會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。我們該怎么寫(xiě)總結呢？以下是小編精心整理的會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦，歡迎閱讀與收藏。
會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦1
xx集團公司“會(huì )員評議職工之家”活動(dòng)自查報告為推進(jìn)工會(huì )組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于新形勢下加強基層工會(huì )建設的意見(jiàn)》和《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，結合“四雙”活動(dòng)內容，xxxx工會(huì )委員會(huì )緊緊圍繞創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )組織，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì )真正成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”，使工會(huì )干部真正成為職工群眾信賴(lài)的“娘家人”。近年來(lái)，先后榮獲全國五一勞動(dòng)獎狀、全國模范職工之家等稱(chēng)號。
一、會(huì )員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會(huì )員評家工作，建立有各基層工會(huì )主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會(huì )員評家納入工會(huì )標準化考核標準；三是措施得力，在職代會(huì )（會(huì )員）大會(huì )上，對工會(huì )全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會(huì )互查互評，對各單位年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見(jiàn)和建議，會(huì )員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì )，始終把會(huì )員滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工會(huì )工作的根本標準。
二、開(kāi)展會(huì )員評家的主要成效
�。ㄒ唬┙∪M織體系，落實(shí)目標任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設
xx電力局工會(huì )與局同年成立于19xx年，工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織健全，并單獨設置工會(huì )工作機構，依法獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規定，工會(huì )委員會(huì )按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì )委員；依法進(jìn)行工會(huì )法人資格的
變更登記；有單獨的工會(huì )財務(wù)賬號，獨立使用工會(huì )經(jīng)費；各基層單位按組織機構分別設立了12個(gè)基層工會(huì )委員會(huì )，分別負責本單位工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍管理，職工入會(huì )率達100%。
�。ǘ﹪@中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，認真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的`演講比賽、知識競賽；廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng )新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過(guò)“安康杯”競賽活動(dòng)，穩固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng )先爭優(yōu)。
�。ㄈ┥罨裰鞴芾�，履行維權職責，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì )實(shí)施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮局長(cháng)聯(lián)絡(luò )員作用，成立職代會(huì )5個(gè)專(zhuān)門(mén)工作小組，落實(shí)職代會(huì )各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿(mǎn)意率均保持在98%以上。
�。ㄋ模┴S富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構建和諧家園
積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，加強職工教育培訓，全
面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動(dòng)會(huì )，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
�。ㄎ澹┩晟品⻊�(wù)機制，體現真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)
各級工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問(wèn)，嚴明走訪(fǎng)紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì )，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻，獲得了較好的社會(huì )影響。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng )新意識、責任意識、奉獻意識進(jìn)一步增加；局工會(huì )主席與各基層工會(huì )主席簽訂《工會(huì )標準化建設、工作業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會(huì )專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調研報告和論文，堅持開(kāi)展工會(huì )干部的讀書(shū)活動(dòng)，并將讀書(shū)體會(huì )文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會(huì )職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì )組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問(wèn)題及原因
一是會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統；二是在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機制，因此，影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當前正面臨“三集五大”改革全面展開(kāi)、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我局各級工會(huì )組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂(yōu)患意識和責任意識，統一會(huì )員思想，促進(jìn)和諧穩定，率領(lǐng)全局廣大會(huì )工為創(chuàng )建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家有如下三點(diǎn)計劃和建議：
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，大力宣傳會(huì )員評家的重要意義
認真貫徹執行《全總關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，宣傳會(huì )員評家工作的重要意義。建立會(huì )員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。
�。ǘ﹪栏裨u議程序，保證會(huì )員評家工作高標準高質(zhì)量
希望上級有關(guān)部門(mén)能統一規范的會(huì )員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會(huì )組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì )基礎建設、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權重進(jìn)行合理分配。
�。ㄈ┙⒔∪珪�(huì )員評議職工之家的激勵與約束機制
建立會(huì )員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦2
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》的文件要求，根據《�？谑锌偣�(huì )關(guān)于開(kāi)展20xx年度會(huì )員評議職工之家工作的通知》，20xx年在各級工會(huì )組織自檢自查的基礎上，對我區開(kāi)展了會(huì )員評家工作，現將有關(guān)情況總結如下：
一、總體工作情況
我區開(kāi)展了會(huì )員評家工作的單位共有665家，達65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區各基層工會(huì )基本上能積極適應改革形勢，切實(shí)履行“維護”的基本職責，以增強工會(huì )活力為目的，尊重會(huì )員主體地位,堅持會(huì )員(代表)大會(huì )制度和會(huì )員代表常任制。把企業(yè)工會(huì )工作的評價(jià)權真正賦予會(huì )員和職工,不斷提高會(huì )員和職工對企業(yè)工會(huì )的滿(mǎn)意度。加強了工會(huì )的自身建設，增強了工會(huì )組織的凝聚力、吸引力�；鶎庸�(huì )群眾化民主化建設得到增強，基層工會(huì )工作整體水平不斷提高。
二、取得的工作成效
�。ㄒ唬┘訌娭笇�，會(huì )員評家工作機制逐步規范為深入貫徹《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》的文件精神，指導各級工會(huì )做好“會(huì )員評家”
工作，我工會(huì )制定下發(fā)了《美蘭區總工會(huì )會(huì )員評議職工之家活動(dòng)實(shí)施辦法》，同時(shí)結合我區的實(shí)際情況每年都制定全區的“建家”工作計劃，把建立健全會(huì )員評家工作制度的內容納入每年全區職工之家建設的總體規劃之中。各鎮（街道）總工會(huì )、區教育工會(huì )、區直屬基層工會(huì )也及時(shí)轉發(fā)區總工會(huì )文件，并結合當地實(shí)際制定評家活動(dòng)實(shí)施方案，認真組織基層工會(huì )開(kāi)展會(huì )員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結評選。通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)，強化了基層工會(huì )的責任感，促進(jìn)了基層工會(huì )工作規范化，煥發(fā)了基層工會(huì )活力；各鎮（街道）總工會(huì )還專(zhuān)門(mén)成立了會(huì )員評家建家工作領(lǐng)導小組，由工會(huì )主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，成員由工會(huì )勞動(dòng)協(xié)管員擔任。形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。
�。ǘ┮揽咳罕�，會(huì )員評家工作開(kāi)展進(jìn)一步深入
隨著(zhù)改革的不斷深入和發(fā)展，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，要實(shí)現“組織健全、維權到位、作用顯著(zhù)、職工信賴(lài)”的建家總體目標，就必須依靠會(huì )員，把會(huì )員群眾的滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為建設職工之家的最高評價(jià)標準。建家、管家必須經(jīng)過(guò)會(huì )員群眾的認可。我區各級工會(huì )在推進(jìn)會(huì )員評家工作中，把依靠會(huì )員作為基礎，重點(diǎn)突出了四個(gè)環(huán)節。
一是依靠會(huì )員把好制定建家實(shí)施細則關(guān)。我區大多數基層工會(huì )組織每年都能按照區總工會(huì )下發(fā)的全市年度“建家”工作計劃，制訂本單位建家計劃或實(shí)施細則。
二是依靠會(huì )員群眾把好措施落實(shí)關(guān)。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會(huì )定期向會(huì )員群眾報告建家工作的進(jìn)展情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，接受會(huì )員的'監督，參與建設職工家的全過(guò)程。發(fā)動(dòng)和組織廣大會(huì )員群眾積極參加，充分發(fā)揮每一個(gè)會(huì )員的主動(dòng)性、創(chuàng )造性，保證建家計劃的實(shí)現。
三是依靠會(huì )員群眾把好考核驗收關(guān)。各基層工會(huì )在申報合格職工之家時(shí)，均首先根據本單位會(huì )員代表大會(huì )審議通過(guò)的建家計劃，在自檢自查的基礎上，向會(huì )員（代表）大會(huì )報告建家工作情況，由會(huì )員（代表）大會(huì )審查驗收，并進(jìn)行民主測評。得到80%以上會(huì )員（代表）認同的方向上級工會(huì )申報合格職工之家。區總工會(huì )進(jìn)行考核驗收時(shí)，也把職工的認可率作為重要的評價(jià)標準，并通過(guò)與職工座談、民意測評等形式，重點(diǎn)檢驗基層單位會(huì )員群眾對建家的認可程度。
四是依靠會(huì )員把好整改監督關(guān)。會(huì )員評家的目的是以會(huì )員評議找出不足，通過(guò)整改促進(jìn)基層工會(huì )工作的提升。因此在推進(jìn)這項工作時(shí)，不僅要重視評議的過(guò)程，更要重視評議后的整改過(guò)程。堅持每年召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )由工會(huì )主席在會(huì )員代表大會(huì )上報告工會(huì )工作及建設職工之家情況，并就工會(huì )主席個(gè)人履行職責情況進(jìn)行述職，由會(huì )員代表對本單位工會(huì )
開(kāi)展工作、建設職工之家情況，工會(huì )主席履行職責情況進(jìn)行評議。會(huì )員代表以無(wú)記名投票方式按照滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次進(jìn)行評議，對民主測評結果進(jìn)行公開(kāi)，并及時(shí)對提出的意見(jiàn)進(jìn)行反饋和改進(jìn)。
�。ㄈ┓e極探索，會(huì )員評家形式得到不斷創(chuàng )新
去年，各鎮（街道）積極探索區域性、行業(yè)性基層聯(lián)合工會(huì )開(kāi)展會(huì )員評家的新形式新途徑，進(jìn)一步擴大了小型非公有制企業(yè)建家和會(huì )員評家工作覆蓋面，推進(jìn)會(huì )員評家工作取得實(shí)效。
三、存在的問(wèn)題和不足
通過(guò)這次自檢自查和抽查，我區絕大多數基層工會(huì )組織都能把開(kāi)展“會(huì )員評家”活動(dòng)作為加強工會(huì )基層組織建設的有效載體和推動(dòng)工會(huì )各項工作落實(shí)的重要手段。開(kāi)展建設“會(huì )員評家”活動(dòng)夯實(shí)了工會(huì )組織的基礎，得到了職工群眾的信賴(lài)和擁護，但是在部分基層工會(huì )中仍然存在一些不足，主要表現在以下兩個(gè)方面：
一是有的單位對會(huì )員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒(méi)有按照通知要求及時(shí)組織開(kāi)展評家工作檢查、推薦和總結材料上報。
二是有的基層工會(huì )領(lǐng)導對會(huì )員評家活動(dòng)認識不到位，對會(huì )員評家活動(dòng)被動(dòng)應付，沒(méi)有把新的評家要求納入建家工作當中。
會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦3
開(kāi)展"會(huì )員評家"活動(dòng)是提高基層工會(huì )工作整體水平、加強工會(huì )組織規范化建設、提升工會(huì )組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來(lái)，我們根據全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績(jì)。
我縣現有職工之家47家，其中，國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開(kāi)展好會(huì )員評家工作，我們具體做了"五項工作"。
一是加強組織領(lǐng)導。
縣總成立了以工會(huì )主席任組長(cháng)、黨組書(shū)記任副組長(cháng)、相關(guān)部室負責人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組，并制定出臺了《xx縣總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的文件，明確了目標任務(wù)、基本內容、方式方法等。
二是利用輿論造勢。
在全縣基層單位深入宣傳會(huì )員評家活動(dòng)，把縣農村商業(yè)銀行、河海運輸公司等一批工作正常開(kāi)展、程序比較規范的單位的好做法好經(jīng)驗以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的.xx農村商業(yè)銀行，堅持做到正常評家、規范評家，充分發(fā)揮會(huì )員代表在職工之家建設中的積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會(huì )工作報告必報內容，接受代表評議�？h總工會(huì )同時(shí)要求各基層工委、工會(huì )大力引導職工積極參與會(huì )員評家活動(dòng)，讓大家認識到通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)既可以工會(huì )組織的凝聚力，又可以提升工會(huì )組織的影響力，對促進(jìn)工會(huì )工作順利開(kāi)展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。
三是深入調查研究。
去年上半年，我們由工會(huì )組織部牽頭，對全縣19個(gè)鎮區工委和16個(gè)縣直工會(huì )的80%企事業(yè)單位工會(huì )的職工之家建設情況和活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了深入走訪(fǎng)調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優(yōu)秀、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意四個(gè)格次進(jìn)行分類(lèi)，對一些工會(huì )、特別是小企業(yè)工會(huì )工作不到位的，落實(shí)了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會(huì )會(huì )員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來(lái)的情況和問(wèn)題也較多。
四是建立激勵機制。
通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)，許多工會(huì )主席在感受到工作的壓力的同時(shí)，也認識到了開(kāi)展這項活動(dòng)的重要意義。我們將會(huì )員評家工作與申報各類(lèi)模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類(lèi)考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿(mǎn)意格次的工會(huì )實(shí)行"一票否決"。
五是加強督促檢查。
我們要求建立工會(huì )的單位都要按規定開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)�？h總工會(huì )加強對會(huì )員評家工作的督促檢查，建立工作長(cháng)效機制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時(shí)通報檢查結果，確保會(huì )員評家工作取得實(shí)實(shí)在在地效果。
總結會(huì )員評家工作，我們也存在著(zhù)一些明顯地不足，如：一些工會(huì )認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來(lái)沒(méi)有開(kāi)展過(guò)這項活動(dòng)；一些工會(huì )主席信心不足，認為在民營(yíng)企業(yè)這項活動(dòng)難開(kāi)展、難見(jiàn)效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會(huì )員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過(guò)采取加強督促檢查、樹(shù)立典型帶動(dòng)、嚴格考核獎懲等措施，進(jìn)一步加大會(huì )員評家活動(dòng)推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會(huì )整體工作有一個(gè)新的提高。
會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦4
一活動(dòng)主題：
本次活動(dòng)的主題以“遇見(jiàn)你是我的緣”為題，彰顯了年輕一代人樂(lè )觀(guān)，豁達，開(kāi)朗，活潑的交友態(tài)度，活動(dòng)以聯(lián)歡晚會(huì )的形式開(kāi)展，更增加了會(huì )場(chǎng)氣氛，提高了活動(dòng)的水平。本次活動(dòng)也是一次增加同學(xué)們之間相互了解的機會(huì )，增加了友誼，提升了境界。
二基本情況概述：
于20xx年11月19日晚思進(jìn)協(xié)會(huì )組織了主題為“遇見(jiàn)你是我的緣”聯(lián)歡晚會(huì )，活動(dòng)地點(diǎn)在濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書(shū)館八樓合堂三，舉辦時(shí)間為晚上6:30.參與人員有思進(jìn)協(xié)會(huì )全體會(huì )員，會(huì )長(cháng)，理事，部長(cháng)，大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )代表，院團委代表等。晚會(huì )人數大概500人左右。
三總結部分：
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)概述：
本次活動(dòng)參加人數多，有其他社團的'會(huì )長(cháng)及會(huì )員，此外有學(xué)生也參與了進(jìn)來(lái)，可見(jiàn)本次活動(dòng)影響力有多大，震撼力有多強。本次活動(dòng)在圖書(shū)館八樓合堂三，活動(dòng)中各個(gè)部門(mén)分工合作，各盡其職，會(huì )長(cháng)秩序有條，活動(dòng)布置有氣球，小型裝飾品等飾物，增加了氣氛。
�。ǘ┏煽�(jì)經(jīng)驗：
活動(dòng)舉辦成功，到場(chǎng)觀(guān)看人數非常多，會(huì )場(chǎng)氣氛高躍，活動(dòng)的節目樣式多樣，新奇，尤其是小品《炒餅的故事》把氣氛推向高潮，節目的歌舞精彩，以及在節目中的武術(shù)更為新奇，一群小朋友把武術(shù)精彩展現了出來(lái)，使觀(guān)眾深受喜愛(ài)，這種武術(shù)也發(fā)揚了中華武術(shù)的精神，節目精彩，會(huì )場(chǎng)秩序良好，管理較有序都是本次活動(dòng)成功之對。
�。ㄈ┐嬖趩�(wèn)題：
1本次活動(dòng)開(kāi)戰時(shí)間未按之前規定的時(shí)間進(jìn)行，推遲了半個(gè)小時(shí)左右，使觀(guān)眾等的比較焦急，有些人臨時(shí)離開(kāi)。
2音響設備出現問(wèn)題，話(huà)筒的線(xiàn)纏在一起，使表演者中人物對話(huà)較困難。
3會(huì )場(chǎng)活動(dòng)中有的觀(guān)眾離場(chǎng)后，各個(gè)理事未把站著(zhù)沒(méi)有座位的觀(guān)眾安排入座，使得會(huì )場(chǎng)看起來(lái)零零散散，活動(dòng)結束后衛生打掃不積極。
�。ㄋ模┙窈蟾倪M(jìn)的方面：
在活動(dòng)前應安排好時(shí)間，管理好活動(dòng)秩序，活動(dòng)中注意出現的問(wèn)題并及時(shí)解決，活動(dòng)后應盡快收拾會(huì )場(chǎng)。
會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦5
為加強會(huì )員之間的交流，促進(jìn)會(huì )員之間的協(xié)作能力，培養當代大學(xué)生的自主創(chuàng )業(yè)能力。起航協(xié)會(huì )在元旦之際開(kāi)辦了一場(chǎng)會(huì )員交流大會(huì )，現總結如下：
一、學(xué)校支持，同事合作，充分準備
1.學(xué)校給予方針指導，提供場(chǎng)地宣傳等支持，為活動(dòng)的順利舉辦創(chuàng )造了有利的條件。是活動(dòng)順利進(jìn)行的有力保障。
2.起航協(xié)會(huì )理事會(huì )在程坤副社長(cháng)的帶領(lǐng)下，分工明確，各部統一協(xié)作。多次召開(kāi)活動(dòng)策劃會(huì )議，各理事會(huì )成員積極獻計獻策，為活動(dòng)提出了許多寶貴意見(jiàn)。
3.在活動(dòng)宣傳方面，起航不僅發(fā)揮宣傳部的作用，而且使用網(wǎng)絡(luò )功能使得消息能夠準確及時(shí)的傳達的各會(huì )員手中。
二、活動(dòng)過(guò)程規范正規
1.在活動(dòng)開(kāi)展前一個(gè)星期，理事會(huì )就活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)行的精心的準備。為了活動(dòng)現場(chǎng)氣氛的活躍，活動(dòng)策劃部準備了數組互動(dòng)游戲并準備的一些禮物。
2.活動(dòng)中還以幻燈片的形式將以往舉行的活動(dòng)呈現在會(huì )員的眼前，帶來(lái)的很大的視覺(jué)效果。使得活動(dòng)得以順利開(kāi)展。
三、活動(dòng)精彩，意義重大，大家受益匪淺
1.活動(dòng)在程坤副會(huì )長(cháng)的致幕詞中拉開(kāi)的序幕，各會(huì )員情緒高漲。在每位會(huì )員的自我介紹中加強了彼此的交流。
2.活動(dòng)第二項在有問(wèn)必答的節目下，使得會(huì )員對起航創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )有了進(jìn)一步的了解
3.活動(dòng)第三項，通過(guò)視頻播放使得會(huì )員對以往的活動(dòng)進(jìn)行了進(jìn)一步的了解，許多會(huì )員對加入社團以來(lái)沒(méi)能參加活動(dòng)而后悔不已并希望以后的.活動(dòng)能夠全部參加。
4.活動(dòng)在擊鼓傳花的開(kāi)展下進(jìn)入了高潮，各團員在這項活動(dòng)中分享了彼此對自主創(chuàng )業(yè)的想法，使得創(chuàng )業(yè)理念得以升華。
5.活動(dòng)最后會(huì )員觀(guān)看了阿里巴巴總裁馬云先生的演講，事后會(huì )員皆說(shuō)從中受益匪淺。
四，起航社團得到鍛煉
1.鍛煉了起航理事會(huì )成員的組織、策劃、宣傳、籌備活動(dòng)的能力。加強了社團的凝聚力以及理事會(huì )成員的協(xié)作能力。
2.提高了起航在會(huì )員之中的影響力，有利于起航負責任社團形象的建立。
五，暴露問(wèn)題
1.活動(dòng)組織不嚴謹，沒(méi)有建立后備應急措施。
2.活動(dòng)現場(chǎng)場(chǎng)面混亂，沒(méi)有得以適當的安排。
3.各成員的時(shí)間觀(guān)念較差，使得活動(dòng)中浪費了較長(cháng)時(shí)間。各成員內部急需磨合。
會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦6
為了加強基層工會(huì )民主制度建設，充分發(fā)揚會(huì )員民主，密切工會(huì )與會(huì )員群眾聯(lián)系，推動(dòng)基層工會(huì )規范化建設，充分調動(dòng)會(huì )員群眾參與工會(huì )活動(dòng)的積極性，增強基層工會(huì )的生機和活力。為了把工會(huì )組織真正建設成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉工會(huì )聯(lián)合委員會(huì )緊緊圍繞“組織健全、場(chǎng)地齊全、制度完善、活動(dòng)常新、維權到位、作用明顯、職工信賴(lài)”職工之家的要求，扎實(shí)開(kāi)展“萬(wàn)名會(huì )員評家”工作�，F將活動(dòng)總結如下：
一、廣泛宣傳，充分調動(dòng)會(huì )員參與評家活動(dòng)的積極性。
鄉工會(huì )制定會(huì )員評家活動(dòng)方案，并及時(shí)召開(kāi)各基層工會(huì )主席會(huì )議，傳達《市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展“萬(wàn)名會(huì )員評家”活動(dòng)的通知》工[]號文件精神，各基層工會(huì )召開(kāi)會(huì )員大會(huì )傳達活動(dòng)精神和會(huì )員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動(dòng)的積極意義，激發(fā)會(huì )員群眾的參與熱情，確�；顒�(dòng)能取得實(shí)效，使工會(huì )組織成為職工依賴(lài)的家，使工會(huì )干部成為“職工的貼心人”。
二、突出重點(diǎn)，對會(huì )員評家六項基本內容進(jìn)行自查。
以會(huì )員評家的六個(gè)基本內容為重點(diǎn)，基層工會(huì )對自身建設進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問(wèn)題，以提升工會(huì )工作質(zhì)量上新臺階。
�。ㄒ唬┕�(huì )組織體系健全。根據《工會(huì )法》的要求，職工大會(huì )進(jìn)行了工會(huì )換屆選舉，更新了會(huì )員組織，加強專(zhuān)兼職工會(huì )干部、積極分子隊伍建設，建立了女工委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )，制定工會(huì )干部崗位責任制，明確工會(huì )組織分工和職責范圍。
�。ǘ﹪@創(chuàng )建活動(dòng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。多年來(lái)，各基層工會(huì )開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，激發(fā)會(huì )員的創(chuàng )新活力，推動(dòng)了全鄉經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。連續幾年鄉衛生院被評為“巾幗建功示范崗”，村婦代會(huì )被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱(chēng)號，中學(xué)也評縣教育局、鄉黨委政府評為先進(jìn)單位。
�。ㄈ┞男芯S權職責，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。組織的各項學(xué)習活動(dòng)，努力提升職工民主管理水平，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務(wù)，積極為本單位的發(fā)展建言獻策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開(kāi)展“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；指導和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，依法妥善處理勞動(dòng)爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開(kāi)一次職工代表大會(huì )，履行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)日常工作職責，落實(shí)職工代表大會(huì )各項職權；公司制企業(yè)依照有關(guān)規定選舉職工代表參加董事會(huì )和監事會(huì )，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項涉及職工權益的法律法規。
�。ㄋ模⿲�(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�。積極
開(kāi)展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，加強黨的.理論知識的學(xué)習和研究，聽(tīng)專(zhuān)家講課和開(kāi)展七一紀念活動(dòng)，教育廣大干部職工樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，加強職工教育培訓，提高職工整體素質(zhì)；開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化建設。每年的“三八”、“五一”鄉工會(huì )都組織的系列活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，增強了職工之間的凝聚力和戰斗力。
�。ㄎ澹╆P(guān)心職工生活，做好扶貧幫困活動(dòng)。關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”的職責。在職工生病或家屬生病住院期間，工會(huì )總會(huì )第一時(shí)間去關(guān)心慰問(wèn)，解決生活中的實(shí)際困難。子女上學(xué)有困難，鄉工會(huì )也會(huì )伸出援助之手，解決上學(xué)難的問(wèn)題。職工有思想上有什么動(dòng)態(tài)，工會(huì )也會(huì )及時(shí)掌握。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，不斷提高工會(huì )工作水平。工會(huì )領(lǐng)導成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，加強工會(huì )資產(chǎn)管理，管好用好工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會(huì )員（代表）大會(huì )制度，完善會(huì )員代表常任制，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)，接受會(huì )員群眾民主評議和監督；深入開(kāi)展建設職工之家、“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)，按照會(huì )員群眾意愿開(kāi)展活動(dòng)，提升工會(huì )工作水平。
三、認真評議，積極整改，確�；顒�(dòng)落到實(shí)處。
各工會(huì )主席在會(huì )員（代表）大會(huì )上報告工會(huì )工作及建設職工之家情況，并就個(gè)人履行職責情況進(jìn)行述職。會(huì )員（代表）對工會(huì )工作、建設職工之家情況和工會(huì )主席在進(jìn)行民主評議的基礎上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測評，根據測評結果分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次，當場(chǎng)公開(kāi)民主測評結果。通過(guò)測評，滿(mǎn)意率為100%。下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問(wèn)題，認真進(jìn)行研究，加強整改，及時(shí)向職工反饋，確保此項活動(dòng)落到實(shí)處。
會(huì )員活動(dòng)總結范文集錦7
為推進(jìn)工會(huì )組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《關(guān)于做好20xx年度會(huì )員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動(dòng)內容，某公司工會(huì )委員會(huì )緊緊圍繞創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )組織，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì )真正成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”，使工會(huì )干部真正成為職工群眾信賴(lài)的“娘家人”。
一、會(huì )員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會(huì )員評家工作，建立有各基層工會(huì )主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會(huì )員評家納入工會(huì )標準化考核標準；三是措施得力，在職代會(huì )（會(huì )員）大會(huì )上，對工會(huì )全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會(huì )互查互評，對各單位年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見(jiàn)和建議，會(huì )員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì )，始終把會(huì )員滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工會(huì )工作的根本標準。
二、開(kāi)展會(huì )員評家的主要成效
�。ㄒ唬┙∪M織體系，落實(shí)目標任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設
某公司工會(huì )與公司同年成立，工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織健全，并單獨設置工會(huì )工作機構，依法獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規定，工會(huì )委員會(huì )按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì )委員；依法進(jìn)行工會(huì )法人資格的變更登記；有單獨的工會(huì )財務(wù)賬號，獨立使用工會(huì )經(jīng)費；強化工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍管理，職工入會(huì )率達100%。
�。ǘ﹪@中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，認真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的`演講比賽、知識競賽；廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng )新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過(guò)“安康杯”競賽活動(dòng)，穩固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng )先爭優(yōu)。
�。ㄈ┥罨裰鞴芾�，履行維權職責，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì )實(shí)施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮聯(lián)絡(luò )員作用，成立職代會(huì )專(zhuān)項工作小組，落實(shí)職代會(huì )各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿(mǎn)意率均保持在98%以上。
�。ㄋ模┴S富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構建和諧家園
積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動(dòng)會(huì )，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
�。ㄎ澹┩晟品⻊�(wù)機制，體現真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)
各級工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問(wèn)，嚴明走訪(fǎng)紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì )，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻，獲得了較好的社會(huì )影響。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng )新意識、責任意識、奉獻意識進(jìn)一步增加；公司工會(huì )主席簽訂《工會(huì )標準化建設、工作業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會(huì )專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調研報告和論文，堅持開(kāi)展工會(huì )干部的讀書(shū)活動(dòng)，并將讀書(shū)體會(huì )文章匯編成冊；建立完善工會(huì )職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì )組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問(wèn)題及原因
一是會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統；二是在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機制，因此，影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。
在今后的工作中，工會(huì )將把會(huì )員評家活動(dòng)納入工會(huì )全面工作及組織建設之中，對評家活動(dòng)定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動(dòng)取得實(shí)效。
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