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勞模事跡觀(guān)后感

時(shí)間:2023-04-21 19:03:05 觀(guān)后感 我要投稿

勞模事跡觀(guān)后感

  當認真看完一部影視作品后,這次觀(guān)看讓你有什么體會(huì )呢?記錄下來(lái)很重要哦,一起來(lái)寫(xiě)一篇觀(guān)后感吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好觀(guān)后感而煩惱吧,下面是小編收集整理的勞模事跡觀(guān)后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞模事跡觀(guān)后感

勞模事跡觀(guān)后感1

  有幸聆聽(tīng)了勞模們的先進(jìn)事跡,心里久久難以平靜,先進(jìn)典型從不同的角度對他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行了生動(dòng)的講述,句句感人,字字情真,讓我禁不住心中震撼,不禁為他們崇高的品質(zhì)和無(wú)私奉獻的精神所折服,為他們處處為別人著(zhù)想、為企業(yè)著(zhù)想的精神所感動(dòng)。勞模就是一面鮮明的旗幟、勞模就是一種榜樣的力量,勞模事跡對廣大干部尤其是對我,教育和引導意義重大。

  先進(jìn)代表的事跡告訴我們,我們是黨的領(lǐng)導干部,所以我們必須要轉變作風(fēng)、深入基層,了解情況,解決問(wèn)題;必須要聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn),剖析原因,調查研究;必須要點(diǎn)滴做起,腳踏實(shí)地,勇挑重擔,勤勉履責;必須要求真務(wù)實(shí),大膽探索,創(chuàng )新創(chuàng )造,雷厲風(fēng)行。

  我作為設備能源科的領(lǐng)頭雁,一舉一動(dòng)、一言一行都影響著(zhù)科里每一名成員、更甚于影響著(zhù)整個(gè)設備系統,勞模的事跡讓我感悟很多、也學(xué)到很多。學(xué)習勞模首先要敢于正視自己的不足,對照先進(jìn)找差距,通過(guò)對標找差“正衣冠”,通過(guò)整改不足“治治病”。聯(lián)系我的工作實(shí)際,結合走群眾路線(xiàn)活動(dòng),感覺(jué)自己與勞模先進(jìn)相比,在以下幾方面存在差距。

  一是知識業(yè)務(wù)水平不高,由于自己所負責的科室專(zhuān)業(yè)繁多,涉及機械設備、電氣設備、特種設備、內燃設備、能源計量、TPM、5S、固定資產(chǎn)、物資計劃等領(lǐng)域,不同崗位不同要求,往往忙于處理事情,為自己找這樣那樣的理由而放松學(xué)習,以致于每個(gè)專(zhuān)業(yè)只是了解所然而了解不到所以然。

  面對新情況新問(wèn)題的不斷出現,我要象勞模那樣,不斷學(xué)習新知識、掌握新情況,在學(xué)習中開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識,在實(shí)踐中更新知識、提高素養,這樣才能使自己站得更高一些、看得更遠一些,不斷提升自己及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、透徹分析問(wèn)題和科學(xué)解決問(wèn)題的水平,成為敢想事、敢干事、能干事、會(huì )干事、不惹事的合格干部。

  二是日常管理方式不靈活,沒(méi)有很好地運用批評與肯定相結合的`方式管理科員,特別是遇到急難險重任務(wù)到來(lái)的時(shí)候,在一種“一定要按時(shí)按點(diǎn)按要求完成任務(wù)”心理的作用下,站在領(lǐng)導的角度,以命令的方式給大家提要求,加負荷,甚至要求沒(méi)有任何借口地服從,忽視了對科員的關(guān)心、理解和愛(ài)護,沒(méi)有在嚴格要求的同時(shí)輔以人性化管理,沒(méi)有很好地運用制度面前人人平等但又不失情理的靈活管理方式。

  在科務(wù)會(huì )和其它一些場(chǎng)合總結發(fā)言時(shí),盡管對科員的努力抱有肯定,但更多是批評,口頭上說(shuō)的更多的是不足,沒(méi)有做到軟硬結合、褒貶分明。雖然自己是不經(jīng)意所為,但卻挫傷了大家的積極性,被大家誤認為是“要求太多、管理太嚴、典型的官僚作風(fēng)”。對照勞模找差距,找到差距就要補差距,我要改進(jìn)自己的管理方式,不僅關(guān)心大家的工作,更要關(guān)心大家的思想和生活,多與科員溝通和交流。

  及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài),適時(shí)征求他們的意見(jiàn),出現不和諧音符不急于批評和考核,而是調查研究,了解原因,根據不同情況不同性質(zhì)采取不同管理方式,對理解問(wèn)題不同產(chǎn)生的思想偏差,及時(shí)交流和談心;對所站角度不同產(chǎn)生的逆反心態(tài)開(kāi)展換位思考;對故意不履行崗位的職責的科員提出批評,對重復性問(wèn)題屢不整改的科員進(jìn)行考核。

勞模事跡觀(guān)后感2

  在眾多辛勤的勞動(dòng)者中,有一部分人為國家、為社會(huì )做出了巨大的貢獻。所以,為表彰這些杰出的勞動(dòng)者,國務(wù)院基本上每5年表彰一次全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。勞動(dòng)模范也就是我們熟知的“勞!,其中的全國勞動(dòng)模范是中國勞動(dòng)者的榮譽(yù)稱(chēng)號。與此同級的還有“全國先進(jìn)生產(chǎn)者”、“全國先進(jìn)工作者”稱(chēng)號。他們的事跡被社會(huì )廣為傳頌。例如全國的勞動(dòng)模范鐵人王進(jìn)喜,他為我國石油工業(yè)的發(fā)展拼命、忘我的工作。他曾經(jīng)冒著(zhù)刺骨的嚴寒帶頭跳進(jìn)冰冷的泥漿池里,用身體攪拌泥漿,壓住了井噴,最終打出了大慶第一口油井。他的精神不僅感染了鉆井隊的隊員,還傳遍了全國,為中國的勞動(dòng)人民樹(shù)立了不怕吃苦、艱苦奮斗的榜樣。而饒英躍、付海泉等知名勞動(dòng)模范們也是在各自的.崗位上艱苦卓絕地工作,用自己的雙手創(chuàng )造出了不俗的業(yè)績(jì),以自身的勞動(dòng)來(lái)感染身邊的每一個(gè)人。他們身上體現出的精神正是我們需要的勞模精神。

  勞模精神包含著(zhù)熱愛(ài)勞動(dòng)、追求知識、努力創(chuàng )造的價(jià)值取向,這些取向都以勞動(dòng)模范為承載者和實(shí)踐者,是凝結勞模精神的導向。勞模精神,實(shí)際上折射出一個(gè)時(shí)代的人文精神,反映出一個(gè)民族在某一個(gè)時(shí)代的人生價(jià)值和思維道德取向。它簡(jiǎn)潔而深刻地展示著(zhù)一個(gè)時(shí)代的精神的演進(jìn)與發(fā)展;它凝重而浪漫地體現著(zhù)一個(gè)民族的時(shí)代的思想與情愫。它是我們的寶貴財富,是激勵全國各族人民應對各種挑戰和機遇,是艱苦創(chuàng )業(yè)、團結奮斗、勇往直前的強大精神力量;厥仔轮袊哌^(guò)的幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨,勞模所體現出來(lái)的人文精神,代表著(zhù)一個(gè)時(shí)代的價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)和精神風(fēng)貌,同時(shí)還展示了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格,體現了我們偉大的民族能夠與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的精神風(fēng)貌。無(wú)論時(shí)代變遷,每一個(gè)時(shí)期的勞模都具有不同的內容和特點(diǎn),但他們又有共同點(diǎn),那就是主人翁的責任感和艱苦創(chuàng )業(yè)的精神,忘我的勞動(dòng)熱情和無(wú)私奉獻的精神,良好的職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)的精神,這些集中體現了中國廣大勞動(dòng)者的先進(jìn)思想和精神風(fēng)貌等優(yōu)秀品質(zhì)。勞模精神過(guò)去是、現在也仍然是。勞模精神引領(lǐng)著(zhù)時(shí)代精神,勞模價(jià)值創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值。每一個(gè)時(shí)代的勞模都有其特點(diǎn),但無(wú)論時(shí)代如何變遷,永遠不變的是勞模精神的本質(zhì)。

  對于大學(xué)生來(lái)說(shuō),我們應該借助榜樣的力量,學(xué)習榜樣的精神,從而更好地在日后的學(xué)習中努力拼搏,刻苦學(xué)習。大學(xué)生在學(xué)習勞模、弘揚勞模精神之前,首先要從內心尊敬勞模及勞模精神,但同時(shí)也應認識到勞模精神并不是高不可攀的,它就生長(cháng)于每一個(gè)具有普遍優(yōu)秀品質(zhì)的勞動(dòng)者的心中。我們在以后不一定皆能為勞模,但我們皆能踐行勞模精神。從現在做起,踏實(shí)地學(xué)習、生活,做好自己當下的事情及本職工作,這就是我們大學(xué)生貫徹勞模精神的最基本方式。也許這樣的勞模精神很平凡,但勞模精神的本質(zhì)就是一種起于平凡的不平凡精神。沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jì),但可以把每一件事情都做得盡心盡力、不留遺憾。勞模精神是一種水滴石穿的堅韌精神,沒(méi)有驚濤駭浪的沖動(dòng),但日復一日、年復一年的堅守,終將放射出耀眼的光彩。

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