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鄉鎮根治欠薪的總結（精選5篇）
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？下面是小編收集整理的鄉鎮根治欠薪的總結（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉鎮根治欠薪的總結1
一、滁州市根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況
自根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)以來(lái)，滁州市委、市政府高度重視，堅持高位推進(jìn)，持續加大工作力度，共排查用人單位 590戶(hù),共涉及農民工187589人；涉及市場(chǎng)工程項目406個(gè)，政府投資工程項目184個(gè)。針對欠薪隱患精準施策，由人社、住建、公安等部門(mén)成立工作專(zhuān)班，聚焦重點(diǎn)企業(yè)特別是全國欠薪線(xiàn)索平臺接收的欠薪線(xiàn)索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的 1590起線(xiàn)索，已處理回復1378起，剩余212起正在積極辦理中。依托平臺預警，壓實(shí)企業(yè)責任，針對存在欠薪預警的項目施工企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)約談，推動(dòng)治欠保支工作從被動(dòng)防范向主動(dòng)預警預防轉變。專(zhuān)項行動(dòng)以來(lái)，結合系統預警共化解欠薪隱患、欠薪矛盾糾粉等近百起，對于預警未及時(shí)化解的` 40余家施工企業(yè)集中約談并都促整改。強化執法行為，切實(shí)掌握存在欠薪隱患項目，約談施工單位。開(kāi)具問(wèn)題整改清單，并下達欠薪隱患風(fēng)險告知函，依法做好拖欠農民工工資立案查處工作。
二、檢查督導情況
督導組對滁州市根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況、在建工程項目農民工工資支付保障工作及線(xiàn)上線(xiàn)下問(wèn)題線(xiàn)索辦理情況進(jìn)行了調研。以 “四不兩直”的方式，對滁州市明光市、鳳陽(yáng)縣兩個(gè)縣區在建項目進(jìn)行實(shí)地督查，共檢查在建工程項目10個(gè)，其中政府項目4個(gè)，市場(chǎng)項目6個(gè)。分別是明光市:狀元坊、碧桂園˙城南九璽、長(cháng)三角一體化明光承接產(chǎn)業(yè)轉移能力提升項目、明光市電子產(chǎn)業(yè)園建設項目、南崇和悅城A區主體工程；鳳陽(yáng)縣:牡丹花園西區工程、通和鳳凰熙岸二期、鳳陽(yáng)縣云霽社區文化活動(dòng)中心建設工程、鳳陽(yáng)淮濱新區基礎設施建設項目、鳳陽(yáng)縣文化藝術(shù)中心工程。督導組采取查閱臺帳資料、隨機訪(fǎng)談農民工等方式，詳細了解在建項目制度落實(shí)情況及農民工工資支付情況，現場(chǎng)指出存在的問(wèn)題并要求立即整改。
三、存在的主要問(wèn)題
在實(shí)地督導中發(fā)現，各項目工地均配備了專(zhuān)職勞資專(zhuān)管員，建立了農民工工資支付相關(guān)制度，在落實(shí)上還存在一些問(wèn)題 :
�。ㄒ唬﹤�(gè)別項目存在勞動(dòng)合同簽訂不規范的問(wèn)題。明光市電子產(chǎn)業(yè)園建設項目、狀元坊在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中使用簡(jiǎn)易合同，存在工資支付比例約定不明確、績(jì)效工資發(fā)放等方面存在問(wèn)題。
�。ǘ﹤�(gè)別項目存在考勤數據丟失的問(wèn)題。鳳陽(yáng)縣云霽社區文化活動(dòng)中心建設工程存在發(fā)放工資與考勤天數對不上，部分工人無(wú)考勤，但有工資發(fā)放記錄的情況，實(shí)名制管理需細化。
�。ㄈ﹤�(gè)別項目勞資專(zhuān)管員業(yè)務(wù)不熟練。個(gè)別勞資專(zhuān)管員對《保障農民工工資支付條例》等法律法規及相關(guān)制度熟悉程度還需進(jìn)一步提高，應及時(shí)做好對勞資專(zhuān)管員的培訓工作并形成常態(tài)化。
鄉鎮根治欠薪的總結2
一、加強監管，積極發(fā)揮職能作用
20xx年，縣住房和城鄉建設局黨組高度重視農民工維權工作，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議安排農民工工資清欠工作。全面要求專(zhuān)職人員在質(zhì)量監督檢查、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時(shí)同步對施工企業(yè)、施工現場(chǎng)、農民工工資支付情況作為重點(diǎn)檢查內容，同時(shí)采取聯(lián)合執法和專(zhuān)項檢查形式對施工現場(chǎng)安全隱患、工程質(zhì)量安全一并進(jìn)行排查檢查，既保證了工程質(zhì)量安全又確保了不發(fā)生欠薪問(wèn)題。
并且為發(fā)揮好職能作用，在營(yíng)商環(huán)境簡(jiǎn)化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯(lián)系以開(kāi)據無(wú)拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動(dòng)的依據，對沒(méi)開(kāi)據拖欠農民工工資證明的企業(yè)暫�；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒�(dòng)的資格，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發(fā)生。
二、認真安排，開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)
我局根據《關(guān)于開(kāi)展20xx年度根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》要求，為切實(shí)維護廣大農民工的合法權益，維護社會(huì )安定，要求在建項目對農民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、農民工參加社會(huì )保險等情況進(jìn)行自查，在企業(yè)自查的基礎上，我局聯(lián)合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎設施項目開(kāi)展了全面檢查，共檢查在建項目12個(gè)，下發(fā)整改通知單2份，在建項目未發(fā)生拖欠農民工工資現象。
三、堅持清欠工作常抓不懈
發(fā)揮職能作用，建立維權工作長(cháng)效機制。為了切實(shí)維護農民工合法權益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農民工的維權工作，確保農民工工資按時(shí)足額發(fā)放。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網(wǎng)通建筑工人實(shí)名制管理系統，已經(jīng)通過(guò)省、市工程造價(jià)調整費率進(jìn)入工程費結算，明確要求所有開(kāi)工工地必須安裝實(shí)名制系統，確保市縣一體化監管，通過(guò)實(shí)名制管理同時(shí)對農民工工資發(fā)放做到按月發(fā)放。我局聯(lián)合行政審批局在發(fā)放施工許可證的同時(shí)督促各建設單位繳納農民工工資保證金。繼續以縣人社局開(kāi)據無(wú)拖欠農民工工資證明作為發(fā)放施工許可證的依據，對不能提交欠薪證明的企業(yè)暫停簽發(fā)施工許可證，并將建筑行業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農民工工資工作作為每年整頓及規范建筑市場(chǎng)秩序的重要內容加大對建筑施工企業(yè)的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象發(fā)生。與縣人社局加強聯(lián)系，建立聯(lián)動(dòng)機制，加強全程監控，對問(wèn)題企業(yè)進(jìn)行跟蹤調查，及時(shí)處理各種違法違規行為。把解決好農民工工資問(wèn)題作為一項重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)保障農民工的合法權益，使我縣建筑市場(chǎng)健康有序發(fā)展，為構建和諧略陽(yáng)作出應有貢獻。
四、存在的問(wèn)題
1、在檢查和清理中發(fā)現，個(gè)別施工企業(yè)疏于管理，勞動(dòng)合同簽訂率較低，建筑工地項目部無(wú)正規工資表，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，沒(méi)有相應的工資證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)者自身的合法權益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動(dòng)者的'勞動(dòng)法治意識和觀(guān)念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動(dòng)法的內容了解較少，職工對勞動(dòng)法的內容了解也很少，不知道這個(gè)法律賦予自己多少權利與義務(wù)，導致解決農民工工資存在一定的難度。
3、農民工的維權意識淡薄，有部分的項目工地或勞動(dòng)者存在不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權。
五、清欠工作思路
1、進(jìn)一步規范建設市場(chǎng)秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質(zhì)、違法分包的行為。加大建筑工人實(shí)名制管理系統建立，對未取得規劃許可證、施工許可證擅自開(kāi)工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，我局招標辦將暫�；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒�(dòng)的資格。
3、進(jìn)一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開(kāi)展的社會(huì )輿論氛圍。
總之，拖欠農民工工資問(wèn)題一直是各級政府和全社會(huì )廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，解決好農民工工資發(fā)放問(wèn)題，事關(guān)農民工切身利益和整個(gè)社會(huì )的和諧穩定。今后我們將繼續采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實(shí)長(cháng)效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會(huì )和諧穩定，為切實(shí)維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。
鄉鎮根治欠薪的總結3
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┩晟浦贫�，健全機制。20xx年以來(lái)，縣委、縣政府高度重視根治拖欠農民工工資問(wèn)題，認真落實(shí)根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組會(huì )議制度。截止目前，召開(kāi)20xx年第一季度根治欠薪領(lǐng)導小組工作調度會(huì )，定期分析研究現階段工作中存在的問(wèn)題和具體工作措施，本著(zhù)“任務(wù)責任明確，行動(dòng)務(wù)實(shí)高效”的原則，扎實(shí)開(kāi)展根治欠薪各項工作。一是認真落實(shí)中央、省委、省政府和州委、州政府決策部署，深入扎實(shí)推進(jìn)“全年各項根治欠薪專(zhuān)項檢查行動(dòng)”，對全縣所有新建、在建、續建項目以及加工企業(yè)、餐飲住宿等所有用人單位就勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、購買(mǎi)工傷保險、繳納農民工工資保證金、工資銀行代發(fā)制度、農民工工資發(fā)放等各項制度落實(shí)情況進(jìn)行了大排查、大檢查，對發(fā)現的問(wèn)題即知即改，通過(guò)與存在欠薪隱患的施工企業(yè)及施工隊負責人進(jìn)行談心、談話(huà)，最大限度的將欠薪隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。二是狠抓“五項制度”落實(shí)（農民工工資保證金制度、專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度、按月足額支付制度、實(shí)名制管理制度、勞動(dòng)合同簽訂），嚴把實(shí)名制登記管理第一關(guān)，全員簽訂勞動(dòng)合同并審查備案，工資發(fā)放一律進(jìn)行公示公布，確保按月足額支付，全面規范勞動(dòng)用工行為，及時(shí)有效化解拖欠農民工欠薪隱患。三是不斷提升依法辦案效率。對受理的各類(lèi)投訴舉報案件及時(shí)化解，嚴厲打擊惡意欠薪逃匿等違法犯罪行為，對惡意欠薪案件及時(shí)跟公、檢、法等部門(mén)溝通進(jìn)行協(xié)調處理。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解等組織的作用，為農民工討薪行為提供法律服務(wù)和援助，對討薪案件優(yōu)先受理、及時(shí)裁決、快速結案，提高欠薪爭議案件裁決效率。
�。ǘ┡e報投訴案件查處情況。截止20xx年5月底，縣政府根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室對全縣40戶(hù)用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)用工檢查，督促用人單位簽訂、補簽勞動(dòng)合同1325余份，簽訂率94%。共受理舉報、電話(huà)投訴案件共14件，結案14件，涉及農民工22名，追討工資26.01萬(wàn)元，未發(fā)生農民工因欠薪引發(fā)50人以上事件。
�。ㄈ┤珖腿「吻沸骄�(xiàn)索反映平臺線(xiàn)索辦理情況。20xx年1月至5月31日，全國根治欠薪線(xiàn)索反映平臺共受理反饋線(xiàn)索案件47件，已辦結47件，涉及農民工68人，清理拖欠農民工工資63.4萬(wàn)元，辦結率100%。全省欠薪線(xiàn)索平臺反饋線(xiàn)索案件8件，已辦結8件，涉及農民工20人，清理拖欠農民工工工資110萬(wàn)元，辦結率100%。
�。ㄋ模╇]明公-甘肅省農民工工資支付管理公共服務(wù)平臺運行情況。隴明公-甘肅省農民工工資支付管理公共服務(wù)平臺運行以來(lái)，縣勞動(dòng)保障監察隊組織縣住建、交運、水務(wù)、教科等部門(mén)監管平臺專(zhuān)管人員及項目勞資專(zhuān)管人員進(jìn)行了現場(chǎng)培訓。截至20xx年5月底，全縣“隴明公”平臺錄入工程項目21個(gè)，其中在建5個(gè)，已完工11個(gè)，停工5個(gè)，實(shí)名采集人員數1186人，在職人員數305人，在職人員勞動(dòng)合同簽訂人數305人，合同上傳率100%；登記農民工工資保證金21個(gè)，工資保證金憑證上傳率100%；綁定農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)21個(gè)，綁定率100%。工行、農行、農村信用社三大商業(yè)銀行共辦理“隴明公”專(zhuān)屬聯(lián)名卡861張，激活銀行卡數872張。通過(guò)“隴明公”平臺發(fā)放工資全年累計166萬(wàn)元，累計發(fā)放農民工工資人數113人。
二、工作目標責任完成情況
截止目前，共監察在建建筑工地14個(gè)，各類(lèi)用人單位40戶(hù)，其中建設企業(yè)7戶(hù)，制造業(yè)2戶(hù)，批發(fā)和零售業(yè)3戶(hù)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)8戶(hù)，住宿餐飲業(yè)15戶(hù)，金融業(yè)2戶(hù)，房地產(chǎn)業(yè)3戶(hù)，主動(dòng)上門(mén)為企業(yè)職工以及農民工簽訂勞動(dòng)合同1214人，勞動(dòng)合同簽訂率達93%，集體合同簽訂率達100%。對9戶(hù)施工企業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)項督查，簽發(fā)《限期整改指令書(shū)》11份，現場(chǎng)共受理舉報投訴勞動(dòng)爭議投拆案件15件，協(xié)調處理15件，清理拖欠農民工金額33.3萬(wàn)元，涉及農民工36人。
三、存在的問(wèn)題
20xx年第二季度項目部門(mén)聯(lián)合檢查和縣治欠辦為迎接省政府考核抽查了部分在建項目情況來(lái)看，在建工程項目中農民工勞動(dòng)合同簽訂、農民工實(shí)名制登記、工資按月足額發(fā)放、農民工工資保證金、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)分賬管理等“五項制度”基本落實(shí)到位，勞動(dòng)合同簽訂率基本達到目標要求。但同時(shí)，還存在一些較為突出的問(wèn)題和急需整改的'問(wèn)題。
1.部分工程項目未嚴格執行工程款和農民工工資分賬管理制度，在每次撥付工程款時(shí)未按規定將30%的工程款撥入農民工工資專(zhuān)戶(hù)，導致農民工工資未能按月足額發(fā)放。
2.部分建設項目施工單位未按照保障農民工工資支付標準化工地要求嚴格落實(shí)農民工工資專(zhuān)戶(hù)、實(shí)名制管理等“五項制度”，未配備勞資專(zhuān)員，勞動(dòng)用工管理混亂。
3.部分項目主管部門(mén)未發(fā)揮部門(mén)監管職責，根治欠薪“五項制度”落實(shí)不到位，對本行業(yè)領(lǐng)域在建項目的督查檢查力度不夠。
三、下一步工作打算
1.持續推動(dòng)《條例》落實(shí)。堅持將《條例》的宣傳學(xué)習貫徹作為當前的重要任務(wù)來(lái)抓，采取多種形式，持續開(kāi)展全方位的宣傳活動(dòng)。把抓制度落實(shí)與保障農民工工資支付常態(tài)化工作相結合，勤檢查、勤督促。督促施工企業(yè)落實(shí)工資支付主體責任，從開(kāi)工到竣工全程嚴格按照統一標準強化用工管理、全面落實(shí)制度、完善基礎資料、規范臺賬管理，推動(dòng)各項保障農民工工資支付制度全面落實(shí)，實(shí)現源頭治理。以建立標準化工地建設為抓手，深入推進(jìn)《條例》的貫徹落實(shí)。
2.加大案件懲處力度。要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，加大拖欠工資案件查處力度。通過(guò)開(kāi)展欠薪案件夏、冬兩季“清零”專(zhuān)項行動(dòng)，對所有在建工程項目和歷史積案全部實(shí)現動(dòng)態(tài)清零。對工程建設項目進(jìn)行監測預警，分析研判“五項制度”落實(shí)情況。在對歷時(shí)較長(cháng)、案情復雜的歷史積案，進(jìn)行掛牌督辦，清欠銷(xiāo)號。對涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪的案件,依法及時(shí)移送司法機關(guān)追究刑事責任，保持對欠薪犯罪行為的嚴厲打擊。
3.強化部門(mén)協(xié)同配合。根治欠薪工作涉及到各鄉鎮和行業(yè)主管部門(mén)，根治欠薪領(lǐng)導小組辦公室層層強化責任，積極擔當作為，切實(shí)發(fā)揮好牽頭抓總的作用，督促行業(yè)主管部門(mén)履行監管責任，定期組織開(kāi)展集中檢查，及時(shí)掌握各成員單位工作推進(jìn)情況。加強與發(fā)改、市場(chǎng)監管、人民銀行等部門(mén)的協(xié)調配合，將誠信評價(jià)、社會(huì )公布、信用協(xié)同監管結合起來(lái)，讓失信違法企業(yè)寸步難行。
鄉鎮根治欠薪的總結4
一、具體工作措施
1、強化依法行政，建立快速查處機制
為有效遏制拖欠勞動(dòng)報酬、勞資糾紛多發(fā)態(tài)勢，縣勞動(dòng)保障監察局敢于擔當，主動(dòng)作為，加大對違反勞動(dòng)保障法律法規違法案件查處力度。對舉報投訴案件堅決做到快立、快查、快處，重點(diǎn)做好線(xiàn)上舉報投訴查處工作。對各類(lèi)舉報投訴案件基本實(shí)現動(dòng)態(tài)清零。
2、強化日常巡查和專(zhuān)項檢查，建立長(cháng)效機制
一是扎實(shí)開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項執法行動(dòng)和“雙隨機、一公開(kāi)”等專(zhuān)項檢查和日常巡查工作，對拖欠勞動(dòng)報酬等違法行為實(shí)行源頭預防、動(dòng)態(tài)監管。
二是按照省治欠辦《關(guān)于開(kāi)展集中整治拖欠農民工工資問(wèn)題專(zhuān)項行動(dòng)的通知》（鄂治欠辦〔20xx〕3號）文件要求，與住建、交通、水利等部門(mén)人員組成聯(lián)合檢查組，在全縣范圍內開(kāi)展根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，以招用農民工較多的工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造及受疫情影響嚴重的欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展了全方位、無(wú)死角的排查，及時(shí)發(fā)現和化解欠薪隱患。
三是根據全省根治欠薪“兩清零三確�！惫ぷ饕�，對根治欠薪攻堅行動(dòng)、構建根治欠薪問(wèn)題長(cháng)效機制等工作進(jìn)行再部署、再動(dòng)員。對欠薪違法行為重拳出擊，加大對欠薪違法行為懲處力度，對重大疑難存量案件集中研判，并擬定下一步工作思路，加強對積案的多元化化解力度，持續鞏固“雙清零”成果。
二、主要工作成效
為保障農民工工資支付保障制度在隨縣工程建設領(lǐng)域落地生根，積極聯(lián)動(dòng)住建、交通、水利、國土資源等行業(yè)監管部門(mén)，在全縣工程建設領(lǐng)域大力推進(jìn)農民工工資支付保障制度建設，共計落實(shí)信息化監管工程建設項目55個(gè)。通過(guò)落實(shí)農民工工資支付保障制度全覆蓋，全縣工程建設領(lǐng)域實(shí)名制管理制度、農民工工資專(zhuān)戶(hù)制度、總包銀行代發(fā)制度、農民工工資保障金制度、公示牌制度基本實(shí)現全覆蓋，從源頭上遏制住了工程建設領(lǐng)域欠薪多發(fā)頻發(fā)的態(tài)勢。
20xx年，累計受理舉報投訴案件318件，其中：線(xiàn)上信訪(fǎng)投訴案件234件（全國欠薪平臺反映線(xiàn)索68件；12345市長(cháng)熱線(xiàn)166件），線(xiàn)下投訴案件84件，各類(lèi)舉報投訴案件基本實(shí)現了動(dòng)態(tài)清零，對6起拒不支付勞動(dòng)報酬案進(jìn)行了立案查處，其中：移送法院5件，移送公安機關(guān)1件，累計為617名農民工追回被拖欠工資895余萬(wàn)元。
三、下一步工作舉措
一是進(jìn)一步加大宣傳力度。加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規的宣傳力度，進(jìn)一步規范勞動(dòng)用工行為，推進(jìn)和諧用工。重點(diǎn)加強《保障農民工工資支付條例》、《湖北省保障農民工工資支付辦法》學(xué)習宣傳，采取線(xiàn)上和線(xiàn)下相結合、集中宣傳和分類(lèi)實(shí)施同步等多種形式，全方位、多角度、廣覆蓋的開(kāi)展執法宣傳活動(dòng)，營(yíng)造良好社會(huì )輿論氛圍。
二是進(jìn)一步加大制度落實(shí)，實(shí)施源頭治理。以《保障農民工工資支付條例》為抓手，進(jìn)一步落實(shí)保障農民工工資支付制度全覆蓋工作，做到“事前有預防、事中有監控、事發(fā)快反應”的.要求，不斷健全完善解決拖欠農民工工資部門(mén)聯(lián)動(dòng)、日常管理、應急處置等相關(guān)工作機制，按照“屬地管理、分級負責，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，形成由政府負總責、人社局牽頭、各行業(yè)主管部門(mén)及鎮、村、社區具體負責的工作格局。
三是進(jìn)一步強化日常監管，落實(shí)主體責任。圍繞“兩確保、一避免”這一總體思路，強化根治工資拖欠問(wèn)題的源頭治理，進(jìn)一步健全完善目標責任制度，進(jìn)一步壓實(shí)管理、監督、處置等主體責任，實(shí)現保障農民工工資支付工作的依法監管、協(xié)作配合、齊抓共治。
四是進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)保障監察執法服務(wù)。加大對群眾舉報投訴案件的查處力度，及時(shí)查處各類(lèi)投訴舉報案件，提高辦案質(zhì)量和辦案效率，嚴格履職盡責。暢通舉報投訴渠道，加大日常執法監督，確保投訴舉報案件結案率達到99％以上，對嚴重違反勞動(dòng)保障法律法規的用人單位，加大懲處力度，堅決杜絕行政不作為和亂作為現象的發(fā)生。
鄉鎮根治欠薪的總結5
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┤媾挪榍沸桨讣�，及時(shí)消除欠薪隱患。我鎮安排專(zhuān)人對轄區各類(lèi)有欠薪記錄的、存在欠薪隱患的在建工程項目農民工工資支付情況進(jìn)行全面清查。全面核查工資支付、農民工實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、工資保證金及維權信息公示制度等各項工資支付政策保障措施落實(shí)情況，及時(shí)解決措施不落地的問(wèn)題，規范農民工工資支付行為，解決欠薪隱患，杜絕發(fā)生新欠案件，經(jīng)排查，我鎮未發(fā)現在建工程施工單位有欠薪行為。
�。ǘ┰鷮�(shí)開(kāi)展欠薪線(xiàn)索案件“回頭看”，落實(shí)工作責任。我鎮對轄區內已查處結案的欠薪案件開(kāi)展“回頭看”，通過(guò)“回頭看”，我鎮未發(fā)現拖欠工資案件和欠薪矛盾反彈。
二、存在問(wèn)題
一是在市場(chǎng)經(jīng)濟中，政府擔負著(zhù)維持市場(chǎng)秩序的責任，需通過(guò)經(jīng)濟立法或行政干預來(lái)規范經(jīng)濟主體行為，監管非正當經(jīng)濟行為，從而創(chuàng )造公平競爭的良好市場(chǎng)環(huán)境。二是農民工的文化程度普遍偏低，工程建設領(lǐng)域農民工勞動(dòng)力市場(chǎng)處于劣勢地位。在務(wù)工之前，農民工并沒(méi)有主動(dòng)地去了解權益保障法律法規，致使其在與施工單位達成協(xié)議時(shí)，只會(huì )對工資提出具體要求，而不會(huì )去關(guān)注一些與自己密切相關(guān)的權益，更不會(huì )利用法律武器保障自己的權益。甚至部分農民工是通過(guò)熟人介紹參與工程施工，因信賴(lài)介紹人，降低自我保護意識，不要求簽署勞務(wù)合同，即使是承包商在施工完畢后未結算工資，也不索要欠薪憑證。三是法律是保障公民權益的根本手段，因此，農民工作為公民，其獲得工資的權益也應受到法律保護，但因種種原因，欠薪問(wèn)題仍難以受到法律制裁，違法成本低。
三、工作建議
�。ㄒ唬┘哟笳O管力度。一是政府部門(mén)應加強對建設單位和施工單位的監管力度，監察施工單位是否落實(shí)農民工的工資發(fā)放，一旦發(fā)現欠薪情況，應及時(shí)干預解決。二是政府部門(mén)應明確建設單位和施工單位的權責，避免二者之間互相推諉責任。三是政府部門(mén)要培養具有高素質(zhì)的審批和監管工作人員，嚴謹監管人員濫用職權，違規批準項目和玩忽職守。
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施工單位在參與工程項目招投標時(shí)，應充分考慮各種風(fēng)險因素，不能為了中標而盲目降低報價(jià)，導致項目中標后“無(wú)錢(qián)可掙”，影響單位資金周轉，給按時(shí)、足額支付農民工工資埋下隱患。
(三）提升農民工素養
若想扭轉農民工的弱勢地位，需提升其素養，增強其維權意識。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，農民工一定要留意施工單位是否是合法主體，是否具有施工資質(zhì)，是否具有承擔法律后果的`能力，同時(shí)留意合同中雙方權責、工資標準、計酬方式以及合同期限等是否明確。一旦施工單位或承包商欠薪，農民工應注意搜集、保存證據，及時(shí)反饋給主管部門(mén)，并運用法律保護自己的合法權益。
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對于欠薪行為，目前法律僅賦予勞動(dòng)保障行政部門(mén)罰款權，且罰款金額也有限，所以，需要提高勞動(dòng)保障監察立法層次，賦予勞動(dòng)保障監察部門(mén)更多的監察職能，從法律層面保障勞動(dòng)監察執法的力度和公信力。另外，需進(jìn)一步完善《勞動(dòng)法》、《建設領(lǐng)域農民工資支付管理暫行辦法》等法律規章制度，出臺具體的執行措施，增強法律的執行力，提高對違法行為的處罰力度，保障法律的權威性。
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