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工會(huì )幫扶共建工作總結范文（通用5篇）
時(shí)間乘著(zhù)年輪循序往前，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！需要認真地為此寫(xiě)一份工作總結。那么工作總結的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的工會(huì )幫扶共建工作總結范文（通用5篇），希望對大家有所幫助。
工會(huì )幫扶共建工作總結1
20XX年，按照XX總工會(huì )的要求，為進(jìn)一步深化“工友手拉手、促進(jìn)再在就業(yè)”工程，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì )的“維護”職能，履行好幫扶中心“面向職工、及時(shí)幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長(cháng)期堅持”的工作方針，因地制宜，建立和完善了困難職工幫扶的長(cháng)效機制，扎實(shí)推進(jìn)幫扶工作順利開(kāi)展。
�。ㄒ唬﹦�(wù)實(shí)高效，面對職工，認真扎實(shí)開(kāi)展扶貧幫困工作。進(jìn)一步深化“工友手拉手、促進(jìn)再在就業(yè)”工程，切實(shí)履行好幫扶中心“面向職工、及時(shí)幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長(cháng)期堅持”的工作方針，認真開(kāi)展幫扶工作。
一是摸底調查、分類(lèi)建檔，掌握底數，確保幫扶工作有的放矢。今年4月中旬利用10天左右時(shí)間，全體干部職工分成三個(gè)組，各由一名領(lǐng)導帶隊，對縣城范圍內三百多戶(hù)職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶(hù)走訪(fǎng)調查，詳細登記，按照困難職工幫扶中心的職責要求，對摸底情況進(jìn)行了認真審核，并通過(guò)有線(xiàn)電視公示，對納入幫扶中心的困難職工進(jìn)行了三天的公示，廣泛接受群眾監督。最后將166戶(hù)困難職工和部分農民工納入了幫扶中心，統一管理。在管理上，嚴格按照全總下發(fā)的檔案管理辦法，進(jìn)行了分類(lèi)建檔，按照音序排列編號，一人一檔，采取滾動(dòng)式管理，便于隨時(shí)了解掌握幫扶情況。11月份，對申請進(jìn)入幫扶中心的100多戶(hù)下崗職工進(jìn)行了入戶(hù)核實(shí)，吸納80戶(hù)進(jìn)入了幫扶中心。
二是完善信訪(fǎng)接待工作，及時(shí)提供幫扶信息。信訪(fǎng)接待實(shí)行首問(wèn)責任制、來(lái)訪(fǎng)登記制和領(lǐng)導負責制。通過(guò)信訪(fǎng)接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時(shí)向城鄉解困辦推薦，協(xié)調解決困難。截至目前，先后對84人進(jìn)行了生活大病救助，累計資金達2.06萬(wàn)元。其中，大病救助5人。
三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內涵。積極開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)。幫扶工作從源頭著(zhù)手，全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年春秋季開(kāi)學(xué)之際，通過(guò)前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開(kāi)展“金秋助學(xué)資助活動(dòng)”。今年，籌措9.6萬(wàn)元對48名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生或部分在校大學(xué)生進(jìn)行了資助。在社會(huì )上引起了較大反響，得到了社會(huì )各界的一致好評。
四是積極開(kāi)展扶持下崗自主創(chuàng )業(yè)示范戶(hù)活動(dòng)。遵循“想困難職工之所想，急困難職工之所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時(shí)，積極尋找 “造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點(diǎn)轉向扶持有創(chuàng )業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難勞模，通過(guò)扶持他們，帶動(dòng)一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng )業(yè)，脫貧致富。2008年，縣總工會(huì )通過(guò)多次的實(shí)地走訪(fǎng)，與創(chuàng )業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng )業(yè)的困難職工中確定11戶(hù)作為自主創(chuàng )業(yè)示范戶(hù)，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強他們創(chuàng )業(yè)的信心，使他們清醒的看到在創(chuàng )業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著(zhù)他們。同時(shí)，引導有發(fā)展潛力的扶持示范戶(hù)，逐步形成規模，然后再吸收一部分下崗失業(yè)人員、困難勞�；蚱渥优蜆I(yè)，緩解就業(yè)壓力，實(shí)現共贏(yíng)的目標，達到幫扶的目的。
五是積極建立各類(lèi)基地，拓寬就業(yè)渠道。通過(guò)各類(lèi)技能培訓，幫扶下崗失業(yè)人員或其子女，掌握一門(mén)技術(shù)，增強就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。先后依托有培訓資質(zhì)的縣勞動(dòng)就業(yè)局，建成工會(huì )再就業(yè)培訓基地�？h總工會(huì )與縣就業(yè)局簽訂培訓協(xié)議，縣總工會(huì )困難職工幫扶中心每年向培訓基地提供1萬(wàn)元培訓費，由就業(yè)局完成培訓和職業(yè)介紹，為更多的下崗失業(yè)困難職工提供就業(yè)機會(huì )。依托木壘鎮工會(huì )，建成養殖區再就業(yè)基地。由縣政府無(wú)償劃撥土地，提供小額貸款幫扶發(fā)展。目前，全縣已吸納320戶(hù)困難職工進(jìn)入再就業(yè)養殖小區，從事牛羊育肥，發(fā)家致富。今年，縣總工會(huì )困難職工幫扶中心出資，委托縣職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓班和一期養殖種植技能培訓班，培訓對象主要是幫扶中心50歲以下的困難職工、零就業(yè)家庭的子女，共計80人。旨在使困難職工扎扎實(shí)實(shí)掌握一門(mén)技術(shù)，多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道，真正成為有益于家庭、有益于社會(huì )的人。
�。ǘ┬麄靼l(fā)動(dòng)，典型引路，有效促進(jìn)《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》簽訂工作正常開(kāi)展
縣總工會(huì )始終堅持把簽訂《女職工權益維護專(zhuān)項集體合同》作為貫徹實(shí)施《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等法律法規的一項重要舉措，作為實(shí)現好、保護好女職工合法權益的一項重要責任。在推行女職工專(zhuān)項集體合同之初，一些領(lǐng)導、工會(huì )干部，特別是非公企業(yè)老板認識不到位：認為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權益保護的內容，簽訂專(zhuān)項集體合同是多此一舉；有的認為簽訂女職工集體合同，只會(huì )給企業(yè)帶來(lái)更多的麻煩；簽訂女職工集體合同，會(huì )給企業(yè)加重不必要的負擔。為了消除上述思想認識問(wèn)題，縣總工會(huì )xx縣勞動(dòng)監察隊對企事業(yè)單位貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》、《婦女權益保障法》等進(jìn)行了專(zhuān)項督促檢查，特別將女職工的權益保護作為重要內容之一。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報，對上述法律法規執行不到位的，縣勞動(dòng)監察隊下發(fā)了限期整改通知書(shū)，提出書(shū)面限期改正的決定，促使企業(yè)老板嚴格依法辦事。
為了全面推行這項工作的開(kāi)展，我們采取了典型引路的做法，首先在三家煤礦進(jìn)行試點(diǎn)。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險性大，通過(guò)前期深入細致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項工作開(kāi)展得有聲有色。然后將煤礦簽訂《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的經(jīng)驗和做法進(jìn)行廣泛宣傳推廣，在其他企業(yè)引起了共鳴。到2008年簽訂《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的工作有了新起色。15家企業(yè)簽訂了《女職工權益維護專(zhuān)項集體合同》，合同履約率達100%
�。ㄈ┬南德毠�，維護職工，積極開(kāi)展送清涼慰問(wèn)活動(dòng)。
一是及時(shí)開(kāi)展“愛(ài)心送民工”慰問(wèn)活動(dòng)。在四川省發(fā)生地震之后，縣總工會(huì )及時(shí)組織人員，對來(lái)木壘打工的四川籍民工家庭受災情況進(jìn)行了解掌握。并帶著(zhù)毛巾、洗衣粉、手套等價(jià)值2000元的慰問(wèn)品，深入到2個(gè)建筑工地看望了70名四川籍民工，并通過(guò)他們轉達木壘人民對四川災區親人的問(wèn)候和關(guān)心。在縣總工會(huì )的號召下，銀河建筑公司籌措2萬(wàn)元現金，墊資為35名四川籍民工預付了工資，讓民工在第一時(shí)間寄給受災的親人。慰問(wèn)活動(dòng)撫慰了民工的心情，民工隊伍穩定、工作安心，沒(méi)有一位民工提出返鄉。
二是在盛夏開(kāi)展安全度夏送清涼慰問(wèn)活動(dòng)。對15家合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用4天時(shí)間，組織人員開(kāi)展了盛夏送清涼慰問(wèn)活動(dòng)。此次慰問(wèn)范圍涉及到鑄造廠(chǎng)、酒廠(chǎng)、磚廠(chǎng)、加工廠(chǎng)、汽車(chē)站、運輸公司、建筑工地、生產(chǎn)車(chē)間的五百多名一線(xiàn)職工，價(jià)值1萬(wàn)元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產(chǎn)用的手套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關(guān)懷的溫暖，也讓職工感到了勞動(dòng)的光榮。這次慰問(wèn)活動(dòng)涉及面廣、覆蓋面大，在社會(huì )上引起了較大反響，贏(yíng)得了職工好口碑。
�。ㄋ模┰鷮�(shí)實(shí)開(kāi)展寒冬送溫暖扶貧慰問(wèn)活動(dòng)
為做好在三節期間的扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，縣總工會(huì )及早動(dòng)手，組織人員開(kāi)展慰問(wèn)前的入戶(hù)走訪(fǎng)活動(dòng)，通過(guò)近一個(gè)月的走訪(fǎng)入戶(hù)，對在幫扶中心的人員的情況進(jìn)行了核實(shí)，對符合條件尚未進(jìn)入幫扶中心的下崗困難職工又進(jìn)行了核實(shí)公示，底數摸清后，按照年初的預算，對三節慰問(wèn)工作進(jìn)行了會(huì )議研究，擬定了三節慰問(wèn)方案，根據困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問(wèn)標準，擬對200 多戶(hù)大病戶(hù)、特困戶(hù)、在職困難職工進(jìn)行節日慰問(wèn)，慰問(wèn)資金達7萬(wàn)多元。慰問(wèn)工作定于2008年12月25日開(kāi)始。
�。ㄎ澹┘訌婎I(lǐng)導、完善機制、狠抓落實(shí)，確保幫扶工作正常有效開(kāi)展
為切實(shí)把幫扶工作落到實(shí)處，實(shí)行“一把手”親自抓、負總責的工作機制，加強領(lǐng)導，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，展示工會(huì )形象的窗口，調節勞動(dòng)關(guān)系矛盾的渠道，依法維護困難職工的陣地。
一是積極完善了考核評價(jià)機制。把幫扶工作的考核驗收與工會(huì )工作業(yè)務(wù)督查驗收同步進(jìn)行，實(shí)現同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。
二是建立完善信息獎懲制度。為及時(shí)掌握幫扶信息，鼓勵和調動(dòng)幫困人員上報信息的積極性和主動(dòng)性，不斷擴大信息渠道，提高信息質(zhì)量，縣總工會(huì )按照《木壘縣工會(huì )信息獎懲辦法》，及時(shí)進(jìn)行了獎優(yōu)罰劣。
三是建立完善了公示制度。在開(kāi)展困難職工幫扶工作中，堅持實(shí)行公示制度。通過(guò)走訪(fǎng)了解，結合困難職工的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)黨組會(huì )議討論研究，確實(shí)低于或略高于城市居民最低生活保障線(xiàn)的定為困難職工或特困職工，分別在社區xx縣工會(huì )進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期間如果有群眾反映，則重新進(jìn)行核實(shí)后再進(jìn)行公示。
木壘縣幫扶中心在各基層工會(huì )的大力支持下，做了一些工作，但是距上級的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中虛心改進(jìn)，不斷努力。
工會(huì )幫扶共建工作總結2
20XX年，在市總的正確指導和支持下，我會(huì )幫扶中心堅持“替黨政分憂(yōu)、為職工解難”的原則，認真履行工會(huì )幫扶職能，維護職工合法權益，切實(shí)幫助解決部分職工群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題，為穩定職工隊伍，構建和諧社會(huì )起到了積極作用�，F將一年來(lái)的工作總結報告如下：
一、加大資金投入，強化幫扶中心規范化建設
縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規范化建設工作，先后現場(chǎng)督查和聽(tīng)取縣總工會(huì )幫扶中心規范化建設進(jìn)展情況，為幫扶中心增加編制、調入1名具有大專(zhuān)學(xué)歷的工作人員，縣財政按1：1配套要求，落實(shí)幫扶資金18萬(wàn)元，促使幫扶中心完善和加強規范化建設工作�？h總工會(huì )為了加強對幫扶工作的組織領(lǐng)導，成立了由縣總工會(huì )主席任組長(cháng)的5人領(lǐng)導小組，進(jìn)一步完善了幫扶救助各項工作管理制度，并噴繪制作了園地，接受社會(huì )各界的監督。在幫扶大廳開(kāi)設了信訪(fǎng)接待、法律援助、困難救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等5個(gè)服務(wù)窗口。今年，在經(jīng)費比較緊張的情況下，籌資6.5萬(wàn)元，為幫扶中心購置電腦1臺、打印機1臺、檔案柜1組、沙發(fā)1套，安裝了LED電子顯示屏，改建幫扶中心門(mén)前臺階(大理石貼面)150平方米，使幫扶中心的硬件設施和辦公環(huán)境得到進(jìn)一步改善，達到了規范化建設的標準。
二、摸底建檔、實(shí)施“輸血”和“造血”相結合救助
一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標準、新要求，我們從5月份開(kāi)始，抽調中心3名職工，利用40天時(shí)間，對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進(jìn)行了走訪(fǎng)摸底、核對完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶(hù)，比上年增加18戶(hù)，同時(shí)還建立特困農民工檔案93戶(hù)，比上年增加14戶(hù)。
二是加強信訪(fǎng)接待和法律援助工作。為更好維護職工的權益，幫扶中心聘請了1名常年法律顧問(wèn)，對職工群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)及時(shí)處理，反映的問(wèn)題，認真記錄，需請示上級黨政幫助解決處理的，及時(shí)請示匯報;與有關(guān)部門(mén)協(xié)商聯(lián)系辦理的，及時(shí)溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)30人(次)，其中法律咨詢(xún)11人(次)。特別是4月初，我們接到農民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛生時(shí)被塔吊碰傷，工隊負責人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此，我們立即聯(lián)合縣勞動(dòng)執法大隊對此案進(jìn)行調查處理，直至雙方達成賠償3.5萬(wàn)元的協(xié)議，有效地維護了勞動(dòng)者的合法權益。信訪(fǎng)工作做到了職工反映的事件件有著(zhù)落，事事有回音，今年先后協(xié)調處理拖欠農民工工資案5起，追回拖欠農民工工資67萬(wàn)元。
三是開(kāi)展慰問(wèn)救助活動(dòng)。20XX年元旦春節期間，縣委、縣政府主要領(lǐng)導帶領(lǐng)縣總工會(huì )班子成員深入困難職工家庭進(jìn)行慰問(wèn)。先后籌資18.9萬(wàn)元慰問(wèn)救助下崗困難職工及農民工550名;省部級勞模10人;對參加高考并進(jìn)入二本線(xiàn)以上的18名困難職工家庭及農民工家庭子女進(jìn)行救助，發(fā)放救助金3、6萬(wàn)元，為50名下崗女職工到縣人民醫院進(jìn)行了“兩癌”檢查，救助2名患病人員。5月份，我們出資聘請慶陽(yáng)市青年樂(lè )團赴我縣建筑工地進(jìn)行“工人偉大、勞動(dòng)光榮”為主題的慰問(wèn)一線(xiàn)職工演出活動(dòng)。6月下旬，我們籌資3.87萬(wàn)元開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)，為環(huán)衛、電力、公交公司及建筑工地400多名一線(xiàn)職工和農民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評。
四是強化培訓和就業(yè)工作。幫扶中心主動(dòng)與縣就業(yè)局聯(lián)系，免費為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng )業(yè)培訓班和農民工技能培訓班8期，有400名下崗職工和780名農民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養殖培訓班。通過(guò)參加用工洽談會(huì )，發(fā)布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業(yè)，為42名下崗困難女職工協(xié)調爭取婦女創(chuàng )業(yè)貸款126萬(wàn)元。
五是繼續開(kāi)展工會(huì )干部“一對一”幫扶工作。今年我們繼續在全縣各級工會(huì )干部職工中廣泛開(kāi)展“一對一”結對幫扶困難職工活動(dòng)，從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進(jìn)行幫扶。截止目前，全縣工會(huì )干部(職工)幫扶困難職工124名，幫扶項目32個(gè)，幫扶資金(物品)6.04萬(wàn)元，提供致富信息132條，提供法律援助8人次。其中縣總工會(huì )14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1.4萬(wàn)元。同時(shí)，除元旦、春節開(kāi)展送溫暖活動(dòng)外，幫扶中心還十分注重對因遭受天災人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開(kāi)展經(jīng)常性地救助活動(dòng)�！傲弧逼陂g慰問(wèn)困難職工子女及留守兒童70人，慰問(wèn)資金2.1萬(wàn)元，實(shí)施大病救助9人1.6萬(wàn)元。
三、加強勞模管理，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用
勞模是一個(gè)特殊的群體，他們曾為社會(huì )做出過(guò)突出的貢獻，搞好勞模的幫扶工作，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進(jìn)行全面采集，建立勞模動(dòng)態(tài)管理檔案，實(shí)行勞模新增、調出、退休、去逝、撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號等動(dòng)態(tài)管理。目前全縣共有市級以上勞模10名，其中在職7名，退休3名。二是建立走訪(fǎng)慰問(wèn)勞模制度。堅持日常走訪(fǎng)和重大節日走訪(fǎng)相結合，重點(diǎn)走訪(fǎng)慰問(wèn)生活困難和患重病的勞模，解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。今年先后慰問(wèn)勞模10人，發(fā)放慰問(wèn)金8000元，為困難勞模興辦實(shí)事3件(次)。三是建立勞模體檢制度。每年對市級以上勞模進(jìn)行免費體檢，并建立勞模健康檔案。四是建立勞模宣傳教育制度。充分利用工會(huì )宣傳陣地，采取多種形式，宣傳弘揚勞模精神，加強對勞模的培養教育，定期舉行勞模學(xué)習交流。五是落實(shí)困難勞模待遇。自省級勞模生活困難補助金發(fā)放工作開(kāi)展以來(lái)，我們高度重視補助金的發(fā)放工作，確定專(zhuān)人負責，嚴格按照市總工會(huì )審核確認的發(fā)放名單，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理制度，實(shí)名登記制度，財務(wù)和經(jīng)審辦在資金管理方面科學(xué)監督，合理使用，上報數據真實(shí)完整，準確無(wú)誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導縣人民醫院建立了“勞模創(chuàng )新工作室”，由勞模楊正功領(lǐng)銜醫學(xué)內科的診治、研究、創(chuàng )新工作，收到了良好成效。
總之，一年來(lái)我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績(jì)，但與上級的要求還有很大差距，還存在著(zhù)一定的困難和問(wèn)題：一是幫扶機制有待進(jìn)一步健全;二是特困農民工救助面小，社會(huì )化幫扶工作格局沒(méi)有形成。對此，我們將在來(lái)年的工作中努力加以克服和改進(jìn)。
工會(huì )幫扶共建工作總結3
近五年來(lái)，全省工會(huì )緊緊圍繞黨委政府民生目標，牢牢抓住困難職工核心利益問(wèn)題，扎實(shí)推進(jìn)幫扶工作規范化、制度化、社會(huì )化建設，為工會(huì )服務(wù)職工、密切黨群關(guān)系、建設和諧社會(huì )發(fā)揮了重要作用。
一、注重源頭參與，政策性幫扶體系不斷完善
各級工會(huì )抓住黨委政府高度重視民生事業(yè)發(fā)展的有利時(shí)機，積極建言獻策，推動(dòng)健全完善民生政策體系。通過(guò)事前充分調研、事中全程參與、事后推動(dòng)落實(shí)，先后參與了企業(yè)職工養老保險制度、就業(yè)再就業(yè)政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衛生體制改革及其配套政策，城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價(jià)補貼辦法等數十項重要政策文件的制定，努力從源頭上維護職工群眾的權益，困難職工生活有了基本保障。2007年底，省總工會(huì )與省政府年度聯(lián)席會(huì )議專(zhuān)題研究解決幫扶專(zhuān)項資金，省政府辦公廳下發(fā)文件推動(dòng)各市、縣(市、區)財政設立困難職工幫扶配套資金，為工會(huì )幫扶工作提供了強有力的政策和資金保障。省總和各級工會(huì )形成合力，協(xié)調各方力量，對省鹽場(chǎng)、農墾、煤礦棚戶(hù)區和環(huán)衛職工等特困群體進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，推動(dòng)解決社保和住房等突出問(wèn)題。
二、著(zhù)力平臺建設，幫扶網(wǎng)絡(luò )覆蓋面不斷擴大
省總工會(huì )始終將幫扶中心建設作為推進(jìn)幫扶工作的重中之重來(lái)抓，按照生活救助、就業(yè)幫助、法律援助的基本功能和設施規范化、工作制度化、資源社會(huì )化、服務(wù)經(jīng)�；目傮w要求，全面推進(jìn)市、縣兩級工會(huì )困難職工幫扶中心建設，并向下延伸工作觸角，不斷完善工作網(wǎng)絡(luò )。2008年市縣兩級工會(huì )幫扶中心建成率達100%，截至20XX年6月底，縣區以下工會(huì )已建幫扶工作站(點(diǎn))1663個(gè)，形成以市級幫扶中心為骨干，縣級幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、企業(yè)幫扶工作站(點(diǎn))為基礎的工會(huì )幫扶工作網(wǎng)絡(luò )。泰州、徐州、連云港、宿遷等8個(gè)省轄市，姜堰、海門(mén)、海安、睢寧等22個(gè)縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業(yè)編制和財政撥款，增強了幫扶工作可持續發(fā)展力量。
三、加強法律援助，和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系不斷深化
各級工會(huì )依托困難職工幫扶中心這一平臺，認真做好工會(huì )法律援助工作，以勞動(dòng)關(guān)系的和諧推動(dòng)社會(huì )和諧，以職工隊伍的穩定促進(jìn)社會(huì )大局的穩定。努力暢通職工利益訴求表達渠道，不斷推進(jìn)工會(huì )信訪(fǎng)和12351維權熱線(xiàn)平臺向下延伸，初步形成了省、市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)五級網(wǎng)絡(luò )。全省工會(huì )認真總結江陰經(jīng)驗，推廣無(wú)錫模式，在困難職工幫扶中心設立勞動(dòng)爭議調解庭，加強與仲裁機構、人民法院的溝通與合作，建立起工會(huì )調解與裁前調解、訴前調解的對接制度，最大限度地把各類(lèi)勞動(dòng)爭議糾紛解決在工會(huì )調解環(huán)節、解決在萌芽狀態(tài)。發(fā)揮信訪(fǎng)干部和律師團作用，運用咨詢(xún)、代書(shū)、調解、代理仲裁訴訟等手段，為職工提供多種形式的法律服務(wù)和法律援助。連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第二屆、第三屆“全國維護職工合法權益杰出律師”稱(chēng)號，并被授予“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄?/p>
四、創(chuàng )新方式方法，幫扶工作能力水平不斷提高
各級工會(huì )積極開(kāi)展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”和“女職工健康行”等活動(dòng)，實(shí)施“技能培訓促就業(yè)”、“家政服務(wù)”、“陽(yáng)光就業(yè)”等一系列行動(dòng)，不斷豐富送溫暖活動(dòng)內容，增強困難職工幫扶效果。積極開(kāi)展“千萬(wàn)農民工援助”、“農民工平安返鄉”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“農民工享受同等待遇”、“為農民工討薪”等行動(dòng)，幫助農民工解決就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、維權、生活和子女上學(xué)等方面的突出困難。發(fā)揮勞模協(xié)會(huì )、慈善總會(huì )等社團組織作用，會(huì )同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展黨員干部結對幫扶，組織職工開(kāi)展互助互濟活動(dòng)，整合各方資源，不斷提高幫扶水平。為順應社會(huì )發(fā)展和職工需求，條件較好的幫扶中心增設政策咨詢(xún)、心理疏導、家政、婚介、購物、旅游等服務(wù)內容，為職工群眾提供便捷的多元化服務(wù)。
五年來(lái)，全省各級工會(huì )累計籌集幫扶資金4.38億元，勞模慰問(wèn)補助金1.5億元;生活困難救助38.4萬(wàn)人次1.57億元;醫療救助13.9萬(wàn)人次6556萬(wàn)元;子女助學(xué)10.17萬(wàn)人次9167萬(wàn)元;培訓各類(lèi)人員56.2萬(wàn)人次，小額借(貸)款發(fā)放3272人次1.15億元，幫扶實(shí)現就業(yè)再就業(yè)46.8萬(wàn)人次;接待職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)13.5萬(wàn)人次，為5.59萬(wàn)名職工提供法律援助，成功調解勞動(dòng)爭議19.55萬(wàn)件。
回顧幫扶工作，我們雖然取得了一定的成績(jì)，但是與黨和政府的要求、離職工群眾的企盼還有不少差距，一些地方在平臺建設、作用發(fā)揮、幫扶實(shí)效等方面差距還比較大，一些鄉鎮(街道)職工幫扶工作還比較薄弱，一些企業(yè)職工服務(wù)工作還不夠規范，主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力，需要在今后的工作中努力加以改進(jìn)。
工會(huì )幫扶共建工作總結4
20XX年，黑河市總工會(huì )幫扶工作在省總大力支持下，按照全市工會(huì )工作總體安排部署，認真履行職責，堅持以建設標準化幫扶中心為載體，狠抓機制建設，著(zhù)力整合運作，千方百計地協(xié)助黨政解決困難職工在就業(yè)、子女教育、疾病醫療等方面遇到的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現了幫扶工作的經(jīng)�；�、社會(huì )化、規范化目標，工會(huì )幫扶中心工作總結。一年來(lái)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作：
一、扎實(shí)做好基礎性工作，確保幫扶工作有的放矢
轉發(fā)了省總工會(huì )關(guān)于《困難職工幫扶中心資金使用管理辦法》，制定印發(fā)了《關(guān)于發(fā)放中央財政專(zhuān)項資金工作方案》，明確了專(zhuān)項資金的使用范圍、發(fā)放辦法、發(fā)放工作的組織領(lǐng)導等，特別是對幫扶中心的信訪(fǎng)接待、政策咨詢(xún)、生活救助、法律援助、醫療救助等工作程序和實(shí)施幫扶的具體辦法不斷進(jìn)行完善。嚴格按照全國幫扶工作管理系統進(jìn)行了分類(lèi)建檔，一人一檔，采取滾動(dòng)式管理，形成了困難職工電子檔案系統，進(jìn)行有針對性的幫扶救助。同時(shí)對摸底情況進(jìn)行了認真審核，對納入幫扶中心的困難職工廣泛接受群眾監督，統一管理。指導縣區幫扶中心建立了工會(huì )領(lǐng)導定期走訪(fǎng)制度、幫扶救助資金管理制度、救助工作考核評價(jià)制度，實(shí)現了幫扶中心工作規范化、制度化。向上爭取省級和中央專(zhuān)項幫扶資金200萬(wàn)元，并經(jīng)不懈努力，風(fēng)景區成立困難職工幫扶中心的請示得到了省總的批復，從此風(fēng)景區每年將得到上級工會(huì )專(zhuān)項幫扶資金近20萬(wàn)元。為進(jìn)一步推進(jìn)全市困難職工幫扶工作的深入開(kāi)展，8月份，黑河市工會(huì )困難職工幫扶工作現場(chǎng)會(huì )在北安召開(kāi)。會(huì )議現場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習了北安市總工會(huì )幫扶中心建設，全面總結分析今年上半年的工會(huì )幫扶工作，安排下半年工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，明確完成目標任務(wù)工作舉措。這次會(huì )議得到了北安市委、市政府領(lǐng)導的高度重視，黑河市總、北安市總領(lǐng)導、各縣(市)區總工會(huì )主席、幫扶中心分管主席、困難職工幫扶中心主任、北安市總工會(huì )機關(guān)干部、北安市系統局工會(huì )工作委員會(huì )主任以及產(chǎn)業(yè)工會(huì )、街道辦事處工會(huì )和直屬工會(huì )主席參加了會(huì )議。這次會(huì )議的召開(kāi)要求各級工會(huì )干部要從思想上充分認識到幫扶工作的重大意義，堅持標準化建設，規范化服務(wù)，不斷增強工會(huì )組織的親和力、凝聚力。并于10月初，由黑河市總工會(huì )分管幫扶中心工作的主席帶領(lǐng)工作人員深入到各縣(市)區困難職工幫扶中心對現場(chǎng)會(huì )的落實(shí)情況進(jìn)行調研。截止11月中旬市本級救助困難職工920余人，發(fā)放救助款46萬(wàn)元。
二、不斷完善信訪(fǎng)接待工作，及時(shí)提供幫扶信息
全市困難職工幫扶中心高度重視信訪(fǎng)工作，始終堅持耐心細致、熱情接待。堅持不推諉每一個(gè)來(lái)訪(fǎng)者，對來(lái)訪(fǎng)求助的案件實(shí)施“件件有回音”的工作原則，竭盡全力為職工解決各種問(wèn)題，使來(lái)訪(fǎng)的困難職工的合法權益切實(shí)得到了維護。市困難職工幫扶中心努力做好本職工作，認真填寫(xiě)各種信訪(fǎng)報表，做到及時(shí)、準確、無(wú)誤。指導縣區各幫扶中心都成立了困難職工維權工作站，與本地的法律援助中心建立了廣泛的工作聯(lián)系。信訪(fǎng)接待還實(shí)行首問(wèn)責任制、來(lái)訪(fǎng)登記制和領(lǐng)導負責制。通過(guò)信訪(fǎng)接待，掌握一部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，先后對7人進(jìn)行了生活大病救助，累計資金達7000元。我們進(jìn)一步密切了與司法部門(mén)的溝通聯(lián)系，為困難職工、農民工提供更加便捷優(yōu)惠的法律服務(wù)，齊心協(xié)力共建職工合法權益保護“綠色通道”。市工會(huì )幫扶中心與法律援助中心創(chuàng )建的農民工法律聯(lián)合服務(wù)中心，為包括農民工在內的`全體職工提供法律服務(wù)綠色通道。法律援助中心律師每周五準時(shí)到幫扶中心為職工受侵害的案件實(shí)行快速便捷提供法律咨詢(xún)，為弱勢群體解決了訴訟的實(shí)際困難。
三、努力探索扶貧解困的新路子，豐富幫扶工作的內容
積極開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法，在今年秋季開(kāi)學(xué)之際，通過(guò)前期的調查摸底審核公示等程序，開(kāi)展“金秋助學(xué)資助活動(dòng)”，對10名新考入大學(xué)的貧困家庭和40名中小學(xué)貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行了資助，發(fā)放助學(xué)救助金3萬(wàn)元，在社會(huì )上引起了較大反響，得到了社會(huì )各界的一致好評。為做好在在寒冷的冬季期間的扶貧解困送溫暖活動(dòng)，10月1日市總工會(huì )領(lǐng)導到熱電廠(chǎng)為“送溫暖的人送溫暖”，慰問(wèn)在職的困難職工，發(fā)放慰問(wèn)金1萬(wàn)元。11月初，通過(guò)走訪(fǎng)入戶(hù)對符合條件的下崗困難職工又進(jìn)行了核實(shí)、底數摸清后，在市總工會(huì )幫扶中心召開(kāi)了“為困難職工排憂(yōu)解難座談會(huì )”，會(huì )上市總工會(huì )領(lǐng)導與困難職工面對面的親情交流，并為他們發(fā)放了救助金。在市第一人民醫院設立困難職工醫療門(mén)診，對符合條件的困難職工制發(fā)《困難職工就醫卡》，困難職工持此卡到“愛(ài)心醫院”就診，將享受可減免部分費用，方便困難職工看病難、就醫難問(wèn)題。按照省總的統一部署，適時(shí)召開(kāi)了20XX年“兩節”送溫暖視頻會(huì )議，會(huì )后走上街頭慰問(wèn)了正在辛勤勞作的環(huán)衛工人，為20名困難的環(huán)衛工人每人發(fā)放救助金500元。與愛(ài)輝區總工會(huì )共同帶著(zhù)慰問(wèn)品，對愛(ài)輝區坤河鄉黃旗營(yíng)子村的部分在俄務(wù)工人員家屬進(jìn)行了慰問(wèn)，鼓勵他們要搞好生產(chǎn)，家鄉的工會(huì )組織將及時(shí)解決在國外務(wù)工人員家中的實(shí)際困難，消除了他們的后顧之憂(yōu)。
北安市總工會(huì )不斷創(chuàng )新幫扶工作思路，拓展幫扶工作領(lǐng)域，今年與北京華夏中青家政服務(wù)有限公司達成了用工協(xié)議，通過(guò)培訓向北京輸送“月嫂”，開(kāi)辟了職業(yè)介紹服務(wù)的新領(lǐng)域;嫩江縣總工會(huì )對民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行深入調查和摸底，增加錄入1000余份困難職工檔案，實(shí)現了信息和資源共享，提高了幫扶工作效率;五大連池市總工會(huì )加大助學(xué)力度，建立了“優(yōu)秀貧困學(xué)生助學(xué)金”，定期對優(yōu)秀貧困生進(jìn)行救助，幫助他們完成學(xué)業(yè);愛(ài)輝區總工會(huì )通過(guò)各系統工委、街道鄉鎮工委、社區村屯工會(huì )調查摸底，全面掌握全區困難職工、困難農民工的基本情況，開(kāi)展了一系列幫扶救助活動(dòng);孫吳縣總工會(huì )在“情系下崗職工送健康”活動(dòng)中，免費對下崗職工進(jìn)行9項體檢;遜克縣總工會(huì )開(kāi)展了“五一送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)幫助困難職工，讓他們感受到了家的溫暖。
四、積極建立培訓基地，拓寬困難職工就業(yè)渠道
通過(guò)各類(lèi)技能培訓，幫扶下崗失業(yè)人員或其子女，掌握一門(mén)技術(shù)，增強就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。今年依托有培訓資質(zhì)的市職教中心，不斷完善再就業(yè)培訓基地建設。委托市職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓班和一期商業(yè)俄語(yǔ)培訓班，共計200余人。不斷加大了對各縣區開(kāi)展再就業(yè)技能培訓力度，各幫扶中心共舉辦各類(lèi)培訓班12期近千人受益。北安市、愛(ài)輝區兩家培訓機構被批準為省級示范培訓基地。
五、以創(chuàng )建“學(xué)習型中心”活動(dòng)為載體，加強中心自身建設
20XX年全市困難職工幫扶中心堅持把創(chuàng )建“學(xué)習型中心”與學(xué)習貫徹省工會(huì )十大提出的目標任務(wù)結合起來(lái)，以改革創(chuàng )新精神，不斷加強中心自身建設。在學(xué)習內容上緊跟時(shí)代步伐，適應形式要求，學(xué)習重點(diǎn)突出了以下幾個(gè)方面：一是學(xué)習政治理論。組織中心員工認真學(xué)習了“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深刻理解建設中國特色社會(huì )主義工會(huì )的基本內涵和精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步解放思想，明確方向，增強了做好“中心”工作的事業(yè)心、責任感。二是學(xué)習了科學(xué)文化知識。鼓勵中心員工有組織的參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，增強學(xué)習科學(xué)文化知識的自覺(jué)性。三是學(xué)習了法律法規知識。進(jìn)一步增強了員工的法制觀(guān)念和法律意識，提高了中心員工依法辦事依法維權的水平。四是學(xué)習了本專(zhuān)業(yè)知識。根據本窗口本崗位的工作特點(diǎn)和要求，積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，促使中心人員專(zhuān)研本職業(yè)務(wù)，使業(yè)務(wù)水平和工作能力有了較大幅度提高。
工會(huì )幫扶共建工作總結5
20XX年，我局工會(huì )在市總工會(huì )、市局工會(huì )和林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開(kāi)展交友幫扶活動(dòng)的通知要求，深入基層摸實(shí)情，結合實(shí)際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學(xué)活動(dòng)搞的有聲有色，開(kāi)創(chuàng )了我局扶貧幫困工作的新局面。
一、幫扶內容
1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀(guān)念，轉變思想，提高認識，樹(shù)立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。
2、幫創(chuàng )收。即幫助困難職工在圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)的前提下，利用林區的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)，或者通過(guò)其它合法途徑增加自營(yíng)收入，走勤勞致富之路。
3、幫信息和技術(shù)。積極熱情主動(dòng)地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術(shù)幫助，竭誠為他們排擾解難。
4、幫資金。當困難職工在產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)或生活中遇到困難時(shí)，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過(guò)難關(guān)。
5、幫子女入學(xué)與就業(yè)。在困難職工子女入學(xué)遇到困難時(shí)，要想法設法幫助其解決子女入學(xué)上的困難，保證困難職工子女能按時(shí)入學(xué)。同時(shí)要及時(shí)收集就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)門(mén)路積極幫助困難職工解決子女就業(yè)問(wèn)題。
6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時(shí)，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫。
二、幫扶方式
1、一對一包扶：一名科級領(lǐng)導干部包扶一名困難職工。
2、項目幫扶：對有一定勞動(dòng)技能申請創(chuàng )辦第二產(chǎn)業(yè)的困難職工，發(fā)放一定數額的扶貧幫困周轉金。
3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學(xué)等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。
三、主要幫扶措施
1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長(cháng)效機制。
2、設立了橋北林業(yè)局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領(lǐng)導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。
3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業(yè)情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業(yè)子女、職工子女就學(xué)情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清;技能特長(cháng)清、就業(yè)需求清。
4、認真分析，理清思路。通過(guò)對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長(cháng)、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進(jìn)行幫扶。
5、實(shí)行交友幫扶活動(dòng)獎懲制度。對交友幫扶活動(dòng)成效顯著(zhù)的單位和個(gè)人予以表彰獎勵。凡交友幫扶活動(dòng)整體工作開(kāi)展情況良好，能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營(yíng)純收入達萬(wàn)元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進(jìn)行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見(jiàn)成效，包扶領(lǐng)導不得被評為先進(jìn)，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。
6、加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會(huì )隨時(shí)掌握和上報困難職工的現狀和存在的問(wèn)題，真實(shí)上報年度困難職工脫貧情況。
四、幫扶成效
1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬(wàn)多元，解決了大部分困難職工的溫飽問(wèn)題，使我局困難職工達到了應保盡保。
2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著(zhù)成效。從市總工會(huì )為xxx、xxx等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為xxx，xxx等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為xxx、xxx、xxx等6名大病職工發(fā)放大病慰問(wèn)金5500元。從市總工會(huì )為xxx，xxx等10名困難職工子女上大學(xué)爭取到助學(xué)金XX0元，又從市民政局為xxx，xxx，xxx三名低保戶(hù)子女上大學(xué)爭取到助學(xué)金6000元，獎勵考上大學(xué)本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風(fēng)險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在三八期間為女工進(jìn)行了婦女病普查。
3、制定了三必訪(fǎng)制度，即遇婚喪嫁娶必訪(fǎng)、職工生病住院必訪(fǎng)、家庭出現矛盾糾紛必訪(fǎng)。半年來(lái)看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會(huì )12個(gè)，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷和溫暖，增強了工會(huì )的凝聚力和戰斗力。
4、為全局914名在冊職工(包括離退休職工)進(jìn)行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。
5、廣泛開(kāi)展了送招工信息、送專(zhuān)業(yè)技能、送就業(yè)崗位等活動(dòng)，結成一對一幫扶對子42對，為困難職工過(guò)雙節捐款1518元。春節期間走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工50多人，發(fā)放慰問(wèn)金17500元，寄發(fā)慰問(wèn)信200多份。選送了一名困難職工子女進(jìn)行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風(fēng)險的第二防線(xiàn)。
6、不斷提高困難職工的勞動(dòng)技能，實(shí)現分流職工的再就業(yè)。協(xié)助有關(guān)科室進(jìn)行了各項勞動(dòng)技能培訓，累計舉辦各類(lèi)培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產(chǎn)業(yè)，8人一次性安置，118人投身于養殖業(yè)、種植業(yè)中。項目幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率達到40%以上。
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