演講與口才工作總結
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此好好準備一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？下面是小編精心整理的演講與口才工作總結，希望能夠幫助到大家。
演講與口才工作總結1
為豐富校園文化生活，提高校園文化品位，提升當代大學(xué)生的整體素質(zhì)，展現當代大學(xué)生的青春風(fēng)采。在鄭州大學(xué)第三屆社團文化節到來(lái)之際，鄭州大學(xué)演講協(xié)會(huì )于X月X日 在二期泊月長(cháng)廊舉行了“喜迎社團文化節，即興演講展風(fēng)采”活動(dòng)。
本次活動(dòng)采取在會(huì )員中征集題目，現場(chǎng)報名，賽中提前五分鐘抽取題目，五分鐘準備構思，五分鐘演講的方式。創(chuàng )意獨特，形式新穎，報名參賽者絡(luò )繹不絕。演講協(xié)會(huì )各部門(mén)干事共同安排了比賽現場(chǎng)。演協(xié)干事黃通，朱穎娜擔任主持人，社團聯(lián)合會(huì )興趣愛(ài)好類(lèi)發(fā)展中心人員及演協(xié)主要負責人擔任了本次比賽的評委。
比賽當日，驕陽(yáng)似火，但比賽選手的演講更是熱烈精彩，博得了觀(guān)眾的陣陣掌聲，真可謂各抒己見(jiàn)，博采眾長(cháng)。因為演講題目貼近當代大學(xué)生的實(shí)際生活，與我們的未來(lái)，事業(yè)，情感，生活，精神風(fēng)貌息息相關(guān)，更是吸引了眾多人的目光。值得關(guān)注的是，校外學(xué)生也積極加入了即興演講的行列，將自己的感情抒發(fā)得淋漓盡致。更讓人想不到的是，一位小朋友也被賽場(chǎng)上燃燒的激情所感染，用她那滲透著(zhù)純真和靈動(dòng)的聲音，向大家展開(kāi)了一幅寫(xiě)滿(mǎn)美好和希望的畫(huà)卷。
本次活動(dòng)由共青團鄭州大學(xué)委員會(huì )及鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會(huì )主辦，演講協(xié)會(huì )承辦，也是演講協(xié)會(huì )為迎接社團文化節推出的主要活動(dòng)。它不僅在很大程度上體現了我校學(xué)生積極向上的風(fēng)貌和適應社會(huì )，自我推銷(xiāo)的能力，而且展示了演講協(xié)會(huì )作為最早成立的社團之一所具有的真正的實(shí)力。它更是我們演協(xié)人以實(shí)際行動(dòng)踐行著(zhù)演協(xié)的承諾。這次活動(dòng)之所以取得較大成功，主要歸結于：
一、 演講協(xié)會(huì )主要負責人對工作的合理安排。條理，清晰，細致地將活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節責任到人，保證各項工作的順利進(jìn)行。
二、 演講協(xié)會(huì )各部門(mén)間的有效的配合。無(wú)論是策劃部，宣傳部還是外聯(lián)部都盡職盡責的完成任務(wù)，尤其是外聯(lián)部更是第一時(shí)間為這次活動(dòng)的成功舉辦，提供了必不可少的資金支持。
三、 演講協(xié)會(huì )本著(zhù)“為大家創(chuàng )造平臺，優(yōu)秀你我他”的宗旨進(jìn)行宣傳組織活動(dòng)，積極努力地把各項工作落到實(shí)處。
四、 演講協(xié)會(huì )工作人員工作積極性高，主動(dòng)性強，有高度的責任心。在炎炎的烈日下為活動(dòng)作準備工作，絲毫不言辛苦與勞碌。
在取得較大成功的同時(shí)，也存在著(zhù)一些亟待解決的問(wèn)題：
一、工作人員的時(shí)間觀(guān)念與效率觀(guān)念須進(jìn)一步提高。
雖然這次活動(dòng)取得較大成功，所有干事也都作出了自己的努力，但活動(dòng)剛開(kāi)始時(shí)，卻不能夠按照通知的時(shí)間準時(shí)到達，以致于一部分人忙得焦頭爛額，另一部分卻無(wú)事可做。時(shí)間觀(guān)念與效率觀(guān)念必須提高，否則將會(huì )對日后工作的展開(kāi)造成極大的影響。
二、會(huì )員難以發(fā)動(dòng)，活動(dòng)中會(huì )員參加太少。
由于宣傳的不到位，活動(dòng)太多，一定程度上忽略了會(huì )員的意見(jiàn)，從而降低了會(huì )員對我們的滿(mǎn)意度。
三、宣傳不夠力度，宣傳版面也沒(méi)有太多的新意，或引人注目的設計形式。
為保障演講協(xié)會(huì )以后工作的順利開(kāi)展，針對以上問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議：
一、 進(jìn)一步提高工作人員的時(shí)間觀(guān)念與效率觀(guān)念。不管今后開(kāi)干事會(huì )，或者舉辦各種活動(dòng)，都要加強對干事的要求，準時(shí)到會(huì )，提高工作的實(shí)際效率，從而避免時(shí)間的浪費。
二、 維護會(huì )員權益，盡可能的保障會(huì )員滿(mǎn)意。我們將定期征收會(huì )員意見(jiàn)，不斷的改善完善交流方式。切實(shí)達到協(xié)會(huì )與會(huì )員之間的緊密關(guān)系，增強演協(xié)的號召力與凝聚力。
三、 宣傳最重要的是要突出新意，最重要的是要引人注目，達到宣傳的效果，要一定的努力就要達到一定的效果。
總之，鄭州大學(xué)演講協(xié)會(huì )將積極響應校團委的號召，在校團委的領(lǐng)導下，切實(shí)地以“提高口才，鍛煉能力 ”為宗旨，以提高校園文化品位，繁榮校園文化為己任，竭忠盡智地為大學(xué)生提供展示自我，優(yōu)秀群體的舞臺，爭取在下一階段的工作中再創(chuàng )佳績(jì)!
演講與口才工作總結2
本次活動(dòng)一般。分析如下：
一、活動(dòng)準備不足。初賽及復賽活動(dòng)時(shí)間與實(shí)際時(shí)間相差都有二十分鐘。初賽開(kāi)始時(shí)間的延遲主要是由于選手過(guò)于散漫，這從側面就可以看出我們初期宣傳做得很差，并沒(méi)有讓太多同學(xué)對此次活動(dòng)足夠重視，這也是兩次比賽現場(chǎng)氣氛并不夠熱烈的主要原因。復賽中活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間延遲則是主要出于我們自身的問(wèn)題�；顒�(dòng)開(kāi)始前準備事項做的很一般。布置會(huì )場(chǎng)時(shí)出現了大大小小的.問(wèn)題、活動(dòng)嘉賓邀請方面同樣存在問(wèn)題、活動(dòng)用品方面考慮也存在漏洞。
二、活動(dòng)流程并不出彩，缺乏創(chuàng )意和新鮮感，甚至可以講整個(gè)活動(dòng)大部分時(shí)間都是枯燥無(wú)味的。一方面是因為活動(dòng)本身的性質(zhì)和選手的個(gè)人能力。而另一方面則是因為我們并沒(méi)有細心地去考慮本次活動(dòng)的流程和效果。同樣是我們工作的疏忽。
三、活動(dòng)現場(chǎng)氣氛不夠熱烈。這個(gè)問(wèn)題最根本的原因就是觀(guān)眾太少�；顒�(dòng)宣傳方面問(wèn)題不必多說(shuō)。再則是否應該有更多的其他部門(mén)干事參與本次活動(dòng)。我認為這一點(diǎn)存在兩方面問(wèn)題。一是邀請活動(dòng)嘉賓時(shí)應順便邀請其部門(mén)干事。二是我們宣傳時(shí)是否應特地將一部分注意力放在學(xué)生會(huì )內部人員身上。
四、忽略了一些客觀(guān)因素。例如復賽延遲二十分鐘，這二十分鐘有一半的時(shí)間浪費在了調試音響方面，這個(gè)不能說(shuō)是我們工作的重大失誤，但同樣也可以是避免的，也反映了我們工作的不夠細心。
五、本次活動(dòng)觀(guān)眾少存在一個(gè)重要的客觀(guān)原因。相比于去年我們部門(mén)舉辦的兩次活動(dòng)，我們這次活動(dòng)其實(shí)在宣傳方面是下了大力氣的，但是觀(guān)眾人數卻慘不忍睹，除去工作人員觀(guān)眾人數兩只手怕是能數的過(guò)來(lái)，而去年兩次活動(dòng)的人數都要破百。我考慮過(guò)原因，兩次活動(dòng)觀(guān)眾基本都是大一新生，去年人數多而今年人數少的最主要原因是大一新生已經(jīng)沒(méi)有了剛進(jìn)大學(xué)校門(mén)時(shí)對參與活動(dòng)的新鮮感，由以前的主動(dòng)參加到了現在的對活動(dòng)有一種膩煩感。這確實(shí)是本次活動(dòng)觀(guān)眾人數少的不能否認的客觀(guān)原因。
雖然這次活動(dòng)辦的確實(shí)不好，但我認為還是有很多亮點(diǎn)的。部門(mén)從部長(cháng)到干事不敢說(shuō)是嘔心瀝血，但是每個(gè)人都為這次活動(dòng)下了大力氣，都在努力把自己的工作做到最好，起碼我們的精氣神和積極性就挺好，我相信只要有這種勁頭，只要能把這種勁頭帶到最后，我們就是成功的。
演講與口才工作總結3
與會(huì )者即使自己沒(méi)有意見(jiàn)，但對他人的意見(jiàn)自己覺(jué)得對或錯，都要很清楚地表明，這是會(huì )議出席者的義務(wù)。不過(guò)，在會(huì )議上沉默到底，一言不發(fā)的人，在人數統計上還是存在的。實(shí)踐表明，與會(huì )者不愿發(fā)言的情況大致可分為如下幾類(lèi)：
(1)因為準備不足且無(wú)自信的人。
新進(jìn)的員工或剛從其他部門(mén)調入者，雖然有話(huà)想說(shuō)，卻總是因為怕內容不足而猶豫或打消發(fā)言念頭。
對這類(lèi)人，會(huì )議主持可以表達歡迎他們發(fā)言或提問(wèn)題的心意，“有時(shí)，新人的意見(jiàn)最受歡迎了，特別是從新立場(chǎng)、不同角度的問(wèn)題及看法請盡量提出來(lái)”。
(2)因為怯場(chǎng)。
容易怯場(chǎng)者大致可分成三種：別人不覺(jué)得有什么不同，但自己卻是感到緊張萬(wàn)分的人;自己或他人都公認很會(huì )怯場(chǎng)的人;臉紅、口吃表現在言行上的人。
上述形態(tài)的人，在其發(fā)言時(shí)總是會(huì )有自卑或劣等的潛意識。而這種感覺(jué)卻是天生喜好說(shuō)話(huà)的人所無(wú)法理解的。特別是外向喜好說(shuō)話(huà)，對人生或工作充滿(mǎn)自信的領(lǐng)導者，得花更多的心思去了解拙于言詞表達且有自卑感人的心。
有這類(lèi)的人在會(huì )議上或公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)話(huà)時(shí)，建議領(lǐng)導者或主持人這樣插話(huà)：
即使是一句話(huà)、很微小的發(fā)言、很簡(jiǎn)短的發(fā)言，會(huì )議主持也要表達歡迎之意：“很好的意見(jiàn)，謝謝!”
對那些想要發(fā)言，又不知該怎么辦的人。會(huì )議主持人也要拋磚引玉：“不管有任何意見(jiàn)都歡迎發(fā)表�！�
有時(shí)候發(fā)言到一半，當事人忽然說(shuō)不下去，或者所說(shuō)的內容讓人一頭霧水時(shí)，會(huì )議主持人應馬上打圓場(chǎng)：“慢一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，請繼續說(shuō)下去�！�
(3)害怕被批評。
很多人害怕說(shuō)得太多會(huì )有不良的效果。
在上述心理下，與會(huì )者的發(fā)言大都是無(wú)關(guān)緊要、可有可無(wú)的意見(jiàn)，或者是附和上司的馬屁發(fā)言。會(huì )議主持此時(shí)應強調：“不管結果是什么樣，因為是討論，只要是有建設性、前瞻性的意見(jiàn)，歡迎大家盡量提出來(lái)。三個(gè)臭皮匠，總能賽過(guò)諸葛亮的嘛!”
(4)完美主義。
以完美為信條的完美主義者，最不喜歡事情沒(méi)萬(wàn)全準備就行動(dòng)。
如果是碰到這種拖延發(fā)言的情況，應該告訴他，不成熟的想法也沒(méi)關(guān)系，催促其發(fā)言。如領(lǐng)導者可以說(shuō)：“這樣子嗎?可是，目前所有的人都想聽(tīng)你的意見(jiàn)，就把現在你所想的說(shuō)出來(lái)給大家聽(tīng)聽(tīng)好了，不成熟的地方大家幫你完善�！�
(5)認為會(huì )議浪費時(shí)間。
這類(lèi)型的人，在辦公室生活中總是懷著(zhù)不穩定、浮躁的心情過(guò)日。
對于這類(lèi)認為辦公室只是暫時(shí)棲身之所，開(kāi)會(huì )只會(huì )浪費時(shí)間的人，上司要特別注意。要常開(kāi)導他們身為員工，既然從事這份工作就應該有負責的工作義務(wù)，而會(huì )議也是重要工作之一，并不是休息的場(chǎng)所。同時(shí)也鼓勵其提出建設性意見(jiàn)。
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