醫院重點(diǎn)專(zhuān)科的工作總結多篇

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？下面是小編精心整理的醫院重點(diǎn)專(zhuān)科的工作總結多篇，希望對大家有所幫助。

醫院重點(diǎn)專(zhuān)科的工作總結多篇1

　　護理部定期召開(kāi)護士長(cháng)安全管理會(huì )議，并定期到各科室進(jìn)行護理行政查房，查找安全隱患，督促改進(jìn)。在管理中做到護理安全工作常抓不懈，層層把關(guān)，責任落實(shí)到人，切實(shí)做好安全管理工作，下面是我的個(gè)人工作總結。

　　一、強化基礎護理，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　在全國上下紛紛爭創(chuàng )“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范醫院”和“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”的大環(huán)境下，科室積極組織全體護理人員學(xué)習《住院患者基礎護理服務(wù)項目》、《基礎護理服務(wù)規范》、《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規范》等件內容。

　　通過(guò)學(xué)習，科室要求每位責任護士了解掌握服務(wù)內涵、服務(wù)項目和工作標準。在臨床護理工作中為了鍛煉患者的生活自理能力，對于病情穩定的康復期患者要求護理人員耐心的給予指導、協(xié)助，對于一些生活不能自理、�。ㄎ＃�、臥床等患者要求我們護理人員定期為其理發(fā)、修剪指甲，每天定時(shí)為其洗、擦、喂水、喂飯，協(xié)助其大小便等。通過(guò)對《住院患者基礎護理服務(wù)項目》、《基礎護理服務(wù)規范》、《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規范》的學(xué)習，規范了基礎護理的范圍，強化了基礎護理的落實(shí)，提高了護理服務(wù)的質(zhì)量。

　　二、加強質(zhì)量控制，提升護理工作質(zhì)量。

　　科室認真落實(shí)護理部—科室兩級網(wǎng)絡(luò )的護理質(zhì)量管理，在科室內抽選部分有責任心的護理人員參加科一級的護理質(zhì)量管理，每周、每月堅持自查、抽查，對自查及抽查的結果及時(shí)反饋，特別是在簡(jiǎn)化護理文書(shū)之后，科室加大了對簡(jiǎn)化后護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)的規范的自查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋給當事人。

　　除此之外，還加強了對科室中、夜班、雙休日、節假日的查房，以便于及時(shí)發(fā)現科室護理工作中的不足及缺點(diǎn)，并及時(shí)給予糾正。

　　三、開(kāi)展康復訓練，提高患者生活自理能力。

　　針對科室患者的特殊性，為了提高患者的生活自理能力及社會(huì )適應能力，科室經(jīng)過(guò)精心的準備、組織，先后開(kāi)展“包粽子”大賽，象棋、麻將、撲克競賽，洗臉、刷牙、洗衣、整理床單位等訓練，通過(guò)這些活動(dòng)及訓練極大地提高了患者的生活自理能力。

　　四、開(kāi)展各種形式的'學(xué)習，提高護理隊伍素質(zhì)。

　　科室根據收治患者的特點(diǎn)定期開(kāi)展相應的業(yè)務(wù)學(xué)習，在每月的護理工作會(huì )上護理人員之間相互交流這一段時(shí)間護理工作感受、經(jīng)驗，包括對不同患者應該怎么樣護理，某項操作怎么做更有利于患者的舒適等等，特別是外出學(xué)習、進(jìn)修、參觀(guān)的護士，回來(lái)就要向其他同事回報學(xué)習的感受極其經(jīng)驗，不同形式的學(xué)習使護理人員之間得到了很好的交流，與此同時(shí)也提高了護理隊伍的整體素質(zhì)。

　　五、加強科室考核，促進(jìn)管理。

　　為了很好的落實(shí)臨床護理工作中的各項工作，針對科室人員分布的特點(diǎn)科室制定了《五病區護理人員考核細則》，《考核細則》包含了勞動(dòng)紀律、護理質(zhì)量、護理安全、服務(wù)態(tài)度等內容，《考核細則》中不光有明確的處罰金額，也涉及到了對規避了護理安全、風(fēng)險及表五、加強科室考核，促進(jìn)管理。

　　為了很好的落實(shí)臨床護理工作中的各項工作，針對科室人員分布的特點(diǎn)科室制定了《五病區護理人員考核細則》，《考核細則》包含了勞動(dòng)紀律、護理質(zhì)量、護理安全、服務(wù)態(tài)度等內容，《考核細則》中不光有明確的處罰金額，也涉及到了對規避了護理安全、風(fēng)險及表現出色受到醫院、護理部等各級表彰人員的獎勵措施�？傊�，獎懲兼并制度的實(shí)施定不但促進(jìn)了管理，同時(shí)也提高了大家的積極性。

　　六、工作中的不足。

　　雖然20xx年的工作很順利，沒(méi)有發(fā)生任何醫療糾紛及投訴事件，但是，工作中也存在一些不足，表現如下：

　　1、個(gè)別護士無(wú)菌觀(guān)念不強，無(wú)菌操作時(shí)不帶口罩，一次性無(wú)菌物品用后處理不及時(shí)。

　　2、學(xué)習風(fēng)氣不夠濃厚，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文較少。

　　3、健康教育不夠深入，缺乏動(dòng)態(tài)連續性。

　　4、病房管理有待提高。

醫院重點(diǎn)專(zhuān)科的工作總結多篇2

　　重點(diǎn)專(zhuān)科建設是衡量一所醫院管理水平和技術(shù)水平的重要標志之一。為總結20xx年全院重點(diǎn)專(zhuān)科工作情況，對20xx年重點(diǎn)專(zhuān)科建設作出安排，1月15日，阜南縣人民醫院召開(kāi)20xx年臨床重點(diǎn)專(zhuān)科工作總結及20xx年工作部署會(huì )。院紀委書(shū)記謝中華，黨委委員、副院長(cháng)楊澤民，副院長(cháng)王慶龍，各職能科室負責人及各臨床、門(mén)診醫技科室負責人參加會(huì )議。會(huì )議由院黨委委員李家法主持。

　　會(huì )上，科教科科長(cháng)楊冬梅作20xx年臨床重點(diǎn)專(zhuān)科工作情況匯報。一是完善學(xué)科建設管理體系及相關(guān)工作制度。為加強醫院重點(diǎn)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設，建立擇優(yōu)競爭的人才選用機制，制定《阜南縣人民醫院重點(diǎn)學(xué)科帶頭人選拔與激勵制度》；二是進(jìn)一步加強臨床重點(diǎn)專(zhuān)科建設與管理。強化人才隊伍建設，提高專(zhuān)科技術(shù)水平，增強醫療服務(wù)能力，組織重點(diǎn)學(xué)科帶頭人到上級醫院學(xué)習交流等，年度選派科室骨干赴上級醫院進(jìn)修學(xué)習十余人。三是強化重點(diǎn)專(zhuān)科階段性工作目標考核，對完成情況進(jìn)行分析、反饋和總結，明確下階段工作重點(diǎn)任務(wù)。

　　肝膽外科、麻醉科、神經(jīng)內科三個(gè)科室重點(diǎn)專(zhuān)科負責人分別從學(xué)科建設、臨床業(yè)務(wù)方面、繼續醫學(xué)教育、新技術(shù)開(kāi)展、人才引進(jìn)梯隊建設及幫扶基層工作等方面分別進(jìn)行匯報，總結學(xué)科建設的`經(jīng)驗，查找不足，提出完善提升措施。神經(jīng)內科在20xx年加強卒中中心建設，被國家衛健委腦防委評選為“國家級示范卒中防治中心”，是安徽省唯一獲此殊榮的縣級醫院，被推薦為“安徽省腦卒中防治聯(lián)盟單位”。下一年度，各科室將以迎接三級醫院評審為契機，不斷完善自身建設，拓展業(yè)務(wù)范圍，滿(mǎn)足病人不斷增長(cháng)的醫療需求。

　　楊澤民副院長(cháng)指出，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導和縣衛計委黨組的精心指導下，阜南縣人民醫院已成功創(chuàng )建三個(gè)市級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科。重點(diǎn)專(zhuān)科建設反應了醫院的綜合水平，是醫院的招牌。同時(shí)要求各學(xué)科帶頭人要充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，加強團隊協(xié)作，充分調動(dòng)科室人員積極性，增強科室凝聚力，提高專(zhuān)科診療水平、發(fā)揮專(zhuān)業(yè)學(xué)科優(yōu)勢，增強專(zhuān)科影響力和區域輻射能力，以重點(diǎn)專(zhuān)科建設推動(dòng)全院醫療健康服務(wù)水平整體提高，為健康阜南建設作出突出貢獻。