《非你莫屬》觀(guān)后感1000字（精選17篇）
認真看完一部作品以后，從中我們可以吸收新的思想，觀(guān)后感的表達方式靈活多樣，基本屬于議論范疇，但寫(xiě)法不同于一般議論文，因為它必須是在觀(guān)看后的基礎上發(fā)感想。那么我們該怎么去寫(xiě)觀(guān)后感呢？以下是小編幫大家整理的《非你莫屬》觀(guān)后感1000字，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《非你莫屬》觀(guān)后感 1
《非你莫屬》節目我只看了兩期，只能簡(jiǎn)單談?wù)勎覍@檔節目的感受。
雖然求職者和用人單位之間是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，但在“粥多人少”、競爭激烈的人才市場(chǎng)，求職者往往處于不利的地位，更多的時(shí)候是用人單位選求職者，只有具有優(yōu)秀特質(zhì)的求職者才更容易受到用人單位的青睞。那么什么才可以視作具有優(yōu)秀特質(zhì)的求職者呢？在這個(gè)節目中，根據求職者的表現和老板的點(diǎn)評，我總結了三點(diǎn)：第一，求職者要具備出色的表達能力，這個(gè)“表達”不僅僅表現在求職者表達觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候語(yǔ)言的流暢度、儀態(tài)的得體度，更體現在他的觀(guān)點(diǎn)的思想上。如果他表達觀(guān)點(diǎn)時(shí)有內容有重點(diǎn)，總能吸引到用人單位的注意，那么這個(gè)時(shí)候他就可以較輕松地獲得用人單位的欣賞。用人單位特別不喜歡講話(huà)毫無(wú)邏輯、毫無(wú)重點(diǎn)的求職者，因為用人單位連你最起碼的求職意圖也了解不了；第二，求職者要有較豐富的經(jīng)驗，這個(gè)經(jīng)驗不管是實(shí)習經(jīng)驗也好還是社團經(jīng)驗也好，統統可以算作的他的一個(gè)經(jīng)歷，這是談資的基礎，我剛才說(shuō)的第一點(diǎn)就是建立在這一點(diǎn)上的。有了這些經(jīng)驗，求職者至少可以證明你的某些能力得到過(guò)鍛煉，同時(shí)也說(shuō)明你是一個(gè)敢于嘗試不斷挑戰的人，是個(gè)行動(dòng)派。這些經(jīng)驗中至少有兩三件是成功的，如果都是失敗的，恐怕用人單位也沒(méi)興趣繼續聽(tīng)下去；第三，求職者身上其他某一點(diǎn)或幾點(diǎn)較好的潛質(zhì)，比如說(shuō)求職者表現得很有親和力，就算他的其他能力不算突出，但親和力這一點(diǎn)也為他增了分，說(shuō)明他未來(lái)能在公司的團隊里與員工相處得很融洽，又或者說(shuō)求職者是一個(gè)思維清晰但節奏很快的.人，用人單位很可能將你挖來(lái)，作為“以快打快”銷(xiāo)售的新嘗試。
當然，對用人單位而言，這些優(yōu)秀特質(zhì)只能作為招聘求職者的必要條件，但還不充分，用人單位還需要繼續考察求職者的態(tài)度，我認為這主要體現在兩點(diǎn)：第一，求職者是否是個(gè)腳踏實(shí)地，實(shí)實(shí)在在辦事的人，用人單位拒絕那些總是空談大道理卻不能具體到公司實(shí)務(wù)的人，在我看到的節目的其中一期中，有一個(gè)工人出身卻來(lái)招聘企業(yè)總顧問(wèn)的人，張口上來(lái)就談解放生產(chǎn)力、解放思想之類(lèi)的理論，雖然很同情他因為知識有限而造成的眼界狹隘，但不得不說(shuō)這樣的人是無(wú)法勝任企業(yè)總顧問(wèn)的，更別談都沒(méi)這樣的一個(gè)職位，還不如從工人崗位一點(diǎn)點(diǎn)踏實(shí)干起慢慢往上升，收獲更多；第二，用人單位總是喜歡聽(tīng)話(huà)的、忠誠的員工。對求職者來(lái)講，就需要他向用人單位表現出他應聘崗位的真誠。同時(shí)，對求職者來(lái)講，表現他真實(shí)的性格及真正的能力更有利于找到一份適合的工作。
以上的“三個(gè)特質(zhì)，兩個(gè)態(tài)度”只是我在看節目時(shí)對未來(lái)求職的一些思考罷了，根據各人求職的實(shí)際情況，還有其他的一些能力和素質(zhì)值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己創(chuàng )業(yè)，大可不必遵循這些條條框框，承受風(fēng)險卻不必迎合用人單位也是不錯的選擇�？墒�，不管我們的未來(lái)想做什么，都要做好充足的準備，蓄積力量，待到時(shí)機成熟奮力一擊。
《非你莫屬》觀(guān)后感 2
最近，因為《非你莫屬》節目進(jìn)行中，發(fā)生一來(lái)自法國的海龜被文頤下三濫的法語(yǔ)整暈厥，主持人張紹剛卻沒(méi)有絲毫同情心，反以落井下石的心態(tài)，當場(chǎng)譏諷這位名叫郭杰的求職者"是在表演"，而遭致?lián)碛?371萬(wàn)粉絲的新浪微博達人李開(kāi)復，在網(wǎng)絡(luò )上公開(kāi)號召抵制這檔既變態(tài)又惡俗無(wú)比的節目。
相信所有看過(guò)這檔節目的人，如果你敢說(shuō)自己是擁有起碼平等意識的現代人，估計很難不對這檔節目產(chǎn)生惡感：12位高調出鏡招人的老板，端坐在一把把猶如權力象征的大椅子上，放任一個(gè)靠插科打諢制造笑料的主持人，以極度自戀的語(yǔ)調，幾乎無(wú)時(shí)無(wú)刻都在用語(yǔ)含譏諷之意，來(lái)給求職者制造一個(gè)又一個(gè)難堪的話(huà)題。盡管那12個(gè)前來(lái)招人的老板中，不乏潘石屹這種在招聘那位清華博士時(shí)說(shuō)話(huà)極有分寸感的溫文爾雅之士，但一個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)是，那些不知自己幾斤幾兩的土財主們，大都卻像淺薄無(wú)知的文頤那樣，個(gè)個(gè)在節目中的表現，只能用"胸中蘊蓄如草芥，口中談吐如市井"來(lái)加以描述，坦率地說(shuō)，如果說(shuō)天津衛視確實(shí)要辦一檔展示國人丑陋大全的節目，我們對《非你莫屬》確實(shí)無(wú)可厚非。因為這檔節目把國人中普遍存在，諸如小人得志忘乎所以，有錢(qián)的王八大三輩，撐眼說(shuō)瞎話(huà)不臉紅等劣根，已經(jīng)展示得近乎淋漓盡致了。
例如，眼下在李開(kāi)復的微博上，就有一組貼圖，在確證那位詮釋小人得志忘乎所以神形兼備的張紹剛，是如何瞎說(shuō)一套，又怎樣瞎做一套。這組圖片說(shuō)的是，在一期節目中，張紹剛這樣諄諄教誨求職者：當有人摔倒了"你應該先把他扶起來(lái)。你要記住，你不是個(gè)主持人。你是個(gè)人！OK"
可是，也就在張紹剛那次主持節目的進(jìn)程中，當這位法國海龜郭杰被招人的土財主文頤，用那些只有她自己能聽(tīng)得懂的半吊子法語(yǔ)整暈時(shí)，這位瞎說(shuō)一氣非常在行的張紹剛，竟然以幸災樂(lè )禍的心態(tài)，極為輕佻地譏諷這位海龜："你不是在表演吧？"并放任這位求職者癱倒在地。
當年，我的文盲老娘曾諄諄教誨過(guò)我這樣的`道理：當你病的沒(méi)路可走時(shí)，千萬(wàn)不要去求助那些從骨子里看不起你的人，而寧可去向陌生人家討飯，也強似飽受遭人白眼的滋味。你窮，一定要窮的自在，你餓，也要餓的有點(diǎn)骨氣。
可是，如今我們看看這檔《非你莫屬》的求職節目，N多求職者如過(guò)江之鯽，紛紛從全國各地趕來(lái)天津，不僅毫無(wú)人格尊嚴遭受那些如文頤一樣的土財主居高臨下的鄙視，而且，還得接受小人得志忘乎所以的主持人張紹剛，以變態(tài)的言行加以當眾羞辱。這是不是從某種意義上，凸顯了當下中國人普遍存在的一種精神施虐與受虐的常態(tài)？其惡俗與不堪，亦足證國人精神境界的新低？
幸好，我們還擁有一位李開(kāi)復，敢公開(kāi)號召抵制這種惡俗不堪的節目，這也從某種意義上，確證我們這個(gè)族群還不是十分令人絕望。
《非你莫屬》觀(guān)后感 3
今天，我們班的陳老師利用了一節自習課的時(shí)間讓我們觀(guān)看了兩段視頻。剛開(kāi)始后看到了醒目的四個(gè)大字――非你莫屬。似乎有點(diǎn)兒熟悉，貌似是一檔求職節目。還真的有點(diǎn)兒不理解，到底為什么要給我們看這個(gè)視頻，也許是因為想給我們放松放松，沒(méi)容我想太多，節目已經(jīng)開(kāi)始了。
老師專(zhuān)門(mén)挑了其中的一段給我們觀(guān)看。當中有一個(gè)“年輕人”美國的華裔李世權，看似外表很青春，可沒(méi)想到已經(jīng)是以為47歲的中年男人了。當初剛看到他并沒(méi)覺(jué)得有什么稀奇的，只是一個(gè)男人來(lái)節目里找工作而已�？芍蟮奈辶昼娎飬s令我大跌眼鏡，這位大叔用自己極不標準的普通話(huà)來(lái)講述自己的一些事，居然還肆意的“點(diǎn)評”臺上的各位著(zhù)名集團老板的發(fā)型問(wèn)題。而這些舉動(dòng)，卻遭到了主持人和他的推薦人的極不滿(mǎn)意，默默地走到了臺后的臺階上坐著(zhù)，也許是一種無(wú)聲的`抗議吧。
幾經(jīng)波折，他終于講到了自己的人生經(jīng)歷，可這些也遭到了各位評委、主持人以及在場(chǎng)觀(guān)眾的反對。大家都在議論紛紛，而有的觀(guān)眾已經(jīng)不耐煩了，開(kāi)始催促著(zhù)節目的結束。大叔的這些作為的壞印象早已印在了各位評委和主持人的心里，漸漸地變得不耐煩起來(lái)。這時(shí)聽(tīng)見(jiàn)推薦人說(shuō)了一句：“你是喝酒了嗎?”而他居然鎮定自若的說(shuō)了一句：“只喝了一點(diǎn)點(diǎn)，是為了讓我之后唱歌時(shí)更放松�！碑敃r(shí)的我覺(jué)得非常詫異，參加一檔求職類(lèi)的節目，不是只需要把自己生活當中做的一些好人好事說(shuō)出來(lái)，而更多的是自己在舞臺上的表現�？墒蔷尤缓攘司�，這真的是不對的。即使再怎樣也應該去全面的尊重他人，尊重這個(gè)舞臺。慢慢地，氣氛變得尷尬了些許，整個(gè)場(chǎng)子里都充斥著(zhù)所有人的罵聲。不用看都知道，一定是被無(wú)情的拒絕了，根本都沒(méi)有給他一次工作的機會(huì )。也許在我心中，他這種人還根本不配有像開(kāi)飛機這樣的夢(mèng)想。即使他是一位美國知名大學(xué)畢業(yè)的高材生。
生活中也許經(jīng)歷過(guò)許多的不順，但老天爺畢竟是開(kāi)眼的。只要你尊重他人，尊重自己，尊重生活……尊重這世間的萬(wàn)物，即使在身份卑微，有一天你的光亮之處會(huì )有人發(fā)現的�；蛟S還不夠時(shí)機，或許還不夠資歷，或許這一切的一切都將成為生命中最美好的經(jīng)歷。大叔這樣的經(jīng)歷，雖然不美好，雖然有挫折，但也許正是以為著(zhù)樣的挫折，才使他的生活更加完整，才會(huì )在今后的生活中學(xué)會(huì )尊重，擁有更好的一切。
《非你莫屬》觀(guān)后感 4
最近，《非你莫屬》炒得很熱，對于節目主持人和boss團是不是尊重求職者，有沒(méi)有真正考慮到求職者在面對他們的非難時(shí)的心情，我不想做什么評價(jià)。讓我深受感觸的則是，不管是誰(shuí)，既然站到了那個(gè)舞臺上，自己有沒(méi)有準備好迎接臺上的一切，有沒(méi)有足夠的實(shí)力，反客為主。
以前，我是不看《非你莫屬》的，因為看過(guò)《職來(lái)職往》，覺(jué)得他們都帶有一定的表演色彩。不管你曾經(jīng)干過(guò)什么，學(xué)歷高低，或許，只要你人夠好，就會(huì )求得職位。近來(lái)幾天，閑來(lái)無(wú)事，看了幾期《非你莫屬》，印象最深的則是大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)一期，求職者大都是碩士、博士，當然，每個(gè)人都具備較強的實(shí)力，可以說(shuō)是大學(xué)生中的佼佼者，深受boss團歡迎，每個(gè)人都是爭聘對象。記得有一名男生，叫李一舟，本科、碩士在湖南大學(xué)，博士在清華念得。自己一直帶團隊做設計類(lèi)項目，并取得不錯的成績(jì)。這些只是他本該完成的可以說(shuō)是任務(wù)，不足以我們大驚小怪，但是，從上場(chǎng)到結束，他的侃侃而談，是有針對性的與老板們的'交談，卻是很多人難以達到的。當主持人問(wèn)到，怎么練得什么都能談呢？他說(shuō)，是個(gè)人愛(ài)好，還有一點(diǎn)，是自己比較喜歡和比自己牛的人聊天。像這樣對自己感興趣的東西還能加入自己獨特見(jiàn)解的一個(gè)人，再加上他的健談，有哪個(gè)老板會(huì )將他拒之門(mén)外呢？李一舟申請的是實(shí)習崗位，他給老板們錨定的工資是，不低于6000，沒(méi)有人認為這是貪心，反而會(huì )覺(jué)得是比較少的。相比于那些正式工作時(shí)只能拿到5000工資的碩士、博士們，這無(wú)疑是個(gè)好的結果。
他是博士，我們還是本科，所以不對比。但是，看看我們周?chē)娜硕荚诟尚┦裁�？我覺(jué)得很悲哀，不要說(shuō)我們是本科，如果是這個(gè)狀態(tài)，就算我們上到了博士，又能怎樣？關(guān)鍵是我們就沒(méi)能力上到博士。
每個(gè)學(xué)校都有不同的風(fēng)氣，我承認，我們學(xué)校的學(xué)習風(fēng)氣很不好，考試風(fēng)氣也是！曾經(jīng)有那么一段時(shí)間，很后悔在高中的時(shí)候為什么沒(méi)有認真了解和區分大學(xué)之間的不同。既然選擇了這兒，能做的也只是不斷提醒自己，要記得曾經(jīng)的夢(mèng)想和追求，不管環(huán)境怎樣，都不能放棄！
看到有些人無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，我也很羨慕，但是又能怎樣，我有我自己的路。如果沒(méi)追求、沒(méi)理想，那么怎么樣也都無(wú)所謂了，可是現實(shí)條件不允許我這樣做，否則，我會(huì )心懷愧疚一輩子！
趁年輕，多多努力！
《非你莫屬》觀(guān)后感 5
無(wú)意中的網(wǎng)上閑逛，碰到了江蘇衛視的《非你莫屬》節目，一看就摟不住了，一口氣連看幾期，對應聘者頗有感觸。
首先，自我認知不夠。
中國已然為市場(chǎng)經(jīng)濟國家，從《非你莫屬》節目就是提供市場(chǎng)經(jīng)濟下的勞資雙方的中介服務(wù)。資方通過(guò)企業(yè)的核心價(jià)值來(lái)吸引勞方的選擇，而勞方通過(guò)個(gè)人價(jià)值來(lái)吸引資方的選擇。那么，到底勞資雙方知曉否各自的價(jià)值呢，資方可以，而勞方卻不然。這就是《非你莫屬》存在的價(jià)值。提供一個(gè)勞資雙方展示各自?xún)r(jià)值而雙向選擇的平臺。勞方在這個(gè)平臺的表現，令人擔憂(yōu)，尤其是80、90后，對自己沒(méi)有充分的認知，對自己未來(lái)沒(méi)有規劃。不過(guò)，類(lèi)似《非你莫屬》的應聘，是自我認知與社會(huì )定位的非常好的途徑與方法。但一次兩次遠遠不夠。
其次，職業(yè)規劃缺失。
每個(gè)人是直接或間接通過(guò)提供社會(huì )服務(wù)而滿(mǎn)足個(gè)體的需求。而兩者又是成正比的。所以應不斷提高個(gè)體的社會(huì )價(jià)值，來(lái)不斷提高個(gè)體社會(huì )服務(wù)，來(lái)滿(mǎn)足不斷增長(cháng)的'個(gè)體需求。那么，這個(gè)不斷的量變，若達到我們期待的質(zhì)變，這就需要我們有清晰可行的職業(yè)規劃。而當下社會(huì )大部分人，無(wú)意識的隨波逐流。如果是隨大波，方向性是對了，利于發(fā)展。如果是隨小波，情況就不妙了。職業(yè)規劃就是個(gè)體社會(huì )服務(wù)順應社會(huì )發(fā)展而推波助瀾，方可實(shí)現個(gè)體價(jià)值。
最后，價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)和世界觀(guān)
價(jià)值觀(guān)是指一個(gè)人對周?chē)目陀^(guān)事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價(jià)和總看法。一方面表現為價(jià)值取向、價(jià)值追求，凝結為一定的價(jià)值目標；另一方面表現為價(jià)值尺度和準則，成為人們判斷價(jià)值事物有無(wú)價(jià)值及價(jià)值大小的評價(jià)標準。人生觀(guān)，是人們對人生問(wèn)題的根本看法。主要內容是對人生目的、意義的認識和對人生的態(tài)度，具體包括公私觀(guān)、義利觀(guān)、苦樂(lè )觀(guān)、榮辱觀(guān)、幸福觀(guān)和生死觀(guān)等。世界 觀(guān)人們對世界的總的根本的看法 .由于人們的社會(huì )地位不同，觀(guān)察問(wèn)題的角度不同，形成不同的世界觀(guān)。世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)三者是統一的：有什么樣的價(jià)值觀(guān)就有什么樣的人生觀(guān)，有什么樣的人生觀(guān)就有什么樣的世界觀(guān)。這三觀(guān)決定著(zhù)不同個(gè)體和群體。非常非常重要�？茖W(xué)教育固然重要，但對形成良好的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的道德倫理教育更重要。并且與生命同在。
《非你莫屬》觀(guān)后感 6
今天看了最新2集的奇葩說(shuō)，嘉賓是張紹剛，想起以前曾經(jīng)的一檔求職節目《非你莫屬》，就因為張紹剛的主持而放棄了，沒(méi)有再看過(guò)。
張紹剛是一名也是中國傳媒大學(xué)的一名碩士生導師。關(guān)注求職類(lèi)節目《職來(lái)職往》和《非你莫屬》的人知道，對于求職嘉賓的評價(jià)和選擇本應該是屬于在座企業(yè)高管的工作，主持人則應該是屬于中立的、中間調和的角色。而令觀(guān)眾詫異的是，張紹剛作為主持人利用自己在舞臺上的話(huà)語(yǔ)權優(yōu)勢不斷對求職嘉賓發(fā)起質(zhì)疑和挑戰，不斷先于并引導各位企業(yè)高管對嘉賓做出評判。這無(wú)疑已經(jīng)超出了一位主持人工作的本分。當然，這也是后來(lái)一系列雷人事件的根源�！斗悄隳獙佟肥乔舐氄叩奈枧_而不是某一個(gè)人的講臺，求職嘉賓是個(gè)性鮮明、各有千秋的成年人而不是某一個(gè)人的學(xué)生。張紹剛總是在用自己的價(jià)值觀(guān)評判別人，這可能犯了主持的忌諱。
對于嘉賓在臺上暈倒扶還是不扶，該怎么扶這件事，張紹剛在舞臺上的言論和行動(dòng)完全相悖。他批評求職嘉賓，作為一名主持人，如果有求職嘉賓在臺上暈倒，應該什么都不要說(shuō)先去扶起嘉賓。然而，當真正的求職嘉賓在他面前暈倒的時(shí)候，他卻說(shuō)了一句全民共憤的'"你是在表演嗎"。在言語(yǔ)上以道德、禮儀等綁架求職嘉賓是張紹剛的拿手好戲。而對于自己不懂得或者是沒(méi)有能力做到的事情，張紹剛似乎總有一種莫名的怨恨，因此他會(huì )去百般嘲諷。網(wǎng)上曾有人分析這是他高度自卑所造成的自大。多段視頻顯示嘉賓說(shuō)一口流利的英文總能激發(fā)張紹剛的無(wú)名怒火，接下來(lái)就是一番看似符合邏輯卻毫無(wú)根據的說(shuō)辭和打擊。道貌岸然，利用主持人話(huà)語(yǔ)泄私憤
自大之人的一個(gè)特點(diǎn)就是主管臆斷，并要把自己的觀(guān)點(diǎn)強加于他人身上。而如果這一特點(diǎn)在一個(gè)主持人身上出現就會(huì )被加倍放大。因為主持人和來(lái)訪(fǎng)嘉賓之間擁有著(zhù)完全不對等的話(huà)語(yǔ)權。更何況在《非你莫屬》的節目中來(lái)訪(fǎng)嘉賓都是求職者�；蛟S，在張紹剛的觀(guān)念中：我認為不對的其他人也會(huì )認為是錯誤，我不喜歡的在座觀(guān)眾和企業(yè)高管也不會(huì )喜歡，因此，我要代表所有的人發(fā)聲，對求職嘉賓進(jìn)行批判或者中斷他的發(fā)言�？裢源�，咄咄逼人，還特么還不起玩笑。
其實(shí)，不只是張紹剛，包括許多求職類(lèi)節目或者選秀節目的所謂導師，都在披著(zhù)教育和壓力測試的外衣向嘉賓泄私憤。似乎，選手來(lái)參加面試或者競選就應該接受指責和不公，就要忍耐。這完全是一種評委和選手不平等的價(jià)值觀(guān)念在作祟。導致很多家長(cháng)都擔心自己的孩子承受能力不夠。難道這些人連最基本的人與人之間的相互尊重都不懂？合理的質(zhì)疑和有根據的批評當然是應該接受的。但是，面對無(wú)端的指責和庸俗的評判，任何人在任何場(chǎng)合都有權利捍衛自己的尊嚴，這才是正確的價(jià)值觀(guān)。難道，為了找到一份工作就能讓別人對自己的人格為所欲為？（以上評論大部分來(lái)自網(wǎng)絡(luò )）
《非你莫屬》觀(guān)后感 7
記得上高中的時(shí)候，準確來(lái)說(shuō)是初中的時(shí)候吧，就覺(jué)得自己懂得特別多，身邊的好友也是這么認為的。在他們看來(lái)，我永遠是那么的懂事，明事理，我看問(wèn)題也是辯證的，多角度的。每當他們遇到不開(kāi)心或是很迷惑的事情總喜歡找我交談，談完之后，他們都會(huì )有如釋重負之感。那個(gè)時(shí)候我心里覺(jué)得特別的開(kāi)心，總覺(jué)得我能給朋友帶來(lái)幫助，隨后一直開(kāi)開(kāi)心心，到出外工作。（我要加油，我知道我要活到老學(xué)到老，我的人生一定會(huì )像鮮花般燦爛�。�
剛出來(lái)工作的時(shí)候，覺(jué)得特別的迷�？偛恢雷约阂墒裁�，總是不安于現狀，從一個(gè)產(chǎn)線(xiàn)普工到產(chǎn)線(xiàn)干部，到半工半讀，學(xué)設計，到平面設計師，到現在的網(wǎng)頁(yè)設計師，一路走來(lái)覺(jué)得自己雖然沒(méi)有走出最好的一條路，但至少沒(méi)有走錯，所以有時(shí)候想想覺(jué)得挺自豪的。其實(shí)就算這樣自己還是有些不滿(mǎn)足，但此時(shí)的不滿(mǎn)足非彼時(shí)的不滿(mǎn)足耶，現在似乎已經(jīng)沒(méi)有去學(xué)習了，只想著(zhù)更好的，但沒(méi)有去想自己本身有沒(méi)有這個(gè)能力，慢慢的發(fā)現自己好像不再像以前那么有才華了，當看到一個(gè)好的人或好的事的時(shí)候，總想把他描述一翻，但發(fā)現總也說(shuō)不出自己心中所想的樣子，這是我文思枯揭的表現，之所以會(huì )這樣，是因為自己在很長(cháng)一段時(shí)間都沒(méi)有豐富提高自己了，很少看書(shū)，很少反思自己�？傄詾樽约旱倪@些經(jīng)歷已經(jīng)夠了一樣，正因為這樣，自己變成了一個(gè)說(shuō)得多做得少的人。
不可否認我的確會(huì )說(shuō)，但自己覺(jué)得自己好像一們語(yǔ)言的強者行動(dòng)的弱者。我去面試的時(shí)候，十有九家公司都是對我很滿(mǎn)意的，甚至在我找到工作了之后還有人電話(huà)來(lái)叫我去他們公司說(shuō)他在面試了很多應聘者之后還是對我很滿(mǎn)意，他說(shuō)我提出的要求他們都答應，這些現象，說(shuō)明至少我在面試的`時(shí)候還是做到了讓他們滿(mǎn)意，讓他們認為我是個(gè)不錯的人。但是實(shí)際工作中呢？從總體上來(lái)看，我的確也完成的工作，并做得還算讓上司滿(mǎn)意，可是當自己靜下心來(lái)問(wèn)自己的時(shí)候，其實(shí)我自己更本沒(méi)有用全力，我完全可以做得更好，但是我沒(méi)有這樣，而且我還時(shí)候常的和其它同事一樣，抱怨這里不好那里不好，雖然說(shuō)的比較少，心里的確是這樣想的，我深知道如果這樣事情是做不好的，雖然一般情況都還差強人意，但是這并不是我想要的，在完成工作的同時(shí)自己也可以學(xué)到東西，何樂(lè )而不為呢？
昨天晚上看了一期“非你莫屬”，這是一個(gè)職場(chǎng)真人秀節目，我非常喜歡，我覺(jué)得在里面我可以學(xué)到很多東西，在看求職者的同時(shí)，我學(xué)會(huì )了看人，學(xué)會(huì )了看自己，在聽(tīng)老板們點(diǎn)評的時(shí)候，我也相當于得到了指了，但是看這個(gè)節目很久了，幾乎每期都沒(méi)有錯過(guò)，我只是覺(jué)得學(xué)到了東西，但是沒(méi)有學(xué)以致用，直到昨天晚上看到了一個(gè)求職者，我覺(jué)得自己和他像極了，他是典型的嘴巴很歷害，但是慢慢的我發(fā)現他似乎不是一個(gè)腳踏實(shí)地的人，當在場(chǎng)上的老板們也看出來(lái)的，然后每一關(guān)他都受到了老板們的一些“指點(diǎn)”，我越看越沉默了，我看到了自己，當然最后這個(gè)應聘者也成功的去了他想去的一家公司。從中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好幾年了，一直沒(méi)有用全力去對待自己的生活，對待自己的工作，雖然也過(guò)的還可以，我深知道如果我對自己全求嚴一點(diǎn)，我會(huì )做得更好！
每次都有什么感時(shí)候，我總想把他寫(xiě)下來(lái)，覺(jué)得寫(xiě)下來(lái)了會(huì )很深刻，然后自己就會(huì )身體力行，但是每次都沒(méi)有，是因為自己太懶了，但是這次我做到了，我知道文章寫(xiě)的不好，但至少我走出了第一步，我以后會(huì )堅持這樣，也希望朋友得會(huì )支持我，希望我的事能給你們一些啟發(fā)，請大家監督我，最后給大家說(shuō)一句，“非你莫屬”這個(gè)節目真的很不錯，建議大家去看看！
《非你莫屬》觀(guān)后感 8
也許是因為主持人的言語(yǔ)過(guò)于犀利，也許是因為那些總裁思想過(guò)于頑固，也許是因為求職的人太過(guò)緊張。許多許多的也許之后換來(lái)的就是求職者失望的臉。
我曾一度認為老師批評我就是看我不順眼，但是今天看了非我莫屬之后我才知道原來(lái)老師都是為了我們好。我們現在是幸福的，還會(huì )有人告訴我們哪里做錯了，還會(huì )有人告訴自己應該怎樣尊重別人，還會(huì )有人能夠原諒自己，這也許就是身為學(xué)生的幸福吧!
最讓我不理解的就是那位已經(jīng)過(guò)了不惑之年的叔叔，還是畢業(yè)于高等院校的人，為什么會(huì )做如此膚淺的事情?竟然會(huì )去點(diǎn)評他人?難道他不知道他來(lái)的目的是什么嗎?真的讓我無(wú)法理解。俗話(huà)說(shuō)的好，忘了什么也不能忘了本，竟然上了臺就把最初推薦他的人給忘記了，這要是以后有更好的公司給他提出更優(yōu)越的條件他是不是會(huì )出賣(mài)公司的機密?
俗話(huà)說(shuō)小勝靠智大勝靠德，這種道德修養有些許問(wèn)題的人就算是從哈佛畢業(yè)的也不會(huì )受重用的。
別人問(wèn)他的夢(mèng)想是什么，他竟然說(shuō)目前想學(xué)開(kāi)飛機，呵呵。竟然連自己的目標都不清楚，明明就是一個(gè)開(kāi)發(fā)廊的，不做好本分工作竟然去開(kāi)飛機，真是可笑。成熟穩重的形象一下子在每個(gè)人的心中，就連我們這些00后為人處世可能都會(huì )比這個(gè)60后還要高一些!
最重要的一點(diǎn)就是他不會(huì )察言觀(guān)色，不懂場(chǎng)合說(shuō)話(huà)，更不懂得怎樣尊重別人。他是來(lái)求職的，他本應該謙虛，然而他卻以自我為中心，認為今天我是來(lái)求職的，今天就是我的舞臺，真是可笑，一個(gè)不懂得怎樣謙虛的人是永遠都不會(huì )進(jìn)步的。還是那句話(huà)，謙虛使人進(jìn)步驕傲使人落后。他在舞臺上自顧自的講，完全忽略主持人和各位總裁的心情，完全不會(huì )理會(huì )別人的看法，更沒(méi)有尊重他人，我覺(jué)著(zhù)這種人真是的和他的容貌背道而馳，看似經(jīng)歷了滄桑殊不知卻還是孩童的心性。我就得這就能夠看出美國和中國的教育差異，美國的老師總是讓孩子們自由的成長(cháng)，總是崇尚不泯滅孩子的心性，可是我覺(jué)得崇尚歸崇尚，也要有個(gè)度吧?就如同我們老師的帶班理念――尊重理念，在老師尊重你的`同時(shí)，你也要學(xué)會(huì )尊重老師。老師就像是茫茫大海上唯一的旗幟，當你迷離失所的時(shí)候，他會(huì )引領(lǐng)你走向正確的道路，這就是我理解的老師!而不是那些任你再蒼茫的大海上漂泊，最后讓你迷失了方向的老師。
看了今天的非你莫屬，我感觸了很多，請你珍惜還有人管教你，還有人告訴你哪里錯了，還有人會(huì )原諒你的時(shí)光吧。也許有一天，你會(huì )發(fā)現，你原本怨恨的老師的訓斥聲竟然的變得如此的動(dòng)人，那將會(huì )是你最寶貴的財富。城市的黑暗面，終究會(huì )被陽(yáng)光照耀。
就算你是那顆被高樓大廈遮擋的那棵樹(shù)，隨著(zhù)太陽(yáng)角度的變化，總有一天，陽(yáng)光會(huì )照耀到你。只要你愿意等，愿意一點(diǎn)點(diǎn)的奮力長(cháng)高，感激幫助你砍下多余樹(shù)枝的園林工人!
《非你莫屬》觀(guān)后感 9
前一陣，《非你莫屬》節目可謂火爆，這是一檔以求職為主題的真人秀節目，選手的表現也是參差不齊。一位選手要面對來(lái)自各大公司的HR，甚至總裁，這對許多人來(lái)說(shuō)是大好的機會(huì )，卻也是不小的挑戰。對于我們應屆大學(xué)生來(lái)講，也是一個(gè)提前了解職場(chǎng)，了解社會(huì )的機會(huì )。在這里，我們能夠以一個(gè)旁觀(guān)者的角度，冷靜、理性的看待求職面試這一機遇。并發(fā)掘出自身的優(yōu)缺點(diǎn)，加以修正，成為面面俱到的人才。
對于未來(lái)，我們有所期望，卻又有些迷茫�？佳羞�是工作？要不要出國深造？自己的專(zhuān)業(yè)與工作是否是自己得興趣所在？是堅持？還是拼搏？很早就和一些師兄師姐們聊起有關(guān)找工作的話(huà)題，回味著(zhù)他們千奇百怪的回答，泰然處之的，無(wú)可奈何的，或者是那種屢戰屢敗、屢敗屢戰的。在看了《非你莫屬》節目后，作為一個(gè)兩年后面向社會(huì )，踏入求職的大學(xué)生，我現在就開(kāi)始想或思考如何在面試過(guò)程中發(fā)揮自己的長(cháng)處，給面試官突出自己的閃光點(diǎn)，以及如何找到一份屬于自己的好的工作。這就是這一期節目于我的意義所在，下面，我想就兩期節目具體分析：什么樣的人才能夠在面試中脫穎而出？有哪些事情是面試大忌？
第一位選手：楊瑞芬，女，中北大學(xué)碩士，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。她的優(yōu)勢在于，她過(guò)了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)8級，并獲得了學(xué)校的保研資格。她著(zhù)重介紹了自己的這一優(yōu)勢。評委老師肯定這是她的一大亮點(diǎn)。然而在接下來(lái)的面試中，她有很多不足暴露出來(lái)。首先，她有兩次不夠成熟的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，這其實(shí)可以作為一個(gè)亮點(diǎn)。因為應屆大學(xué)生少有創(chuàng )業(yè)精神和創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。
第二，她曾留學(xué)歐洲半年，按道理她的口語(yǔ)應該非常native,然而在她準備的一分鐘英語(yǔ)演講上，作為英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的我還是一下就聽(tīng)出來(lái)她的不專(zhuān)業(yè)。語(yǔ)音語(yǔ)調，咬文嚼字上都有很大的疏忽�？梢哉f(shuō)，這段精心準備的，用來(lái)展示自己專(zhuān)業(yè)能力的小短文就是她的第一個(gè)敗筆。在這篇英文演講的選材上，暴露了她的主要缺點(diǎn)：過(guò)于追求文藝、過(guò)度感性。這是一個(gè)大忌。公司在選擇人才的時(shí)候，特別是應屆畢業(yè)生，需要他們勤勤懇懇腳踏實(shí)地，能夠懂得吃苦，先苦后甜這一道理。楊瑞芬的浪漫感性，可以當做小說(shuō)中的'林黛玉，然而公司需要的是薛寶釵這樣的實(shí)干派。
第三，她常常使用“熱淚盈眶”來(lái)描述自己，在留學(xué)看到中國軍艦時(shí)，在臺下即將上場(chǎng)時(shí)，甚至在第一次看到涂磊老師時(shí)。甚至將涂磊老師比作她的父親、她的哥哥。故作親昵的樣子反而引來(lái)了大家的反感。這行為十分幼稚以外，更讓人覺(jué)得太“過(guò)”。在節目的最終，她還是獲得了9000+的月薪，我認為這是因為她的英語(yǔ)水平和臨場(chǎng)發(fā)揮�？梢�(jiàn)，我們必須有一技之長(cháng)，足夠讓任何人不至于忽略我們的存在。
對于第二位求職者許雅松，作為國家二級運動(dòng)員，本身具有帥氣的外表和開(kāi)朗性格，從大一開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，自己經(jīng)營(yíng)的公司很成功，月薪30000+自己白手起家的模特公司甚至賣(mài)出了700000的高價(jià)，在表達自己的時(shí)候雖然有些緊張，但是還是能選擇正確的例子來(lái)宣傳自己的公司，并從工作中總結出了一些使用的技巧。我覺(jué)得他就是一個(gè)成功的例子。我個(gè)人認為他是這一期節目我最喜歡的一名求職者，無(wú)疑她有著(zhù)最大的優(yōu)勢經(jīng)驗�，F在好多人明白工作需要經(jīng)驗，很多招聘廣告要求有經(jīng)驗者優(yōu)先。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們是沒(méi)有經(jīng)驗。這也是我們在求職中的一大障礙。
在看完在一段的節目后，我收獲頗深。感覺(jué)自己日子過(guò)的平平淡淡，沒(méi)有任何特長(cháng)，每天沉溺在作業(yè)與手機的世界中，到了求職季一定后悔莫及。沒(méi)有高學(xué)歷，沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗只可能是竹籃打水一場(chǎng)空。
第三位面試者崔思庚，男，北京人。北京電氣工程學(xué)校，空調制冷專(zhuān)業(yè)。乍一看不是很像講師。給自己的標簽是勤奮、刻苦、堅持。認為自己的亮點(diǎn)是微軟破格錄用的講師。他的工作經(jīng)歷十年，可謂非常豐富，銷(xiāo)售經(jīng)歷有五年，這一經(jīng)歷使他對自己的自我認知非常高。
節目的一開(kāi)始，在他自我介紹的過(guò)程中，就出現了一些爭執。他本身屬于第三方編制的員工，并非直接為聯(lián)想和微軟公司所聘用的正式員工。在簡(jiǎn)歷上直接寫(xiě)，未免有“戴高帽”的嫌疑。所以，我們在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也應實(shí)事求是。不要抱著(zhù)蒙混過(guò)關(guān)的心態(tài)。在這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)涉及的是學(xué)歷的問(wèn)題。主持人涂磊站出來(lái)說(shuō)了句公道話(huà)，“如果他不是職高畢業(yè)，而是畢業(yè)于清華，那么你還會(huì )質(zhì)疑他是外包員工還是內部員工嗎？”各位老板未免是帶著(zhù)有色眼鏡去看人。雖然他的講師的能力已經(jīng)得到了認可，然而揪住學(xué)歷問(wèn)題大談特談未免大傷人心。這也從側面告訴我們，學(xué)歷不一定是決定你成功的因素，但沒(méi)有高學(xué)歷的卻會(huì )大大減分。
《非你莫屬》觀(guān)后感 10
今天下午的自習課，老師帶領(lǐng)我們看了《非你莫屬》，雖說(shuō)是一個(gè)求職類(lèi)的節目，但是我們卻在那些求職者的身上看到了自己的身影，在對求職者的做法感到驚訝時(shí)，也在反思著(zhù)自己的不足。
一個(gè)求職者，忘記是什么名字了，居然在如此重要的一個(gè)場(chǎng)合，大言不慚的說(shuō)自己打小抄很厲害，不僅如此，還很義氣地幫朋友作弊。講述自己這個(gè)經(jīng)歷的時(shí)候，他的臉上沒(méi)有一絲愧疚感，反而還有種挺得意的神情，就仿佛他在講述的事情能給自己的此次的求職加分似的。本來(lái)這件事一說(shuō)出口，已經(jīng)讓很多總裁也好，老總也好有些不滿(mǎn)了。但是接下來(lái)說(shuō)的一件事，讓那些各個(gè)公司的領(lǐng)導們徹底對他失去了期待。他說(shuō)，他的大學(xué)門(mén)口就有賣(mài)狗肉的，曾經(jīng)他又一次親眼看到已知黑狗活脫脫的變成了已知“白”狗，他十分不忍，于是他花了幾十塊前救下了兩只即將被殘害的狗。這時(shí)，領(lǐng)導們紛紛對他點(diǎn)頭，也許剛剛的那段讓他們不太滿(mǎn)意的事已經(jīng)被這家善事所掩蓋�？墒�，那個(gè)應聘者還興致勃勃說(shuō)了他把那些狗送給一家駕校，為的就是去換取更長(cháng)時(shí)間的練車(chē)時(shí)間。本來(lái)很好的一件好事，卻被他弄成了行賄的工具，賄賂別人的一種手段，還在一旁沾沾自喜自己的小聰明。
應聘的結果，可想而知。一心想要追求一個(gè)職位，以至于把自己所有引以為傲的事都說(shuō)了出來(lái)，也不去想想，這些事是不是在傳遞一些正能量。把一些有損自己形象的事拿到臺面上來(lái)侃侃而談，說(shuō)好聽(tīng)了是坦誠，有一說(shuō)一，有二說(shuō)二的，說(shuō)不好聽(tīng)了就是做事沒(méi)有原則，心智太幼稚。對于他沒(méi)有謀求任何一個(gè)職位，我對他沒(méi)有惋惜，更多的只是可憐罷了，可憐他到最后也沒(méi)有真正的認識到自己的錯誤，可憐他還是個(gè)沒(méi)有原則的人。
再后來(lái)，是一個(gè)47歲的，一個(gè)國外高等大學(xué)畢業(yè)的理發(fā)師。本來(lái)還很納悶，為什么這么多年，一個(gè)受過(guò)國外高等教育的人來(lái)說(shuō)還是找不到工作，還要來(lái)這里應聘?后來(lái)，他的言談舉止讓我得到了答案。上來(lái)不顧自己的推薦人，就對在座的.領(lǐng)導的發(fā)型一一點(diǎn)評，絲毫不把旁邊的主持人放在眼里，只是自己自顧自的說(shuō)，也不管別人的感受。滿(mǎn)身酒氣上臺，還美其名曰為了緩解緊張。這個(gè)看年紀理應很成熟的人，為了討女朋友開(kāi)心，專(zhuān)門(mén)有人民幣折成玫瑰花送給女朋友。這么大的人了，為什么不懂得尊重呢?不尊重主持人，不尊重在場(chǎng)的領(lǐng)導，不尊重自己的國家，同時(shí)也不尊重自己。盡管他47歲，但是歲月在他的臉上似乎沒(méi)有留下任何痕跡，歲月似乎也沒(méi)再他的心上刻上印記，他還是像一個(gè)二十多歲的年輕人一樣，做事冒冒失失的，一點(diǎn)都不沉穩，四十多歲的人了，卻還沒(méi)有懂得小學(xué)生都應該懂得的做人最基本的的東西――尊重。
在《非你莫屬》的舞臺上，甚至可以說(shuō)是在人生的舞臺上，還有著(zhù)比職位更重要的東西――懂得如何做人!
《非你莫屬》觀(guān)后感 11
《非你莫屬》作為一檔在中國廣受歡迎的職場(chǎng)招聘類(lèi)電視節目，自開(kāi)播以來(lái)，不僅為求職者提供了一個(gè)展示自我、爭取理想職位的平臺，也為觀(guān)眾打開(kāi)了一扇了解現代職場(chǎng)生態(tài)、洞悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的窗口。通過(guò)觀(guān)看這檔節目，我深刻感受到了職場(chǎng)競爭的激烈與多元，以及個(gè)人能力、態(tài)度與機遇之間復雜而微妙的互動(dòng)關(guān)系。
首先，節目中求職者的多樣性和背景的廣泛性令人印象深刻。從剛畢業(yè)的大學(xué)生到擁有多年工作經(jīng)驗的職場(chǎng)老手，從技術(shù)宅到文藝青年，每一位求職者都帶著(zhù)自己的故事和夢(mèng)想站上舞臺，他們的經(jīng)歷各異，但共同點(diǎn)是對職業(yè)的熱愛(ài)與追求。這種多樣性不僅反映了當代社會(huì )對人才需求的廣泛性，也激勵著(zhù)電視機前的觀(guān)眾勇敢追求自己的職業(yè)夢(mèng)想，不畏挑戰，勇于展現自我。
其次，《非你莫屬》展示了職場(chǎng)的真實(shí)面貌——既充滿(mǎn)機遇，又充滿(mǎn)挑戰。節目中，企業(yè)BOSS團對求職者的提問(wèn)直接而尖銳，往往觸及工作能力、經(jīng)驗、性格乃至價(jià)值觀(guān)的深層次考察。這種直面問(wèn)題、不留情面的交流方式，雖然有時(shí)顯得殘酷，但卻真實(shí)反映了職場(chǎng)競爭的'激烈。同時(shí)，它也提醒求職者，在準備進(jìn)入職場(chǎng)或尋求職業(yè)發(fā)展時(shí)，除了專(zhuān)業(yè)技能外，還需要具備良好的溝通能力、應變能力和正確的職場(chǎng)態(tài)度，這些往往是決定一個(gè)人能否在職場(chǎng)中脫穎而出的關(guān)鍵因素。
再者，節目強調了個(gè)人價(jià)值與企業(yè)文化的匹配度。不少求職成功案例顯示，除了硬性技能外，求職者與企業(yè)文化的契合度也是企業(yè)考量的重要因素。這啟示我們，找到一個(gè)既能發(fā)揮自己長(cháng)處，又能認同并融入其文化的工作環(huán)境，對于職業(yè)滿(mǎn)意度和個(gè)人成長(cháng)至關(guān)重要。因此，在求職過(guò)程中，深入了解目標企業(yè)，明確個(gè)人職業(yè)規劃與價(jià)值觀(guān)，是邁向成功職業(yè)生涯的重要一步。
此外，節目中的失敗案例同樣具有教育意義。面對失敗，有的求職者能夠保持積極態(tài)度，從中吸取教訓，不斷提升自我；而有的則可能陷入自我懷疑，甚至放棄。這提醒我們，職場(chǎng)之路不可能一帆風(fēng)順，面對挫折和拒絕，保持樂(lè )觀(guān)、堅持自我提升，是通往成功不可或缺的態(tài)度。
最后，作為觀(guān)眾，通過(guò)《非你莫屬》，我不僅看到了一個(gè)個(gè)鮮活的求職故事，更體會(huì )到了職場(chǎng)背后的人文關(guān)懷和社會(huì )責任感。節目通過(guò)搭建平臺，不僅助力求職者實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想，也促進(jìn)了企業(yè)與人才之間的有效對接，體現了媒體在促進(jìn)社會(huì )資源合理配置中的積極作用。
總之，《非你莫屬》不僅是一檔職場(chǎng)招聘節目，更是一面鏡子，映照出現代職場(chǎng)的多維圖景，引導觀(guān)眾思考如何在激烈的競爭中找到適合自己的位置，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與社會(huì )價(jià)值的雙重提升。每一次觀(guān)看，都是一次心靈的觸動(dòng)，一次對未來(lái)的深思。
《非你莫屬》觀(guān)后感 12
在觀(guān)看了《非你莫屬》這一職場(chǎng)招聘節目后，我深感震撼，節目不僅是一場(chǎng)求職者與招聘者之間的較量，更是對人性、職業(yè)態(tài)度及價(jià)值觀(guān)的一次深刻探討。這個(gè)節目以其獨特的視角和真實(shí)的場(chǎng)景，向我們展示了現代職場(chǎng)的多樣性和復雜性，同時(shí)也引發(fā)了我對自我認知、職業(yè)規劃以及職場(chǎng)道德的深思。
首先，我被節目中求職者的多樣性和勇氣所打動(dòng)。他們來(lái)自五湖四海，擁有不同的背景、經(jīng)歷和夢(mèng)想。有的求職者是初出茅廬的大學(xué)生，帶著(zhù)對未來(lái)的憧憬和對挑戰的渴望；有的則是經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)老將，希望通過(guò)這個(gè)平臺實(shí)現職業(yè)的轉型或突破。他們站在舞臺上，面對著(zhù)眾多企業(yè)高管的審視和提問(wèn)，展現出了各自的'才華和風(fēng)采。這種敢于挑戰自我、勇于追求夢(mèng)想的精神，讓我深感敬佩。
然而，在欣賞求職者風(fēng)采的同時(shí)，我也看到了許多令人深思的現象。有些求職者雖然實(shí)力不俗，卻因為缺乏自信或過(guò)于緊張而表現失常；有些則因為對職業(yè)規劃不清晰或對自我認知不足而錯失良機。這讓我意識到，在求職過(guò)程中，除了專(zhuān)業(yè)技能和學(xué)歷背景外，良好的心理素質(zhì)、清晰的職業(yè)規劃以及正確的自我認知同樣重要。只有全面提升自己的綜合素質(zhì)，才能在激烈的職場(chǎng)競爭中脫穎而出。
此外，節目中企業(yè)高管們的點(diǎn)評和建議也讓我受益匪淺。他們憑借豐富的經(jīng)驗和敏銳的洞察力，對求職者的表現進(jìn)行了客觀(guān)而深入的剖析。他們不僅關(guān)注求職者的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗，更重視其職業(yè)態(tài)度、溝通能力和團隊協(xié)作精神。這讓我深刻體會(huì )到，在職場(chǎng)中，除了具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能外，還需要具備良好的職業(yè)素養和人際交往能力。只有這樣，才能在工作中與同事和諧相處、共同進(jìn)步。
通過(guò)觀(guān)看《非你莫屬》，我還深刻感受到了職場(chǎng)中的競爭與機遇并存。每個(gè)求職者都面臨著(zhù)來(lái)自其他競爭者的壓力和挑戰，但同時(shí)也擁有著(zhù)展現自我、實(shí)現夢(mèng)想的機遇。這種競爭與機遇并存的環(huán)境，既考驗著(zhù)求職者的實(shí)力和心態(tài)，也激勵著(zhù)他們不斷努力、不斷前行。
總之，《非你莫屬》這檔節目不僅讓我領(lǐng)略到了現代職場(chǎng)的魅力與挑戰，更讓我對自我認知、職業(yè)規劃以及職場(chǎng)道德有了更深刻的理解。我相信在未來(lái)的日子里，我會(huì )以更加積極的心態(tài)去面對職場(chǎng)中的每一個(gè)挑戰和機遇，努力提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平，為實(shí)現自己的夢(mèng)想而努力奮斗。
《非你莫屬》觀(guān)后感 13
《非你莫屬》作為一檔在中國廣受歡迎的職場(chǎng)招聘類(lèi)電視節目，自開(kāi)播以來(lái)，不僅為求職者提供了一個(gè)展示自我、實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想的舞臺，也為觀(guān)眾打開(kāi)了一扇了解現代職場(chǎng)生態(tài)、洞悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的窗口。觀(guān)看《非你莫屬》，我深感受益匪淺，它不僅展現了求職過(guò)程中的激烈競爭與人性光輝，也引發(fā)了我對個(gè)人職業(yè)規劃、職場(chǎng)能力培養以及人職匹配等多方面的思考。
首先，節目讓我深刻認識到，職場(chǎng)競爭力的核心在于個(gè)人能力與崗位需求的精準匹配。每一位站上舞臺的求職者，無(wú)論是初出茅廬的畢業(yè)生，還是經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)老手，都需憑借自己的專(zhuān)業(yè)知識、技能特長(cháng)以及過(guò)往的工作經(jīng)歷來(lái)吸引雇主的注意。這提醒我們，在職業(yè)生涯的每一個(gè)階段，持續學(xué)習、不斷提升自我，是適應快速變化職場(chǎng)環(huán)境的關(guān)鍵。同時(shí)，清晰的職業(yè)定位和準確的自我評估也是求職成功的重要前提，只有當個(gè)人優(yōu)勢與企業(yè)需求相契合時(shí)，才能達到雙贏(yíng)的局面。
其次，《非你莫屬》展示了多元化評價(jià)體系在招聘中的'應用。節目中，除了基本的職業(yè)技能考核，求職者的性格特質(zhì)、應變能力、團隊合作精神等軟實(shí)力同樣受到重視。這反映出現代企業(yè)對員工綜合素質(zhì)的要求日益提高，單一技能已難以滿(mǎn)足復雜多變的職場(chǎng)需求。因此，我們在提升專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，也要注重培養良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導力等，這些往往是職場(chǎng)長(cháng)期發(fā)展的堅實(shí)基石。
再者，節目中求職者面對壓力面試時(shí)的表現，給我留下了深刻印象。有的求職者能夠冷靜應對，條理清晰地表達自己；而有的則顯得緊張失措，影響了正常發(fā)揮。這說(shuō)明心理素質(zhì)對于職場(chǎng)人士而言至關(guān)重要。在快節奏、高壓力的工作環(huán)境中，保持良好的心態(tài)，既能有效應對工作挑戰，也是個(gè)人成長(cháng)不可或缺的一部分。因此，提升抗壓能力，學(xué)會(huì )情緒管理，是每位職場(chǎng)人必修的課程。
最后，節目中頻繁出現的“薪資談判”環(huán)節，讓我意識到，合理的自我價(jià)值評估和有效的溝通技巧在職場(chǎng)中同樣重要。求職者既要對自己有準確的市場(chǎng)定位，敢于爭取應得的待遇，同時(shí)也要理解企業(yè)的立場(chǎng)，尋求雙方都能接受的平衡點(diǎn)。這種雙贏(yíng)思維不僅適用于薪資談判，更是職場(chǎng)合作與人際關(guān)系處理中的寶貴智慧。
總之，《非你莫屬》不僅是一場(chǎng)職場(chǎng)能力的比拼，更是一次次關(guān)于個(gè)人價(jià)值、職業(yè)規劃與人職匹配的深度探討。它啟示我們，要在瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)中脫穎而出，既要有硬核的專(zhuān)業(yè)技能，也要具備良好的軟實(shí)力和強大的心理素質(zhì)。通過(guò)不斷學(xué)習、自我反思與實(shí)踐，我們才能更好地適應職場(chǎng)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值的最大化。
《非你莫屬》觀(guān)后感 14
在繁忙的學(xué)習與生活中，偶爾的一次機會(huì )，我觀(guān)看了天津衛視的《非你莫屬》節目。這檔節目以其獨特的職場(chǎng)招聘形式和深刻的職場(chǎng)人生哲理，給我留下了深刻的印象，也讓我對職場(chǎng)、對自我有了更多的思考和感悟。
《非你莫屬》不僅僅是一檔簡(jiǎn)單的求職節目，它更像是一個(gè)人生舞臺，每一位求職者都在這里展示自己的才華、經(jīng)驗和夢(mèng)想，同時(shí)也接受著(zhù)來(lái)自企業(yè)和社會(huì )的審視與評判。節目的亮點(diǎn)不僅在于求職者和企業(yè)高管之間的精彩對話(huà)，更在于這些對話(huà)背后所反映出的職場(chǎng)生態(tài)、人生哲理和社會(huì )現實(shí)。
在觀(guān)看節目的過(guò)程中，我深刻感受到了職場(chǎng)競爭的激烈和殘酷。每一位求職者都懷揣著(zhù)夢(mèng)想和期待，他們或才華橫溢，或經(jīng)驗豐富，或勇于挑戰，但面對企業(yè)和社會(huì )的嚴格要求，他們也不得不展現出自己最真實(shí)的`一面。有的求職者因為缺乏自信而緊張失態(tài)，有的因為過(guò)于自信而顯得傲慢無(wú)禮，還有的則因為缺乏準備而錯失良機。這些場(chǎng)景讓我意識到，職場(chǎng)不僅是一個(gè)展示自我的平臺，更是一個(gè)需要不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步、不斷適應的戰場(chǎng)。
同時(shí)，我也被節目中那些成功求職者的故事所感動(dòng)。他們有的憑借自己的才華和努力贏(yíng)得了企業(yè)的青睞，有的則通過(guò)不斷的嘗試和失敗最終找到了自己的方向。他們的故事告訴我，成功并不是一蹴而就的，它需要我們付出汗水和努力，需要我們有堅定的信念和不懈的追求。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)上立足，實(shí)現自己的夢(mèng)想和價(jià)值。
此外，節目中還經(jīng)常出現一些令人深思的職場(chǎng)話(huà)題，如職場(chǎng)新人如何快速適應環(huán)境、如何與同事相處、如何面對職場(chǎng)挑戰等。這些話(huà)題不僅讓我對職場(chǎng)有了更深入的了解，也讓我更加明確了自己未來(lái)的發(fā)展方向和努力目標。我意識到，作為一名即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生，我需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力，同時(shí)也需要培養良好的職業(yè)道德和人際交往能力，以便更好地適應職場(chǎng)的需求和挑戰。
總的來(lái)說(shuō)，《非你莫屬》不僅是一檔精彩的求職節目，更是一部生動(dòng)的人生教科書(shū)。它讓我看到了職場(chǎng)的真實(shí)面貌和人生的多樣可能，也讓我更加珍惜眼前的學(xué)習機會(huì )和成長(cháng)時(shí)光。我相信，在未來(lái)的日子里，我會(huì )以更加飽滿(mǎn)的熱情和更加堅定的信念去面對職場(chǎng)的挑戰和人生的機遇，努力成為一個(gè)有價(jià)值、有擔當、有夢(mèng)想的人。
《非你莫屬》觀(guān)后感 15
《非你莫屬》作為一檔在中國廣受歡迎的職場(chǎng)招聘類(lèi)電視節目，自開(kāi)播以來(lái)，就以其獨特的形式和豐富的內容吸引了大量觀(guān)眾的目光。節目通過(guò)真實(shí)的企業(yè)招聘過(guò)程，展現了求職者與雇主之間的直接對話(huà)，不僅為求職者提供了展示自我、爭取工作機會(huì )的平臺，也讓觀(guān)眾得以窺見(jiàn)職場(chǎng)生態(tài)的一角，學(xué)習到求職技巧與職場(chǎng)規則。以下是對該節目的幾點(diǎn)觀(guān)后感，希望能夠反映其多維度的影響。
真實(shí)性與透明度
《非你莫屬》的最大特點(diǎn)之一就是其真實(shí)性。節目中，求職者面對的不僅僅是主持人的提問(wèn)，更有來(lái)自多家企業(yè)代表的直接挑戰和考核，這種設置讓觀(guān)眾能夠感受到求職過(guò)程中的緊張氛圍。同時(shí)，面試過(guò)程的公開(kāi)化，也使得觀(guān)眾能更直觀(guān)地看到不同行業(yè)對人才的需求標準，以及求職者在高壓環(huán)境下的應對策略，增加了節目的觀(guān)賞性和教育意義。
多元價(jià)值觀(guān)的碰撞
節目中，求職者的背景多樣，既有剛出校門(mén)的應屆畢業(yè)生，也有尋求職業(yè)轉型的社會(huì )人士，甚至是擁有特殊技能或經(jīng)歷的個(gè)體。而參與招聘的企業(yè)涵蓋各行各業(yè)，每家企業(yè)對于人才的定義和選拔標準各不相同。這種多元化的組合，不僅讓節目?jì)热葚S富多彩，也促進(jìn)了不同價(jià)值觀(guān)的交流與碰撞。觀(guān)眾可以看到，除了專(zhuān)業(yè)技能外，個(gè)人品質(zhì)、團隊合作能力、創(chuàng )新思維等軟實(shí)力同樣受到重視，這對于引導社會(huì )形成全面評價(jià)人才的標準具有積極作用。
職場(chǎng)教育的平臺
對于廣大觀(guān)眾而言，《非你莫屬》不僅僅是一檔娛樂(lè )節目，更是一個(gè)學(xué)習職場(chǎng)知識、提升就業(yè)能力的平臺。節目中的面試環(huán)節，經(jīng)常會(huì )有專(zhuān)家點(diǎn)評求職者的簡(jiǎn)歷、表現及回答問(wèn)題的技巧，這些點(diǎn)評往往直指要害，既點(diǎn)出了求職者的.不足，也為觀(guān)眾提供了寶貴的職場(chǎng)建議。此外，節目中展現的成功案例與失敗教訓，都能讓觀(guān)眾從中吸取經(jīng)驗，避免在未來(lái)求職過(guò)程中重蹈覆轍。
對于求職者的啟示
《非你莫屬》提醒求職者，職場(chǎng)競爭是殘酷而真實(shí)的，但同時(shí)也是充滿(mǎn)機遇的。它鼓勵求職者不僅要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，還要有良好的溝通能力、適應能力和解決問(wèn)題的能力。節目中許多成功獲得offer的求職者，往往是因為他們能夠清晰地表達自己的職業(yè)規劃，展現出積極向上的態(tài)度和對目標崗位的熱情。這啟示我們，在職場(chǎng)中，真誠、自信與準備充分同樣重要。
總而言之，《非你莫屬》不僅是一扇觀(guān)察現代職場(chǎng)生態(tài)的窗口，也是一座連接求職者與雇主的橋梁。它以真實(shí)、直接的方式呈現了職場(chǎng)的挑戰與機遇，既是對求職者的一次實(shí)戰演練，也是對所有觀(guān)眾的一堂生動(dòng)的職場(chǎng)教育課。通過(guò)觀(guān)看節目，我們不僅能夠獲得求職技巧的提升，更重要的是，能夠對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有更深入的思考和規劃，從而在未來(lái)的職場(chǎng)道路上更加從容不迫。
《非你莫屬》觀(guān)后感 16
《非你莫屬》作為一檔大型職場(chǎng)招聘、求職節目，自2010年開(kāi)播以來(lái)，一直以其獨特的節目形式和深刻的職場(chǎng)洞察吸引著(zhù)廣大觀(guān)眾的關(guān)注。最近，我觀(guān)看了幾期《非你莫屬》，感觸頗深，不僅對職場(chǎng)有了更深的理解，也對自我有了更多的反思。
節目中的每一位求職者，都像是我們生活中的一面鏡子，映照出各自的優(yōu)點(diǎn)與不足。例如，有一位高學(xué)歷但性格內向的求職者，她擁有多種語(yǔ)言能力，并就讀于清華大學(xué)，本應擁有光明的就業(yè)前景，卻因內心矛盾而未能成功求職。這不禁讓我思考，在追求職業(yè)發(fā)展的道路上，我們是否也常因內心的.矛盾而錯失良機？同時(shí)，這也提醒我，面對選擇時(shí)，我們需要明確自己的目標，并堅定地走下去，而不是在猶豫中徘徊。
節目中，還有一位海歸求職者，他性格開(kāi)朗，但幾乎將所有精力都投入到了自己的夢(mèng)想中，忽略了工作的重要性。這讓我認識到，夢(mèng)想與現實(shí)并非完全對立，而是可以相輔相成的。在追求夢(mèng)想的同時(shí)，我們也需要腳踏實(shí)地地做好眼前的工作，因為只有這樣，我們才能為夢(mèng)想的實(shí)現積累更多的經(jīng)驗和資源。
此外，節目中還有一些求職者的表現讓我深感敬佩。他們不僅具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，更有著(zhù)良好的職業(yè)素養和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)。他們面對挑戰時(shí)從容不迫，面對質(zhì)疑時(shí)能夠冷靜應對，展現出了高度的自信和自尊。這種精神風(fēng)貌，無(wú)疑是我們每個(gè)人都需要學(xué)習和借鑒的。
在觀(guān)看《非你莫屬》的過(guò)程中，我也對節目本身有了一些新的認識。節目通過(guò)真實(shí)的職場(chǎng)招聘場(chǎng)景，不僅為求職者提供了一個(gè)展示自我的平臺，也為觀(guān)眾提供了一個(gè)了解職場(chǎng)、學(xué)習求職技巧的窗口。同時(shí)，節目中的企業(yè)高管和職場(chǎng)專(zhuān)家也為我們提供了寶貴的職場(chǎng)建議和就業(yè)指導，幫助我們更好地規劃自己的職業(yè)生涯。
然而，我也注意到節目中存在的一些不足之處。例如，有時(shí)主持人的言辭過(guò)于犀利，可能會(huì )給求職者帶來(lái)一定的心理壓力；同時(shí)，一些企業(yè)高管在提問(wèn)時(shí)過(guò)于注重標準答案，忽略了求職者的個(gè)性和創(chuàng )造力。這些問(wèn)題都值得我們深思和反思，以便在未來(lái)的節目中做出改進(jìn)和完善。
總的來(lái)說(shuō)，《非你莫屬》是一檔非常具有價(jià)值的職場(chǎng)招聘節目。它讓我們看到了職場(chǎng)的真實(shí)面貌，也讓我們認識到了自己的不足和需要改進(jìn)的地方。我相信，在未來(lái)的日子里，我會(huì )繼續努力提升自己的能力和素質(zhì)，為未來(lái)的職場(chǎng)生涯做好充分的準備。同時(shí)，我也希望《非你莫屬》能夠繼續發(fā)揚其優(yōu)點(diǎn)，為更多的求職者提供幫助和支持。
《非你莫屬》觀(guān)后感 17
《非你莫屬》作為一檔在中國頗受歡迎的職場(chǎng)招聘類(lèi)電視節目，自開(kāi)播以來(lái)，就以其獨特的形式和豐富的內容吸引了大量觀(guān)眾的目光。這檔節目不僅為求職者提供了一個(gè)展示自我、爭取理想工作的平臺，也為雇主和觀(guān)眾開(kāi)啟了一扇了解當代職場(chǎng)生態(tài)、人才需求與個(gè)人職業(yè)規劃的窗口。以下是對該節目的幾點(diǎn)觀(guān)后感，希望能夠全面而深入地反映其特點(diǎn)與影響。
真實(shí)性與多元性
《非你莫屬》的最大魅力之一在于它的“真實(shí)性”。節目中的求職者來(lái)自五湖四海，背景多樣，既有應屆畢業(yè)生的青澀與夢(mèng)想，也有職場(chǎng)老手的經(jīng)驗與沉穩，更有跨界轉型者的勇氣與決心。他們的故事不僅僅是簡(jiǎn)歷上的文字，而是通過(guò)現場(chǎng)的互動(dòng)、問(wèn)答乃至挑戰，鮮活地呈現在觀(guān)眾面前。這種真實(shí)性讓觀(guān)眾能夠感同身受，仿佛自己也在經(jīng)歷一場(chǎng)求職面試，學(xué)習到如何在壓力之下展現最佳狀態(tài)。
同時(shí)，節目邀請的BOSS團成員來(lái)自不同行業(yè)，他們的提問(wèn)直擊要害，點(diǎn)評犀利中肯，既展現了職場(chǎng)的嚴酷，也體現了對人才的渴望與尊重。這種多元化的視角，為求職者和觀(guān)眾提供了寶貴的職場(chǎng)啟示，幫助人們理解不同行業(yè)的需求與標準，促進(jìn)了職業(yè)認知的拓寬。
教育意義與反思
每期節目中，求職者的`成功或失敗，往往都能給觀(guān)眾帶來(lái)深刻的教育意義。成功的案例激勵人心，讓人看到堅持與準備的重要性；而不那么順利的經(jīng)歷，則提醒大家面對現實(shí)，勇于接受反饋，不斷改進(jìn)自我。節目中的許多建議和點(diǎn)評，如關(guān)于個(gè)人品牌塑造、職業(yè)技能提升、職業(yè)規劃等，對于在校學(xué)生、職場(chǎng)新人乃至尋求職業(yè)轉變的人來(lái)說(shuō)，都是寶貴的指導。
然而，《非你莫屬》也引發(fā)了關(guān)于職場(chǎng)文化、面試方式乃至個(gè)人隱私保護的討論。部分觀(guān)眾和評論家指出，節目中某些環(huán)節過(guò)于直接甚至略顯殘酷，可能對求職者的心理造成一定壓力。這促使我們反思，如何在保持節目效果的同時(shí)，更加人性化地對待每一位參與者，尊重每一個(gè)夢(mèng)想與努力。
促進(jìn)交流與進(jìn)步
《非你莫屬》作為一個(gè)公共平臺，不僅促進(jìn)了求職者與雇主之間的直接對話(huà)，也激發(fā)了社會(huì )對職場(chǎng)話(huà)題的廣泛討論。節目之外，許多觀(guān)眾會(huì )通過(guò)社交媒體分享自己的看法，討論職業(yè)規劃、面試技巧等，形成了一種積極的社會(huì )學(xué)習氛圍。這種開(kāi)放式的交流，有助于提高公眾的職業(yè)素養，推動(dòng)職場(chǎng)文化的正向發(fā)展。
綜上所述，《非你莫屬》不僅僅是一檔娛樂(lè )節目，更是一個(gè)具有教育意義和社會(huì )價(jià)值的職場(chǎng)觀(guān)察室。它讓我們看到了求職路上的酸甜苦辣，體會(huì )到了職場(chǎng)競爭的激烈與溫情，同時(shí)也為我們提供了一個(gè)自我審視與成長(cháng)的契機。在快節奏的現代生活中，這樣的節目無(wú)疑為我們提供了一個(gè)寶貴的空間，讓我們在別人的經(jīng)歷中找尋自己的方向，不斷前行。
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