學(xué)員培訓總結(匯編15篇)

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編為大家整理的學(xué)員培訓總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學(xué)員培訓總結1

　　通過(guò)國培繼續教育，我的教學(xué)素養得到極大提高，爭取在以后的工作中將學(xué)到的理論運用到實(shí)踐當中去，真正做到學(xué)以致用，提高教學(xué)效果。人們經(jīng)常說(shuō)：活到老學(xué)到老。要想不誤人子弟，自己就要不斷地充實(shí)自己，給自己充電。讓自己的教育教學(xué)觀(guān)念和教育教學(xué)技能有更好的提升。20xx國培是教師繼續教育的重要組成部分，是提高中學(xué)教師整體素質(zhì)和促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化的有效途徑，也是全面實(shí)施素質(zhì)教育的關(guān)鍵。在培訓學(xué)習中，始終以積極向上的心態(tài)、良好的學(xué)風(fēng)順利完成本年度培訓學(xué)習任務(wù)，用勤奮和毅力書(shū)寫(xiě)自己的教育快樂(lè )，用激情和執著(zhù)詮釋對教育工作的熱愛(ài)。

　　在這兩個(gè)月中，聆聽(tīng)了專(zhuān)家老師的講座，收獲頗多。理論講座為我的頭腦增添了不少新的教育理念；情感教育，讓我收獲了一份快樂(lè )心情；兩個(gè)月的培訓學(xué)習使我對當前的初中化學(xué)教學(xué)有了更深的了解和體會(huì )�？v觀(guān)這次培訓的.整個(gè)課程安排，不但全面，而且細致。有對教材的精彩解讀和分析；還有耐人尋味的化學(xué)實(shí)驗改進(jìn)與創(chuàng )新，有化學(xué)課程標準的深刻解讀，有觀(guān)課、同課異構等。

　　這次培訓學(xué)習主要體現了在新的教學(xué)理念下、新的教學(xué)形勢下，如何正確把握教學(xué)知識體系，用什么新的教學(xué)策略，用什么教學(xué)素材，怎樣有效地實(shí)施課堂教學(xué)，從而達到教學(xué)目標，讓學(xué)生感受學(xué)習的快樂(lè )。通過(guò)學(xué)習，我感受最深的是如何定位化學(xué)，就是要讓學(xué)生學(xué)到的化學(xué)是有用的，在實(shí)際生活中能體現出化學(xué)，讓學(xué)生在化學(xué)中學(xué)習生活，在生活中學(xué)習化學(xué)，從而體現化學(xué)學(xué)習的價(jià)值觀(guān)，不像以往那樣，把化學(xué)學(xué)習與實(shí)際生活脫軌。同時(shí)我也深刻地認識到課程標準的重要性，認識到只有真正落實(shí)目標，才算真正完成這節課堂教學(xué)。

　　“活到老，學(xué)到老，知識也有保質(zhì)期”，“教師不光要有一桶水，更要有流動(dòng)的水”。作為教師，實(shí)踐經(jīng)驗是財富，同時(shí)也可能是羈絆，新課程標準出臺后，教材也做了很大的修改，教材體系打亂了，熟悉的內容不見(jiàn)了，造成許多的不適應。在這次培訓中，我深刻體會(huì )到，教材是教學(xué)過(guò)程中的載體，但不是唯一的載體。在教學(xué)過(guò)程中教材是死的，但作為教師的人是活的。在新課程改革的今天，深刻的感受到了學(xué)生知識的廣泛化，作為新時(shí)代的傳道、授業(yè)、解惑者，一名教師，應該不斷地學(xué)習，不斷地增加、更新自己的知識，才能將教材中有限的知識拓展到無(wú)限的生活當中去。要做到“我是用教材教，而不是教教材”。我們教師必須用全新、科學(xué)、與時(shí)代相吻合教育思想、理念、方式、方法來(lái)更新自己的頭腦，這次的培訓無(wú)疑給我們帶來(lái)了一次頭腦風(fēng)暴。

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，平時(shí)工作在教學(xué)第一線(xiàn)，忙于應付上課，我更多的是考慮如何把具體的教學(xué)任務(wù)完成，而無(wú)暇顧及其他，更沒(méi)有時(shí)間來(lái)進(jìn)行系統的理論學(xué)習。在我的腦海里，品質(zhì)高尚、知識扎實(shí)、教法嫻熟就算是一個(gè)好教師了。對于“應試教育”我可以說(shuō)還算是得心應手，對于化學(xué)教材中的重點(diǎn)難點(diǎn)以及相應的處理辦法上可以說(shuō)也做得還不錯。有時(shí)還洋洋得意，自我陶醉。雖說(shuō)在教育教學(xué)實(shí)踐中也發(fā)現了許多問(wèn)題，有了一些思考，也曾經(jīng)嘗試過(guò)從更廣闊的背景中審視、研究它們。但出于多方面的原因，這一切都成為了鏡中月，水中花。例如：初中化學(xué)實(shí)驗的開(kāi)設與教學(xué)實(shí)際的完美結合一直是我想做卻沒(méi)有付諸實(shí)踐的事。我想通過(guò)此次培訓學(xué)習在今后的教學(xué)中為會(huì )嘗試去思考些什么，做些什么。

　　通過(guò)這次的培訓，我重新審視了自己，作為一名年輕的教師要適時(shí)建立教師職業(yè)的歸屬感與幸福感，不能把教師當做一個(gè)謀生的手段，同時(shí)更要進(jìn)一步的加強自己的專(zhuān)業(yè)技能。教師要不斷地自我提高，自我完善無(wú)形中建立教師的個(gè)人魅力，通過(guò)自身的素養來(lái)感染學(xué)生，建立學(xué)生的信任感。

　　沒(méi)有誰(shuí)能隨隨便便成功，他來(lái)自徹底的自我管理和毅力。教學(xué)是一門(mén)慢得藝術(shù)。培訓活動(dòng)雖然是短暫的，但無(wú)論是從思想上，還是專(zhuān)業(yè)上，對我而言，都是一個(gè)很大的提高。我想今后的我會(huì )努力做好教師，努力在工作中尋找自己的幸福感，通過(guò)不斷的學(xué)習，不斷的提高來(lái)充實(shí)自己，找到自己的人生價(jià)值，讓夢(mèng)想在現實(shí)的舞臺上徜徉！

學(xué)員培訓總結2

　　我很榮幸參加了xx成功的舉辦的第六屆的**創(chuàng )業(yè)培訓，共有29名有創(chuàng )業(yè)愿望的學(xué)員參加了本次培訓，今天剛經(jīng)歷了初冬的第一場(chǎng)寒流。除了寒冷的天氣之外，由美國金融危機而引發(fā)的全球經(jīng)濟的衰退讓我們感到這個(gè)冬天更加的蕭索。對于我們每位有夢(mèng)想創(chuàng )業(yè)的青年，現在要面對的不僅僅是季節的轉換，更要面對經(jīng)濟環(huán)境對你們實(shí)現夢(mèng)想的巨大考驗。此次培訓當中的很多人，或許自己、或許家人、或許朋友，已經(jīng)感受到了這個(gè)不同尋常的冬天的艱澀。

　　這是一個(gè)艱難的時(shí)候，是一個(gè)考驗智慧和毅力的時(shí)候，當遇到挫折的時(shí)候，或許這是從逆境之中開(kāi)掘希望之石的時(shí)候；這是一個(gè)艱難的時(shí)候，但更是我們攜手共渡難關(guān)的'時(shí)候。不管現在的境遇如何，時(shí)刻關(guān)心著(zhù)我們，ybc大家庭的每個(gè)成員一直在路上左手溫暖著(zhù)右手！

　　在學(xué)習的過(guò)程中，我主要學(xué)到了以下幾點(diǎn)：

　　一是學(xué)習創(chuàng )業(yè)理念，當前越來(lái)越多的下崗職工通過(guò)自謀職業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)實(shí)現再就業(yè)，創(chuàng )造了財富，創(chuàng )業(yè)，不僅是實(shí)現就業(yè)，要轉變觀(guān)念，樹(shù)立創(chuàng )業(yè)精神，鼓起創(chuàng )業(yè)勇氣，增強創(chuàng )業(yè)魄力，實(shí)現對人生的追求和自身價(jià)值。

　　二是學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，要全身心投入到學(xué)習當中去，學(xué)習創(chuàng )業(yè)需要的條件、相關(guān)政策及法律等知識，避免在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中走彎路，減少不必要的損失，為每個(gè)人的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想插上有力的翅膀。

　　三是學(xué)習創(chuàng )業(yè)的技巧和本領(lǐng)。通過(guò)學(xué)習和交流，準確把握社會(huì )發(fā)展的潮流和方向，運用技巧和本領(lǐng)，在越來(lái)越細的社會(huì )分工和日新月異的行業(yè)中追求最適合自己的創(chuàng )業(yè)道路，挖掘第一桶金。

　　在這次培訓中我深深的體會(huì )到老師教的仔細，學(xué)員學(xué)的認真，決不帶著(zhù)疑問(wèn)離開(kāi)教室，有的人為了全身心的投入到學(xué)習當中，甚至暫時(shí)放棄了自己那一攤子百廢待興的工作，因為大家不想辜負培訓老師的每一滴汗水，想讓自己在學(xué)習的艱辛中收獲喜悅。通過(guò)培訓，大家掌握了系統的創(chuàng )業(yè)知識體系，清醒地看到自己所從事行業(yè)的市場(chǎng)形勢及創(chuàng )業(yè)環(huán)境，學(xué)會(huì )了如何去組織、計劃、實(shí)施和做大做強等，更難得的是學(xué)會(huì )了結合自身實(shí)際確定決策思維模式，創(chuàng )業(yè)綜合素質(zhì)有了很大提高。

　　通過(guò)此次培訓我對我的美容院和培訓項目有了更深刻的總結，我總結了“四要”：

　　一、要生存。

　　在夢(mèng)想和現實(shí)沖突之時(shí)，生存是第一需要的。創(chuàng )業(yè)之初，特別是在極度困難的時(shí)候，企業(yè)要先學(xué)會(huì )活著(zhù)，而后再考慮成長(cháng)，但是夢(mèng)想的目標不能變。

　　二、要學(xué)習。

　　在危機中學(xué)習，提高抗風(fēng)險的能力，利用這個(gè)時(shí)期有針對性地學(xué)習，苦練內功，積蓄團隊力量，提升內部管理張力，為危機之后的發(fā)展做好準備。

　　三、要關(guān)注。

　　要特別關(guān)注國家相關(guān)政策和市場(chǎng)環(huán)境的變化，利用有利的政策，隨時(shí)調整企業(yè)策略。

　　四、要總結。

　　仔細總結過(guò)往的經(jīng)驗，并思索未來(lái)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)模式。

　　最后感謝各位領(lǐng)導的親切關(guān)懷，感謝各位教師的認真輔導。冬天已經(jīng)來(lái)了，春天還會(huì )遠嗎？我堅信通過(guò)此次的培訓，對于實(shí)現我人生目標會(huì )越來(lái)越近。

學(xué)員培訓總結3

　　德國偉大詩(shī)人歌德曾說(shuō)過(guò)：“人不只是靠他生來(lái)就擁有的一切，而是靠他從學(xué)習中所得到的一切來(lái)造就自己�！边@次培訓，我把它看作是走出軍營(yíng)的“第一課堂”。說(shuō)實(shí)話(huà)，起初我對這次培訓思想上并沒(méi)有引起足夠的重視，甚至一點(diǎn)都不在乎。但隨著(zhù)學(xué)習課程的推進(jìn)，漸漸地，我感到頭腦充實(shí)起來(lái)了，精神也豐富多了，過(guò)去不曾有的東西現在也擁有了。因此，許多意想不到的收獲填補了我心靈的空間，同時(shí)也完全改變了我原先對參加培訓班的態(tài)度和看法：

　　一、學(xué)習無(wú)止境。

　　一般人對這個(gè)老生常談的話(huà)題是沒(méi)有異議的，但對具體含義而言，卻往往理解不深不全。我就是這樣的人，總有一種自滿(mǎn)的感覺(jué)，覺(jué)得在部隊從事政治工作多年，讀了不少書(shū)，在領(lǐng)導崗位時(shí)間較長(cháng)，理論和實(shí)踐經(jīng)驗都比較豐富，轉業(yè)后不論到哪個(gè)崗位都能適應，無(wú)須再費勁學(xué)習了。通過(guò)培訓學(xué)習，我才深深地意識到，自身的知識是如此缺乏。從知識面來(lái)看，電子政務(wù)是科技發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的趨勢。作為一名政府公務(wù)員，無(wú)論在什么崗位，從事何項工作，都應掌握這方面的知識。如果我們不學(xué)習和掌握新知識、新技能，就無(wú)法勝任新崗位的要求。這次培訓無(wú)疑填補了我們這些軍轉干部在這方面的知識空白。從知識層來(lái)看，由于人的素質(zhì)在不斷的提高，對公務(wù)員的自身素質(zhì)要求也更高了。軍隊干部雖然掌握了一定的相關(guān)知識，但畢竟不能滿(mǎn)足經(jīng)濟建設的需要。如果不往更深的知識層次上鉆研，就很難將今天和明天的工作做好。這次培訓所開(kāi)設的課程使我們在掌握深層次的知識上受益匪淺，我也從中領(lǐng)悟了學(xué)無(wú)止境。

　　二、危機在眼前。

　　轉業(yè)時(shí)，我以為地方工作輕松，待遇也好，說(shuō)不定有更大的發(fā)展空間。經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的學(xué)習我才醒悟，公務(wù)員并不好當，也不是一個(gè)“鐵飯碗”。在某些方面，對一個(gè)公務(wù)員的要求會(huì )比對一個(gè)軍官的要求更高、更全面、更具體。比如公開(kāi)、公平、公正的公務(wù)員管理制度給我們每個(gè)人的`絕不是什么輕松和安穩，更不是我們理想中的發(fā)展空間，而是一個(gè)充滿(mǎn)激烈競爭的社會(huì )大舞臺。我們應該考慮如何與時(shí)俱進(jìn)，用高素質(zhì)打造自我，使自己立于不敗之地。從這個(gè)意義上看，擺在我們面前的已經(jīng)沒(méi)有“平安官”而言，只有不可回避的競爭危機。過(guò)去，危機只是我們閑談的話(huà)題，感覺(jué)遙遠，現在，我們清醒地意識到要面對的競爭危機。

　　三、放下官架子。

　　有一位哲人說(shuō)得好：“逆著(zhù)環(huán)境的是蠢人，適應環(huán)境的是智人，改造環(huán)境的是偉人�！蔽覀兊能娹D干部在部隊任過(guò)不同的領(lǐng)導角色，在部隊特殊的工作生活環(huán)境中，我們形成了特有的思想、工作和領(lǐng)導作風(fēng)。部隊的作風(fēng)，有的顯然不適應地方的要求，這就需要我們放下架子，重新學(xué)習、努力適應。之所以要這樣，是形勢和環(huán)境的要求。具體地說(shuō)，一是知識準備不足。我們對市場(chǎng)經(jīng)濟知識、政府依法行政和現代經(jīng)濟管理科學(xué)了解不夠、知之不多，需要學(xué)習；二是工作目標和重點(diǎn)變化。部隊注重的是過(guò)程，講究的是戰斗力。而地方注重的是結果，講究的是經(jīng)濟效益，需要熟悉；三是所處位置不同。絕對服從的管理變?yōu)樾姓�手段與思想教育相結合，有的從領(lǐng)導者變?yōu)楸活I(lǐng)導者，需要適應。因此，進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境，需要我們去掉“官氣”，重新擺正位置，拋棄幻想，腳踏實(shí)地立足人生大舞臺。

　　四、樹(shù)立起信心。

　　記得一位老師在課堂上說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“你在部隊能成為一個(gè)優(yōu)秀的軍官，到地方卻不一定能演好公務(wù)員這個(gè)角色�！边@是提醒我們，面臨的情況不容樂(lè )觀(guān)，一定會(huì )有不少的困難和問(wèn)題需要克服和解決，這是客觀(guān)存在的。我的理解是：一方面，有些相關(guān)的知識和技能掌握得還不夠。老師在課堂上講授的大多數知識對我們來(lái)說(shuō)都是全新的，還有更多的知識需要我們去學(xué)習，加深了解。另一方面，對崗位工作不熟悉。從部隊到地方后，工作性質(zhì)和方式都發(fā)生了比較大的轉變。要履行好自己的職責并不是一件容易的事，必須要有一個(gè)過(guò)程。要認真解決和正確處理好這些矛盾，就要有充分的思想準備。我認為至關(guān)重要的是樹(shù)立起很強的信心。為自己的目標奮斗，其實(shí)現的程度完全取決于個(gè)人的信心。人要想獲取，首先就要擁有信心。信心增添人的勇氣，信心支撐人的希望，信心充實(shí)人的力量。如果失去信心，就會(huì )失去一切，最終是一事無(wú)成。這次培訓加深了我對這些問(wèn)題的認識和理解，可以說(shuō)，這是我參加培訓的又一個(gè)收獲。

　　五、改造好自我。

　　一個(gè)人最大的責任是要把自己鑄造成器。這次培訓學(xué)到的知識是多方面的，對我的啟發(fā)頗多，其中觸動(dòng)最大的是意識到完善和提高自身素質(zhì)的迫切性。部隊這所大學(xué)校、大熔煉鍛煉、培養了我們，使我們具備了某些獨特的優(yōu)勢。比如，嚴格的組織紀律觀(guān)念、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)、吃苦耐勞和甘愿奉獻的品格，還有強烈的求知欲望、善于團結協(xié)助的精神等等，這些基本素質(zhì)無(wú)論在哪個(gè)崗位都是必備的。但是，僅僅具備這些是不能適應工作需要的。最近的全國人才工作會(huì )議提出要造就數以?xún)|計的高素質(zhì)勞動(dòng)者，數以千萬(wàn)計的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖嶄新人才。我們這些剛剛走出軍營(yíng)，步入社會(huì )這個(gè)廣闊的新天地，要有所作為，首先就應該在實(shí)踐中不斷地磨練自己。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。只要我們具備了應有的素質(zhì)，就一定會(huì )成為新時(shí)代的召喚者和歷史長(cháng)河的弄潮兒。

　　馬克思曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“思想是行動(dòng)的先導”。一個(gè)人的成功與否，最根本的思想的支配，成熟的思想是成功的前提。兩個(gè)月的培訓雖然時(shí)間不長(cháng)，但對我的思想有許多的啟迪。這些啟迪是可貴的精神財富，是一種無(wú)形的、無(wú)價(jià)的資產(chǎn)，是人生的基石，也是事業(yè)起步的平臺，這就是我對這次培訓的意義和價(jià)值的感受和理解。

學(xué)員培訓總結4

　　回顧整個(gè)培訓過(guò)程，充滿(mǎn)著(zhù)豐富的情感。完成教學(xué)環(huán)節和一些作業(yè)是非常辛苦的，但是卻非常充實(shí)，能感覺(jué)到自己的成長(cháng)。尤其在東山中學(xué)培訓期間，對于自己的成長(cháng)，有太多太多要需要好好總結，現在粗略歸納為以下幾個(gè)方面。

　　1、教學(xué)方面：

　　1.1備課方面：

　　以前很多時(shí)候是聽(tīng)專(zhuān)家講“備課要備學(xué)生”，但在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中由于沒(méi)有明白什么才是真正的“備課要備學(xué)生”，所以這方面只是停留在思考的階段，而很少在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中去實(shí)施。所以在備課和進(jìn)行教學(xué)設計中，往往拿起教學(xué)內容，首先是確定重難點(diǎn)，然后想著(zhù)導入、教學(xué)過(guò)程的銜接，以及教學(xué)如何去組織，整個(gè)教學(xué)設計過(guò)程中，都是以教師自己出發(fā)，以自己為中心，幾乎沒(méi)有考慮學(xué)生的情況，只是想著(zhù)如何將教學(xué)內容如何設計的流暢，如何把重點(diǎn)難點(diǎn)知識給學(xué)生講清楚。這次通過(guò)“三位一體”的培訓方式，讓我明白了該怎么去實(shí)現“備課要備學(xué)生”�，F在我在備課過(guò)程中，首先考慮的是學(xué)生的情況，看學(xué)生已經(jīng)具有了哪些知識、技能和方法的基礎，學(xué)生在本教學(xué)中需要什么、能收獲什么，學(xué)生學(xué)習過(guò)程中會(huì )遇到或者存在什么樣的問(wèn)題，如何引導學(xué)生探索出解決這些問(wèn)題的方法，而不是直接把方法告訴學(xué)生，即把學(xué)生的問(wèn)題交回給學(xué)生，讓學(xué)生自己去探索解決問(wèn)題的方法……然后再去設計教學(xué)。對我來(lái)說(shuō)，這次培訓實(shí)現了從以前的聽(tīng)“備課要備學(xué)生”到現在的真正做到“備課備學(xué)生”的過(guò)渡。

　　1.2上課方面：

　　以前在上課的時(shí)候，注意的更多的是這節課我講了哪些內容，怎么講；現在我更明白我要做的是學(xué)生學(xué)了哪些知識，是不是可以有更好的方式讓學(xué)生學(xué)得更輕松，對知識理解得更透徹。同時(shí)，對課堂出現的一些意外，以前是比較害怕，現在是會(huì )很留意課堂中的意外，學(xué)會(huì )思考學(xué)生為什么會(huì )有這樣的想法。以前，如果在教學(xué)中出現“冷場(chǎng)”，就會(huì )覺(jué)得很尷尬或者難受，往往會(huì )覺(jué)得“學(xué)生怎么連這樣的問(wèn)題也回答不上來(lái)？”有很多的牢騷和抱怨，有時(shí)候甚至會(huì )大大影響自己教學(xué)的心情和工作的精神。但是通過(guò)培訓，發(fā)現自己對課堂的組織和駕馭能力似乎強了很多，通過(guò)不斷的實(shí)踐摸索和應用，發(fā)現自己在課堂上講的.時(shí)間越來(lái)越少，反而越來(lái)越受到學(xué)生的喜歡，對學(xué)生反饋與評價(jià)的效果也越來(lái)越好。

　　1.3反饋與評價(jià)方面：

　　培訓前，對于針對教學(xué)效果的反饋與評價(jià)，幾乎沒(méi)有什么認識，也導致對反饋和評價(jià)非常不重視，僅有的理解就是把反饋與評價(jià)等同于學(xué)生的作答以及對學(xué)生的考試。通過(guò)培訓后，不僅僅意識到“反饋與評價(jià)”的重要性，而且深深體驗到了反饋與評價(jià)也是對于教師自己的，使得自己形成了教學(xué)反思的習慣，并從教學(xué)反思中發(fā)現問(wèn)題、不斷的研究與探索；同時(shí)，也知道根據需要，合理運用乃至多種反饋與評價(jià)的方法。比如，有些重要的課堂教學(xué)，如果需要把握學(xué)生學(xué)習的效果，就必須教學(xué)內容和方式等，科學(xué)的設計教學(xué)評價(jià)反饋表，以及對一些數據進(jìn)行統計和分析。

　　2、教研方面：

　　2.1問(wèn)題的研究：

　　對學(xué)生出現的問(wèn)題，以前是盡可能希望少出現，特別是課堂上，現在會(huì )認真研究學(xué)生的問(wèn)題，能讓學(xué)生用實(shí)驗解決的問(wèn)題，盡可能的給學(xué)生提供這樣的條件，讓他們自己動(dòng)手去研究這樣的一些問(wèn)題。

　　2.2教研的實(shí)施過(guò)程與方法：

　　以前想研究一些問(wèn)題，但由于不知道給從哪里入手，所以很多時(shí)候一些想法會(huì )被擱淺。經(jīng)過(guò)這次培訓，讓我找到了研究的方向和方法。

　　2.3論文的撰寫(xiě)：

　　對于論文的撰寫(xiě)，以前一直覺(jué)得是很難的一件事，聽(tīng)了張教授“你把上課的資料整理起來(lái)，就可以寫(xiě)成一篇文章了”的這句話(huà)，我知道寫(xiě)論文應該怎么去寫(xiě)了，平時(shí)積累的資料該如何整理分類(lèi)了。

　　3、學(xué)習方面：

　　3.1認識到學(xué)習的重要性：

　　大家都知道讀書(shū)是好事，我們都應該多讀書(shū)，但是很多時(shí)候受到其他因素的影響，我們很難靜下心來(lái)讀書(shū)。這次培訓過(guò)程中，需要我去認真讀書(shū)，而不能只能是走過(guò)場(chǎng)，所以我把心靜下來(lái)，認真的去品味那些文章，可以說(shuō)是收益匪淺。在讀書(shū)的過(guò)程中，我明白了名師是怎么來(lái)的，他們都做了些什么事情，這些事情該怎么去做等等。在書(shū)中有一些好的做法，很值得我學(xué)習的方法，還有一些對教材的理解，對新課程的理解等等。

　　3.2學(xué)習的方法和途徑：

　　隨時(shí)隨地的學(xué)習、向所有人學(xué)習包括向學(xué)生學(xué)習，這樣的做法，在培訓前是想都不敢想的，雖然有聽(tīng)人說(shuō)過(guò)，但是根本在自己的意識中沒(méi)有留下任何痕跡。在培訓后，因為自己的成長(cháng)，在教學(xué)過(guò)程中由于研究問(wèn)題的需要，往往從發(fā)現問(wèn)題開(kāi)始、到分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，整個(gè)過(guò)程中，自己有非常多的“不知道、不了解”，太多查閱大量資料的需要，太多向別人請教的需要……因此，不知不覺(jué)中，形成了自己“愛(ài)”學(xué)習的習慣。雖然以前也會(huì )參加一些形式的培訓、也會(huì )聽(tīng)一些講座和報告、也會(huì )偶爾看一些書(shū)籍，但是結束后，似乎什么也沒(méi)有�，F在無(wú)論是什么層次的學(xué)習、什么方式的學(xué)習，發(fā)現自己要記錄、要整理的東西太多太多，似乎覺(jué)得“事事皆學(xué)問(wèn)”覺(jué)得自己的渺小和無(wú)知。

　　總之，過(guò)程苦、收獲多、成長(cháng)大、效果好、情感豐、謝不完、學(xué)無(wú)際。

學(xué)員培訓總結5

　　我很榮幸參加了7月21日由廣西教育技術(shù)裝備中心組織，在桂林市舉辦的全區中小學(xué)圖書(shū)管理培訓班。

　　本次的培訓的主題分別是《現代圖書(shū)館的服務(wù)理念與技術(shù)創(chuàng )新》、《網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下圖書(shū)館與教育教學(xué)》、《以圖書(shū)館為載體構建閱讀服務(wù)平臺》、《圖書(shū)館主題活動(dòng)的設計與實(shí)施》和《中小學(xué)圖書(shū)館未來(lái)發(fā)展前瞻與思考》等，我們還有幸參觀(guān)了桂林市卓然小學(xué)、桂林一中和桂林十八中的圖書(shū)室，閱覽室。四天的學(xué)習時(shí)間雖然短促，但我受益匪淺。

　　作為基層教師，我更關(guān)注的是兒童的閱讀推廣工作。申老師的.閱讀推廣做法，陳亞瓊老師講的《圖書(shū)館主題活動(dòng)的設計與實(shí)施》，卓然小學(xué)讓每一面墻、每顆石頭都會(huì )說(shuō)話(huà)給了我很多啟示。

　　經(jīng)過(guò)學(xué)習,我認為我校的閱讀推廣及圖書(shū)管理可以從以下幾方面入手:

　　1、教室設置圖書(shū)角，豐富學(xué)生的圖書(shū)資源;

　　2、教師每周精選每一本圖書(shū)，推薦學(xué)生閱讀;

　　3、一二年級老師一定要講故事給孩子聽(tīng)，并且注意講故事的方法，必要的時(shí)候可以利用道具，要聲情并茂！講故事的時(shí)候可以賣(mài)關(guān)子，讓學(xué)生猜結果。引導孩子們進(jìn)入文本的閱讀;

　　4、要想讓孩子多讀書(shū)，自己必須先要去讀書(shū)，讓自己的形象改變孩子！所以推廣閱讀活動(dòng)，教師先要開(kāi)始閱讀！

　　5、布置閱覽環(huán)境一定不能少了童真！

　　6、舉辦“讀書(shū)節”“讀書(shū)月”、“讀書(shū)日”活動(dòng)。圖書(shū)館通過(guò)配合“讀書(shū)節”的開(kāi)展，吸引讀者到圖書(shū)館來(lái)，擴大宣傳圖書(shū)館，營(yíng)造讀書(shū)、學(xué)習氛圍，喚醒了學(xué)生的閱讀意識,引導全員閱讀，從而形成良好的全員閱讀風(fēng)氣。

　　7、開(kāi)館時(shí)間很重要！

　　8、培養好一批學(xué)生圖書(shū)管理和閱讀的領(lǐng)袖，讓他們負責圖書(shū)的借閱、圖書(shū)還書(shū)日期的蓋章，在成立了這樣一個(gè)圖書(shū)館工作小組后，可以讓他們參與管理借閱、整理、宣傳、環(huán)境氛圍的布置、好書(shū)的推薦等工作！要讓圖書(shū)館成為學(xué)生心目中的圣地，培養學(xué)生對圖書(shū)館的歸屬感！

　　9、圖書(shū)分類(lèi)可以試用顏色法進(jìn)行。

　　10、可以用游戲的方式來(lái)進(jìn)行查詢(xún)書(shū)的能力的訓練。

　　11、圖書(shū)插卡是一個(gè)很好的減少圖書(shū)館工作人員工作量的方法，可以保證圖書(shū)始終能夠在正確的位置被放置。

　　這次的培訓雖然時(shí)間很短，但短短的四天時(shí)間,卻讓我深切地明白：知識改變命運，只有勤奮讀書(shū)，多讀好書(shū)，才能改變孩子們的命運�；貋�(lái)以后，我一定把學(xué)到的新理念運用到我校的圖書(shū)管理及閱讀推廣之中,讓我們的學(xué)生在不久的將來(lái)，也能盡情地在書(shū)海中汲取更多的知識!

學(xué)員培訓總結6

　　一年一度的教師全員培訓工作又接近尾聲了，回顧這一年來(lái)的培訓工作，我有以下感觸：

　　有句名言說(shuō)：“教師是太陽(yáng)底下最崇高、最光輝的事業(yè)”。教師作為人類(lèi)靈魂的工程師，不僅要教好書(shū)，還要育好人，各個(gè)方面都要為人師表。師德不僅是對教師個(gè)人行為的規范要求，而且也是教育學(xué)生的重要手段，起著(zhù)“以身立教”的作用。教師要做好學(xué)生的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教師。

　　我參與的培訓科目是小學(xué)科學(xué)，科學(xué)這一門(mén)課程最近幾年強調的另一方面是科學(xué)素養，這不僅是針對學(xué)生也是針對教師。我們教師作為教育者，應當對我們的工作對象被教育者 ——學(xué)生。負有怎樣的責任呢?

　　一、對全體學(xué)生負責

　　教師教書(shū)育人應是面對全體學(xué)生。我們當教師一踏進(jìn)校門(mén)的那一天起，便對每一位學(xué)生負起責任，必須關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)他們在品德、智力、體質(zhì)各方面都得到發(fā)展。但我們教師有的并不如此，他們總是偏愛(ài)優(yōu)生，而歧視后進(jìn)生。公開(kāi)讓全班學(xué)生對之疏遠，甚至進(jìn)行人格侮辱。在批評學(xué)生的時(shí)候不是耐心開(kāi)導，而是威脅恐嚇。使學(xué)生終

　　日緊張，提心吊膽，其后果只能更加挫傷孩子的進(jìn)取心，養成怯弱無(wú)能，膽小自卑的性格。古人云“賢俊者自可賞愛(ài)，頑魯者亦當矜憐�！睂�后進(jìn)生，做為教師要多加關(guān)愛(ài)，使他們能夠在這溫暖大家族里得到成長(cháng)壯大。不能對學(xué)生感情用事，厚此薄彼。為人師表，注重身教重于言教。教師工作的示范性和學(xué)生所特有的向師性，使教師在學(xué)生心目中占有非常重要的位置。教師的思想感情，處事哲理、人生觀(guān)點(diǎn)、道德境界、品德修養甚至言談舉止、音容笑貌都會(huì )給學(xué)生留下深刻的印象，對學(xué)生有著(zhù)熏陶誘導和潛移默化的影響。這就要求我們科學(xué)任課教師能夠做到言教、身教，并且做到身教重于言教�？鬃诱f(shuō)：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。學(xué)生總是把教師看作學(xué)習、模仿的對象。教師的一言一行，一舉一動(dòng)，往往被學(xué)生看在眼里，記在心里，模仿在行動(dòng)上。教師的人格影響，不僅對學(xué)生在校起作用，甚至以后在社會(huì )上還會(huì )長(cháng)時(shí)間起作用。所以，我們教師需要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率。教師要把學(xué)生造就成一種什么人，自己尺應當是這種人。要學(xué)生刻苦學(xué)習，自己就必須學(xué)而不厭，手不釋卷;要學(xué)生認真勞動(dòng)，自己必須熱愛(ài)勞動(dòng);要學(xué)生講文明禮貌，自己必須談吐文雅，遠離粗俗。

　　二、對學(xué)生未來(lái)負責

　　我們常說(shuō)：“一年樹(shù)木，百年樹(shù)人�！碑斀窠逃�的'教學(xué)形式是教師“包級制”，而對學(xué)生培養過(guò)程是“流水式”，倘若出現不合格的學(xué)生難分清楚是哪一位教師的責任。教師這樣就是處在“無(wú)責任”位置上。教育是一個(gè)長(cháng)期發(fā)展過(guò)程，同時(shí)又是環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程。一個(gè)環(huán)節出現缺陷會(huì )給其他環(huán)節構成困難，從而影響學(xué)生的正常成長(cháng)。當今有的教師就抱有這種思想，他們沒(méi)能做到愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責，那幾節課一上完，就溜之大吉。平時(shí)不鉆研，臨上課時(shí)才匆匆上陣，沒(méi)有課前準備。今天不高興，讓學(xué)生自習，明天喝醉酒，讓學(xué)生自由活動(dòng)。這樣就誤了學(xué)生。我們應該承認，教育工作是辛苦的，教師每天都進(jìn)行著(zhù)大量的平凡瑣碎的工作，日復一日，年復一年，備課，上課，批改作業(yè)，管理班級??重復性勞動(dòng)單調而缺乏新鮮感，刺激性。而且，目前教師社會(huì )地位和生活待遇相對較低。但是我們教師應該立足現今，著(zhù)眼未來(lái)，以苦為樂(lè )，甘于寂寞，勤勤懇懇，充當人梯，負起我們這個(gè)光榮而艱巨的任務(wù)。特別是我們科學(xué)教師應該站在最前面為后代著(zhù)想，為家長(cháng)負責，為學(xué)生負責，為我們祖國千秋大業(yè)負責。

學(xué)員培訓總結7

　　按照市委組織部的統一安排，我有幸參加了興化市第十期青年干部培訓班，在七天的理論學(xué)習階段，我系統地接受了有關(guān)能力提升、經(jīng)濟發(fā)展、廉政建設、群眾工作方法、政務(wù)禮儀等方面的理論培訓。通過(guò)培訓，讓我增長(cháng)了知識，開(kāi)拓了視野，更讓我認識到了知識的重要性，我們生活在一個(gè)充滿(mǎn)挑戰的時(shí)代，我們必須要有足夠的能力去探索新事物，去解決新問(wèn)題，而能力的增強最基礎、最關(guān)鍵、最根本、最核心的方法是學(xué)習。通過(guò)培訓，我充分認識到學(xué)習與工作是不可分割的，學(xué)習對整個(gè)工作有著(zhù)巨大的能動(dòng)作用。

　　作為一名青年干部，要充分認識學(xué)習的重要性，要樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，要科學(xué)、靈活地安排好自己的學(xué)習計劃，通過(guò)學(xué)習增長(cháng)知識，指導工作實(shí)踐，提升自身修養。

　　一、加強學(xué)習，做到學(xué)以增知

　　知識是無(wú)止境的，要正確認識到自己知識的短缺，由于我沒(méi)有接受過(guò)高中、大學(xué)的在校教育，所以有許多知識還不能掌握，況且現在已進(jìn)入知識經(jīng)濟社會(huì )，知識的折舊日益加快，要適應和跟上現代社會(huì )的發(fā)展，唯一的'方法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習。要做到通過(guò)學(xué)習接受新思維、新舉措，來(lái)應對新的競爭與挑戰。要學(xué)習好現代化建設所需要的經(jīng)濟、政治、文化、科技、社會(huì )和國際等方面的知識，要學(xué)習好人民群眾的實(shí)踐經(jīng)驗，不斷提升自己的水平，不斷縮小所掌握的知識與現實(shí)需要的差距。

　　二、加強學(xué)習，做到學(xué)以致用

　　工作十幾年來(lái)，隨著(zhù)崗位的變換和對工作要求的不斷提高，我對知識的短缺、本領(lǐng)的恐慌感日益明顯，我認為學(xué)習應和工作一樣成為首要任務(wù)。首先要有針對性的制訂好學(xué)習計劃，按照“干什么學(xué)什么，缺什么學(xué)什么”的要求，力求做到學(xué)以致用。其次要把學(xué)習與實(shí)踐相結合，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠，要帶著(zhù)思考、帶著(zhù)實(shí)踐去學(xué)習，學(xué)習的目的是為了更好的運用，并且在運用中又能不斷學(xué)習，要做到學(xué)中干，干中學(xué)，學(xué)以致用。只有把學(xué)習與實(shí)踐相結合，才能檢測出自己缺什么，該補什么，才能找出自身的優(yōu)勢與劣勢，從而做到發(fā)揚優(yōu)勢，改變劣勢。

　　三、加強學(xué)習，做到學(xué)以修身

　　“修身齊家治國平天下”，只有先修其身，才有能力去做大事。在培訓班上我們學(xué)習了領(lǐng)導干部必備的政務(wù)禮儀，學(xué)習了領(lǐng)導科學(xué)與藝術(shù)，通過(guò)學(xué)習我們提高了自身的修養與綜合素質(zhì)。但文明修身不能淺嘗輒止，它是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，不能只滿(mǎn)足于幾堂課的學(xué)習，只有通過(guò)長(cháng)期學(xué)習，堅持不懈地嚴格要求自己，從點(diǎn)滴學(xué)起，從點(diǎn)滴做起，才能真正提高自己的修養，才能改掉陋習，才能養成文明高雅的個(gè)人品質(zhì)和行為規范，才能做到德才兼備，內外兼修，從而樹(shù)立好青年干部的良好形象。

　　青干班的理論培訓已經(jīng)結束，但我們的學(xué)習沒(méi)有終止，學(xué)習是我們永恒的話(huà)題。

學(xué)員培訓總結8

　　自進(jìn)入公司近四月來(lái)，我持之以恒貫徹落實(shí)“建設學(xué)習型公司、培養學(xué)習型干部、培育學(xué)習型員工”的精神，牢固樹(shù)立“培訓是公司的長(cháng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內涵管理、提高人的素質(zhì)為重點(diǎn)，正潛移默化地提高科室員工的整體素質(zhì)，為公司的發(fā)展供給人才和智力支持。

　　做得比較滿(mǎn)意的。

　　圍繞“狠抓內涵管理，以培養人的素質(zhì)為重點(diǎn)”的原則，全面主導培訓課題20次(詳情見(jiàn)xx年年培訓統計表)，共40學(xué)時(shí)，培訓員工574人次。針對個(gè)人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現象，在3-7月外派培訓19人次，共開(kāi)支培訓費用15152元，其中5980元現金，其它為vip卡消費(詳情見(jiàn)外訓統計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關(guān)人員填寫(xiě)了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳，沒(méi)有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個(gè)。發(fā)管理信息27條，受益人270人次。

　　做得不夠好的。

　　對于培訓學(xué)習的時(shí)間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒(méi)有轉變的情景下，占用員工6天8小時(shí)之外的時(shí)間培訓，員工不能理解，加之有兩次未安排車(chē)輛和就餐，對培訓工作有較大影響。此刻培訓時(shí)間更改，有助于培訓工作的推進(jìn)。

　　對于內部培訓學(xué)習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會(huì )議、家庭瑣事與學(xué)習發(fā)生矛盾的時(shí)候，往往是學(xué)習讓路，使學(xué)習很難堅持不懈，見(jiàn)不到夢(mèng)想效果。主要是因為觀(guān)念和態(tài)度的課題沒(méi)有做到位。

　　對遠航培訓工作的認識。

　　在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價(jià)的生存危機，課題在觀(guān)念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產(chǎn)現場(chǎng)管理做引導。全面提升員工隊伍素質(zhì)、適應加工貿易行業(yè)的本質(zhì)。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術(shù)，著(zhù)力解決品質(zhì)問(wèn)題。

　　在速度的世紀，知識的'“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨日的飽學(xué)之士如果不是今日的勤學(xué)之人，將必然落伍。勢必培養“下一刻比上一刻更值錢(qián)”的增值理念，創(chuàng )立學(xué)習型公司。要求各級員工真正把學(xué)習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)職責、一種精神追求、一種思想境界，實(shí)現學(xué)習的制度化、規范化、自覺(jué)化和長(cháng)期化。

　　各部門(mén)的培訓，僅有安全生產(chǎn)小組啟動(dòng)了，其他部門(mén)沒(méi)有行動(dòng)。這是公司未來(lái)的發(fā)展的隱患。

　　介于上述，公司應啟動(dòng)“育才工程”，本著(zhù)“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個(gè)員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來(lái)、到基層中去”的原則，突出學(xué)以致用，著(zhù)眼高層和生產(chǎn)現場(chǎng)，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學(xué)習深造大開(kāi)“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務(wù)人才配置的青黃不接問(wèn)題。針對生產(chǎn)急需課題實(shí)施現場(chǎng)教學(xué)。

　　經(jīng)過(guò)近4月的觀(guān)察，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著(zhù)效果。為了更好的開(kāi)展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓資料，期望能看到公司的會(huì )議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會(huì )議。

　　培訓工作的努力方向：

　　1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。

　　2、在培訓過(guò)程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤公司培訓工作總結公司培訓工作總結。

　　3、實(shí)際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。

　　4、日常培訓做到“三個(gè)突出”，即突出重點(diǎn)崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術(shù)培訓。

　　5、確�！皟蓚�(gè)提高”，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和中高層管理水平。

　　6、落實(shí)“一課”，落實(shí)每周一課的工作。

　　7、進(jìn)一步改善和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。

　　8、實(shí)行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統一的考核機制，著(zhù)力培養和造就一支比較穩定的兼職教師(教練員)隊伍。

　　9、加強入職培訓和繼續教育培訓，使經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能夠較好的適應本崗位工作的實(shí)際需要。

　　10、嚴格實(shí)行“三不”原則，即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。

　　11、采取集中授課與自學(xué)相結合、課堂教學(xué)與實(shí)際操作相結合的方法，實(shí)施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著(zhù)力培養和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會(huì )”的復合型崗位優(yōu)秀人才。

　　12、提議開(kāi)展“樹(shù)名師、帶高徒”活動(dòng)，實(shí)行雙向考核，抓兩頭帶中間，進(jìn)一步提高員工隊伍整體素質(zhì)，為調動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、練技能的進(jìn)取性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。

　　13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線(xiàn)工人強化“三在崗”培訓，即培訓資料在崗位上落實(shí)、培訓基本功在崗位上進(jìn)行、培訓效果在崗位上體現，使其培訓面達100%。

　　14、經(jīng)過(guò)采取崗位培訓與現場(chǎng)操作相結合、集中學(xué)習與分散學(xué)習相結合、教師授課與員工自學(xué)相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續教育、學(xué)歷教育等培訓任務(wù)，實(shí)行培訓計劃執行率100%的工作目標。

　　15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執行《培訓管理辦法》，開(kāi)發(fā)好人力第一資源，進(jìn)一步轉變觀(guān)念，激發(fā)員工學(xué)習知識和技術(shù)的進(jìn)取性。

　　16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績(jì)考核、晉升評定的重要依據之一。

學(xué)員培訓總結9

　　做為一名幼兒園教師，-我有幸參加了201#年中小學(xué)幼兒園全員遠程培訓，通過(guò)學(xué)習，我收獲很多，感觸也很深�，F在對本次學(xué)習做一下總結。

　　在學(xué)習中我深深地體會(huì )到，學(xué)習應該成為一個(gè)人的一生目標。人應該是活到老學(xué)到老。我非常清楚“不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香�！币�想成為一名合格的幼兒園教師，就要努力地提高自身素質(zhì)，理論水平、教育科研能力、課堂教學(xué)能力等。另外，網(wǎng)絡(luò )學(xué)習讓我和同行們走到了一起，在這個(gè)舞臺上我們盡情的汲取新的教學(xué)理念、教學(xué)方法，聆聽(tīng)著(zhù)專(zhuān)家、教授們精辟的講解;在這段時(shí)間里，我們相互交流，收獲著(zhù)知識，收獲著(zhù)喜悅，收獲著(zhù)友誼�；仡欉@段學(xué)習的日子，有艱辛，也有喜悅和欣慰。一路走下來(lái)，從開(kāi)始的激動(dòng)、不知所措到現在教學(xué)中問(wèn)題的豁然開(kāi)朗;從初上網(wǎng)時(shí)的應付學(xué)習到現在迫不及待地領(lǐng)略專(zhuān)家、各位老師授課、指導的風(fēng)采……這一切讓我的收獲變得燦爛無(wú)比。

　　一、學(xué)習情況

　　在這次遠程培訓過(guò)程中，我認真學(xué)習了幼兒園必修所有課程，同時(shí)也很好的學(xué)習了選修課。積極參加課程留言，用心完成作業(yè)，傾聽(tīng)專(zhuān)家答疑，參與問(wèn)卷調查，在進(jìn)行學(xué)習的同時(shí)，我還結合自己學(xué)習的實(shí)際，將所學(xué)理論與自己教學(xué)實(shí)際進(jìn)行對比，積極進(jìn)行反思，同時(shí)和其他學(xué)員進(jìn)行了充分的討論交流，努力提高自己的教學(xué)能力。

　　二、培訓學(xué)習的收獲，

　　在培訓過(guò)程中，我看了專(zhuān)家的精彩講座，讓我明白了怎樣做一個(gè)幸福的教師。

　　1、要有一顆平常的心態(tài)。就是說(shuō)做人要時(shí)刻保持一種冷靜、客觀(guān)、理智、忘我的心態(tài)。我們擁有了一顆平常的心態(tài)，在尊重學(xué)生個(gè)性的基礎上不急不躁的教育他們，對那些調皮搗蛋和學(xué)習情緒低落的學(xué)生，只只要我們冷靜客觀(guān)的去對待，理智的分析出現問(wèn)題的原因，并作出恰當的決策，我們就會(huì )受到意想不到的收獲。

　　2、要有一顆寬容的心。每個(gè)人都有自己的不足，人不完人，我們的天職是敬業(yè)求實(shí)，為人師表。雖然我們的知識、閱歷經(jīng)驗都比學(xué)生豐富，但回頭想想，我們每個(gè)人都存在著(zhù)許許多多不足的地方，也并不完美，那為什么要強求教出完美的學(xué)生呢?學(xué)生畢竟年紀、知識、閱歷很少，犯了錯誤也是很正常的，正因為他們比我們容易犯錯，所以才存在我們這些教育者和引導者。所以我們?yōu)閹熣咭獞阎?zhù)一顆寬容之心去發(fā)現他們的閃光點(diǎn)，發(fā)現他們積極向上的東西，去引導鼓勵學(xué)生。如果我們用寬容的心去感化學(xué)生，我們也許會(huì )發(fā)現會(huì )少些煩惱、多些快樂(lè )，少些狹隘多些豁達，也許我們就會(huì )發(fā)現自己擁有了這份真正的幸福。

　　三、培訓心得體會(huì )

　　從參加網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)習以來(lái)，我在教育教學(xué)理念和教學(xué)觀(guān)念上都有了較大的感悟，這次網(wǎng)絡(luò )培訓，是我積累了好多的教學(xué)經(jīng)驗，提高了我的師德修養，更新了我的教育理念，完善了我的教學(xué)方法，解決了以往教學(xué)中遇到的好多難題。下面談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)學(xué)習體會(huì )：

　　(一)加強幼兒教師素質(zhì)

　　(1)提升道德素質(zhì)

　　人才分四種：一是有德有才;二是有德無(wú)才;三是無(wú)才無(wú)德;四是有才無(wú)德。為什么有才無(wú)德還趕不上無(wú)才無(wú)德，那是因為有才無(wú)德的人更容易對社會(huì )造成傷害，是潛在的定時(shí)炸彈。所以觀(guān)察教師應先從品德看起。試想一下如果老師沒(méi)有責任心，品質(zhì)惡劣是不能更好的照顧幼兒，培養不出好孩子的。才能可以培養，而一個(gè)人的品德出了問(wèn)題是很難糾正和改進(jìn)的。所以，這就要求我們遇事多從他人的角度考慮，以誠待人多注意幼兒細節，不讓任何潛在的危險傷害到孩子。

　　(2)樹(shù)立終身學(xué)習理念

　　隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，教育理念也在不斷更新。為了適應孩子的求知需求，我們要不斷學(xué)習，隨時(shí)補充自己的能量，給自己充電。如果只靠原來(lái)在學(xué)校學(xué)的那點(diǎn)東西，遠遠不能滿(mǎn)足孩子的需求，日積月累就會(huì )被社會(huì )所淘汰。對孩子也是一件痛苦的事，更是一件不負責任的'事。

　　過(guò)去，我們是領(lǐng)著(zhù)孩子在學(xué)習，現在我們是和孩子一起學(xué)習，如果我們不把自己的知識的海洋裝滿(mǎn)，怎么才能滿(mǎn)足孩子那一條條求知欲旺盛的小河?教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)很重要，現在的教育對幼兒教師的要求很高，琴棋書(shū)畫(huà)，歌舞情樂(lè )，只有高素質(zhì)的人才能更適用這個(gè)崗位。

　　(二)引導幼兒自主探究

　　教師有的時(shí)候考慮到的只是“我該如何教”，而忽視了“幼兒如何去學(xué)”的問(wèn)題。其實(shí)作為幼兒教師，引導作用是要充分發(fā)揮的，但引導的目的主要是為了幼兒，通過(guò)這種引導，讓幼兒學(xué)會(huì )自己去學(xué)習，去探索。有人說(shuō)過(guò)：開(kāi)展好一次活動(dòng)，不僅是知識信息的傳播過(guò)程，更是一個(gè)心靈交匯的心理常如果教師在活動(dòng)中的表現只是平平淡淡，沒(méi)有激情，那么幼兒的情緒也不會(huì )特別高漲。因此我覺(jué)得在活動(dòng)中激發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現是非常重要的，這直接影響到了活動(dòng)的成功與否。

　　我們幼兒園的孩子就是一張白紙，這就要求我們的老師正確引導孩子在這張白紙用愛(ài)描繪畫(huà)卷，讓孩子的心從這里起航。

　　(三)創(chuàng )設　　當我們每天每天重復同樣的工作的時(shí)候，當我們面對不講道理的家長(cháng)的時(shí)候，當我們面對孩子調皮的軟硬不吃的時(shí)候，當我們付出努力沒(méi)有回報的時(shí)候，職業(yè)倦怠感多多少少都會(huì )浮現在心頭。哪個(gè)老師沒(méi)有遇到這樣的情況?可是，作為教師的我們，是離天使最近的人，面對那一張純真幼稚的臉龐，我們怎么忍心不負責任?我們怎么忍心傷害他們?所以，我們要調整心態(tài)正確面對職業(yè)倦擔首先，擺正心態(tài)，調整欲望。因為欲望過(guò)高當我們達不到的時(shí)候總是會(huì )煩惱和疲倦，保證一顆平常心，得之我幸不得我命，隨遇而安好了。其次，珍惜擁有。我們只所以痛苦那是因為我們只看到失去的，從來(lái)沒(méi)有認真審視過(guò)得到的。塞翁失馬焉知非福，當你的世界也許大雨傾盆的時(shí)候，你怎么知道雨后不會(huì )有絢麗的彩虹?

　　只有創(chuàng )設　　總之，通過(guò)這次培訓學(xué)習，我想，要成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，就要不斷的更新自己的教育理念、積極專(zhuān)研教育理論，樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念。通過(guò)學(xué)習，我也認識到了平時(shí)工作之中的不足之處，在以后的教學(xué)中，會(huì )不斷更新教學(xué)方法，因材施教，爭取取得更好的成效，為孩子健康快樂(lè )成長(cháng)不斷努力!

　　有句話(huà)說(shuō)得好：“干一行，愛(ài)一行�！奔热贿x擇了這份職業(yè)，就要付出全部的熱情，關(guān)愛(ài)每一個(gè)孩子，熱愛(ài)我們的事業(yè)，為自己所從事的光輝的事業(yè)感到自豪和驕傲!同時(shí)，不斷學(xué)習，不斷提高自己的能力，培養出更多更優(yōu)秀的孩子，感受工作的充實(shí)和快樂(lè )。我相信我們一定可以!

學(xué)員培訓總結10

　　懷著(zhù)崇敬與激動(dòng)的心情，我有幸參加了西華大學(xué)機械工程與自動(dòng)化學(xué)院第31期入黨積極分子培訓班。對我們進(jìn)行授課教育的老師們都是學(xué)校挑選的最優(yōu)秀的老師，他們對黨的精辟解析，獨到的見(jiàn)解和大量的旁征博引，讓我在無(wú)比嘆服的同時(shí)深受鼓舞和啟迪。對黨組織有了更深刻的了解，使我更加熱愛(ài)我們偉大的中國共產(chǎn)黨，更加堅定了我要成為共產(chǎn)黨員的決心。

　　黨校課程是以老師的專(zhuān)題講座形式展開(kāi)的, 從他們激情講課的過(guò)程中,我能體會(huì )到他們對黨的熱愛(ài)和執著(zhù)追求以及對我們的殷切希望。我第一次系統而全面地了解黨的性質(zhì)和宗旨，黨的綱領(lǐng)，黨的指導思想，黨的優(yōu)良作風(fēng)，黨的組織制度和黨的紀律以及如何做一名合格的共產(chǎn)黨員。今后，我將端正入黨動(dòng)機，以更高的標準，更加嚴格地要求自己，實(shí)現由一名普通群眾向入黨積極分子的轉變，堅定共產(chǎn)主義信念，全心全意為人民服務(wù)，自覺(jué)接受組織的考驗，積極向組織靠攏，爭取早日成為黨組織的一員。

　　首先此次黨校培訓的第一課就是黨的性質(zhì)和宗旨，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會(huì )主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的發(fā)展方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這一性質(zhì)注定了中國共產(chǎn)黨是無(wú)私奉獻的偉大的黨，奠定了其全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。我們黨的思想建設、政治建設、組織建設和作風(fēng)建設中始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為自己的行動(dòng)指南，黨的思想路線(xiàn)是一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗真理和發(fā)展真理。

　　黨的綱領(lǐng)是黨為實(shí)現自己的奮斗目標而確立的行動(dòng)方略，是黨的政治主張的集中反映，是昭示社會(huì )的政治宣言，是一個(gè)政黨舉什么旗幟，走什么路的根本標志，規定著(zhù)黨的奮斗目標，指明黨的前進(jìn)方向。黨的最高理想就是實(shí)現共產(chǎn)主義，堅定黨的理想信念首先要正確理解共產(chǎn)主義的豐富內涵，深刻認識其確立的客觀(guān)依據和實(shí)現的歷史必然性。黨的綱領(lǐng)不僅是黨自身建設和發(fā)展的風(fēng)向標，也是中國特色社會(huì )主義事業(yè)的路標，同時(shí)也是我們每個(gè)人完善自身和職業(yè)發(fā)展的向導。要想成為一名真正的`共產(chǎn)黨員，就更應該學(xué)習好、貫徹好、執行好黨的綱領(lǐng)、路線(xiàn)、方針和政策。

　　黨的優(yōu)良作風(fēng)是黨的性質(zhì)和宗旨的重要體現，是黨建設成功的保證。在新形勢下，我們需要進(jìn)一步弘揚黨的“三大作風(fēng)”，堅持“兩個(gè)務(wù)必”。求真務(wù)實(shí)是黨的優(yōu)良傳統，是辨證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是共產(chǎn)黨的政治品格。共產(chǎn)黨員的黨性，不是自發(fā)地產(chǎn)生的，而是通過(guò)刻苦學(xué)習，認真地改造世界觀(guān)才建立起來(lái)的。因此，黨性修養是每個(gè)黨員，每個(gè)積極分子的必修課。黨性具有時(shí)代性，這決定了每個(gè)黨員必須把黨性修養作為自己的終生課題，只有不斷完善自己，才能跟上時(shí)代的步伐，經(jīng)受住新的考驗，才能始終站在時(shí)代的前列，無(wú)愧為工人階級的先鋒戰士!

　　黨的組織制度是黨在領(lǐng)導中國革命、建設和改善實(shí)踐中形成的嚴明的紀律，是實(shí)現全黨統一意志、統一行動(dòng)、充分發(fā)揮黨的其他各方面優(yōu)勢的重要保證。民主集中制是我黨的根本組織制度和領(lǐng)導制度，是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的制度，直接關(guān)系到黨的堅強團結和黨的事業(yè)的興旺發(fā)達�！八膫�(gè)服從”原則，即黨員個(gè)人服從黨的組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織、全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國代表大會(huì )和中央委員會(huì )，是黨的民主集中制的最基本原則。我們的民主集中制還需要不斷加強完善，具體要從以下四個(gè)方向努力：⑴發(fā)展黨內民主，健全黨內民主制度。⑵堅決維護中央權威，保證黨的路線(xiàn)、方針、政策的順利貫徹和執行。⑶堅持集體領(lǐng)導原則，正確處理集體領(lǐng)導與個(gè)人分工負責的關(guān)系。⑷完善監督機制。堅持和改善民主集中制、積極發(fā)展黨內民主，是黨的建設面臨的一個(gè)大課題，既十分緊迫，又十分復雜，這就要求我們必須立足世情、國情、黨情的深刻變化，不斷改革創(chuàng )新，積極探索，發(fā)揮黨員同志的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為黨的建設添磚加瓦。

　　學(xué)習期間，我們在黨校的安排下以小組為單位進(jìn)行積極地討論，組織了眾多的集體討論活動(dòng)，團隊精神和社交能力在豐富多彩的班組織活動(dòng)和激情洋溢的討論中得到了進(jìn)一步提高。黨校學(xué)習是一種特殊的高水準的學(xué)習，突出的是更多的政治理論學(xué)習和現實(shí)形勢教育,包括對近幾年來(lái)黨的創(chuàng )新理論的講解和世界政治、經(jīng)濟、軍事與國內形勢的介紹比較分析,與我們平時(shí)的學(xué)習有所區別。在黨校這個(gè)“大熔爐”里，我們飽嘗了一頓“理論大餐”，接受了一次“精神洗禮”，思想上“充”了“電”，行動(dòng)上“加”了“油”。在這短短的學(xué)習過(guò)程中，我們得到的不僅僅是知識的增長(cháng)，能力的提高，還和同學(xué)們建立起了深厚的終身受益的朋友關(guān)系。參加培訓的這段日子是每個(gè)學(xué)員人生的“加油站”，也是新的崗位的“起跑線(xiàn)”，必將對個(gè)人今后的工作產(chǎn)生積極而深遠的影響。

　　通過(guò)步步深入入的學(xué)習，我明確了入黨要求，明白了不僅要在學(xué)習中創(chuàng )造入黨條件，更要在實(shí)

　　踐中不斷總結，不斷進(jìn)步，理論聯(lián)系實(shí)際，才能成為一名合格的黨員發(fā)展對象。這次學(xué)習對于我來(lái)講是一次靈魂的洗禮，現在我認識到入黨不僅是一種光榮，更重要的是應該有堅定的信仰，要坦率真誠，相信黨組織。經(jīng)常開(kāi)展批評和自我批評，使自己在思想上與黨組織靠近，加強自己在社會(huì )實(shí)踐各方面的鍛煉，學(xué)到如何做人，如何做一名黨員，讓自己慢慢的成熟，在行動(dòng)中實(shí)踐我所知道的和我要知道的，并嚴格要求自己的一言一行，爭取早日加入我們的中國共產(chǎn)黨并且成為其優(yōu)秀的一員!

學(xué)員培訓總結11

　　學(xué)員代表：隆林各族自治縣新州一小 玉英紅

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位學(xué)員：

　　大家下午好！我叫玉英紅，是隆林新州一小一名普通的語(yǔ)文老師。

　　三天來(lái)，我和1000多名教師有幸參加了?20xx年‘協(xié)力〃盛天’隆林各族自治縣中小學(xué)教師培訓班?的學(xué)習�，F在又榮幸地代表全體學(xué)員在這里發(fā)言，我倍感榮耀！

　　首先，我要代表全體學(xué)員真誠地說(shuō)一聲感謝。一是感謝自治區政協(xié)辦公廳和廣西協(xié)力扶助基金會(huì )的領(lǐng)導！你們主辦的這次培訓班，為我們提供了充電、加油的機會(huì )；二是感謝各位授課專(zhuān)家的精彩講座和精品課，讓我們提升了理論知識，增強了實(shí)踐的理論指導。三是感謝隆林各族自治縣縣政協(xié)、縣教育局、教師進(jìn)修學(xué)校、隆林中學(xué)和隆林二中的精心組織和熱心服務(wù)，為我們提供了良好的學(xué)習環(huán)境。

　　這次培訓學(xué)習，通過(guò)聆聽(tīng)幾位專(zhuān)家的出色講座，我們了解到了當前最前沿的教育信息和教育政策，學(xué)到了外地先進(jìn)的一些教育管理理念，對許多問(wèn)題有了新的認識和看法，特別是對?如何更好地設計、開(kāi)展高效的班隊會(huì )?有了更深刻的認識，學(xué)到了許多有用的新做法，得到很多啟示，各位專(zhuān)家介紹的寶貴經(jīng)驗和做法都將是我們今后工作的努力方向，也是指引我們今后工作的法寶。

　　總之，經(jīng)過(guò)本次培訓學(xué)習，我們學(xué)到了一些理論知識和先進(jìn)的實(shí)踐經(jīng)驗，也看到了自己的.不足，明確了今后努力的方向。我們將把學(xué)到的先進(jìn)教育理念和先進(jìn)的管理經(jīng)驗帶回工作單位，結合本校實(shí)際，切實(shí)做到學(xué)以致用，努力把各項工作做得更好。同時(shí)也希望/自治區政協(xié)辦公廳、廣西協(xié)力扶助資金會(huì )以后繼續關(guān)注我們隆林，多為我們組織這種學(xué)習活動(dòng)！百年大計，教育為本。捐資助教，功德無(wú)量！這幾天，我們隆林暖流涌動(dòng)，愛(ài)心飛揚！廣西協(xié)力扶助基金會(huì )?盛天助學(xué)金?的愛(ài)心善舉，見(jiàn)證了他們尊師重教的款款深情！隆林人民將永遠銘記廣西盛天集團的拳拳愛(ài)心！

　　現在，請允許我再次感謝為這次培訓付出辛勞的組織者和培訓團的專(zhuān)家老師們！最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導、各位同行身體健康，工作順利，家庭幸福！我的發(fā)言到此結束，感謝您的聆聽(tīng)！

　　二○**年十二月九日

學(xué)員培訓總結12

　　按照市委組織部的統一安排，7月10日—16日，我們來(lái)自基層各條戰線(xiàn)上的42名同志，赴中國礦業(yè)大學(xué)參加為期一周的理論培訓。通過(guò)培訓，使我們基層一線(xiàn)的同志，進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，拓展了思路，使我們的理論基礎、黨性修養、政策法規得到了進(jìn)一步提高，此次培訓總的來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)體會(huì )：

　　一、組織有序。此次培訓，課程經(jīng)過(guò)精心安排，內容涉及生活、工作及發(fā)展等方面，授課老師知識淵博，講課通俗易懂，做到深入淺出、融會(huì )貫通、便于接受。晚上活動(dòng)圍繞學(xué)習主題，豐富多彩。通過(guò)觀(guān)看教育片、知識搶答、漢字聽(tīng)寫(xiě)等形式，激發(fā)大家的學(xué)習熱情。同時(shí)部領(lǐng)導與大家一起同學(xué)習、共生活，充分體現了部領(lǐng)導對我們這批學(xué)員的高度重視和培養的良苦用心。

　　二、學(xué)習積極。六天的培訓，時(shí)間雖然不長(cháng)，但內容豐富。理論性、實(shí)用性很強，對提高自身綜合素質(zhì)和能力，今后更好地開(kāi)展各項工作，具有很強的指導性。各位學(xué)員倍感珍惜，學(xué)習期間勁頭十足，無(wú)論是白天聽(tīng)課，還是晚上活動(dòng)，無(wú)一遲到早退，更無(wú)一外出訪(fǎng)親拜友，充分體現了全體學(xué)員對此次學(xué)習機會(huì )的珍惜和重視，同時(shí)也彰顯了青年干部求真務(wù)實(shí)，努力汲取精神食糧的良好形象。

　　三、提高水平。在中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)習期間，我們系統地學(xué)習了與我們工作密切相關(guān)的幾門(mén)課程，相關(guān)的知識點(diǎn)雖然平時(shí)接觸很少，但大部分都是我們在平時(shí)的工作中碰到的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)專(zhuān)家的講解和點(diǎn)評，使我們茅塞頓開(kāi)，增長(cháng)了見(jiàn)識、開(kāi)闊了思路，使我們真正認識到學(xué)習理論知識的重要性。通過(guò)學(xué)習使我們正確認識世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)和利益觀(guān)。增強廉潔從政，嚴格自律，接受監督的自覺(jué)性，不斷提高拒腐防變能力，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在群眾中樹(shù)立廉潔從政，執政為民的良好形象。

　　四、提升能力。學(xué)習是為了更好地工作，要把學(xué)到的.知識運用到今后的工作中，這才是我們的真正目的。良好的理論知識運用到實(shí)際工作中，能起到事半功倍的效果。所以雖然我們的理論水平得到了提高，但關(guān)鍵是要看實(shí)際效果如何，看解決問(wèn)題的能力是否增強，看思想作風(fēng)和工作作風(fēng)是否得到轉變。聯(lián)系到我們實(shí)際工作，就需要我們樹(shù)立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實(shí)認真地執行好每一項決策，時(shí)刻牢記工作中無(wú)小事，工作就意味著(zhù)責任，無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情、帶著(zhù)感情去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好，處處體現出責任、擔當、敬業(yè)的精神。

　　總之，通過(guò)這次培訓，既增長(cháng)了知識，拓寬了工作思野，又學(xué)會(huì )了許多工作方法和經(jīng)驗，明確了今后的工作重點(diǎn)和工作思路。我將通過(guò)這次培訓，不斷加強政治理論和工作技能的學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開(kāi)拓創(chuàng )新，務(wù)求實(shí)效，盡心盡力做好自己的本質(zhì)工作。

學(xué)員培訓總結13

　　公司自xx年年導入精益生產(chǎn)以來(lái)，堅持貫徹落實(shí)建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學(xué)習型企業(yè)、培養學(xué)習型干部、培育學(xué)習型員工的精神，牢固樹(shù)立“培訓是公司的長(cháng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實(shí)每周一課的培訓機制;加強基礎理論教育、基本知識學(xué)習、基本技能操作培訓;提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和干部管理水平開(kāi)展工作，做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點(diǎn)培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓，進(jìn)一步提高了一線(xiàn)操作員工隊伍的整體素質(zhì)，為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術(shù)儲備，供給了人才保證和支持。

　　公司現有員工900多人，其中管理人員50多人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員70多人。下設兩個(gè)事業(yè)部，11個(gè)管理部門(mén)。今年按照《浙江廣鷹機械有限公司20xx年員工培訓工作計劃》的要求，公司舉辦各種培訓班21期，培訓相關(guān)人員320人次。車(chē)間級培訓25期，培訓員工470人次。參加外部?jì)?yōu)秀企業(yè)參觀(guān)交流學(xué)習等外部培訓100多人次，組織到杭州浙江大學(xué)在職研修1人。經(jīng)過(guò)采取崗位培訓與現場(chǎng)操作相結合、集中學(xué)習與分散學(xué)習相結合、專(zhuān)家授課與員工自學(xué)相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、繼續教育等全年培訓任務(wù)，實(shí)行培訓計劃執行率100%、員工參培率100%的工作目標。

　　堅持不懈地開(kāi)展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學(xué)習型企業(yè)、培養學(xué)習型干部、培育學(xué)習型員工”活動(dòng)，增強開(kāi)發(fā)好“第一資源”的本事精益生產(chǎn)確切的說(shuō)就是日本豐田式生產(chǎn)方式，自公司導入精益生產(chǎn)以來(lái)，取得了顯著(zhù)的成果。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢(xún)公司合作，不斷組織精益生產(chǎn)理論與實(shí)踐的培訓，有效推進(jìn)企業(yè)的精益之路。創(chuàng )立學(xué)習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述，認為未來(lái)最成功的企業(yè)將是“學(xué)習型組織”的企業(yè)。在工作頭緒多、任務(wù)重的形勢下，我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、建設學(xué)習型公司、培養學(xué)習型干部、培育學(xué)習型員工，究其原因有三：其一，這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢，全面提升員工隊伍素質(zhì)、適應快速發(fā)展的需要。其二，這是當前開(kāi)展精益生產(chǎn)，培養多能工，著(zhù)力解決員工技能問(wèn)題，尋找并構成適合精益生產(chǎn)特點(diǎn)的技術(shù)體系的需要。其三，對于學(xué)習，大家都比較重視，而實(shí)際上學(xué)習很容易被日常工作所沖淡，當工作與學(xué)習發(fā)生矛盾的`時(shí)候，往往是學(xué)習讓路，使學(xué)習很難堅持不懈，見(jiàn)不到夢(mèng)想效果。我們公司領(lǐng)導班子認為，無(wú)論干部管理本事還是員工隊伍素質(zhì)建設等重要工作要真正取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，僅有堅持開(kāi)展“創(chuàng )新學(xué)習型組織、培養知識

　　型員工”活動(dòng)是一條有效途徑，也是一項戰略舉措。選擇了學(xué)習就是選擇了提高。在科技發(fā)展日新月異的今日，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨日的飽學(xué)之士如果不是今日的勤學(xué)之人，將必然落伍。

　　創(chuàng )立學(xué)習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學(xué)習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種精神追求、一種思想境界，實(shí)現學(xué)習的制度化、規范化、自覺(jué)化和長(cháng)期化，并在學(xué)習的過(guò)程中提高進(jìn)一步學(xué)習的本事，在學(xué)習中改變心智模式，學(xué)會(huì )系統思考，用知識和發(fā)展的眼光解決前進(jìn)中問(wèn)題。

　　按照公司提出的工作思路和要求，我們公司在重視技術(shù)、尊重人才、培養人才、儲備人才上不斷探索，為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規劃，落實(shí)人才培訓措施;二是拓寬用人渠道，完善用人機制，所有廣鷹的干部從一線(xiàn)開(kāi)始成長(cháng)，徹底打破界限，不拘一格選用人才，著(zhù)眼于激發(fā)人才的活力，創(chuàng )造公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;三是建立人才激勵機制，大力開(kāi)展提案改善激勵制度，對解決生產(chǎn)、管理方面難題的給予獎勵，在增儲上產(chǎn)、降本創(chuàng )效方面有突出貢獻的給予重獎。廣鷹公司著(zhù)力建立不拘一格的用人機制，做到“不以資格論貢獻，不以閱歷論此刻，不以級別論本事，不以職稱(chēng)論稱(chēng)職，不以文憑論水平”。

　　“賽馬”不“相馬”，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場(chǎng)”供給，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位;有“跑道”劃分，有序競爭;有比賽規則，實(shí)行合理的獎勵體系。在人才選拔過(guò)程中，注重選拔與公司核心價(jià)值相一致的人才，對有各種特長(cháng)的人實(shí)行人才儲備。過(guò)去的人才管理把人視作蠟燭，不停地燃燒直至告別社會(huì )舞臺，而此刻，把人才看作是資源，人好比蓄電池，能夠不斷地充電、放電。此刻的管理強調人和崗位適配，強調人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅僅是讓他為企業(yè)創(chuàng )造財富，同時(shí)也要讓他尋找到最適宜的崗位，最大限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個(gè)員工都經(jīng)過(guò)“賽跑”競爭上崗來(lái)追求自我的價(jià)值。使員工切實(shí)感受到企業(yè)對他們個(gè)人成長(cháng)的重視和關(guān)心，增強員工的忠誠度、職責感和歸屬感。

　　落實(shí)每周一課的機制，開(kāi)發(fā)好人才“第一資源”，為廣鷹發(fā)展供給強有力的支持廣鷹公司一向把培養一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實(shí)現跨越式發(fā)展的基礎。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢，將全面提升員工隊伍素質(zhì)以適應精益生產(chǎn)需要轉化成員工的自覺(jué)行動(dòng)公司培訓工作總結工作總結。公司領(lǐng)導帶隊深入基層進(jìn)行多角度的宣講：從發(fā)展前景上，從員工的切身利益上，進(jìn)行宣傳教育。經(jīng)過(guò)宣講，公司員工認識到：僅有公司的穩定發(fā)展，才有員工個(gè)人發(fā)展的舞臺，才有切身利益的長(cháng)久保障;而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個(gè)人的才能。

　　公司落實(shí)每周一課，規定每周三為廣鷹公司的學(xué)習日，強化基礎理論教育、基本知識學(xué)習、基本技能操作培訓，以文化力增強凝聚力，以執行力促進(jìn)發(fā)展力。經(jīng)過(guò)采取集中授課與自學(xué)相結合、課堂教學(xué)與實(shí)際操作相結合的方法，實(shí)施多能工的技能培訓，著(zhù)力培養和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個(gè)突出”，即突出重點(diǎn)崗位關(guān)重工序崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術(shù)培訓。一線(xiàn)工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法，培訓資料在崗位上落實(shí)、培訓基本功在崗位上進(jìn)行、培訓效果在崗位上體現，使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施，突出針對性和實(shí)效性。

學(xué)員培訓總結14

　　今年的暑假，少了一些疲憊的勞累，多了一份心動(dòng)的忙碌。

　　20xx年全省高中教師新課程培訓即將結束，反思十幾天的培訓經(jīng)歷，用震蕩心靈，醍醐灌頂來(lái)形容，一點(diǎn)也不為過(guò)。

　　一、心動(dòng)

　　我是一個(gè)內向的人，也是一個(gè)缺少激情的人。平素，恬淡地對待周?chē)�的人事，也就難有使自己激奮不已的事情。但7月13日，這一天這一次，卻將我有些沉寂的心靈撞出些許火花�？粗�(zhù)周?chē)�同仁、朋友們滿(mǎn)懷激情，用翻飛的手指敲出流淌的文字；看著(zhù)“我的班級”每個(gè)人名下那不斷變化的數字：作業(yè)、文章、評論、關(guān)注度，我也有些心動(dòng)了，確確實(shí)實(shí)的心動(dòng)了。遠程研修平臺，一個(gè)網(wǎng)絡(luò )空間的舞臺，它給了每個(gè)人學(xué)習他人、展示自己的機會(huì )，尤其對于是真實(shí)世界中寂寞無(wú)聞的人來(lái)說(shuō)。

　　培訓室，與同事們一起觀(guān)看視頻，目不轉睛得有些眼睛發(fā)直；電腦旁，也嘗試著(zhù)敲出屬于自己的網(wǎng)絡(luò )文字，為著(zhù)自己的豆腐塊而凝思；書(shū)桌前，重新翻開(kāi)了已有些塵封的書(shū)卷，用他人的智慧填充自己有些空空的腦瓜。感謝這十幾天的培訓經(jīng)歷，讓平淡若水的我又找到了心動(dòng)的理由。

　　二、心驚

　　每天聆聽(tīng)著(zhù)專(zhuān)家的講座：中學(xué)生的閱讀與寫(xiě)作，高中生的表達與交流，課堂教學(xué)中的預設與生成，選修課程的開(kāi)設，如何專(zhuān)家型、學(xué)者型的教師，應用與拓展，發(fā)現與創(chuàng )新，積累與梳理。曾經(jīng)，這些課題名稱(chēng)是那樣的熟悉，要在腦海里搜出相關(guān)的訊息，卻又是那樣的艱難和無(wú)力。我真的心驚了，原來(lái)，我的知識儲備是那樣的膚淺，以至于膚淺到僅僅明了有些課題的名字而已。

　　走進(jìn)自我，也就走進(jìn)了圍城。封閉在自我的圍城之中，有時(shí)也許還有些許的自滿(mǎn)：我還是讀過(guò)一些書(shū)籍，我還是粗通一些新課程理念，我還是能暫時(shí)勝任自己的課堂教學(xué)。打開(kāi)網(wǎng)絡(luò )，登上研修平臺，感悟了新思想，學(xué)得了新理念，見(jiàn)識了真功夫，閱讀了美文章。我真的心驚了，原來(lái)，我的教學(xué)能力竟還在一個(gè)較低的水平徘徊。于是走出去，走出自我的圍城，前面是個(gè)希望的天，是個(gè)天外之天。

　　三、心悅

　　研修平臺，精彩無(wú)限。

　　這里，碰撞著(zhù)思想，“享受豐盛的精神套餐”,“傾聽(tīng)生命拔節的.聲音”。這里，開(kāi)啟著(zhù)智慧，“枕著(zhù)美麗入眠”，“在不問(wèn)收獲中收獲”。這里，改變著(zhù)理念，“把盞問(wèn)酒話(huà)選修 ” ，孩子的需要很關(guān)鍵”。這里，放飛著(zhù)希望，“留存記憶深處的意味”，“向著(zhù)天空飛呀飛”。????

　　我的工作室，我的思考屋。

　　在這里，我真切地感悟到了閱讀與寫(xiě)作，閱讀永遠是第一要務(wù)；在這里，我真切領(lǐng)悟到了選修課上，一桶水的知識儲備與海量的知識需求的尷尬；在這里，我這切地感悟了教會(huì )學(xué)生表達交流、為文之道，出水作文要脫下那件馬甲；在這里，我真切地領(lǐng)悟了邁向專(zhuān)家型、學(xué)者型教師的艱辛，如果可能，哪怕成為一顆名不見(jiàn)經(jīng)傳的山桃。

　　“重新拿起手中的筆”, 就著(zhù)“千江有水千江月”,記下上面的文字，聊作培訓總結。

學(xué)員培訓總結15

　　人們對鋼筋翻樣這一職業(yè)或者崗位并不熟悉，這一職位不僅重要，而且還緊缺，一個(gè)合格的鋼筋翻樣必須具備多方面的知識和經(jīng)驗，翻樣如翻譯，翻譯講究的是“信、達、雅”，而翻譯要求準確、合規、優(yōu)化，翻譯是語(yǔ)言的轉換，而翻樣是圖形的置換。剛開(kāi)始和老師見(jiàn)面時(shí)，老師用了很好的比喻，把我們接下來(lái)要學(xué)習的鋼筋翻樣課程、思路及重點(diǎn)很好的詮釋了出來(lái)。

　　第一思路：對鋼筋翻樣有個(gè)清晰全面的認識

　　經(jīng)過(guò)老師前一天的講解，為什么鋼筋翻樣既然要經(jīng)過(guò)施工圖預算、施工下料、審計等等多項重復的工作，為什么我們不在施工圖設計的時(shí)候在設計院成立一個(gè)鋼筋翻樣小組，成立這樣的一個(gè)權威及有豐富經(jīng)驗的工程師來(lái)做鋼筋翻樣，那豈不是之后的很多重復工作就可以避免，為什么不成立呢？茅老師課上給的回答是設計院不懂現場(chǎng)，出來(lái)的翻樣表不符實(shí)際，這也是為什么后面鋼筋表慢慢的從施工圖預算中淡化出來(lái)的原因。經(jīng)過(guò)和老師探討，網(wǎng)上查資料慢慢理解了鋼筋翻樣的發(fā)展歷史。

　　設計院不出鋼筋翻樣表的原因也主要是：1：建設規模大，設計任務(wù)多，周期短，翻樣不可能在短時(shí)間內完成。2：計算粗糙，出錯率高，精度低，只能用來(lái)做概算，不能直接用來(lái)施工，主要是設計師不太明白施工工藝，需要重新復核和計算，精確度達不到要求。3：還有可能故意為之，因為無(wú)鋼筋表，失去一個(gè)比較透明的量，這樣可以渾水摸魚(yú)搞貪腐。

　　這可能帶來(lái)因為沒(méi)有統一的鋼筋重量依據，招投標、概預結算、審計等多方可在鋼筋數量上大做文章，鋼筋成為尋租和貪腐之源。由于沒(méi)有統一的計算標準，也由于各方由于所處的立場(chǎng)不同，招投標、概預結算、審計各方均對同一圖紙進(jìn)行計算，造成社會(huì )人力資源無(wú)謂的巨大浪費。

　　這也是我們想學(xué)好鋼筋翻樣必須要熟悉的發(fā)展歷程及鋼筋翻樣，初步了解鋼筋翻樣的概念、理論、方法和歷史沿革等，從而對鋼筋翻樣有個(gè)清晰全面的認識，這也是學(xué)好翻樣的第一步。

　　第二思路：系統化的學(xué)習了鋼筋翻樣的各項基本知識

　怎樣才能學(xué)好鋼筋翻樣，這是在十幾天培訓過(guò)程中貫穿我們學(xué)習思路的一個(gè)意識，鋼筋翻樣不是一門(mén)簡(jiǎn)單的計算，它包含著(zhù)豐富的專(zhuān)業(yè)結構理論和實(shí)踐經(jīng)驗，對建設工程的質(zhì)量、造價(jià)控制具有決定性的影響。它要求我們要有很好的識圖與審圖的能力，對各種鋼筋混凝土規范和標準圖集了如指掌，熟悉鋼筋計算原理和計算規則，了解鋼筋工程施工工藝和流程，掌握結構理論方面的知識，能正確判斷各種構件的受力特征和構造要求以及各種鋼筋的用途和受力。

　　即使我們了解了再多的鋼筋翻樣的各種要求，但是沒(méi)有下功夫去很好的專(zhuān)研，去慢慢體會(huì )鋼筋翻樣的各項基礎知識，是很難取得好的成績(jì)，就像藤總說(shuō)的：什么時(shí)候能學(xué)會(huì )這得問(wèn)問(wèn)我們自己，什么時(shí)候能學(xué)會(huì )靠的并不是老師，更多的是我們自己去深入了解各項知識。

　　在這培訓十來(lái)天時(shí)間，離開(kāi)繁雜的項目部，到一個(gè)安靜的教室，去重新當一回學(xué)生，使我們能很好的從最基本的.零開(kāi)始學(xué)習，能夠靜下心來(lái)慢慢高效率的研究規范、研究基礎、柱、梁、板的各項鋼筋組成，這是一項多么難得的機會(huì )，能夠結合中航紫金、洋唐項目實(shí)際工地分項計算鋼筋下料工程量，現場(chǎng)與實(shí)際的結合保證了我們學(xué)習既不枯燥又能很好的應用教學(xué)，熟悉各項規范要求，如何學(xué)好鋼筋翻樣？其實(shí)最好的辦法就是能夠靜下心來(lái)熟悉規范圖集，熟悉工程的各項做法，了解各項計算公式，能夠根據現場(chǎng)實(shí)際情況提供出一份合格、優(yōu)化的下料單，我們這十來(lái)天其實(shí)就是學(xué)習這樣的一個(gè)思路。這得感謝經(jīng)理部給我們提供這樣的學(xué)習機會(huì )。

　　第三思路：此次學(xué)習提高了我們對鋼筋翻樣的興趣

　　其實(shí)，從這么多天的培訓，隱隱約約可以感受的到，茅老師在教導知識之外，更大的指揮棒其實(shí)就是給我們傳到鋼筋翻樣的興趣。一個(gè)有閱歷的有積淀的智者的談話(huà)一定是血肉豐滿(mǎn)的，會(huì )給人帶來(lái)啟示和幫助。這最好的啟示和幫助更多的是培養我們興趣。也許可能是自己比較喜歡哲學(xué)的原因，每次茅老師講知識點(diǎn)之外的相關(guān)哲學(xué)我能體會(huì )的深一點(diǎn)。

　　經(jīng)理部領(lǐng)導跟我們說(shuō)，此次培訓目的就是要培養幾個(gè)鋼筋翻樣的人才，培養人才，其實(shí)最好辦法就是培養他們的興趣，不知道這次培訓能夠提取多少人對翻樣的興趣，但就我感覺(jué)應該會(huì )有不少人。興趣是最好的老師，只有你感興趣，你才能學(xué)以致用，而不是死記硬背，你才能感興趣的去書(shū)本上、網(wǎng)絡(luò )上搜索知識，并加強記憶。所謂學(xué)活，其一是要對所學(xué)內容有興趣，好之者不如樂(lè )之者，你才能舉一反三觸類(lèi)旁通，才能理論聯(lián)系實(shí)際，才能活學(xué)活用。

　　此次培訓最大的傳授是培養了我們學(xué)員的興趣。

　　第四思路：對從事鋼筋翻樣人員的一些看法

　　不得說(shuō)，這么段時(shí)間的接觸鋼筋翻樣，都知道鋼筋翻樣是一項復雜、繁瑣和嚴謹的技術(shù)活，一方面：施工翻樣的合理性、可操作性以及預算的精確度基于翻樣師的理論基礎和豐富的施工經(jīng)驗的積累。另一方面：現在應用軟件進(jìn)行鋼筋翻樣越來(lái)越普遍，計算機是人腦的延伸，軟件計算必將代替手工方式。

　　1、假如你想從事鋼筋翻樣，那么你就應該有做好長(cháng)期做翻樣的準備，在這之前你必須得想好，你對鋼筋翻樣不感興趣而你又想從事鋼筋翻樣，那么你必須得慢慢的培養這方面的興趣愛(ài)好，只有這樣，你才能對這一領(lǐng)域有所成就。一個(gè)人之所以痛苦在于堅持錯誤的東西，所以首先你必須培養對鋼筋翻樣的興趣愛(ài)好。

　　2、必須努力熟悉圖集規范，對平法施工規范，設計規范必須得花時(shí)間去了解，不能停留在走馬觀(guān)花，一定得逐字逐句的去翻譯，去熟悉。了解建筑行業(yè)圖集、設計規范的發(fā)展，熟悉發(fā)展過(guò)程中各項知識點(diǎn)的變化，新舊規范的對比都有有很好的熟悉。

　　3、以后發(fā)展趨勢必將是電腦代替手工，所以你必須也對電腦有研究，熟悉相關(guān)軟件的應用，對軟件的計算方式了如指掌。

　　4、熟悉現場(chǎng)，了解現場(chǎng)做法，能根據現場(chǎng)出優(yōu)化料單，參與圖紙會(huì )審，提高鋼筋工程施工質(zhì)量，減少鋼筋浪費，增加中標概率，提高決算效益，可以為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，帶來(lái)可觀(guān)的利潤。

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