍有了明顯穩定；

　�。�3）一定程度地減輕了村干部的經(jīng)濟負擔。但提高村干報酬工作仍需進(jìn)一步加強，

　　提高村干報酬存在的'問(wèn)題：

　�。�1）鎮級財政困難，經(jīng)濟落后，負擔重，投入于提高村干報酬資金少。

　�。�2）村級集體經(jīng)濟十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村干報酬的提高。

　　提高村干報酬的體會(huì )：

　�。�1）通過(guò)采取力所能及的辦法，適當提高村干報酬之后，基層組織隊伍的面貌大有改觀(guān)，工作責任心比以前明顯增強了。

　�。�2）無(wú)人辦事，無(wú)人管事問(wèn)題

　　得到有效解決。

　�。�3）進(jìn)一步調動(dòng)了村干的工作積極性。

　�。�4）一批年輕，有能力，有文化的村干部大膽擔當工作重擔。

　�。�5）進(jìn)一步穩定了村級干部隊伍。

我的偶像作文450字5

　　“三老”人員和離任村干部調研報告

　　政治生活待遇情況報告

　　加強農村基層組織建設，發(fā)揮村干部和?三老?人員和離任村干部在新牧區建設中的基礎性作用，是促進(jìn)各項工作開(kāi)展的前提和保障。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展和新牧區建設的日益推進(jìn)，村干部的待遇問(wèn)題，特別是?三老?人員和離任村干部的待遇問(wèn)題成為基層組織建設面臨的突出問(wèn)題。江茸鄉黨委按縣委工作安排，對全鄉2個(gè)行政村的?三老?人員和離任村干部政治生活待遇問(wèn)題進(jìn)行了認真調查。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、走訪(fǎng)群眾、電話(huà)等方式，廣泛聽(tīng)取了解了存在的問(wèn)題和建議，現將具體情況報告如下：

　　一、“三老”人員和離任村干部基本現狀

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)了生活補助待遇的人員

　　江茸鄉目前按照省、州關(guān)于?三老?人員的界定原則，共有?三老?人員5人，其中老村干2人，老積極分子3人；根據省、州關(guān)于離任村干部的認定標準，符合政策的離任村干部5人，其中村支部書(shū)記1名,村委會(huì )主任2名,會(huì )計1名，婦聯(lián)主任1名。50—60歲的3人，60歲以上的2人。

　�。ǘ�）未落實(shí)生活補助待遇的人員

　　由于之前統計遺漏，我鄉還有部分離任村干未能享受到國家生活補助，據統計共15人離職后未享受?chē)�家生活補助，其中累計任職年限達到12年以上的2人、6—12年的4人，6年以下的9人。這部分村干由于沒(méi)有相關(guān)政策支持，離職后只能依靠子女或自已參加勞動(dòng)來(lái)維持生活，鄉黨委政府只能對少數較貧困的，在政策允許的范圍內，在政策上和經(jīng)濟上給予少量的傾斜，逢年過(guò)節時(shí)為他們送去一點(diǎn)慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。目前我鄉大部分離職村干部生活都處于中等偏下水平。他們大多數離任后雖然年事已高，但依要參加勞動(dòng)來(lái)獲取收入，維持最根本的生活。

　　二、待遇及生活水平狀況

　　近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展和國家、省、州、縣各項惠民政策的出臺，全縣農村?三老?人員和離任村干部的生活水平有了一定程度提高和改善。一是在生活補助方面。?三老?人員從20xx年起，由中央財政轉移支付，按180元/月/人的標準發(fā)放生活補助，目前全鄉共有5人享受生活補助；離任村干部從20xx年開(kāi)始，由州財政按50元/月/人的.標準解決生活補助；20xx年，我縣在全州率先將補助標準提高到150元/月/人，其中50元由州財政解決，100元由縣財政解決；到20xx年，全州統一

　　執行150元/月/人標準，州、縣兩級財政按4：6比例負擔，目前全鄉共有5名離任村干部享受生活補助。二是在生活水平方面。目前，有1名離任村干部納入大骨節病生活補助范圍，享受每月67元的生活補助金。

　　?三老?人員和離任村干部以居家養老為主，其中完全靠子女供養、照顧的有10人，占100%。同時(shí)，國家實(shí)施農村養老保險政策后，10名?三老?人員和離任村干部中，符合條件領(lǐng)取每月55元的基礎農村養老保險金的有7人，占70%。四是醫療保障狀況。在?三老?人員和離任村干部的人群中，健康和醫療保障重點(diǎn)突出在三個(gè)方面：一是健康方面。全縣農村?三老?人員和離任村干部普遍出生于上世紀三、四十以及五十年代，步入老齡階段后，大多身患各類(lèi)老年疾病，其中大骨節病患者1人，健康狀況良好的有8人，占80％。二是醫療保障方面。參加新型農村合作醫療的有10人，占100％。三是醫療費用支付方面。老年人的醫療費用子女支付的占100%。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬�養老問(wèn)題較為突出。主要表現在收入普遍偏低。10名?三老?人員和離任村干部中喪失勞動(dòng)力或基本喪失勞動(dòng)力的0人。除了享受生活補助、大骨節病生活補助以外，基本無(wú)收入來(lái)源，其人均純收入與全鄉年人均純收入比相差近3倍，與在職村?兩委?負責人年人均純收入比相差近6倍，生活大都比較困難。

　�。ǘ�）就醫問(wèn)題較為突出。我縣新型農村合作醫療雖已全面啟動(dòng)，但保障水平較低，仍不能完全解決貧困?三老?人員和離任村干部的日常醫療費用問(wèn)題。大病醫療救助額度（最高10萬(wàn)）有限且對他們尚無(wú)特殊照顧政策，?小病拖、大病扛?的現象普遍存在。同時(shí)，紅原特殊的地理環(huán)境，醫療網(wǎng)點(diǎn)少，覆蓋面低，從醫人員醫療水平不夠高的現象仍然存在。

　�。ㄈ�）社會(huì )保障體系不完善。農村養老保險目前還處于初步階段，政策、機制正在陸續實(shí)施中逐步完善和改進(jìn)。困難?三老?人員和離任村干部的五保供養、最低生活保障機制尚不健全，社會(huì )保障體系還不完善。高齡、病殘、貧困、孤寡等老年特殊群體的生存狀況不容樂(lè )觀(guān)。

　�。ㄋ模┚�神文化生活單調。從藏區的民主改革，到改革開(kāi)放以來(lái)，?三老?人員和離任村干部在不同時(shí)段為黨和國家作出了積極貢獻，但時(shí)至今日，他們卻在群眾中受到不同程度的冷落，大多數群眾不愿與他們談心交流做朋友，使他們倍感孤獨；同時(shí)，因缺乏村級老年活動(dòng)室，組織他們開(kāi)展文娛活動(dòng)不多，現有的文化體育健身設施尚不能滿(mǎn)足實(shí)際需求，平時(shí)大多靠看電視、轉經(jīng)等打發(fā)時(shí)間，精神生活比較貧乏、單調。

　�。ㄎ澹┰谌未甯刹坑捎诳紤]后顧之憂(yōu)，積極性難調動(dòng)。在任村干部工資水平普遍較低，除大三職干部外，支部副書(shū)記、副村長(cháng)只有每月200元基本生活補助，小三職干部也只有每月150元生活補助。根本無(wú)法解決生活問(wèn)題，特別是他們離職后，養老沒(méi)有保障，如今不得不考慮他們以后的養老問(wèn)題，大多數干部只有趁年輕的時(shí)候多賺一點(diǎn)錢(qián)，自己退下來(lái)后生活才有保證。加之，平時(shí)在開(kāi)展工作時(shí)，由于村公務(wù)經(jīng)費的短缺，部分開(kāi)支還需要從家庭收入中拿出作為工作補貼。因此，他們?yōu)榱松�計，大多數在職干部只是勉強完成鄉黨委政府交辦的工作，維持著(zhù)正常工作的開(kāi)展，沒(méi)有創(chuàng )意，開(kāi)拓性不強，積極性調動(dòng)不起來(lái)。

　�。�六）村干部年齡老化，后備干部不足、培養難度大。由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒(méi)有保障，大多數能力較強的農村黨員和年輕人均外出創(chuàng )業(yè)，不愿意留在家鄉擔任村組干部，給村級后備干部的培養帶來(lái)很大的難度。

我的偶像作文450字6

　　在中紀委七次全會(huì )上強調，要干部作風(fēng)建設，倡導八個(gè)的風(fēng)氣，這必將對村雙委干部思想作風(fēng)建設產(chǎn)生巨大的作用。近年來(lái)，鐵門(mén)鎮把思想作風(fēng)建設村雙委班子建設的首要任務(wù)，，實(shí)踐，創(chuàng )新，村雙委班子的、力、號召力。是年底村委換屆，新班子的新特點(diǎn)、新情況，了一系列行之的措施，村干部思想作風(fēng)建設，為村雙委新班子帶來(lái)了新氣象，增添了新，在中起了真抓實(shí)干、團結拼搏的形象，為經(jīng)濟社會(huì )持續提速發(fā)展，實(shí)施“經(jīng)濟強鎮、構建和諧鐵門(mén)”的藍圖了保障。

　　(一)學(xué)習意識，政治理論素養。把理論教育干部作風(fēng)建設的基礎工作，經(jīng)常抓、長(cháng)期抓，使雙委班子著(zhù)勤奮學(xué)習、精神振奮、風(fēng)正勁足的風(fēng)氣。委換屆中，德才兼備、年富力強的干部了新的村委班子，新班子成員都有著(zhù)干好本職工作、爭創(chuàng )工作業(yè)績(jì)的強烈愿望，但新進(jìn)班子成員受知識結構、工作經(jīng)歷的限制，面對新的工作任務(wù)和崗位職責，顯得理論知識、政策不高、工作經(jīng)驗。為此，鎮從村干部的`政治理論素養和解決工作的能力入手，了各村雙委班子成員的理論學(xué)習。改進(jìn)中心組理論學(xué)習。雙委班子每月的專(zhuān)題學(xué)習為每月兩次，并邀請的專(zhuān)家輔導，每位成員交流心得、撰寫(xiě)體會(huì )，了學(xué)習的質(zhì)量和。雙委干部任前培訓制度。對新進(jìn)雙委班子的成員，了為期半個(gè)月的崗前培訓，在理論學(xué)習的基礎上，邀請工作、工作思路好的村主要現身說(shuō)法，使新進(jìn)班子的成員深受教育，啟發(fā)，迅速了新的工作狀態(tài)。鎮干部講學(xué)制度。村雙委班子成員每年到鎮黨校講學(xué)，既檢驗了村干部的理論功底，又了村干部的自身學(xué)習。的方法，使雙委班子成員的理論和政治素質(zhì)有了。

　　(二)民主意識，科學(xué)決策。村雙委班子換屆后，其成員性格、處事都各不相同，需要磨合、，各展其長(cháng)、團結共事。對此，鎮把民主制加村雙委班子思想作風(fēng)建設的環(huán)節來(lái)抓。經(jīng)常性的民主制教育。教育和引導班子成員集體和分工的關(guān)系，在班子內部大事講原則、小事講風(fēng)格，幫助、工作上、面前支持，原則問(wèn)題不讓步、非原則問(wèn)題不爭論，了的工作。修定《村雙委會(huì )議議事規則》。黨務(wù)公開(kāi)政務(wù)公開(kāi)工作，健全了黨組織議事規則，規范了決策程序。凡是需集體決定的，事先溝通，以便于提前認識，會(huì )議質(zhì)量;凡是需要村委班子依法做決定的事情，村支部只謀劃，不代行職權，不越俎代庖，了村政治生活的健康有序;凡事關(guān)的發(fā)展規劃、重大經(jīng)濟和社會(huì )問(wèn)題，都社會(huì )各、各層次的意見(jiàn)，了決策的科學(xué)化、民主化。

　　(三)宗旨意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。村雙委干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的問(wèn)題，掌好權、用好權問(wèn)題，“八個(gè)、八個(gè)反對”的要求，在深入了以“牢固的權力觀(guān)”為主題的教育活動(dòng)。近一段，和倡導關(guān)于村雙委干部作風(fēng)建設的八個(gè)風(fēng)氣的要求，改進(jìn)兩委班子的工作作風(fēng)，重新制定了鎮、村干部貧困戶(hù)制度、公開(kāi)接訪(fǎng)制度結對幫扶制度，要求村雙委每年幫助辦看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的實(shí)事好事，解決的。

　　(四)自律意識，黨風(fēng)廉政建設。干部的廉潔自律意識強不強，直接關(guān)系著(zhù)班子的作風(fēng)和形象。近年來(lái)，主要負總責、誰(shuí)分管誰(shuí)、一級抓一級、層層抓的原則，黨風(fēng)廉政建設責任制。干部“官德”教育，把“德”選拔任用干部的首要條件。在選拔任用干部上公正、公開(kāi)、公平、透明的原則，任用程序，注重民意，尊重公論，使一大批能干事、會(huì )干事、敢干事，政績(jì)、德才兼備、公認的年輕干部提拔重用，上下了的用人導向。對干部生活作風(fēng)的監督，村雙委干部生活作風(fēng)“五條禁令”(禁止大吃大喝、禁止酗酒、禁止娛樂(lè )場(chǎng)所、禁止和變相、禁止吃拿卡要)。和了效能投訴、投資服務(wù)、績(jì)效考核“三位一體”的效能建設格局。近三年共受理效能咨詢(xún)、投訴案件123件，已辦結115件，通報批評5人，誡勉教育36人，了干部監督工作。

我的偶像作文450字7

　　農村基層組織建設既是新農村建設的的重要內涵，也是新農村建設的重要保證。在學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的同時(shí)，我們更應該牢牢抓住基層組織建設這個(gè)根本，更好適應新形勢、新任務(wù)的要求，不斷增強凝聚力、戰斗力，為推進(jìn)我村經(jīng)濟社會(huì )平穩較快發(fā)展提供堅強的組織保證。 火車(chē)跑得快，全憑車(chē)頭帶，如果把建設社會(huì )主義新農村的宏偉事業(yè)比做一列飛馳的火車(chē)，那么農村基層組織毫無(wú)疑問(wèn)就是那個(gè)掌握著(zhù)火車(chē)方向與速度的火車(chē)頭。

　　一、基本情況

　　祁縣昭馀鎮下申村位于縣城南面，祁子線(xiàn)貫村而過(guò)，交通便利，有農業(yè)人口3180人，980戶(hù)，臨時(shí)居住人口5000余人，黨員100余人；全村主要街道有共計11條（逯街、史街、范街、前街、后街、原街、新建街、沙圪道、東莊、祁子路、賈大門(mén)），共有小街小巷150余條；耕地面積3322畝，私營(yíng)企業(yè)24家，20xx年人均純收入6000余元，逐步形成了以工補農，以工促農的良好發(fā)展勢頭。近年來(lái)，村黨總支部、村委會(huì )牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，立足村情，因地制宜，積極響應新農村建設的號召，圍繞黨建抓經(jīng)濟，圍繞項目抓增收，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展。在“教”學(xué)上扎基礎，在項目上做文章，在“新”字上謀發(fā)展，以全新的姿態(tài)，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，明晰的思路投入到新農村建設之中。

　　二、基層組織建設現狀

　　俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)規矩不成方圓”，同樣農村的發(fā)展也需要一定的制度來(lái)規范管理，下申村根據村內的實(shí)際情況制定了一系列的管理措施。

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　　1、下申村制定了干部管理制度包括有會(huì )議制度、工作制度、工資制度，全部以版面的形式向村民公開(kāi)，接受村民的監督。其中會(huì )議制度是十幾年堅持下來(lái)的，要求全體干部堅持每月逢“三日、六日、九日”，雷打不動(dòng)的時(shí)間，開(kāi)會(huì )研究工作，學(xué)習探討，學(xué)習政策時(shí)事。工作制度主要分為常規工作（日常的衛生及田間管理）和中心工作（要求全體干部參加工作）。

　　2、對群眾也制定各種制度，如《環(huán)境衛生管理制度》、《四旁樹(shù)管理制度》、《環(huán)城林網(wǎng)管理制度》、《水表使用管理制度》等，讓村民學(xué)習，時(shí)刻注意著(zhù)自己的言行。特別是為了搞好環(huán)境衛生，全部干部17人都成為衛生督促管理員，建立了農村環(huán)境衛生長(cháng)效管理機制，投資5萬(wàn)元（3輛保潔車(chē)，3位拉運員）解決了村民的垃圾清運工作,同時(shí)要求干部包街、包巷，黨員包戶(hù)，加上長(cháng)久以來(lái)村民養成“門(mén)前三包”的良好習慣,每天6:00清掃門(mén)前責任區,拉運員每天8點(diǎn)將全部垃圾運送到指定填埋場(chǎng)（六谷20畝）。村內衛生實(shí)行每天一小查，三天一大查制度；田間衛生實(shí)行一月一小查，一季度一大查，為村民創(chuàng )造優(yōu)美環(huán)境。

　�。ǘ�）村民自治

　　建立健全了村級三項民主管理制度。由村民選出的村民代表；建立了村民監督組、村民理財組；開(kāi)展村務(wù)公開(kāi)活動(dòng)；堅持執政民主，民主管理。時(shí)刻接受群眾的監督，每年年中、年末，黨總支組織安排“兩委”干部要向黨員代表、村民代表作述職報告，讓代表對干部進(jìn)行評議；加強“一事一議”讓群眾積極參與到我村的新農村建設中，發(fā)揮重要的作用。在本屆的選舉中也堅持“選好帶頭人、建設好班子、尋求好思路、營(yíng)造好環(huán)境、謀求好導向”為標準和重點(diǎn)，加強基層組織建設，有力地促進(jìn)了我村的新農村建設。

　�。ㄈ�）加強思想、組織建設，提高整體素質(zhì)

　　支部村委一班人在務(wù)實(shí)抓工作的同時(shí)，不放松政治思想的建設，為了提高整體素質(zhì)和思想覺(jué)悟，采取多種形式和方法，每周兩次用廣播喇叭宣傳和教育，宣傳黨的政策、法律，宣傳上級精神指示，深入開(kāi)展“形象工程”創(chuàng )建活動(dòng)，要求干部“八做到”村務(wù)實(shí)行“九公開(kāi)”，農戶(hù)創(chuàng )“十星”的文明活動(dòng)，營(yíng)造了“團結一心干事業(yè)，齊心協(xié)力謀發(fā)展，群策群力促和諧”的良好局面。

　　三、存在的問(wèn)題與解決辦法

　　黨員的結構老化。隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì )對黨員干部的要求越來(lái)越高，可是我村的.黨員趨向于老齡化，存在嚴重的結構比例失調，影響著(zhù)新農村建設的步伐。為了更好的充實(shí)黨員的隊伍，提高黨員的素質(zhì)，村黨支部對每位入黨對象進(jìn)行了嚴格的審查，做到讓組織相信、百姓放心。

　　新農村的發(fā)展是我們農村基層工作人員的心聲，但要做好，全體基層工作人員就要真心為民，想群眾所想，做群眾所盼，努力解決廣大群眾最急需、最現實(shí)的問(wèn)題和困難，更好地發(fā)揮服務(wù)發(fā)展、服務(wù)農民、服務(wù)穩定的作用，把管理為服務(wù)，用行動(dòng)來(lái)構建，相信有這樣的基層組織，農村將會(huì )用實(shí)際行動(dòng)大力發(fā)展經(jīng)濟，富民富村。

我的偶像作文450字8

　　一、新探索

　　1、大幅度提高村干部報酬待遇，實(shí)現報酬工薪化。xxxx—xxxx年，先后制定出臺《關(guān)于調整部分村級規模的通知》、《xxxx縣村干部待遇激勵保障機制實(shí)施方案》、《xxxx縣村婦代會(huì )主任、團支部書(shū)記報酬待遇實(shí)施辦法》等政策文件，將150個(gè)村撤并到100個(gè)，村民小組由648個(gè)縮減到504個(gè)，村常設干部年報酬平均達到3400元，較xxxx年前1xxxx元增長(cháng)1.8倍，落實(shí)青婦干部年報酬專(zhuān)職720元、兼職480元，使村干部報酬實(shí)現了從無(wú)到有、由低到高。xxxx0年，研究出臺《關(guān)于調整村干部報酬待遇健全激勵保障機制的實(shí)施方案》，對村常設干部實(shí)行基本補貼+獎勵補貼+績(jì)效補貼的結構補貼制度，年報酬將由人均3400元提高到10000元，其中公選村主要干部年報酬最高12600元、最低7xxxx元、平均10875元；“一肩挑”的年報酬最高13800元、最低8400元、平均12075元；非公選村主要干部年報酬最高10xxxx元、最低4800元、平均8475元；“一肩挑”的年報酬最高11400元、最低6000元、平均9675元；副職和文書(shū)報酬最高8560元、最低3840元、平均7005元。同時(shí)，獎勵補貼與新農村建設星級管理掛鉤，每升一個(gè)星人均獎勵500元，每升一個(gè)階人均獎勵300元。對組干部年報酬由原來(lái)300元提高到1800元，青婦干部年報酬由原來(lái)720元提高到1xxxx元。在大幅度提高村干部報酬待遇的同時(shí)，適當提高村級組織辦公經(jīng)費，將村級辦公經(jīng)費按大小村由3000元、3500元提高到8000元、10000元；將青婦組織活動(dòng)經(jīng)費按每名婦女、每名青年各1元列入村級（社區）辦公經(jīng)費預算。xxxx2年，及時(shí)建立健全村常設干部報酬正常增長(cháng)和農村基層黨建經(jīng)費保障機制，對連續兩年年度考核稱(chēng)職及以上的村主要干部基本補貼每人每月增加50元，，副職和文書(shū)基本補貼每人每月增加40元，村級辦公經(jīng)費每年再增加xxxx0元，按大小村分別達到10000、1xxxx0元，并對9個(gè)鎮按每名黨員50元的標準下?lián)茳h建專(zhuān)項經(jīng)費。村干部報酬待遇“普調”后，縣財政每年拿出576萬(wàn)元用于提高農村村干部待遇和辦公經(jīng)費，引起了各級組織和廣大黨員干部群眾的強烈反響和廣泛好評。

　　2、健全村干部生活補貼和養老保險制度，實(shí)現待遇保障化。在繼續執行對連續或累計擔任村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任20—30年和31年以上，年滿(mǎn)60歲且正常離任的，每人每年分別發(fā)放600元、800元補貼的基礎上，適當擴大離任村干部生活補貼發(fā)放范圍，對連續或累計擔任村主要干部10—14年、15—19年，年滿(mǎn)60周歲且正常離任的，每年分別發(fā)放離任生活補貼360元、480元。建立現任村干部養老保險制度，對現任村主要干部辦理農村新型養老保險。保險繳納標準由村主要干部按當年農村新型養老保險政策自愿選擇，縣財政每人每年定額補助xxxx元，個(gè)人繳納標準不低于當年農保繳納最低標準。采取措施實(shí)行新老制度對接，在堅持自愿的前提下，對任職滿(mǎn)9年的現任村主要干部，養老保險從第10年起補繳至xxxx9年，年繳納標準為434元，縣財政負擔xxxx元，個(gè)人負擔234元。xxxx年以后離任的村干部不再享受離任補貼。截止xxxx2年，全縣共有259人享受離任村干部生活補貼，141名現任村干部享受養老保險補貼政策。通過(guò)擴大離任村干部生活補貼發(fā)放范圍，進(jìn)一步健全村干部養老保險制度，有效解決了離任村干部的后顧之憂(yōu)，使在職村干部吃上了“定心丸”。

　　3、實(shí)行全日制工作法和便民服務(wù)代理制，實(shí)現崗位職業(yè)化。以崗位職業(yè)化為要求，對村常設干部實(shí)行集中辦公和全日制工作法，每月上班時(shí)間不少于22天，每天工作時(shí)間保證8小時(shí)，做到人人有事干、坐班有制度、工作有日志。對不能履行職責、不能專(zhuān)職從事村上工作的村常設干部，采取“一篩二推三承諾”辦法予以調整。對村常設干部日常管理實(shí)行日考勤、周抽查、月報告制度，聘請監督員加強日常監督�？h委組織部、縣民政局和鎮黨委、政府定期或不定期對村常設干部進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，發(fā)現脫崗1次提醒教育，2次通報批評，3次以上罰xxxx元交縣委組織部，作為困難黨員幫扶基金，從而改變了村干部過(guò)去被動(dòng)干事轉變?yōu)橹鲃?dòng)找事做的局面，混日子、撂擔子的村干部少了，想干事、干實(shí)事、干成事的村干部多了，切實(shí)解決了干與不干一個(gè)樣、干好干壞都一樣的問(wèn)題。在全縣全面推行便民服務(wù)代理制，設立鎮級便民服務(wù)中心9個(gè)、村級便民公共服務(wù)站100個(gè)，聘請村民小組民情代理員504名，全面推行民事代理制、民情報告單、干部去向告知欄的“一制一單一欄”的便民服務(wù)措施，開(kāi)發(fā)農村綜合管理服務(wù)軟件，實(shí)現了群眾辦事方便化、工作制度化、辦事效率高效化。

　　4、建立務(wù)實(shí)管用的管理考核制度，實(shí)現管理規范化。以管理規范化為方向，每年年初按照村提村議—鎮初審—組織部嚴審—鎮村簽訂—公開(kāi)承諾—廣泛公示的“六步工作作法”，由鎮與村、村與組層層簽訂目標任務(wù)書(shū)，全面推行村“兩委會(huì )”班子和村干部年度目標責任管理，并嚴格實(shí)行一票否決制。以考核科學(xué)化為手段，強力實(shí)施以“雙述雙評”為主要內容的村“兩委會(huì )”班子和村干部年度考核辦法，通過(guò)村述民評、村述鎮評，把“下評上”與“上評下”、鄉鎮考評權與群眾評判權有機地結合起來(lái)，真正考出了壓力、考出了動(dòng)力、考出了激情、考出了導向，使“雙述雙評”成為xxxx縣村“兩委會(huì )”班子和村干部考核的特有模式。加強以村黨組織為核心的村級組織規范化建設，研究制定《xxxx縣村級組織規范化管理實(shí)施細則（試行）》，從領(lǐng)導體制、民主決策、民主管理、印章檔案管理、干部職數與選拔任用、干部教育培訓與管理監督、黨員發(fā)展與教育管理、村級活動(dòng)場(chǎng)所和農村社區服務(wù)中心建設等方面進(jìn)行規范，實(shí)現了村級組織基礎工作規范化、決策機制民主化、隊伍建設科學(xué)化、干部崗位職業(yè)化、組織管理制度化、陣地建設標準化。

　　二、新問(wèn)題

　　通過(guò)走訪(fǎng)座談、發(fā)放問(wèn)卷調查以及平時(shí)了解掌握，絕大多數農村基層干部對我縣實(shí)施的村干部待遇激勵保障機制比較滿(mǎn)意，但一些基層干部提出的問(wèn)題和建議，值得深入思考和認真研究。

　　1、村干部被提拔機會(huì )少，政治上難“出頭”。村干部身份“說(shuō)官非官，說(shuō)民非民”，他們不是國家公職人員，在選拔任用方面只能下不能上，既不能進(jìn)事業(yè)單位，更難進(jìn)入公務(wù)員行列。在職時(shí)倍受重視，退職后缺乏關(guān)心，家庭不理解，社會(huì )有偏見(jiàn)，自己心理上也不平衡。近年來(lái)，全縣從村干部中招錄公務(wù)員2名，選拔副鎮長(cháng)1名，僅占村常設干部總數的1%。

　　2、村干部報酬來(lái)源渠道窄，增資沒(méi)“靠頭”。財政轉移支付是村干部報酬待遇和辦公經(jīng)費的主要來(lái)源。xxxx縣先后兩次大幅度調資后，縣財政負擔從xxxx 年的211萬(wàn)元（村干部工資180萬(wàn)元、辦公經(jīng)費31萬(wàn)元）提高到現在的576萬(wàn)元（村干部工資451.2萬(wàn)元、辦公經(jīng)費124.8萬(wàn)元）。從xxxx7年下半年起，財政轉移支付標準多年沒(méi)有變化。如果國家轉移支付政策沒(méi)有大的調整，省市不補貼一部分，再想提高待遇必然愈加困難。另外，在調研中，絕大多數村干部反映，當前農村工作事務(wù)不斷增多，管理服務(wù)范圍擴大，發(fā)展任務(wù)加重，各類(lèi)矛盾日益凸顯，他們面臨前所未有的壓力，相反收入與付出卻不對等，強烈建議再次提高村干部報酬待遇。

　　3、村級債務(wù)化解難，抓發(fā)展沒(méi)“奔頭”。調研中發(fā)現，全縣除一少部分村有零星集體經(jīng)濟收入外，66％的村都是空殼村，縣財政每年撥付的辦公經(jīng)費，70-80%用于訂閱報刊，經(jīng)費開(kāi)支捉襟見(jiàn)肘，集體公益事業(yè)無(wú)錢(qián)落實(shí)，出現村干部“有心辦事，無(wú)錢(qián)落實(shí)”的尷尬局面，村干部對群眾許下的承諾不能兌現，不僅挫傷了村干部工作的積極性，成為壓在村干部身上的沉重包袱，也影響了村級組織和村干部在廣大群眾中的.威信，影響黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力。

　　三、新思考

　　1、擇優(yōu)提拔錄用，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)熱情。建議加大從優(yōu)秀村干部中招錄公務(wù)員、鄉鎮副職的力度，對符合條件的村黨組織書(shū)記、村主任鼓勵報考國家公務(wù)員，每年拿出一定比例事業(yè)單位崗位定向從村干部中公開(kāi)招聘。對德才兼備、實(shí)績(jì)突出的村干部，采取“升職不挪位”的方式，享受鄉科級副職待遇，仍然留在村里任職。

　　2、提高報酬標準，加大轉移支付力度。建議市上盡快研究出臺提高村干部報酬待遇的政策文件，按照不低于全市農民人均純收入3倍的要求，統一全市村干部報酬待遇標準（參考大學(xué)生村官工資，每年2萬(wàn)元左右），實(shí)行基本補貼+獎勵補貼+績(jì)效補貼的結構補貼制度，并建立健全村常設干部報酬正常增長(cháng)機制，對連續兩年年度考核稱(chēng)職及以上的村常設干部晉升基本補貼。對現任村干部統一辦理新型農村社會(huì )養老保險，每人限辦1份，任職期間由財政負擔，離任后自行續繳。對離任村干部，按工作年限一次性發(fā)放離任生活補貼，每年不低于1000元。對村級辦公經(jīng)費，可按大中小村或按人口，撥付不低于2萬(wàn)元的辦公經(jīng)費。村干部報酬待遇及辦公經(jīng)費，建議由省、市、縣三級按5:3:2的比例共同分擔。

　　3、壯大集體經(jīng)濟，強化村級組織功能。建議建立地方財政支農補貼機制，每年采取以獎代補方式，對農業(yè)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、新科技應用等實(shí)行財政補貼，并根據財力狀況逐年增加。整合市縣幫扶部門(mén)資源優(yōu)勢，捆綁支持經(jīng)濟薄弱村發(fā)展產(chǎn)業(yè)化項目，增強村集體“造血”功能。積極化解村級債務(wù)，每年組織財政、經(jīng)濟管理部門(mén)對村級債務(wù)進(jìn)行全面清理，制定清欠還債、節支還債等辦法。實(shí)行經(jīng)濟“反哺”政策，擴大公共財政覆蓋農村范圍，重點(diǎn)解決新農村建設資金不足的問(wèn)題。鼓勵支持村級組織創(chuàng )辦農民專(zhuān)業(yè)合作社，通過(guò)土地流轉、承包租賃、股份合作等形式，興辦旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息業(yè)等，培植新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。

我的偶像作文450字9

　　新橋鄉地處永城西南 5公里，全鄉 8個(gè)行政村，6.5萬(wàn)畝土地，人口4.2萬(wàn)人，現有大學(xué)生村干部 7名，其中黨員7名，女干部 人，大學(xué)文化的 人，從去年 0月大學(xué)生村干部入村至今，半年的時(shí)間里，全鄉 7名大學(xué)生村干部能積極配合村委會(huì )，村支部，收取新農合資金，搞農業(yè)經(jīng)濟普查，參與第六屆村民委員會(huì )換屆選舉，指導群眾抗旱澆麥，防治手足口病，各項工作中均取得了較好成績(jì)。

　　為進(jìn)一步搞好大學(xué)生村干部的管理工作，我們從他們的思想、學(xué)習、生活、工作等方面進(jìn)行了調研。

　　一、大學(xué)生村干部的思想、學(xué)習、生活、工作現狀

　　思想上的不適應。雖然說(shuō)大學(xué)生村干部都生長(cháng)在農村，但由于離開(kāi)校園時(shí)間較短，部分同志工作中一時(shí)半會(huì )還脫不了學(xué)生氣，想問(wèn)題、辦事情比較單純、片面，存在著(zhù)浮而不深，依賴(lài)心理強，承受心理弱的問(wèn)題，加之以前沒(méi)有接觸過(guò)農村工作，面對復雜的環(huán)境和棘手的事情，每遇到一點(diǎn)困難就會(huì )打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有個(gè)別同志則認為自己是一名大學(xué)生，具有知識厚實(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強的優(yōu)勢，是各級組織部門(mén)百里挑一選拔出來(lái)，幫助村上謀發(fā)展、攻難關(guān)的，思想上有高人一等的心理，難以放下架子和基層干部、群眾打成一片。還有個(gè)別同志，或許是出于擇業(yè)的無(wú)奈，從內心深處對選擇當村官還是感到不理想、不滿(mǎn)意，認為當村官就是當泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感覺(jué)，放松了自我約束，工作中隨意性強，自制力差，只要組織照顧，不要組織紀律，履行職責情況比較差，甚至存在著(zhù)遇事不請假，隨意離崗現象。生活上的不適應。由于多年在外求學(xué)尤其是大學(xué)校園生活的經(jīng)歷，部分人已經(jīng)習慣了都市的生活，因而在選擇當村官后，雖有一定的心理準備，但面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件，還是感到與自己的想像落差太大，一時(shí)難以適應，心理準備不足，不能盡快地進(jìn)入角色。工作上的不適應。一些同志適應鄉環(huán)境較慢，加之缺乏必要的實(shí)踐，工作中被動(dòng)應付、得過(guò)且過(guò)，不能將所學(xué)的知識與實(shí)踐有機結合起來(lái)，使個(gè)人的特長(cháng)得不到充分發(fā)揮，尤其是面對復雜問(wèn)題和突發(fā)事件，雖有熱情卻方法欠妥，應對能力和策略不足，獨立工作能力不強。如何盡快消除這些不適應，進(jìn)入最佳工作狀態(tài)，這既要靠組織的幫助引導，更要靠個(gè)人的不懈努力。

　　二、大學(xué)生村干部管理中存在的問(wèn)題和原因分析

　　培養鍛煉欠缺，素質(zhì)能力提不高問(wèn)題比較突出。大學(xué)生村干部是一支需要精心培育的隊伍，但在實(shí)際操作中卻處處遇到培育難的問(wèn)題。從調查中，我們發(fā)現主要是缺乏科學(xué)的培養方法。一是培養方式單一。在培育過(guò)程中，往往局限于以參與村內事務(wù)形式的培養，缺乏行之有效的培養方式。 二是培訓內容缺乏吸引力。雖然在培養過(guò)程中，內容上不斷加以豐富，但整體上看還是缺乏吸引力，內容還不夠全面，政治培訓所占比重較大，僅一個(gè)遠程教育平臺，三是鍛煉崗位缺乏。從調查中發(fā)現，大學(xué)生村干部培養中基本采用的是在一些村級事務(wù)處置過(guò)程中，由村干部以傳幫帶的形式加以培養，使得大學(xué)生村干部能學(xué)習到一些村干部的工作方式和方法，但缺少獨當一面的機會(huì )，無(wú)法真正提高自己處理事務(wù)的能力。

　　管理監督不足，工作壓力和動(dòng)力缺乏問(wèn)題比較突出。從調查中分析我們可以看出，大學(xué)生村干部管理過(guò)程中存在的最大問(wèn)題是管理流于形式，管理監督的剛性不足。一是管理制度不健全。從調查情況看，管理水平還存在不平衡性。二是日常管理放松。在管理上存在形式主義，往往僅在年底對工作進(jìn)行簡(jiǎn)單總結，平時(shí)不注意收集掌握情況，使得村級后備干部約束不嚴。雖然建有相應的考核辦法，但在實(shí)際操作中，往往執行不嚴，應付了事，難以形成有力的威懾，也扼殺了大學(xué)生村干部的工作積極性。三是管理工作不到位。主要表現在個(gè)別大學(xué)生村部出現遲到、早退等現象，村級黨組織未能及時(shí)幫助糾正，放任自流。由于管理監督的缺失，導致大學(xué)生村干部自身出現消極現象，如有的認為我們就是一個(gè)名分、一頂帽子，可有可無(wú)，有用的時(shí)候戴一下，沒(méi)用的時(shí)候丟一邊，對工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群眾，平常與村黨組織聯(lián)系不多，只管種好自己的一畝三分地，工作表現不突出，有的對自己要求不嚴格。

　　三、加強大學(xué)生村干部管理工作的意見(jiàn)和建議

　　針對目前大學(xué)生村干部管理工作中存在的問(wèn)題，結合農村現狀和發(fā)展趨勢，我們認為應進(jìn)一步健全完善大學(xué)生村干部的選拔、培養、管理、使用機制， 努力做到制度化、規范化、經(jīng)�；�，真正使敢干事的人有機會(huì )，能干事的人有舞臺，會(huì )干事的人有地位，干成事的人脫穎而出。

　　(一)轉變思想觀(guān)念，營(yíng)造良好環(huán)境

　　加強大學(xué)生村干部隊伍建設，首先要轉變思想觀(guān)念，破除舊思想、舊觀(guān)念的禁錮和束縛，勇于開(kāi)拓進(jìn)取、善于改革創(chuàng )新，為加強大學(xué)生村級干部隊伍建設工作營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。一是鄉黨委政府要把大學(xué)生村干部隊伍建設擺上重要位置，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。要狠抓工作落實(shí)，列入黨建工作規劃，有部署、有檢查、 有落實(shí)。在村級層面上，要引導和教育他們從大局出發(fā)，從農村發(fā)展前途出發(fā)，摒棄狹隘的.個(gè)人觀(guān)念，樹(shù)立起得人才者事業(yè)興和培養好接班人也是大政績(jì)的觀(guān)念。同時(shí)，要把培養大學(xué)生村干部納入村黨組織工作責任目標。要從教育引導、典型宣傳入手，加深群眾對大學(xué)生村干部的認識和了解，努力營(yíng)造寬容失敗，放手鼓勵的有利于大學(xué)生村干部隊伍建設的良好氛圍。

　　(二)規范管理制度，優(yōu)化成長(cháng)環(huán)境

　　加強大學(xué)生村干部管理工作，必須有一套切實(shí)可行的管理制度，使這項工作逐步走上制度化、規范化軌道，不斷優(yōu)化大學(xué)生村干部的成長(cháng)環(huán)境。一是要健全完善跟蹤考察制度。要健全定期談話(huà)制度。村書(shū)記每季度要對他們進(jìn)行一次談話(huà)，了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，有針對性地指出存在的不足，提出新的要 求。要健全定期考察制度。及時(shí)掌握他們的思想狀況和工作表現，解決他們在工作、學(xué)習、生活上的問(wèn)題。要完善定期交流制度。每年要組織四次座談會(huì )，暢通思想交流渠道，及時(shí)反饋相關(guān)信息。二是要健全完善動(dòng)態(tài)管理制度。要為每一位大學(xué)生村干部建立個(gè)人檔案，收集干部基本情況、培養規劃、思想匯報材料、學(xué)習培訓情況、獎懲情況等，及時(shí)更新，形成一人一檔的臺帳式管理模式。結合平時(shí)的跟蹤考察、訪(fǎng)談了解、考核評議等情況，實(shí)施優(yōu)勝劣汰，確保大學(xué)生村干部質(zhì)量。三是要健全完善考核激勵機制。要探索建立大學(xué)生村干部考核評價(jià)體系，通過(guò)科學(xué)、合理地制定大學(xué)生村干部的考核評價(jià)指標，實(shí)施大學(xué)生村干部三年培養規劃期工作承諾等方法，不斷提高大學(xué)生村干部考評的參照性和可比性。同時(shí)，為了調動(dòng)他們的工作積極性，要實(shí)行激勵與約束并重，完善管理機制，保障經(jīng)濟待遇，提供學(xué)習培訓機會(huì )，提供發(fā)展空間，做到既能吸引又能留住優(yōu)秀青年在農村工作。通過(guò)政治上給待遇、工作上多支持、生活上多關(guān)心，增強后備干部對農村工作的歸屬感與責任 感，讓后備干部經(jīng)濟上有想頭、政治上有奔頭、工作上有干頭，在良好的環(huán)境中逐步成才。

　　(三)搞好傳幫帶解決實(shí)際困難

　　傳幫帶制度，即每名大學(xué)生村官由一名鄉領(lǐng)導班子成員、一名優(yōu)秀村干部共同結對傳幫帶，當好思想與業(yè)務(wù)老師。一是在思想上進(jìn)行全方位傳幫帶。幫助其轉變角色，解決思想疙瘩，適應農村環(huán)境，使其經(jīng)常深入基層、深入農戶(hù)，以主人翁的姿態(tài)傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾想法，關(guān)心群眾疾苦，尊重群眾創(chuàng )造，與群眾打成一片，真心實(shí)意和農民群眾交朋友。二是在學(xué)習上進(jìn)行全方位傳幫帶。學(xué)習農業(yè)知識，學(xué)習新農村建設知識，學(xué)習農村工作方法，引導他們寫(xiě)學(xué)習筆記和心得，撰寫(xiě)理論文章和調研報告，實(shí)現理論與實(shí)踐的結合。三是在工作上進(jìn)行全方位傳幫帶。幫助其開(kāi)闊視野、拓寬思路，使他們盡快熟悉農村工作，提高農村工作能力，使其邁開(kāi)步子、放開(kāi)手腳、甩開(kāi)膀子為農民群眾出點(diǎn)子、帶路子，尋求致富路，在處理各種復雜問(wèn)題和完成急難險重任務(wù)中積累經(jīng)驗、鍛煉成才。與此同時(shí)，還要認真解決他們各方面的困難。一是解決實(shí)際困難，確保安心農村。組織部門(mén)發(fā)揮娘家作用，積極與相關(guān)部門(mén)協(xié)調，落實(shí)好大學(xué)生村官的經(jīng)濟和生活待遇，指派專(zhuān)人為來(lái)自外省的大學(xué)生村官當翻譯，為他們提供便利的工作條件和生活條件。二是加強能力培訓，確保順心服務(wù)。開(kāi)展傳幫帶活動(dòng)，教育、引導大學(xué)生村官樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān);村黨組織書(shū)記擔當工作中的老師，負責向大學(xué)生村官傳授農村基層工作經(jīng)驗。同時(shí)，進(jìn)行多崗位鍛煉，安排他們負責發(fā)展黨員、育齡人員管理、信息編撰等工作，使其在多個(gè)崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，盡快演好角色。

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　　市人民銀行駐xx村第十六批幫扶工作組自20xx年4月1日進(jìn)駐以來(lái)，牢記市委提出的"強班子、找路子、辦實(shí)事、幫民富，做示范，帶周邊"的總體要求，緊緊圍繞"黨建統領(lǐng)，區域統籌，興業(yè)富民，和諧發(fā)展"的重大戰略決策，以建設"社會(huì )主義新農村"作為總體目標，以創(chuàng )建村美、民富、風(fēng)正的"小康文明村"作為總抓手。懷著(zhù)對農民群眾的深厚感情，幫扶工作組成員統一思想，提高認識，積極工作，迅速進(jìn)入角色，在市委組織部下派辦及市直三隊的堅強領(lǐng)導下，有鎮委鎮府和村"兩委"的大力協(xié)助，有人民銀行行黨委的堅強后盾，借助上批工作組打下的良好基礎，首先開(kāi)展了民情百分之百活動(dòng)，在充分了解了鎮情、村情、民情的基礎上，廣泛征求村民、村兩委意見(jiàn)，結合x(chóng)x村的實(shí)際情況，本著(zhù)"統籌兼顧、先急后緩、突出重點(diǎn)、分步實(shí)施"的原則，制定了促進(jìn)新xx村經(jīng)濟發(fā)展和改善群眾生產(chǎn)生活條件的幫扶工作計劃。具體情況介紹匯報如下：

　　一、調研情況(xx村基本情況)

　　xx村位于東營(yíng)區龍居鎮鎮政府駐地西南2公里處，與濱州市管莊接壤，地理位置、交通條件良好。目前，全村共有446戶(hù)，常住人口1512人，區域總面積2平方公里，總耕地面積2800畝，其中棉田1850畝，桑園300畝。人均土地1.8畝，主要種植棉花桑園。20xx年人均收入3000元。該村近年建文化大院一處，占地面積1200平方米，黨員活動(dòng)室，現代教育設備，小康書(shū)屋，人口學(xué)校。新修村內道路1500米，現村內已戶(hù)戶(hù)通自來(lái)水，合作醫療參保率達100%，全村現有黨員55名，老齡化較為嚴重，50歲以上黨員36名，現在村中特困戶(hù)6戶(hù)，現在村中外出打工的主要為18-22歲的年輕人，共60多人，主要從事紡織工作，村兩委班子有5人組成，幼兒入托率達100%，適齡兒童入學(xué)率達100%。

　　近年來(lái)，村兩委領(lǐng)導班子齊心協(xié)力，團結帶領(lǐng)廣大人民群眾，堅持物質(zhì)文明和精神文明同步推進(jìn)，村里的整體情況有了很大改善，該村治安情況較好，近幾年，群眾的經(jīng)濟收入有了較大程度的提高，但由于村民小農意識嚴重，經(jīng)濟發(fā)展水平與我市農村的總體發(fā)展水平還存在較大差距，經(jīng)濟結構單一，由于土地資源較少，種植棉花的收入上不去，這種情況下，使得部分村民的收入沒(méi)有保障，經(jīng)濟情況較差。村里沒(méi)有集體企業(yè)，沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源，屬于空殼村，發(fā)展的后勁不足。

　　二、幫扶工作計劃及措施

　　人民銀行幫扶工作組進(jìn)駐xx村以后，緊緊圍繞市委提出的"強班子、找路子、辦實(shí)事、幫民富"的總體思路，在上一批包村組工作的基礎上，結合村里的實(shí)際情況，從以下幾個(gè)方面著(zhù)手制定和實(shí)施幫扶工作計劃。

　　(一)、區域統籌;人民銀行駐xx村幫扶工作組在充分調研的基礎上，積極幫助幫扶村籌建肉雞養殖小區，已有養殖戶(hù)21入住，建一個(gè)綜合性的養雞大棚大約需要資金20萬(wàn)元左右，一般的養殖戶(hù)建完大棚基本上沒(méi)有周轉資金，資金缺口達450萬(wàn)。為解決周轉資金困難，工作組及時(shí)向行黨委匯報，行黨委極為重視，主管及分管領(lǐng)導多次來(lái)幫扶村調研，要求當地金融機構給于幫扶村以最大限度信貸支持，盡快解決影響養殖戶(hù)發(fā)展的資金短缺問(wèn)題，只要周轉資金解決了，效益上去了，就可以影響周邊的養殖戶(hù)借鑒經(jīng)驗，起到以點(diǎn)帶面的目的，從而達到區域幫扶。

　　(二)、強基固本;工作組進(jìn)駐xx村后，多次與村"兩委"座談，了解村兩委班子的現狀，以及就如何在群眾中提高威信，以及班子的凝聚力提出了建設性的'意見(jiàn)。

　　為提高村委班子在群眾的威信，"六一"期間工作組與村兩委班子一起走村串戶(hù)了解特困戶(hù)孩子上學(xué)問(wèn)題，發(fā)放一千余元的書(shū)包、文具等學(xué)習用品，使他們度過(guò)了一個(gè)溫馨、愉快的兒童節。為迎接建黨90周年，工作組和村"兩委"班子與50多名新、老黨員一起召開(kāi)茶話(huà)會(huì )，共聚一堂，回想過(guò)去、暢談未來(lái)。就如何發(fā)揮黨員的模范帶頭作用各自發(fā)表了意見(jiàn)，會(huì )后給特困老黨員發(fā)放20xx余元慰問(wèn)品。提高了村"兩委"班子的凝聚力。

　　為進(jìn)一步加強農村基層組織、黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員隊伍的帶頭作用，建立完善了村務(wù)公開(kāi)民主管理等各項規章制度。在加強村"兩委"領(lǐng)導班子建設及黨員隊伍建設上主要采用定期學(xué)習的方式，組織他們學(xué)政策、學(xué)科技、學(xué)法律，不斷提高自身素質(zhì)，進(jìn)一步增強發(fā)展意識。著(zhù)眼于全面提高黨員干部隊伍的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的能力，努力提高黨員干部的思想道德素質(zhì)，提高全心全意為人民群眾服務(wù)的思想信念，提高他們組織管理能力、凝聚力和戰斗力，形成一支敢打硬仗、能打硬仗的干部隊伍，再就是選拔一批思想素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能夠帶領(lǐng)群眾共同致富的年輕同志充實(shí)到黨組織中來(lái)，為實(shí)現xx村全面建設小康社會(huì )的目標提供堅強的組織保證和人才支持。培養一支善于為農民群眾服務(wù)的基層干部隊伍，形成干群同心的良好局面，本著(zhù)凡是群眾關(guān)心的，凡是群眾想知道的，凡是群眾有疑慮的，都要進(jìn)行公開(kāi)的原則。

　　要根據形勢發(fā)展和群眾的要求，及時(shí)調整和充實(shí)公開(kāi)內容，保證村務(wù)的公開(kāi)透明，使農村基層組織的凝聚力進(jìn)一步增強，黨群關(guān)系更加和諧，村經(jīng)濟快速發(fā)展，村民收入明顯提高，

　　(三)、切實(shí)加強精神文明建設。通過(guò)開(kāi)展各種形式的創(chuàng )建活動(dòng)，以建設社會(huì )主義新農村作為總抓手，以建設小康文明村作為具體的實(shí)施內容，以清理"三堆"(柴草堆、垃圾堆、糞堆)作為具體操作路徑，改變村容村貌。重點(diǎn)治理垃圾亂倒、臟水亂潑、柴草亂堆、糞土亂放、禽畜亂跑等不文明現象，以貧困弱勢群體作為幫扶的重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展扶貧獻愛(ài)心活動(dòng)。加強普法教育，進(jìn)一步提高農民群眾的法律意識和維權意識，維護社會(huì )安定團結，杜絕違法亂紀事件的發(fā)生。加強村內文化建設，充分利用文化大院的作用，定期不定期的向農民群眾傳授各種致富知識，舉辦各類(lèi)豐富多彩的活動(dòng)，進(jìn)一步豐富農民群眾的業(yè)余文化生活。積極引導發(fā)展農村合作醫療，逐步建立農村的基本醫療保障制度，減輕農民群眾的醫療負擔，減少因病致貧現象的發(fā)生。

　　下一步我們將更加努力，充分發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢的作用，爭取年內對養殖小區的水庫清淤、改建工作立項。解決養殖戶(hù)用水難問(wèn)題。大力改善農村生產(chǎn)生活條件，增加農民收入，提高農民素質(zhì)，尋找致富門(mén)路，增強農民發(fā)家致富的能力，爭取讓xx村在各個(gè)方面都取得明顯的進(jìn)步。

我的偶像作文450字11

　　作為公選干部，組織上把我們放到最基層，是想讓我們在最基層鍛煉，帶動(dòng)老百姓脫貧治富，要帶領(lǐng)老百姓治富，就必須對村里的情況作最全面的了解，這是我們干好一切工作的前提，下面把我在營(yíng)盤(pán)村幾個(gè)月以來(lái)的調查寫(xiě)報告如下：

　　一、營(yíng)盤(pán)村基本情況簡(jiǎn)介

　　1、營(yíng)盤(pán)村地處赫章縣威奢鄉東北郊，四面環(huán)山，氣候宜人，山上以灌木林為主，比較適合發(fā)展生態(tài)畜牧業(yè)，全村有5個(gè)村小組，〈分別是、還巖組、伐木組、野貓洞組、吳家麻塘組、黃河組〉173戶(hù)，共741人；總面積1.2萬(wàn)畝，耕地1630畝，退耕還林888.54畝，荒山草破3881.46畝，灌木林7000畝，現有黨員22人，預備黨員3人，入黨積極分子5人，享受低保253人，上年新農村合作醫療參合率達﹪90，上年人均年純收入860元，五個(gè)組中還有兩個(gè)組沒(méi)有通公路，是黃河組和吳家麻塘組，尤其是黃河組的條件最差，一直到現在還是沒(méi)有通公路，就是連人走的路也是相當的困難，到處是陡峭的山壁，荊棘從生，吃的東西都是靠人背馬駝。

　　2、營(yíng)盤(pán)村的村支兩委團結合作，辦事情積極認真，謀發(fā)展思發(fā)展的愿望強烈，營(yíng)盤(pán)村的老百姓淳樸善良，熱情好客，思發(fā)展盼發(fā)展的愿望心切�？墒谴灏嘧拥奈幕�素質(zhì)不高，老支書(shū)有牌力，在老百姓心中有威望，但是只能勉強寫(xiě)得自己的名字，在做起很多事情的時(shí)候我們還是感到力不從心，村班子的后備人選青黃不接，有知識有文化的不愿意在家干村干部，在家想干村干部的素質(zhì)又不高，大部分老百姓的文化素質(zhì)較低。等、靠、要的思想嚴重。

　　3、XX年年,在縣草地中心和黔峰公司的規劃下，我村向著(zhù) “公司 合作社 農戶(hù)”的產(chǎn)業(yè)化模式經(jīng)營(yíng)種草養羊項目，按照一戶(hù)購20只基礎母羊，一只種公羊，種20畝優(yōu)質(zhì)牧草，修30平方圈舍的要求去發(fā)展，實(shí)際到現在為止，營(yíng)盤(pán)村共發(fā)展54戶(hù)養羊農戶(hù)，其中連建的23戶(hù)，散建的31戶(hù)，已簽合同的45戶(hù)，有基礎母羊1050只，存欄羊只1600只，公羊50只，09年種草281畝，其中XX年實(shí)際所需資金513600元，其中圈舍建設所需資金108600元，購羊所需資金405000元，所有資金已在10年12月份全部?jì)冬F完畢，培養養殖大戶(hù)五戶(hù)，伐木組的甘祖德現有羊只60只，朱紹林現有50只，黃河組張守義現有羊只76只，野貓洞袁才富現有羊只45只，還巖組李紹學(xué)現有羊只42只，成立養羊專(zhuān)業(yè)合作社一個(gè)，有26戶(hù)養羊農戶(hù)參加合作社，專(zhuān)業(yè)合作社正在摸索中完善各種制度，逐步正常運行。有專(zhuān)門(mén)的畜牧獸醫員一名，整個(gè)項目的各項工作正在有序的進(jìn)行。

　　二、存在的問(wèn)題

　　1、村民的總體文化素質(zhì)不高，掌握的科學(xué)種養的技術(shù)很少，尤其是在種草養羊上，還是靠傳統的飼養方法，新的技術(shù)和思想一時(shí)之間他們還不能接受，極個(gè)別農戶(hù)的羊只管理不規范，發(fā)展緩慢。

　　2、制約全村經(jīng)濟發(fā)展的另一個(gè)重要因素是交通，這也是全村老百姓最盼望解決的重點(diǎn)問(wèn)題，從中營(yíng)坪子到—還巖—發(fā)木—二臺坡的公路狹窄且坑凹不平，鄒家地到野貓洞的通組公路只有拖拉機勉強能通過(guò)，要是下雨的話(huà)，任何車(chē)輛都不能通過(guò)。

　　3、村民們對自己享有的各種政治權利缺乏認識，民主意識不強。表面上他們都覺(jué)得作為農民不需要什么權利，只要吃飽就行了。這是農民本質(zhì)的`弱點(diǎn)，“小富即安”的求穩心理， “等、靠、要”的思想，濃厚的鄉土觀(guān)念，狹隘自私軟弱愚昧的小農思想的集中表現。

　　4、沒(méi)有一個(gè)規范的村辦公場(chǎng)所和獸醫室，現在的村辦公室是借學(xué)校的教室來(lái)用，隨著(zhù)養羊農戶(hù)和羊只的不斷增加，養羊農戶(hù)迫切需要修建一個(gè)村獸醫室和配備一至二名醫療技術(shù)高的獸醫員。

　　5、村容不夠整潔。雖然我們常期要求村民應保持村容整潔，但積習難改，大家對家居衛生不是很注意。

　　三、下一步工作的重點(diǎn)和設想

　　1、加強對村支部的建設、提高村民素質(zhì)，調整產(chǎn)業(yè)結

　　構以建設五個(gè)好支部為目標，黨員、領(lǐng)導干部作為新農村建設的帶頭人、決策者，必須不斷加強自身的學(xué)習，以適應社會(huì )發(fā)展新形式下的新要求，作風(fēng)嚴謹，嚴格要求自己，廉潔奉公，為民服務(wù)培養黨員帶頭制富。加大對養羊農戶(hù)的培訓，可以通過(guò)培訓班,會(huì )議，遠程教育，派人出去考察等方式來(lái)提高廣大農民朋友的素質(zhì)。積極推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，發(fā)展現代農業(yè)，按照產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的方向和要求，對有資源優(yōu)勢和市場(chǎng)需求的農產(chǎn)品，實(shí)行連片規劃建設，形成有特色的區域性主導產(chǎn)業(yè)，為農戶(hù)提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列化服務(wù)，在目前狀況下，該村的經(jīng)濟發(fā)展的主要工作精力應該放在抓產(chǎn)業(yè)結構調整上，利用緊鄰灌區的灌溉優(yōu)勢，大力發(fā)展高產(chǎn)馬鈴薯的種植，發(fā)展優(yōu)質(zhì)黑山羊是養殖。不斷擴大養殖規模。做大做強生態(tài)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)，力爭在3年之內發(fā)展養羊農戶(hù)100戶(hù)，培養養殖大戶(hù)30戶(hù)以上，在全村培養示范大戶(hù)，帶動(dòng)其他養羊戶(hù)的發(fā)展，完善合作社的各種制度，使之成為村集體經(jīng)濟收入的來(lái)源，5年后人均年純收入在原來(lái)的基礎上翻兩翻。

　　2、加強農村各項基礎設施的建設，為經(jīng)濟的發(fā)展夯實(shí)基礎，基礎設施是經(jīng)濟發(fā)展的先導性要素，在建設社會(huì )主義新農村過(guò)程中，要想實(shí)現農村生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟繁榮和農民收入的持續增加，必須重視和加強農村基礎設施建設。要不斷加強農田水利工程設施建設，改善道路交通條件，提高農村

　　信息化水平和農業(yè)科技裝備水平，以充分發(fā)揮當地農村資源優(yōu)勢，提高農業(yè)綜合競爭力。積極爭取協(xié)調各種資金，力爭在3年內解決黃河組，野貓洞組，吳家麻塘組危房改造，2年內修通黃河組和吳家麻塘組的通組公路，維修好從中營(yíng)坪子到—還巖—伐木—二臺坡的公路，修建一棟完善的村辦公室,獸醫室，逐步爭取資金修建村衛生室，村文化娛樂(lè )室，圖書(shū)室和優(yōu)質(zhì)黑山羊交易場(chǎng)所等。

　　3、村班子建設，制定一套村班子的工作管理制度,嚴格按照制度要求村班子的工作,兩年內培養一套素質(zhì)高，團結，務(wù)實(shí)，能干事的村班子隊伍，調整充實(shí)村班子的后備人選，保持村班子后備人選長(cháng)期在5名以上，把那些有知識，想干事，能干事的人及時(shí)選入到村班子的后備人選中來(lái)，尤其是有知識有能力的養羊大戶(hù)可以吸收到村班子隊伍中來(lái)，讓村班子人選后繼有人。

　　4、加強農村民主建設

　　用民主權利來(lái)誘導那些消極參與的農民，進(jìn)行各項能力的學(xué)習，提高他們的素質(zhì)，努力推進(jìn)農村的民主建設。

　�、胖卮笫马椨擅裰鲝�。抓住落實(shí)和完善村民代表會(huì )議和村民會(huì )議制度這個(gè)關(guān)鍵,依法充分發(fā)揮村民代表會(huì )議和村民會(huì )議作用，完善村民會(huì )議和村民代表會(huì )議議事規則，對村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃、村集體經(jīng)濟項目的立項、承包方案等與村民切身利益相關(guān)的重大事項，讓村民作主，落實(shí)多數人決定。

我的偶像作文450字12

　　大學(xué)生做村官是近年來(lái)各地為搭建農村人才“高地”、促進(jìn)城鄉人才雙向流動(dòng)、推動(dòng)新農村建設進(jìn)行的探索性課題。為了使首批大學(xué)生村官能夠真正走進(jìn)農村，更快適應農村，更好服務(wù)農村，邯鄲縣委辦公室結合全縣“一村一名大學(xué)生村干部”工程的開(kāi)展，組織了專(zhuān)題調研。

　　質(zhì)疑“天下無(wú)馬”

　　從北京、河南、沈陽(yáng)等地的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，大學(xué)生做村官，有成功更有失敗。有一部分人看到嘗試探索階段的幾個(gè)失敗案例，就先自消弭了信心，認為大學(xué)生村官要不得，不可行，理由是大學(xué)生對農村工作不熟悉，到農村不能發(fā)揮其應有的作用，是一種人才資源的浪費，大學(xué)生會(huì )給農民增加負擔，一村一名大學(xué)生的時(shí)機還不成熟等。正如韓愈在《馬說(shuō)》中指出：“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之，曰：“天下無(wú)馬！”在一些改革實(shí)踐中，其諸多矛盾的孕育、顯露、發(fā)展、斗爭、轉化直至最終解決，需要較長(cháng)時(shí)間，過(guò)早和輕易地下結論都是不嚴肅的。大學(xué)生當村官，無(wú)論從年齡、知識結構、專(zhuān)業(yè)技能方面來(lái)講，還是從新農村建設對社會(huì )發(fā)展提出的生產(chǎn)生活方式轉變要求來(lái)講，都有不可替代的素質(zhì)優(yōu)勢，而且極有可能就是拉動(dòng)新農村建設全盤(pán)工作的“千里馬”。對于大學(xué)生村官，不作深入細致的分析，而只是空空地“執策而臨”，大呼“天下無(wú)馬”，這種態(tài)度將會(huì )扼殺眾多千里馬的奔跑能力和希望。

　　對于大學(xué)生村官，我們在對農村發(fā)展需要和基層人才訴求的歸納基礎上，鎖定了四大目標，即是否促進(jìn)了基層班子的團結、激發(fā)了基層班子的活力，是否影響和提升了群眾的生活方式和質(zhì)量，是否形成了生動(dòng)鮮活和有效實(shí)用的實(shí)踐經(jīng)驗，是否使村里的政治經(jīng)濟取得了較快發(fā)展。在四大目標的宏觀(guān)覆罩之下，大學(xué)生村干部工程的推進(jìn)過(guò)程成了一個(gè)充滿(mǎn)變數但也決不缺少成功希望的學(xué)習和創(chuàng )造工程。對此，我們分析如下：

　　——大學(xué)生村官工程的成敗取決于多種因素。在已有的大學(xué)生村干部實(shí)踐活動(dòng)中，縣鄉政府的重視和支持力度，村干部與村民的歡迎與配合態(tài)度，大學(xué)生待遇的落實(shí)程度，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、組織協(xié)調能力與村子發(fā)展實(shí)際的對接狀況，村子里各種力量的此消彼長(cháng)給大學(xué)生村官作用發(fā)揮提供的空間，凡此種種，這些從不同側面指出了影響和決定大學(xué)生村官取得成功與否的多種因素。

　　——大學(xué)生村官工程的成功規律具有一種不平衡的特征。在某一個(gè)現實(shí)的實(shí)踐場(chǎng)中，常常會(huì )由于某一制勝規律的突出作用，引起工作中某個(gè)節點(diǎn)或某一環(huán)節的變化，山重水復而后柳暗花明，從而鎖定成功的路徑。比如，一個(gè)好的人緣和處事態(tài)度，一種有益于當地發(fā)展的農用技術(shù)，一次用努力和韌性把握住了的政策機會(huì )，一個(gè)適合本地發(fā)展的農業(yè)項目，一次有理有據、依紀依法排解的鄰間糾紛，都可能會(huì )在不知不覺(jué)中埋下成功的種子。

　　——大學(xué)生村官工程的成功規律為主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮預留了較大空間。自身基礎與各種困難間的比例關(guān)系固然重要，但畢竟不是影響事情結果的決定性因素。事物發(fā)展的多樣性和不平衡性，使大學(xué)生村官的順利推進(jìn)成為主客觀(guān)多種因素交互作用的復雜過(guò)程，成功的可能存在于人們將可能變?yōu)楝F實(shí)性的自覺(jué)努力之中。

　　市場(chǎng)調研報告 ·安全生產(chǎn)調研報告 ·社會(huì )調研報告 ·會(huì )計調研報告 ·產(chǎn)品調研報告

　　解讀“千里馬”

　　邯鄲縣第一批大學(xué)生村干部報名自20xx年8月1日始，到8月31日截止，報名人數463人，符合報名條件的為344人，專(zhuān)科278人，本科40人，其中有26人為在職人員。經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試和上崗培訓的層層選拔，100名優(yōu)秀大學(xué)生將于

　　月

　　日走上基層工作崗位。調研組以問(wèn)卷、走訪(fǎng)、座談和介入選拔程序等方式在全縣展開(kāi)調查，共組織座談會(huì )5次，并針對鄉（鎮）黨委記、村支和應聘大學(xué)生三種人群設計了三類(lèi)問(wèn)卷，下發(fā)問(wèn)卷165份，收回165份。調查組在進(jìn)行了細致的整理后，將問(wèn)卷中顯示的主要問(wèn)題歸納為“三個(gè)不可低估”、“三個(gè)不容樂(lè )觀(guān)”

　　、“三種最大擔憂(yōu)”和“四組黃金比例”。

　　三個(gè)不可低估：

　�、俅髮W(xué)生創(chuàng )業(yè)農村的熱情不可低估。在“你為什么選擇報考大學(xué)生村官”的調查中，有95%的問(wèn)卷對大學(xué)生村官表現出極大的熱情，他們或出身農村，熟悉農村生活，希望能用自己的學(xué)識和智慧改變農村落后的面貌；或生在城市，對新農村建設有興趣、有見(jiàn)地，愿意到農村施展才華和發(fā)揮本領(lǐng)，大都對農村工作充滿(mǎn)了激情，有為農村做貢獻的強烈愿望。大學(xué)生經(jīng)過(guò)考慮權衡作出這樣的選擇，雖然不能排除就業(yè)壓力的影響，但也從另一角度證明，他們有克服農村苦、條件差的心理準備，并樹(shù)立了到農村干一番事業(yè)的雄心。

　�、诖髮W(xué)生的組織協(xié)調、交流溝通能力不可低估。此次參加報名的344名學(xué)生，平均每年參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)3次，其中有86名在校期間擔任過(guò)班長(cháng)、團支、學(xué)生會(huì )干部以及學(xué)校的各種協(xié)會(huì )負責人。通過(guò)交談，我們發(fā)現，這些大學(xué)生的語(yǔ)言組織能力、交流溝通能力都比預想的要強許多。如一名叫張輝的應聘者，在談及對基層工作的認識時(shí)，他說(shuō)，自己在農村長(cháng)大，從小就感到農民苦，收入低，如果能當上村官，很希望能通過(guò)自身的努力改變這種狀況。筆者問(wèn)，你覺(jué)得與村民交往會(huì )有哪些困難，他說(shuō)，大學(xué)期間，我任團支，組織過(guò)多次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，我感覺(jué)與村民打交道應該不會(huì )有太大困難。

　�、鄞髮W(xué)生村官活動(dòng)設計對人才的培養和鍛煉作用不可低估。座談和答卷中，許多鄉鎮領(lǐng)導干部對大學(xué)生村官持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，認為大學(xué)生村官沖破傳統身份、城鄉、地域等人才壁壘，通過(guò)農村廣闊的就業(yè)機會(huì )和建設新農村的政策機遇及一系列優(yōu)惠舉措吸引大學(xué)畢業(yè)生從基層起步、到農村創(chuàng )業(yè)，較于以前的直接分配進(jìn)機關(guān)的選人方式，是以“實(shí)績(jì)用人”的理念在選才用才環(huán)節上的生動(dòng)體現。

　　三個(gè)不容樂(lè )觀(guān)：

　�、俅髮W(xué)生掌握農業(yè)政策的能力不容樂(lè )觀(guān)。在40份問(wèn)卷中，有近30位的支部記盼望大學(xué)生村官有一定的政策運用能力。而與之形成強烈反差的是，多數大學(xué)生對農業(yè)政策一無(wú)所知，雖然有一部分也談到農村稅費改革、新農村建設，但與農村工作要求存在很大差距。

　�、诖髮W(xué)生對創(chuàng )業(yè)困難的認識狀況不容樂(lè )觀(guān)。在“您認為大學(xué)生到村里任職會(huì )遇到哪些困難”這一問(wèn)題的回答上，村支多數認為，大學(xué)生人生地不熟，容易與其他村干部產(chǎn)生隔閡，村里的宗族血緣和鄰里關(guān)系錯綜復雜，部分群眾對大學(xué)生當村官持不信任態(tài)度，加上大學(xué)生自身缺乏基層工作經(jīng)驗，與農村工作要求不相適應等問(wèn)題，都會(huì )影響大學(xué)生作用的發(fā)揮。而大學(xué)生在對“你到農村任職的最大擔憂(yōu)是什么”的回答中，多數對到村里任職的困難估計不足，這樣就很可能造成大學(xué)生在任職后的幾次碰壁中，產(chǎn)生消極厭倦情緒。

　�、鄞髮W(xué)生專(zhuān)業(yè)狀況和村民期望差距不容樂(lè )觀(guān)。問(wèn)卷中，村干部大都希望縣里能把專(zhuān)業(yè)對口（提到較多的有農業(yè)種植、養殖，法律，財會(huì )，電子信息，企業(yè)管理）、綜合素質(zhì)較高、為人正直、作風(fēng)踏實(shí)、性格外向、能帶領(lǐng)大家致富創(chuàng )業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生派到村里。而從報名登記情況來(lái)看，與村民期盼的對口專(zhuān)業(yè)僅占26%，大學(xué)生初出校門(mén)，對農村的環(huán)境、現狀了解不深，對市場(chǎng)經(jīng)濟了解不夠，與經(jīng)濟發(fā)展能聯(lián)系起來(lái)的不多。如果這個(gè)問(wèn)題得不到重視，大學(xué)生當村官就極有可能成為“作秀”工程。

　　三種最大擔憂(yōu)：

　�、汆l鎮干部的`擔憂(yōu)——大學(xué)生村官能否長(cháng)久。大學(xué)生剛剛踏上社會(huì )，無(wú)論家庭還是事業(yè)，都有極大的不確定性，加上每年國家、省市的公務(wù)員考試，在2-3年的時(shí)間里，可能都會(huì )去考取某一個(gè)職位。剛剛對村里有些感情，工作摸到了頭緒、上路了，又要走人了。從個(gè)人情感上來(lái)講，應該祝賀他們，但從農村工作的延續性來(lái)說(shuō)，村官的更換頻繁是不利的，所以鄉鎮領(lǐng)導對他們三年后能不能留在農村心存疑慮。

　�、诖謇锔刹亢腿罕姷膿鷳n(yōu)——大學(xué)生的知識能否用得上。問(wèn)卷中，45%的村民對大學(xué)生帶領(lǐng)全村致富的能力提出疑問(wèn)，認為大學(xué)生只曉得理論知識，缺乏社會(huì )實(shí)踐，隨便一個(gè)鄰里糾紛就可能使其完全亂了陣腳，很難成為群眾發(fā)家致富的主心骨。

　�、鄞髮W(xué)生的擔憂(yōu)——三年后能否有個(gè)好出路。在待遇上，有80%的大學(xué)生明確表示，自己參加考試，并不是看重縣財政每月?lián)芨兜墓潭üべY，而主要期盼三年后縣里的有關(guān)承諾能否予以?xún)冬F，即表現優(yōu)秀的，可按照程序優(yōu)先選用為村支部記，優(yōu)先推薦錄用為國家工作人員，國家公務(wù)員時(shí)重點(diǎn)推薦加分，縣直一般事業(yè)單位缺編時(shí)優(yōu)先考慮補編；表現特別突出的，經(jīng)組織考察，可提拔擔任鄉鎮領(lǐng)導干部。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位人員，優(yōu)先考慮提拔重用，特別優(yōu)秀的可以破格提拔。

　　“四組黃金比例”：

　�、俅髮W(xué)生身份類(lèi)型比例。相比較而言，豫劇《朝陽(yáng)溝》中的“栓�！毙蜗蟠�表的是一種走出農村又回到農村的青年知識分子，而“銀環(huán)”則是城市青年第一次走進(jìn)農村。相比較而言，“栓�！彼�代表的大學(xué)生人群更具抗艱苦力，信念更堅定，加之出生農村，在感情上容易融入農村，到農村干事創(chuàng )業(yè)要比“銀環(huán)”們容易和可行的多。在這一問(wèn)題的回答上，大多數村支認為在前幾批的選拔過(guò)程中，可以先以走出農村的大學(xué)生為主體，大概比例應確定在80：20，并建議在今后的三年中要注意對以此為標準分出的兩種人群進(jìn)行跟蹤考查，做出數據分析，再行調整。

　�、诠P試與面視分值比例。

　　如何“執策而臨”

　　列寧在《偉大的創(chuàng )舉》中指出：“我們應當縝密的研究新的幼芽，極仔細地對待它們，盡力幫助他們成長(cháng)，并‘照管’這些嫩弱的幼芽�！币�使大學(xué)生到農村就業(yè)成為一種職業(yè)性常態(tài)，使之成為優(yōu)化和變革基層管理模式的一支重要力量，就必須找準大學(xué)生作用發(fā)揮的自身規律，抓住各方面擔憂(yōu)問(wèn)題的交織點(diǎn)和結合點(diǎn)，建立成長(cháng)機制，激發(fā)創(chuàng )業(yè)熱情。

　　一、以食之盡其材。就是在生活上、事業(yè)上、待遇上讓大學(xué)生村官有盼頭、感覺(jué)有前途。秦朝的商鞅深知變法一個(gè)國家對民眾的信用的重要性，當他分文不差的將五十金獎給那個(gè)將長(cháng)木移至北城的農夫的時(shí)候，就已經(jīng)奠定了變法成功的基礎。大學(xué)生村官涉及面很廣，影響也很大，較為敏感地觸動(dòng)著(zhù)社會(huì )的各種神經(jīng)，也是打造誠信政府的重要機遇。作為第一次嘗試，首批大學(xué)生村官存在一個(gè)“信則立”的問(wèn)題，開(kāi)好了頭，各種承諾兌現了，各種待遇落實(shí)了，大學(xué)生到村里任職的人才流動(dòng)才可能成為一種常態(tài)�！耙允持�盡其才”，一是要切實(shí)解決好村官的生活問(wèn)題，特別是對到村里任職的外鄉（村）學(xué)生食宿問(wèn)題有一個(gè)統一的辦法；二是為優(yōu)秀學(xué)生村官提供向上晉升的渠道，對能力強的、成績(jì)突出的，要按照試行意見(jiàn)中的承諾，該提拔的提拔，該重用的重用，該加分的加分，該留任的留任；三是參照邯鄲縣村支“評星定級”管理辦法，建立一種有利于大學(xué)生主觀(guān)能動(dòng)性充分發(fā)揮、長(cháng)期創(chuàng )業(yè)基層的待遇激勵機制，使管理更趨科學(xué)、規范、合理，讓大學(xué)生村官有干勁、有激情、有盼頭。同時(shí)應該注意的一個(gè)問(wèn)題是，在前幾批的選拔過(guò)程中，可以先以走出農村的大學(xué)生為主體，因為相比較而言，豫劇《朝陽(yáng)溝》中的“栓�！毙蜗蟠�表的是一種走出農村又回到農村的青年知識分子，而“銀環(huán)”則是城市青年第一次走進(jìn)農村，相比而言，“栓�！彼�代表的大學(xué)生人群更具抗艱苦力，信念更堅定，加之出生農村，在感情上容易融入農村，到農村干事創(chuàng )業(yè)要比“銀環(huán)”們容易和可行的多。

　　二、以鳴之通其意：就是要建設起大學(xué)生村官與三種人群（村民、縣鄉村領(lǐng)導干部、大學(xué)生村官群體其他成員）的和諧交流平臺�！般y環(huán)”的形象告訴我們，大學(xué)生到農村創(chuàng )業(yè)一定會(huì )有一段備受煎熬和考驗的心理嬗變歷程，在一開(kāi)始時(shí)，不太可能與村民建立平等和諧的溝通和傾訴關(guān)系。所以，政府在推進(jìn)大學(xué)生村官工程的同時(shí)，要積極創(chuàng )建各種形式的平臺。一要暢通大學(xué)生村官向上級反映問(wèn)題的渠道。各級領(lǐng)導和組織、人事部門(mén)要定期組織大學(xué)生村官民主生活會(huì )，聽(tīng)取工作匯報，掌握工作情況，了解工作狀態(tài)，解決工作難題，在思想和工作上給予他們良好的建議，給他們提供更大的價(jià)值實(shí)現空間。二要建立一個(gè)大學(xué)生村官交流平臺。讓他們在平等交流的對話(huà)氛圍中，把成長(cháng)中遇到的問(wèn)題和困難講出來(lái)，把工作中的體會(huì )和經(jīng)驗講出來(lái)，不僅可以滿(mǎn)足大學(xué)生村官的傾訴需求，而且可以推動(dòng)和促進(jìn)工作。如有可能，可以創(chuàng )刊《大學(xué)生村干部交流》，互相交流、互相溝通、互相傾訴的平臺，幫助他們從事物的實(shí)際情況入手，幫助他們把握農村工作的實(shí)際規律，鼓勵他們結合實(shí)際，結合自己理論學(xué)識，提出有利于村莊發(fā)展的新思路、新看法。三是以“村支部+協(xié)會(huì )”的黨組織設置方式為基礎，鼓勵大學(xué)生村官到新興的農產(chǎn)品協(xié)會(huì )中學(xué)習、任職，并努力成長(cháng)為協(xié)會(huì )的骨干力量，通過(guò)共同的工作主題，克服理論與實(shí)踐相脫節和與村民溝通交流困難帶來(lái)的各種問(wèn)題。

　　三、以策之安其道：就是要尊重大學(xué)生村官的特有規律使“大學(xué)生村官”村官在新農村建設中盡其用，盡其才。結合調查問(wèn)卷結果，我們認為，“以策之安其道”，主要是做到讓他們“有備”、“有為”、“有權”�！坝袀洹�，就是讓大學(xué)生村官進(jìn)村前做到兩個(gè)“基本有數”，一是對所到村莊的實(shí)際情況做到心理有數，即便是來(lái)自農村的大學(xué)生，剛從校園里出來(lái)直接到農村一線(xiàn)工作，由于對農村實(shí)際情況了解太少，常會(huì )感到無(wú)從下手。所以在大學(xué)生進(jìn)入村莊前，最好由鄉鎮牽頭，對村里的基本情況、村族姓氏、主要產(chǎn)業(yè)、薄弱環(huán)節、發(fā)展方向以及對大學(xué)生的工作角色期待等做一詳實(shí)的整理與建議，使大學(xué)生對村里狀況有一個(gè)較為細致的了解。另外還要做到國家對農業(yè)發(fā)展的新思路和新政策做到心里有數。建議在大學(xué)生進(jìn)入村莊之前由組織部集中開(kāi)展一次農村政策培訓，以農村工作為主題，注重以新農村建設、文明生態(tài)村建設、和諧社會(huì )建設等課題為重點(diǎn)，并緊密聯(lián)系我縣發(fā)展農村的思路和經(jīng)驗，務(wù)求實(shí)效�！坝袨椤�，就是讓“大學(xué)生村官”有事干、有作為�！按髮W(xué)生村官”既不是單純?yōu)榱税才啪蜆I(yè)，也不是為了“作秀”，靠捧著(zhù)、哄著(zhù)、保著(zhù)不行，必須把他們放到工作第一線(xiàn)，交任務(wù)，壓擔子，應適時(shí)給他們下一些“硬任務(wù)”，安排些“頭疼事”，讓他們在實(shí)踐的磨練中不斷增長(cháng)才干，使他們通過(guò)辦實(shí)事的過(guò)程受到鍛煉，經(jīng)受考驗，增長(cháng)才干，樹(shù)立威望。比如，文明生態(tài)村建設、農村治安穩定、農田科技指導推廣、致富信息傳遞、法律知識推廣等，大學(xué)生村官都可以有很大的作用空間�！坝袡唷�，就是要充分尊重“大學(xué)生村官”的意見(jiàn)，讓他們“說(shuō)了算”。很多大學(xué)生村官在具體工作中常會(huì )提出一些新的見(jiàn)解、新的思路，這時(shí)，村干部、村民應積極對待，充分尊重他們的意見(jiàn)，只要是看準了，認為可行，就要積極放權，積極支持，積極配合，為之創(chuàng )造有利條件，放手讓他們去干。

我的偶像作文450字13

　　按照工作方案，我們對兩地8個(gè)貧困村干部駐村幫扶情況進(jìn)行了抽查，通過(guò)進(jìn)村入戶(hù)、座談走訪(fǎng)、查閱文件、問(wèn)卷調查等方式基本掌握了江漢平原干部駐村幫扶的現狀。我們認為駐村幫扶工作對推動(dòng)當前農村發(fā)展起到了積極作用，已成為貧困地區精準扶貧的有效管道，發(fā)展趨勢總體向好，但也存在亟待解決的突出問(wèn)題，需要各級引起高度重視，認真研究對策�，F將兩地情況報告如下：

　　一、抽查基本概況

　　根據《關(guān)于開(kāi)展全省干部駐村幫扶工作抽樣調查方案》的安排，第二抽查組走訪(fǎng)了江陵縣的沙崗鎮劉湖村、沙崗鎮東津村、熊河鎮熊河村、熊河鎮吳橋村、潛江市的熊口鎮白果村、熊口鎮石楊村、張金鎮老河口村、張金鎮泰山垸村等建檔立卡8個(gè)貧困村，全面了解干部駐村幫扶情況。兩個(gè)縣市駐村幫扶總體情況：

　　一是有計劃安排。潛江下發(fā)了《在全市干部駐村幫扶貧困村和貧困戶(hù)的通知》、江陵縣印發(fā)20xx年度三萬(wàn)活動(dòng)方案。

　　二是有幫扶措施。潛江、江陵兩地將新農村工作、干部駐村和“三萬(wàn)”活動(dòng)工作隊整合打包，形成合力。

　　三是有工作制度。江陵縣建立“領(lǐng)導聯(lián)系鄉鎮、縣直單位包村、干部包戶(hù)”工作制度，潛江市出臺了《干部駐村幫扶貧困村和貧困戶(hù)工作考核辦法》。

　　抽查統計得知：江陵縣和潛江市現有貧困村81個(gè)，貧困戶(hù)31170戶(hù)，各類(lèi)駐村幫扶工作隊301個(gè)，工作隊幫扶貧困村81個(gè)，工作隊對貧困村覆蓋率為100%；抽查的8個(gè)貧困村總戶(hù)數為3638戶(hù)、總人口15697人，其中貧困戶(hù)772戶(hù)、貧困人口2284人，貧困發(fā)生率為21.2%。8個(gè)貧困村現有市（州）、縣（市）兩級幫扶單位10個(gè)，工作隊員26人，干部結對幫扶貧困戶(hù)的覆蓋率為8.62%。從走訪(fǎng)座談了解的情況看，自開(kāi)展干部駐村幫扶工作以來(lái)，幫扶單位共向8個(gè)貧困村落實(shí)幫扶項目22個(gè)、幫扶資金82.9萬(wàn)元，其中，基礎設施建設幫扶資金77萬(wàn)元、產(chǎn)業(yè)發(fā)展幫扶資金2萬(wàn)元、人力資源發(fā)展資金3.2萬(wàn)元，賑災救濟送溫暖資金3.7萬(wàn)元；整合其它項目13個(gè)，整合行業(yè)資金1112.6萬(wàn)元；組織勞務(wù)輸出16人次。

　　二、當前存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┑胤近h委政府重視不夠。江陵縣以?xún)赊k文件出臺了《江陵縣20xx年萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村惠萬(wàn)民活動(dòng)實(shí)施方案》中提到了精準扶貧，但沒(méi)有出臺干部駐村幫扶的指導意見(jiàn)和具體方案。調查中得知，江陵縣扶貧辦設在民政局下，具體工作是下設扶貧科，實(shí)際工作人員就1人；潛江市相對好些，但總體感覺(jué)，插花貧困地區除了扶持資金和項目相對較少外，領(lǐng)導對當前干部駐村幫扶還存在認識上的誤區，重視程度不夠，具體到落實(shí)工作中：

　　一是沒(méi)有駐村幫扶工作專(zhuān)題會(huì )議紀要；

　　二是雖然出臺了干部駐村工作方案，但對于如何組織實(shí)施和有效推進(jìn)干部駐村工作，沒(méi)有研究和出臺制定駐村工作的.考核辦法，也缺少檢查督辦環(huán)節。

　�。ǘ�）駐村幫扶流于形式。

　　一是工作隊進(jìn)村不駐村的現象普遍存在。干部駐村幫扶僅僅是攤派的任務(wù)，大多數干部和工作隊員還停留在突擊式運動(dòng)階段，當作臨時(shí)性階段任務(wù)，時(shí)間一到立馬拆兵散人。領(lǐng)導有要求就下去，上面強調一下就抓一下，上面沒(méi)風(fēng)，下面就沒(méi)影了。調查8個(gè)村幾乎干部進(jìn)村都在2個(gè)月以?xún)�，只�?個(gè)村落實(shí)較好些。

　　二是中央和省里反復強調，駐村工作隊要確保兩個(gè)全覆蓋，當前干部結對幫扶貧困戶(hù)還遠遠不能達到這個(gè)要求，兩縣市覆蓋率都不高。潛江的到戶(hù)覆蓋率11.9%，江陵縣到戶(hù)覆蓋率5.02%。

　�。ㄈ�）干部駐村幫扶后勁不足。

　　一是駐村的工作經(jīng)費保障沒(méi)有明文規定，各個(gè)幫扶單位或部門(mén)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的預算開(kāi)支，工作經(jīng)費保障無(wú)門(mén)，大多數是從有限的辦公經(jīng)費擠占或干部捐贈款項中列支用于駐村幫扶；

　　二是干部干事與不干事一個(gè)樣，干好與干不好也一個(gè)樣，對于幫扶工作成效顯著(zhù)的工作隊和隊員，沒(méi)有激勵機制。

　　對于混日子沒(méi)干事的工作隊或隊員，也沒(méi)有約束機制，干部駐村工作的工作積極性和能動(dòng)性無(wú)法調動(dòng)起來(lái)，明顯感到人浮于事，幫扶后勁不足。

　�。ㄋ模┲贫冉ㄔO有待加強。干部駐村幫扶工作應該是一項系統工程，涉及方方面面，關(guān)聯(lián)各行各業(yè)。如何對駐村干部的選拔與管理，如何規范項目和資金的管理，如何建立激勵機制，起到激勵先進(jìn)，充分調動(dòng)各級駐村工作隊及其隊員的工作積極性和能動(dòng)性，對于工作不作為、慢作為的，如何建立約束機制，鞭策后進(jìn)，這些都需要建章立制，從源頭加強頂層設計，從制度保障上作好安排。當前駐村幫扶的機制缺陷表現明顯，不利于干部駐村幫扶工作常態(tài)化、制度化、科學(xué)化地推進(jìn)。

　　三、有關(guān)對策與建議

　�。ㄒ唬�黨委政府引起高度重視。老大難老大難，老大重視就不難。地方各級黨委政府要引起高度重視，切實(shí)強化組織領(lǐng)導，把干部駐村幫扶作為新階段精準扶貧的大事來(lái)抓，要根據中央和省委、省政府的有關(guān)要求，形成全縣（市）干部駐村幫扶工作指導意見(jiàn)和年度幫扶方案，誰(shuí)主抓，誰(shuí)負責，要有黨委政府研究駐村幫扶工作的會(huì )議紀要，在落實(shí)工作專(zhuān)班、規范到村，責任到人上要有具體細化，在干部駐村幫扶政策保障上予以明確。

　�。ǘ�）統籌整合各類(lèi)幫扶力量。

　　一是要堅持黨委政府強有力的領(lǐng)導；

　　二要充分發(fā)揮各級扶貧領(lǐng)導小組和片區扶貧攻堅領(lǐng)導小組的職能作用，將駐村工作隊、定點(diǎn)扶貧、對口幫扶和行業(yè)支持等全部歸口到當地扶貧部門(mén)領(lǐng)導；

　　三是由省級建立統籌協(xié)調機制，明確牽頭抓總部門(mén)，市縣有抓手和工作平臺，便于掌握情況和開(kāi)展工作，有利于構建政府、市場(chǎng)、社會(huì )協(xié)同推進(jìn)的大扶貧格局營(yíng)造良好的工作氛圍。

　�。ㄈ�）任務(wù)責任明確到位。中央和省委均有明確要求，要健全干部駐村幫扶工作機制，力爭每個(gè)貧困村都有工作隊，每個(gè)貧困戶(hù)都有幫扶責任人。

　　一是要明確干部駐村幫扶的目標任務(wù)，包括貧困村的脫貧目標，村集體經(jīng)濟收入，在幫扶期間整合各類(lèi)資源和資金的情況，對貧困村、貧困戶(hù)都要有針對性地幫扶計劃。

　　二是貧困戶(hù)結對幫扶要責任到人頭，確保聯(lián)戶(hù)聯(lián)人，不讓一個(gè)貧困戶(hù)落下。

　　三是按照時(shí)間進(jìn)度有序推進(jìn)，工作隊人員和駐村時(shí)間要有嚴格規定。一定要按照鄂政扶發(fā)14號文件，所有在貧困村駐村幫扶工作隊要以扶貧開(kāi)發(fā)為主要任務(wù)，將任務(wù)明確到位，責任落實(shí)到人。工作隊規定3人以上的不能搞窮對付，駐村時(shí)間3—5年不變的，要做到不脫貧不脫鉤。

　�。ㄋ模┙∪�駐村保障機制。

　　一是要明確駐村工作隊幫扶資金額度和用途，對于實(shí)力弱的單位明確駐村工作隊啟動(dòng)資金來(lái)源；

　　二是要明確駐村幫扶干部的人數、年限和激勵政策；

　　三是建立駐村幫扶干部年度量化的考核指標體系。

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