關(guān)于管理的名言

　　在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，大家都知道一些經(jīng)典的名言吧，名言作為一種引導、激活、推動(dòng)教學(xué)的手段，具有釋疑解惑、點(diǎn)撥誘導、強化聯(lián)系、深化認識的功能。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于管理的名言，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于管理的名言1

　　有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn)，但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn)。

　　——網(wǎng)絡(luò )收集

　　為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當了解才行。

　　——青木武一

　　產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。

　　——佚名

　　商人不言商是不道德的。

　　——佚名

　　做事不為東，累死也無(wú)功。

　　——佚名

　　時(shí)間就是對手，效益就是生命。

　　——《開(kāi)放系統世界》

　　世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　It is OK to faid.（失敗是可以的)

　　——硅谷名言

　　切勿隨便扼殺任何新的構想，只有容忍錯誤，才能夠進(jìn)行革新。

　　——M公司座右銘

　　你不能保持鎮靜而且理智，你必須要達到發(fā)狂的地點(diǎn)。

　　——杰克·韋爾斯

　　你一生中賣(mài)的唯一產(chǎn)品就是你自己。

　　——喬·吉拉德

　　在這個(gè)公司，你不犯錯誤就會(huì )被解雇。

　　——史蒂夫·羅斯

　　過(guò)去的輝煌只屬于過(guò)去而非將來(lái)。

　　——盧·普拉特

關(guān)于管理的名言2

　　* 銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)中最重要的字就是“問(wèn)”�！�—博恩·崔西

　　* 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢�！�—雅虎CEO塞梅爾

　　* 在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言�！�—彼得·德魯克

　　* 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者�！�—彼得·德魯克

　　* 我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻，這種貢獻看得見(jiàn)，摸得著(zhù)，還能數得清�！�—杰克 韋奇

　　* 推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己�！�—喬·吉拉德

　　* 不要過(guò)度承諾，但要超值交付�！�—戴爾

　　* 營(yíng)銷(xiāo)學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷(xiāo)�！�—菲利普．科特勒

　　* 企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展�！�—段永基

　　* 作為領(lǐng)導人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�—--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng )始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會(huì )導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作�！薄�—花旗集團經(jīng)營(yíng)格言

　　* 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真�！�—不詳

　　* 凡是無(wú)法衡量的，就無(wú)法控制�！�—佚名

　　* 沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法�！�—特德·萊維特 * 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�—佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步穩健發(fā)展，既不要靠聳人聽(tīng)聞的利潤，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉不靈的威脅�！�—包玉剛

　　* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營(yíng)上老是為自己著(zhù)想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了�！�—梁憲初

　　* 做生意，要隨著(zhù)形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀(guān)局勢�！�—潘洪江

　　* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或將來(lái)可能要做的事�！�—邱吉爾 B 謝安東

　　* 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩步前進(jìn)�！�—高橋憲行

　　* 以做生意來(lái)說(shuō)，有時(shí)候三思而行不無(wú)好處�！�—霍英東

　　* 成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子�！�—洛德 福特

　　* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！�—土光敏夫

　　* 好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時(shí)穩守突擊�！�—李石成

　　* 在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會(huì )，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(cháng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中�！�—約翰 多伊爾

　　* 絕口不提“不景氣”這句話(huà)�！�—藤田田

　　* 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀(guān)察才行�！�—藤田田

　　* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　* 在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要�！�—王永慶

　　* 管理不是獨裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工�！�—盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當了解才行�！�—青木武一

　　* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前�！�—G 雷蒙德

　　* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌�！�—浦木清十郎

　　* 一味地增加員工、擴充門(mén)面，而不改善編制，好景是維持不了多久的�！�—松下幸之助

　　* 現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng )造、影響與決定的�！�—毛仲強

　　* 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織�！�—洛德

　　* 凱特寇得 管理職能包括明確地說(shuō)明目標及獲得實(shí)現所定目標必需的資源和努力�！�—巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結合起來(lái)�！�—泰羅

　　* 現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強

　　* 若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失�！�—普賽爾

　　* 管理階層的領(lǐng)導能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力�！�—畢雷敦

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！�—雷蒙 A 克羅克

　　* 世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�—佚名

　　* 在中國，創(chuàng )新就是率先模仿�！�—佚名

　　* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人�！�—佚名

　　* 商人不言商是不道德的�！�—佚名

　　* 做事不為東，累死也無(wú)功�！�—佚名

關(guān)于管理的名言3

　　1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　2、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　3、有志的人戰天斗地，無(wú)志的人怨天恨地。

　　4、有志始知蓬萊近，無(wú)為總覺(jué)咫尺遠。

　　5、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結網(wǎng)。若不給自己設限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　7、再長(cháng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達。

　　8、志之所趨，無(wú)遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無(wú)堅不摧。

　　9、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。

　　10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　11、不要等待機會(huì )，而要創(chuàng )造機會(huì )。

　　12、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

　　13、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節約。

　　14、對沒(méi)志氣的人，路程顯得遠；對沒(méi)有銀錢(qián)的人，城鎮顯得遠。

　　15、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)！多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng )造奇跡！

　　16、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機會(huì )，而消極的人則在每個(gè)機會(huì )都看到某種憂(yōu)患。

　　17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　18、堅韌是成功的一大要素，只要在門(mén)上敲得夠久夠大聲，終會(huì )把人喚醒的。

　　19、靠山山會(huì )倒，靠水水會(huì )流，靠自己永遠不倒。

　　20、立志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登門(mén)入室的旅程。

　　21、沒(méi)有人富有得可以不要別人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　23、你的臉是為了呈現上帝賜給人類(lèi)最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　24、貧困教會(huì )貧困者一切。

　　25、讓我們將事前的憂(yōu)慮，換為事前的思考和計劃吧！

　　26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　27、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎勵工作成果的。

　　28、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　29、天才是由于對事業(yè)的熱愛(ài)感而發(fā)展起來(lái)的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)天才。

　　30、推銷(xiāo)產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　31、銷(xiāo)售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車(chē)，而是自己。在你成功地把自己推銷(xiāo)給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷(xiāo)給自己。

　　32、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

關(guān)于管理的名言4

　　1，曹操三下求賢令——唯賢是舉

　　2，孫權“相馬失于瘦”——管理者的能力素質(zhì)

　　3，胡雪巖以財攬才——重用人才

　　4，選法官——管理者的實(shí)踐知識

　　5，巨鹿決戰——激發(fā)員工的團隊精神

　　6，請將不如激將——激發(fā)員工的動(dòng)力

　　7，楚莊王絕纓——善待優(yōu)秀人才

　　8，宰相的智慧——管理者的個(gè)體素質(zhì)

　　9，宰相肚里能撐船——的寬容

　　10，日立“鵲橋”——重視員工

　　11，周亞夫嚴明軍令——德才兼備

　　12，一條腿的鴨子——善于贊美員工

　　13，晏嬰侍奉三朝的秘密——與領(lǐng)導相處的藝術(shù)

　　14，張良拾鞋——處事藝術(shù)

　　15，不辯而明——以退為進(jìn)

關(guān)于管理的名言5

　　1、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　3、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利

　　4、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　5、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化�！�—杰克·韋爾奇

　　6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。

　　9、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。

　　10、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！�—約翰·洛克菲勒

　　11、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　12、為顧客節省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　13、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　14、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！�—格雷格·布倫尼曼

　　15、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—林正大

　　16、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　17、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　18、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！�—德格

　　20、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　21、不創(chuàng )新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　22、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　23、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　24、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　25、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　27、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！�—查德·帕斯卡爾

　　28、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

　　29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　30、在企業(yè)內部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　32、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！�—查爾斯·李

　　34、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特

　　35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　36、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手�！�—彼特·史坦普

　　37、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志

　　38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　40、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！�—王永慶

　　41、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！�—王安博士

　　43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　44、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　45、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　46、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　47、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！�—詹姆斯·柯林斯

　　48、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　49、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　50、信任固然好，監控更重要�！�—列寧

　　51、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　52、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。

　　53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　55、是員工養活了公司�！�—李嘉誠

　　56、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　57、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！�—西奧多·萊維特

　　58、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　59、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好。

　　60、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！�—西洛斯·梅考克

　　61、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　62、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　63、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　64、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

　　65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！�—威廉·戴明博士

　　66、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！�—沃爾森

　　67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—菲利普·克勞斯比

　　68、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—松下幸之助

　　69、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　70、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　71、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—大衛·史提爾

　　72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田

　　73、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　74、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　75、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！�—湯姆·彼得斯

　　76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　77、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　78、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！�—松下幸之助

　　79、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。

　　80、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！�—徐世明

　　81、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　83、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�—柳傳志

　　85、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！�—松下幸之助

　　87、授權并信任才是有效的授權之道�！�—柯維

　　88、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�—彼得·杜拉克

　　89、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　90、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�—彼得·杜拉克

關(guān)于管理的名言6

　　1. 作為領(lǐng)導者，一個(gè)人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標。

　　2. 在任何情況下，責任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔過(guò)多的責任，另一方就會(huì )相應地減少承擔等量責任。

　　3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

　　4. 管理是一種嚴肅的愛(ài)。

　　5. 管理就是讓別人完成事情。

　　6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　7. 質(zhì)量即免費。

　　8. 優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。

　　9. 先做人，再做事。

　　10. 管理就是追求一種調和。

　　11. 最優(yōu)秀的人才是免費的!

　　12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。

　　13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　15. 以人為本。

　　16. 上之所好，下必隨之。

　　17. 從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。

　　18. 管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

　　19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué) 20. 管理就是更有效的利用資源。

　　21. 管理=[管人+理事]。

　　22. 管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。

　　23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉！

　　24. 管理是一種嚴肅的愛(ài),培訓是最好的福利！

　　25. 要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己

　　26. 已所不欲，勿施與人。

　　27. 沒(méi)有規矩不成方圓。

　　28. 要做就做最好的！

　　29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確。

　　30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。

關(guān)于管理的名言7

　　1、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�—彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�—彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多遠。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　8、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　9、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！�—西奧多·萊維特

　　10、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　11、從最不滿(mǎn)意的客戶(hù)身上，學(xué)到的東西最多。

　　12、不創(chuàng )新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　14、不放過(guò)任何細節�！�—松下幸之助

　　15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！�—徐世明

　　16、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利

　　17、為顧客節省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　18、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　20、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　21、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！�—湯姆·彼得斯

　　22、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！�—沃爾森

關(guān)于管理的名言8

　　先做人，再做事。

　　管理就是追求一種調和。

　　最優(yōu)秀的人才是免費的!

　　管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養。

　　君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　質(zhì)量即免費。

　　優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。

　　管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．

　　好的管理者就是要組織離了你照樣轉！

　　管理是一種嚴肅的愛(ài),培訓是最好的福利！

　　要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己。

　　已所不欲,勿施與人。

　　沒(méi)有規矩不成方圓。

　　要做就做最好的！

　　高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執行層人員：把事做正確。

　　管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。

　　易之思之。

　　以人為本

　　上之所好，下必隨之。

關(guān)于管理的名言9

　　1、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！�—王安博士

　　3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　4、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　5、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　6、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　7、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！�—詹姆斯·柯林斯

　　8、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　9、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　10、信任固然好，監控更重要�！�—列寧

關(guān)于管理的名言10

　　1、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　2、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　3、是員工養活了公司�！�—李嘉誠

　　4、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　5、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　6、不創(chuàng )新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　7、信任固然好，監控更重要�！�—列寧

　　8、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　9 、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！�—約翰·洛克菲勒

　　10、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　11、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　12、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　13、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)

　　14、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　15、為顧客節省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　16、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策

　　17、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　18、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　19、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！�—西洛斯·梅考克

　　20、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！�—湯姆·彼得斯

　　21、授權并信任才是有效的授權之道�！�—柯維

　　22、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　23、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　24、在企業(yè)內部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　25、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　26、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　27、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　28、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)

　　29、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—大衛·史提爾

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　31、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　32、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　34、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　35、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

關(guān)于管理的名言11

　　1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！�—杰克·韋爾奇

　　2、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　3、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行�！�—楊元慶

　　4、不創(chuàng )新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　5、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　7、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利

　　8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。

　　9、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—雷德·斯隆

　　10、逆境給人寶貴的磨練機會(huì )。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。

　　11、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克

　　12、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！�—王安博士

　　14、魔鬼存在于細節之中�！�—密斯·凡·德羅

　　15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田

　　16、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏

　　17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—菲利普·克勞斯比

　　18、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！�—王永慶

　　19、企業(yè)的執行力靠的就是紀律�！�—盧正昕

　　20、差錯發(fā)生在細節，成功取決于系統�！�—比爾·馬瑞特

　　21、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好�！�—孫正義

　　22、第一，不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)；第二，不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)；第三，還是不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)�！�—馬云

　　23、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—郭士納

　　24、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　25、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　26、信任固然好，監控更重要�！�—列寧

　　27、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　29、在漫長(cháng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項，無(wú)人能比。

　　30、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)�！�—錢(qián)伯斯

　　31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　32、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　34、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　35、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　36、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！�—約翰·洛克菲勒

　　37、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　38、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　39、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡

　　40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�—柳傳志

　　41、細節的不等式意味著(zhù)1%的錯誤會(huì )導致100%的錯誤�！�—《細節決定成敗》

　　42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　43、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！�—詹姆斯·柯林

　　44、今后的世界，并不是以武力統治，而是以創(chuàng )意支配。

　　45、一個(gè)成功的決策，等于90%的`信息加上10%的直覺(jué)�！�—S·M·沃爾森

　　46、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　47、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗

　　48、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—林正大

　　49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！�—威廉·戴明博士

　　50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�—彼得·杜拉克

　　51、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　52、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—大衛·史提爾

　　53、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！�—理查德·帕斯卡爾

　　54、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—神松下幸之助

　　55、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　56、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！�—徐世明

　　57、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！�—湯姆·彼得斯

　　58、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行�！�—約翰·里德

　　59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的關(guān)系。

　　60、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　61、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　62、授權并信任才是有效的授權之道�！�—柯維

　　63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　64、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

　　65、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　66、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　67、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志

　　68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現理想時(shí)，會(huì )遭遇到許多困難，反而會(huì )使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。

　　69、自古以來(lái)的偉人，大多是抱著(zhù)不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的。

　　70、造人先于造物�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　71、是員工養活了公司�！�—李嘉誠

　　72、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！�—西洛斯·梅考克

　　73、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　74、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　75、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　76、在市場(chǎng)競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！�—比爾·蓋茨

　　77、不放過(guò)任何細節�！�—松下幸之助

　　78、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　79、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！�—松下幸之助

　　81、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　82、管理就是做好無(wú)數小的細節工作�！�—林正大

　　83、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—L·威爾德

　　84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　85、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�—彼得·杜拉克

　　86、企業(yè)未來(lái)的競爭，就是細節的競爭�！�—布魯諾·蒂茨

　　87、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！�—格雷格·布倫尼曼

　　88、我們宣布講究實(shí)績(jì)、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

　　89、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　90、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　91、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手�！�—彼特·史坦普

　　92、因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿(mǎn)歡樂(lè )，心理保持平衡，在待人接物時(shí)自然能免去許多無(wú)謂的對抗與爭執。

　　93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時(shí)應猶未晚。

　　95、在漫長(cháng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無(wú)人能比。

　　96、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！�—查爾斯·李

　　97、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　98、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！�—詹姆斯·柯林斯

　　99、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—松下幸之助

　　100、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！�—松下幸之助

　　101、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì )把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇

　　102、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　104、讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路�！�—姜汝祥

　　105、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　106、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　107、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化�！�—杰克·韋爾奇

　　108、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！�—周鴻祎

　　110、為顧客節省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　111、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—T·戴伊

　　112、一個(gè)人一生可能愛(ài)上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會(huì )明白以前的傷痛其實(shí)是一種財富，它讓你學(xué)會(huì )更好地去把握和珍惜你愛(ài)的人。

　　113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　114、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！�—西奧多·萊維特

　　115、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　116、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！�—德格

　　117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　118、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　119、我想一個(gè)人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢(qián)，或獲得了什么社會(huì )地位，而在于能不能發(fā)揮他的專(zhuān)長(cháng)，過(guò)有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專(zhuān)長(cháng)，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì )大眾共享，在奉獻中，領(lǐng)悟出自己的人生價(jià)值，這是現代人普遍期望的。

　　120、在企業(yè)內部，只有成本�！�—美國管理大師彼得·杜拉克

　　121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒(méi)有嘗過(guò)辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

　　122、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

關(guān)于管理的名言12

　　1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。

　　3、質(zhì)量即免費。

　　4、造人先于造物。

　　5、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。

　　4、優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。

　　5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　6、管理是一種嚴肅的愛(ài)。

　　7、管理就是追求一種調和。

　　8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。

　　9、管理就是讓別人完成事情。

　　10、以人為本。

　　11、上之所好，下必隨之。

　　12、要做就做最好的！先做人，再做事。

　　13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒(méi)有規矩不成方圓。

　　14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。

關(guān)于管理的名言13

　　如果計劃有某種改變，應事先通知，員工如能第一時(shí)間接到通知，工作效率肯定有所提高。

　　――松下幸之助

　　感悟：工作計劃的變動(dòng)，員工一定要及時(shí)知道，因為他們才是計劃的具體執行者。將命令直接下達給具體執行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后，一定要想方設法在第一時(shí)間內通知員工們。

　　討論和研究可以連續幾個(gè)小時(shí)的進(jìn)行，但是一定要觀(guān)點(diǎn)的碰撞，甚至于爭吵，來(lái)接近真實(shí)答案。

　　――杰克.韋爾奇

　　感悟：很多企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)都會(huì )討論，而且一開(kāi)會(huì )就是幾個(gè)小時(shí)甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質(zhì)是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復碰撞下，才有可能互相取長(cháng)補短，最大限度接近真實(shí)的答案。爭吵則是最簡(jiǎn)單實(shí)效的方法。

　　員工堅持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

　　――張瑞敏

　　感悟：管理者不要期望員工一步登天，因為這樣會(huì )出現“拔苗助長(cháng)”的現象。應該正確引導員工們循序漸進(jìn)地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進(jìn)步，時(shí)間長(cháng)了員工們的工作水平就會(huì )有質(zhì)的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。

　　成長(cháng)的危機在不同的行業(yè)、不同地區、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現形式不同，但共性是如此驚人相似。

　　――諾曼.奧古斯丁

　　感悟：這句話(huà)告訴管理者應該學(xué)會(huì )去總結前輩的失敗教訓和成功的經(jīng)驗。無(wú)論成功還是失敗，不同國家、不同時(shí)期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如資金鏈、產(chǎn)品質(zhì)量等。

　　正確的判斷是經(jīng)驗的結果，而經(jīng)驗是錯誤判斷的結果。

　　――瓊.德布.呂耶爾

　　感悟：管理者在做決策時(shí)可以依靠經(jīng)驗，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗，正確決策更多的時(shí)候需要實(shí)踐進(jìn)行檢驗。

　　如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。

　　――柳傳志

　　感悟：人的因素是一個(gè)項目能否成功的關(guān)鍵。企業(yè)選項目時(shí)，要依靠人的能力來(lái)進(jìn)行選擇，如果沒(méi)有合適的人選，再誘人的項目也不能貿然進(jìn)入。

關(guān)于管理的名言14

　　1、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—菲利普·克勞斯比

　　2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭

　　3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　4、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！�—約翰·洛克菲勒

　　5、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　6、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！�—杰克·韋爾奇

　　8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！�—威廉·戴明博士

　　9、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　10、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　11、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　12、管理就是做好無(wú)數小的細節工作�！�—林正大

　　13、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化�！�—杰克·韋爾奇

　　14、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行�！�—楊元慶

　　15、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—松下幸之助

　　16、企業(yè)的執行力靠的就是紀律�！�—盧正昕

　　17、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！�—徐世明

　　18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�—彼得·杜拉克

　　19、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　20、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！�—西奧多·萊維特

　　21、是員工養活了公司�！�—李嘉誠

　　22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�—柳傳志

　　23、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！�—沃爾森

　　24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！�—德格

　　25、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　26、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　27、創(chuàng )新是做大公司惟一之路。

　　28、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特

　　29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　30、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　31、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　32、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。

　　33、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克

　　34、說(shuō)到追隨與領(lǐng)導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個(gè)人。

　　35、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　36、差錯發(fā)生在細節，成功取決于系統�！�—比爾·馬瑞特

　　37、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志

　　38、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。

　　39、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭

　　40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　41、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田

　　43、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！�—松下幸之助

　　44、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！�—詹姆斯·柯林斯

　　45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　46、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手�！�—彼特·史坦普

　　47、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！�—查爾斯·李

　　48、讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路�！�—姜汝祥

　　49、預防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　50、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好�！�—孫正義

　　51、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—林正大

　　52、授權并信任才是有效的授權之道�！�—柯維

　　53、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　54、不創(chuàng )新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　55、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　56、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—郭士納

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！�—威廉·戴明

　　58、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　59、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　60、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　61、企業(yè)在市場(chǎng)競爭中輸贏(yíng)的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實(shí)現核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng )新。

　　62、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　64、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　65、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　66、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì )把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇

　　67、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！�—西洛斯·梅考克

　　68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！�—松下幸之助

　　69、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　70、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　72、在企業(yè)內部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　73、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　74、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　75、為顧客節省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　76、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�—彼得·杜拉克

　　77、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利

　　78、信任固然好，監控更重要�！�—人列寧

　　79、不放過(guò)任何細節�！�—松下幸之助

　　80、我們宣布講究實(shí)績(jì)、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

　　81、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　82、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！�—格雷格·布倫尼曼

　　83、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！�—湯姆·彼得斯

　　84、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—大衛·史提爾

　　85、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　86、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　87、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　88、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！�—王永慶

　　89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！�—王安

　　90、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　91、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏

　　92、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！�—查德·帕斯卡爾

　　93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！�—周鴻祎

　　94、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　95、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)�！�—錢(qián)伯斯

　　96、一項權威的調查顯示：與缺乏創(chuàng )新的企業(yè)相比，成功創(chuàng )新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長(cháng)率；如果企業(yè)80％的收入來(lái)自新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并堅持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴(lài)創(chuàng )新。

　　97、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—通杰克·韋爾奇

　　99、細節的不等式意味著(zhù)1%的錯誤會(huì )導致100%的錯誤�！�—汪中求

　　100、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行�！�—約翰·里德

　　101、企業(yè)未來(lái)的競爭，就是細節的競爭�！�—布魯諾·蒂茨

　　102、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　103、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡

　　104、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　105、魔鬼存在于細節之中�！�—密斯·凡·德羅

　　106、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　107、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

關(guān)于管理的名言15

　　1、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　2、世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。

　　3、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

　　4、首先要說(shuō)的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來(lái)界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結果來(lái)界定。CEO要對組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀(guān)和結果負責。

　　5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來(lái)的。研究發(fā)現，從小沒(méi)有培養好團隊精神，長(cháng)大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時(shí)候如果沒(méi)有注意到，長(cháng)大以后再重新培養團隊精神其實(shí)是很困難的。

　　6、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導較差的，以團隊的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(cháng)，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀(guān)念。

　　7、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團隊，從領(lǐng)導開(kāi)始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規章。整家企業(yè)如果是個(gè)團隊，整個(gè)國家如果是個(gè)團隊，那么自己的領(lǐng)導要身先士卒帶頭做好，自己先樹(shù)立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個(gè)才叫做團隊。

　　8、已所不欲，勿施于人。

　　9、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。

　　10、做企業(yè)沒(méi)有奇跡而言的，凡是創(chuàng )造奇跡的，一定會(huì )被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著(zhù)）一個(gè)規律，一步一個(gè)腳印地走。

　　11、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。

　　12、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的疏忽。

　　13、溝通是管理的濃縮。

　　14、管理被人們稱(chēng)之為是一門(mén)綜合藝術(shù)——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導力；“藝術(shù)”是因為管理是實(shí)踐和應用。

　　15、管理得好的工廠(chǎng)，總是單調乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

　　16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　17、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　18、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實(shí)現這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇，二者的結合就是管理。

　　19、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。

　　20、管理者的最基本能力：有效溝通。

　　21、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　22、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。

　　23、領(lǐng)導不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。

　　24、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　25、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

【管理的名言】相關(guān)文章：

管理的名言12-14

管理名言12-17

團隊管理名言09-29

管理名言警句06-27

班級管理名言精選12-28

管理的名言警句06-27

關(guān)于管理的名言警句10-02

管理類(lèi)名言06-03

管理的勵志名言警句大全04-24