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企業(yè)普法工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)普法工作總結，希望對大家有所幫助。
企業(yè)普法工作總結1
這次會(huì )議的主要任務(wù)是全面貫徹全省“兩個(gè)普遍”現場(chǎng)會(huì )議精神，研究分析我市在推進(jìn)“兩個(gè)普遍”中存在的問(wèn)題，總結交流經(jīng)驗，全面推進(jìn)我市“兩個(gè)普遍”的深入開(kāi)展。上午，大家實(shí)地參觀(guān)考察了崆峒區一些單位的工會(huì )組建、部分企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，剛才，七縣（區）總工會(huì )從不同層面就開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作的一些做法作了典型發(fā)言，同志代表市總工會(huì )通報了全市工會(huì )推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)展情況，并對進(jìn)一步做好“兩個(gè)普遍”工作提出了一些建議，我完全同意。關(guān)于全省“兩個(gè)普遍”現場(chǎng)會(huì )議精神，已印發(fā)了書(shū)面傳達提綱，希望大家認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )，尤其要認真學(xué)習好孫主任、朱主席的講話(huà)，深刻領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，認真抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好今后一個(gè)時(shí)期的幾項重點(diǎn)工作，講四個(gè)方面意見(jiàn)：
一、統一思想，堅定信心，充分認識開(kāi)展“兩個(gè)普遍”的重要意義
20xx年7月，同志在全總十五屆四次執委會(huì )議和六次主席團會(huì )議上明確指出，要“依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì )組織、普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商”之后，省總召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，就開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作做出了全面安排部署，并將“兩個(gè)普遍”作為今年工作的重中之重，納入目標責任考核之中。全市各級工會(huì )組織要深刻領(lǐng)會(huì )“兩個(gè)普遍”工作的意義，把思想統一到認真落實(shí)“兩個(gè)普遍”的工作中來(lái)。
依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì )組織，是工會(huì )的基礎性工作，是“組織起來(lái)”的集中體現，也是工會(huì )發(fā)揮作用的前提；依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，是“切實(shí)維權”的著(zhù)力點(diǎn)和切入點(diǎn)。當前我國正處在經(jīng)濟轉軌、社會(huì )轉型、企業(yè)轉制的關(guān)鍵階段，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)有發(fā)生。面對職工群眾的新訴求、新期待，工會(huì )任務(wù)繁重而艱巨，必須堅持有所為有所不為，集中力量，扎實(shí)推行“兩個(gè)普遍”。只有最大限度地把各類(lèi)企業(yè)工會(huì )組織建立起來(lái)，把各類(lèi)職工組織到工會(huì )中來(lái)，才能有效保護、調動(dòng)、發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，團結帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現我市跨越式發(fā)展貢獻力量；只有建立起集體協(xié)商機制，通過(guò)推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，才能切實(shí)維護職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏(yíng)，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系和諧，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展。我們一定要從講政治、講大局的高度，切實(shí)增強緊迫感、責任感、使命感，集中力量，突出重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作，切實(shí)維護權益、促進(jìn)和諧、推動(dòng)發(fā)展。
二、肯定成績(jì)，正視不足，正確認識我市“兩個(gè)普遍”工作發(fā)展態(tài)勢
今年以來(lái)，全市各級工會(huì )組織圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，統籌安排，各項工作都取得了積極進(jìn)展。一是“金秋助學(xué)”暨“面對面愛(ài)心助學(xué)”突破了百萬(wàn)元大關(guān)。市總籌集“金秋助學(xué)”資金40多萬(wàn)元，向社會(huì )募集“面對面愛(ài)心助學(xué)”資金100多萬(wàn)元，資助學(xué)生400多名，取得了很好的效果。二是“夏送清涼”收效良好。在最炎熱的時(shí)刻，我們及時(shí)將西瓜、冰糖、雨傘、防暑藥品等價(jià)值22萬(wàn)元的清涼用品送到了市直及各縣（區）的部分企業(yè)、建筑工地，慰問(wèn)高溫一線(xiàn)職工（農民工）2200多人。三是技能大賽收效顯著(zhù)。我們組織了10個(gè)工種的市級比賽，舉行了隆重的開(kāi)幕儀式，省總及市上四大家分管領(lǐng)導親臨參加指導，極大地鼓舞了職工練本領(lǐng)、學(xué)技術(shù)、立足崗位做貢獻的積極性。我們還組隊參加了全省的餐飲服務(wù)大賽，取得了團體、個(gè)人雙第一的好成績(jì)。四是工會(huì )經(jīng)審工作走上了規范化的軌道。省總在我市召開(kāi)了全省縣級工會(huì )經(jīng)審工作座談會(huì )，全總經(jīng)審會(huì )主任李世民親臨會(huì )議講話(huà)，充分肯定了我市的經(jīng)審工作。五是職工培訓、技能鑒定、法律援助等工作都取得了可喜的成績(jì)。通過(guò)鑒定，我們?yōu)?500多名職工（農民工）頒發(fā)了《技術(shù)等級證書(shū)》，為1100多名職工（農民工）進(jìn)行了法律援助，切實(shí)維護了職工的合法權益。六是“兩個(gè)普遍”有了新的進(jìn)展。市、縣兩級工會(huì )認真貫徹年初會(huì )議精神，積極爭取黨委、政府的支持，把“兩個(gè)普遍”納入了黨政整體工作之中；深入開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，把工建納入了黨建工作范疇；市政府專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，市總工會(huì )聯(lián)合市人社局下發(fā)了《工資集體協(xié)商三年規劃》，聯(lián)合市統計局等6個(gè)單位就全市企業(yè)狀況進(jìn)行了摸底調查，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)施意見(jiàn)》，組織編印了《市工資集體協(xié)商指導手冊》，開(kāi)展了“非公企業(yè)建會(huì )集中行動(dòng)”和“廣普查、深組建、全覆蓋”集中活動(dòng)，并將非公企業(yè)集中建會(huì )和工資集體協(xié)商列為市總工會(huì )創(chuàng )先爭優(yōu)破解難題活動(dòng)主要內容，形成了黨政齊抓共管的合力。通過(guò)層層簽定責任書(shū)，將各項工作任務(wù)逐一落實(shí)到了各基層工會(huì )組織，形成了一級抓一級、一級促一級的工作格局。通過(guò)組建區域性、行業(yè)性基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )，發(fā)展樓宇工會(huì )、項目工會(huì )、市場(chǎng)工會(huì )等多種建會(huì )方式，提高了工會(huì )組織覆蓋面。按照先行試點(diǎn)、培養典型、總結經(jīng)驗、逐步推進(jìn)的要求，在全市培養了一批“兩個(gè)普遍”工作典型。通過(guò)不懈努力，我市非公企業(yè)工會(huì )組建率為60.1%，完成省總責任指標（74.3%）的80.9%，工資集體合同簽訂率為44.3%，完成年度目標任務(wù)（60%）的73.8%，“兩個(gè)普遍”工作有了初步的成效。
在肯定成績(jì)的同時(shí)，也要看到差距和不足。雖然我市基層工會(huì )組織數量有一定增長(cháng)，一些企業(yè)工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展，但距離全總、省總“兩個(gè)普遍”的要求、兄弟市州的進(jìn)展、工作深入程度、年度目標還有很大差距，還存在不少困難和問(wèn)題，主要表現在：一是重點(diǎn)領(lǐng)域突破不大。從省總通報的數據來(lái)看，目前我市非公企業(yè)工會(huì )組建率還相當低，有些縣（區）還未達到50%。非公企業(yè)工會(huì )組建工作尤其是職工人數10人以下小型企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的建會(huì )工作嚴重滯后。部分縣（區）基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )、區域性、行業(yè)性工會(huì )建設沒(méi)有突破。農民工、勞務(wù)派遣工入會(huì )問(wèn)題沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。二是工作進(jìn)展很不平衡。一些工會(huì )對落實(shí)“兩個(gè)普遍”有畏難情緒，行動(dòng)上不夠積極，工作進(jìn)展參差不齊�？h（區）之間、行業(yè)之間、區域之間都存在發(fā)展不平衡的問(wèn)題。有些縣（區）行動(dòng)早，效果好，工作做的實(shí)；有的縣（區）行動(dòng)慢，工作只落在文件上，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。三是工資集體協(xié)商還很不理想。部分工會(huì )組織、企業(yè)、職工對開(kāi)展工資集體協(xié)商認識不到位。對我市處于西部欠發(fā)達地區，勞資矛盾沒(méi)有沿海地區突出而盲目樂(lè )觀(guān)，缺乏勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì )關(guān)系之一，及構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求的認識。四是統計工作亟待加強。從報表數字看，各縣（區）上報的進(jìn)展數據都較好，但從省總統計軟件中通報的指標完成看，數據統計很不一致，有的欠賬較大。特別是非公企業(yè)數據庫錄入工作，這個(gè)事情省總分別給我和杜主席、王主席發(fā)來(lái)了一個(gè)通報，我市的工作形勢嚴峻。這些問(wèn)題，希望引起大家的高度重視，在今后的工作中切實(shí)加以研究分析和有效解決。
三、增強信心，下大決心，全面推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作深入開(kāi)展
各級工會(huì )組織要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度，從解決職工最直接、最現實(shí)、最根本的利益問(wèn)題出發(fā)，把實(shí)施“兩個(gè)普遍”工作三年規劃，高質(zhì)量、全面完成今年“兩個(gè)普遍”工作任務(wù)，作為當前及今后一段時(shí)間的重中之重，進(jìn)一步統一思想，堅定信心，分析現狀，找準薄弱環(huán)節，嚴格責任目標，加強督促檢查，整合資源，強化措施，全力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作深入開(kāi)展。
一是開(kāi)展黨工共建，形成“兩個(gè)普遍”工作新格局。深入貫徹落實(shí)中央創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導小組和中華全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在工會(huì )組織和廣大職工中深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，積極開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，不斷推動(dòng)“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建，黨工共建”的工作格局。各級工會(huì )要積極爭取同級黨政的重視支持，建立健全“黨工共建”領(lǐng)導機構，把工會(huì )組建、工資集體協(xié)商工作納入黨建考核指標體系，完善黨工共建工作機制。將落實(shí)“兩個(gè)普遍”，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為對各級各部門(mén)綜合考核評價(jià)的內容，做到黨建與工建同研究、同檢查、同考核、同表彰獎勵。
二是深入開(kāi)展“廣普查、深組建、全覆蓋”專(zhuān)項行動(dòng)和工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，提高“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)效性。普遍建會(huì )，首先要查清企業(yè)及職工的基本底數，全市各級工會(huì )要以第二次全國經(jīng)濟普查企業(yè)法人數據為基準，加強與統計、稅務(wù)、工商、工商聯(lián)等部門(mén)的溝通聯(lián)系，掌握當地企業(yè)法人單位數和職工數等第一手資料。按照條塊結合，上下聯(lián)動(dòng)，層層銜接，協(xié)同作戰的方法，通過(guò)企業(yè)名錄實(shí)地核查、領(lǐng)導和機關(guān)人員分片包干、代收建會(huì )籌備金、組織工會(huì )干部深入企業(yè)排查等多種措施，摸清本單位、本系統、本行業(yè)法人單位數、企業(yè)數、職工數，及時(shí)更新完善相關(guān)數據，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到未建會(huì )企業(yè)數量清、所在區位清、未建會(huì )原因清和推進(jìn)建會(huì )情況清，真正做到不遺漏、不重復。另外，要掌握關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)和空殼工會(huì )情況，實(shí)事求是，分類(lèi)指導，把該建會(huì )的企業(yè)都建起來(lái)。
工資集體協(xié)商，各級工會(huì )首先要健全和完善工資集體協(xié)商要約制度，通過(guò)集中要約、主動(dòng)要約和依法要約，集中時(shí)間、集中力量、有組織、有計劃、有目標地推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作�；鶎庸�(huì )提出要約有困難的，上一級工會(huì )可以代表基層工會(huì )提出協(xié)商要約；未建立工會(huì )組織的企業(yè)，上級工會(huì )要指導職工推選協(xié)商代表，并代表企業(yè)職工提出協(xié)商要約。對不按期履行或拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會(huì )組織提請人社部門(mén)責令改正，拒不改正的，追究相關(guān)責任。對在履行工資集體協(xié)商協(xié)議中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不了的，上級工會(huì )要支持職工依法向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁。
三是狠抓重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，增強“兩個(gè)普遍”工作的針對性。以非公企業(yè)建會(huì )為重點(diǎn)對象，以經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)園區、集貿市場(chǎng)、商貿樓宇為重點(diǎn)區域，以建筑、商貿、休閑娛樂(lè )、餐飲服務(wù)、保安等為重點(diǎn)行業(yè)，以民辦學(xué)校、民辦醫院、律師事務(wù)所、會(huì )計事務(wù)所、勞務(wù)中介機構等為重點(diǎn)的新社會(huì )組織，進(jìn)一步加大建會(huì )力度。對有規模、有一定影響、又長(cháng)期拒不建會(huì )的私營(yíng)企業(yè)要集中力量依法突破。要認真貫徹落實(shí)全國總工會(huì )《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì )的規定》，重點(diǎn)推動(dòng)勞務(wù)派遣工集中的電力、郵政、通信等行業(yè)的勞務(wù)派遣工加入工會(huì )。突出做好農民工入會(huì )工作，加強農民工會(huì )員會(huì )籍管理，防止農民工會(huì )員流失。
在開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極探索不同規模、不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的特點(diǎn)和規律，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，按照行業(yè)談標準、區域談水平、企業(yè)談增長(cháng)的要求，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)，因地制宜，因企制宜，一企一策，分類(lèi)指導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
四是創(chuàng )新形式，推進(jìn)區域性、行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )建設和工資協(xié)商工作。全市各級工會(huì )要從小企業(yè)普遍存在職工流動(dòng)性大，管理不規范，勞資矛盾比較多，單個(gè)企業(yè)建會(huì )不具備條件，已建工會(huì )的小企業(yè)組織不規范、制度不健全，難以充分發(fā)揮作用等特點(diǎn)出發(fā)，根據本地小企業(yè)分布狀況，科學(xué)合理確定聯(lián)合會(huì )覆蓋范圍，按照聯(lián)合會(huì )、代表制的要求，以建立一條街工會(huì )、樓宇工會(huì )、市場(chǎng)工會(huì )、產(chǎn)業(yè)鏈工會(huì )、項目工會(huì )等形式推動(dòng)區域性、行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )建設。
以職工工資分配制度、工資增長(cháng)幅度、勞動(dòng)定額、計件單價(jià)等為主要內容，在產(chǎn)業(yè)集群、小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對集中的區域和行業(yè)，重點(diǎn)推行區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。在建筑、餐飲、商貿流通等領(lǐng)域和行業(yè)，要積極探索區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的有效方式。區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，職工方代表和資方代表，根據其他地區的先進(jìn)經(jīng)驗，一般應由行業(yè)等工會(huì )組織和企業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )、工商聯(lián)等為代表協(xié)商簽訂。簽訂的工資集體協(xié)議，要力求重點(diǎn)突出、條款具體、標準量化、切實(shí)可行。要采取政策引導、資金支持等措施，督促區域、行業(yè)企業(yè)代表組織和對應的工會(huì )組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，努力擴大工資集體協(xié)商的'覆蓋面。
五是建立完善工作機制，依法推動(dòng)“兩個(gè)普遍”不斷發(fā)展�！皟蓚�(gè)普遍”建設是一項長(cháng)期性的工作，要注意從機制制度上抓好工作。要堅持完善目標責任制度；堅持完善“兩個(gè)普遍”定期通報制度，要及時(shí)向黨政分管領(lǐng)導匯報組建工會(huì )、發(fā)展會(huì )員、開(kāi)展工資協(xié)商工作情況，并向各有關(guān)部門(mén)通報；堅持完善考核制度，把自查、階段性督查、抽查與年度考核結合起來(lái)，嚴格兌現獎懲；堅持完善地稅部門(mén)代收建會(huì )籌備金制度，依法推動(dòng)企業(yè)建會(huì )；建立健全工資集體合同的審查備案和考核激勵機制，協(xié)調人社部門(mén)加強集體合同審查備案工作，督促用人單位在規定的時(shí)間內報審工資專(zhuān)項集體合同，及時(shí)對合同進(jìn)行合法性和程序性的審查，同時(shí)做好工資集體協(xié)商的調解、仲裁工作；要加大對工作突出的單位和個(gè)人的表彰獎勵，對完不成任務(wù)、執行不力的進(jìn)行通報批評，追究相關(guān)責任，拒不建會(huì )或非法抵制建會(huì )、不推行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，一律不得參與勞模、五一勞動(dòng)獎狀、獎?wù)�、工人先鋒號、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等先進(jìn)榮譽(yù)的評選，在扶持項目、資金、政策等方面予以限制，在創(chuàng )先爭優(yōu)和年度工作考評中實(shí)行“一票否決”。
六是加強培訓和管理，不斷提高“兩個(gè)普遍”工作水平。各級工會(huì )要加大培訓力度，有針對性地制定培訓計劃，并根據各階段工作重點(diǎn)、任務(wù)和需要解決的問(wèn)題，采取走出去、請進(jìn)來(lái)和舉辦培訓班等形式，力爭把全市各級工會(huì )工作者都輪訓一遍，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律意識、維權水平。要加強會(huì )員會(huì )籍管理，凡加入工會(huì )組織的職工都要頒發(fā)《會(huì )員證》，堅持會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的原則，做到一次入會(huì )，自由流動(dòng)，持證轉接，防止會(huì )員流失。
四、統籌兼顧，提升效能，全力推動(dòng)全市工會(huì )工作整體上水平
按照市總工會(huì )二屆六次全委（擴大）會(huì )上確定的“631”年度工作計劃，對照目標責任，圍繞中心，服務(wù)大局，在搞好“兩個(gè)普遍”的同時(shí)，統籌兼顧，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )各項工作全面發(fā)展。
一是加強工會(huì )統計工作，提高統計數據質(zhì)量。各級工會(huì )要加強對工會(huì )統計調查工作的組織領(lǐng)導，負責統計工作的部門(mén)和人員要切實(shí)增強責任感，自覺(jué)遵守統計法規，堅持實(shí)事求是，杜絕弄虛作假，提供高質(zhì)量的統計數據資料。要將統計報表數據與上年的相關(guān)數據進(jìn)行比較，要與統計等相關(guān)部門(mén)公布的數據認真核對，數據概念、邏輯出現較大變化的，要查找、分析原因，嚴格把關(guān)，責任到人，確保數據的真實(shí)性、準確性和時(shí)效性。
二是不斷深化幫扶救助機制，進(jìn)一步鞏固和諧社會(huì )建設基礎。我們要把幫扶工作作為化解矛盾，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，創(chuàng )新形式，拓寬領(lǐng)域，完善機制，在進(jìn)一步鞏固社會(huì )和諧穩定基礎方面發(fā)揮工會(huì )組織應有的作用。一要促進(jìn)幫扶中心規范化建設。按照“幫扶體系網(wǎng)絡(luò )化、基礎設施標準化、資金籌措社會(huì )化、幫扶內容常態(tài)化、幫扶工作社會(huì )化”的要求，不斷推動(dòng)幫扶中心規范化建設。認真建好困難職工幫扶電子檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二要基本實(shí)現幫扶形式常態(tài)化。工會(huì )的春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、面對面愛(ài)心助學(xué)、冬送溫暖、大病救助和節日慰問(wèn)等工作已形成了較好的影響和吸引力，要不斷做大、做實(shí)、做強，并向常態(tài)化、多樣化發(fā)展。三要爭取實(shí)現幫扶工作的社會(huì )化。要積極爭取各級政府按1：1配套幫扶資金，不斷壯大幫扶能力，要拓寬幫扶渠道，動(dòng)員社會(huì )力量，聯(lián)合人社、民政、商務(wù)、農牧、紅十字會(huì )等部門(mén)和社會(huì )力量共同開(kāi)展好幫扶活動(dòng)，逐步實(shí)現幫扶工作的社會(huì )化、系統化。四要促使幫扶工作向全方位、高層次發(fā)展。幫扶應由治標向治本轉變，由“輸血”向“造血”發(fā)展，實(shí)行扶持、培訓、鑒定、職介、創(chuàng )業(yè)一體化服務(wù)，不斷推動(dòng)幫扶工作向更深、更高層次發(fā)展。
三是全面實(shí)施素質(zhì)提升規劃，推動(dòng)“當好主力軍，建功十二五”活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。圍繞中心、服務(wù)大局是工會(huì )工作的方向。我們要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展的總體要求和“四三二一”發(fā)展戰略，按照黨政所想、職工所需、工會(huì )所能，團結動(dòng)員廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，既促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，又促進(jìn)職工隊伍建設。圍繞全市重點(diǎn)工作和重大項目，組織開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)技能大賽。以“當好主力軍，建功十二五”為主題，以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，突出抓好“比以人為本，賽安全環(huán)保；比科學(xué)管理，賽工程質(zhì)量；比精打細算，賽成本控制；比科技含量，賽科技創(chuàng )新；比完成任務(wù)，賽科學(xué)施工”的“五比五賽”活動(dòng)。結合主導產(chǎn)業(yè)振興、產(chǎn)業(yè)結構調整、產(chǎn)品技術(shù)升級換代，開(kāi)展自主創(chuàng )新型競賽；結合發(fā)展低碳、綠色、循環(huán)經(jīng)濟，開(kāi)展“節能減排達標”和“我為節能減排做貢獻”的節能型競賽；結合發(fā)展服務(wù)業(yè)和開(kāi)展質(zhì)量效益年活動(dòng)，以安全生產(chǎn)、提高效率、提升質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)為重點(diǎn)，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)管理班組創(chuàng )建、提升服務(wù)能力的服務(wù)型競賽。深化技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。以推進(jìn)科技創(chuàng )新、加強技術(shù)協(xié)作、促進(jìn)成果轉化為目標，組織職工圍繞企業(yè)重大技術(shù)改造項目和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)環(huán)節、關(guān)鍵技術(shù)難題，積極開(kāi)展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造等群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。推動(dòng)建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研相結合的技術(shù)創(chuàng )新體系。征集、評選職工“優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng )新成果”、“重大合理化建議”、“創(chuàng )新能手”、“創(chuàng )新示范崗”，積極參加省上舉辦的職工技術(shù)創(chuàng )新成果展覽，進(jìn)一步提高職工創(chuàng )新意識、創(chuàng )新能力。全面提高技能。選樹(shù)行業(yè)、工種技術(shù)能手，不斷擴大“首席技師”、“金牌工人”、勞模和技能人才庫，加快培養企業(yè)急需的知識技能型、技術(shù)技能型、復合技能型人才隊伍。發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。以各行各業(yè)勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物的優(yōu)秀品格、崇高理想、模范行為教育職工，用榜樣的力量，帶動(dòng)廣大職工立足崗位學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng )一流。加強勞模管理和服務(wù)，建好勞模檔案，關(guān)心困難勞模，積極做好兩級勞模生活補助金的審核上報工作。
四是加強職工文化建設，進(jìn)一步豐富職工的精神文化生活。要不斷加強和重視職工文化建設，按照全總把各級工會(huì )辦成職工的“學(xué)校和樂(lè )園”的精神，積極探索職工精神文明建設新途徑。各級工會(huì )組織要以文化宮、俱樂(lè )部為陣地，積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，增強工會(huì )組織的吸引力和向心力。積極培育企業(yè)文化，支持企業(yè)改善職工文化體育設施，推動(dòng)企業(yè)職工文化活動(dòng)室、職工書(shū)屋建設。積極開(kāi)展文化進(jìn)鄉村、入企業(yè)、到社區活動(dòng)，不斷豐富基層職工精神文化生活，促進(jìn)各項工作協(xié)調發(fā)展。
企業(yè)普法工作總結2
為了認真貫徹落實(shí)第五個(gè)五年普法工作任務(wù)，加強法制宣傳教育工作，進(jìn)一步增強廣大職工的法制觀(guān)念，提高礦井依法治企的能力，現根據公司“五五普法”規劃，結合礦井實(shí)際情況，制定《煤礦企業(yè)第五個(gè)五年普法規劃》。
一、指導思想和目標原則
�。ㄒ唬┲笇枷耄阂脏囆∑嚼碚摵汀叭齻�(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，深入開(kāi)展法制宣傳教育工作，全面提高廣大職工的法制觀(guān)念，推進(jìn)礦井依法治企的進(jìn)程，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作創(chuàng )造良好的法制環(huán)境。
�。ǘ┛傮w目標：通過(guò)“五五普法”，使廣大干部職工的法律意識和法制觀(guān)念進(jìn)一步提高，特別是有關(guān)煤炭工業(yè)的法律法規得到進(jìn)一步普及，廣大干部職工學(xué)法用法的自覺(jué)性不斷增強，管理人員依法經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的能力不斷提高，依法維護企業(yè)利益、維護職工合法權益的水平全面提升，社會(huì )主義的法制理念進(jìn)一步增強。
�。ㄈ┕ぷ髟瓌t
1、堅持圍繞中心，服務(wù)大局的原則。緊密?chē)@礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，有組織、有步驟地落實(shí)“五五”普法工作任務(wù)，為礦井“雙文明”建設創(chuàng )造良好的法制條件。
2、堅持以人為本，服務(wù)職工群眾的原則。堅持普法工作為廣大職工群眾服務(wù)的根本宗旨出發(fā)，以職工群眾普遍關(guān)心、與職工群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規為主要內容進(jìn)行法制宣傳教育，增強學(xué)法用法的積極性和實(shí)效性。
3、堅持重點(diǎn)突出，分類(lèi)指導的原則。在普法的基礎上，結合工作性質(zhì)有重點(diǎn)地進(jìn)行學(xué)習，提高管理人員遵紀守法、依法治企的能力。
二、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習宣傳憲法等國家基本法律，增強廣大職工的民主法制意識。進(jìn)一步學(xué)習宣傳憲法等國家基本法律知識，主要學(xué)習內容有《憲法》、《民法通則》、《人口與計劃生育法》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保護法》等，培育職工的愛(ài)國意識、國防意識、民主法制意識和正確的思想道德觀(guān)念，促進(jìn)職工依法履行義務(wù)、行使權力的自覺(jué)性，形成遵守法律、崇尚文明的良好風(fēng)尚。
�。ǘ┥钊雽W(xué)習宣傳與企業(yè)、職工群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規，提高依法辦事的能力。重點(diǎn)學(xué)習宣傳礦井安全生產(chǎn)、資源、環(huán)境、勞動(dòng)和社會(huì )保障、公共衛生等方面的法律法規，主要有《資源環(huán)境法》、《煤炭法》、《礦產(chǎn)資源法》、《煤礦安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規程》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》《稅法》、《消費者權益保護法》等內容。建立干部職工學(xué)法用法制度，完善和規范企業(yè)運行機制，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理水平，完善民主管理制度，依法保障職工的合法權益，堅持法制教育與誠信教育相結合，開(kāi)展爭創(chuàng )“誠信守法”企業(yè)活動(dòng)，增強企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識和公德意識，提高依法辦事的能力，推進(jìn)資源節約型、環(huán)境友好型礦區的建設步伐。
�。ㄈ┥钊雽W(xué)習宣傳企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中的法律法規，推動(dòng)礦井建設現代企業(yè)制度的進(jìn)程。大力開(kāi)展國有企業(yè)改革改制中相關(guān)法律法規的宣傳教育，主要有《公司法》、《經(jīng)濟合同法》、《反不正當競爭法》、《環(huán)境保護法》、《質(zhì)量法》等內容，加強管理科學(xué)、決策民主、公平競爭、誠實(shí)信用體系建設，大力提倡通過(guò)法律途徑、運用法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和服務(wù)，推動(dòng)現代企業(yè)制度建設進(jìn)程，促進(jìn)礦井健康快速發(fā)展。
�。ㄋ模┥钊雽W(xué)習宣傳維護和諧穩定、促進(jìn)公平正義的相關(guān)法律法規，營(yíng)造公平公正的法制環(huán)境。加強依法維權、依法等法律制度的宣傳教育，內容有《條例》、《工會(huì )法》、《治安管理處罰法》等內容。引導廣大職工樹(shù)立民主法治觀(guān)念，營(yíng)造公平公正的法制環(huán)境，提高依法解決各種矛盾糾紛、維護自身權益的自覺(jué)性，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的職業(yè)道德風(fēng)尚。
�。ㄎ澹┓e極開(kāi)展法制宣傳教育主題活動(dòng)。利用法制宣傳月、重大節假日活動(dòng)積極開(kāi)展法制宣傳進(jìn)礦井、到區隊，進(jìn)班組、到職工，進(jìn)社區、到居民等多種形式的宣傳教育活動(dòng)，加強對廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、交通安全、勞動(dòng)和社會(huì )保障、工會(huì )及民主管理等方面的法制教育，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和廣大職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠信經(jīng)營(yíng)的`自覺(jué)性。
�。﹫猿制辗ń逃c法治實(shí)踐相結合，建立文明、法制的良好局面。開(kāi)展《刑法》和治安法律法規的宣傳教育，積極開(kāi)展法治實(shí)踐活動(dòng)，堅決打擊“黃、賭、毒”等社會(huì )丑惡現象和組織，用身邊的事教育身邊的人，預防和減少違法犯罪活動(dòng)，逐步建立起文明、法制的良好環(huán)境，促進(jìn)文明和諧礦區建設。
三、普法對象及時(shí)間安排
“五五”普法對象是全礦所有職工，主要是各級管理人員和機關(guān)工作人員。
普法規劃從20xx年開(kāi)始實(shí)施，到20xx年結束。共分為三個(gè)階段進(jìn)行：
�。�20xx年）為宣傳發(fā)動(dòng)階段。研究制定“五五普法”規劃方案，做好宣傳、發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造濃厚的“五五普法”氛圍。
�。�20xx年至20xx年）為組織實(shí)施階段。依據本規劃確定的目標、任務(wù)和要求，結合實(shí)際情況，每年制定詳細的普法工作計劃，突出年度工作重點(diǎn)，做到部署及時(shí)、措施有效、指導有力、督促到位，確�！拔逦濉逼辗ㄒ巹澋玫饺尕瀼芈鋵�(shí)。
�。�20xx年）為檢查驗收階段。在黨委統一領(lǐng)導下，總結經(jīng)驗，尋找差距，彌補不足，迎接上級部門(mén)對“五五”普法規劃實(shí)施情況的檢查驗收。
四、組織領(lǐng)導及措施
�。ㄒ唬�、建立黨委統一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管的工作格局。黨委書(shū)記是主要責任人，各支部書(shū)記是直接責任人。要建立和完善礦中心組、支部學(xué)習法律制度，做到普法工作有部署，有檢查，有落實(shí)，保證“五五普法”規劃有組織、按計劃實(shí)施。
�。ǘ�、建立目標考核機制，把普法工作納入各單位內部治安綜合治理責任書(shū)目標進(jìn)行考核，保衛部、黨委工作部建立檢查考核制度，定期進(jìn)行檢查督促，嚴格落實(shí)年度普法工作安排，總結普法工作經(jīng)驗，把普法作為年度“雙文明”建設總結評比的主要內容進(jìn)行落實(shí)。
�。ㄈ�、要充分認識“五五普法”工作的艱巨性和重要性，增強緊迫感和責任感，把困難和不利因素想得多一些，把普法氛圍和保證措施做的充分一些，保證普法工作的順利進(jìn)行。
企業(yè)普法工作總結3
一、目標明確、規劃科學(xué)
江山重工作為國有大型軍工企業(yè)，我們的職責是，為社會(huì )主義經(jīng)濟建設服務(wù)。因此，在法制宣傳教育工作中，公司始終堅持以“兩個(gè)服務(wù)”為宗旨，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，確定法制宣傳教育工作目標，保證企業(yè)各項目標任務(wù)的順利完成，做到普法工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)；在法制宣傳教育工作內容和形式上，做到結合實(shí)際科學(xué)規劃。
�。ㄒ唬┟鞔_教育目標，細化教育內容。在普法工作中，公司堅持按照中國兵器集團公司和依法治市辦公室有關(guān)文件的要求，結合公司的實(shí)際，認真研究部署法制宣傳教育工作，制定普法規劃和實(shí)施方案，明確普法工作目標和工作原則，分解、細化普法工作各個(gè)階段的內容和重點(diǎn)，做到了目標明確、規劃科學(xué)、落實(shí)扎實(shí)、推進(jìn)有力，保證法制宣傳教育目標的實(shí)現和計劃的有效落實(shí)。
�。ǘ┙⑵辗ňW(wǎng)絡(luò )，精干普法人員。根據公司黨委法制宣傳教育工作整體規劃和工作要求，公司黨委書(shū)記為普法工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、工會(huì )主席為副組長(cháng)，黨群機關(guān)和有關(guān)處室負責人為法制宣傳教育領(lǐng)導小組成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，并成立了以公司法律顧問(wèn)室工作人員為骨干的法律知識講師團，負責公司各基層單位的法律知識講座工作。公司各基層單位也都分別成立了法制宣傳教育領(lǐng)導小組，并選配了普法宣講員，負責本單位的法制宣傳教育工作。法制法宣傳教育機構在公司內自上而下形成了宣傳教育網(wǎng)絡(luò )，保證了公司法制宣傳教育工作的普遍性與整體聯(lián)動(dòng)性。
�。ㄈ┟鞔_工作責任，制定普法規劃。公司普法領(lǐng)導小組負責全公司法制宣傳教育的組織領(lǐng)導，公司普法領(lǐng)導小組辦公室負責日常工作，制定法制宣傳教育各個(gè)時(shí)期的工作計劃并組織落實(shí)，協(xié)調、指導、督促檢查基層單位普法工作的進(jìn)展和計劃的落實(shí)情況。各基層普法領(lǐng)導小組負責本單位的普法工作，并根據公司普法工作的整體部署和不同時(shí)期法制宣傳教育工作重點(diǎn)，結合本單位實(shí)際制定法制宣傳教育工作計劃，并組織實(shí)施。
二、結合實(shí)際，學(xué)以致用
學(xué)以致用是公司開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的著(zhù)眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在學(xué)習教育方面我們將重點(diǎn)放在與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和與員工工作生活緊密相關(guān)的法律法規上，重點(diǎn)進(jìn)行了《公司法》、《保密法》、《勞動(dòng)法》、《國有資產(chǎn)管理條例》、《環(huán)境保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《知識產(chǎn)權保護法》、《安全生產(chǎn)法》、《社會(huì )保險法》和《工會(huì )法》等法律法規知識的學(xué)習和教育。
�。ㄒ唬┳ズ霉緝杉壷行慕M的普法。兩級中心組即公司黨委理論學(xué)習中心組和基層黨組織理論學(xué)習中心組，是企業(yè)規章制度的制定者和執行者，其法律意識和法律素質(zhì)水平，直接關(guān)系到企業(yè)的依法治理水平。為了提高企業(yè)依法治理的水平，保證企業(yè)內部各項規章制度在國家法律法規所容許的范圍內建立和執行，使本企業(yè)和消費者，以及企業(yè)內部職工的合法權益得到保障，公司普法領(lǐng)導小組狠抓了兩級中心組成員的學(xué)習教育，使企業(yè)兩級中心組成員準確地掌握了有關(guān)法律法規的內容，做到依法辦事，依法規范自己的經(jīng)營(yíng)管理行為。在用工方面，公司依法與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同，并依法給員工繳納各類(lèi)社會(huì )保險。在今年公司職工薪酬管理和員工績(jì)效考核辦法的制定和實(shí)施過(guò)程中，公司嚴格按照《公司法》和《工會(huì )法》的有關(guān)規定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )和職工代表團組長(cháng)會(huì )議審議通過(guò)了《湖北江山重工有限責任公司薪酬管理辦法（試行）》和《湖北江山重工有限責任公司員工績(jì)效考核辦法（試行）》兩個(gè)辦法。兩個(gè)辦法實(shí)施后，各級領(lǐng)導班子嚴格按照兩個(gè)辦法的有關(guān)規定執行，職工隊伍穩定，有效保證了公司內部規章制度的嚴肅性。20xx年上半年，為了進(jìn)一步規范公司法人治理結構，公司根據《公司法》和有關(guān)新的法律法規的頒布和實(shí)施，計劃部組織人員對公司已有的'規章制度進(jìn)行了全部修訂，以保證新的法律法規在公司內得到及時(shí)貫徹執行。
�。ǘ┳ズ媒�(jīng)營(yíng)管理人員的普法教育與執法。各經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)根據各自的職責，組織相關(guān)人員分別學(xué)習與自己工作有關(guān)的法律法規，做到依法執法。研發(fā)中心是公司的軍工產(chǎn)品的核心機密知識產(chǎn)權所在，單位員工嚴格執行《保密法》和《知識產(chǎn)權保護法》，有效保證了國家的機密；計劃部員工通過(guò)學(xué)習《合同法》，嚴格按照《合同法》的規定與客戶(hù)簽訂產(chǎn)品訂銷(xiāo)合同，保證了公司與所有客戶(hù)的合法權益，江山公司從未發(fā)生過(guò)因合同違法而產(chǎn)生案件糾紛；制造部員工通過(guò)認真學(xué)習《安全生產(chǎn)法》，在管理工作中嚴格執行安全生產(chǎn)法和公司的有關(guān)規定，對違反安全生產(chǎn)法和公司有關(guān)規定的行為做到及時(shí)糾正、嚴肅整改，保證了職工在生產(chǎn)工作中的生命安全；檢驗部嚴格按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》規定，對公司軍民品產(chǎn)品的質(zhì)量嚴格把關(guān)，對不合格產(chǎn)品做到不出現場(chǎng)，確保軍民產(chǎn)品質(zhì)量全部合格優(yōu)質(zhì)，并贏(yíng)得了所有用戶(hù)的信賴(lài)。公司經(jīng)營(yíng)管理人員通過(guò)對有關(guān)法律法規的學(xué)習，嚴格按照有關(guān)法律法規的規定履行自己的職責，行使自己在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的職權，做到有法必依、執法必嚴，使企業(yè)的依法治理工作在公司內形成了科學(xué)的網(wǎng)絡(luò )體系，保證了國家有關(guān)法律法規在企業(yè)內的全面貫徹落實(shí)，同時(shí)也保護了公司和員工的合法權益。
�。ㄈ┳ズ眉寄苋藛T的普法教育與守法。根據企業(yè)技能人員主要分布在生產(chǎn)一線(xiàn)的實(shí)際特點(diǎn)，各基層單位組織全體員工學(xué)習《勞動(dòng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規知識，讓全體員工知道如何搞好安全生產(chǎn)，以及在生產(chǎn)的過(guò)程中確保產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)都是企業(yè)的效益，并依法維護自己在企業(yè)的合法權益。全體技能人員按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規定，嚴格操作程序，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，使產(chǎn)品合格率達到98%以上。
三、構建平臺服務(wù)企業(yè)
法律顧問(wèn)室是公司依法治理的總顧問(wèn)，為了充分發(fā)揮法律顧問(wèn)室在公司重大決策和普法宣傳教育中的作用，公司在普法宣傳教育和依法治理的過(guò)程中，為其構建平臺，充分發(fā)揮法律顧問(wèn)室服務(wù)企業(yè)的職能。
�。ㄒ唬┏浞职l(fā)揮法律顧問(wèn)在公司重大決策中的法律保障作用。公司堅持重大決策由法律顧問(wèn)室人員列席參加，使公司所作的每項重大決策有法可依，公司所有的合同都要經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)的審核后才能簽訂，從源頭上保證公司的重大決策符合國家的法律法規，有效避免了因某項重大決策不合國家的法律法規規定而給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮法律工作人員在普法教育工作中的主導作用。法律顧問(wèn)室工作人員在企業(yè)內可以說(shuō)是在法律法規知識方面的專(zhuān)家，公司法律顧問(wèn)室的三名工作人員在做好公司法律顧問(wèn)和咨詢(xún)的同時(shí)，兼任普法宣傳教育的主講教師，負責為公司各基層單位員工輔導講解有關(guān)法律法規知識，保證了普法學(xué)習教育工作的質(zhì)量。
�。ㄈ┏浞职l(fā)揮法律工作人員在企業(yè)員工中的法律援助作用。為了提高普法教育的實(shí)際效果、及時(shí)解決員工們在學(xué)法用法中的實(shí)際問(wèn)題，公司法律顧問(wèn)室的工作人員積極為基層單位和員工提供必要的法律援助，保證了普法宣傳教育工作與企業(yè)員工工作和生活實(shí)際的有效結合，提高了企業(yè)員工學(xué)法用法守法的自覺(jué)性。
四、加強宣傳深化效果
公司利用企業(yè)媒體，加強宣傳教育，發(fā)揮《江山報》和廣播臺的宣傳教育方面的主導陣地作用，在《江山報》、廣播臺開(kāi)辟普法專(zhuān)欄，對“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的指導思想、工作目標和工作原則以及內容進(jìn)行了刊載播發(fā)。各基層黨組織利用黑板報等載體刊登有關(guān)教育內容，使廣大員工在公司內隨時(shí)隨地都能聽(tīng)到、能看到普法知識，感受了一個(gè)濃郁的學(xué)法、講法氛圍。
企業(yè)普法工作總結4
一、從法制化管理企業(yè)的高度認識普法工作的重要意義，健全機制，落實(shí)制度
近幾年來(lái)，公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規劃和精神文明建設目標，實(shí)行目標管理，并要求各基層單位要像抓經(jīng)濟工作那樣抓好依法治電工作。為了加強對依法治電工作的領(lǐng)導，保證各項工作落實(shí)到位，成立了普法領(lǐng)導小組，由總經(jīng)理陳昌余任組長(cháng)，黨委委書(shū)記朱正春、副書(shū)記黃萬(wàn)福同志擔任副組長(cháng)，謝敦泉、王連運、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員，下設辦公室由陳龍生擔任辦公室主任。同時(shí)，在二級基層站所建立了由黨政一把手負總責，保衛、經(jīng)警、班組長(cháng)為骨架的普法工作網(wǎng)絡(luò )，具體實(shí)施普法工作的各項任務(wù)，使普法工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大干部職工中形成人人學(xué)法、守法，準備用法的大好局面。
二、堅持法制宣傳教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相結合，有重點(diǎn)、有針對性地開(kāi)展多種形式的普法工作
堅持普法教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)相結合原則。把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結合起來(lái)，進(jìn)一步提高全公司黨政各部門(mén)與全體員工的民主意識、法制素質(zhì)，以符合市場(chǎng)經(jīng)濟與一流電力企業(yè)的要求。
2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用，多形式開(kāi)展宣傳教育。一是利用廣播、電視對各個(gè)時(shí)期頒布的法律舉辦專(zhuān)題講座、開(kāi)辟專(zhuān)欄反復宣傳。二是根據鄉下農民法制意識淡薄，可能造成威脅電力設備、設施安全的實(shí)際，組成法制宣傳隊，深入鄉村田間地頭，張貼標語(yǔ)、散發(fā)宣傳單、耐心說(shuō)教，深入宣傳《電力法》，提高了用電戶(hù)的電力法規意識和安全用電意識，正確認識到竊電是違法犯罪行為，對整頓用電秩序起到極大地作用，同時(shí)也保證了電網(wǎng)的安全運行。
3、積極參加上級部門(mén)組織的“四.五”普法考試，每年參考率都達98%以上，合格率達99.8%，職工通過(guò)學(xué)法能夠依法辦事和依法維護自身利益，法治意識逐步提高。
三、依法建章立制，規范管理行為，將企業(yè)導入法制化管理的'軌道
堅持建章立制工作與促進(jìn)企業(yè)法制化管理相結合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結合起來(lái)，及時(shí)發(fā)現和分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個(gè)人違規、違紀、違法，承擔法律責任的傾向性問(wèn)題，努力從體制、機制、制度和管理監督等方面提出防范措施和相應對策。全司各項制度逐步依法完善，依法治企工作進(jìn)一步加強，為實(shí)現企業(yè)穩定發(fā)展奠定了良好基礎，保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動(dòng)權益，充分調動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了良好的生產(chǎn)、生活秩序。企業(yè)經(jīng)濟效益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調發(fā)展，先后獲得縣、州、省級文明單位和社會(huì )治安綜合治理先進(jìn)單位。
四、依法治理工作經(jīng)驗
1、依法治理工作要從講政治的高度來(lái)認識，當成公司的大事來(lái)抓。
2、依法治理工作必須加強領(lǐng)導，健全機構，常抓不懈。
3、正確運用法律維護企業(yè)和職工的合法權益。
企業(yè)普法工作總結5
一、加強組織領(lǐng)導
從起，五五普法全面開(kāi)展以來(lái)，公司對五五普法高度重視，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )和全面建設小康社會(huì )的高度來(lái)認識“五五”普法工作，并將其作為提高職工和經(jīng)營(yíng)管理人員法律素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理的重要契機。
公司領(lǐng)導高度重視五五普法工作，專(zhuān)門(mén)成立了“五五”普法領(lǐng)導小組，以公司正、副職領(lǐng)導為組長(cháng)，以法律、宣傳、審計、黨群、紀檢、人事等部門(mén)負責人“五五”普法領(lǐng)導小組工作成員。并設置普法辦公室作為辦事機構，指定有經(jīng)驗、有能力的人員擔任普法辦公室主任和普法聯(lián)絡(luò )員，負責普法具體工作。同時(shí)還把普法教育和企業(yè)法制工作納入重要議事日程，組織制定了《xxx公司五五普法工作規劃》和《xxx公司五五普法工作方案》，還定期聽(tīng)取普法情況匯報，解決普法工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。
二、保障機制
(一)積極投入普法教育經(jīng)費、提供職工普法學(xué)習材料
“五五普法開(kāi)展以來(lái)，公司每年堅持普法教育經(jīng)費投入力度，平均每年投入普法教育經(jīng)費xxx萬(wàn)元，主要用于稅收宣傳、法規培訓和法制資料購買(mǎi)等。并且在公司內部《***報》上舉辦專(zhuān)欄、專(zhuān)題節目等形式，在公司內部職工中開(kāi)展廣泛深入的法制宣傳教育，并為公司管理人員與廣大職工征訂了《干部法律知識讀本》、《“五五”普法工作手冊》等各類(lèi)普法教材。充分做到了學(xué)有書(shū)籍，讀有報紙，看有電視，聽(tīng)有廣播，查有資料。
(二)建立健全普法工作責任制度
為了加強“五五”普法工作的領(lǐng)導，公司成立了普法工作領(lǐng)導小組，并根據人事變動(dòng)及時(shí)予以調整。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責日常工作。并建立健全工作責任制度。并按照上級部門(mén)普法工作的具體要求和部署，結合本公司實(shí)際情況，針對公司員工多、部門(mén)多、崗位分散、經(jīng)營(yíng)任務(wù)重和員工文化程度參差不齊的實(shí)際情況，按照突出重點(diǎn)，責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，從指導思想、對象內容、步驟方法、進(jìn)度安排、工作職責等方面都做了具體的.要求，并將普法工作的工作指標通過(guò)目標責任書(shū)的形式，分解落實(shí)到各個(gè)公司各部門(mén)“一把手”身上，納入目標責任考核，將法制宣傳教育工作落到實(shí)處。公司普法領(lǐng)導小組每年不定期召開(kāi)會(huì )議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問(wèn)題，及時(shí)采取各種措施。由于各級領(lǐng)導高度重視，公司的“五五”普法工作進(jìn)展順利，為深入開(kāi)展依法治企工作夯實(shí)了基礎。
�。ㄈ┙⒔∪拔逦濉逼辗▽W(xué)習考試制度
公司為了全面實(shí)施“五五”普法宣傳教育工作，特制定了“五五”學(xué)習考試制度。普法學(xué)習以每周一為學(xué)習日，各部門(mén)集中進(jìn)行法律法規學(xué)習，內容以自學(xué)為主，集中學(xué)習為輔，并且嚴格規定公司職工不得無(wú)故遲到、早退或缺席。每個(gè)季度對于公司干部職工普法學(xué)習情況進(jìn)憲考試，對于考試成績(jì)優(yōu)秀者給予獎勵，在年終作為評先條件。
三、宣傳教育
�。ㄒ唬┘哟蠊ぷ髁Χ�，狠抓學(xué)法用法
公司領(lǐng)導企業(yè)領(lǐng)導人員帶頭學(xué)法用法，并在公司定期開(kāi)展法制宣傳講座。同時(shí)還認真組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和全體員工學(xué)習與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)的法律法規，組織企業(yè)干部職工參加法律知識考試。
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