銷(xiāo)售人員工作總結最新
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。那么總結有什么格式呢？下面是小編收集整理的銷(xiāo)售人員工作總結最新，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
銷(xiāo)售人員工作總結最新1
不知不覺(jué)中，20xx已接近尾聲，加入國華房地產(chǎn)發(fā)展有限公司公司已大半年時(shí)間，這短短的大半年學(xué)習工作中，我懂得了很多知識和經(jīng)驗。
20xx是房地產(chǎn)不平凡的一年，越是在這樣艱難的市場(chǎng)環(huán)境下，越是能鍛煉我們的業(yè)務(wù)本事，更讓自我的人生經(jīng)歷了一份激動(dòng)，一份喜悅，一份悲傷，最重要的是增加了一份人生的閱歷。能夠說(shuō)從一個(gè)對房地產(chǎn)“一無(wú)所知”的門(mén)外人來(lái)說(shuō)，這半年的時(shí)間里，收獲額多，十分感激公司的每一位領(lǐng)導和同仁的幫忙和指導，此刻已能獨立完成本職工作，現將今年工作做以下幾方面總結。
一、學(xué)習方面：
學(xué)習，永無(wú)止境，這是我的人生中的第一份正式工作，以前學(xué)生時(shí)代做過(guò)一些兼職銷(xiāo)售工作，以為看似和房地產(chǎn)有關(guān)，其實(shí)我對房產(chǎn)方面的知識不是很了解，甚至能夠說(shuō)是一無(wú)所知。來(lái)到這個(gè)項目的時(shí)候，對于新的環(huán)境，新的事物都比較陌生，在公司領(lǐng)導的幫忙下，我很快了解到公司的性質(zhì)及房地產(chǎn)市場(chǎng)，經(jīng)過(guò)努力的學(xué)習明白了置業(yè)顧問(wèn)的真正內涵以及職責，并且深深的喜歡上了這份工作，同時(shí)也意識到自我的選擇是對的。
二、心態(tài)方面：
剛進(jìn)公司的時(shí)候，我們開(kāi)始了半個(gè)月的系統培訓，開(kāi)始覺(jué)得有點(diǎn)無(wú)聊甚至枯燥。但一段時(shí)間之后，回頭再來(lái)看這些資料真的有不一樣的感觸。感覺(jué)我們的真的是收獲頗豐。心境也越來(lái)越平靜，更加趨于成熟。在公司領(lǐng)導的耐心指導和幫忙下，我漸漸懂得了心態(tài)決定一切的道理。想想工作在銷(xiāo)售一線(xiàn)，感觸最深的就是，堅持一顆良好的心態(tài)很重要，因為我們每一天應對形形色色的人和物，要學(xué)會(huì )控制好自我的情緒，要以一顆平穩的、寬容的、進(jìn)取的心態(tài)去應對工作和生活。
三、專(zhuān)業(yè)知識和技巧：
在培訓專(zhuān)業(yè)知識和銷(xiāo)售技巧的那段時(shí)間，由于初次接觸這類(lèi)知識，如建筑知識，所以覺(jué)的十分乏味，每一天都會(huì )不停的背誦，相互演練，由于應對考核，我可是下足了功夫。最終功夫不負有心人，我從接電話(huà)接客戶(hù)的措手不及到此刻的得心應手，都充分證明了這些是何等的重要性。當時(shí)確實(shí)感覺(jué)到苦過(guò)累過(guò)，此刻回過(guò)頭來(lái)想一下，提高要克服最大的困難就是自我，雖然當時(shí)苦累，我們不照樣堅持下來(lái)了嗎？當然這份成長(cháng)與公司領(lǐng)導的幫忙關(guān)心是息息相關(guān)的，這樣的工作氛圍也是我提高的重要原因。
在工作之余我還會(huì )去學(xué)習一些實(shí)時(shí)房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識和技巧，這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，才不會(huì )被時(shí)代所淘汰。
四、細節決定成�。�
從接客戶(hù)的第一個(gè)電話(huà)起，所有的稱(chēng)呼，電話(huà)禮儀都要做到位。來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，從一不起眼的動(dòng)作到最基本的禮貌，無(wú)處不透露出公司的形象，都在于細節。
看似簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)更需要細心和耐心，在整個(gè)工作當中，不管是主管強調還是供給各類(lèi)資料，總之讓我們從生疏到熟練。在平時(shí)的工作當中，兩位專(zhuān)案也給了我很多提議和幫忙，及時(shí)的化解了一個(gè)個(gè)問(wèn)題，從一切的措手不及到得心應手，都是一個(gè)一個(gè)腳印走出來(lái)的，這些提高的前提涵蓋了我們的努力與心酸。
有時(shí)缺乏耐心，對于一些問(wèn)題較多或說(shuō)話(huà)比較沖的客戶(hù)往往會(huì )針?shù)h相對。其實(shí)，對于這種客戶(hù)可能采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效，所以，今后要收斂脾氣，增加耐心，使客戶(hù)感覺(jué)更加貼心，才會(huì )有更多信任。
對客戶(hù)關(guān)切不夠。有一些客戶(hù)，需要銷(xiāo)售人員的時(shí)時(shí)關(guān)切，否則，他們有問(wèn)題可能不會(huì )找你詢(xún)問(wèn)，而是自我去找別人打聽(tīng)或自我瞎琢磨，這樣，我們就會(huì )對他的成交喪失主動(dòng)權。所以，以后我要加強與客戶(hù)的聯(lián)絡(luò )，時(shí)時(shí)關(guān)切，經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)引出他們心中的問(wèn)題，再委婉解決，這樣不但能夠掌握先機，操控全局，并且還能夠增加與客戶(hù)之間的感情，增加客帶的機率。
五、展望未來(lái)：
20xx這一年是最有意義最有價(jià)值最有收獲的一年，但不管有多精彩，他已是昨日它即將成為歷史。未來(lái)在以后的日子中，我會(huì )在高素質(zhì)的.基礎上更要加強自我的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，此外還要廣泛的了解整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，走在市場(chǎng)的最前沿，。俗話(huà)說(shuō)“客戶(hù)是上帝”，接好來(lái)訪(fǎng)和來(lái)電的客戶(hù)是我義不容辭的義務(wù)，在客戶(hù)心理樹(shù)立良好的公司形象，那里的工作環(huán)境令我十分滿(mǎn)意，領(lǐng)導的關(guān)愛(ài)以及工作條件的不斷改善給了我工作的動(dòng)力。同事之間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感。
所以我也會(huì )全力以赴的做好本職工作，讓自我有更多收獲的同時(shí)也使自我變的更加強壯�？傊�，在這短短半年工作時(shí)間里，我雖然取得了一點(diǎn)成績(jì)與提高，但離領(lǐng)導的要求尚有必須的差距。
銷(xiāo)售人員工作總結最新2
我個(gè)人覺(jué)得一個(gè)正規從小做大的公司發(fā)展的好，老板是最關(guān)鍵的，那什么樣的老板能帶領(lǐng)公司發(fā)展的更加好呢？
一、老板選擇人很關(guān)鍵，看好什么樣的人，選擇什么樣的人才，任命什么樣的職位，怎么樣去培養，都很關(guān)鍵。我們公司的是兩個(gè)老總開(kāi)始做起的，后來(lái)加到了5個(gè)股東，我們現在的部門(mén)經(jīng)理都股東，也就是說(shuō)公司在__年開(kāi)始成立到今天，之所以能夠發(fā)展的這么好，是吸引了像我老大和行業(yè)部經(jīng)理，技術(shù)部經(jīng)理這樣的人才加盟，是股份的機制促成了鞏固了發(fā)展的根基，大家共同發(fā)展的思想真是說(shuō)的容易做起來(lái)難，像我們老總這樣有大度和長(cháng)遠目光，小弟真是佩服：股份圈定人才大家一起共同發(fā)展；
二、做為老板用心對部下和制定良好的人才激勵機制和薪水制度，每個(gè)人都很關(guān)注自己的個(gè)人所得，同時(shí)也很關(guān)注自己在公司的發(fā)展。我們公司的業(yè)務(wù)制度非常的好，一來(lái)是費用安排的非常的合理，只要是圍繞業(yè)務(wù)開(kāi)展的所有費用都是業(yè)務(wù)員頭上支出，連公司的費用也是均攤的，所以對于一個(gè)混日子的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，只能拿個(gè)基本工資，只有每個(gè)月毛利超過(guò)3萬(wàn)以上才能拿到提成，這樣就沒(méi)什么人能混公司的飯吃了；二來(lái)我們的提成也很高，這樣不僅能吸引和穩固人才，也能促進(jìn)業(yè)務(wù)積極性和公司的發(fā)展，水漲船高，雙贏(yíng)就是這個(gè)意思；其次我們公司還有很不錯的福利制度，社保、醫保、人身意外險什么的都有買(mǎi)，節假全部正規放假，周末會(huì )有運動(dòng)和培訓安排，節日會(huì )有活動(dòng)和聚餐什么的，像今天和上次圣誕的晚會(huì )，非常成功和有意義，別的公司有的我們都有，別的公司沒(méi)有的我們也有，又有被公司重視和保護的主人翁感覺(jué)、只要努力就能攢錢(qián)你還老是想著(zhù)跳槽嗎？穩固是這樣的穩固，發(fā)展是穩固基礎的發(fā)展。
三、老板必須要有長(cháng)遠的戰略發(fā)展目光，公司能不能發(fā)展除了人才是關(guān)鍵外，選擇的產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、市場(chǎng)制度、軟資源也是很重要；想發(fā)展就一定要適應時(shí)代和潮流的發(fā)展，整合最新的資源，迎合最新的市場(chǎng)。我們公司在這方面做的很好：一是我們公司在成立時(shí)就開(kāi)始注重服務(wù)，并注冊了品牌，畢竟以后是一個(gè)服務(wù)的時(shí)代，什么都有可能變，但是需要服務(wù)不會(huì )變，這塊業(yè)務(wù)公司沒(méi)發(fā)展成贏(yíng)利，但是做了很多積累，相信當服務(wù)時(shí)代來(lái)臨時(shí)我們已經(jīng)遠遠走在前面了；二是我們的產(chǎn)品，做為it分銷(xiāo)，我們定位是高增值的產(chǎn)品，而且是多向產(chǎn)品，整合了從服務(wù)器起到網(wǎng)絡(luò )安全、高級網(wǎng)絡(luò )管理系統軟件、高級加密軟件我們都有，針對的客戶(hù)群體也是從低到高，這在我們業(yè)務(wù)開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)非常有優(yōu)勢，把握客戶(hù)的靈活度非產(chǎn)的大，銷(xiāo)售機會(huì )非常的多，佳禾的資源一直是我們的驕傲；三是人才的吸收、如何去吸收、如何去培養、業(yè)務(wù)的格局方面（上面已經(jīng)說(shuō)了就省略先）；四是實(shí)事求是地制定和開(kāi)發(fā)了自己的營(yíng)銷(xiāo)管理系統產(chǎn)品和客戶(hù)關(guān)系管理系統，用軟資源長(cháng)期保住了公司的客戶(hù)資源不流失和促進(jìn)發(fā)展；
四、做老板公事要有原則、私事要有愛(ài)心、特別情況要有照顧，一個(gè)員工對一個(gè)公司的忠誠度，光有制度和薪水永遠是不夠的。公司定期的會(huì )議思想的溝通和交流是很有必要的，并且不僅老板還有公司的領(lǐng)導對待下屬的態(tài)度也是很重要的，我們公司是這樣的：首先，我在我們公司沒(méi)有像一般的打工者那樣的郁悶，起碼我很自由，還有領(lǐng)導的關(guān)心和鼓勵，還能正常地拿工資，即使沒(méi)有出單，我們公司在使用時(shí)就有很高要求，所以能留下的人還是不錯，領(lǐng)導也有唯才是舉的態(tài)度；二是在公事上領(lǐng)導很?chē)烂C，讓工作感覺(jué)有壓力，但是又經(jīng)常關(guān)心我們的生活，我們的內心需求組織各類(lèi)活動(dòng)什么的，對于一些特別的業(yè)務(wù)公司也不管的那么嚴，但是因為制度好，我們覺(jué)得想攢錢(qián)（主要是勤奮的話(huà)肯定能攢到錢(qián)）也不想那樣混，再說(shuō)人家那也混的不錯呢；三是公司的制度和原則一定會(huì )堅守，但是從我們的'領(lǐng)導針對發(fā)展而經(jīng)常提出的新政策來(lái)看，看的出我們公司的制度和原則是適應市場(chǎng)變化的；
五、做老板老板的綜合素質(zhì)很重要，做領(lǐng)導的領(lǐng)導自身綜合素質(zhì)很重要。管理上是這樣說(shuō)的：言教不如身教。老板和領(lǐng)導往往是員工很敬佩的人，一定程度上說(shuō)，不厲害也做不了老板，是吧？素質(zhì)是很重要，關(guān)鍵是怎么樣才有這樣的好素質(zhì)呢？就我們公司來(lái)說(shuō)吧：領(lǐng)導也就是老板，他們的素質(zhì)都很好，一不是斤斤計較，在公司的開(kāi)支方面和福利方面，從來(lái)都沒(méi)壓宿，從來(lái)都是重視員工的感受，這應該說(shuō)是老板的大度；二是我們的領(lǐng)導個(gè)個(gè)都有業(yè)務(wù)分額，即使和是管人事后勤的經(jīng)理也要經(jīng)常出差負責業(yè)務(wù)區域，本身就是不錯的業(yè)務(wù)，教育和培養下屬非常有效，這就是一個(gè)老板的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是我們領(lǐng)導對下屬都是信任的，起碼我們的出差，領(lǐng)導從沒(méi)盤(pán)審核過(guò)你住什么酒店，拜訪(fǎng)的客戶(hù)究竟是不是說(shuō)的那么多個(gè)？費用究竟是不是那么多，當然這已經(jīng)有公司的制度去限制和促進(jìn)，我老大一句話(huà)，想清楚了就出差，不為出差而出差，你想做就去，并且馬上行動(dòng)，這不是一種值得感動(dòng)和讓人會(huì )有責任的信任嗎？；四是能力方面，老大們不僅領(lǐng)導作風(fēng)好，就是基本的談話(huà)技巧、為人處事、處理事情的能力都成了我們新兵學(xué)習的榜樣；五是眼光素質(zhì)，看人，看事，看趨勢，目前他們看的都很準，起碼我是這樣認為的，也得到過(guò)不少代理商的認可；六是學(xué)習能力，我們公司之所以能發(fā)展那么好，是因為在和大公司合作時(shí)學(xué)習到很多的經(jīng)驗，同時(shí)領(lǐng)導們也是經(jīng)�？磿�(shū)和采納家培訓，我們的兩個(gè)老總都在參加什么管理培訓什么的，我們老大一有休息時(shí)間就看書(shū)，每周六我們還專(zhuān)門(mén)請廠(chǎng)家過(guò)來(lái)培訓或者自己組織培訓，從上到下，學(xué)習幾乎成了不用強調又自己執行的“制度”；
兄弟我，剛進(jìn)公司也就才半年多，對很多情況也許還不是很了解，但是就目前所了解的情況看，就上面這些方面了，哪天有空想起來(lái)再來(lái)補充吧。說(shuō)的廢話(huà)也許比較多，也有點(diǎn)像在賣(mài)我們公司的廣告，但是還是希望對以后想做老板的你有所啟示。
我想說(shuō)說(shuō)我在公司的感受：曾經(jīng)兩度想辭職，老大堅定我XX的是個(gè)可以共同做事業(yè)的人才，一切由他頂住壓力，叫我放心去干！以前想過(guò)了年換個(gè)環(huán)境的，但是權衡后覺(jué)得還是現在的公司好，雖然我是一個(gè)很有創(chuàng )業(yè)激情和事業(yè)心的人，但是我覺(jué)得在我們公司呆個(gè)三五年還是可以的。一是想感恩，感老大的知遇之恩、培育之恩、信任重視之恩；二是現在我們的4個(gè)部門(mén)經(jīng)理全都有車(chē)和房了，一個(gè)40多個(gè)人的公司這還不夠出色嗎？我就是想如果我真去創(chuàng )業(yè)，即使厲害也還不一定有這么好呢，何況現在平臺那么好，既能成長(cháng)又能收益，如果真能把創(chuàng )業(yè)的激情拿出來(lái)在公司上發(fā)展也許有車(chē)有房對我來(lái)說(shuō)是更加容易的事，再說(shuō)目前個(gè)人情況還不那么成熟的情況下
銷(xiāo)售人員工作總結最新3
在20xx度過(guò)圣誕和元旦，又和公司一起成長(cháng)了許多。今年公司發(fā)展迅速，我們銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)也是經(jīng)過(guò)了幾個(gè)階段的變遷，從年初的折扣到4月份開(kāi)始簽約現金券、廣告業(yè)務(wù)，從加盟部的成立到APP業(yè)務(wù)的承接，公司的變化是日新月異、蒸蒸日上。銷(xiāo)售部的'各位同事更是各顯其能。銷(xiāo)售助理這份工作正是在這一份變化中保持著(zhù)不變的細心和認真。
銷(xiāo)售助理的工作內容依然是整理合同和部門(mén)的后勤工作，與去年不同的是對工作的嚴謹性和態(tài)度對自己有了更高的要求，對自己的要求也是對銷(xiāo)售部其他各位同事的要求。
1、提高了對合同質(zhì)量的要求，不僅僅是對填寫(xiě)合同的書(shū)寫(xiě)要求嚴格，對折扣的審核也提高了要求。
2、售后服務(wù)質(zhì)量要求提高。每周按時(shí)制作臺卡二維碼，并在月底嚴格監督擺放和粘貼效果。
3、提高投訴處理工作效率。每日檢查投訴信箱，及時(shí)聯(lián)系銷(xiāo)售、商家及消費者，爭取在8小時(shí)內處理投訴。
4、及時(shí)與各部門(mén)溝通，將銷(xiāo)售部同事的問(wèn)題及時(shí)解決，并將其他部門(mén)的信息及時(shí)傳遞給銷(xiāo)售部各位同事。
一年來(lái)銷(xiāo)售部變化不斷，各位同事都在自己的崗位上有所提升，我也是這樣。咱們的團隊充滿(mǎn)了激情和活力每一位銷(xiāo)售部的同事都被這一份濃濃的情緒感染著(zhù)，我們共同進(jìn)步、共同發(fā)展。每天參加部門(mén)的早會(huì )，雖說(shuō)都是講銷(xiāo)售的事情，可是在一旁認真聽(tīng)大家的講述，作為旁觀(guān)者的身份我仿佛看的更清楚，有時(shí)也會(huì )積極的參與到討論當中。分享是一種快樂(lè )、分享是一種體驗、分享讓我們進(jìn)步更快！
20____年依然不變的是對自己嚴格的要求和對工作的責任心，用良好的心態(tài)服務(wù)銷(xiāo)售部，歡迎找麻煩！
銷(xiāo)售人員工作總結最新4
開(kāi)拓市場(chǎng)，對內狠抓生產(chǎn)管理、保證質(zhì)量，以市場(chǎng)為導向，面對今年全球性金融危機的挑戰，搶抓機遇，銷(xiāo)售部全體人員團結拼搏，齊心協(xié)力完成了本年度的銷(xiāo)售工作任務(wù)，現將本年度工作總結
1、xx年銷(xiāo)售情況
xx年我們公司在北京、上海等展覽會(huì )和惠聰、發(fā)現資源等專(zhuān)業(yè)雜志推廣后，我公司的楊邁牌產(chǎn)品已有一定的知名度，國內外的客戶(hù)對我們的產(chǎn)品都有了一定的認識和了解。xx年度老板給銷(xiāo)售部定下6000萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，我們銷(xiāo)售部完成了全年累計銷(xiāo)售總額5900萬(wàn)元，產(chǎn)銷(xiāo)率95%，貨款回收率98%。
2、xx年銷(xiāo)售情況c出
產(chǎn)品銷(xiāo)售部肩負的是公司全部產(chǎn)品的銷(xiāo)售，責任之重大、任務(wù)之艱巨，可想而知。建立一支能征善戰的.高素質(zhì)的銷(xiāo)售隊伍對完成公司年度銷(xiāo)售任務(wù)至關(guān)重要�！肮び破涫�，必先利其器”，本著(zhù)提高銷(xiāo)售人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)這一目標，銷(xiāo)售部全體人員必須開(kāi)展職業(yè)技能培訓，使銷(xiāo)售業(yè)務(wù)知識得以進(jìn)一步提高。今年公司添用了網(wǎng)絡(luò )版速達3000財務(wù)管理軟件，銷(xiāo)售和財務(wù)管理可以清晰的及時(shí)性反映出來(lái)。我們銷(xiāo)售人員是在北京市營(yíng)銷(xiāo)通科技有限公司的培訓下學(xué)習成長(cháng)的，所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識和公司內部信息都是保密的，大家必須持有職業(yè)道德。老板是率領(lǐng)銷(xiāo)售部的最高領(lǐng)導者，希望加強對我們員工的監督、批評和專(zhuān)業(yè)指導，讓我們銷(xiāo)售人員學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識，提升技術(shù)職能和自我增值。xx年我學(xué)習了iso內部審核培訓和會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識培訓，并獲得了國家認可的證書(shū)。這一年來(lái)我們利用學(xué)習到的管理知識、方法在我們公司生產(chǎn)管理中充分實(shí)踐，其顯示效果是滿(mǎn)意的。
3、構建營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，培育銷(xiāo)售典型
麥克風(fēng)線(xiàn)材銷(xiāo)售是我公司產(chǎn)品銷(xiāo)售部工作的重點(diǎn)，銷(xiāo)售形勢的好壞將直接影響公司經(jīng)濟效益的高低。一年來(lái)，產(chǎn)品銷(xiāo)售部堅持鞏固老市場(chǎng)、培育新市場(chǎng)、發(fā)展市場(chǎng)空間、挖掘潛在市場(chǎng)，利用我公司的品牌著(zhù)名度帶動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售，建成了以廊坊本地為主體，輻射全省乃之全國的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )格局。
4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，把握市場(chǎng)信息
隨著(zhù)電子產(chǎn)品行業(yè)之間日趨嚴酷的市場(chǎng)競爭局面，信息在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中所起的作用越來(lái)越重要，信息就是效益。銷(xiāo)售部密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，把握商機，向信息要效益，并把市場(chǎng)調研和信息的收集、分析、整理工作制度化、規范化、經(jīng)�；�。產(chǎn)品銷(xiāo)售部通過(guò)市場(chǎng)調查、業(yè)務(wù)洽談、報刊雜志、行業(yè)協(xié)會(huì )以及計算機網(wǎng)絡(luò )等方式與途徑建立了穩定可靠的信息渠道，密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢；建立客戶(hù)檔案、廠(chǎng)家檔案，努力作好基礎信息的收集；要根據市場(chǎng)情況積極派駐業(yè)務(wù)人員對國內各銷(xiāo)售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)跟蹤把握。
5、再接再厲，迎接新的挑戰
回首一年來(lái)，我們銷(xiāo)售部全體業(yè)務(wù)人員吃苦耐勞，積極進(jìn)取，團結協(xié)作取得了良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。成績(jì)屬于過(guò)去，展望未來(lái)，擺在銷(xiāo)售部面前的路更長(cháng)，困難更大，任務(wù)更艱巨。我們銷(xiāo)售部全體業(yè)務(wù)人員一致表示，一定要在XX年發(fā)揮工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，履行好自己的崗位職責，全力以赴做好XX年度的銷(xiāo)售工作，要深入了解電子行業(yè)動(dòng)態(tài)，要進(jìn)一步開(kāi)拓和鞏固國內市場(chǎng)，為公司創(chuàng )造更高的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
神龍迎春，祝我們北京耳�？萍加邢薰驹赬X年的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)更上一層樓，走在電子行業(yè)的尖端，向我們的理想靠攏。
銷(xiāo)售人員工作總結最新5
我于20xx年x月份來(lái)到湖南湘松工程機械有限責任公司，從事主機部銷(xiāo)售管理工作。隨著(zhù)時(shí)間的推移、工作內容的豐富，對自己所從事的行業(yè)及產(chǎn)品有了逐步深入的了解，但卻沒(méi)有真正的接觸過(guò)一線(xiàn)銷(xiāo)售工作。
經(jīng)過(guò)兩年多的銷(xiāo)售管理工作，為了更好的提升并完善自己的工作能力，逐漸產(chǎn)生了去一線(xiàn)做銷(xiāo)售的想法。20xx年x月份，公司領(lǐng)導給了我這個(gè)機會(huì )，我有幸被分配到偉人故里——湘潭，負責該地區的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品銷(xiāo)售。
步入市場(chǎng)的第一天，我就意識到這與我之前從事的銷(xiāo)售管理工作完全是兩個(gè)不同的概念，幸好有公司領(lǐng)導及時(shí)指點(diǎn)和支持，才使我盡快的轉變角色，融入銷(xiāo)售工作。
湘潭由于近幾年國家工業(yè)園建設及長(cháng)株潭一體化發(fā)展，土石方施工逐漸向正規化渣土運輸公司邁進(jìn)，設備需求有所增長(cháng)，尤其以湖南龐龍物流有限公司為主導。下面就近半年來(lái)與該公司的業(yè)務(wù)往來(lái)在這里總結一下心得體會(huì )，與各位同仁交流。
20xx年x月，該公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要購買(mǎi)了山推SD22推土機，成就了雙方第一筆訂單，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量及周到的售后服務(wù)得到了客戶(hù)充分認可，為后期設備購置埋下了伏筆。同年x月份，該公司計劃采購20噸級挖掘機，因其之前購買(mǎi)某日系品牌4臺，對小松設備不太了解，此次購機還是比較傾向某日系品牌，原因有二：
一、品牌比較好。
二、機器比較省油。
在此期間我沒(méi)有直接反駁他的觀(guān)點(diǎn)，而是慢慢向他介紹小松在世界工程機械的地位，以及小松在中國的發(fā)展情況以及湖南地區現階段用戶(hù)投資工程機械趨勢等基本情況。通過(guò)我一番耐心和細致的講解，客戶(hù)對小松表現出越來(lái)越濃厚的興趣。興趣歸興趣，從與他后續的談話(huà)中可以看出他還是對他所中意的那個(gè)品牌有一定的想法。該出手時(shí)就出手，我想是時(shí)候要扭轉他的觀(guān)念了，為此我從以下幾個(gè)方面入手，拿小松與他所中意的那個(gè)品牌做了詳細的比較。
“首先，您所說(shuō)的品牌問(wèn)題，品牌絕對是要有品質(zhì)的保證，而品質(zhì)的保證取決于一個(gè)廠(chǎng)家擁有多少同行業(yè)中獨有的核心技術(shù)。作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的工程機械制造商最起碼應該具備自主研發(fā)的能力，并且將研發(fā)出來(lái)的技術(shù)轉化為現實(shí)的產(chǎn)品并投入實(shí)際運用，而小松恰恰是這個(gè)行業(yè)科研技術(shù)的領(lǐng)導者。舉一個(gè)很明顯的例子，小松可以將自己多年研發(fā)生產(chǎn)出來(lái)的獨創(chuàng )并擁有世界200多項專(zhuān)利技術(shù)的CLSS閉式液壓系統搭配上與之完美匹配的`小松發(fā)動(dòng)機，而您所指的那個(gè)品牌卻是通過(guò)采購東家的液壓泵再搭配上西家的發(fā)動(dòng)機，這樣難免會(huì )造成其匹配性和協(xié)調性上的不穩定，從而使產(chǎn)品質(zhì)量大打折扣，連一個(gè)核心技術(shù)部件都生產(chǎn)不出來(lái)的公司，這樣的公司能夠叫一個(gè)專(zhuān)業(yè)的挖機制造商嗎？”
其次是他們的發(fā)動(dòng)機配置方面，將以前的六缸發(fā)動(dòng)機變成現在的四缸發(fā)動(dòng)機。雖然排量減少了20%，功率增加了11%，但由此造成發(fā)動(dòng)機的熱負荷增加，不適用于工程機械這樣嚴酷的工作場(chǎng)合，工作壽命從而大幅降低。
對于他們所宣傳的省油不過(guò)是靠犧牲發(fā)動(dòng)機的壽命來(lái)?yè)Q來(lái)的，這點(diǎn)微薄的利益是得不償失的。更何況，小松-8挖機通過(guò)高壓共軌電噴發(fā)動(dòng)機+小松CLSS液壓系統+先進(jìn)的控制技術(shù)也可以實(shí)現高效率低油耗的操作效果。
另外，小松利用最頂尖IT技術(shù)研發(fā)的KOMTRAx系統可為您提供實(shí)際工作時(shí)間、油耗、燃料量、水溫、油溫等的查詢(xún)功能，是您設備的“衛士”，隨時(shí)為您反饋機器信息。其便捷的機群管理功能可以在同一個(gè)界面上瀏覽多臺機器的使用情況并進(jìn)行數據對比。
聽(tīng)完這些，客戶(hù)茅塞頓開(kāi)，對小松重新建立了一個(gè)比較客觀(guān)的認識，最終陸續購買(mǎi)PC220標準四臺，PC60一臺。
20xx年x月，隨著(zhù)施工范圍的擴大，該公司計劃采購30噸級挖掘機及5噸級裝載機。因其公司設備施工量較大，運轉周期較長(cháng)，對設備的質(zhì)量保證期重點(diǎn)關(guān)注。此次競爭尤為激烈，之前日系品牌承諾其新購及原有設備質(zhì)保期可延長(cháng)至三年，這一條件無(wú)疑是對我們的一個(gè)嚴峻考驗。得知該信息后，我及時(shí)將情況向分公司經(jīng)理匯報，分公司經(jīng)理及公司領(lǐng)導較為重視，就在客戶(hù)準備交納某日系品牌定金時(shí)，公司當即拿出相應政策應對并回應，致使客戶(hù)推遲交納定金，進(jìn)一步商談考慮：
一、針對三年質(zhì)保期問(wèn)題，小松總部出臺了“放心工程”政策，從而使設備質(zhì)保期延長(cháng)至交機日起三年或7000小時(shí)，以先到者為準，由此解決了客戶(hù)的后顧之憂(yōu)。
二、針對裝載機采購，積極向客戶(hù)推薦小松原裝WA320-5�？蛻�(hù)開(kāi)始出于價(jià)格因素，傾向國產(chǎn)系列，公司大客戶(hù)經(jīng)理就以下
幾個(gè)方面對客戶(hù)進(jìn)行說(shuō)明：1原裝小松機較國產(chǎn)機工作效率要高，其數據顯示工作效率是國產(chǎn)機的2倍2原裝小松機較國產(chǎn)機油耗要低，每年節省燃油在6萬(wàn)元以上3原裝小松機質(zhì)量保證及保值較國產(chǎn)機優(yōu)勢較大，重點(diǎn)向客戶(hù)介紹了“回購合同”內容及條款。
通過(guò)“放心工程”及“回購合同”兩大政策就客戶(hù)所關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行對應，客戶(hù)驟然轉變觀(guān)念，“小松隊伍”繼而增加了兩臺PC360,一臺A320
以上是我的一點(diǎn)心得，在此，再一次對株潭分公司張經(jīng)理及公司領(lǐng)導的支持表示感謝，同時(shí)祝各位同仁取得理想的業(yè)績(jì)！
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