電視劇《杜拉拉升職記》的觀(guān)后感
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺(jué)還是劇版的好看。首先自然是劇版細節豐富，內容飽滿(mǎn)，它把杜拉拉如何通過(guò)努力一步步升職的過(guò)程非常具體地展現出來(lái)了，而電影版由于容量所限，對杜拉拉的工作幾乎是一掠而過(guò)，主要表現的是杜拉拉和王偉的愛(ài)情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實(shí)、幽默。
看這個(gè)劇，感受最深的是杜拉拉對工作的熱愛(ài)和執著(zhù)。她任勞任怨地經(jīng)常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動(dòng)精神，熱心幫助其他人和部門(mén)。她把工作看作是第一位的。她想通過(guò)工作出色而被加薪升職，同時(shí)通過(guò)工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點(diǎn)和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因為工作輕松，每天一張報紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺(jué)到和世界脫軌了，和外企高級白領(lǐng)杜拉拉的差距越來(lái)越大。所以說(shuō)人多工作一點(diǎn)是很有好處的，但是大多數人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長(cháng)緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經(jīng)理，最后升到一般人仰望的'總監，完全是憑著(zhù)不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開(kāi)始在市場(chǎng)部工作時(shí)，因為表現欠佳而被辭去，差點(diǎn)兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會(huì )被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質(zhì)量，她工作并快樂(lè )著(zhù)、提高著(zhù)。她全力以赴地做好工作。當她的職位和能力越來(lái)越高時(shí)，她的生活也越來(lái)越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當上公關(guān)部總監的，每次演講前都要私下反復練習），這是杜拉拉做夢(mèng)都沒(méi)想到的。杜拉拉一開(kāi)始并沒(méi)有多么大的野心和目標，她根本沒(méi)覺(jué)得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對她來(lái)說(shuō)那是多么高不可攀的高度��！但是最終通過(guò)努力，她和薇薇安平起平坐，體驗到了“會(huì )當凌絕頂，一覽眾山�。ɑ虮娚讲辉俑撸钡某绺呔辰�。
至于愛(ài)情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來(lái)，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛(ài)情中選擇一個(gè)，她當然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒(méi)有事業(yè)無(wú)關(guān)緊要。但是，杜拉拉覺(jué)得，沒(méi)有事業(yè)，就沒(méi)有足夠的愛(ài)的能力，就會(huì )失去獨立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會(huì )成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會(huì )，女人在社會(huì )上沒(méi)有什么舞臺，因為過(guò)去的女人沒(méi)有經(jīng)濟權，如果離開(kāi)家庭，她們的命運就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來(lái)繼續做丈夫的傀儡。今天的時(shí)代比過(guò)去進(jìn)步多了，雖然還沒(méi)有完全消除男女不平等，但是今天的社會(huì )給女人和男人提供的機會(huì )差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎上，再發(fā)展愛(ài)情，愛(ài)情質(zhì)量就會(huì )更高。俗話(huà)說(shuō)：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來(lái)高潔的鳳凰。否則，本身起點(diǎn)很低，鳳凰怎么會(huì )來(lái)呢？即使來(lái)了，也很難和諧美滿(mǎn)。就像夏紅面對李鴻明，內心感到十分的不自信，對未來(lái)充滿(mǎn)恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關(guān)資料，看到他們還一起演了《山楂樹(shù)之戀》。早已過(guò)了追星的年齡，但是面對具有如此表演實(shí)力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動(dòng)，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會(huì )也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
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