瓦斯防治工作總結

　　總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編幫大家整理的瓦斯防治工作總結，希望能夠幫助到大家。

瓦斯防治工作總結1

　　20xx年9月按照公司領(lǐng)導的安排協(xié)助聯(lián)系學(xué)員培訓地點(diǎn)并于10月10日將首批韓城學(xué)員送到布爾臺礦。10月17日我帶領(lǐng)首批40名大中專(zhuān)學(xué)生來(lái)到神東分公司補連塔礦培訓。在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下，培訓工作取得了圓滿(mǎn)的成功�，F就這半年的工作總結一下。

　　為期三個(gè)月的培訓工作已圓滿(mǎn)結束，回顧整個(gè)培訓，感觸是很深的，收獲是豐碩的。作為補連塔培訓工作的一隊之長(cháng)，來(lái)到補連塔首先我就主持所有培訓人員召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì )，告訴他們：你們剛剛步入社會(huì )開(kāi)始工作，工作如同戀愛(ài)，要想獲得幸福，就得學(xué)會(huì )愛(ài)，這樣才能感受到被愛(ài)，一定要以積極的心態(tài)面對工作，你才會(huì )愛(ài)上自己的工作，你才能從中感受到無(wú)窮的樂(lè )趣和驚喜。11月12日還召開(kāi)了第一次黨小組會(huì )議并且做了詳細的會(huì )議記錄，對黨員提出了更高的要求，最后發(fā)現他們表現明顯積極，為今后在我們公司進(jìn)一步做好各項工作打下了很好的基礎。

　　煤礦是專(zhuān)業(yè)性很強的高危險行業(yè)。我們來(lái)到補連塔隨時(shí)掌握有價(jià)值的信息，與補連塔礦有經(jīng)驗的前輩交流，利用媒體不斷擴展信息。剛來(lái)的半個(gè)月和神東分公司補連塔礦上培訓機構積極配合對我們公司的40名大學(xué)生進(jìn)行了安全教育，通過(guò)多次和補連塔礦領(lǐng)導的座談，詳細理解各位代課老師講課以及我和大家經(jīng)驗的交流，使學(xué)員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，利用此次難得的機會(huì )，大家努力學(xué)習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，認真學(xué)習煤礦安全規程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進(jìn)一步鞏固了安全理念和防護能力。通過(guò)孫老師安全培訓教育，運用心理學(xué)，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。

　　新的安全管理理念：培訓中，教師介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念、系統化安全、本質(zhì)化安全、影響人的安全行為的因素、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學(xué)、事故損失分析、現代安全管理技術(shù)、安全管理的科學(xué)手段、安全評價(jià)等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺(jué)，我作為張家峁一名技術(shù)骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安全意識，規范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結實(shí)的基礎。

　　同時(shí)在此期間按照我們公司的具體安排結合補連塔礦的生產(chǎn)制度對22名本科生進(jìn)行輪崗和18名大專(zhuān)生進(jìn)行定崗培訓，按照綜采一隊和綜采二隊安排學(xué)習并且抄寫(xiě)了31402工作面和32301工作面的作業(yè)規程。最后進(jìn)行操作規程考試全部取的優(yōu)異的成績(jì)，拿到了安全上崗和安全入井證。在平時(shí)的工作中，本人愛(ài)崗敬業(yè)、思維嚴謹，對810、822、824宿舍的一些機電專(zhuān)業(yè)培訓人員結合久益公司7ls7采煤機電氣系統圖多次進(jìn)行講座學(xué)習。作為補連塔礦培訓工作的決策者和指揮者，具備應有的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)歷是客觀(guān)要求，在此期間我有通過(guò)一些朋友要來(lái)的一些我礦使用設備的資料下發(fā)給學(xué)員，使大家可以理論實(shí)踐一起學(xué)習，讓大家互相借鑒，共同提高。

　　綜采隊工作性質(zhì)復雜，早班檢修，中班和夜班要搞生產(chǎn)較難管理。作為培訓的負責人，我從整體上管理的同時(shí)，又時(shí)常深入現場(chǎng)，掌握生產(chǎn)實(shí)際第一手資料，親自指揮、及時(shí)處理安全管理、生產(chǎn)環(huán)節的各種問(wèn)題，引導我們公司的員工學(xué)習井下設備和管理，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則，嚴格要求各戰線(xiàn)的人員要嚴格按照措施執行，負起責任。在32301工作面掛網(wǎng)時(shí)，現場(chǎng)蹲點(diǎn)，配合神東分公司搬家隊圓滿(mǎn)完成任務(wù)。讓我們的隊伍熟悉掛網(wǎng)流程，并且鍛煉了特別能吃苦特別能戰斗的精神，記得有一天掛網(wǎng)時(shí)為了避開(kāi)周期來(lái)壓，任務(wù)相當緊迫我和大家中班夜班連上，得到了補連塔礦上領(lǐng)導的贊揚。在32301工作面和31403工作面，檢修班培訓人員跟著(zhù)固定師傅學(xué)習，對設備具體部件的結構和原理有所認識和了解。而生產(chǎn)班的按照自己的崗位從不同的角度對采煤工藝、礦山機電、設備的結構和原理以及具體的操作進(jìn)行了逐步掌握。對于那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干的部分優(yōu)秀培訓人員向公司推薦進(jìn)行重用，這既為那些能干事、想干事的同志提供了舞臺，又對一些綜合素質(zhì)較高，有培養前途的有了更大的動(dòng)力。我們公司一支強大的綜采隊伍骨干正在崛起。

　　下班后我利用換班和飯后的一些寶貴時(shí)間組織大家一起討論學(xué)習和經(jīng)驗交流，不僅學(xué)習專(zhuān)業(yè)的技能，相互交流如何于同事和諧相處，榮耀于同事如何共分享。一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，良好的同事關(guān)系是事業(yè)不可缺少的根據地，很難想像一個(gè)在同事中間孤立無(wú)援的人，能夠把工作做得出色，得同事者才能得事業(yè)。我與我們的后備軍打成一片，凝聚起一個(gè)團結奮進(jìn)的戰斗集體�，F在煤炭市場(chǎng)受金融風(fēng)暴的影響，政府制定的指導價(jià)格和自發(fā)形成的市場(chǎng)價(jià)格雙軌制對煤礦生產(chǎn)有了一定的影響，但對我們的培訓工作過(guò)程沒(méi)有帶來(lái)任何的負面影響。

　　張家峁礦馬上要投產(chǎn)，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間和培訓人員一起在補連塔狂的學(xué)習，有倆個(gè)法則我們不能違背：一個(gè)是不斷地自創(chuàng )工具，成為“自帶工具的人”，另一個(gè)是不斷地“拿來(lái)”工具，因為我們不可能成為“自帶所有工具的人”。明年我們回去以后，我們在補連塔礦所見(jiàn)、所聞、所感和所學(xué)到的知識，先進(jìn)的安全理念、安全文化和管理經(jīng)驗將和其它倆個(gè)培訓基地的相互交流，為神南公司張家峁礦業(yè)公司又好又快又穩和諧發(fā)展貢獻力量。

瓦斯防治工作總結2

　　根據朔煤經(jīng)通字90號文件精神，貫徹同煤經(jīng)通字251號文件《關(guān)于開(kāi)展“瓦斯治理月”活動(dòng)的通知》的通知，為進(jìn)一步推動(dòng)瓦斯綜合治理工作，防止瓦斯事故發(fā)生，集團公司將四月定為“瓦斯治理月”，重點(diǎn)強化瓦斯防治裝備，落實(shí)瓦斯防治措施，提高瓦斯防治效果，突出瓦斯防治現場(chǎng)管理，切斷瓦斯事故源頭，從而實(shí)現瓦斯零超限之目標。

　　xx煤電公司通風(fēng)區按照文件要求開(kāi)展自糾自查工作，根據以上要求于4月25日前對全礦井進(jìn)行了全覆蓋的安全隱患大排查，并于5月前陸續治理完善。具體如下：

　　1、現場(chǎng)檢查，井下所有用風(fēng)地點(diǎn)全部實(shí)行分區通風(fēng)，風(fēng)量充足，配風(fēng)合理。局部通風(fēng)機全部實(shí)行雙風(fēng)機、雙電源自動(dòng)切換，且使用正常。通風(fēng)設施符合標準，質(zhì)量可靠。

　　2、本月砌筑調節風(fēng)窗6道；

　　砌筑永久密閉2道、風(fēng)門(mén)4道；

　　砌筑風(fēng)橋4座；

　　打設柵欄8道；

　　拆除風(fēng)門(mén)2道、調節風(fēng)窗2道；

　　修抹調節2道、密閉20道；

　　維修風(fēng)門(mén)6道。

　　3、計劃購置煙霧傳感器10臺、風(fēng)筒傳感器5套、甲烷傳感器20臺、CO傳感器10臺、光干涉甲烷檢定器30臺、風(fēng)表15臺、便攜式甲烷、氧氣檢測報警儀20臺、便攜式一氧化碳檢測儀30臺。

　　4、對井下員工進(jìn)行了第二期的壓縮氧自救器培訓，更好的保障了員工井下作業(yè)的安全系數。

　　5、進(jìn)一步完善了礦井放炮管理，放炮器的管理、維修，分別由瓦斯隊、監測大隊和機電科負責，進(jìn)一步完善了“一炮三檢”及“三人聯(lián)鎖放炮制”，為杜絕瓦斯事故，保證礦井安全生產(chǎn)提供了更加可靠的保障。

　　6、嚴格落實(shí)集團公司“雙基”建設標準，對井下“一通三防”設施、設備進(jìn)行檢查維護，對存在隱患的設施進(jìn)行加固，對老化設備進(jìn)行出井檢修或更換，強化基礎設施及設備的管理。

　　7、井下監測監控系統運行正�？煽�，數據準確，并按要求聯(lián)網(wǎng)，保證雙回路供電；

　　監控中心站實(shí)行24小時(shí)雙崗職守，流程通暢，應急響應迅速，制度完善齊全；

　　井下各地點(diǎn)傳感器設置齊全，數據準確、每月分3旬進(jìn)行調校，一氧化碳傳感器保證30%備用，其它傳感器保證20%備用，備用充足；

　　系統管理機構完善，系統管理完備、高效，維護人員持證上崗。

　　在今后的生產(chǎn)工作中，xx煤電公司通風(fēng)區會(huì )繼續認真貫徹落實(shí)瓦斯治理指導思想，以“十完善”為工作要求，科學(xué)運行金字塔管理模式，實(shí)現公司瓦斯零超限，為我公司的安全生產(chǎn)創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境。

瓦斯防治工作總結3

　　一、服務(wù)企業(yè)，展現巾幗風(fēng)采

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)挑大梁，勞動(dòng)競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作，一大批女員工在管理、經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)、維護等方面都頗有建樹(shù)，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。

　　在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場(chǎng)，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)顯著(zhù).如，市公司政企客戶(hù)一部的王志紅，她面對管轄的8個(gè)大客戶(hù)單位增收空間十分有限的情況下，堅持”拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦”的工作思路，今年比去年完成增量33萬(wàn)元，提前兩個(gè)月完成年度計劃，全年實(shí)現了服務(wù)質(zhì)量.客戶(hù)評價(jià)”雙優(yōu)”。政企二部的姚麗是從營(yíng)業(yè)服務(wù)部新調來(lái)當客戶(hù)經(jīng)理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學(xué)專(zhuān)線(xiàn)寬帶.雅士林駐地網(wǎng).成章實(shí)驗中學(xué)系統集成項目等集團電話(huà)和寬帶協(xié)議，以?xún)?yōu)異的成績(jì)贏(yíng)得同行的認同。營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)取得較好成績(jì)的還有以轉型業(yè)務(wù)為收入突破口，出色完成喜福來(lái)酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君;心系收入，和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理奔走在營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶(hù)的向勤等。

　　今年開(kāi)展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動(dòng)競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發(fā)展業(yè)務(wù)的第一線(xiàn)，取得了可喜的成績(jì)，涌現出了一批攬機、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務(wù)的先進(jìn)個(gè)人.衡山縣的蘭嵐成績(jì)突出，在短短的幾天內，共發(fā)展主線(xiàn)39戶(hù)，來(lái)電顯示32戶(hù)，一號雙機18戶(hù)，寬帶3戶(hù)。衡陽(yáng)縣女工委組織女職工利用休息時(shí)間頂著(zhù)烈日、冒著(zhù)雷雨，深入社區、學(xué)校、機關(guān)、街道門(mén)面設點(diǎn)擺攤、上門(mén)營(yíng)銷(xiāo)，宣傳攬收業(yè)務(wù)，涌現了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務(wù)發(fā)展先鋒和營(yíng)銷(xiāo)能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶(hù)二部的劉紅帶領(lǐng)4名分部員工上門(mén)營(yíng)銷(xiāo)，創(chuàng )下了40天完成835臺一號雙機的成績(jì)。在四季度“增收補欠”勞動(dòng)競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近50%的比例是女同志。女員工以創(chuàng )造企業(yè)最大效益為已任，不斷完善業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)形象，以女性特有的魅力將電信的業(yè)務(wù)和服務(wù)送到千家萬(wàn)戶(hù)，圓滿(mǎn)完成了競賽任務(wù)，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。

　　二、提升素質(zhì)，創(chuàng )建活動(dòng)全方位展開(kāi)

　　為全面提升女職工的綜合素質(zhì)，我們在全市電信女員工中開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的各項創(chuàng )建活動(dòng)。

　　一是繼續開(kāi)展第五輪“芙蓉杯”素質(zhì)達標成果賽活動(dòng)。今年，我們將“雙創(chuàng )”活動(dòng)重心下移到縣級分公司，有力地推動(dòng)了縣級分公司的創(chuàng )建工作。各創(chuàng )建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營(yíng)業(yè)服務(wù)部女工小組根據部門(mén)開(kāi)展的“提升服務(wù)四個(gè)能力”活動(dòng)安排，要求爭創(chuàng )和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創(chuàng )建和保持計劃，制定崗位職責，細化考核指標。市公司呼叫中心在女工中大力開(kāi)展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創(chuàng )建活動(dòng)，專(zhuān)門(mén)成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創(chuàng )新成果”活動(dòng)中;市公司的賀湘榕因成績(jì)突出，現已向市總申報“創(chuàng )新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個(gè)班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動(dòng)的開(kāi)展，調動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng )造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

　　二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng )建學(xué)習型班組，爭做知識型員工”活動(dòng)中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過(guò)組織廣大女員工參加星級服務(wù)員評定、技術(shù)比武、合理化建議、“五小創(chuàng )新”等活動(dòng)，極大地提高了女員工的整體素質(zhì)與班組的創(chuàng )建能力。目前，學(xué)習已成為女職工發(fā)展需求的自覺(jué)行動(dòng);全體女工以做學(xué)習型女工為目標，在崗位上，學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能蔚然成風(fēng)。如衡山、常寧開(kāi)展了女工思想政治教育工作，衡陽(yáng)縣開(kāi)展了女工服務(wù)整治活動(dòng)，使涉外女員工的服務(wù)素質(zhì)得到了提高。

　　祁東分公司通過(guò)開(kāi)展營(yíng)業(yè)員技術(shù)比武活動(dòng)，在女職工中掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)”的學(xué)習高潮�！皪徫怀刹�、素質(zhì)達標”的創(chuàng )建氛圍，促進(jìn)了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開(kāi)展。市分公司網(wǎng)絡(luò )操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過(guò)了兩個(gè)以上的專(zhuān)業(yè)崗位技能認證,涌現了陳冰、龍利平等一批技術(shù)骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來(lái)，通過(guò)員培訓，年內上稿30余篇，成為進(jìn)步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過(guò)優(yōu)化創(chuàng )新市場(chǎng)預測模塊，實(shí)現逆向資源派單it化，將多個(gè)工作流程整合在同一系統中運轉，使工單流程形成閉環(huán)管理，有效地優(yōu)化了資源，提高了響應速度。

　　三是開(kāi)展主題活動(dòng)，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功‘xx__’，轉型做貢獻”活動(dòng)，組織全體女員工參加了企業(yè)戰略轉型知識考試，各基層組織開(kāi)展了學(xué)習、討論及征文活動(dòng)，使女職工認識到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責任感，在工作中付諸行動(dòng)，為企業(yè)轉型做貢獻。市分公司市場(chǎng)拓展部的女員工們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中勇挑重擔，提出了以企業(yè)轉型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，為自己的生存和企業(yè)的發(fā)展積極學(xué)習，努力工作。

　　南岳區女工委在收入壓力面前，沒(méi)有退縮，組織女員工為企業(yè)分憂(yōu)解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場(chǎng)，串門(mén)面，戰斗在營(yíng)銷(xiāo)前列，力保任務(wù)排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務(wù)明星”評比活動(dòng)，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務(wù)明星60人次，激發(fā)了女工們的集體榮譽(yù)感和團隊精神。市公司的增值業(yè)務(wù)部為做好的推廣工作，開(kāi)展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動(dòng)，被評為全省標桿單位。

　　四是借助女職工業(yè)余學(xué)校平臺，開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷提高女職工的個(gè)人內涵及魅力。在開(kāi)展電腦基礎知識、辦公自動(dòng)化、新業(yè)務(wù)、小靈通、增值業(yè)務(wù)等知識講座的'基礎上，今年我們重點(diǎn)推出婚姻家庭、親子教育、職場(chǎng)解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養的課程。倡導女員工做一名有品位、有思想、有愛(ài)心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著(zhù)名心理輔導講師鄭貧民來(lái)衡講授《美滿(mǎn)婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關(guān)注形象，提升魅力》等有關(guān)婚姻、家庭及個(gè)人素質(zhì)提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動(dòng)踴躍，女員工們通過(guò)學(xué)習，明白了個(gè)人修養、婚姻、事業(yè)三者之間的關(guān)系。授課內容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時(shí)，各縣級分公司也開(kāi)展了營(yíng)銷(xiāo)技巧、網(wǎng)上大學(xué)等學(xué)習，使女員工在學(xué)習中更好地完善自我。如，耒陽(yáng)分公司組織女員工聽(tīng)取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個(gè)自強自立新女性的演講。公用電話(huà)分部、政企二部開(kāi)展了每月讀本好書(shū)的活動(dòng)。全市共舉辦培訓21次，共有90余人次參加了培訓。

　　三、履行職責，女職工的合法權益得到維護

　　一年來(lái)，我們將維護女員工的合法權益和特殊利益工作落到實(shí)處，盡職履行。一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權益專(zhuān)項集體合同”的工作作為維權重點(diǎn)，將此項工作作為xx年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位明確了簽訂的時(shí)間，并對已簽的合同內容監督、落實(shí)到位，目前未發(fā)生侵權事件。我們將在今明兩年實(shí)現全市電信女工專(zhuān)項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說(shuō)話(huà)。向黨委積極匯報女員工在xx年度所獲得的榮譽(yù)。特報請分公司對在xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽(yù)的集體及個(gè)人進(jìn)行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進(jìn)女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶(hù)服務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)回訪(fǎng)班崗長(cháng)300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星” 曾軍600元。

　　二是關(guān)愛(ài)女職工，為女職工辦實(shí)事。今年我們加大了對困難、單親女職工的關(guān)愛(ài)，共慰問(wèn)、探視困難女職工35人次，慰問(wèn)金達8000 元。今年5月，市分公司計費賬務(wù)部的譚華英在上班途中，突遇摩托車(chē)飛車(chē)搶劫，造成左手骨折，頭部受傷，治療期間女工委及時(shí)探視。耒陽(yáng)的一名單親女職工身患癌癥，難以承受昂貴的治療費，耒陽(yáng)女工委及時(shí)向行政匯報，在單位開(kāi)展了一次捐助活動(dòng)，共捐款5000元，緩解了患病女職工的經(jīng)濟壓力。開(kāi)展了獻愛(ài)心捐款的活動(dòng)�！叭�八”期間，我們積極參與了市總工會(huì )舉辦的“情暖雁城捐助活動(dòng)”，捐款xx元。常寧女工委組織女員工為官嶺支局統包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款xx元。

　　開(kāi)展了婦科普查工作，市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽(yáng)縣、祁東、常寧、耒陽(yáng)、南岳女工委組織女職工進(jìn)行了婦檢，共有354人參與了婦檢。同時(shí)，也為這部分人每人購買(mǎi)了兩份生命永麗女性特有疾病保險。各級女工組織將關(guān)愛(ài)女員工視為已任，如，市公司的增值業(yè)務(wù)部針對話(huà)務(wù)班的工作性質(zhì)，為當班女員工購買(mǎi)喉片以保護嗓子。

　　三是積極開(kāi)展普法教育活動(dòng)。今年，我們在全市電信女員工中開(kāi)展了《婦女權益保障法》的學(xué)習、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動(dòng)。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預工程啟動(dòng)儀式暨宣傳有獎競答活動(dòng)，組織50余名未婚待孕女職工觀(guān)看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。

　　四是開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)。分公司女工委了開(kāi)展形式多樣、有益。

瓦斯防治工作總結4

　　我礦自20xx年x月x日開(kāi)工至20xx年x月x日期間，通風(fēng)科根據按照《瓦斯治理示范礦井評估標準考核細則》及集團公司關(guān)于《礦井瓦斯綜合治理考核辦法》中的相關(guān)規定及要求，逐步改進(jìn)完善礦井瓦斯綜合治理工作�，F將我礦井20xx年第一季度瓦斯綜合治理工作匯報如下：

　　一、我礦瓦斯治理情況

　　我礦煤層賦存條件和地質(zhì)構筑簡(jiǎn)單，為低瓦斯及局部高瓦斯區域礦井。礦井五大災害中，唯有瓦斯對我礦井的威害性最大。為此礦級領(lǐng)導高度重視，要求通風(fēng)科嚴格根據《瓦斯治理示范礦井評估標準考核細則》及集團公司關(guān)于《礦井瓦斯綜合治理考核辦法》中的相關(guān)規定及要求認真制度每月瓦斯治理計劃，并根據月初所制定的計劃逐步落實(shí)相關(guān)工作。在相關(guān)礦領(lǐng)導的指導下及相關(guān)部門(mén)的配合下，礦井第一季度的瓦斯綜合整治取得了一定的成效。具體表現在：

　　1、煤礦產(chǎn)量較20xx年第四季度明顯增加。

　　2、沒(méi)有一次瓦斯超限事故（標校、瓦斯電閉鎖實(shí)驗除外）

　　3、無(wú)瓦斯事故發(fā)生。

　　二、瓦斯治理利用的主要措施

　　1、在集團層面上：集團公司強化政策措施的指導作用，增強了我礦井瓦斯治理動(dòng)力。

　　集團公司堅持每月召開(kāi)一次安辦會(huì )，研究安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題，并聽(tīng)取礦井的瓦斯治理工作總結及下步治理工作計劃。并不定時(shí)派遣集團公司安全總、總工辦同志經(jīng)常深入我礦第一線(xiàn)檢查指導煤礦安全生產(chǎn)和瓦斯治理工作，為我礦井的瓦斯治理工作指明方向。同時(shí)加大礦井安全費用的投入，使得礦井在硬件設施上有了保障。

　　2、礦井層面上：“引爆創(chuàng )新思想，安全經(jīng)濟有效”是礦井本年度第一季度瓦斯綜合治理的理念。

　　根據礦井的瓦斯涌出情況及礦井現具備的條件，在不增加投入的情況下，召集礦井各單位、各部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。通過(guò)不斷的提出、研討、實(shí)踐。真真切切既安全有效的做好瓦斯治理工作。

　　3、日常管理：我礦井制定了周密的日常檢查工作，切實(shí)做到了不安全不生產(chǎn)的安全生產(chǎn)管理理念。

　�。�1）、每班要求安全員、瓦檢員必須對重點(diǎn)區域（綜采工作面，上隅角、后溜、深孔爆破處）進(jìn)行檢查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采措施進(jìn)行處理。針對于臨時(shí)停工的掘進(jìn)工作面，瓦檢員也必須每班兩次的正常巡檢。并對本班次所檢查出的隱患在交接班期間交接清楚，以便下班次的瓦檢員重點(diǎn)檢測。

　�。�2）、每周三要求相關(guān)礦領(lǐng)導、科隊領(lǐng)導對礦井的局部通風(fēng)機、密閉進(jìn)行專(zhuān)項檢查。檢查局部通風(fēng)機三專(zhuān)兩閉鎖是否正常。是否能正常倒臺，倒臺情況是否真實(shí)。密閉墻體是否完好，密閉內外壓差，瓦斯、二氧化碳、一氧化碳等氣體情況以及密閉內是否有自然發(fā)火的跡象。

　�。�3）、監控系統24小時(shí)運行，切實(shí)做到實(shí)時(shí)監控。每天安排兩名監控維修工下井進(jìn)行日常巡檢工作。確保各類(lèi)傳感器處于正常的監控狀態(tài)。確保采掘工作面所懸掛的傳感器按要求進(jìn)行懸掛。每十天進(jìn)行一次閉鎖實(shí)驗。每七天對井下各類(lèi)傳感器進(jìn)行標校工作。切實(shí)做到監控有效。

　�。�4）、隱患整改力度。集團公司要求我礦“小隱患不出班，大隱患不出天�！贬槍﹄[患，礦井要求我們切實(shí)做到用整改隱患保障生命的安全生產(chǎn)理念教導我們，不要讓你的麻痹讓隱患取走你的生命。在自己能力范圍內的要及時(shí)進(jìn)行處理，超出個(gè)人能力范圍的要及時(shí)上報上級領(lǐng)導，采取措施在最短的時(shí)間內處理。

　�。�5）、每月制定瓦斯巡檢計劃。通風(fēng)科每月根據礦井的實(shí)行生產(chǎn)情況，制定符合實(shí)際情況的瓦斯檢查計劃。杜絕了漏檢事故的發(fā)生。

　�。�6）、通風(fēng)科制定制度。要求每班次瓦檢員所所負責區域內綜采工作面、上隅角、后溜等重點(diǎn)區域的瓦斯向通風(fēng)科上報兩次。以便通風(fēng)科能及時(shí)掌握井下氣體變化情況，出現問(wèn)題可以及時(shí)采取有效措施。

　　4、通風(fēng)可靠我礦嚴格按照《瓦斯治理示范達標礦井評估標準考核細則》中的相關(guān)要求，對礦井的通風(fēng)系統進(jìn)行隨時(shí)檢查工作。

　�。�1）、每十天對井下各地點(diǎn)的風(fēng)量進(jìn)行測定工作。巷道貫通調風(fēng)期間隨時(shí)對井下的風(fēng)量進(jìn)行測定工作，以確保各地點(diǎn)的風(fēng)量達到所需風(fēng)量。杜絕了所謂的風(fēng)流紊亂、無(wú)風(fēng)、微風(fēng)等類(lèi)似現象的發(fā)生。

　�。�2）、每天班前會(huì )上都會(huì )強調瓦檢員在巡查過(guò)程中要留意下通風(fēng)設施，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報，通風(fēng)部門(mén)每個(gè)月都會(huì )組織一次一通三防專(zhuān)項大檢查，有針對性，有目的對一通三防進(jìn)行一次徹底檢查。確保通風(fēng)系統安全可靠。

　�。�3）、局部通風(fēng)機及風(fēng)筒管理是礦井掘進(jìn)工作面通風(fēng)管理的重中之中，通風(fēng)科要求早班瓦檢員必須對局部通風(fēng)機進(jìn)行倒臺工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向調度室匯報。風(fēng)筒到掘進(jìn)工作面迎頭的距離不能超過(guò)5米。并在巡查過(guò)程中要認真檢查風(fēng)筒的完好情況，及風(fēng)筒接頭處的反壓邊是否做到位。

　�。�4）、綜采工作面的導風(fēng)障管理工作也是上隅角瓦斯管理的重中之重。無(wú)論在通風(fēng)隊班前會(huì )上，還是在礦井晨會(huì )、礦區廣播上，都一再強調上隅角瓦斯管理的重要性。

　　5、管理倒位“安全靠管理”理念已經(jīng)深入到每個(gè)管理者的思想中。礦級領(lǐng)導在晨會(huì )上一再強調，安全離不開(kāi)管理，而管理不到位往往也會(huì )造成巨大的事故。

　�。�1）班前會(huì )每次班前會(huì )上，礦井要求沒(méi)有下井的技術(shù)員、隊長(cháng)、科長(cháng)、副總、副礦長(cháng)等都必須參加本單位的班前會(huì )，強調井下的通風(fēng)、瓦斯、安全、生產(chǎn)間的關(guān)系及其重要性。

　�。�2）聚焦副礦級以上領(lǐng)導分單位負責，聚焦區隊職工的思想，切實(shí)做到一心用在工作上，以防出現由于職工注意力不集中，思想分散而造成瓦斯超限或其他瓦斯事故。

　�。�3）深入一線(xiàn)礦井要求、技術(shù)員、隊長(cháng)都個(gè)月必須不低于28個(gè)井，副總科長(cháng)不低于25個(gè)井，副礦級領(lǐng)導不能低于20個(gè)井。全部深入到一線(xiàn)，切實(shí)做到管理到位了，為礦井的瓦斯治理工作提供了保障工作。

　　三、存在問(wèn)題及有待完善的地方

　　第一季度瓦斯綜合治理所取得的成效是可喜的，但還是沒(méi)有專(zhuān)項的安全技術(shù)措施來(lái)進(jìn)行瓦斯治理�！耙幻嬉徊摺钡墓芾矸椒�體現出了針對性，對礦井的瓦斯管理工作而言，此管理辦法作用要比籠統的，沒(méi)有針對性的"治理要好的太多。所以，第二季度的瓦斯綜合治理工作，我礦會(huì )從現場(chǎng)的實(shí)際情況考慮，在有限的條件下，制定出更加切合實(shí)際的瓦斯綜合治理方案，為礦井的安全生產(chǎn)護好航。

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