2022上半年的個(gè)人工作總結

　　總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編收集整理的2022上半年的個(gè)人工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2022上半年的個(gè)人工作總結1

　　伴隨著(zhù)新年鐘聲的第一響，又迎來(lái)了全新的充滿(mǎn)期待的20xx年�；赝�20xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著(zhù)同一個(gè)目標共同努力奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

　　人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。

　　上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年xx總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的.信息。

　　二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。

　　三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統。

　　四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

　　五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是xx市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

　　七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

　　對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

2022上半年的個(gè)人工作總結2

　　20xx年上半年在緊張忙碌中飛快地過(guò)去了，工程部在各級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，與其他部門(mén)同事大力支持和協(xié)作下，經(jīng)我部與施工單位、監理公司密切配合下，較好的完成了20xx上半年的工作任務(wù)。在過(guò)去的半年，我們經(jīng)歷了緊張而艱難的施工大干階段。工程部每位員工在整個(gè)施工階段的工作中勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動(dòng)地完成各級領(lǐng)導交給的任務(wù)，并在做好本職工作的基礎上，不斷學(xué)習鉆研，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;同時(shí)在思想上每一個(gè)人都嚴格要求自己，作風(fēng)上艱苦樸素、求真務(wù)實(shí)，為xx工程建設盡心盡力、努力工作。我們從以下幾個(gè)方面對20xx年上半年工作進(jìn)行總結：

　　一、施工現場(chǎng)技術(shù)與質(zhì)量的管理

　　xx工程自20xx年開(kāi)工以來(lái)，已經(jīng)施工一年多，根據現場(chǎng)的施工情況，20xx年無(wú)疑是整個(gè)施工過(guò)程的攻堅階段。施工體量大、工期緊，住宅工程常見(jiàn)的各類(lèi)工程在本項目上均有所涉及。工程部作為項目施工管理的靈魂部門(mén)，肩上的重擔可想而知。因此日常的施工技術(shù)管理工作就更要求每一名主管工程師有著(zhù)較高的綜合技術(shù)水平。面對異常繁重的施工任務(wù)，我工程部根據各自崗位職責及業(yè)務(wù)技術(shù)水平，積極組織熟悉圖紙及規范標準，將各種圖紙問(wèn)題及施工技術(shù)問(wèn)題提前解決，將各項工作合理分配到每個(gè)管理人員，將責任落實(shí)到個(gè)人，將目標準確定位。及時(shí)的對相關(guān)信息進(jìn)行交流和溝通，真正做到了有的放矢、有條不紊。

　　工程部是負責施工管理的主要部門(mén)，各個(gè)重難點(diǎn)工程施工方案的商定、施工現場(chǎng)規范標準的實(shí)施情況、工程質(zhì)量的控制、工程進(jìn)度的控制、安全文明施

　　工實(shí)施情況等;我們總是以高度負責的態(tài)度做好每一步每一處，將施工方案的實(shí)施與質(zhì)量控制放在第一位。嚴格執行檢驗批驗收管理制度，所有分項工程及關(guān)鍵部位堅持百分百驗收，在各個(gè)工序驗收中嚴格執行施工圖紙及國家技術(shù)規范標準，將所有誤差控制在規范允許范圍內。每項施工材料進(jìn)場(chǎng)均要求施工單位實(shí)驗室配合做好各種原材料質(zhì)量控制工作和抽查取樣工作。嚴格執行原材料進(jìn)場(chǎng)檢驗制度，我們的原則就是“嚴把材料進(jìn)場(chǎng)，嚴控施工過(guò)程”。有效的控制了因不合格材料而導致的施工質(zhì)量問(wèn)題。

　　二、施工現場(chǎng)進(jìn)度的控制

　　目前，Ⅱ標段7#--10#樓主體工程全部完成、砌體工程基本完成，屋面工程也已完成約40%，室外工程完成約40%;裝飾裝修工程進(jìn)入樣板階段;Ⅰ標段11#--14#樓主體工程已完成90%以上，砌體工程完成約40%，室外相關(guān)工程的施工已全面展開(kāi)，這樣的施工進(jìn)度與每一位參建人員的努力是分不開(kāi)的。作為施工技術(shù)把關(guān)、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制及安全管理的職能部門(mén)，工程部始終以飽滿(mǎn)的熱情、積極的工作態(tài)度，發(fā)揮著(zhù)其不可替代的作用。

　　三、施工生產(chǎn)組織協(xié)調與施工現場(chǎng)安全管理：

　　我部門(mén)在苦練基本功的同時(shí)努力做好施工現場(chǎng)的生產(chǎn)組織協(xié)調，深入施工一線(xiàn)，抓施工重點(diǎn)，控制關(guān)鍵環(huán)節，針對項目施工特點(diǎn)，合理統籌，積極培養各管理人員的管理能力，使之能有效的應對現場(chǎng)突發(fā)問(wèn)題，正確處理與施工單位之間的關(guān)系，充分調動(dòng)施工單位的積極性。工程部各級管理人員每天都與施工單位相關(guān)負責人聯(lián)系溝通，隨時(shí)了解施工班組人員動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握班組生產(chǎn)技術(shù)水平，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與施工單位相關(guān)負責人溝通處理，很好的控制了施工現場(chǎng)的生產(chǎn)技術(shù)水平和建設目標的實(shí)現。

　　根據工程部安全生產(chǎn)管理制度，于每個(gè)月月初及月中進(jìn)行兩次安全生產(chǎn)大檢查，安全生產(chǎn)大檢查是對施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行一次全面的排查，將排查時(shí)發(fā)現的問(wèn)題在隨后的安全生產(chǎn)會(huì )議中明確提出安全隱患發(fā)生的位臵，并在第二天以書(shū)面形式出具安全檢查通報，要求施工單位限時(shí)整改排查中發(fā)現的安全隱患。事實(shí)證明，本安全管理制度有效的控制了施工現場(chǎng)安全事故的發(fā)生。截至目前為止，施工現場(chǎng)無(wú)一例安全事故發(fā)生。

　　四、內業(yè)管理工作：

　　1、內業(yè)資料管理：工程部嚴格執行公司資料管理制度。各種工程聯(lián)系單、會(huì )議紀要、工程變更單等及時(shí)收集整理。

　　2、各種報表的上報：施工單位在審報工程進(jìn)度款時(shí)各主管工程師對各自負責的區域內的.實(shí)體工程量負責審核。及時(shí)統計完成的實(shí)體工程量以及其他施工數據，在規定時(shí)間內按要求上報各種報表。

　　3、做好信息化系統管理的錄入工作，根據公司通知及下發(fā)文件要求及時(shí)、準確的做好各項數據的錄入工作。

　　五、20xx年下半年工作思路

　　1、合理確定目標，確保建設計劃的實(shí)現

　　各級管理人員提高現場(chǎng)協(xié)調能力，根據現場(chǎng)的實(shí)際情況，合理安排建設任務(wù)，考慮大局，抓重點(diǎn)，確保建設計劃得以完成。

　　20xx年下半年的工作重點(diǎn)是裝飾裝修工程及室外相關(guān)工程的施工。根據裝飾裝修工程及室外相關(guān)工程實(shí)際情況，制訂建設計劃，嚴格按節點(diǎn)工期要求施工單位。堅持不懈地強化現場(chǎng)管理力度，加強精品意識。

　　2、提出合理方案，節約成本

　　技術(shù)人員認真學(xué)習規范研究圖紙，滿(mǎn)足施工質(zhì)量和規范要求的前提下，盡可能提出合理化建議，加快施工進(jìn)度，節約成本，提高效益。

　　總之，工程部在總結工作的同時(shí)也發(fā)現我們部門(mén)工作中的一些不足，如工作統籌安排不合理，與其他部門(mén)的信息溝通不暢等，對于這些工作中的不足我們堅決摒棄頭痛醫頭腳痛醫腳的思想，積極分析發(fā)生原因，努力改進(jìn)，汲取經(jīng)驗，從而在這個(gè)過(guò)程中學(xué)習升華，把我們打造成為一個(gè)學(xué)習型進(jìn)取型的團隊，為項目，為公司再樹(shù)輝煌。

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