至誠至信不能丟1000字作文
一個(gè)好的企業(yè)，它在做什么，自己的核心業(yè)務(wù)是什么，必須開(kāi)宗明義，讓人一目了然。<蓮~山>不能讓人看了半天，弄不清它在干什么，員工應該向什么方向努力。所以我覺(jué)得，企業(yè)中一個(gè)誠信的好員工，也應該讓人看得清你的行為，尤其是讓企業(yè)看得清你在做什么。我所講的“看得清”，除了讓企業(yè)知道你的工作能力、特長(cháng)和思想品德之外，還要盡量使自己的工作過(guò)程透明化，從而取得領(lǐng)導、同事的信任和支持，獲得自己在企業(yè)中的誠信度。
現代企業(yè)的發(fā)展，都在講“以人為本”，百倍努力�！耙匀藶楸尽睂�(shí)際上就是指誠信為本、操守為重的良好道德風(fēng)尚和敬業(yè)思想素質(zhì)。因為員工的誠信是由所在企業(yè)認定和認可的，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)喜歡三心二意的跳槽員工，因為那不是企業(yè)要求的誠信表現，即使再有能力也不會(huì )被看重或長(cháng)期委以重任的。要想讓企業(yè)看得清你的誠信和能力，就要首先將自己的坦誠展現給企業(yè)，將你的言行置于透明的工作制度和大家的監督之中，這樣取得的成績(jì)，才會(huì )被企業(yè)所尊重。從管理的角度說(shuō)，只有增進(jìn)員工對企業(yè)的忠誠感，才能在企業(yè)內形成一種凝聚力。你如能做到工作過(guò)程的透明化，比如主動(dòng)匯報工作進(jìn)展、所涉費用流向，甚至于業(yè)務(wù)交流中對方提出的“回扣”事項等，讓自己的行為置于領(lǐng)導和同事的監督之下，既完成了工作，又得到了企業(yè)認可，從而也體現了你忠誠企業(yè)、光明磊落的誠信品質(zhì)。如果因為別人“看不見(jiàn)”而貪圖眼前小利，最終必然會(huì )因小失大，導致企業(yè)領(lǐng)導不信任的危機，失去更好的發(fā)展機遇。誠信的好員工就是要讓企業(yè)看得清你在為企業(yè)干什么、怎么干，讓人看得清你的工作能力和業(yè)績(jì)，讓人看得清你的人品和素質(zhì)。
余秋雨說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“只有當生命被逼迫到了最后的邊界，一切才變得深刻�！笔堑�，也許人被逼到了最后的邊界之下，生活會(huì )變、事業(yè)會(huì )變、人生會(huì )變，然而人的信仰不能變，誠信的態(tài)度不能變。中國的解放道路真可謂難上加難，那可是在生與死的邊緣，如果沒(méi)有我們老一輩革命家誠信于黨的執著(zhù)態(tài)度，敢為革命事業(yè)拋頭顱灑熱血的英勇氣概，那有我們現在的幸福生活，那有今天的國強民富，那有“神七問(wèn)天”的世界感動(dòng)。如果舍棄“誠信”而追求“深刻”的改變，這種取舍無(wú)論如何我是無(wú)法認同。因為沒(méi)有誠信，思想便是一種殘缺的存在；沒(méi)有誠信，謊言與欺詐就會(huì )吞噬社會(huì )的和諧，中國文化里便有無(wú)數前輩史學(xué)家們留給后人的誠信碑載。所以大家都應該從先輩用血與淚書(shū)寫(xiě)的“誠信”中看到價(jià)值與份量，敬存這樣誠信的信仰，在跋涉的人生中從我而始，決不能淡化了這種誠信的做人做事理念，不要在滾滾紅塵中潦草地選擇，否則那也是在潦草你的人生。
每一個(gè)人在工作的一生中，夢(mèng)想很多，機會(huì )很多，也都渴望著(zhù)成功進(jìn)級，但是在奮斗中需要遵守的規則也很多，恪守誠信就是其中一條最重要的做人準則。失去了這條做人的準則，你就失去了讓別人信任的基礎。當一個(gè)人已經(jīng)不被周?chē)娜怂湃魏�，還有什么值得讓自己驕傲的呢？更何談什么豪情壯志？正可謂：至誠至信不能丟，光明磊落寫(xiě)春秋；莫等東窗事發(fā)后，悔不當初再堪憂(yōu)。
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