新員工培訓個(gè)人工作總結（精選17篇）

　　總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編收集整理的新員工培訓個(gè)人工作總結通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 1

　　2025年X月，我有幸加入公司行政部，參與了為期一個(gè)月的新員工系統化培訓。本次培訓以“夯實(shí)基礎、賦能上崗”為核心目標，涵蓋企業(yè)文化、行政制度、辦公技能、會(huì )務(wù)管理、后勤保障等核心模塊，累計完成理論學(xué)習40課時(shí)、實(shí)操練習25課時(shí)、案例研討8場(chǎng)。通過(guò)培訓，我快速融入團隊，熟悉崗位核心職責，為后續工作開(kāi)展奠定了堅實(shí)基礎，培訓考核成績(jì)達92分，獲評“優(yōu)秀新員工”。

　　培訓學(xué)習與技能提升成效顯著(zhù)。在企業(yè)文化模塊，系統學(xué)習了公司發(fā)展歷程、核心價(jià)值觀(guān)及組織架構，深刻理解行政工作“服務(wù)至上、高效協(xié)同”的核心理念。行政制度學(xué)習中，重點(diǎn)掌握了公文流轉、考勤管理、費用報銷(xiāo)、固定資產(chǎn)管理等流程，整理形成《行政工作流程手冊》個(gè)人筆記，確保后續工作合規有序。辦公技能實(shí)操環(huán)節，熟練掌握Office辦公軟件高級應用、OA系統操作、公文寫(xiě)作技巧，獨立完成會(huì )議通知、工作總結等公文撰寫(xiě)15份，準確率達100%。

　　實(shí)踐應用與團隊融入表現突出。積極參與培訓期間的`模擬會(huì )務(wù)組織、后勤保障演練等實(shí)操項目，協(xié)助完成3場(chǎng)小型培訓會(huì )議的籌備與執行工作，負責會(huì )場(chǎng)布置、物料準備、人員引導等環(huán)節，積累了實(shí)戰經(jīng)驗。主動(dòng)與部門(mén)老員工及其他新同事溝通交流，分享學(xué)習心得，解決學(xué)習難點(diǎn)12處，在團隊協(xié)作任務(wù)中，配合完成行政工作優(yōu)化建議報告，其中2條關(guān)于后勤服務(wù)的建議被采納。

　　反思培訓學(xué)習過(guò)程，存在公文寫(xiě)作規范性不足、大型會(huì )務(wù)統籌經(jīng)驗欠缺等問(wèn)題。后續工作中，我將重點(diǎn)加強公文寫(xiě)作練習，參考優(yōu)秀案例提升文稿質(zhì)量；主動(dòng)參與大型會(huì )務(wù)組織工作，積累統籌協(xié)調經(jīng)驗，以培訓為起點(diǎn)，快速成長(cháng)為合格的行政人員，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)行政服務(wù)。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 2

　　2025年X月，我加入XX金融機構，參與了為期兩個(gè)月的新員工專(zhuān)項培訓。本次培訓聚焦金融行業(yè)規范、業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)品體系、服務(wù)流程及風(fēng)險防控，采用“理論授課+案例分析+模擬實(shí)操+崗位見(jiàn)習”的多元化模式，累計完成理論學(xué)習60課時(shí)、模擬實(shí)操30課時(shí)、崗位見(jiàn)習15天，培訓綜合考核成績(jì)達93分，順利通過(guò)上崗資格認證。

　　培訓學(xué)習與業(yè)務(wù)掌握成效顯著(zhù)。系統學(xué)習了金融行業(yè)法律法規、監管政策，重點(diǎn)掌握了信貸業(yè)務(wù)、理財產(chǎn)品、客戶(hù)服務(wù)等核心知識，整理業(yè)務(wù)筆記5萬(wàn)余字，梳理常見(jiàn)業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)20處。在產(chǎn)品體系學(xué)習中，深入鉆研公司12款核心理財產(chǎn)品的'特點(diǎn)、優(yōu)勢及目標客戶(hù)群體，完成產(chǎn)品對比分析報告3份。模擬實(shí)操環(huán)節，通過(guò)金融服務(wù)仿真系統，完成客戶(hù)咨詢(xún)應答、業(yè)務(wù)辦理流程模擬等實(shí)操練習50余次，客戶(hù)溝通應答準確率達95%，業(yè)務(wù)辦理流程規范率達98%。

　　崗位見(jiàn)習與實(shí)踐應用表現突出。在崗位見(jiàn)習期間，協(xié)助老員工完成客戶(hù)信息整理、業(yè)務(wù)資料審核等工作，累計整理客戶(hù)資料300余份，審核業(yè)務(wù)資料80余份，發(fā)現并糾正資料不完整問(wèn)題12處。主動(dòng)參與客戶(hù)回訪(fǎng)工作，完成15位客戶(hù)的電話(huà)回訪(fǎng)，準確記錄客戶(hù)需求與建議，為業(yè)務(wù)優(yōu)化提供參考。積極參與培訓期間的團隊研討，分享業(yè)務(wù)學(xué)習心得，提出產(chǎn)品推廣優(yōu)化建議3條，獲得培訓老師與同事認可。

　　存在的不足是復雜業(yè)務(wù)處理能力不足、金融風(fēng)險識別精準度有待提升。后續工作中，我將重點(diǎn)學(xué)習復雜金融業(yè)務(wù)知識，參與專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓；加強風(fēng)險防控知識學(xué)習，積累風(fēng)險識別與處置經(jīng)驗，不斷提升業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、安全的金融服務(wù)。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 3

　　2025年X月，我加入XX醫院，參與了為期三個(gè)月的'新員工規范化培訓。本次培訓圍繞醫療行業(yè)準則、醫院規章制度、臨床技能、醫患溝通、院感防控等核心內容，采用“理論學(xué)習+技能實(shí)操+科室輪轉”的模式，累計完成理論學(xué)習80課時(shí)、技能實(shí)操45課時(shí)、科室輪轉3個(gè)，培訓考核成績(jì)達94分，順利取得醫院上崗資格。

　　培訓學(xué)習與技能提升成效顯著(zhù)。系統學(xué)習了《醫療機構從業(yè)人員行為規范》《醫療核心制度》等行業(yè)準則與醫院規章制度，深刻認識到醫療工作“嚴謹細致、生命至上”的核心要求。臨床技能實(shí)操環(huán)節，熟練掌握生命體征監測、靜脈穿刺、無(wú)菌操作、急救技能等基礎臨床操作，參與模擬急救演練10次，操作規范率達98%。院感防控學(xué)習中，重點(diǎn)掌握了消毒滅菌流程、醫療廢物處理、職業(yè)暴露防護等知識，嚴格規范自身操作，避免院感風(fēng)險。

　　科室輪轉與實(shí)踐應用表現突出。在內科、外科、急診科輪轉期間，協(xié)助醫護人員完成患者護理、病歷整理、治療配合等工作，累計協(xié)助護理患者200余人次，整理病歷150余份，配合完成治療操作80余次。主動(dòng)學(xué)習醫患溝通技巧，參與患者溝通交流30余次，耐心解答患者疑問(wèn)，獲得患者及家屬好評。積極參與科室疑難病例討論，記錄學(xué)習心得，提出護理優(yōu)化建議2條，被科室采納實(shí)施。

　　存在的不足是復雜臨床場(chǎng)景應對經(jīng)驗不足、專(zhuān)業(yè)護理技能精細化程度有待提升。后續工作中，我將重點(diǎn)加強專(zhuān)業(yè)護理技能學(xué)習，參與專(zhuān)項技能培訓；主動(dòng)向資深醫護人員請教，積累復雜臨床場(chǎng)景應對經(jīng)驗，不斷提升醫療服務(wù)質(zhì)量，為患者提供更優(yōu)質(zhì)、安全的護理服務(wù)。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 4

　　2025年X月，我加入公司銷(xiāo)售部，參與了為期一個(gè)月的新員工銷(xiāo)售技能專(zhuān)項培訓。本次培訓聚焦產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)開(kāi)發(fā)、溝通談判、售后維護等核心模塊，采用“理論授課+案例分享+模擬實(shí)戰+市場(chǎng)見(jiàn)習”的模式，累計完成理論學(xué)習35課時(shí)、模擬實(shí)戰20場(chǎng)次、市場(chǎng)見(jiàn)習10天，培訓考核成績(jì)達91分，順利通過(guò)上崗考核。

　　培訓學(xué)習與技能掌握成效顯著(zhù)。系統學(xué)習了公司產(chǎn)品的核心優(yōu)勢、技術(shù)參數、應用場(chǎng)景及競品對比，整理產(chǎn)品知識手冊，能夠熟練解答客戶(hù)關(guān)于產(chǎn)品的'各類(lèi)疑問(wèn)。銷(xiāo)售技巧學(xué)習中，重點(diǎn)掌握了客戶(hù)需求挖掘、電話(huà)銷(xiāo)售話(huà)術(shù)、面談溝通技巧、異議處理方法等核心技能，通過(guò)模擬實(shí)戰，完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)、溝通談判等全流程模擬練習30余次，異議處理成功率達90%�？蛻�(hù)管理模塊學(xué)習中，掌握了客戶(hù)信息收集、分類(lèi)管理、跟進(jìn)維護等方法，建立個(gè)人客戶(hù)管理臺賬。

　　市場(chǎng)見(jiàn)習與實(shí)踐應用表現突出。在市場(chǎng)見(jiàn)習期間，跟隨老員工走訪(fǎng)客戶(hù)25家，協(xié)助完成客戶(hù)需求調研、產(chǎn)品介紹、方案講解等工作，積累了一線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)驗。獨立完成10家潛在客戶(hù)的電話(huà)開(kāi)發(fā)工作，成功邀約3家客戶(hù)面談。積極參與培訓期間的銷(xiāo)售案例研討，分享學(xué)習心得，提出客戶(hù)開(kāi)發(fā)優(yōu)化建議4條，獲得培訓老師與同事認可。培訓結束后，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，已初步達成2筆意向訂單。

　　存在的不足是大客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗不足、銷(xiāo)售談判技巧有待提升。后續工作中，我將重點(diǎn)學(xué)習大客戶(hù)開(kāi)發(fā)策略，跟隨資深銷(xiāo)售參與大客戶(hù)洽談，積累實(shí)戰經(jīng)驗；加強銷(xiāo)售談判技巧練習，不斷提升自身銷(xiāo)售能力，力爭完成各項銷(xiāo)售目標，為公司業(yè)績(jì)增長(cháng)貢獻力量。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 5

　　2025年X月，我加入公司財務(wù)部，參與了為期一個(gè)半月的新員工財務(wù)規范化培訓。本次培訓圍繞財務(wù)制度、賬務(wù)處理、稅務(wù)申報、資金管理、財務(wù)軟件操作等核心內容，采用“理論學(xué)習+實(shí)操演練+案例分析”的模式，累計完成理論學(xué)習50課時(shí)、實(shí)操演練35課時(shí)、案例分析12場(chǎng)，培訓考核成績(jì)達93分，順利具備獨立上崗能力。

　　培訓學(xué)習與技能提升成效顯著(zhù)。系統學(xué)習了企業(yè)會(huì )計準則、公司財務(wù)管理制度、費用報銷(xiāo)流程、稅務(wù)申報規范等核心知識，整理形成《財務(wù)工作規范手冊》個(gè)人筆記，確保后續工作合規有序。賬務(wù)處理實(shí)操環(huán)節，熟練掌握記賬憑證編制、會(huì )計賬簿登記、財務(wù)報表編制等基礎工作，通過(guò)財務(wù)軟件模擬實(shí)操，完成12個(gè)月的賬務(wù)處理練習，賬務(wù)差錯率控制在0.5%以下。稅務(wù)模塊學(xué)習中，重點(diǎn)掌握了增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的申報流程與方法，完成模擬申報練習20余次，申報準確率達100%。

　　實(shí)踐應用與團隊協(xié)作表現突出。積極參與培訓期間的.財務(wù)案例研討，分析解決賬務(wù)處理、稅務(wù)籌劃等疑難問(wèn)題15處，提出財務(wù)流程優(yōu)化建議2條，被部門(mén)采納。主動(dòng)協(xié)助老員工完成日常賬務(wù)處理、憑證審核等工作，累計審核原始憑證200余份，編制記賬憑證150余張，確保賬務(wù)處理準確無(wú)誤。與其他新同事溝通交流學(xué)習心得，分享財務(wù)軟件操作技巧，共同解決學(xué)習難點(diǎn)8處，提升團隊學(xué)習效率。

　　存在的不足是復雜業(yè)務(wù)賬務(wù)處理經(jīng)驗不足、財務(wù)數據分析能力有待提升。后續工作中，我將重點(diǎn)學(xué)習復雜業(yè)務(wù)核算知識，參與專(zhuān)項培訓；加強財務(wù)數據分析學(xué)習，提升數據解讀與應用能力，不斷提升財務(wù)工作水平，為公司財務(wù)管控提供有力支持。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 6

　　2025年X月，我加入公司技術(shù)部，參與了為期兩個(gè)月的新員工技術(shù)專(zhuān)項培訓。本次培訓聚焦公司技術(shù)體系、開(kāi)發(fā)工具、項目流程、代碼規范、故障排查等核心內容，采用“理論授課+實(shí)操練習+項目實(shí)戰”的`模式，累計完成理論學(xué)習60課時(shí)、實(shí)操練習40課時(shí)、項目實(shí)戰1個(gè)，培訓考核成績(jì)達94分，順利加入項目開(kāi)發(fā)團隊。

　　培訓學(xué)習與技能提升成效顯著(zhù)。系統學(xué)習了公司核心技術(shù)架構、開(kāi)發(fā)框架及技術(shù)標準，重點(diǎn)掌握了Java開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、數據庫操作、前端開(kāi)發(fā)技術(shù)等核心技能，整理技術(shù)學(xué)習筆記6萬(wàn)余字，梳理常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題解決方案25處。開(kāi)發(fā)工具實(shí)操環(huán)節，熟練掌握IDE開(kāi)發(fā)工具、版本控制工具、測試工具等的使用方法，完成代碼編寫(xiě)練習50余個(gè)，代碼規范率達98%。項目流程學(xué)習中，掌握了需求分析、概要設計、詳細設計、編碼實(shí)現、測試上線(xiàn)等完整項目流程。

　　項目實(shí)戰與團隊協(xié)作表現突出。在項目實(shí)戰環(huán)節，參與公司小型管理系統開(kāi)發(fā)，負責用戶(hù)登錄模塊、數據查詢(xún)模塊的開(kāi)發(fā)工作，獨立完成代碼編寫(xiě)、單元測試等任務(wù)，模塊上線(xiàn)后運行穩定，無(wú)明顯bug。主動(dòng)向資深技術(shù)人員請教技術(shù)難題，解決代碼優(yōu)化、故障排查等問(wèn)題12處。積極參與技術(shù)研討會(huì )議，分享技術(shù)學(xué)習心得，提出代碼優(yōu)化建議3條，有效提升模塊運行效率。

　　存在的不足是復雜項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗不足、技術(shù)難題攻堅能力有待提升。后續工作中，我將重點(diǎn)參與復雜項目開(kāi)發(fā)，積累實(shí)戰經(jīng)驗；加強新技術(shù)學(xué)習，關(guān)注行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，不斷提升自身技術(shù)水平，為公司技術(shù)創(chuàng )新與項目落地貢獻力量。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 7

　　2025年X月，我加入XX教育機構，參與了為期一個(gè)月的新員工教師專(zhuān)項培訓。本次培訓圍繞教育理念、教學(xué)方法、課程設計、學(xué)生管理、家校溝通等核心內容，采用“理論學(xué)習+模擬授課+聽(tīng)課觀(guān)摩+教學(xué)實(shí)踐”的模式，累計完成理論學(xué)習45課時(shí)、模擬授課15場(chǎng)次、聽(tīng)課觀(guān)摩20節、教學(xué)實(shí)踐5節，培訓考核成績(jì)達92分，順利取得授課資格。

　　培訓學(xué)習與技能提升成效顯著(zhù)。系統學(xué)習了現代教育理念、學(xué)生心理發(fā)展特點(diǎn)、各類(lèi)教學(xué)方法的應用場(chǎng)景，重點(diǎn)掌握了課程設計流程、教案編寫(xiě)技巧、課堂互動(dòng)方法等核心技能，完成課程設計方案8份、教案編寫(xiě)12份，獲得培訓老師好評。模擬授課環(huán)節，通過(guò)反復演練與修改，不斷優(yōu)化教學(xué)流程與授課技巧，課堂互動(dòng)效果顯著(zhù)提升，學(xué)生參與度達90%以上。家校溝通模塊學(xué)習中，掌握了家校溝通的.原則、技巧與注意事項，完成模擬家校溝通練習10余次。

　　教學(xué)實(shí)踐與團隊協(xié)作表現突出。在教學(xué)實(shí)踐期間，協(xié)助授課老師完成課堂組織、作業(yè)批改、學(xué)生輔導等工作，累計批改作業(yè)300余份，輔導學(xué)生50余人次，幫助學(xué)生解決學(xué)習難點(diǎn)20處。獨立完成5節試聽(tīng)課教學(xué)工作，教學(xué)效果良好，成功轉化3名學(xué)生報名課程。積極參與培訓期間的教學(xué)案例研討，分享教學(xué)心得，提出課堂優(yōu)化建議4條，被機構采納實(shí)施。

　　存在的不足是課堂突發(fā)情況應對經(jīng)驗不足、個(gè)性化教學(xué)能力有待提升。后續工作中，我將重點(diǎn)學(xué)習課堂突發(fā)情況應對方法，積累教學(xué)經(jīng)驗；加強學(xué)生個(gè)性化需求分析，提升個(gè)性化教學(xué)能力，不斷提升教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生成長(cháng)提供有力支持。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 8

　　2025年X月，我加入公司客服部，參與了為期半個(gè)月的新員工客服技能專(zhuān)項培訓。本次培訓圍繞服務(wù)理念、業(yè)務(wù)知識、溝通技巧、問(wèn)題處理、投訴應對等核心內容，采用“理論授課+案例分析+模擬演練”的`模式，累計完成理論學(xué)習25課時(shí)、模擬演練20場(chǎng)次、案例分析15場(chǎng)，培訓考核成績(jì)達91分，順利上崗開(kāi)展工作。

　　培訓學(xué)習與技能提升成效顯著(zhù)。系統學(xué)習了公司服務(wù)理念、客服管理制度、業(yè)務(wù)流程等核心知識，重點(diǎn)掌握了客戶(hù)咨詢(xún)應答技巧、常見(jiàn)問(wèn)題處理方法、投訴應對策略等核心技能，整理業(yè)務(wù)知識與服務(wù)話(huà)術(shù)手冊，能夠熟練解答客戶(hù)關(guān)于產(chǎn)品、服務(wù)、售后等各類(lèi)疑問(wèn)。模擬演練環(huán)節，完成客戶(hù)咨詢(xún)、問(wèn)題處理、投訴應對等全流程模擬練習40余次，問(wèn)題解決率達95%，客戶(hù)滿(mǎn)意度達96%。

　　實(shí)踐應用與團隊協(xié)作表現突出。培訓結束后，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，累計接待客戶(hù)咨詢(xún)150余次，處理客戶(hù)問(wèn)題80余件，問(wèn)題解決率達93%，未發(fā)生客戶(hù)升級投訴事件。主動(dòng)向資深客服請教服務(wù)技巧，解決客戶(hù)溝通、復雜問(wèn)題處理等難點(diǎn)問(wèn)題10處。積極參與團隊服務(wù)案例分享會(huì )，分享自身服務(wù)經(jīng)驗，提出服務(wù)流程優(yōu)化建議2條，為團隊服務(wù)質(zhì)量提升貢獻力量。

　　存在的不足是復雜客戶(hù)投訴處理經(jīng)驗不足、客戶(hù)需求挖掘能力有待提升。后續工作中，我將重點(diǎn)學(xué)習復雜投訴處理技巧，積累實(shí)戰經(jīng)驗；加強客戶(hù)需求分析與挖掘，提升服務(wù)的精準度與個(gè)性化，不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，為公司樹(shù)立良好的服務(wù)形象。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 9

　　2025年X月，我加入公司生產(chǎn)部，參與了為期一個(gè)月的新員工生產(chǎn)規范化培訓。本次培訓圍繞生產(chǎn)安全、操作規程、產(chǎn)品標準、設備使用、質(zhì)量管控等核心內容，采用“理論學(xué)習+實(shí)操練習+現場(chǎng)觀(guān)摩”的'模式，累計完成理論學(xué)習30課時(shí)、實(shí)操練習45課時(shí)、現場(chǎng)觀(guān)摩15天，培訓考核成績(jì)達92分，順利通過(guò)上崗安全認證。

　　培訓學(xué)習與技能提升成效顯著(zhù)。系統學(xué)習了生產(chǎn)安全法律法規、公司安全生產(chǎn)管理制度、車(chē)間安全操作規程等核心知識，通過(guò)安全知識考試與應急演練，熟練掌握火災撲救、工傷急救等安全技能，樹(shù)立“安全第一、預防為主”的生產(chǎn)理念。操作規程學(xué)習中，重點(diǎn)掌握了生產(chǎn)工藝流程、各環(huán)節操作標準、產(chǎn)品質(zhì)量要求等內容，整理形成《生產(chǎn)操作手冊》個(gè)人筆記。設備使用環(huán)節，熟練掌握生產(chǎn)所需各類(lèi)設備的操作方法、日常維護與故障排查技巧，完成設備操作練習30余次，操作規范率達98%。

　　實(shí)踐應用與團隊協(xié)作表現突出。在現場(chǎng)觀(guān)摩與實(shí)操期間，協(xié)助老員工完成生產(chǎn)操作、產(chǎn)品檢驗等工作，累計參與生產(chǎn)產(chǎn)品500余件，產(chǎn)品合格率達99%以上。嚴格遵守生產(chǎn)安全與操作規程，未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故與質(zhì)量問(wèn)題。主動(dòng)與車(chē)間同事溝通交流，學(xué)習生產(chǎn)操作技巧，共同解決生產(chǎn)過(guò)程中的小問(wèn)題8處，提升生產(chǎn)效率。積極參與生產(chǎn)班組安全例會(huì )，分享安全學(xué)習心得，提出生產(chǎn)流程優(yōu)化建議2條，被班組采納。

　　存在的不足是復雜生產(chǎn)設備操作經(jīng)驗不足、生產(chǎn)效率有待提升。后續工作中，我將重點(diǎn)學(xué)習復雜設備操作技巧，積累生產(chǎn)經(jīng)驗；加強生產(chǎn)技能練習，提升操作熟練度與生產(chǎn)效率，嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量，為公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成貢獻力量。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 10

　　時(shí)光荏苒、白駒過(guò)隙，轉眼間，為期7天的新員工入職培訓結束了。這次新員工入職培訓時(shí)間雖短，但是內容豐富實(shí)用，形式多樣新穎，充分體現了集團領(lǐng)導和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓的一些體會(huì )：

　　首先，我得到了知識上的收獲。在培訓的第一天，人力資源部__經(jīng)理為我們全面闡述了集團的歷史、現狀以及未來(lái)的發(fā)展方向，使我對集團有了更全面的認識，更堅定了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。

　　在接下來(lái)進(jìn)行的“心態(tài)培訓”、“有效溝通”、“時(shí)間管理”、“壓力管理”等一系列培訓課程，結合小游戲、搶答、實(shí)例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語(yǔ)中，端正了心態(tài)，掌握提高工作效率的方法，增強了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛(ài)、以及融入團隊的能力。除此之外，還有一些使用知識的講解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系統簡(jiǎn)介”、“公文寫(xiě)作要點(diǎn)”、“excel進(jìn)階技巧”等，在驚嘆平時(shí)自以為熟悉的軟件、工具，竟然還有如此強大的.功能之余，增進(jìn)了對這些軟件、工具、技巧運用的認識。

　　其次，這次培訓不僅僅是理論上的講解，更加到了實(shí)地去學(xué)習。我們到了羊額水廠(chǎng)參觀(guān)了水廠(chǎng)各機組設備和水加工處理的現場(chǎng)，沿途遠觀(guān)了順德新港（了哥山新港）項目，對集團發(fā)展的戰略構想有了進(jìn)一步的了解。我們還去了均安生態(tài)谷（李小龍樂(lè )園），在青山綠水中再次體會(huì )到集團廣闊的發(fā)展前景。

　　最后，我感到了情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來(lái)自不同公司，但是今天我們相聚在順控，我們就有了一個(gè)共同的身份——“順控人”。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為集團未來(lái)的發(fā)展努力，為“順控人”增添新的榮譽(yù)。

　　總而言之，我覺(jué)得這次新員工入職培訓對我個(gè)人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開(kāi)闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了未來(lái)的方向。我決心盡快融入順控這個(gè)大家庭，兢兢業(yè)業(yè)工作、認認真真做事，在為順控的發(fā)展做出努力的同時(shí)實(shí)現自身的價(jià)值。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 11

　　剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)七天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓，使我受益匪淺、深有體會(huì )。

　　第一，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

　　開(kāi)始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

　　在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀(guān)上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著(zhù)并快樂(lè )著(zhù)”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。

　　第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

　　我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識，可以說(shuō)，對于勘察測量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。

　　經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門(mén)負責。比如說(shuō)工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì )像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

　　第三，學(xué)習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

　　用了一天的時(shí)間，我們系統學(xué)習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識。

　　我認為其目的就是：

　　一、保證安全生產(chǎn)。

　　二、提高工作效率。

　　三、提升企業(yè)形象。

　　最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的.知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細小的環(huán)節中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規范。

　　公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習中我們學(xué)習到了一個(gè)以不變應萬(wàn)變的管理模式。這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗積累的過(guò)程，從不會(huì )到會(huì )，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì )伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標尺。

　　第四，學(xué)習了公司檔案與人事方面的知識。

　　最后一天我們首先學(xué)習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類(lèi)明確。在實(shí)習中，我就深深的體會(huì )到，我沒(méi)有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過(guò)實(shí)踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著(zhù)規范與雜志的管理，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門(mén)的工資情況，我也覺(jué)得越透明越公平，越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì )去考的，我想從現在開(kāi)始就應該抓住專(zhuān)業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

　　第五，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

　　這次培訓中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習、學(xué)習、在學(xué)習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專(zhuān)業(yè)的知識，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識，比如說(shuō)我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習，感覺(jué)現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng )造利益。

　　到現在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

　　相信自己能行，證明自己真行！

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 12

　　時(shí)間一晃而過(guò)，如白隙之間，20XX年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過(guò)自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足�，F就分管的培訓工作，向上級領(lǐng)導匯報如下：

　　一、培訓工作情況：

　　20XX年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實(shí)戰練習3次，參訓人員達245人次。

　　二、培訓工作分析：

　　1、20XX年的培訓工作比起20XX年相比有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長(cháng)幅度。

　　2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過(guò)多次溝通，改變了原有的培訓模式，將為什么培訓和培訓什么融入到整個(gè)公司培訓工作中來(lái)，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點(diǎn)加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

　　3、不斷改進(jìn)培訓方式，積極探索新的培訓模式：20XX年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓練和理論與實(shí)踐相結合的方式來(lái)提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。

　　三、培訓工作存在的問(wèn)題與不足：

　　1、培訓工作考核少，造成培訓參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣的消極局面，導致培訓工作的被動(dòng)性。

　　2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng )新，只是一味的采取上面講，下面聽(tīng)R22;形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的`效果。

　　3、培訓過(guò)于形式化：培訓時(shí)間與課時(shí)的不長(cháng)是導致形式化的主要體現，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來(lái)。

　　4、作為部門(mén)的培訓副主管，個(gè)人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

　　5、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門(mén)主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20XX年度部門(mén)職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列。

　　6、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

　　7、要檢討的是部門(mén)各種規章制度那都是聾子的耳朵擺設，我們的工作應該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒(méi)能很好的貫徹和執行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著(zhù)當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門(mén)的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規范、更不能說(shuō)正規。

　　四、對來(lái)年的展望：

　　1、希望能有更多學(xué)習和培訓的機會(huì )，來(lái)加強自身的學(xué)習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習、管理能力。在工作中學(xué)習，在學(xué)習中進(jìn)步，從而來(lái)提高自己。

　　2、配合部門(mén)主管和其它副主管共同做好部門(mén)工作，完善和實(shí)施部門(mén)制度，真抓實(shí)干，樹(shù)立整個(gè)團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù)。

　　3、加強隊伍思想建設：由于隊員來(lái)自不同的地方不同的崗位，各個(gè)的綜合素質(zhì)、興趣、愛(ài)好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

　　4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進(jìn)行崗位培訓，對保安一線(xiàn)崗位做好培訓工作。做到實(shí)際工作培訓，分階段、分內容進(jìn)行考評，以期望通過(guò)培訓提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿(mǎn)意、讓顧客滿(mǎn)意、讓部門(mén)領(lǐng)導滿(mǎn)意。

　　正如毛主席所說(shuō)雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，我們還有很長(cháng)的路要走下去，只有堅持把以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心才能使我們的工作走上規范步入正規，當然也更加期望在新的一年中有新的開(kāi)始、新的

　　進(jìn)步、新的目標和以嶄新的面貌來(lái)迎接新的挑戰!

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 13

　　短短五天的通用類(lèi)培訓課程培訓已經(jīng)結束，這五天的課程著(zhù)實(shí)讓我收獲很多，真的很榮幸能有這樣的一個(gè)機會(huì )參加這次的培訓，也很感謝幾位老師們的細心，悉心安排。本來(lái)以為公司的培訓也就是草草地宣讀下公司的規章制度，沒(méi)想到這里的培訓讓我倍感意外和驚喜。

　　通過(guò)這次培訓我學(xué)到了很多，一方面是老師們的熱情和態(tài)度，他們帶著(zhù)我深入了解了XX（公司名稱(chēng)）的方方面面，從公司的歷史到公司的未來(lái)發(fā)展前景，從公司的概況到公司的產(chǎn)品，一件一件地詳解，一樣一樣地展示。老師們把工作中的經(jīng)驗一點(diǎn)一滴地澆灌我們，他們也很用心地從我們這些剛從校園走出來(lái)的社會(huì )經(jīng)驗欠缺的角度出發(fā)，為我們細細講述我們需要注意的問(wèn)題和方法。另一方面是培訓內容的安排，這次培訓本著(zhù)了解XX（公司名稱(chēng)），融入團隊的主題，并以課堂集中講解和小組團隊活動(dòng)相結合的方式，這樣收效很不錯，至少我是這樣感覺(jué)的，能讓我們彼此熟悉，能鍛煉我們與人相處的能力和藝術(shù)。

　　通過(guò)這次培訓我收獲的也有很多：

　　首先是對XX（公司名稱(chēng)）的了解方面，培訓中的`內容豐富，從公司的歷史概況、風(fēng)土人情、人事制度、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供方關(guān)系到XX（公司名稱(chēng)）的產(chǎn)品知識、運營(yíng)管理等幾乎涵蓋了公司各個(gè)部門(mén)的各個(gè)環(huán)節，把企業(yè)的整體和細節都充分展示在我們眼前，讓我們能更好，更快地融入公司的文化和工作。

　　其次是團隊協(xié)助方面，企業(yè)相當于一個(gè)組織，企業(yè)中的每一個(gè)員工就是組織中的一粒粒細胞，細胞雖小但起的作用卻至關(guān)重要。在企業(yè)中打造高績(jì)效的團隊，必須從培養每一位員工做起。因為團隊就是由一群不同背景，不同技能，不同知識的人所組成，只有大家同心協(xié)力，用群體的智慧結合成巨大的創(chuàng )造力，才能實(shí)現團隊的共同目標，從而組成高績(jì)效的團隊。

　　最后是的安全知識方面。這次培訓學(xué)習，三級安全占了很重要的部分，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會(huì )把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的安全第一。雖然平時(shí)我們也學(xué)習過(guò)一些安全方面的東西，并參加過(guò)一些安全演習等活動(dòng)，但并沒(méi)有這么系統的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓的。從這方面也能看出XX（公司名稱(chēng)）對員工安全的關(guān)心程度，公司對員工人身安全的態(tài)度，這讓我覺(jué)得很有安全感，很有保障感。

　　雖然培訓給我帶來(lái)了居多收獲，但是事情要完美總是很難，這次培訓我覺(jué)得還是有點(diǎn)欠缺的地方。一是培訓的人員太多，有些老師帶領(lǐng)我們去廠(chǎng)區參觀(guān)的時(shí)候顯得有些倉促，不能照顧到大多數培訓人員，基本上在后面的人只能跟著(zhù)跑或者被前面的人堵著(zhù)；另一處是缺少與一線(xiàn)操作員，技術(shù)人員及相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家的交流機會(huì )。我想以后的培訓中我們應該會(huì )有這些機會(huì )的，我也在期待著(zhù)。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 14

　　金秋八月，丹桂飄香，碩果累累，這是一個(gè)收獲的季節，也是一個(gè)承載希望與夢(mèng)想的季節。結束了上一份工作的我，滿(mǎn)懷激動(dòng)與憧憬，加入了xx集團這樣一個(gè)充滿(mǎn)青春與活力的大家庭，開(kāi)啟了一個(gè)全新的征程。

　　在公司人事處的組織下，我很榮幸的參加了xx年新員工入職培訓。為了提高新教師的專(zhuān)業(yè)基本功與教育教學(xué)水平，使新教師盡快熟悉崗位工作，豐富實(shí)踐經(jīng)驗，本次培訓的領(lǐng)導們，將自己成功的經(jīng)驗與我們每位新教師分享，他們用鮮活的實(shí)例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領(lǐng)。

　　雖然培訓的時(shí)間并不是很長(cháng)，但是培訓的內容卻很豐富：xx集團企業(yè)文化、公司文化、公司發(fā)展歷程、校情、公司組織架構、學(xué)生管理工作、教學(xué)工作、人事管理及薪酬體系、教育工作者的使命、新入職教師職業(yè)生涯規劃與管理等方面進(jìn)行培訓。各位領(lǐng)導們的精彩講座各具特色，這讓我對教師這個(gè)職業(yè)的內涵有了更深一層的了解，對公司的各項工作有了更進(jìn)一步的認識。

　　本次新教師培訓，讓我深刻地了解了xx集團企業(yè)文化、公司文化和公司的發(fā)展，以及各項規章制度，讓我更進(jìn)一步掌握了自己工作的發(fā)展方向和發(fā)展規劃，下面是我通過(guò)培訓并結合現在實(shí)際工作獲得的幾個(gè)方面的總結：

　　一、認同集團的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是我們實(shí)現“做大、做強、做長(cháng)”企業(yè)理想的`根本保障。任何一個(gè)企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱(chēng)謂是與企業(yè)緊密相連的、區別于其它企業(yè)或社會(huì )人的特殊身份標識。集團成立之初，董事長(cháng)xx先生確定的“以人為本”尊重人、培養人，使每一個(gè)和企業(yè)血脈相連的xx人獲得健康、豐盛的人生作為xx最核心的價(jià)值理念，成為了xx文化鮮明的標志。同時(shí)把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標，也因此搭建了一個(gè)成就xx人事業(yè)、人生的平臺。走進(jìn)xx企業(yè)文化，讓我更加清晰和深入的了解到，xx集團在市場(chǎng)中所體現的地位與實(shí)力，所蘊藏的能量與價(jià)值。在接下來(lái)的工作中，我將更加嚴格的要求自己，秉承團結、拼搏、高效、進(jìn)取的企業(yè)精神，不斷激勵自己，成為合格的“xx人”。

　　二、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗

　　忠誠是作為一個(gè)職業(yè)人最基本、也是最重要的職業(yè)素養，它意味著(zhù)熱愛(ài)企業(yè)，任何時(shí)候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動(dòng)的指南。忠誠表現在思想上與企業(yè)高度統一，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項規章制度，處處維護企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，樹(shù)企業(yè)良好形象。忠誠還表現在高度的責任心和使命感，把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連，愛(ài)崗敬業(yè)，工作中不怕困難，勇挑重擔，通過(guò)不斷提高專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，提高工作業(yè)績(jì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　三、正確認識教育工作者的使命，成為合格的教師

　　大學(xué)作為人類(lèi)文明中的一個(gè)社會(huì )機構，保持了其輝煌而持久的地位。作為實(shí)施大學(xué)知識傳播與探索的大學(xué)教師，不斷以其在大學(xué)發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學(xué)的核心。自由探索真理即大學(xué)的使命，也是大學(xué)教師的使命。我們作為大學(xué)教師不應以“教書(shū)”為營(yíng)生，而應以“治學(xué)”為安身立命之本。合格的大學(xué)教師應該是學(xué)者，要同時(shí)完成教學(xué)、科研與社會(huì )服務(wù)三大任務(wù)。教師是一個(gè)很光輝的職業(yè)，大學(xué)教師更是承擔著(zhù)更多的歷史使命和社會(huì )責任感。我們應從態(tài)度、思路、眼界、定位四方面提升自身能力與高度，把作為知識傳播者的“教師”與知識探索者的“學(xué)者”二者統一于一身，追求真知與真理獲取廣博的知識，并以自己的美德影響社會(huì )。

　　四、作為一名管理人員及教師的思考

　　作為管理人員及xx，需要不斷的提升自身能力，對上級傳達工作目標的領(lǐng)悟能力、對工作安排的計劃能力、對下屬和學(xué)生的指揮能力、與各部門(mén)工作配合的協(xié)調能力、對工作和事物的控制能力、處理事物的授權意識能力、對事情的判斷能力和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新能力。在面對集體時(shí)，應積極主動(dòng)營(yíng)造和諧愉快的氛圍；

　　面對部門(mén)時(shí)，應積極協(xié)調、友善補臺，不抱怨、不拆臺；面對領(lǐng)導時(shí)，應當有更多的尊重、理解和配合；面對下屬時(shí)，應當給予更多的關(guān)心、要求和培養；

　　面對同學(xué)，應有一顆大愛(ài)之心，不斷去教誨、引導他們。在工作時(shí)多一份責任心、多一點(diǎn)細心，對待學(xué)生和家長(cháng)時(shí)多一份愛(ài)心、多一些耐心，對待生活多一份平常心。

　　假以時(shí)日，那種作為教師的“令公桃李滿(mǎn)天下，何用堂前更種花”的自豪感會(huì )伴隨一生。

　　五、新入職教師職業(yè)生涯的思考

　　對于剛加入xx這個(gè)大家庭的我們，應滿(mǎn)懷熱情，用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應性，掌握職業(yè)技能，學(xué)會(huì )如何工作。盡快弄清崗位職責，明確工作任務(wù)�？朔�依賴(lài)心理，學(xué)會(huì )自主開(kāi)展工作。在工作中培養工作興趣，不斷擴展知識。做到戒驕戒躁，腳踏實(shí)地，不斷朝著(zhù)既定目標穩步向前。

　　六、珍惜生命，珍惜機會(huì )，珍惜彼此。用心工作，用心生活，做一個(gè)快樂(lè )的人

　　董事長(cháng)說(shuō)過(guò)：“我之所以有今天，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動(dòng)，珍惜每一份關(guān)愛(ài)，珍惜每一次機會(huì )，這樣，無(wú)論人生走出什么樣的結果，我都無(wú)悔今生�！睂τ谖覀儌�(gè)人而言，與xx相遇并加入xx，這何嘗不是一種緣分？我們更加應該珍惜這來(lái)之不易的機會(huì )，用虛心好學(xué)的態(tài)度，以誠相待，珍惜彼此。

　　集團倡導的人生態(tài)度是用心工作，用心生活。用心工作，會(huì )讓我們發(fā)揚主人翁精神，謙虛務(wù)實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技能和知識水平，在工作中做到認真負責，使工作效率高，工作質(zhì)量好，在用智慧和才華實(shí)現企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時(shí)實(shí)現自我價(jià)值。用心生活，會(huì )使我們付出全部的努力去追求美好的生活，不虛度光陰，能夠仔細品味生活的韻味，使人生充實(shí)而幸福。

　　培訓雖然結束了，但我們的征程才剛剛開(kāi)始！xx的企業(yè)文化必將融入我們每一個(gè)新員工的血液里，成為以后工作中的指路明燈；領(lǐng)導們殷切的教誨必將銘記于我們每一個(gè)新員工的心里，成為我們動(dòng)力的源泉；作為新員工的我們必將腳踏實(shí)地，與xx同心同德，用自己滿(mǎn)腔的熱血為實(shí)現xx集團“做大、做強、做長(cháng)”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏！

　　最后，感謝本次培訓的領(lǐng)導們和各個(gè)部門(mén)的老師們！

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 15

　　20xx年的春天，我加入進(jìn)了xx公司，成為了xx公司里的一名前臺禮儀。雖然前臺的工作比較簡(jiǎn)單，但為了培養我們的專(zhuān)業(yè)能力，為了讓我們能更好的了解公司，也為了減少我們工作中的失誤，因此xx公司的主管親自給我們上了一節崗前培訓課。

　　一、前臺禮儀手冊

　　在這次的培訓課上，主管很用心的為我們每人準備了一本前臺禮儀手冊，上面寫(xiě)的都是有關(guān)前臺禮儀需要注意的工作事項。我覺(jué)得這個(gè)小冊子對我們這些新人來(lái)講是很有用的，因為作為一名新人，我們在自己的崗位上肯定會(huì )有很多不懂的地方，也會(huì )有很多出錯的時(shí)候，因此有了這本小冊子，我們就可以提前了解到在這個(gè)崗位上有哪些比較容易出錯的地方。唯一感到有一點(diǎn)不足的就是它上面沒(méi)有寫(xiě)到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問(wèn)題。但這個(gè)也沒(méi)有太多的`關(guān)系，因為在培訓課上，xx主管就為我們講到了這一點(diǎn)。我都把它們認真的記錄了下來(lái)。

　　二、禮儀培訓

　　另外就是有關(guān)禮儀方面的培訓，在培訓課上，xx主管為我們做了很多禮儀方面的培訓，講了很多禮儀方面的知識。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿，親自給我們示范接待客戶(hù)的禮儀，包含手勢，包含語(yǔ)言神態(tài)。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示，她會(huì )幫我們糾正錯誤。我不想錯過(guò)這次機會(huì )，因此我鼓起勇氣上了臺，但我發(fā)現并沒(méi)有之前想的那緊張，反而感覺(jué)到很輕松，可能還是因為xx主管很親切的原因。xx主管指出了我很多的錯誤，并幫我進(jìn)行了糾正，因此我很感激她讓我知道了自己身上還有這么多的不足，我也會(huì )在以后的工作中做到改正。在經(jīng)過(guò)了這次培訓后，我才知道作為了一名前臺需要注意這么多的禮儀技巧。但也多多少少增多了我見(jiàn)識。

　　三、服務(wù)意識培訓

　　作為一名公司的前臺，除了形象好和氣質(zhì)佳外，還有很重要的一點(diǎn)就是需要有一個(gè)不錯的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度。在培訓過(guò)程里，xx主管告訴我們在工作崗位上要時(shí)刻保持著(zhù)微笑，時(shí)刻保持著(zhù)熱情的服務(wù)態(tài)度。接待客戶(hù)的時(shí)候，我們要做到牢記三要點(diǎn)：耐心，細心，貼心。

　　這次崗前培訓，讓我學(xué)到了很多東西，也讓我對前臺禮儀這個(gè)崗位有了重新的認識。感謝xx主管為我們親自進(jìn)行的培訓，我會(huì )帶著(zhù)在這次的培訓課上所學(xué)到了知識和技巧來(lái)用心對待我今后的工作。

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 16

　　時(shí)光荏苒，為期六天的新員工培訓伴著(zhù)炎炎的烈日輕輕的到來(lái)，悄然的離去，在歡聲笑語(yǔ)和堅韌磨練中我們度過(guò)了永生難忘的六天軍旅生活。作為培訓部的一員，我既感到榮幸，同時(shí)也感到自己身上肩負的重任和未來(lái)開(kāi)展好工作方方面面的總結與反思。下面我從幾個(gè)方面來(lái)全面的回顧一下這六天的工作，以更好的為下一期活動(dòng)做鋪墊和改進(jìn)完善。

　　從生活方面，我們在準備工作上其實(shí)還是很用心的了，基本上可以滿(mǎn)足學(xué)員的要求，當然任何事情都不可能讓所有的人滿(mǎn)意，因此我們仍然需要反思和實(shí)踐，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我們所帶的紙杯和手紙供不應求，因為沒(méi)有考慮女生學(xué)員的特性和男生學(xué)員的馬虎和隨意，因此準備的數量不夠；其次就是季節緣故，我們沒(méi)有準備蚊香，所以頭兩天很多學(xué)員反映部隊的蚊子異常的多和狠毒；六天雖說(shuō)是訓練，同樣也是生活，所以小型的電器設備每名學(xué)員都會(huì )有帶著(zhù)，我們忽略了這方面的需求，因此提供的接線(xiàn)板數量也是不夠的。還有一些更細小的列

　　如針線(xiàn)、指甲刀、牙簽等等，這些都是學(xué)員曾經(jīng)向我詢(xún)問(wèn)的物品�；锸成�，我認為確實(shí)不是很盡如人意，因為我們實(shí)在沒(méi)有控制食堂的權力，能做到的只能是協(xié)調和學(xué)員保持飲食的一致，因此，在頭兩天我們沒(méi)有考慮地域的緣故，很多北方的學(xué)員都喜歡吃饅頭，食堂按照他們的標配剛開(kāi)始時(shí)沒(méi)有給我們提供饅頭的�？紤]的不周，所以以后還是要從文化、地域、氣候等諸多方面全方位的看待我們的工作和學(xué)員的隱性需求。當然，我們也是有很多人性化的考慮和服務(wù)，我們保證每天都能讓學(xué)員吃足了西瓜，我想這是企業(yè)領(lǐng)導和我們處長(cháng)關(guān)懷學(xué)員最直接最貼心的舉動(dòng)，默默的關(guān)心也正是體現了我們企業(yè)文化中的低調和隱性，我想說(shuō)，其實(shí)企業(yè)的文化是可以從方方面面體現出來(lái)的'。

　　有評比，才有競爭，有競爭才有動(dòng)力，內務(wù)評比活動(dòng)開(kāi)展的如火如荼，學(xué)員們熱情高漲并且也在付出勞動(dòng)中收獲了成長(cháng)的快樂(lè )和勞動(dòng)的果實(shí)。內務(wù)其實(shí)剛開(kāi)始都是沒(méi)有重視的，在我們培訓處的激勵和帶動(dòng)下，學(xué)員們不僅重視該項活動(dòng)，并且出乎我們意料的還加大了勞動(dòng)的范圍和力度，這就是一種競爭意識的體現，同時(shí)也給其他宿舍學(xué)員們危機意識。一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)中存活和林立于強鄰之中，就要競爭和危機意識并存，并且開(kāi)辟出別人沒(méi)有而我有的一片天地。雖然是小小的一件事，但是卻又再一次的體現出了我們企業(yè)的文化，悄無(wú)聲息的滲透到了每一名學(xué)員的心中，并且讓他們體味到奮斗就是一種樂(lè )趣的座右銘。

　　教官問(wèn)題上，我們做到的溝通和傳達工作意圖方面做的還不夠。因為此次培訓的教官是一名年齡尚小，經(jīng)驗還不足的教官，因此如何面對學(xué)員如何傳達自己的指令方面都做的不夠到位，導致學(xué)員初期有些松散和沒(méi)有訓練的意識，教官也不自覺(jué)地將自己的姿態(tài)放低，工作指令下達的含糊沒(méi)有力度。我想，我們下一次應該首先明確的告訴教官的責任是什么，我們需要他給我們的幫助時(shí)什么，在學(xué)員面前教官應該樹(shù)立的形象是什么，每天的活動(dòng)安排我們應該給他提出訓練的要求并且及時(shí)溝通和改善。其次，我們應該提前和部隊的主管說(shuō)明我們需要的教官應該是有一定經(jīng)驗的，臨時(shí)充當教官的士兵很有可能給我們的工作帶來(lái)不便。下面談一下課程的安排上，首先破冰環(huán)節我認為時(shí)間過(guò)于短暫，因此效果上沒(méi)有預想的那么好，大家尚未進(jìn)入合作的狀態(tài)。接下來(lái)的拓展活動(dòng)我認為是提起大家興趣的一個(gè)重要的環(huán)節，因為將拓展的活動(dòng)安排在先，其一，是激發(fā)了學(xué)員的熱情，其二，是頭兩天大家的體力還很充沛，因此可以達到拓展想達到的效果并且也可以減少意外的發(fā)生。在此，首先祝賀我們的拓展活動(dòng)順利開(kāi)展并且得到了預期的效果，但是同時(shí)我們也要居安思危。這次的天氣、溫度都沒(méi)有閃失，但是這并不代表以后就能夠也如此的順利，所以我們在活動(dòng)安排上一定要有一個(gè)方案 B，一旦不能如期進(jìn)行我們事先安排的計劃，那么我們如何引導學(xué)員進(jìn)入狀態(tài)呢？

　　這是值得我們反復思考的問(wèn)題，也是刻不容緩的問(wèn)題，切忌戒驕戒躁和安于現狀。在之后的課程安排上，首先我要說(shuō)明的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)就是上一期和這一期是沒(méi)法橫向對比的。因為上一期的新員工都是剛剛畢業(yè)的新生，那是白紙一張，他們對于服從和統一的理解是很簡(jiǎn)單機械的，因此對待他們的時(shí)候我們需要的技巧就會(huì )少很多，而且開(kāi)展工作也相對的會(huì )容易很多。但是，這一期的學(xué)員少說(shuō)一大部分人都是在職場(chǎng)或者在其他方面有著(zhù)不同于他人的經(jīng)歷的優(yōu)秀者，因此，他們的需求和思維是我們可能考慮不到或者不能輕易掌控的一個(gè)高度。我們應該因材施教，對于不同類(lèi)型的學(xué)員應該給出不同的課程安排。這樣才能體現出我們培訓處的專(zhuān)業(yè)和讓每一位學(xué)員都能從中收獲更多。也許老師我們是不可以選擇的，但是調整老師課程的方案和給老師一些授課的意見(jiàn)是我們可以做到的。不是每一位老師都是專(zhuān)業(yè)的培訓師，因此他們在授課的過(guò)程中，很可能是學(xué)富五車(chē)卻倒不出個(gè)東西來(lái)，因此，沒(méi)有基礎的學(xué)員可能聽(tīng)的是一頭霧水，有基礎的學(xué)員可能認為課程乏味并且明顯“吃不飽”。如果是這樣，我們不如把課程做的更加生動(dòng)一些，多些案例和思考，將課堂的主次進(jìn)行轉換，學(xué)員的參與和配合多一些，弱化老師的教授，這樣就能滿(mǎn)足不同學(xué)員的需求，互相求教有能力的學(xué)員還可以一顯其優(yōu)勢，老師輔助大家排憂(yōu)解難。

　　感觸最深的就是肖總的視頻，我認為肖總的講話(huà)可謂是最好的一門(mén)課程，百聽(tīng)不厭。

　　一是，內容的面很廣，各類(lèi)學(xué)員聽(tīng)了都不會(huì )覺(jué)得乏味并且可以找到自身的不足加以思考；

　　二是，每個(gè)人都關(guān)注自己的未來(lái)企業(yè)的未來(lái)，因此大BOSS講出來(lái)的話(huà)每名學(xué)員都會(huì )聽(tīng)的津津樂(lè )道的；

　　三是，肖總在語(yǔ)言上拿捏得恰到好處，生動(dòng)形象惟妙惟肖的將想傳達的思想告知大家。因此，我覺(jué)得課程沒(méi)有好壞，關(guān)鍵是你如果去講，如何根據學(xué)員的需求提供課程的內容，這是我們培訓處要深度思考的問(wèn)題，協(xié)調好學(xué)員和老師的關(guān)系。

　　說(shuō)說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，第一我們秉承了艱苦樸素的品質(zhì)，每餐我們都將主食進(jìn)行收集和退還，其次我們在第二天將礦泉水標號盡可能的減少了飲水的浪費；第二，學(xué)員互幫互助謙讓他人的行為很多，比如當兵的學(xué)員指導大家疊被子，男生主動(dòng)幫女生搬東西等等；第三，善于利用宿舍長(cháng)和隊長(cháng)，使工作層層下達，上下統一；第四，請假學(xué)員都能如此歸隊，團隊精神的體現和發(fā)揚；第五，企業(yè)文化時(shí)時(shí)貫徹，學(xué)員領(lǐng)悟接受的很快。

　　瑕瑜互見(jiàn)，有優(yōu)點(diǎn)自然就有缺點(diǎn)。第一，請假沒(méi)有一個(gè)明確的書(shū)面流程，顯得不夠重視過(guò)于隨意；第二，宿舍管理制度口述的內容不夠全面，執行的力度不夠；第三，課堂上有睡覺(jué)的學(xué)員，如何提醒和管理需要思考；第四，強化危機意識，每個(gè)環(huán)節都應

　　該有雙重的"計劃。第五，說(shuō)話(huà)的方式和態(tài)度上要拿捏有度，既不可以過(guò)分謙恭，也不可以過(guò)于嚴厲，做到少說(shuō)話(huà)，只貫徹，多觀(guān)察。第六，各方面不搞特殊，聽(tīng)教官的指揮，和大家保持高度一致。

　　最后，我認為這次活動(dòng)開(kāi)展的非常成功，學(xué)員們在下面的溝通中，我得到的評價(jià)還都是很好的。我想在企業(yè)文化上我們應該加大力度，時(shí)時(shí)貫徹加深學(xué)員的印象，并且我們始終要知道我們培訓處的位置是處在學(xué)員和企業(yè)的矛盾之中，如何調整雙方的關(guān)系和調整我們自身的心態(tài)是很關(guān)鍵的問(wèn)題。畢竟我們這個(gè)部門(mén)是新成立，所以在成長(cháng)中進(jìn)步，在不完美中走向完美，一起攜手共同為我們的企業(yè)努力和奉獻，我相信在領(lǐng)導和學(xué)員的支持下，我們會(huì )將我們部門(mén)的工作做的更好！

　　新員工培訓個(gè)人工作總結 17

　　由信陽(yáng)市郵政儲蓄銀行主辦的，在信陽(yáng)進(jìn)行的為期五天的崗前培訓已經(jīng)落下帷幕，作為一名剛進(jìn)郵政儲蓄的新員工，感覺(jué)緊張而又充實(shí)，受益匪淺。

　　在短短的五天時(shí)間里，信陽(yáng)市郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導們帶領(lǐng)大家回顧了我行的發(fā)展歷史，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷，認真學(xué)習了有關(guān)規章制度及相關(guān)政策，接受了系統化的崗前業(yè)務(wù)知識培訓。非常感謝各位領(lǐng)導給我們安排了此次培訓。通過(guò)系統化理論化的學(xué)習我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會(huì )總結如下：首先，培訓使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚的了解。

　　中國郵政儲蓄銀行有限責任公司成立于20xx年3月20日，全國現已將近37000個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，是全國第五大商業(yè)銀行。我們省分行于20xx年11月成立，現已建成覆蓋全省的金融業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，成為服務(wù)地方經(jīng)濟、面向城市社區和農村地區，為廣大居民提供基礎金融服務(wù)、溝通全省城鄉居民個(gè)人結算的重要渠道。致力于建設資本充足、內控嚴密、營(yíng)運安全、競爭力強的現代銀行，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )做出新的貢獻！形成了以人民幣存款為主的負債業(yè)務(wù)；匯兌、轉賬、銀行卡、代理保險、代收代討等多種形式的中間業(yè)務(wù)；協(xié)議存款、中小企業(yè)貸款和小額貸款為主的資產(chǎn)業(yè)務(wù)，產(chǎn)品種類(lèi)日益豐富，經(jīng)營(yíng)規模不斷擴大，成為河南省金融市場(chǎng)的重要組成部分。

　　其次，培訓讓我對郵政儲蓄銀行這一行業(yè)有了更深的認識。

　　銀行是高風(fēng)險高收益行業(yè)，而作為銀行的職員，必須要嚴格要求自己，在做每一項工作，處理每一筆業(yè)務(wù)的時(shí)候都必須認認真真，仔仔細細，同事操作過(guò)程必須合規，合法。只有這樣才能保證少出錯，才能有效的避免風(fēng)險。同時(shí)，銀行作為一個(gè)服務(wù)型行業(yè)，又必須保證為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)滿(mǎn)意的服務(wù)，這就要求每一位員工在對待每一位顧客都必須以禮相待，不能歧視，但又不能過(guò)分的去奉承，迎合客戶(hù)的意愿。我們必須保證在我行的相關(guān)制度的規定下，在法律的允許的情況下，去盡心盡力的為客戶(hù)服務(wù)。

　　再次，中國郵政儲蓄銀行作為一個(gè)新成立的銀行，更適合我們年輕人發(fā)展。

　　郵政儲蓄銀行作為新成立的銀行，具有很大的發(fā)展空間。而且我行領(lǐng)導的相關(guān)戰略決策非常合理。并制定了嚴格合理的規章制度，腳踏實(shí)地的一步步的擴展業(yè)務(wù)，一步步的積累資本。不好大喜功。一切以降低風(fēng)險為基礎，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為核心。這樣就避免了很多不可預知的損失。而郵儲的員工平均年紀很低，這樣的`隊伍讓我們郵儲銀行更加具有活力，生命力和創(chuàng )新力。而加入這樣的隊伍，作為我自己，我認為也能更快的通過(guò)跟同齡人的對比中找到自身的不足，對完善自我，實(shí)現自我價(jià)值也更加有利。

　　最后，非常感謝各位領(lǐng)導給我安排的這次學(xué)習的機會(huì )，我也深深地體會(huì )到領(lǐng)導對此次培訓安排的良苦用心，作為一名新職員，雖然對很多專(zhuān)業(yè)知識還不甚了解，但我會(huì )在今后的工作中認真向同事探討，向領(lǐng)導請教，向書(shū)本學(xué)習。我相信經(jīng)過(guò)自己的虛心學(xué)習和努力一定能盡快的勝任我目前的職位，并能夠展現自己的才華和價(jià)值。我認為只要堅持不懈、勇于探索、追趕高峰，不斷地提升自己、優(yōu)化自己，我就一定會(huì )取得成功，實(shí)現自己的人生價(jià)值。

【新員工培訓個(gè)人工作總結】相關(guān)文章：

新員工培訓個(gè)人工作總結10-29

新員工培訓個(gè)人總結08-03

醫院新員工培訓個(gè)人感悟12-06

新員工入職培訓個(gè)人工作總結08-16

新員工培訓工作總結07-03

新員工培訓工作總結10-23

銀行新員工培訓工作總結08-22

新員工培訓工作總結【熱門(mén)】09-26

新員工培訓工作總結【熱】09-25

新員工培訓工作總結【推薦】08-27