年度個(gè)人工作總結模板集錦
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編整理的年度個(gè)人工作總結模板集錦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年度個(gè)人工作總結模板集錦1
當本人還在忙著(zhù)把一年的工作完成之時(shí)，沒(méi)想到已經(jīng)到了該總結一年工作的時(shí)刻了。這不得不讓人感嘆時(shí)間流逝之快的同時(shí)，害怕自己在歲月里面蹉跎。好在一年下來(lái)，本人還是做了一些工作，有了一些成績(jì)，對得起自己的付出，更對得起自己的青春。
本人是在前年通過(guò)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘考試考來(lái)本單位的人事崗位從業(yè)的，算起來(lái)也已經(jīng)在這里工作有三年之久了，在這三年里，我看得到自己的成長(cháng)，也明白自己的付出，尤其是在今年里，我感謝自己的付出，是這些付出讓我自己的成長(cháng)有了量變到質(zhì)變的飛躍。在今年年初，本人做了一份詳細的年度工作計劃，將其完成下來(lái)到現在，這份變化在計劃之內的掌控感讓我對自己的工作有了更大的自信和把握。
尤其是今年新一批公開(kāi)招聘工作人員的筆試到面試工作，本人因為對此有了兩三年的經(jīng)驗，在工作計劃中便對此項年度重點(diǎn)工作做了具體詳細的安排，等到招聘開(kāi)始時(shí)，本人計劃內的工作已經(jīng)可以完成度高達百分之九十八了，因此也讓整個(gè)人事部門(mén)的工作都處在有條不紊的運行之中。值得一提的是，本人也因此得到了領(lǐng)導的表?yè)P以及欽點(diǎn)，接著(zhù)又通過(guò)考核機制進(jìn)行考核，并在其中脫穎而出，晉升為了人事部的副主任。也算是有一個(gè)不錯的成績(jì)吧！
在今年本單位的人事工作中，本人還自發(fā)做了一件看似費力不討好的事情，把近五年來(lái)的人事檔案重新整理了一遍，把單位的人事變動(dòng)做了一個(gè)詳細的記錄和整理，并一一錄入電腦系統，讓本部門(mén)的檔案不再是“想找找不到，找到了看不明白”的狀況，而是動(dòng)動(dòng)手指頭就可以找尋出所有的人事檔案。這項工作最后因為幫助了上級部門(mén)查詢(xún)檔案資料，也就得到了上級部門(mén)的好評，成為了本人做的雖然費力但也還是有用有好處的事情。晉升為人事部的副主任是今年年中的事情，在晉升完之后，本人把本部門(mén)的人事做了一些小的調整，算是為了本部門(mén)工作更加有成效而做出的改變吧！將選對人才和合理用人結合起來(lái)，讓本部門(mén)的工作不再閑置有用的人才，算是真正把人事工作做到了極致，看到了變化吧！
本年度的工作，簡(jiǎn)單總結為以上這些，希望自己未來(lái)能夠有跡可循，也希望自己未來(lái)工作更加有方向。
1.2.1工作中發(fā)現的不足
�、�、思想觀(guān)念需要進(jìn)一步更新和提高。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )造性，滿(mǎn)足于應付本職工作，不精益求精，不求有功，但求無(wú)過(guò)。
�、�、業(yè)務(wù)能力不適應。知識透支，能力欠缺，放松了自我學(xué)習和自我提高，忽視了知識能力的培養再造，最初來(lái)到這個(gè)行業(yè)時(shí)，忽視了對自己的嚴格要求，沒(méi)有強迫自己養成學(xué)習的自覺(jué)性、主動(dòng)性、積極性。沒(méi)擠出時(shí)間學(xué)，給自己找客觀(guān)原因，自己放寬自己，輕視業(yè)務(wù)知識和相關(guān)能力培養，致使業(yè)務(wù)素養跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹，對工作造成了一定的影響。
�、�、工作上創(chuàng )新不夠。干工作時(shí)放不開(kāi)，敢吃苦、敢于爭先爭強的意識不緊迫，抓落實(shí)的勁頭不足。
�、�、沒(méi)有去勇于競爭，不要懼怕挑戰，也沒(méi)有積極的奮發(fā)進(jìn)取，執行各項規章制度的積極性也不強，在以后的工作中要提高辦事效率，靈活掌握方法，創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。
1.2.2改進(jìn)措施
�、�、進(jìn)一步提高思想覺(jué)悟，牢固樹(shù)立既要做好本職工作，又要努力做得更好的觀(guān)念。在完成本職工作的基礎上，積極的尋求向更高的目標去達成，不要按部就班，循規蹈矩的發(fā)展，在工作中要力求完成的基礎上有所創(chuàng )新和突破，向更高的目標發(fā)展和推進(jìn)。
�、�、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，注重學(xué)習的全面性。立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展，既要學(xué)習與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，也要廣泛涉獵其他多方面的知識。特別要加強對公司文化、課程、業(yè)務(wù)流程的`學(xué)習，更不放松對經(jīng)濟、法律、公文寫(xiě)作、計算機等的學(xué)習，多學(xué)習一些反映當今社會(huì )進(jìn)步的新知識、新經(jīng)驗，做到“專(zhuān)”與“博”相結合，求知與修身共進(jìn)步，使知識結構更加合理，個(gè)人素質(zhì)全面提高。
�、�、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，始終保持積極向上的精神狀態(tài)。牢固樹(shù)立正在工作中的角色觀(guān)念，不斷增強責任意識。工作中始終樹(shù)立“崗位不同、目標相同”的觀(guān)念，以全部熱情投入到工作中，積極的協(xié)助上級領(lǐng)導和協(xié)同好同事，圍繞著(zhù)服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)學(xué)員的目標，不斷創(chuàng )新工作思路和方式方法，始終保持良好的精神狀態(tài)。今后要主動(dòng)關(guān)心同事的工作與生活，多多的和同事做好溝通和交流，為平時(shí)的工作創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和氛圍。
�、�、積極增強工作的主動(dòng)性，主動(dòng)地向競爭靠攏，滿(mǎn)腔熱情的把工作做得越來(lái)越好。要熱愛(ài)自己的本職工作，積極主動(dòng)地做好本職工作。工作計劃上，爭主動(dòng)、早安排；工作安排上，要有先后，有重點(diǎn)；工作落實(shí)上，能提前就提前。積極主動(dòng)地為領(lǐng)導出主意、想辦法，多向領(lǐng)導匯報自己的思想，工作上做到相互溝通、相互支持、互相配合。敢于突破常規思維，勇于創(chuàng )新，只要自己所思、所想、所為符合工作實(shí)際，符合學(xué)員的的根本利益，符合公司的核心文化和價(jià)值觀(guān)，自己就熱情、大膽地去做。
�、�、要時(shí)時(shí)刻刻堅持做到高標準、高質(zhì)量地做好市場(chǎng)工作，完成領(lǐng)導交代的任何任務(wù)。時(shí)時(shí)、處處以一名公司資深職員的標準嚴格要求自己，端端正正做人，扎扎實(shí)實(shí)做事，工作上既要時(shí)刻爭先，又要做好與同事的溝通，共同協(xié)作，完成好各項任務(wù)和工作。凡符合要求的做到隨叫隨到隨辦，當時(shí)辦不了的要說(shuō)明原因，并在最短時(shí)間找到同事幫助、配合解決；繼續保持和發(fā)揚艱苦奮斗、不怕吃苦，敢于吃苦的工作作風(fēng)，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念、效率觀(guān)念、質(zhì)量觀(guān)念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時(shí)間高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。
年度個(gè)人工作總結模板集錦2
伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的年�；赝甓鹊墓ぷ魃�，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。
自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。
通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化。
現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續；，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
一、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的.業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；五。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
年度個(gè)人工作總結模板集錦3
秘書(shū)處是促進(jìn)團委整體工作順利運轉的中樞。執行團委會(huì )的分配決議，落實(shí)部署各項工作任務(wù)，督促各職能部門(mén)完成工作開(kāi)展，協(xié)助各中心開(kāi)展工作，完成既定任務(wù)并組織開(kāi)展一些學(xué)生活動(dòng)。
一、20xx年2月21日組織各系部書(shū)記在招生大廳召開(kāi)“一次工作會(huì )議”，會(huì )議確定了本學(xué)期的學(xué)習工作計劃。包括團學(xué)會(huì )議，社聯(lián)換屆選舉，黨、團校工作安排等一系列任務(wù)。具體安排根據部門(mén)主任工作計劃確認。
二、20xx年3月20日組織各系部書(shū)記、團委各部門(mén)主任等人于招生大廳召開(kāi)“二次工作會(huì )議”，會(huì )議確定了學(xué)生干部培訓班的培訓人員及具體內容。另外，確定了團代會(huì )的'具體召開(kāi)方案，通過(guò)各種渠道來(lái)吸取校內優(yōu)秀學(xué)生干部，確認增補委員名單。
三、20xx年4月17日在學(xué)生處召開(kāi)會(huì )議，會(huì )議商討江北區任命勞動(dòng)力比武大會(huì )具體活動(dòng)流程。對此作出相應安排，落實(shí)到個(gè)人。
四、20xx年5月3日在招生大廳組織各系團支部書(shū)記，團委各部門(mén)主任召開(kāi)會(huì )議，會(huì )議主要商討各系部?jì)?yōu)秀團干部，優(yōu)秀團員名單名額，確認后將于本年度5月5日在影視報告廳開(kāi)會(huì )，報表交與各系部團總支。
五、20xx年5月4日召開(kāi)秘書(shū)處會(huì )議，會(huì )議確定部門(mén)優(yōu)秀團干部、團員名單，并安排五四表彰的工作內容，并要求提出對本部門(mén)的意見(jiàn)建議。
六、20xx年6月6日于招生就業(yè)大廳召開(kāi)志愿者服務(wù)時(shí)數認證會(huì )議。本會(huì )議確定了志愿者注冊相關(guān)內容，并討論五四評優(yōu)先進(jìn)個(gè)人名單，討論優(yōu)秀團支部、志愿者服務(wù)先進(jìn)集體名單。最后，對20xx年度上半年入黨推優(yōu)名單進(jìn)行最終審核。
七、20xx年6月19日組織各部門(mén)主任，學(xué)生會(huì )主席團，社聯(lián)負責人開(kāi)展會(huì )議，會(huì )議決議團員大會(huì )議程以及夏令營(yíng)個(gè)系部名額分配。
八、20xx年6月22日在影視報告廳召開(kāi)五四評優(yōu)會(huì )議。舉行頒獎儀式，以班級為單位頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
九、20xx年9月1日招生大廳召開(kāi)院團委工作會(huì )議。會(huì )議確認了團委各部門(mén)本學(xué)期工作概要，并對于學(xué)生干部自身形象問(wèn)題提出相應的看法。由文明督察隊、監察委員會(huì )進(jìn)行相應的考核。
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