組織人事工作總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編精心整理的組織人事工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
組織人事工作總結1
20xx年以來(lái)，組織人事局在新區黨工委、管委會(huì )的正確領(lǐng)導下，圍繞新區建設“三島一區”發(fā)展戰略，解放思想，真抓實(shí)干，不斷創(chuàng )新，深入貫徹安全方面的法律法規，努力夯實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎，牢固樹(shù)立以人為本、安全發(fā)展的理念，嚴格落實(shí)“一崗雙責”制度，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，做好安全生產(chǎn)工作。20xx年上半年，我局全年未發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故，安全生產(chǎn)呈良性發(fā)展態(tài)勢�，F將我局20xx年上半年安全生產(chǎn)工作情況總結如下：
一、強化責任意識，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制
做好安全生產(chǎn)工作，加強各崗位人員安全責任意識是關(guān)鍵。我局就安全生產(chǎn)工作專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)了部署工作會(huì )，從人、財、物三方面齊抓安全生產(chǎn)工作。成立安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組，強化各科室負責人抓好安全生產(chǎn)的責任意識，明確各科室負責人為該部門(mén)的直接責任人，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，做到安全生產(chǎn)人人有責、安全生產(chǎn)人人參與。保障安全生產(chǎn)工作經(jīng)費，及時(shí)清除、更換存在安全隱患的場(chǎng)所、物品，從根源上杜絕安全隱患的發(fā)生；定期檢查我局辦公設備、辦公家具，及時(shí)消除安全隱患。
二、強化宣傳教育，提高安全生產(chǎn)意識
做好安全生產(chǎn)工作，提高安全意識是前提。按照新區安委辦關(guān)于20xx年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的有關(guān)部署，結合新區實(shí)際，擬于近期組織新區機關(guān)干部職工重點(diǎn)學(xué)習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《廣東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規，增強干部職工安全生產(chǎn)意識。深入推進(jìn)“一崗雙責”制度，要求分管的各科室、中心負責人肩負起安全生產(chǎn)工作的'直接責任。
三、嚴格落實(shí)責任，確保安全生產(chǎn)形勢穩定
一是切實(shí)落實(shí)監管責任。按照新區安委會(huì )安排部署，切實(shí)搞好本單位干部職工的安全宣傳教育工作。二是積極營(yíng)造安全的氛圍。充分利用全體工作人員大會(huì )、宣傳欄、安全生產(chǎn)宣傳日等，大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規和安全知識。
四、加強防范措施，防患于未然
我局歷來(lái)重視安全值班工作，在“春節”、清明、“五·一”、端午假期前對全局安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，分析安全生產(chǎn)形勢，重點(diǎn)查找薄弱環(huán)節和問(wèn)題，強化監管和管理，把安全生產(chǎn)責任落實(shí)到安全生產(chǎn)管理活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節、科室和人員。制定節日值班制，明確責任，加強節日期間的安全值班工作，節假日安排干部職工輪流值班，領(lǐng)導帶班，建立了嚴格的領(lǐng)導帶班和干部職工值班制度，認真落實(shí)安全值班報告制度，確保節日期間的生產(chǎn)安全。20xx年上半年，我局沒(méi)有任何安全事故發(fā)生。
五、存在不足及下一步工作計劃
盡管我局從上到下都高度重視安全生產(chǎn)工作，也取得了一定的成效，但實(shí)際中仍然存在以下問(wèn)題：一是部分同志安全意識仍不夠強，重視程度不夠。雖然我局組織過(guò)多次的安全生產(chǎn)培訓、座談會(huì )等，但部分同志仍沒(méi)有居安思危的意識，安全觀(guān)念有待進(jìn)一步加強；二是安全生產(chǎn)工作深入細致程度還有所欠缺；三是安全生產(chǎn)應急演練不夠充分，以致部分干部職工安全生產(chǎn)應急救助能力有待提高。
下來(lái)，我局將加大工作力度，履行好安全生產(chǎn)“一崗雙責”，一如既往的把安全生產(chǎn)工作作為一項長(cháng)期的工作抓緊抓好，進(jìn)一步加大安全宣傳教育力度，增強全局干部職工的安全意識，落實(shí)崗位責任，加大檢查、排查力度，緊緊圍繞事前防范、安全投入、責任落實(shí)等方面，建立長(cháng)期有效的安全監管機制，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，為我局各項工作的順利開(kāi)展奠定良好的基礎。
組織人事工作總結2
首先感謝領(lǐng)導能給我這次交流的機會(huì )，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習和交流。
人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調、信息和控制等一系列管理工作的總稱(chēng)。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設Z、職稱(chēng)評審及聘用等工作。
一、檔案管理。
一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是：
1、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門(mén)審批表等。
2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。
3、辦理工資、待遇工作中形成的.審批表。
4、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）工作中形成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jì)材料以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。
6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書(shū)、轉正申請書(shū)、政審材料、黨員登記表；入團志愿書(shū)、申請書(shū)、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。
7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個(gè)人結論的意見(jiàn)、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關(guān)的主要依據材料。
8、表彰獎勵活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。
9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。
10、員工的創(chuàng )造發(fā)明、科研成果、著(zhù)作、譯著(zhù)和有重大影響的論文等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。
12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、學(xué)習成績(jì)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書(shū)，學(xué)習鑒定材料。
13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。
14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。
15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。
二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。
三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無(wú)誤。
二、勞資管理。
勞資管理是一項科學(xué)、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按來(lái)源渠道分類(lèi)，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績(jì)效構成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導、非領(lǐng)導、正局領(lǐng)導、非領(lǐng)導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。
三、年度考核：
考核表分為國家工作人員考核表和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門(mén)的要求用藍黑墨水填寫(xiě)，在年度考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。
組織人事工作總結3
進(jìn)入20xx年，我局將堅持以貫徹落實(shí)“十八大”精神為指導，以服務(wù)工業(yè)新區發(fā)展為主線(xiàn)，重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會(huì )保障和勞動(dòng)者維權等工作，努力開(kāi)創(chuàng )我局各項工作新局面。
一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量
20xx年我們要抓住三區整合，工業(yè)新區經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開(kāi)發(fā)轉變。首先，通過(guò)定期走訪(fǎng)、信息反饋、上門(mén)服務(wù)等方式，及時(shí)掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會(huì )、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門(mén)協(xié)調，啟動(dòng)工業(yè)新區人才培訓平臺，為區內失地農民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽(yáng)光培訓、技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，使之掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能，從而提高此類(lèi)人員的整體素質(zhì)，從而更好地開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作。
二、突出工作重點(diǎn)，提高社會(huì )保障水平
按照十八大提出的“全覆蓋、�；�、多層次、可持續”方針，加快我區覆蓋城鄉的社會(huì )保障網(wǎng)絡(luò )建設。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農民工等流動(dòng)性強的人員為重點(diǎn)，把企業(yè)基本養老保險與城鄉居民養老保險相結合，采取有效措施，在實(shí)現無(wú)縫對接的'前提下，提高養老保險參保率；另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險的覆蓋面。二是繼續依法加大對社會(huì )保險費的征繳力度，強化對重點(diǎn)企業(yè)的監管。
三、借助“兩網(wǎng)化”建設，全力維護勞動(dòng)者權益
首先，繼續做好勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”工作，充實(shí)平臺信息，逐步實(shí)現管理信息化、執法規范化和監督一體化，從而全面提高勞動(dòng)保障監察執法效能。另外，加強勞動(dòng)爭議處理隊伍建設，開(kāi)展有針對性的培訓工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動(dòng)糾紛，為更好地解決勞動(dòng)糾紛和信訪(fǎng)矛盾、維護社會(huì )穩定奠定堅實(shí)基礎。
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