小學(xué)教師教學(xué)工作總結最新
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隨著(zhù)教學(xué)改革的深入開(kāi)展，新課程的全面推進(jìn)，以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，為教育教學(xué)的開(kāi)展和管理選擇。沒(méi)有一個(gè)與之相應的教學(xué)管理制度和課堂教學(xué)的評價(jià)。課堂教學(xué)的改革，是難以順利進(jìn)行的。
一、現行的學(xué)校教學(xué)管理評價(jià)和不足
反思現行的學(xué)校教學(xué)管理制度，我們不難發(fā)現其存在的弊端和不足，突出表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┮浴胺帧睘楸�，盛行分數管理。學(xué)校管理和評價(jià)盛行分數主義，結果見(jiàn)分不見(jiàn)人，重分不重人。嚴重扭曲了教學(xué)的價(jià)值取向，教學(xué)工作被蒙上了強烈的功利色彩，利益驅動(dòng)代替了事業(yè)追求。
�。ǘ┮浴罢隆睘楸�，形式主義泛濫。把規章細則化、量化評分和經(jīng)濟制裁，簡(jiǎn)直把教師和學(xué)生當成管教的對象，把領(lǐng)導變成了監工，把依法治校變成了以罰治校（教案檢查、作業(yè)批改檢查），教師疲于奔命，搞形式主義。
�。ㄈ┮浴敖獭睘楸�，重教輕學(xué)。課堂教學(xué)評價(jià)的關(guān)注點(diǎn)一直以來(lái)都是從教師的角度出發(fā)，以教師為主關(guān)注教師的課堂表現，關(guān)注教師是怎么講的。課堂教學(xué)中，即使有一些自主的活動(dòng)，也是在教師事先設計或某個(gè)教學(xué)環(huán)節服務(wù)，或者說(shuō)即使關(guān)注到學(xué)生的行為表現，也基本上被看作是教師“教”的回應，或者成為教總的來(lái)說(shuō)，以往的課堂教學(xué)評價(jià)表現出“以教為主，學(xué)為教服務(wù)”的傾向。
�。ㄋ模┮浴皺唷睘楸�，權力至上。學(xué)校需要權力，但這種權力只能服務(wù)于學(xué)校培養人、造就人、成全人方向的任何權力都會(huì )摧殘人、摧殘精神和摧殘文化。行政權力至上或權力主義，卻與教育主旨和使用相背離主化進(jìn)程相背離。怎么可能有真正的教學(xué)研究，在新課程背景下的課堂教學(xué)情景的評價(jià)，隨著(zhù)課程改革的深入教育評價(jià)應該體現以人為本的思想。
二、評價(jià)的功能
1、在評價(jià)功能發(fā)揮促進(jìn)課堂教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)與提高的作用。
立足于課堂的傳統教師評價(jià)多著(zhù)眼于個(gè)人的工作表現，而且評價(jià)的結果往往與提職、晉級、加薪、增加獎金等高利害決定聯(lián)系在一起，這種面向過(guò)去的獎懲性教師評價(jià)制度，必然使得課堂教學(xué)評價(jià)成為評比與獎懲的依據，于是，教學(xué)基本功大獎賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教學(xué)能力比賽等各種名目繁多的課堂教學(xué)評比活動(dòng)比較盛行。盡管在這種活動(dòng)中涌現出一些優(yōu)秀青年教師和優(yōu)秀教學(xué)案例，在一定程度上對教學(xué)改革起到了積極的促進(jìn)作用，但這種改革動(dòng)力是自上而下，并沒(méi)有從根本上提高中小學(xué)教師的整體素質(zhì)。
2、評價(jià)應體現整體性、學(xué)科的特點(diǎn)。
當前大多數學(xué)校所有的課堂教學(xué)評價(jià)表都停留在落實(shí)教學(xué)常規要求的層次上，不能較好地體現教育教學(xué)改革的要求。而且各科課堂教學(xué)評價(jià)的指標大同小異，評價(jià)項目及其權重的確定也具有較強的隨意性。這種評價(jià)表很難體現學(xué)科的特點(diǎn)，有些學(xué)科課堂教學(xué)評價(jià)過(guò)于強調量化、細化、客觀(guān)化，內容繁鎖，難以操作，忽視了整體性，喪失了學(xué)科自身的特點(diǎn)。
課堂教學(xué)評價(jià)的思考，首先需要加強研究，充分調動(dòng)廣大課任教師積極性，讓他們參與評價(jià)研究，在自我評價(jià)中逐步構建一個(gè)科學(xué)的學(xué)科課堂教學(xué)評價(jià)標準，使廣大教師自己成為教學(xué)評價(jià)的主體，經(jīng)常對自己的教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行審視，自我反饋，自我調控，同時(shí)，及時(shí)地改進(jìn)課堂教學(xué)評價(jià)體系本身，使之突出學(xué)科特點(diǎn)，更趨完善。在經(jīng)常通過(guò)認真的科學(xué)的評課活動(dòng)中促進(jìn)教師鉆研教育教學(xué)理論，提高基本素質(zhì)，提高科學(xué)質(zhì)量。
遵循自身的規律，體現在兩個(gè)評價(jià)要點(diǎn)：教學(xué)思想科學(xué)性和教學(xué)內容科學(xué)性。評價(jià)教學(xué)目標的科學(xué)性，既要看教師提出的教學(xué)目標是否科學(xué)，符合學(xué)科特點(diǎn)，更要看教師在課堂教學(xué)和指導學(xué)生學(xué)習的過(guò)程中是否體現了科學(xué)性，具有學(xué)科自身的規律性。
評價(jià)的整體性還要考慮學(xué)科課堂過(guò)程的整體性，連貫性，必須改變傳統的聽(tīng)一節課就下結論的評價(jià)方式，而以一個(gè)相對完整、相對系統和教學(xué)教學(xué)過(guò)程作為評價(jià)對象。比如評價(jià)閱讀課堂教學(xué)，可以以一個(gè)單元的教學(xué)過(guò)程為對象，也可以以一篇課文的教學(xué)過(guò)程為對象。評價(jià)作文課堂教學(xué)，僅僅評指導課是不夠的，而應該把評講、修改課聽(tīng)完之后，以一次完整的作文教學(xué)過(guò)程作為評價(jià)的單位。這樣做，可以改變過(guò)去只憑從一堂課得到的只鱗片爪的印象就下結論的狀況，提高課堂教學(xué)評價(jià)的科學(xué)性、準確性和實(shí)效性。
要在更大范圍內，更深層次上調動(dòng)全體教師參與教學(xué)改革的積極性，突出其發(fā)展性?xún)r(jià)值，也就是發(fā)揮其改進(jìn)課堂教學(xué)質(zhì)量和促進(jìn)任課教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的功能。關(guān)注教師教與學(xué)生學(xué)的過(guò)程，通過(guò)評價(jià)發(fā)現教師在教學(xué)過(guò)程各個(gè)環(huán)節上的優(yōu)勢與不足，提出針對性的具體改進(jìn)建議，幫助教師在反思中不斷成長(cháng)。
2、在評價(jià)主體上，注重教師的自我評價(jià)，并將自評和他評有機結合起來(lái)。
傳統教育評價(jià)的主體比較單一，表現在課堂教學(xué)評價(jià)中就是領(lǐng)導、教研員或專(zhuān)家自上而下的評價(jià)占主導地位，而教師本人及其同事的參與相對較少。改變這種狀況，使評價(jià)成為教師、管理者、同事、學(xué)生等多主體共同參與的交互活動(dòng)。
教師自我評價(jià)是教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的內在機制，是發(fā)展性課堂教學(xué)評價(jià)的關(guān)鍵。讓教師自主發(fā)現課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題，并積極尋求具體的改進(jìn)策略。之所以要在課堂教學(xué)評價(jià)中強調教師的自我評價(jià)，主要是因為教師是實(shí)施課堂教學(xué)的主體，只有他本人才最了解開(kāi)展課堂教學(xué)的外在情境和內在條件，清楚所教學(xué)學(xué)生的水平、特點(diǎn)與需求，知道自己在教學(xué)設計與實(shí)施環(huán)節中的內心歷程。只有充分聽(tīng)取教師的自我剖析，才能做出貼切的、富有建設性的評價(jià)意見(jiàn)。從另一角度看，只有教師的主動(dòng)參與，評價(jià)結論和建議才能真正被教師接受，才能最大限度地激發(fā)教師自我改變、自我完善的欲望和熱情，才能使教師真正從評價(jià)過(guò)程中獲益，激勵和促使教師不斷改進(jìn)課堂教學(xué)水平。
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