關(guān)于銷(xiāo)售年度總結
總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編收集整理的關(guān)于銷(xiāo)售年度總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于銷(xiāo)售年度總結1
時(shí)光匆匆而過(guò)，又是一年一度的工作總結大會(huì )，同樣對大家在20xx年的努力和辛苦以及配合，本人代表公司及個(gè)人向大家表示再次衷心的感謝。
20xx年銷(xiāo)售工作情況總結有以下方面。
1、發(fā)貨問(wèn)題，雖然一直強調，但是現在不得不繼續提上銷(xiāo)售議程。
首先，要自我批評，由于我們銷(xiāo)售人員沒(méi)有與客戶(hù)更好的溝通，再加上自身的粗心大意，發(fā)生了好幾次發(fā)錯貨的情況。這不僅給公司造成直接的經(jīng)濟損失，而且給客戶(hù)造成很多不必要的麻煩，還耽誤雙方的工作效率。在此，我們銷(xiāo)售部再次檢討自己，爭取在接下來(lái)的銷(xiāo)售中，杜絕此類(lèi)失誤的發(fā)生。確�？蛻�(hù)的定單、收貨地址和聯(lián)系方式的正確及一致性。
2、謹記“顧客就是上帝”這一至理名言。
不要輕易反駁客戶(hù)，先聆聽(tīng)客戶(hù)的需求。每天要面對一些難搞定的客戶(hù)或者是因為壓力大的關(guān)系，難免會(huì )脾氣不好，就算客戶(hù)有意見(jiàn)與自己不和也要委婉的反駁，對客戶(hù)予以肯定態(tài)度。我們一定要保持心態(tài)平衡，不要急于求成，使用文明禮貌用語(yǔ)，良好的態(tài)度也是客戶(hù)認同我們很關(guān)鍵的一點(diǎn)。
3、人性化的服務(wù)。
取得客戶(hù)信任，站在客戶(hù)的角度提問(wèn)題，想客戶(hù)之所想，急客戶(hù)之所急。耐心聽(tīng)取客戶(hù)的要求與他們所做的工藝。關(guān)于客戶(hù)的注意細節問(wèn)題，我們必須認真對待，及時(shí)辦理，不拖延、不誤事、不敷衍。有句這樣的話(huà)“一流的銷(xiāo)售是混業(yè)績(jì)，二流的銷(xiāo)售是混日子，三流的銷(xiāo)售是混飯吃”。我們現在必須把自己定位成一個(gè)一流的`銷(xiāo)售，把工作當成是自己的事，認真，努力，主動(dòng)的去做。工作安排還是在處理問(wèn)題時(shí)，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是我們不可推卸的職責。
4、知已知彼，揚長(cháng)避短。
做為銷(xiāo)售人員首先要對自己所售產(chǎn)品非常熟悉了解。例如我們風(fēng)機用途范圍，其中木材、核桃、大棗、面條、筷子，食品等烘烤都必須配套使用。另外，我們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、一些相關(guān)的電子商務(wù)
平臺以及客戶(hù)方面收集情報，有針對性的了解競爭對手的主要產(chǎn)品、銷(xiāo)售價(jià)格及主要的客戶(hù)群體，產(chǎn)品的優(yōu)勢與劣勢；對癥下藥，用我們的優(yōu)勢戰勝客戶(hù)的劣勢。比如我們產(chǎn)品在質(zhì)量和知名度方面就略勝同行，在與客戶(hù)介紹產(chǎn)品時(shí)盡量多介紹自家產(chǎn)品的優(yōu)勢。缺點(diǎn)方面盡量少提，但是沒(méi)有十全十美的東西。同行中存在的缺點(diǎn)與不足也不要惡意去攻擊與批判，要引導客戶(hù)去分析判斷，建議客戶(hù)通過(guò)實(shí)地考察。
5、售后協(xié)調。
“賣(mài)產(chǎn)品不如賣(mài)服務(wù)”，在下一步工作中，我們要再次增強責任感，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)�？蛻�(hù)使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務(wù)，從穩固市場(chǎng)、長(cháng)遠合作的角度，我們務(wù)必強化為客戶(hù)負責的意識，把握每一次與用戶(hù)接觸的機會(huì )，提供熱情詳細周到的售后服務(wù)，給公司增加一個(gè)制勝的籌碼。
6、從11月份開(kāi)始，每周六下午四點(diǎn)的公司例會(huì )。
雖然主要涉及的內容是生產(chǎn)，但是通過(guò)會(huì )上，生產(chǎn)部門(mén)對上周工作情況的總結和提出的生產(chǎn)弊端及下周工作規劃，我們銷(xiāo)售人員可以更全面的了解生產(chǎn)的的工序工藝及存在問(wèn)題，解決方案，使我們更加熟悉生產(chǎn)情況，更好的服務(wù)客戶(hù)。
7、今年公司添用了網(wǎng)絡(luò )版企業(yè)管理軟件，銷(xiāo)售和生產(chǎn)管理可以清晰的及時(shí)性反映出來(lái)。
在以后的工作中要逐步完善客戶(hù)檔案，做好記錄，以防遺忘客戶(hù)資料。讓公司各部門(mén)的配合力度進(jìn)一步加強。另外要值得注意的一點(diǎn)是，銷(xiāo)售部門(mén)和財務(wù)部門(mén)協(xié)作還不夠明顯。特別對賬時(shí)，很多貨款對不上號。希望接下來(lái)的時(shí)間，兩部門(mén)的人員調整現狀，互相配合，更好的完成工作。公司現在已正式啟用上班遲到懲罰制度，雖然開(kāi)始實(shí)施階段，產(chǎn)生很多的矛盾；但是只有建立了穩定可靠的管理制度，才能使我們公司生產(chǎn)及銷(xiāo)售管理充分實(shí)現整理工作制度化、規范化。
8、20xx年的市場(chǎng)機遇和挑戰并存，我們要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，把握商機。
1）、20xx年全國范圍內的烤煙風(fēng)機需求量可能減少，那么我們就必須提高其他型號風(fēng)機的銷(xiāo)量，實(shí)現保持今年同等的銷(xiāo)售額或有所增長(cháng)的目標。其中潛在市場(chǎng)比較大的風(fēng)機是4號和5號，分為管道式和方型，此為20xx年至20xx年使用量最多的風(fēng)機。由于使用時(shí)間較長(cháng)，很多風(fēng)機都已老舊。為了保證烤房的正常運行，煙農務(wù)必進(jìn)行整改或購買(mǎi)新風(fēng)機。因此我們一定要把握好這部分的市場(chǎng)。
2）、大家都知道，很多汽車(chē)廠(chǎng)家都設立了4S店，他們具有一致性的銷(xiāo)售渠道和統一的文化理念，在提升品牌、企業(yè)形象上是很有優(yōu)勢的。所謂4S店是一種以“四位一體”為核心的特許經(jīng)營(yíng)模式，包括銷(xiāo)售（Sale）、零配件（Spare parts）、售后服務(wù)（Service）、信息反饋（Survey）等�，F在很多煙草公司也借鑒了這一個(gè)性突出的經(jīng)營(yíng)模式。為此我們可以進(jìn)一步加強同他們的合作力度，在4S方面，通過(guò)不斷的提高我們的服務(wù)及產(chǎn)品質(zhì)量，達到擴大我們公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率的目的。
3）、我們要時(shí)刻觀(guān)察市場(chǎng)，了解其變化，結合本公司的情況，讓經(jīng)銷(xiāo)商對我們的產(chǎn)品樹(shù)立信心。建立經(jīng)銷(xiāo)商對我們公司的忠誠度，必要的話(huà)，我們可以適當的給予他們價(jià)格支持。關(guān)于產(chǎn)品的退換，還是繼續建議客戶(hù)選擇濟型的物流。對于已退換回來(lái)的產(chǎn)品，各部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行后期的跟進(jìn)和處理。
4）、今年的展會(huì )，我們參加了3月份的北京木工機械展，6月份的哈洽會(huì )。其目的是開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，提高公司在行業(yè)內的知名度，以及鞏固已有客戶(hù)。因此明年的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，我們預備銷(xiāo)售資金為50萬(wàn)元，主要情況分配如下：60%的資金用于一年兩季廣交會(huì )，國內其他木工機械展及其他專(zhuān)業(yè)性的展會(huì )約占30%，電子商務(wù)約為10%，其余的用于銷(xiāo)售人員的出差和其它銷(xiāo)售費用。
正如大家所知，明年我們將遷往新廠(chǎng)房。這就意味著(zhù)生產(chǎn)流水線(xiàn)的增加，公司整體生產(chǎn)能力的提高。所以我們銷(xiāo)售部門(mén)必須更好的做好銷(xiāo)售這一至關(guān)重要的環(huán)節。良好的生產(chǎn)和銷(xiāo)售環(huán)境，配合規范化的管理，這樣才能通過(guò)大家繼續共同努力，使我們的企業(yè)做強做大，更上一個(gè)臺階。
關(guān)于銷(xiāo)售年度總結2
飲食業(yè)不景氣,生意難做的情況下,飲食部領(lǐng)導經(jīng)常進(jìn)行市場(chǎng)調查,做經(jīng)營(yíng)分析,不斷探索,大膽償試,英明決策,走自己的經(jīng)營(yíng)路子，并且取得了很好的成績(jì)。
今年完成的主要工作:
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)酒店承包方案,完善激勵分配制度,調動(dòng)員工的.積極性。
�。ǘ┳ズ靡幏�。強化協(xié)調關(guān)系,提高綜合接待能力。
1．健全管理機構,由飲食部領(lǐng)導、分部門(mén)經(jīng)理組成的質(zhì)量管理小組,全年充分發(fā)揮了作用,小組既分工,又協(xié)作,由上而下,層層落實(shí)管理制度,一級對一級負責,實(shí)行對管理效益有獎?dòng)辛P,提高了領(lǐng)導的整體素質(zhì),使管理工作較順利進(jìn)行。
2．完善飲食部的會(huì )議制度。會(huì )議包括會(huì )、會(huì )、每月經(jīng)營(yíng)分析會(huì )、每周例會(huì )、每日檢討會(huì )、班前班后會(huì )、財務(wù)監督稽查會(huì )、衛生安全檢查匯報會(huì )等,由于制度的完善,會(huì )議質(zhì)量提高了,上級指令得到及時(shí)落實(shí)執行。
3．建立出品估清供應監督制度。為了最大限度降底估清品種,協(xié)調各分部門(mén)做好出品供應工作,每天早、午、晚市檢查出品供應估清情況,對當市估清的品種設專(zhuān)薄記錄(出自銷(xiāo)售網(wǎng)：),同時(shí)到有關(guān)分部門(mén)核實(shí)查證,并要求管理人員簽名,以分清責任。制度建立后,原來(lái)每市估清五、六個(gè)菜式的現象已成為歷史,現在出品供應情況已處于正�；�。
4．加強協(xié)調關(guān)系。酒店分工細,環(huán)節多,一項工作的完成,有賴(lài)于各部門(mén)之間的協(xié)調合作,每周例會(huì )上反復強調,出現問(wèn)題,部門(mén)之間不得相互責怪、推搪,要敢于承認錯誤,多發(fā)現對方的優(yōu)點(diǎn),搞好協(xié)調,今年大大減少了過(guò)去存在的一些脫節不協(xié)調的現象。
�。ㄈ╅_(kāi)拓經(jīng)營(yíng),發(fā)展增收渠道,擴大營(yíng)業(yè)收入。
�。ㄋ模┤珕T公關(guān),爭取更多的回頭客。
飲食部領(lǐng)導把公關(guān)作為一項重要工作來(lái)抓,大小會(huì )議上,經(jīng)常灌輸公關(guān)意識和知識。營(yíng)業(yè)部人員在旺場(chǎng)時(shí)充實(shí)到樓面與顧客溝通、點(diǎn)菜,以不同的形式征求他們的寶貴意見(jiàn)。逢節假日,向關(guān)系戶(hù)電話(huà)問(wèn)候,贈送如中秋月餅、奉送掛歷、寄賀年卡等。通過(guò)大家的努力,今年飲食部整體公關(guān)水平提高了,回頭客比往年有所增加。
關(guān)于銷(xiāo)售年度總結3
轉眼間，20xx年已成為歷史，但我們仍然記得去年激烈的競爭。天氣雖不是特別的嚴寒，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會(huì )到20xx年閥門(mén)行業(yè)將會(huì )又是一個(gè)大較場(chǎng),競爭將更加白熱化。市場(chǎng)總監、銷(xiāo)售經(jīng)理、區域經(jīng)理，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才，搶市場(chǎng)，大家已經(jīng)真的地感受到市場(chǎng)的殘酷，坐以只能待毖�？偨Y是為了來(lái)年揚長(cháng)避短,對自己有個(gè)全面的認識。
一、任務(wù)完成情況
今年實(shí)際完成銷(xiāo)售量為5000萬(wàn)，其中一車(chē)間球閥20xx萬(wàn)，蝶閥1200萬(wàn),其他1800萬(wàn)，基本完成年初既定目標。
球閥常規產(chǎn)品比去年有所下降，偏心半球增長(cháng)較快，鍛鋼球閥相比去年有少量增長(cháng);但蝶閥銷(xiāo)售不夠理想(計劃是在1500萬(wàn)左右)，大口徑蝶閥(DN1000以上)銷(xiāo)售量很少，軟密封蝶閥有少量增幅。
總的說(shuō)來(lái)是銷(xiāo)售量正常，OEM增長(cháng)較快，但公司自身產(chǎn)品增長(cháng)不夠理想，“雙達”品牌增長(cháng)也不理想。
二、客戶(hù)反映較多的情況
對于我們生產(chǎn)銷(xiāo)售型企業(yè)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量和服務(wù)就是我們的生命，如果這兩方面做不好，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵。
1、質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩定，退、換貨情況較多。如xxx客戶(hù)的球閥，xxx客戶(hù)的蝶閥等，發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題接二連三，客戶(hù)怨聲載道。
2、細節注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔，油漆顏色出錯，發(fā)貨時(shí)手輪落下等等。雖然是小問(wèn)題卻影響了整個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量，并給客戶(hù)造成很壞的印象。
3、交貨不及時(shí)：生產(chǎn)周期計劃不準，生產(chǎn)調度不當常造成貨期拖延，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲。
4、運費問(wèn)題：關(guān)于運費問(wèn)題客戶(hù)投訴較多，尤其是老客戶(hù)，如xxx、xxx、xxx等人都說(shuō)比別人的要貴，而且同樣的貨，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價(jià)。
5、技術(shù)支持問(wèn)題：客戶(hù)的問(wèn)題不回答或者含糊其詞，造成客戶(hù)對公司抱怨和誤解，xxx、xxx等人均有提到這類(lèi)問(wèn)題。問(wèn)題不大，但與公司“客戶(hù)至上”“客戶(hù)就是上帝”的宗旨不和諧。
6、報價(jià)問(wèn)題：因公司內部?jì)r(jià)格體系不完整，所以不同的客戶(hù)等級無(wú)法體現，老客戶(hù)、大客戶(hù)體會(huì )不到公司的照顧與優(yōu)惠。
三、銷(xiāo)售中的問(wèn)題
經(jīng)過(guò)近兩年的磨合，銷(xiāo)售部已經(jīng)融合成一支精干、團結、上進(jìn)的隊伍。團隊有分工，有合作，人員之間溝通順利，相處融洽;銷(xiāo)售人員已掌握了一定的銷(xiāo)售技巧，并增強了為客戶(hù)服務(wù)的思想;業(yè)務(wù)比較熟練，都能獨當一面，而且工作中的問(wèn)題善于總結、歸納，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出。各相關(guān)部門(mén)的配合也日趨順利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵，發(fā)揚光大，但問(wèn)題方面也不少。
1、人員工作熱情不高，自主性不強。上班聊天、看電影，打游戲等現象時(shí)有發(fā)生。究其原因，一是制度監管不力，二則銷(xiāo)售人員待遇較低，感覺(jué)事情做得不少，但和其他部門(mén)相比工資卻偏低，導致心理不平衡。
2、組織紀律意識淡薄，上班遲到、早退現象時(shí)有發(fā)生。這種情況存在公司各個(gè)部門(mén)，公司應該有適當的考勤制度，有不良現象發(fā)生時(shí)不應該僅有部門(mén)領(lǐng)導管理，而且公司領(lǐng)導要出面制止。
3、發(fā)貨人員的觀(guān)念問(wèn)題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純任務(wù)，以為貨物出廠(chǎng)就行，少了為客戶(hù)服務(wù)的理念。其實(shí)細節上的用心更能讓客戶(hù)感覺(jué)到公司的服務(wù)和真誠，比如貨物的包裝、清晰的標記，及時(shí)告知客戶(hù)貨物的重量，到貨時(shí)間，為客戶(hù)盡量把運輸費用降低等等。
4、統計工作不到位，沒(méi)有成品或半成品統計報表，每一次銷(xiāo)售部都需要向車(chē)間詢(xún)問(wèn)貨物庫存狀況，這樣一來(lái)可能造成銷(xiāo)售機會(huì )丟失，造成勞動(dòng)浪費，而且客戶(hù)也懷疑公司的辦事效率。成品倉庫和半成品倉庫應定時(shí)提供報表，告知庫存狀況以便及時(shí)準備貨品和告知客戶(hù)具體生產(chǎn)周期。
5、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、采購等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責任，互相指責。
6、技術(shù)支持不順，標書(shū)圖紙、銷(xiāo)售用圖紙短缺。
7、部門(mén)責任不清，本未倒置，導致銷(xiāo)售部人員沒(méi)有時(shí)間主動(dòng)爭取客戶(hù)。
以上問(wèn)題只是諸多問(wèn)題中的一小部分，也是銷(xiāo)售過(guò)程中時(shí)有發(fā)生的問(wèn)題，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視，最終可能給公司的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)重大的損失。
四、關(guān)于公司管理的想法
我們雙達公司經(jīng)過(guò)這兩年的發(fā)展，已擁有先進(jìn)的硬件設施，完善的組織結構，生產(chǎn)管理也進(jìn)步明顯，在溫州乃至閥門(mén)行業(yè)都小有名氣。應該說(shuō)，只要我們戰略得當，戰術(shù)得當，用人得當，前景將是非常美好的。
“管理出效益”，這個(gè)準則大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的'事。我感覺(jué)公司比較注重感情管理，制度化管理不夠。嚴格說(shuō)來(lái)公司應該以制度化管理為基礎，兼顧情感管理，這樣才能取得管理成果的最大化。就拿考勤來(lái)說(shuō)，卡天天打，可是遲到、早退的沒(méi)有處罰，加班的也沒(méi)有獎勵，那么打不打卡有什么區別?不如不打。又如員工工作怠慢沒(méi)人批評指正，即使有人提起最后也是不了了只，這是姑息、縱容，長(cháng)此以往，公司利益必然受損。
過(guò)程決定結果，細節決定成敗。公司的目標或者一個(gè)計劃之所以最后出現偏差，往往是在執行的過(guò)程中，某些細節執行的不到位所造成。老板們有很多好的想法、方案，有很宏偉的計劃，為什么到了最后都沒(méi)有帶來(lái)明顯的效果?比如說(shuō)公司年初訂的倉庫報表，成本核算等，開(kāi)會(huì )時(shí)一遍又一遍的說(shuō)，可就是沒(méi)有結果，為什么?這就是政令不通，執行力度不夠啊。這就是為什么國內企業(yè)最近幾年都很關(guān)注“執行力”的一個(gè)重要原因，執行力從那里來(lái)?過(guò)程控制就是一個(gè)關(guān)鍵!完整的過(guò)程控制分以下四個(gè)方面：
1)工作報告，相關(guān)人員和部門(mén)定期或不定期向總經(jīng)理或相關(guān)負責人匯報工作，報告進(jìn)展狀況，領(lǐng)導也抽出時(shí)間主動(dòng)了解進(jìn)展狀況，給予工作上指導
2)例會(huì )，定期的例會(huì )可以了解各部門(mén)協(xié)作情況，可以共同獻計獻策，并相互溝通。公司的例會(huì )太少，尤其是縱向的溝通太少，員工不了解老總們對工作的計劃，對自己工作的看法，而老板們也不了解員工的想法，不了解員工的需要
3)定期檢查，計劃或方案執行一段時(shí)期后，公司定期檢查其執行情況，是否偏離計劃，要否調整，并布置下一段時(shí)期的工作任務(wù)
4)公平激勵建立一只和諧的團隊，調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性都需要有一個(gè)公平的激勵機制。否則會(huì )造成員工之間產(chǎn)生矛盾，工作之間不配合，上班沒(méi)有積極性。就我的個(gè)人看法，我認為銷(xiāo)售部的工資偏低，大環(huán)境比較行業(yè)內各個(gè)閥門(mén)廠(chǎng)銷(xiāo)售人員的待遇，小環(huán)境比較公司內各部門(mén)的待遇。雖然銷(xiāo)售部各員工做得都很敬業(yè)，實(shí)際上大家內心都有一些意見(jiàn)。如果公司認為銷(xiāo)售部是一個(gè)重要的部門(mén)，認可銷(xiāo)售部員工的辛苦，希望能留住那些能給公司帶來(lái)利潤的銷(xiāo)售人員，那么我建議工資還是要有相應調整，畢竟失去一位員工的損失太大了。
另外一個(gè)方面就是公司管理結構和用人問(wèn)題。由于公司自身結構的特殊性，人事管理上容易出現越級管理、多頭管理和過(guò)度管理等現象。越級管理容易造成部門(mén)經(jīng)理威信喪失，積極性喪失，最后是部門(mén)內領(lǐng)導與員工不融洽，遇事沒(méi)人擔當責任;多頭管理則容易讓員工工作無(wú)法適從，擔心工作失誤;過(guò)度管理可能造成員工失去創(chuàng )造性，員工對自己不自信，難以培養出獨當一面的人才。
以上只是個(gè)人之見(jiàn)，不一定都對，但我是真心實(shí)意想著(zhù)公司未來(lái)的發(fā)展，一心一意想把銷(xiāo)售部搞好，為公司也為自己爭些體面，請各位老總們斟灼。
關(guān)于銷(xiāo)售年度總結4
20xx年已臨近年末，即將投入新一年緊張的工作當中，在此，對今年的工作做一個(gè)詳細的總結以及對年后的工作做個(gè)計劃。
回想整個(gè)20xx年，整體感覺(jué)上似乎自己啥都沒(méi)有做，具體總結還得從進(jìn)入潤友公司說(shuō)起了。自從我20xx年x月份來(lái)到潤友公司已有整整一年多了，也從那個(gè)時(shí)開(kāi)始了我的第一次銷(xiāo)售生涯。在公司領(lǐng)導和同事的幫助下有了個(gè)新的開(kāi)始，慢慢的去融入到銷(xiāo)售這一個(gè)行業(yè)中，但是在整個(gè)20xx年度中業(yè)績(jì)不是很多，這些也是我必須再得努力的。也要好好反省了下自己的不足和可以提升的一些地方，在年后的工作中一定得積極改進(jìn)，早日突破。
目前發(fā)現自己亟待解決的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：
1、工作的積極性不高，也就是要性不強;
2、不是很有激情，缺乏主動(dòng)性;
3、沒(méi)和客戶(hù)維持穩定的合作關(guān)系;
4、沒(méi)能找到下游工廠(chǎng)那種真真的客戶(hù)。
我想只要在年后的工作中好好把這幾點(diǎn)做好了，改好了，工作也會(huì )有起色的。其中我不得不重點(diǎn)要盡可能找到更多的工廠(chǎng)客戶(hù)和維持好他們的關(guān)系，我想這一點(diǎn)是做業(yè)務(wù)員基本的，如果沒(méi)有做客戶(hù)關(guān)系的維護，那么這樣下去必然不是長(cháng)久之路，雖然出于我們工作的原因，感覺(jué)上似乎不是很好在維護關(guān)系的這方面上，這一點(diǎn)在年后的工作要馬上有所體現。
對于年后的工作計劃我會(huì )加大力度去開(kāi)發(fā)工廠(chǎng)方面的客戶(hù)，讓我們能成為月月都能合作的那種穩定關(guān)系，隨時(shí)能夠了解到市場(chǎng)的行情和客戶(hù)的需求以及他們的采購意向。另外一方面就是針對年后的`工作，我一定要多嘗試走出去，多見(jiàn)客戶(hù)，這樣才能有所成長(cháng)，也只有這樣才能把這份工作做好。
總之，明年我將更加努力做好自己份內的事情，并積極不斷的開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)，不斷開(kāi)發(fā)新的區域，我們公司一定會(huì )走得更遠，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在新的一年里有更新的突破，市場(chǎng)占有率也更高。最后祝我們潤友公司的領(lǐng)導和全體同事新年快樂(lè )!
關(guān)于銷(xiāo)售年度總結5
時(shí)間飛逝，轉眼間又是一個(gè)年頭，回首去年年這一個(gè)年頭，可以跟自己稍微安心的說(shuō)句，這一年沒(méi)有是一個(gè)收獲頗多，讓自己感覺(jué)較為踏實(shí)的一年。
去年自己有幸加入了七色紡這個(gè)大家庭，還是在自己喜歡的營(yíng)運部門(mén)工作，雖然不是新畢業(yè)的大學(xué)生，毅然還是有種好奇和忐忑，因為畢竟是第一次做內衣方面的，帶著(zhù)一顆學(xué)習和進(jìn)步的心，開(kāi)始了這一年的生活。今天回首一年來(lái)的風(fēng)風(fēng)雨雨，有緊張，有感慨，更多的是喜悅。如果讓我總結這一年的收獲和進(jìn)步，是闖四關(guān)。
第一關(guān)：面對問(wèn)題要冷靜而不應該急躁，先要分析原因，再提出解決方案。
在剛進(jìn)營(yíng)運部時(shí)，在打造教練店，我和彭吉負責打造內江交通路店，有一次在我們中午12點(diǎn)多達到門(mén)店后，前面的架子已經(jīng)空了許多卻無(wú)人補貨，而店長(cháng)此時(shí)不在店里，其他的人都在聊天。我(表情有點(diǎn)不高興)就比較著(zhù)急，直接叫了導購和我一起把貨補了，而當時(shí)差點(diǎn)發(fā)火。當時(shí)多虧彭吉把我拉住，叫到了店外和我溝通。告訴我首先要冷靜分析導致沒(méi)有補貨的原因是什么，然后我們該怎么來(lái)做。店長(cháng)回來(lái)后我們了解到，首先是因為職責分工不明確，大家不知道自己的工作職責，再者是因為店里只有店長(cháng)，其余的都是導購，如果店長(cháng)不在，沒(méi)有統一管理，此后我們做了各崗位的工作職責范圍，以及晉升標準等。下個(gè)禮拜再來(lái)時(shí)，這種情況就沒(méi)有發(fā)生了。
第二關(guān)：學(xué)會(huì )了與人溝通
我是一個(gè)北方人，在以前說(shuō)話(huà)比較直接，常常只把自己的想法表達出來(lái)而忽略了別人的感受，沒(méi)有達到預期的效果。在來(lái)到七色紡后，經(jīng)過(guò)外訓和向彭吉和陳經(jīng)理還有其他同事等的學(xué)習，我學(xué)會(huì )了簡(jiǎn)單的與人溝通的技巧，首先明確我要溝通的人和同事關(guān)系以及要溝通的內容，其次知道其性格選，根據性格選擇你要溝通的地點(diǎn)和時(shí)間。最后選擇溝通的方式以及溝通的語(yǔ)言方式和語(yǔ)氣。
第三關(guān)：授之以漁，而非授之以魚(yú)
在8月份開(kāi)始有陳列小組陳列后，我一直埋頭去工作，而沒(méi)有把我所知道的教給我的同事，導致在他來(lái)了三個(gè)多月后，我還是得在他獨立工作的時(shí)候給他把好前關(guān)的溝通和后期的分析。反思后，我想我應該要把我會(huì )的東西教給他們，這時(shí)我就嘗試著(zhù)放手去讓他做一些事情，讓他承擔起一些責任，而不是像以前一樣庇護著(zhù)。對新來(lái)的員工，我會(huì )先做好學(xué)習計劃以及實(shí)踐的內容，讓他們明確知道自己的學(xué)習計劃和目的。真正做到授之以漁，而非授之以魚(yú)。
第四關(guān)：宏觀(guān)把握問(wèn)題的能力。
最后要說(shuō)的是，通過(guò)近一年的學(xué)習，總結，自己認為首先要從宏觀(guān)上去把握事情，從這些所有的每一步都要想好，腦子里面有一個(gè)總體的框架，一定要把每一個(gè)點(diǎn)做好。在推動(dòng)一項工作的時(shí)候，我總會(huì )去想一下，如何來(lái)做，什么時(shí)候做誰(shuí)來(lái)做，通過(guò)怎樣的方式來(lái)做，會(huì )達到什么預期的效果，如果錯誤，該怎么來(lái)改正，等等，讓自己心思變得縝密，換一個(gè)角度和高度來(lái)思維。
最后希望在新的一年里，自己以全新的面貌來(lái)迎接新的.挑戰，希望自己能夠跟同事們共同努力加油!
齊心協(xié)力，努力把工作做得更好。
隨著(zhù)工作的深入，我接觸到了許多新的事物，也遇到了許多新的問(wèn)題，而這些新的經(jīng)歷對于我來(lái)說(shuō)都是一段新的磨練歷程�；仡櫿麄�(gè)一月，我學(xué)會(huì )了很多：在遇見(jiàn)困難時(shí)，我學(xué)會(huì )了從容不迫地去面對;在遇到挫折的時(shí)候，我學(xué)會(huì )了去堅強地抬頭;在重復而又單調的工作背后，我學(xué)會(huì )了思考和總結;在公司形象受到破壞的時(shí)候，我學(xué)會(huì )了如何去維護;在被客戶(hù)誤解的時(shí)候，我學(xué)會(huì )了如何去溝通與交流。
以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但這種突破并不意味著(zhù)我就能夠做好工作，在接下來(lái)的工作中我會(huì )繼續完善自己，在失敗中不斷總結經(jīng)驗和吸取教訓;在和同事配合工作過(guò)程中學(xué)習他們先進(jìn)的工作方法和理念;在溝通和交流過(guò)程中學(xué)會(huì )諒解他人。
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